最新组织协调类面试题

最新组织协调类面试题

命题思路

此类问题主要考查应试者计划、组织、协调能力。由于应试者大多为刚走出校

门的学生，缺少组织协调的实际工作经验，所以在回答问题时有一定的难度。失分

的主要原因:一是没有掌握答题模式，二是组织过程不全，三是次序颠倒，四是参

与主体要素(部门、单位、人员等)不全。一般来说，命题者会从以下几个方面出题: 1(会议:(1)准备阶段。?拟写会议方案(会议名称、会议议程和会议安排、参加

会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料、

交通]、会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品])。?拟写会议

文件通知及分发。(2)会议举行阶段。会议签到，资料分发。会议用品、食宿和娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。(3)会议监督和落实。

2(调查:(1)准备阶段。确定主题，制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人

员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。(2)

实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。(3)分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析，写出

调查报告。(4)对整个调查活动进行回顾，总结经验。

3(接待方面:(1)联系对方、了解对方。(2)根据自身情况制订方案。(3)组织落

实部门和人员(吃住、学习、交流、车、场地、布置)。(4)联系接待，送宾馆。(5)

安排座谈考查。(6)新闻报道。(7)安排私人生活。(8)提前预订往返车票、机票或

船票。(9)纪念品。(10)总结。 4(事件安排:如咨询或电话，还有做事情顺序等。

首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则，再细讲，讲一个再说自己为什么选

这个，讲明理由。

解题套路

这类题是有套路的，可以分为事前、事中、事后三个阶段。不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。

(1)准备阶段:?首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。?确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人。?做好会议的预算工作，报领导审批。?准备好会议或者活动需要的材料及物品。?确定并联系好与会人员的住宿、用餐地点。?如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。?大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将与会人员住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手中，方便大家交流。 (2)进行阶段:?请电视台和报社的记者做好会议的新闻报道工作(不宜对外报道的会议则不用准备)，并做好会议的后勤服务工作。?如果自己是会议主持人，则要和与会人员保持良好的沟通，使会议顺利、和谐地进行下去。

(3)结束阶段:将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

特别注意的是:组织旅游要注意拟定一下应急方案，如团友生病、受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示，领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意。

最新开拓进取类面试题命题思路

此类问题主要考查考生的创新能力。创新能力须有较强的预见力、想象力、评价能力等，并与发散思维、求异思维密切关联。不为传统所束缚，不为经验所局限、不守常规、勇于开拓、大胆创新，是公务员适应时代发展的根本要求。考生在

应答中对分析、解决问题的思路、方法、策略、结论的创新性，将是面试中测试创新能力时首先应关注的内容。

解题套路

人的一生都会遇到困难和挫折。事实上，对失败、挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对有的人来说可能是惊惶失措，而对有的人来说可能会泰然处之。因此，面对困难和挫折，首先要表明自己的心态，特别要体现出坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。

应试者在回答这类问题时，要注意避免两种不合适的回答:一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在都不能恢复过来。4(如果你这次能够被选中，如何在新的岗位开展领导工作, 【答案要点】一是调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。(尽快适应环境)

二是摆正位置，当好助手。按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

三是在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。四是采取措施，抓好落实，实干创业。

五是密切联系群众，严格要求自己。

5(现在提倡创新，谈谈你对创新的看法。

【参考答案】

创新是一种精神，一种态度，一种深层次的文化。创新思维是一种重要的思维形式。只有创新，才有发展，因为创新是对常规的突破和发展。人类的进步就是在

不断的创新中实现的。因此，不论是个人、组织还是国家，都要发展，都要不断地创新。

6(有人说，人生如流水，你如何看这个问题?

【答题思路】

这句话包含两层意思:第一层意思是时间如流水一去不复回，我们要珍惜时间，从现在做起，从身边做起;第二层意思是人生短暂，我们要在有限的时间里尽己所能实现自身价值，为社会做出自己的贡献。

最新人际沟通类面试题

此类问题主要考查应试者的人际关系处理与协调沟通能力。人际关系处理与协调沟通能力一直是公务员录用面试重点测评的项目之一。其命题思路与相关要点如下:

(1)公务员与领导的关系。公务员与领导的关系，从体制上说，两者是工作关系，主辅关系;从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。

(2)公务员与朋友、同事的关系。公务员要有与朋友、同事和睦相处的能力。

(3)公务员与群众的关系。要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想

人民群众所想。

(4)本单位与上级、平级和下级的关系。一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它处在中间位置，必然会跟上下左右各个单位发生关系，怎样做到上通下达，与平级单位做有效交流、学习。

命题思路

以上这些都可以成为命题者出题的切人点。

(1)在回答考官提出的为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。