试用期不合格通知书模板
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
先生/小姐：
您于年月日正式入职我司从事岗位工作，约定试用期期限为个月，即年月日至年月日。
经公司对您试用期内工作表现进行全面考核评估，考核结果为不能胜任该岗位工作。
请您于年月日按照公司规定做好工作交接并办理相关的离职手续。
同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续，视为您认可，并自动放弃任何权利。
特此通知！
公章：
日期：
--------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《试用期不合格通知书》。
被通知方（签名）：
年月日。
员工试用期不合格通知书
员工试用期不合格通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。
我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。
经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。
以下为您在试用期内存在的主要问题：
1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。
2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。
3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。
4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。
我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。
然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。
公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。
再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。
试用期考核不通过通知书
试用期考核不通过通知书
先生/女士：
您于年月日入职我司，担任（部门）（岗位），我司与您签订了固定期限为年的劳动合同（合同编号为：XXXXX，从年月日起至年月日止），其中约定试用期期限为个月（从年月日起至年月日）。
经过试用期内X个月的综合考评，您在试用期内的考评结果为。
（包含上下平级评价、试用期培训评估、业务评估、工作业绩评估等多维度考评）
现正式通知您，请在收到本通知书后2天内签署《签收确认联》递交回人力资源部，逾期不回复视为您知悉并无异议。
并请按要求办理岗位工作交接，于年月日时前到二楼人力资源部办理相关离职手续。
如有疑问请联系人力资源部（联系人：XXX，联系电话：XXXXX，邮箱地址：XXXXXXX）。
XXXX公司人力资源部
年月日---------------------------------------------（下联为签收确认联）-----------------------------------
----------------------------------（上联为试用期考核不通过通知书）----------------------------
签收确认联
XXX公司：
本人（身份证号码：）已收到人力资源部于年月日发出的《试用期考核不通过通知书》，并确认：
□本人已知悉并理解通知书内容，会按照公司要求办理相关手续。
□本人不认同，有异议：。
签名：日期：。
试用期不合格通知书(模板)
试用期不合格通知书(模板)
尊敬的（部门）（姓名）：
您于年月日加入我司（部门）（职务）一职，试用期为三个月。
经过直属用人部门的全面考核，我们遗憾地发现您未能达到公司（职务）一职岗位的要求。
因此，我们不得不向您发出这份员工试用期不合格通知书。
请您自收到通知后于年月日前往XXX办理离职手续。
同时，双方解除劳动关系。
如果您未能及时办理离职手续，将被视为您已认可，并自动放弃任何权利。
我们感谢您在试用期内为公司做出的努力和贡献，希望您能够在未来的职业生涯中取得更大的成功。
此致
敬礼！
单位名称：XXXXXXXXXXXXX 员工签字盖章
年月日。
试用期不合格通知书（通用3篇）
试用期不合格通知书（通用3篇）
试用期不合格篇1
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
xx年xx月xx日
试用期不合格通知书篇2
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
**公司
年月日
试用期不合格通知书篇3
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以/zl/转载请保留解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部。
试用期不合格辞退通知书
试用期不合格辞退通知书
辞退通知书
______先生/女士
我们很遗憾的通知您，因您在试用期未通过考核，不符合本公司录用您之前所公布的职位录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请您于____年___月___日到人力资源部办理离职手续。
特此通知！
公司名称
二O X X年XX月XX日.....................................................................
签收回执
本人已收到________公司于____年___月___日发出的《辞退通知书》，对此予以认可。
本人签名：___________ 签收日期：____年___月___日。
试用期考核不通过通知书(详尽版)
试用期考核不通过通知书
先生/女士：
您于年月日入职我司，担任（部门）（岗位），我司与您签订了固定期限为年的劳动合同（合同编号为：，从年月日起至年月日止），其中约定试用期期限为个月（从年月日起至年月日）。
经过试用期内X个月的综合考评，您在试用期内的考评结果为。
（包含上下平级评价、试用期培训评估、业务评估、工作业绩评估等多维度考评）
现正式通知您，请在收到本通知书后2天内签署《签收确认联》递交回人力资源部，逾期不回复视为您知悉并无异议。
并请按要求办理岗位工作交接，于年月日时前到二楼人力资源部办理相关离职手续。
如有疑问请联系人力资源部（联系人：，联系电话：，邮箱地址：）。
公司人力资源部
年月日
-----------------------------------（下联为签收确认联）-----------------------------------
----------------------------（上联为试用期考核不通过通知书）----------------------------
签收确认联
XXX公司：
本人（身份证号码：）已收到人力资源部于年月日
发出的《试用期考核不通过通知书》，并确认：
□本人已知悉并理解通知书内容，会按照公司要求办理相关手续。
□本人不认同，有异议：。
签名：日期：。
试用期不合格通知单
深圳市天俊昌家具有限公司
试用期不合格通知书
胡鑫先生/女士：
你于2011 年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即2011 年 5 月9 日至2011 年11 月9日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于2011 年9 月30 日早上8：00到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
深圳市天俊昌家具有限公司
试用期不合格通知书
胡鑫先生/女士：
你于2011 年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即2011 年 5 月9 日至2011 年11 月9日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于2011 年9 月30 日早上8：00到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
试用期考核不合格通知范文(通用5篇)
试用期考核不合格通知范文(通用5篇)第1篇:试用期考核不合格通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
某某某某某某某公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
某某某某某某某某公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：某某某某某某某某某某公司年月日先生/女士：我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致某某某某某某某某某某公司年月日某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
试用期不合格通知书范本
试用期不合格通知书范本试用期不合格通知书范本一:_______先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
试用期不合格通知书范本二:员工XXX:鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期不合格通知书范本三:先生/小姐:因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读/zl/转载请保留解除劳动合同予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部试用期不合格通知书范本四:Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd关于勤奋的名言勤奋的名言警句大全人一天喝多少水最好。
初试不合格通知
初试不合格通知
初试不合格通知篇一：
XX先生（女士）你好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我公司XX岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
初始不合规格通知篇二：
您好，首先感谢您对我们企业的信任与支持，您在面试中良好地表现给我们留下了深刻印象，但经过面试的综合评估，我们认为目前您应聘的岗位需求与您的专长不符，可能会影响您的个人能力发挥。
我们已经将您的资料存入公司人才库，希望有再次合作的机会！如果您对我们的工作有任何建议，请您及时与我们联系，非常感谢！
初始不合规格通知篇三：
首先感谢您来本机构参加面试，但因此次招聘的职位所需人数有限，综合考虑您与岗位的匹配程度等因素，很遗憾地通知您没有被本机构录用。
不过我们将把您的简历保存到人才库，如有合适的岗位会再与您联系，下次有机会再合作。
再次感谢您对我们工作的支持。
试工不及格通知
试工不及格通知尊敬的xxx同学：经过我们公司的试工期评估，很遗憾地通知您，您在试工期的表现未能达到我们的要求，因此不合格。
试工期是我们进行筛选和评估员工能力的重要阶段，我们希望通过试工期来了解员工的工作能力和适应能力。
不合格并不意味着您个人能力的不足，而是说明您在此岗位上的表现与我们的要求不相符。
以下是我们对您试工期表现的具体评估：1. 工作态度：您在试工期间的工作态度较为消极，未能充分积极主动地完成您的工作任务。
在团队合作中，您的沟通和协作能力也有待加强。
2. 技能水平：尽管您在应聘之前声称具备相应的技能，但在试工期的工作中存在明显的技能短板。
您的业务知识和技术技能不够扎实，无法胜任所需的工作要求。
3. 工作质量：您在试工期间的工作质量存在一定的问题，出现了较多的错误和失误。
这些错误不仅给公司带来了一定的损失，也降低了工作效率和团队合作的紧密程度。
尽管您在试工期未能达到我们的要求，但我们仍然对您感兴趣，并希望您能继续提升自己的能力。
我们建议您可以通过以下途径来提高您的工作能力和技能水平：1. 学习和培训：参加相关的培训课程或自学书籍，提升您的专业知识和技术能力。
您可以了解行业最新的发展趋势，掌握相关的工作技巧和方法。
2. 实习经验：积累更多的实习经验，参与实际的项目，并从中学习和总结经验教训。
实践是提高能力和技能的最好方法，通过实习经验可以更好地适应和理解工作要求。
3. 个人发展计划：制定一个明确的个人发展计划，设定具体的目标和时间表，逐步提高自己的工作能力和技能水平。
您可以定期回顾和评估自己的进展，并做出相应的调整和改进。
我们鼓励您再次申请我们公司的岗位，当您具备了更强的工作能力和技能水平时，我们将非常愿意再次考虑您的加入。
衷心希望您能够以积极的心态面对试工期未能通过的结果，将其视为一个宝贵的经验和机会。
相信只要您持续努力和学习，必定能够取得更好的成就。
祝您在今后的职业发展中取得更大的成功！敬上公司名称。
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇试用期不合格辞退通知优秀范文篇1员工：您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知.__x月x日试用期不合格辞退通知优秀范文篇2__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司行政人事部__年__月__日试用期不合格辞退通知优秀范文篇3同志：你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。
但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
试用期不合格通知书(模板)
单位名称：XXXXXXXXXXXXX
员工试用期不合格通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司（职务）一职岗位要求，请自收到通知后于年月日前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。
同时双方解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
特此通知！
员工签字盖章
年月日年月日
单位名称：XXXXXXXXXXXXX
员工试用期不合格通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我司（部门）（职务）一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核，考核结果未能达到公司（职务）一职岗位要求，请自收到通知后于年月日前往人力资源部/行政人事部办理离职手续。
同时双方解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
特此通知！
员工签字盖章
年月日年月日。
试用期不合格辞退通知
试用期不合格辞退通知
尊敬的[姓名]：
感谢您在[公司名称]的试用期期间为公司做出的努力和贡献。
根据我国《劳动法》和公司相关规定，我们对您的试用期进行了全面评估。
遗憾地，我们发现您在试用期内未能达到公司对于该职位的预期要求，因此在试用期内，您的整体表现不合格。
根据公司规定，我们遗憾地通知您，公司决定自[通知日期]起，终止与您的劳动合同。
您将不再担任[职位名称]一职。
我们对此表示遗憾，并对您在试用期间付出的努力表示感谢。
请您在收到此通知后，尽快办理相关离职手续。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。
再次感谢您在试用期间为公司所作的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
顺祝商祺！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]。
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试用期不合格通知书模板
试用期不合格通知书范本一：
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
试用期不合格通知书范本二：
员工xxx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
xx公司人事部
xx年xx月xx日
试用期不合格通知书范本三：
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
试用期不合格通知书范本四：
notice on employment termination
mr.(ms.)xxxx:
we are sorry to inform you that our employment in probation shall beterminated on xth spetember XX. the reason is that you are not qualified tothe requirement of recruitment, which is xxxxxx.
xxxxxxx co.,ltd。