员工离职物品移交清单
物品移交清单格式
移交清单
离职人姓名服务单
位
离职日期
年月
日
离职原因
一、文件移交
名称
数
量
起讫时间接收人监交人
二、文件移交
名称
数
量
单
位
内容接收人监交人
三、人员移交
人数人，员工人，共人，附名册份。
四、待办事项
监交人：接收人：移交人：
移交清单
监交人接收人移交人
剧毒物品销毁移交清单
1、记账凭证，从201*年*月截止到201*年*月（共*本）；
2、抵扣联扣税凭证，从201*年*月截止到201*年*月；
3、总分类帐帐本一本，应交税金明细账帐本一本，分期收款发出商品帐本一
本，明细分类账帐本一本，库存商品帐本一本，均从201*年*月截止到201*年*月；
经手期间的账务如有问题，可继续追查、核实，因财务工作有时间的延续性，交接未尽事项应继续询问、核实、明确责任。
移交人：
接交人：
监交人：
201*年*月*日星期四
编号：L（人）—014
xxxxx有限公司
离（调）职人员工作移交清单
流程说明：移交人交接人原部门主管审核人力资源部存档。
员工离职移交清单
行政管理部/综合管理部经理签字：日期：
人力资源部/综合管理部
□工作牌□归还员工手册
□社保公积金终止□档案户口处理
人力资源部/综合管理部经理签字：日期：
审计监察部
离任审计情况：□未进行□正常□非正常
财 务
（管理）部
□欠款清理 □财务清算
财务（管理）部经理签字：日期：
离职员工
员工离职移交清单
部门：
请按以下顺序依次为员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部/综合管理部年 月 日
离职原因
□合同到期 □辞职
以下填写工作移交手续
所 在 部 门 工 作 移 交
□ 1．企业的各项内部文件
□ 2．经管工作详细说明
□ 3．业务相关重要资料，如客户信息、供应商信息等
□ 4．培训资料原件
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动关系。
签字：日期：
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部/综合管理部各执一份。
□ 5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）
□ 附交接清单页 □ 不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
部门负责人或直接上级
日期
以下填写事物移交手续
行政管理部/综合管理部
□归还办公用品、所借书籍、考勤卡、门禁卡 □归还电脑及相关设备
离职手续交接表
是□
否□
财务移交
□个人欠款：
□应收账款：
□其他费用：
是□
否□
员工本人
签字确认上述信息：
本人承诺：
1、有关离职事宜系本人与公司平等协商，达成一致意向的结果，无任何异议。
2、自即日起，本人与公司解除劳动关系。
3、因本人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关。
4、离职后本人不再以公司的名义开展任何业务，如有违反，由此造成的一切责任由本人承担。
离职手续交接表
离职经办事项
离职交接项目
完成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ况
工班长确认
工作移交
□已交接完毕（交接内容清单已确认）
□未交接完毕处理意见：
是□
否□
物品移交
固定资产：□电脑回收公司□电脑转移使用，使用人__________
办公用品：□计算器□订书机□电话□文件筐
□其他
办公系统：□钉钉删除□指纹删除□工作群（微信、QQ）退出□邮箱删除
承诺人：日期：
备注：离职当天办理完毕，工班长移交办事处。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
员工离职交接清单怎么写范文(通用1篇)
员工离职交接清单怎么写范文(通用1篇)【篇一】员工离职交接清单怎么写离职交接清单批准离职日期：年月日工作交接同志：现指定部门同志接交你的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请积极配合并认真进行交接。
所属部门：年月日□附交接清单页□不附交接清单主要工作说明：办公桌钥匙：□已归还□未归还；其它钥匙：□已归还□未归还※钥匙如遗失或拒绝交还，按20元/把扣款。
以上总共应扣款元人民币办公文具：□已归还，文具清单：。
□未归还，建议扣款元人民币。
移交人：年月日接交人：年月日监督人(部门领导)：年月日综合管理部IT电脑及配置情况核查：办公OA(KK、钉钉)收回：脱密处置（改密或文件备份）：□否□是确认签名：年月日物管部意见工具仪器及借用物品情况：劳保、工衣缴回：□否□是确认签名：年月日文控中心品质部□无领借□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失，应赔偿元人民币确认签名：年月日档案室领借档案：□无领借□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失，应赔偿元人民币确认签名：年月日宿舍情况宿舍检查□已搬出□未搬出□未住宿□有物件损坏□无物件损坏□物件损坏扣款元人民币宿管：签名年月日行政主管：签名年月日钥匙交接□已交□未交（扣制作费、保密风险金20.00元）水电费应交：元人民币缴回厂牌□已交□未交（扣工本费、制作费50.00元）备注：人事文员：签名年月日员工手册□已交□未交（扣工本费、培训费100.00元）劳动合同□已交□未交（扣劳动风险金100.00元）保密协议□已交□未交（扣保密风险金100.00元）其它协议其它：□已交，□未交最后月份考勤工资核算情况截止日期从年月日至年月日迟到次，早退次，请假天，旷工天；共出勤天考勤扣款元。
（生产一线员工由车间确认）备注：车间考勤人员：人事专员：签名年月日本月应发工资应扣款项水电公积金保险其他实发工资财务部款项结算借款情况□无借款□已归还□未归还报帐情况□无报帐□已报帐□未报帐所得税计算本月应交所得税：元工资发放□银行发放(账号：)；□现金发放(金额：元)签名：年月日备注。
完整版员工离职交接清单
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。
辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。
原文已完。
下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。
它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。
我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。
一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。
公司离职交接单
技术资料、项目资料、方案、计划、档案等
□ 企业的各项内部文件
□ 各项工作详细说明（另附）
□ 企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目
相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）
□ 所有相关联系人员的名片
工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
离职交接单
姓名
部门
职务
交接类别 □离职 预期离职时间：
□调岗 预期调岗时间：
文件 类别
工 作 交 接 明 细
交接事项
交接人/办理
物品类：公司配置的办公用品，或从其他部门借出或借用的物品。
人签字
□办公桌椅
电话
□办公室钥匙
□电脑
□个人名片
□其它办公文具
资料类：员工在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、
其它
人力资源部：
工作证 □公积金手续 □解除劳动关系
□社保手续
□员工花名册变更
□本月出勤天数
□离职工资发放日期
其它
其他：除上述类弄外的其他事项
部门 质量中心
已完成 交接
无交接 事项
负责人 签字
部门 销售运营中心
已完成 交接
无交接 事项
相关部 门确认
技术部 设备部
综合办公室 人力资源部
采购部
财务部
其他
我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。 离职人员签字：__________理 审批
签字：
日期：
监交人/部门 负责人签字
综合办公室：
删除公司申请个人 E-mail □电脑设备的检查
□使用系统：
移交清单-模板
９） ２０）
１０） ２１）
１１）
移交清单（二）
服务
单位
职
称
姓
名
离职原因
离职
日期
年 月 日
一、文件及实物移交
名 称
数 量
单 位
内 容
二、待办事项移交
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接替人：
移交人：
一式三份：一份存单位，一份交离职人收存，一份送人事单位转稽核室。
移交清单（一）
移交项目
年度
起讫号数
单位
数量
说明
部门名册： 移交人： 接交人： 监交人：
注：①本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。
②移交人员如纱主管，应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
未办事项交代表
１） １２）
２） １３）
３） １４）
４） １５）
５） １６）
６） １７）
７） １８）
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□音响
其他办公用品
□植物
□风扇
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
保险减员
□是□否
减员月份
说明：
公积金减员
□是□否
减员月份
说明：
工资截止日期
工资领取日期
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
员工离职需要检查的除以上信息外还需特别注意以下几个方面：
1、办公位的完好无损、办公位相关钥匙及卫生；
2、电脑硬件、系统、资料存盘的检查；
3、员工物品移交将参照行政人事部《员工物品配置表》。
4、员工离职月有效出勤日不足7天，则本月工资将同上月工资一起发放。
员工离职物品移交清单
离职人
姓名
部门
职位
移交物品
网
络维护部
□主机
□显示器
□键盘
□鼠标
□鼠标垫
□光盘
□其他、、、。
接收人签字
接收日期ห้องสมุดไป่ตู้
部门负责人签字
确认日期
本
部门内
□文件夹
□公司资料
□电脑资料及存放路径
□电话机及号码
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
行
政
人事部
□文件筐
□文件盒
□记事本
□笔筒