试用期未通过通知书
公司员工试用期不合格通知书
公司名称：
公司员工试用期不合格通知书
致：部门姓名
您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，双方签订劳动合同为年，约定试用期为年月日至年月日。
现经公司直属用人部门及公司人事行政部门在试用期内对您进行
的综合考核评价，您的考核结果未能达到公司职务的岗位要求，请您自收到此通知书后于年月日，前往行政人事部办理相关离职手续，同时双方解除劳动合同关系。
无故未及时办理离职手续的，视为您已认可并自动放弃任何相关权利。
特此通知！
员工签字：
日期:年月日。
员工试用期不合格通知书
员工试用期不合格通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。
我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。
经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。
以下为您在试用期内存在的主要问题：
1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。
2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。
3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。
4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。
我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。
然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。
公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。
再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。
通知书之员工试用期不合格通知
员工试用期不合格通知【篇一：试用期不合格通知书】试用期不合格通知书先生/女士：您于年月日正式入职我司部担任一职，约定试用期为3个月，即年月日至年月日。
经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续，并到财务室结清薪资。
特此通知。
**有限公司2016年12月29日【篇二：试用期不合格通知】重庆环际低碳节能技术开发有限公司试用期不合格通知鉴于公司肖小飞试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2015年04月09日，请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！工资结算金额：2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止，共计8天。
平工计件安装加班工资：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资：400/30*8*0.8=85元合计工资：1257元。
【篇三：试用期不合格通知单】深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书/女士：你于 2011 年 5 月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2011 年 5 月 9 日至 2011 年 11 月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于 2011 年 9 月 30 日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书 /女士：你于 2011 年 5 月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2011 年 5 月 9 日至 2011 年 11 月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于 2011 年 9 月 30 日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
试用期不予录用通知书
试用期不予录用通知书
不予录用通知书
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于2015年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司
管理部
年10月14日
试用期考核不合格通知书
试用期考核不合格通知书
通知人：________________________公司
被通知人：
女士/先生：
您于年月日入职我公司部门担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门于试用期内对您进行全面考核，现考核结果为不合格。
请您在接到本通知书三天内，即于
年月日前到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
被通知人签字：_________ 日期：_________
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试用期考核不合格通知书
通知人：________________________公司
被通知人：
女士/先生：
您于年月日入职我公司部门担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门于试用期内对您进行全面考核，现考核结果为不合格。
请您在接到本通知书三天内，即于
年月日前到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
被通知人签字：_________ 日期：_________。
实习期评估不通过通知书
实习期评估不通过通知书
尊敬的实生姓名,
经过对您在实期间的表现进行评估和考虑，我们必须遗憾地通知您，您的实期评估未能通过。
我们认为在一些关键领域，您的表现未能达到我们对实生的期望标准。
在您的实期间，我们注意到了以下几个方面的不足：
1. 工作表现：您的工作表现在一些重要任务上存在缺陷。
您需要更加专注和执行力，以确保工作任务的按时完成和质量的保证。
2. 沟通能力：在团队合作和与同事交流的过程中，您的沟通能力尚有提升的余地。
你需要更好地表达自己的观点，并积极参与团队讨论。
3. 专业知识：您在特定领域的专业知识需要进一步加强。
我们建议您通过研究和实践来增加对该领域的了解，以提高您在工作中的表现。
尽管我们在期间提供了指导和支持，但我们遗憾地发现您没有达到我们的预期。
实是一个培养和发展能力的过程，我们希望您能将这次实作为一个研究的机会，从中获得宝贵的经验和教训。
我们愿意与您讨论有关您实期间的表现和改进的措施，以帮助您更好地发展您的职业能力。
请在收到此通知后的三个工作日内联系我们，以安排一个讨论会议。
祝您在今后的职业生涯中取得成功。
谨上
XXX公司
日期。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
试用期不合格通知书-模板
试用期不合格通知书
***你好：
感谢你入职以来对公司的贡献。
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内对你进行了全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年月日前，前往人力资源部办理离职手续，同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
签收人（本人）：上海*****有限公司
日期：年月日。
实习期评估不通过通知书
实习期评估不通过通知书尊敬的实生，经过评估与讨论，我们不幸地通知您，实期评估未通过。
通过实期评估是实生顺利完成实并获得实证明的必要条件。
以下是我们对您实期间的表现进行的评估：1. 工作表现：您在完成工作任务的能力上存在一定的困难。
您需要在任务分配和时间管理方面加强，并提高自己的工作效率。
工作表现：您在完成工作任务的能力上存在一定的困难。
您需要在任务分配和时间管理方面加强，并提高自己的工作效率。
2. 团队合作：您在与他人合作方面需要改进。
与同事和上级保持良好的沟通和协作能力是一个成为出色员工的重要品质。
团队合作：您在与他人合作方面需要改进。
与同事和上级保持良好的沟通和协作能力是一个成为出色员工的重要品质。
3. 积极态度：您在实期间展现出的积极态度值得称赞。
然而，我们认为您需要更加积极主动地主动参与到各项任务和项目中。
积极态度：您在实习期间展现出的积极态度值得称赞。
然而，我们认为您需要更加积极主动地主动参与到各项任务和项目中。
为了帮助您改善实表现，我们建议您采取以下措施：1. 定期与导师或领导进行沟通，了解自己的表现，并寻求反馈和指导。
2. 提高自己的时间管理技巧，合理分配工作时间并确保按时完成任务。
3. 参与团队活动和讨论，积极与他人合作并分享自己的想法和意见。
我们鼓励您以积极的态度面对这次评估结果，并将之作为改进和发展的机会。
请记住，实期是一个研究和成长的阶段，您可以通过努力和反思不断完善自己的表现。
祝愿您在今后的实中取得更好的成绩和经验。
谢谢。
实习评估团队。
试用期不合格辞退通知书
试用期辞退通知书________先生/女士:我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxx公司年月日________先生/女士:鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士:根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字:Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士:我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致Xxxxxxxxxx公司年月日××先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
试用期不合格辞退通知书
________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxx公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致Xxxxxxxxxx公司年月日××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
试用期未被录用通知书
试工期未被录用通知书
致：部
您于年月日入职，但因在试工期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求原因而无法继续留任。
请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为
年月日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人力资源部作实。
员工签字：
年月日特此通知
xxx有限公司人力资源部
年月日
试工期未被录用通知书
致：部
您于年月日入职，但因在试工期间不胜任工作，不能达到公司岗位要求原因而无法继续留任。
请你尽快与你部门相关人员做好交接工作和签收此通知书，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日为
年月日。
如愿接受上述条件者，请在本通知上签署确认并留存到人力资源部作实。
员工签字：
年月日特此通知
xxx有限公司人力资源部
年月日。
试用期不合格通知单
深圳市天俊昌家具有限公司
试用期不合格通知书
胡鑫先生/女士：
你于2011 年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即2011 年 5 月9 日至2011 年11 月9日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于2011 年9 月30 日早上8：00到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
深圳市天俊昌家具有限公司
试用期不合格通知书
胡鑫先生/女士：
你于2011 年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即2011 年 5 月9 日至2011 年11 月9日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于2011 年9 月30 日早上8：00到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
试用期不合格通知书范本
试用期不合格通知书范本试用期不合格通知书范本一:_______先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
试用期不合格通知书范本二:员工XXX:鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期不合格通知书范本三:先生/小姐:因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读/zl/转载请保留解除劳动合同予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部试用期不合格通知书范本四:Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd关于勤奋的名言勤奋的名言警句大全人一天喝多少水最好。
员工试用期不合格通知书
员工试用期不合格通知书
尊敬的XX先生/女士：
您好！经过公司对您在试用期内的表现进行考核和评估，我们很遗憾地通知您，您未能通过试用期考核，根据公司的规定，您的试用期不合格，我们不得不决定终止您的合同。
我们一直以来非常重视您的工作表现，在试用期内我们也给予了您足够的帮助和支持，但是，考虑到公司的业务需要以及公司形象和利益，我们不得不做出这样的决定。
我们对此表示非常遗憾，也感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力。
我们相信，您一定会在未来找到更适合您的职位，实现自己的人生价值。
根据公司相关规定，您需要在收到本通知之日起三日内完成离职手续。
公司将会安排相应的工资和福利待遇，并按照相关规定为您签发劳动合同解除证明。
在此，再次感谢您在公司的辛勤付出，衷心祝愿您在未来的工作生涯中取得更多的成功和成就。
此致。
敬礼！
XXXX公司
XXXX年XX月XX日。
试工不及格通知
试工不及格通知尊敬的xxx同学：经过我们公司的试工期评估，很遗憾地通知您，您在试工期的表现未能达到我们的要求，因此不合格。
试工期是我们进行筛选和评估员工能力的重要阶段，我们希望通过试工期来了解员工的工作能力和适应能力。
不合格并不意味着您个人能力的不足，而是说明您在此岗位上的表现与我们的要求不相符。
以下是我们对您试工期表现的具体评估：1. 工作态度：您在试工期间的工作态度较为消极，未能充分积极主动地完成您的工作任务。
在团队合作中，您的沟通和协作能力也有待加强。
2. 技能水平：尽管您在应聘之前声称具备相应的技能，但在试工期的工作中存在明显的技能短板。
您的业务知识和技术技能不够扎实，无法胜任所需的工作要求。
3. 工作质量：您在试工期间的工作质量存在一定的问题，出现了较多的错误和失误。
这些错误不仅给公司带来了一定的损失，也降低了工作效率和团队合作的紧密程度。
尽管您在试工期未能达到我们的要求，但我们仍然对您感兴趣，并希望您能继续提升自己的能力。
我们建议您可以通过以下途径来提高您的工作能力和技能水平：1. 学习和培训：参加相关的培训课程或自学书籍，提升您的专业知识和技术能力。
您可以了解行业最新的发展趋势，掌握相关的工作技巧和方法。
2. 实习经验：积累更多的实习经验，参与实际的项目，并从中学习和总结经验教训。
实践是提高能力和技能的最好方法，通过实习经验可以更好地适应和理解工作要求。
3. 个人发展计划：制定一个明确的个人发展计划，设定具体的目标和时间表，逐步提高自己的工作能力和技能水平。
您可以定期回顾和评估自己的进展，并做出相应的调整和改进。
我们鼓励您再次申请我们公司的岗位，当您具备了更强的工作能力和技能水平时，我们将非常愿意再次考虑您的加入。
衷心希望您能够以积极的心态面对试工期未能通过的结果，将其视为一个宝贵的经验和机会。
相信只要您持续努力和学习，必定能够取得更好的成就。
祝您在今后的职业发展中取得更大的成功！敬上公司名称。
2018-试用期不予录用通知书-范文word版 (6页)
2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；
3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；
4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：
1、工作部门及职务：
2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司
管理部
201X年10月14日篇三：录用通知书(模板)
录 用 通 知 书
尊敬的
非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合 岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！
一、公司与您约定的录用共性条件：
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试用期不予录用通知书
篇一：试用期不予录用通知书
不予录用通知书
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国 劳动合同 法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
试用期不合格辞退通知书范本
员工XXX：鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2015 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2015 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2015 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2015 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2015 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2015 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2015 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2015 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。