政工专业人员继续教育培训和

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广州市政府系统培训中心

（一）报名：请各单位政评负责人统计本单位参加继续教育培训和岗前培训的人员名单，填好本通知所附的报名表，于4月17日前将名单报送或传真至我中心。
（二）缴费：培训费用可采取以下三种方式缴交。
1．开班前将培训费直接汇入广州市政府系统培训中心账户（开户名称：广州市政府系统培训中心，开户银行：广州市商业银行营业管理部，银行账号：328-8000935-67），并将汇款凭证的复印件交换或传真到广州市政府系统培训中心人力资源培训部姚金明收；
（逢周五和周日上课）半脱产第四期 5月16日-5月31日
（逢周六日上课）业余班中级
（政工师）第一期 4月21日-5月12日
（逢周二和周六上课）越秀城市广场
南塔5楼会议中心
1号大会议室
（东风中路439号，正骨医院旁）每期5天,每期安排200人半脱产第二期 4月22日-5月27日
（二）穗政评通﹝2009﹞1号及本通知可在我中心网站下载，网址：/pxzx。
附件：1.2009年广州市政工专业人员继续教育培训班安排表
2.2009年广州市政工专业人员岗前培训班安排表
3.2009年广州市政工专业人员继续教育和岗前培训班报名表
广州市政府系统培训中心
穗才培〔2009〕19号
广州市政工专业人员继续教育
和岗前培训开班通知
根据广州市政工职评办《关于做好2009年广州市政工专业人员继续教育培训和岗前培训的通知》（穗政评通﹝2009﹞1号）的要求，受广州市政工职评办委托，我中心承办广州市政工专业人员继续教育培训和岗前培训。现将有关事项通知如下：
附件3
2009年广州市政工专业人员继续教育和岗前培训班报名表
单位：填报日期：年月日

市政工程教育培训计划

市政工程教育培训计划一、培训背景市政工程是城市建设的重要组成部分，涉及道路、桥梁、排水、绿化等多个领域。

随着城市化进程加快，市政工程建设也在不断扩大和提升，对于从事市政工程相关工作的人员来说，需要不断提高专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

同时，由于市政工程建设的复杂性和专业性，需要相关从业人员具备一定的理论素养、实践能力和安全意识，而针对市政工程建设的教育培训也是十分必要的。

因此，为了提高市政工程从业人员的专业水平和素质，以促进市政工程的规范化、高效化和可持续发展，制定市政工程教育培训计划显得尤为重要。

二、市政工程教育培训内容1. 市政工程基础知识培训市政工程的基础知识是市政工程人员必备的理论基础，包括工程测量、工程地质、工程力学、市政工程设计等方面的知识。

通过专业的培训课程和讲座，让学员全面了解市政工程的基础理论，提高专业素养。

2. 市政工程现代技术培训市政工程建设在不断更新换代，需要了解最新的建设技术和工艺，比如新型材料的应用、智能化建设、数字化管理等方面的知识。

通过专业的技术培训课程，学员将掌握市政工程建设的最新技术和工艺，为实际工作提供指导。

3. 市政工程施工管理培训市政工程的施工管理是一个复杂而重要的环节，需要从业人员具备一定的管理能力和经验。

通过施工管理培训课程，让学员了解市政工程施工的各项管理技能，包括项目管理、质量管理、安全管理、成本控制等方面的知识。

4. 市政工程安全培训市政工程建设涉及到高空作业、大型机械操作等安全隐患，需要从业人员具备一定的安全意识和技能。

通过安全培训课程，让学员了解市政工程建设中的安全事项和操作规范，提高安全管理水平。

5. 市政工程实践技能培训市政工程是一个实践性很强的行业，需要从业人员具备一定的实际操作技能。

通过实际岗位的技能培训，让学员熟练掌握市政工程建设中的各项实际操作技巧，提高工作效率和质量。

6. 市政工程监理能力培训市政工程监理是市政工程建设的重要环节，需要监理人员具备丰富的经验和专业知识。

做好政工工作的思考

做好政工工作的思考政工工作是企业所有工作中的重要组成部分，在企业的发展运营过程中发挥着重要的推动作用。

本文重点探讨了如何正确定位政工工作，找准政工工作角度，切实提高政工工作的实效性，推动企业健康、和谐、稳定长期发展。

标签：企业；政工工作；职工群众；价值；以人为本政工工作是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是提高企业战斗力的基础，该项工作的开展关系到单位或企业的和谐发展。

根据新时期、新任务的要求，进一步加强和改进政工工作，对于推动企业的发展具有十分重要的意义。

一、做好政工工作，应正确认识政工工作的价值，提升政工工作的地位我们要做好政工工作，首先要认同当前政工工作的价值。

政工工作，顾名思义就是思想政治工作，思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。

思想政治工作是企业生产经营工作中的重要因素，关系到企业的兴衰成败。

按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。

企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。

我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

二、做好政工工作，应创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。

从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。

当然，我们不能以高薪养活政治空谈家，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的人才，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。

对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。

适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。

政工相关文件

津政职办（2003） 10号天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件为使政工职称评定工作适应新世纪、新阶段发展的要求，进一步调动政工专业人员的积极性、主动性和创造性，加强政工专业队伍建设，促进我市改革开放和现代化建设事业的发展，现重新修订《天津市思想政治工作专业取务任职资格评审条件》。

一、参评范围和对象本评审条件适用于各种不同所有制企、事业单位中从事党务工作和思想政治工作的专业人员。

其中包括各级党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，工会、共青团以及在保卫、信访、人事、计划生育、精神文明、老干部、人民调解、人民武装、行政监察工作中从事思想政治工作的人员，分管思想政治工作的行政领导(副职)。

离、退休人员和因其他原因已经不在政工岗位的．不再参加政工专业职务任职资格的评定。

在申报规定受聘专业年限内受到党纪、政纪处分的人员和正在立案审查或受到法律处罚的人员，不能参加政工专业职务的评定。

在公示过程中，群众反映确有较大问题者，应暂缓申报。

思想政治工作专业副高级、中级、初级专业职务任职资格名称分别为高级政工师、政工师、助理政工师和政工员。

二、评审、聘任原则和专业结构比例评定政工专业职务任职资格，实行能力、业绩、资历评价量化赋分的办法，把个人、单位、评委评价赋分和群众监督结合起来，评委赋分为申报人能力、业绩、资历最终评价结果。

政工专业职评工作实行专业职务任职资格评定和专业职务聘任分开的原则。

企、事业单位根据实际需要设臵政工专业部门、岗位，进行专业分工。

已取得政工专业职务任职资格的人员，其专业职务由其所在单位根据需要自主聘任。

高级政工师、政工师的申报评定工作，要在准确把握政策、条件的同时，严格掌握政工专业职务系列与其他专业系列之间、参评单位之间的平衡。

对申报人数，实行职数调控管理。

高级政工师原则上控制在现有政工职称总人数的30％；政工师原则上控制在现有政工职称总人数的50％。

三、申报条件申报政工专业职务任职资格的人员，必须热爱祖国，遵纪守法，关心群众，公道正派，廉洁自律，年度履职考核均在称职以上。

医院政工科工作总结6篇

医院政工科工作总结6篇篇1一、背景本年度，医院政工科围绕医院中心工作，紧密结合医疗实际，以改革创新为动力，深入贯彻党的卫生工作方针政策，不断加强党建工作，强化思想政治引领，提高服务质量，增强团队建设，优化管理机制，全力推进医院全面发展。

在此，就本年度政工科的工作进行全面的总结和反思。

二、工作内容及成效1. 思想政治工作（1）深入开展主题教育活动。

结合医院实际，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部深入学习党的创新理论，坚定理想信念。

同时，深化爱国主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（2）加强职工思想政治教育。

定期组织政治学习，传达党的方针政策，提高职工思想政治素质。

同时，结合医疗工作实际，开展职业道德教育和专业技术培训，提高职工服务质量和水平。

2. 党建工作（1）加强党组织建设。

完善党组织架构，健全党内制度，积极开展党员活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（2）加强党员队伍建设。

注重党员的教育、管理和监督，提高党员素质。

积极开展党员志愿服务活动，发挥党员的先锋模范作用。

3. 医院文化建设（1）加强医院精神文化建设。

积极培育和践行医院精神，强化职工对医院的归属感和认同感。

（2）丰富医院文化活动。

开展形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，增强职工的凝聚力和向心力。

4. 团队建设与人才培养（1）加强团队建设。

注重团队协作，提高团队效率。

积极开展团队训练活动，增强团队凝聚力。

（2）人才培养与引进。

加强人才培养和引进力度，建立健全人才培养机制。

通过内部培训、外部学习等方式，提高职工的专业技能和管理能力。

5. 绩效考核与激励机制（1）完善绩效考核制度。

根据医院实际，制定科学合理的绩效考核制度，客观公正地评价职工的工作表现。

（2）建立激励机制。

通过表彰、奖励等措施，激励职工努力工作，提高工作积极性和创造力。

三、工作不足及改进措施1. 工作宣传不够。

在今后工作中，应加强工作宣传，提高职工对政工科工作的认知度和支持度。

加强企业政工队伍建设的几点思考

加强企业政工队伍建设的几点思考【摘要】政工工作是企业管理的重要内容。

本文以企业政工队伍建设的现状研究为视角，结合相关理论和实践经验，进一步探讨有关强化新时代下企业政工队伍建设的对策和思考，旨在与同仁相互研究交流，为提升企业政工队伍的建设水平提供思想基础。

【关键词】企业；政工队伍；建设企业管理的重要内容是政工工作，而政工建设又是政工工作的核心，是提高企业员工积极性，促进其精神文明建设和企业政治文化建设的重要手段。

因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实践经验培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业政工师面前的一个重要课题。

一、企业政工队伍建设现状（一）企业管理者对思想政治工作认识不到位首先，根据企业政工工作本身的特点具有复杂性和隐形性等，使得企业政工的实际发挥的作用没有得到有效的凸显。

其次，有些企业领导还没有认识到政工对企业管理与发展的重要作用，只是将注意力全部集中于企业盈利。

在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标.思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心.实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。

甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。

第三，从社会评价来看，人们对企业好坏的评价是以经济效益为主要评价指标，缺少对员工工作综合评价及反馈机制。

即使人们在企业营运过程中，对员工素养好坏有所评价，因缺少这样的反馈机制，对企业政工工作效果的评价未能引起企业管理者的重视。

综上所述，企业管理者对政工工作不重视的原因是多方面的，其核心除了管理者认识不到位以外，还缺少对政工效果的评价机制，从而没有使管理者感受到政工工作在实际工作中的价值。

（二）企业政工人员自身工作实效性不高一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。

目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。

天津政工人员继续教育培训考试题库阳光心态

阳光心态考试结果1.(3分) 心理对躯体健康作用的主要中间环节是（ c）。

A. 情态B. 情感C. 情绪D. 感悟你的答案: A B C D 得分: 0分2.(3分) （ B）反映一个人整体的精神面貌，是个体稳定的心理特征的总和。

A. 态度B. 人格C. 个性D. 情绪你的答案: A B C D 得分: 0分3.(3分) 人与人之间只有很小的差异，最小的差异是（B ），细微心态的差异却可以导致人生惊人的不同。

A. 心态B. 认知C. 情绪D. 行为你的答案: A B C D 得分: 3分4.(3分) 明确的（ B）加上积极的心态，是一切成功的起点。

A. 时间B. 目标C. 计划D. 行为你的答案: A B C D 得分: 0分5.(3分)古希腊哲学家（ E）说“如果没有健康，智慧不能表现，文化无从施展，力量不能战斗，财富变成废物，知识也无法利用。

”A. 苏格拉底B. 柏拉图C.D. 毕达哥拉斯E. 赫拉克利特你的答案: A B C D E 得分: 3分•16.(3分) 科学发展观的本质和核心是坚持（ B）。

A. 可持续发展B. 以人为本C. 教育为本D. 科技为本你的答案: A B C D 得分: 0分7.(3分) 积极的价值观，健康的人生观，是财富人生的（D ）。

A. 重要条件C. 前提D. 根本途径你的答案: A B C D 得分: 3分8.(3分)（ A）就是一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态。

A. 心理健康B. 行为规范C. 态度端正D. 思维活跃你的答案: A B C D 得分: 3分9.(3分) 生活中，我们每做一件事，每说一句话，每一瞬间的（ D）波动，都受到一定心理状态和心理活动的影响与制约。

A. 情绪B. 人生观C. 态度D. 价值观你的答案: A B C D 得分: 3分10.(3分) “心灵的探讨必将成为一门十分重要的学问，因为人类最大的敌人不是灾荒、饥饿、贫苦和战争，而是我们的心灵自身。

政工科岗位职责(二篇)

政工科岗位职责政工科是指政治工作专业，是培养政治工作人才的学科。

政工科岗位职责是指政工科专业毕业生在从事相关工作时所应承担的具体职责和任务。

下面将从政工科的特点、岗位职责、工作内容、能力要求等方面来介绍政工科岗位职责。

一、政工科的特点政工科作为一门学科，具有以下特点：1. 政治性强：政工科是一个以政治理论和政治工作为核心的学科，培养的是具有一定政治素质和政治思维能力的专业人才。

2. 实践性强：政工科注重实践能力的培养，学生需通过实习、实训等实践活动来提高自己的实际操作能力。

3. 综合性强：政工科的学科内容广泛，涉及政治学、思想政治教育、党史党建等多个领域，培养的是德、智、体、美全面发展的复合型人才。

二、政工科岗位职责在毕业后从事政工科相关工作时，毕业生需要承担以下主要职责：1. 开展政治思想教育工作：负责组织和开展面向广大群众的政治思想教育活动，提高广大群众的政治意识和政治素质。

2. 支持党建工作：积极参与和支持党组织的党建工作，负责组织党员的培训、宣传和组织生活等相关工作。

3. 参与政府决策：参与政府的决策咨询工作，为政府提供政治意见和建议。

4. 开展社会调查研究工作：开展社会调查和研究工作，为政府和党组织提供决策依据。

5. 组织宣传工作：负责组织和开展各类宣传活动，提高政府的形象和声誉。

6. 建立社会组织：负责组织和管理政府下属的社会组织，促进社会组织的发展。

7. 开展外事工作：负责组织和开展政府对外交流和合作活动，推动政府与外国政府的合作。

三、政工科岗位工作内容政工科岗位的具体工作内容包括：1. 制定政府政治工作计划：根据上级政府的要求，制定本单位的政治工作计划和目标，明确工作重点和工作措施。

2. 组织政治教育活动：根据工作计划，组织开展各类政治教育活动，包括开展主题教育活动、组织党课学习等。

3. 策划宣传活动：制定宣传方案和宣传计划，组织开展各类宣传活动，提高政府形象和知名度。

4. 支持党组织建设：协助党组织开展党建工作，包括组织党员培训、发展党员等。

政工评审条件

政工系列专业技术职务一、评聘范围：专职从事党的工作和思想政治工作的人员二、评聘条件：1、助理政工师：（1）学历要求，符合以下条件其中之一:高中(技工学校)毕业，担任政工员职务五年并从事思想政治工作八年以上；中专毕业，担任政工员职务四年并从事思想政治工作五年以上；大专(高职)毕业，担任政工员职务二年并从事思想政治工作三年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上。

2、政工师：（1）申报政工师的人员原则上应是中国共产党党员。

（2）学历要求，符合以下条件其中之一:高中(技工学校)毕业，担任助理政工师职务四年并从事思想政治工作二十年以上；中专毕业，担任助理政工师职务四年并从事思想政治工作十七年以上；大专(高职)毕业，担任助理政工师职务四年并从事思想政治工作十年以上；大学本科毕业，担任助理政工师职务四年并从事思想政治工作八年以上；研究生课程班毕业（获得同等学历证和待遇证）从事思想政治工作四年以上；双学位和硕士研究生，从事思想政治工作三年以上。

（3）申报政工师的人员在担任助理政工师以来，在地(市)级以上报刊、思想政治工作会议上以第一作者身份发表或交流过一篇以上(含一篇)思想政治工作论文。

3、高级政工师：（1）申报高级政工师的人员必须是中国共产党党员。

（2）必须掌握社会、心理教育、法律、党的民族理论和民族政策等相关知识，具有较强的开拓创新、组织指导、教育疏导、培训辅导、调查研究、专业文字等方面的能力。

有突出的工作业绩和贡献。

（3）在任政工师职务以来，在省、部级以上报刊发表过一篇有较高水平的思想政治工作论文或有专著。

（4）学历要求，符合以下条件其中之一:大专(高职)毕业，担任政工师职务五年并从事思想政治工作二十二年以上；大学本科毕业，担任政工师职务五年并从事思想政治工作十五年以上；研究生课程班毕业（获得同等学历证和待遇证）、担任政工师职务五年并从事思想政治工作十年以上；双学位、硕士研究生，担任政工师职务五年并从事思想政治工作八年以上；博士学位获得者，担任政工师职务两年以上。

2015年政工人员专业资格评审条件

从事政工从事政工 1、从事政工工作以来，工作满1 工作满4 1、比较熟悉党的基本理论和路线、方针、政策。坚持参加政工类继续教育年。年。 2、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位学习培训，每年总学时不少于72学时，成绩合格。的工作，能够起草职责范围内的一般文稿。 2、每年参加本单位年度考核，考核结果达到称职（合格）及以上。
基本条件：申报高级政工师须完成计算机考试5个模块及以上，成绩合格。照顾政策：在县及县以下（不含市辖区，含行政区辖的乡镇单位）所属单位工作的人员，参加计算机考试可相应减少1个模块。免考条件： 1、年满45周岁（时间计算至申报当年的12月31日）； 2、取得博士学位或计算机专业大专及以上学历； 3、参加全国计算机软件资格或水平考试取得程序员及以上证书或全国计算机等级考试取得二级及以上合格证书； 4、2002年以后参加全国计算机应用能力考试取得相应档次所需模块；
基本条件：申报政工师须完成计算机考试4个模块及以上，成绩合格；照顾政策：在县及县以下（不含市辖区，含行政区辖的乡镇单位）所属单位工作的人员，参加计算机考试可相应减少1个模块。免考条件： 1、年满45周岁（时间计算至申报当年的12月31日）； 2、取得博士学位或计算机专业大专及以上学历； 3、参加全国计算机软件资格或水平考试取得程序员及以上证书或全国计算机等级考试取得二级及以上合格证书； 4、2002年以后参加全国计算机应用能力考试取得相应档次所需模块；
基本条件：申报政工师须取得全国职称外语考试C级以上证书（成绩60分及以上），或省政工职评部门组织的职称英语中级考试合格证书（成绩60分及以上）照顾政策：在县及县以下（不含市辖区，含行政区辖的乡镇单位）所属单位工作的人员，参加职称外语考试成绩可相应放宽到40分及以上。免考条件： 1、年满45周岁（时间计算至申报当年的12月31日）； 2、取得硕士及以上学位或外语专业大专及以上学历； 3、取得大学英语六级及以上证书（成绩合格及以上）； 4、出国留学1年及以上（须同时出具国境外学历学位证书和教育部留学服务中心认证证明）； 5、在国外连续工作时间1年及以上（须出具驻外使领馆的有效证明）； 6、1997年以后参加全国职称外语等级考试或2001年以后参加省政工职评办职称英语考试取

政工人员培训计划

政工人员培训计划一、培训目标政工人员是党政机关、企事业单位和社会团体中从事思想政治工作的专业人员，其职责是贯彻党的路线方针政策，组织人民群众开展爱国主义、社会主义、共产主义的宣传教育工作，维护国家利益，促进国家和社会的和谐稳定发展。

为了提高政工人员的业务水平和综合素质，使其更好地履行职责，本培训计划旨在培养政工人员的专业知识和实践能力，提高他们的思想政治素养和组织管理能力，以更好地适应新时代工作要求。

二、培训内容1. 政治理论素养：包括马克思主义政治经济学、科学社会主义理论、中国特色社会主义理论、党的路线方针政策等。

通过系统的学习，使政工人员深入理解马克思主义的基本观点、方法和原理，增强坚定的理论信念和为人民服务的责任感。

2. 组织管理能力：包括组织理论、组织管理实务、团队建设与团队激励等。

通过案例分析和实践操作，提高政工人员的组织协调能力和领导管理能力，培养团队精神和团队合作意识。

3. 宣传教育技巧：包括网络宣传技术、新媒体运用、心理学和教育学等。

通过理论学习和实践操作，提高政工人员的宣传教育技能，增强其在宣传工作中的创新意识和实际操作能力。

4. 社会服务能力：包括社区管理、社会调查、社会工作等。

通过理论学习和实际操作，提高政工人员的社会服务能力，增强其为人民群众提供优质服务的意识和能力。

5. 法律法规知识：包括宪法、法律、行政法规等。

通过深入学习法律法规，提高政工人员的法律意识和法治观念，增强其按法行政和为人民服务的责任感。

6. 防范化解矛盾纠纷：包括矛盾纠纷分析与处理、调解技巧、矛盾纠纷预防等。

通过案例分析和实际操作，提高政工人员的矛盾化解能力，增强其在社会管理和服务中的应变能力和解决问题的能力。

三、培训方式1. 理论学习课程：由专业教师进行授课，结合实际案例，引导学员深入学习政治理论、组织管理理论、宣传教育理论等。

2. 实践操作课程：组织学员到实际工作场所进行实地教学，模拟真实工作环境，培养学员的实际操作和应变能力。

政工职称评定办法

新疆维吾尔自治区企业思想政治工作人员专业职务评定工作暂行规定第一章总则第一条按照构建社会主义和谐社会和树立科学发展观的要求, 适应自治区企业思想政治工作面临的新形势、新变化，进一步加强企业思想政治工作和政工干部队伍建设，健全和完善企业思想政治工作人员专业职务评聘机制，结合自治区实际，落实思想政治工作的新要求，调动企业思想政治工作人员的积极性、主动性和创造性，充分发挥企业思想政治工作在自治区改革开放、经济发展和社会稳定中的积极作用，根据中央有关文件精神，特制定本规定。

第二章基本原则第二条坚持标准，统一政策。

严格考核，统一程序，考评结合，逐级把关，认真审慎，确保评审质量。

第三条全面客观，公正公平。

以科学的人才观为指导，实事求是，正确处理学历、资历与能力、业绩的关系，正确处理岗位设臵与任职条件的关系，正确处理理论与实践的关系。

第四条实行评聘分离的原则。

企业和实行企业化管理的事业单位，根据工作需要，自主设臵思想政治工作人员专业职务岗位。

具有思想政治工作专业职务资格的人员，其专业职务由所在单位按照干部管理权限和工作需要自主聘任。

第三章参评范围第五条参评范围：自治区范围内各类企业和企业化管理的事业单位。

第六条参评人员：企业和企业化管理事业单位中从事党务工作、思想政治工作的人员，工会、共青团组织中专职从事思想政治工作的人员以及其他以主要精力从事思想政治工作的非专职人员。

（一）从事党务工作、思想政治工作的人员指：党组织的负责人，组织、宣传、党委办公室、纪检监察、统战和编制在行政序列的宣教等部门中直接从事思想政治工作的专职人员。

（二）工会、共青团组织中专职从事思想政治工作的人员指：工会、共青团组织的负责人，宣教、组织、工会女工部门中以主要精力从事思想政治工作的专职人员。

（三）其他以主要精力从事政治思想工作的非专职人员指：保卫、人事、信访、老干、计划生育、精神文明、人民调解、人武等部门中以主要精力从事政治思想工作的非专职人员。

申报政工专业职务的有关规定

申报政工专业职务的有关规定摘自《北京市思想政治工作专业职务评定工作手册》2011年8月版一、总则思想政治工作专业职务的名称和档次为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。

政工员、助理政工师为初级专业职务，政工师为中级专业职务，高级政工师为高级专业职务。

二、参评对象（一）专职从事党的工作、思想政治工作的人员，具体指：专职党委（党组）、党总支、党支部的书记及副书记；党的组织、宣传、办公室、研究、统战、纪检（监察）等部门中直接从事思想政治工作的专职人员；编制在行政序列的宣传、宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员。

工会中专职从事思想政治工作的人员。

指工会的负责人、宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员。

共青团、妇联组织中直接从事思想政治工作的专职人员。

（二）党政兼职、以从事思想政治工作为主的人员。

具体指：独立单位（指具有法人资格单位）的党委（或党组、党总支、党支部）书记兼行政领导。

独立单位的党委（或党组、党总支、党支部）副书记兼行政副职，分工主要抓党务工作。

未设专职书记、副书记的独立单位中分工主要抓党务工作的行政副职。

在党政职能合一的机构、部门中，以从事思想政治工作为主的人员。

（三）保卫、信访、计划生育、人民武装、老干部、学生工作等部门的专职干部中，以从事思想政治工作为主的人员。

具体指：专职保卫干部中，负责治安防范的人员；专职信访干部中，负责信访人员的思想政治工作，处理人民来信，解决实际问题的人员；专职计划生育干部中，面向群众宣传计划生育政策，做群众思想工作的人员；专职武装干部中直接从事思想政治工作的人员，专职老干部工作人员中，做离退休老干部管理工作的人员；专职学生工作干部中，负责学生思想政治工作的人员。

（四）在具体认定哪些人员是以从事思想政治工作为主时，主要依据其工作职责、工作任务和工作对象来确定。

三、凡属于下列情况之一者，不能申报：上一年度已办理退休手续的人员；上一年度单位综合考核为不称职的人员；正在被立案审查或受到党纪政纪处分、刑事处罚解除后未满3年的人员。

2024年申报高级政工师职称业务工作总结(2篇)

2024年申报高级政工师职称业务工作总结我在过去的一年中，凭借着对政工工作的热爱和专业能力的提升，终于迈向了高级政工师职称的申报。

在这一年的工作中，我始终秉持着认真负责、创新务实的工作态度，不断完善自我，提升专业素养和领导能力。

以下是我在2024年申报高级政工师职称业务工作的总结：一、业务能力提升作为一名政工干部，我深知业务能力的重要性。

过去的一年里，我通过各种途径不断学习、掌握了新的业务知识和技能。

首先，在理论学习方面，我注重学习各类政工理论和方法，提高自己的理论水平。

我认真研读了相关政工方面的经典著作，不断总结实践经验，并与同事进行交流和讨论，加深了对政工工作的理解和认识。

其次，我注重实践锻炼，深入一线了解实际工作情况，并根据实际需要提出合理化建议和解决方案。

我参加了多个调研调查活动，与基层干部群众进行面对面的交流，了解他们的需求和痛点，并根据反馈意见不断完善政工工作。

此外，我也积极参加各类培训和研讨会，扩大自己的知识储备和视野，提高自身的业务水平。

二、组织协调能力的提升作为高级政工师，良好的组织和协调能力是必备的素质之一。

过去的一年里，我在组织和协调方面取得了一些成绩。

首先，在政工活动的组织方面，我注重与相关部门的沟通和协作，积极推动各项工作的顺利开展。

我主持组织了一系列的政工活动，如主题演讲、座谈会、培训班等，为广大干部群众搭建了学习交流的平台。

其次，在协调方面，我注重与各级领导和同事之间的沟通与合作，共同解决工作中的问题和困难。

我积极参与各类例会和工作会议，与部门同事共同商讨并制定出一系列的解决方案，确保工作顺利推进。

另外，我还注重与其他相关部门的沟通和合作，积极协调各方资源，为工作的顺利开展提供了支持和保障。

三、创新工作方法的尝试在政工工作中，创新是非常重要的。

过去的一年里，我不断尝试新的工作方法和方式，努力提高工作效率和质量。

首先，我积极运用信息技术手段，搭建了一个政工工作平台，集中管理和整合相关的工作资源，提高了工作的协同性和效率。

政工专业培训计划

政工专业培训计划一、培训目标1.提高政工专业人员的专业素养和综合能力，使其能够适应快速发展的国内外形势和党的工作需要。

2.深化政工专业人员的理论学习，提高其政治理论水平和实践能力，使其成为一名合格的政工干部。

3.拓宽政工专业人员的知识视野，提高其综合素质和领导能力，使其能够在不同岗位上胜任工作，为党和人民事业作出更大贡献。

二、培训内容1.政治理论学习（1）学习党的基本理论、基本路线和基本经验（2）学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论（3）学习党的决策部署和政策法规2.组织工作能力培训（1）学习党的组织路线和组织工作方法（2）学习党的群众工作理论和实践（3）学习党风廉政建设和反腐败工作3.宣传工作能力培训（1）学习党的宣传理论和实践（2）学习新闻传播理论和方法（3）学习文化事业发展和文艺创作理论4.统战工作能力培训（1）学习党的统一战线理论和实践（2）学习少数民族工作理论和方法（3）学习宗教工作理论和实践5.政治教育能力培训（1）学习党性教育理论和方法（2）学习思想政治教育理论和实践（3）学习心理健康教育理论和方法6.领导管理能力培训（1）学习党的领导理论和方法（2）学习组织管理理论和实践（3）学习干部选拔、使用和培养理论和方法7.文明礼仪能力培训（1）学习社会主义核心价值观和文明礼仪规范（2）学习公民道德和社会公德规范（3）学习职业道德和职业操守要求8.其他能力培训（1）学习现代科技知识和技能（2）学习国际视野和外事工作方法（3）学习社会实践和志愿服务活动三、培训方式1.集中培训对政工专业人员进行为期一年的集中培训，设置理论学习、实践活动、案例分析等单元，由政工专业教师和相关专家授课辅导。

2.实践锻炼安排政工专业人员到基层单位、企业或社会实践，开展实际工作，提升实际操作能力和解决问题的能力。

3.社会实践安排政工专业人员到国内外相关单位和组织进行社会实践，了解国际形势和发展趋势，增长见识和开阔眼界。