精品系列：最全劳动合同(分六类)
关于劳动合同的相关法律法规
关于劳动合同的相关法律法规一、用人单位与劳动者签订合同的注意事项（一）建立劳动合同1、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
自用工之日起一个月内用人单位与劳动者签订书面劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿；六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；未满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、用人单位依法应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
（二）关于劳动报酬1、用人单位在用工时未订立书面劳动合同，约定报酬不明确的，新招的劳动者的报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、用人单位在签订的书面合同中未明确约定劳动报酬和劳动条件的标准引发争议的，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件的，按照国家有关规定。
（三）劳动合同的期限1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
2、当劳动者符合下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反公司规定、患病、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。
劳动合同管理规定(修订版)
劳动合同管理规定〔修订版〕一、总那么第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为标准员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据?中华人民共和国劳动法?和?中华人民共和国劳动合同法?〔下面简称?劳动合同法?〕等有关法律、法规及公司制订的?员工关系手册?，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：〔一〕认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；〔二〕依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；〔三〕加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。
第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限确实定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗位说明：〔一〕技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；〔二〕管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；〔三〕行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；〔四〕销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；〔五〕采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；〔六〕生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；〔七〕后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
国家标准劳动合同(精品模板)
国家标准劳动合同国家标准劳动合同1甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
劳动合同范本免费版（5篇）
劳动合同范本免费版劳动合同范本免费版（5篇）大家知道吗？劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。
下面是小编给大家带来的劳动合同范本免费版（5篇），以供大家参考！劳动合同范本免费版【篇1】甲方：____________________地址___________________________________法定代表人(主要负责人)：_____________联系电话：________________乙方：__________性别______身份证号码_____________________________现住址____________________________联系电话_______________________为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。
其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。
试用期包括在劳动合同期内。
第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。
甲方实行的工资形式的为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
其他形式：____________________________________________________________________ _______________________________。
第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为____________。
国家规定标准劳动合同范本6篇
国家规定标准劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1国家规定标准劳动合同范本第一条劳动合同的当事人甲方（用人单位）：________________________（以下简称甲方）法定代表人/负责人：_______________________地址：____________________________________电话：____________________________________注册地址：________________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（劳动者）：___________________________（以下简称乙方）性别：_______，出生日期：___________________身份证号码：_____________________________户籍所在地：_____________________________现居住地址：______________________________联系电话：______________________________教育程度：______________________________专业：__________________________________毕业院校：______________________________紧急联系人：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方拟聘用乙方，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，甲、乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方从事_______工作，及甲乙双方建立劳动关系事宜达成如下协议。
第二条工作地点及工作内容1. 乙方的工作地点为甲方单位，具体工作地点为_________________________________。
关于合同的编号规则（通用8篇）
关于合同的编号规则（通⽤8篇） 随着法律法规不断完善，⼈们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要⽤到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的⽅式。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？下⾯是店铺收集整理的关于合同的编号规则，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
合同的编号规则篇1 为⽅便公司建⽴档案，易于查询和交接，所有合同编号均按“XX字第年+⽉+⽇+顺序号”统⼀规则编制，如下： 1、投资服务委托协议书—— 渝投字第20xx 04 09 01号 2、融资服务委托协议书—— 渝融字第20xx 04 09 01号 3、抵押借款合同—— 渝房借字第20xx 04 09 01号 4、保证合同—— 20xx保字第 040901号 5、借款合同——20xx借字第 040901号 6、融资(延期)服务委托协议书— 渝融延字第 2014040901 号 7、如有增加其他⾮制式合同⽂本，编号规则同上。
合同的编号规则篇2 第⼀章总则 第⼀条为加强合同的标准化管理，规范公司合同存档，明确在合同存档环节中相关部门的职责以及⼯作流程，特制订为规范合同编号的指导性和标准性⽂件，便于⽬标成本的落实和控制。
第⼆条本规则除特别指明外，适⽤于以重庆机电控股集团铸造有限公司为签约主体签订的涉及公司经营的所有合同。
第⼆章职责 第三条综合管理部负责本规则的制订、修改、实施指导和监督。
公司各职能部门合同、档案管理⼈员负责本规则的具体实施。
第三章原则和⽅法标准描述 第四条合同分类编号规则应遵循下列原则： 1.适应公司主营业务的合同管理需要； 2.与公司管理、项⽬管理和成本管理相匹配的分类⽅法； 3.公司所有合同都应按统⼀标准进⾏分类并连续编号。
第五条合同分类编号合同分为技术服务合同、销售合同、管理合同三类。
各类合同均按级编码进⾏分类编号。
各级编码之间使⽤“-”进⾏连接。
1.技术服务合同编号⽅法： 1.1⼀级编码：根据项⽬名称分类，⼀级编号代码由⼆到四个⼤写字母表⽰，⼤写字母是项⽬名称汉字拼⾳的第⼀个声母。
劳务合同的类别
一、按合同期限分类1. 固定期限劳务合同：是指双方约定在特定时间内提供劳务服务的合同。
合同期限届满，合同自然终止。
2. 无固定期限劳务合同：是指双方未约定具体期限，只要一方或双方同意，合同可以继续履行的合同。
3. 完成一定工作为期限的劳务合同：是指双方约定以完成一定工作量为合同履行条件的合同。
工作完成，合同终止。
二、按用工形式分类1. 全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时的合同。
2. 非全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时的合同。
3. 临时性劳务合同：是指双方约定在一定期限内提供劳务服务的合同。
合同期限届满，合同终止。
三、按合同性质分类1. 劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。
2. 劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与用工单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的合同。
3. 劳务外包合同：是指用人单位将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成的合同。
四、按合同内容分类1. 岗位合同：是指双方约定劳动者从事特定岗位工作的合同。
2. 职务合同：是指双方约定劳动者担任特定职务的合同。
3. 项目合同：是指双方约定以完成特定项目为合同履行条件的合同。
4. 服务合同：是指双方约定劳动者提供特定服务的合同。
5. 代理合同：是指一方授权另一方代表自己处理某项事务的合同。
6. 管理合同：是指双方约定一方为另一方提供管理的合同。
总之，劳务合同种类繁多，不同的分类标准有助于我们更好地了解和掌握各类劳务合同的特点。
在实际工作中，根据具体需求选择合适的劳务合同类型，有助于维护双方的合法权益。
员工劳动合同范本通用5篇
员工劳动合同范本通用5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为___________________。
甲方有权对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时工作制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
乙方须严格遵守甲方的时间安排和工作纪律。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，根据双方需要，经协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
最简单雇佣合同范本(精选17篇)
最简单雇佣合同范本（精选17篇）最简洁雇佣合同范本篇1甲方：乙方：经双方友好协商，在公平自愿的基础上，协商全都达成以下协议：一、工作时间：每日工作8小时(每月可请假2天)。
二、工作内容：1、主要负责甲方中大汽车修理厂客户汽车的修理工作。
2、专用修理工具由甲方供应。
3、乙方必需合理的根据甲方支配保质保量的完成工作任务。
三、劳动酬劳：依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的方法，基本工资3000元/月，每月月底发放。
四、劳动纪律：1、接受甲方的管理，并根据合同要求仔细履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。
2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。
3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。
4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、合同解除：1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必需提前一个月通知甲方。
2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。
六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日最简洁雇佣合同范本篇2甲方：乙方：1. 根据甲方规定时间下，乙方无极其特别状况必需准时到达。
对于特别状况乙方要说明缘由，每月特别状况超过2次(不包括2次)，超过的状况甲方有权作出对乙方罚款30元整处理;如因乙方屡次迟到导致不能按时上课的状况发生，甲方有权停发乙方工资。
如因乙方屡次迟到导致同学要求换老师的状况发生，甲方有权终止乙方连续工作并规定乙方30天后拿到乙方所上班时的工资。
2. 甲方规定乙方周一周三周四周五工作时间是四点到晚七点左右，周二十一点至六点左右，周六早八点至晚五点左右(最终假如有同学作业没有完成的状况，乙方有责任把同学作业辅导完成后方可下班)要求乙方在上班时间内要保持好班级的纪律，孩子做完作业老师要仔细检查，对于孩子错的题目要让孩子仔细修改，孩子要是还错的题目老师应对对孩子进行讲解，严禁直接告知同学答案。
新版员工劳动合同范本6篇
新版员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等有关规定，甲乙双方经平等自愿协商，一致同意签订本劳动合同。
双方共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的主要工作内容是担任_____________岗位工作。
乙方应完成岗位职责所规定的工作任务。
甲乙双方确认的工作地点为_______________。
乙方应根据岗位的工作需求服从甲方安排的工作地点变更。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
如因工作需要外派工作的，双方应另行协商并签订协议。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________地址：_______________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动合同范本7篇
劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人（负责人）：___________________乙方（员工）：_____________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为_____年。
试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为_____个月。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
第三条：乙方的工作地点为_______________。
在合同期限内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方按照国家规定实行工作制，安排乙方的工作时间、休息休假。
具体安排如下：_______________________________________________________。
四、劳动报酬第五条：乙方的工资分配形式为_____，基本工资为_____元/月。
甲方可以根据工作需要和绩效考核情况调整乙方的工资水平。
甲方每月___日左右以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利第六条：甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
劳动合同有哪些类型
劳动合同有哪些类型
1. 全职劳动合同，约定雇员全职工作，通常包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
2. 兼职劳动合同，约定雇员兼职工作，通常包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容，与全职合同相比，兼职合同的工作时间和福利待遇等会有所不同。
3. 临时劳动合同，约定雇员在一定期限内从事临时工作，通常包括工作期限、工资待遇、工作职责等内容。
4. 实习劳动合同，约定实习生在企业进行实习工作，通常包括实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
5. 远程劳动合同，约定员工可以在家或其他地点进行工作，通常包括工作职责、工作时间、工作地点等内容。
6. 临时工合同，约定雇员在临时需要时从事工作，通常包括工作期限、工资待遇、工作职责等内容。
以上是劳动合同的一些常见类型，具体合同范本的撰写需要根据雇主和雇员的具体情况进行个性化定制。
希望以上内容对您有所帮助。
简述劳动合同的基本种类
简述劳动合同的基本种类
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劳动合同是协议双方（劳动者和用人单位）根据劳动法律法规，经协商一致签订书面或无需书面形式订立的合同，用以规定双方的权利和义务。
劳动合同一般分为四种基本类型：
（1）定期劳动合同：定期劳动合同是指双方在一定期限内签订的劳动合同，期限最长不超过五年，一般的期限为一年、三年、五年，签订定期劳动合同的用人单位须依法向劳动者发放劳动合同书。
（2）无固定期劳动合同：无固定期劳动合同是指双方只在劳动合同书内约定劳动关系存续期限，但不规定期限，劳动者有权随时终止劳动关系的劳动合同。
（3）试用期劳动合同：试用期劳动合同是指双方约定从劳动合同生效之日起，用人单位在一定期限内对劳动者进行试用，以检验其是否能胜任劳动任务的劳动合同。
（4）临时劳动合同：临时劳动合同是指双方约定用人单位以短期需要为由，在约定的一段期限内雇用劳动者的劳动合同。
书面劳动合同有哪几种类型
书面劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式订立的劳动权利和义务关系的协议。
在我国，书面劳动合同主要分为以下几种类型：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年。
在固定期限劳动合同中，双方可以在合同中约定试用期、工资、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等事项。
固定期限劳动合同的优点是双方权利义务明确，便于管理；缺点是合同到期后，用人单位可能面临重新招聘的麻烦。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定明确的合同终止时间，或者约定合同终止时间为劳动者的法定退休年龄的劳动合同。
无固定期限劳动合同的优点是劳动者在用人单位的工作稳定性较高，有利于维护劳动者的权益；缺点是用人单位在劳动者工作表现不佳时，解除劳动合同较为困难。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作或者项目为合同终止时间的劳动合同。
这类劳动合同通常适用于短期项目或者临时性工作，双方可以在合同中约定工作任务、工作时间、工资等事项。
此类劳动合同的优点是双方可以根据实际工作需要灵活调整，缺点是劳动者的工作稳定性较低。
四、劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，但将被派遣劳动者派遣至实际用工单位工作。
这类劳动合同的优点是灵活性较高，可以满足用人单位的临时用工需求；缺点是被派遣劳动者在工作中可能面临权益受损的风险。
五、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬，劳动者在非全日制工作时间内提供劳动的劳动合同。
非全日制劳动合同的优点是劳动者可以灵活安排工作时间，兼顾家庭和工作；缺点是劳动者的工作稳定性较低，工资水平相对较低。
六、实习协议实习协议是指用人单位与在校学生或者其他学习人员订立的，约定在实习期间双方权利义务的协议。
标准版劳动合同范本（6篇）
标准版劳动合同范本甲方（用人单位）乙方（员工）名称_____姓名_____住所_____性别_____法定代表人_____身份证（护照）_____根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试_____用期，则填写“无”）。
（三）乙方应于____年____月____日到岗。
（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。
乙方的工作地点_____________________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息____日。
需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
劳动合同 范本6篇
劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方从事的______岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质，按照国家的有关规定，安排乙方的工作时间。
2. 甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排调休。
3. 乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为______元/月，甲方将根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，对乙方的工资进行适当调整。
2. 甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方从事的工作可能产生职业危害的，甲方应告知乙方，并采取相应措施进行防护。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
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劳动合同（分类）（施工企业招用务工农民） (2)（金融行业） (8)（商业、娱乐、酒店行业） (14)（非全日制用工） (20)（出租汽车行业招用驾驶员） (24)（通用劳动合同） (30)（施工企业招用务工农民）甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:说明1、本劳动合同供施工企业招用务工农民参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款.2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查.甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.第一条劳动合同期限1、固定期限:自年月日起至年月日止，其中:试用期为个月.2、无固定期限:自年月日起施行.3、以完成一定工作任务为合同期限.该工作任务为: . 第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务.第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方劳动报酬，并不得低于武汉市最低工资标准，工资支付办法和标准如下:第四条社会保险甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品.（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗.（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告.第六条双方约定的其他事项:第七条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决.第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人（委托代表人）签章:合同签订日期:年月日续订、变更劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年.从年月日起至年月日止.经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜:甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日（金融行业）甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:说明1、本劳动合同供金融行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款.2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查.甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.一、劳动合同期限1、固定期限:自年月日起至年月日止，其中:试用期为个月.2、无固定期限:自年月日起施行.3、以完成一定工作任务为合同期限.该工作任务为: .二、工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方从事岗位（工种）工作.经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）.（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时.2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制.3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利.四、劳动保护和劳动条件（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告.五、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月.实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为:2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日.3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬.4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资.六、社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.甲方向乙方提供如下福利待遇:七、保守商业秘密和竞业限制（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密.（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得在（地域）从事（业务范围）工作.（三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月.八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决.十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人（委托代表人）签章:合同签订日期:年月日（商业、娱乐、酒店行业）甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:说明1、本劳动合同供商业、娱乐、酒店行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款.2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查.甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.一、合同期限和工作内容（一）劳动合同期限1、固定期限:自年月日起至年月日止，其中:试用期为个月.2、无固定期限:自年月日起施行.3、以完成一定工作任务为合同期限.该工作任务为: .（二）劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务.二、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时.2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制.3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.（二）乙方在合同期内享有国家规定的各项休息休假的权利. 三、劳动保护和劳动条件（一）甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.（二）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.四、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月.实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为:2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.3、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日.4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资.五、保险福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.甲方向乙方提供如下福利待遇:六、双方约定的其他事项七、劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人（委托代表人）签章:合同签订日期:年月日续订、变更劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年.从年月日起至年月日止.经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜:甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日（非全日制用工）甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:说明1、本劳动合同供非全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款.2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查.甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.第一条工作内容甲方安排乙方在__________________________岗位工作.第二条工资报酬甲方按乙方工作时间支付劳动报酬，每小时工资为___元，甲方劳动报酬支付周期不超过15日.第三条工作时间乙方一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，具体工作时间为:___________________________________________________________ 第四条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康.二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度.三、甲方依法为乙方办理工伤保险，乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行.第五条双方需约定其它事项___________________________________________________________ ___________________________________________________________第六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人（委托代表人）签章:合同签订日期:年月日（出租汽车行业招用驾驶员）甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:说明1、本劳动合同供出租汽车行业招用驾驶员参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款.2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查.甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中:试用期为个月.第二条甲方招用乙方在出租汽车驾驶员岗位工作.乙方应按照营运承包合同以及岗位责任制要求，完成规定的营运任务.第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训.第四条经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制.乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，自主安排作息时间和休假.第五条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬.乙方劳动报酬不得低于本市最低工资标准.具体约定为:第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费.第七条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.第八条甲方提供的劳动安全卫生设施应当符合国家规定的标准.第九条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程.第十条任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，应当根据其后果和责任大小、依法承担赔偿责任.承担赔偿责任的方式为:第十一条双方约定的其他内容:第十二条因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人（委托代表人）签章:合同签订日期:年月日续订、变更劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年.从年月日起至年月日止.经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜:甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日（通用劳动合同）甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:说明1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款.2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查.甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.第一条劳动合同期限1、固定期限:自年月日起至年月日止，其中:试用期为个月.2、无固定期限:自年月日起施行.3、以完成一定工作任务为合同期限.该工作任务为: .第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为:第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时.2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制.3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十条办理.（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利.第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月.实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为:2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日.3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬.4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资.第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）.其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴.第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行.第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采取书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条劳动合同的解除、终止依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行.第九条双方认为需要约定的事项:第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决.第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人（委托代表人）签章:合同签订日期:年月日续订、变更劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年.从年月日起至年月日止.经协商变更原合同条，内容为另增加原合同未尽事宜:甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日。