企业人责任感和担当精神读后感
企业员工责任与担当的感悟
企业员工责任与担当的感悟责任与担当是企业员工最基本的素质和价值观念，也是企业发展的重要保障。
作为一名企业员工，我们应该时刻牢记自己的责任和担当，努力为企业的发展贡献自己的力量。
作为一名具备责任心的企业员工，我们应该清楚自己的职责和任务。
无论是在岗位上的具体工作，还是在日常的工作中，我们都应该明确自己的职责，并全力以赴地完成。
只有对自己的工作负责，才能为企业创造价值，才能获得领导和同事的认可和尊重。
作为一名有担当的企业员工，我们应该积极主动地解决问题和面对挑战。
在工作中，难免会遇到各种问题和困难，这时候我们不能退缩，而是要勇敢地面对，积极地寻找解决办法。
只有敢于承担责任，勇于面对挑战，才能在工作中不断成长和进步。
作为一名有责任感和担当的企业员工，我们应该时刻保持积极向上的态度。
无论遇到多大的困难和挫折，我们都不能气馁，而是要坚持不懈地努力，保持积极的心态。
只有积极向上，才能克服困难，实现个人和企业的共同发展。
作为一名有责任心和担当的企业员工，我们应该始终保持诚信和正直。
在工作中，我们要严守职业道德，遵守企业的规章制度，不做违法乱纪的事情。
只有保持诚信和正直，才能赢得领导和同事的信任，才能在职场上立足和发展。
作为一名有责任感和担当的企业员工，我们应该积极参与企业的发展和建设。
不仅要完成自己的工作，还要关注企业的整体发展，积极提出建议和意见，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
只有全员参与，才能实现企业的长远发展目标。
企业员工的责任和担当是企业发展的重要保障。
作为一名企业员工，我们应该时刻牢记自己的责任和担当，努力为企业的发展贡献自己的力量。
只有具备责任心和担当精神，才能在职场上取得成功，实现个人和企业的共同发展。
让我们共同努力，成为一名有责任感和担当的企业员工，为企业的繁荣做出自己的贡献。
读《企业人的责任感和担当精神》有感_心得体会
读《企业人的责任感和担当精神》有感本文是关于心得体会的读《企业人的责任感和担当精神》有感，感谢您的阅读！读《企业人的责任感和担当精神》有感（一）伍波闲暇之余，读汪建民的《企业人的责任感和担当精神》，感受颇深，此书很好地阐述了"企业人的责任感和担当精神".一个企业的兴衰与其员工息息相关，二者是相辅相成，不可分离的，一荣俱荣，一耻俱耻。
培养责任心首先要靠企业文化。
企业要对自己有全面的分析和认识，要有明确的发展目标和思路，要树立正确的经营理念，要学会吸引员工、引导员工、团结员工，培养企业的向心力。
有人认为，因为企业员工不是老板，不是投资者，没有追求利润最大化的动力和愿望，因而员工没有落实责任的迫切压力和需要。
而老板作为投资者，资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力，因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感。
这种说法具有片面性，首先是片面强调了投资者与员工的对立性，忽视了员工与投资者在目标上的一致性，第二是忽视了企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能，具有无限发展的可能。
借用书中的一句话"敬业是卓越与平庸的分水岭".一个敬业的优秀员工，对待自己的工作是尽力尽心的，想方设法都要做到最好。
敬业，是一个人责任心的延伸。
一个具有敬业精神、能够主动去做公司需要做的事的员工，即使能力相对较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。
员工作为企业"家"的一员，其有责任、有义务为企业的繁荣昌盛做努力，因为这是我们自己的家，我们必须要有一种主人翁的责任感和担当精神，在问题、困难面前，我们要冲锋在前，勇于并敢于担当，集合大家所有的智慧，为了这个"家",不断前行。
读《企业人的责任感和担当精神》有感（二）陈海迪作为社会人要有责任感和担当精神，作为企业人更要有责任感和担当精神。
古话说的好："天下兴亡，匹夫有责",这句话放在企业这个家上，照样适用。
企业领导落实责任敢于担当心得体会3篇
企业领导落实责任敢于担当心得体会3篇一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。
下面是企业领导落实责任敢于担当心得体会，希望大家喜欢。
篇一：企业领导落实责任敢于担当心得体会通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。
现谈几点体会：第一，"责任"从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于"怨天尤人"之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。
我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。
通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。
第四，工作要有使命感和远想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。
激励大师约翰〃库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。
他的故事感动了每一个人，改变了许多人。
企业领导落实责任敢于担当心得体会8篇
企业领导落实责任敢于担当心得体会8篇企业领导落实责任敢于担当心得体会8篇某些事情让我们心里有了一些心得后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样有利于培养我们思考的习惯。
到底应如何写心得体会呢？以下是收集整理的企业领导落实责任敢于担当心得体会，欢迎阅读与收藏。
企业领导落实责任敢于担当心得体会篇1为了增强员工的责任意识，让每位员工树立起强烈的使命感与责任心，公司按照集团党委的部署进行了有声有色的责任意识学习讨论活动，活动开展以来，感想颇多，我充分认识到责任的重要性。
责任就其词义来讲，那就是分内应做的事，说某人有责任感，就是说他自觉地做好分内应做的事。
责任意识是指人在头脑中始终有自觉做好分内应做的事的想法或意愿。
它是做好各项工作的前提条件。
一个有责任心的人一定会努力、认真工作，听从安排，不会中途放弃，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来，可见责任的重要性不言而喻。
作为一名公司的新员工，面临的是一种新的机遇、新的挑战，我必须坚守责任，不能逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇，采取积极的态度，主动承担起责任来，要始终把责任与自己的工作联系在一起，把自己溶入到工作中，把责任放到首位，以认真负责的态度，尽心竭力，做好每项工作。
但仅仅具有责任心是不够的，还要坚持不懈，持之以恒，不断地通过学习来提高自己的业务水平与自身的能力素质，使自己始终保持旺盛的斗志与良好的精神状态，只有这样，才能增强我的责任意识，也只有这样，才能把责任意识落到实处，取得成效，更好地完成各项工作。
企业领导落实责任敢于担当心得体会篇2中航宝成公司总经理龙平向公司全体员工特别推荐《责任胜于能力》一书，在学习的过程中不断的反思自己，首先是思想是行动的先导总经理提出的“创新、协同、责任”。
“责任”是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业和公司的从一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。
企业员工责任与担当心得体会六篇
企业员工责任与担当心得体会六篇企业员工责任与担当心得体会1 最近，我镇开展了责任主题教育活动，感受颇深，启迪很大。
书中以大量的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了责任对人的生活、工作以及对社会的影响。
通过参加此次责任主题教育活动，进一步明确了本人的责任意识、增强了自身的责任感。
责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。
我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好!首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。
喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。
如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。
我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。
有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。
其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。
一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务;一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。
作为刚从大学校园走出不久的学生，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的责任感正是这次活动给我的一个启示。
因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感!从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。
企业人担当精神读后感
企业人担当精神读后感企业人担当精神读后感篇一：企业人担当精神读后感《企业人的责任感和担当精神》读后感读完这本书后，首先让我想到的就是4个字“企业文化”。
一家企业能不能做大做强，不但要有好的产品及服务、好的人才，而且更需要有好的企业文化。
因为好的企业文化能够将“对的人”凝聚到一起，提高企业的生命力及竞争力，责任感和担当精神也是一种企业文化，就如书中所提到的“企业从弱小逐渐走向强大，企业人从底层走向成功，靠的就是这种灵魂，靠的就是企业全体员工的不懈努力”。
每个企业都有明确的责任体系，将公司目标细化，再分配到各个部门，最终落实到每个员工，成为每个人的岗位职责，只有认清自己的责任，才能知道该如何承担责任，正所谓“责任明确，利益直接”。
公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。
任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。
只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才能称为一名优秀的职工。
敬业是责任感与担当精神的升华，一个员工对待自己的工作应该是尽心尽力，想方设法做到最好，追求极致才能称得上是敬业，敬业是一个人责任心的延伸。
敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能够从工作中获得乐趣，这样的员工是真正有责任感的员工。
责任在某种程度上还具有一种强制性，因为它有自己的工作范围以及责任，这一点是不容置疑的。
但是敬业是员工的一种主动精神，不仅完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。
要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。
特别是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。
结合自己的实际工作，由于律师给客户提供的是专业性较强的法律服务，这就要求我在执业的过程中不断学习，保持自己的专业度；同时，因为律师的小小失误，就可能造成当事人的重大损失，所以在工作的过程中更需要以严谨、细致、专业的态度来对待每位当事人及每件具体案件，且应勇于为每件自己承办的案件承担责任。
读企业人的责任感和担当精神有感
读企业人的责任感和担当精神有感在当今社会中，企业人承担着许多重要的责任和角色。
作为组织的一部分，企业人对公司的成功和发展起着至关重要的作用。
因此，每个企业人都需要拥有巨大的责任感和担当精神，以确保公司的成功和社会责任。
首先，企业人承担着保护公司财产和资产的责任。
这包括对公司资产的有效管理和维护。
企业人必须确保公司资产和财产处于完好的状态，以保持公司的正常运营。
因此，企业人需要拥有良好的组织和管理技能，以便达到这些目标。
此外，企业人还应确保适当的保险政策和措施采取到位，以保护公司财产。
其次，企业人还需要承担社会责任。
在现代社会中，公司不仅需要创造利润，还需要考虑社会和环境的影响。
企业人需要承担确保公司保持环境和社会可持续的责任。
这包括减少企业对环境的负面影响，保持良好的劳动关系和确保公司遵守法律。
此外，企业人还需要拥有良好的沟通和领导技能，以便有效地传达公司的使命和目标。
这非常关键，因为成功的企业需要明确的愿景和明确的目标，以确保所有员工向着相同的目标努力。
企业人还需要拥有敏锐的商业眼光，以便能够制定有效的商业策略和决策。
最后，企业人需要拥有适应和创新的精神，以应对市场变化和竞争。
现代市场变化非常之快，因此企业人必须能够适应这些变化并做出相应的商业决策，以确保公司的成功和发展。
企业人还需要拥有创新精神，以开发新的解决方案和推出新的产品，以满足客户的需求。
综上所述，读企业人的责任感和担当精神是非常重要的。
企业人需要承担许多不同的角色和职责，以确保公司的成功和发展。
拥有圆满的责任感和担当精神的企业人将能够有效地实现公司的目标，为公司和社会做出巨大的贡献。
因此，每个企业人都应该努力培养这些品质，以成为着眼未来的成功企业人。
《企业人的责任感和担当精神》读书心得
《企业人的责任感和担当精神》读书心得《企业人的责任感和担当精神》是一本非常有启发性和实用性的书籍，通过讲述和分析企业人在工作中的责任感和担当精神的重要性，让我们深刻认识到作为一名企业人，我们应该要具备并坚守的基本素养。
首先，书中强调了责任感的重要性。
作为企业人，我们不仅仅是在为自己工作，更重要的是为了组织和团队的利益而努力。
书中给出了许多成功企业家的例子，这些人都有着强烈的责任感，始终对自己的工作负责，对自己的决策负责。
这让我明白，作为一名企业人，我们不仅要为自己的行动负责，还要对公司、对团队、对合作伙伴负责。
只有在承担责任的过程中，我们才能真正实现自身的价值和成长。
其次，书中提到了担当精神的重要性。
担当精神是主动承担责任并为之负责的精神力量。
在工作中，我们常常遇到困难和挑战，如果我们没有足够的担当精神，就会一时放弃，或者抱怨和推卸责任。
然而，只有面对困难并勇敢承担起责任，我们才能真正成长和进步。
书中提到的企业人的担当精神，给了我很多启示和鼓励。
我意识到，无论遇到什么样的困难，我都应该勇敢面对，主动承担责任，并不断提升自己的能力和素质。
最后，书中还给出了一些提升责任感和担当精神的方法和建议。
比如，书中提到了培养自身的持续学习和自我提升的能力，以及建立自己的职业规划和目标等。
通过这些方法和建议，我深刻认识到，责任感和担当精神不是一蹴而就的，而是需要我们从日常的行为和习惯中不断培养和锤炼出来的。
只有不断学习和提升自己，才能真正实现责任感和担当精神的持久和稳固。
总而言之，《企业人的责任感和担当精神》这本书给了我很多的启示和思考。
通过阅读这本书，我深刻认识到作为一名企业人，我们要始终坚守责任感和担当精神，努力为组织和团队的利益负责。
同时，书中给出的一些具体的方法和建议，也给了我很多实际操作和提升的方向。
我相信，只要坚持并实践这些观点和方法，我定能在自己的职业道路上成功并为组织创造更多的价值。
企业家责任与担当的感悟
企业家责任与担当的感悟
作为一名企业家，我深深理解到责任与担当的重要性。
在创业的过程中，我逐渐认识到，企业的成长与发展，不仅仅关乎个人的利益，更关乎着整个社会和员工的福祉。
因此，企业家的责任不仅在于创造经济价值，更在于为社会和员工创造价值。
首先，企业家要对自己的企业负责。
这包括对企业经营的各个环节要有深入的了解，制定科学合理的发展战略，并带领团队不断开拓创新。
同时，企业家还要关注企业的可持续发展，注重环境保护、资源节约等方面的工作，使企业在追求经济效益的同时，也能够为社会做出贡献。
其次，企业家要对自己的员工负责。
员工是企业的重要组成部分，企业家的责任在于创造一个公平、公正、富有激励性的工作环境，使员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
同时，企业家还要关注员工的成长与发展，提供培训、晋升等机会，帮助员工实现个人价值。
此外，企业家还要对社会负责。
企业的经营离不开社会的支持与信任，企业家有责任为社会创造价值，回馈社会。
这包括积极参与公益事业、支持教育、文化等领域的建设等。
在我看来，企业家的担当精神尤为重要。
担当意味着在面对困难和挑战时，企业家要勇于承担责任，不推诿、不逃避。
同时，担当也意味着在追求个人利益的同时，不忘初心，始终关注企业的长远发展和社会福祉。
总之，作为一名企业家，我深刻认识到责任与担当的重要性。
在未来的发展中，我将继续秉持这种精神，努力创造更多的经济和社会价值，为社会的繁荣发展贡献自己的力量。
企业员工责任与担当心得体会6篇
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企业员工责任与担当心得体会7篇
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企业人责任感和担当精神读后感范文（通用5篇）
企业人责任感和担当精神读后感企业人责任感和担当精神读后感范文（通用5篇）当阅读了一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
你想好怎么写读后感了吗？下面是小编精心整理的企业人责任感和担当精神读后感范文（通用5篇），欢迎大家分享。
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一个企业的兴衰与其员工息息相关，二者是相辅相成，不可分离的，一荣俱荣，一耻俱耻。
培养责任心首先要靠企业文化。
企业要对自己有全面的分析和认识，要有明确的发展目标和思路，要树立正确的经营理念，要学会吸引员工、引导员工、团结员工，培养企业的向心力。
有人认为，因为企业员工不是老板，不是投资者，没有追求利润最大化的动力和愿望，因而员工没有落实责任的迫切压力和需要。
而老板作为投资者，资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力，因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感。
这种说法具有片面性，首先是片面强调了投资者与员工的对立性，忽视了员工与投资者在目标上的一致性，第二是忽视了企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能，具有无限发展的可能。
借用书中的一句话"敬业是卓越与平庸的分水岭"。
一个敬业的优秀员工，对待自己的工作是尽力尽心的，想方设法都要做到最好。
敬业，是一个人责任心的延伸。
一个具有敬业精神、能够主动去做公司需要做的事的员工，即使能力相对较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。
员工作为企业"家"的一员，其有责任、有义务为企业的繁荣昌盛做努力，因为这是我们自己的家，我们必须要有一种主人翁的责任感和担当精神，在问题、困难面前，我们要冲锋在前，勇于并敢于担当，集合大家所有的智慧，为了这个"家"，不断前行。
读《企业人的责任感和担当精神》有感 (2)
读《企业人的责任感和担当精神》有感 (2)
《企业人的责任感和担当精神》是一本关于企业员工应尽的义务，以及企业文化如何提升企业生产力的书。
在我看来，企业文化的关键是诚信和责任感。
要做到这一点，每一个企业人都要承担起自己的责任。
担当精神是行动的起点，也是做事的信念。
企业人如果真正拥有担当精神，他们将会非常积极地负责任地完成自己分配的工作，而不是拖延、蹭蹬或逃避责任。
这样一来，企业整体的工作效率、服务水平、生产力等也会得到很大提高。
担当精神可以体现员工的责任感，从而使企业更加团结紧密。
此外，企业文化中不仅要强调责任感和担当精神，还应注重培养另一种文化，即团队合作精神。
团队合作不仅可以激发员工的内在动力，而且可以提高整个团队的精神气质，从而使企业更具竞争力，达到更好的绩效。
从本书所介绍的责任感和担当精神及团队合作精神中，我深刻认识到企业文化的重要性，它不仅起到了激励员工的作用，而且还可以提高企业的效率，提升企业的生产力，带来更多的投资回报。
必须强调的是，要想搭建一个具有责任感和担当精神的企业文化，必须从每一个员工的行为开始，主动承担相应的义务，以实现企业的发展目标。
责任与担当读后感范文(精选3篇)
责任与担当读后感范文（精选3篇）责任与担当读后感范文（精选3篇）责任与担当读后感范文1在物欲横流的当今社会，很多人把工作当做谋生的一种手段，而无法发现和体会工作当中的乐趣，有这么一个故事，两个建筑工人，甲说：“我干的是又脏又累的工作，仅为了养家活口。
”乙说：“我参与的是一幢宏伟建筑的工作，我觉得很有意义”。
没有卑微的的工作，只有卑微的工作态度。
其实珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。
怀着一颗感恩的心对待工作的全部，把工作当成一种快乐的享受，每天都充满激情的工作，这是每一名员工看待工作的正确眼光。
企业是我们的靠山，是我们生存的根本，感谢企业培养我们，感谢企业给予我们一片展示自我的天地。
在工作中我们有时会抱怨自己的付出与回报并不成正比，现在想来在我们工作中有些报酬不是马上就能显现的，能力的锻炼远比加薪来得重要，我们要怀着一颗感恩的心去工作，感谢公司给了自己工作和学习的机会，要告诉自己，我们并不是为了薪水而工作，而是要在长期的工作中去学习和积累自己的创造力、决策力和洞察力，我们又何必计较一时的得失呢。
在工作中我们要有自己是在为自己打工的这种认识，公司和员工是相互协助的关系，领导和员工相互合作的关系，公司就象一台机器，领导和员工都是机器的零件，每个零件的作用是不一样的`，领导是主机，员工是配件，无论你是多么小的配件，也要认清自己的责任，因为只有认清责任才能更好的承担责任，责任对于我们来说是一种职业操守和敬业态度，对于公司责任就意味着绩效，只有为公司创造了更高的绩效我们自己的收入才会增加。
在工作中我们不仅要做好自己的本职工作，还要有团队合作的精神，只有相互团结、相互合作的团队才是坚不可摧，才能为企业谋得更大的利益。
《学会感恩，担当责任》一书中对人对事分析得很透彻，也提供了许多切实可行的处事方式，这本书对我产生了一种影响，从而改变了我的一些观念，感谢那么一些曾经帮助过我的人，感谢温馨的工作伙伴……这本书融入了作者智慧的精华，它犹如一杯冰水，净化我们的心灵。
企业人责任感和担当精神读后感
企业人责任感和担当精神读后感企业人责任感和担当精神读后感1像水一样自信，像火一样有激情，向老板一样负责，像蚂蚁一样勤奋，像乌龟一样坚持，像藏獒一样勇敢，像大雁一样团结，像蜜蜂一样奉献，像狗一样忠诚……加入东正，就是要在这里寻找和修炼那个最优秀的自己。
寻找最优秀的自己，从认真对待身边每一件小事做起。
前台的工作有点琐碎和繁杂，突发情况也是时常发生，面对一些层出不穷的问题，除了要具备良好的应急能力和优秀的协调能力，还应摆正心态，把这些问题当做一次次考验自己的机会。
当真正开始着手为解决问题而不是转化为情绪发泄时，真正令自己受益的便是情绪自控能力和解决问题的实力。
当然，还应多多总结自己在做事的时候表现出来的不妥行为，只有不断发现问题，下次才能有更好的解决办法。
寻找最优秀的自己，从做事细心，提升责任感开始。
事无巨细，悉究本末，就是对前台工作的最好的评价。
前台是一个信息量最大的地方，大家有事都会来请问怎样解决，这就需要努力培养主人翁意识，提升责任感，把自己当做公司管家——尽可能地了解所有办公会涉及到的事务，以便在最短的时间内为大家解决问题，为大家提供安心、暖心的工作保障，让大家能够更好的工作。
当有同事需要我帮助的时候，我是最可靠的拍档。
寻找最优秀的自己，就要提升执行力，并为自己每一次行动负责。
为保证日常琐碎的事务不出错，不仅需要认真去做，更重要的是为最终的结果负责。
作为行政部门，公司每月都会有一些固定的事务需要行政前台办理，一项项的工作需要有合理的安排。
何时做，怎样做，都要心中有数。
养成检查和审视工作进度的习惯，就是为了要提升执行力。
当检查到自己出错的时候，尽可能的挽救是最基本的做法，更是要能担得起自己的错误，不找理由为自己开脱。
因为一次的被轻易的原谅还会造成下次的失误，甚至更加严重的隐患。
所以，为自己的每一次行动负责是最好的工作态度。
寻找最优秀的自己，需要沉下心来，让自己在平凡的岗位上做出不平凡的坚持。
每一份工作背后的意义，对个人来说不仅仅是解决温饱，更重要的是在工作中能够提升自己的能力。
企业领导落实责任敢于担当心得体会3篇
企业领导落实责任敢于担当心得体会3篇第一篇：企业领导落实责任敢于担当心得体会3篇企业领导落实责任敢于担当心得体会3篇一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。
下面是企业领导落实责任敢于担当心得体会，希望大家喜欢。
篇一：企业领导落实责任敢于担当心得体会通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。
现谈几点体会：第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。
我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。
通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。
第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。
激励大师约翰〃库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。
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企业人责任感和担当精神读后感
企业人责任感和担当精神读后感（一）
刘建英
我读了《企业人责任感和担当精神》这本书后，回顾自己以往的工作历程不难发现自己在这方面做得并不是特别好，或更确切的说以往自己在这方面缺乏足够认识或不太重视，总觉得工作仅仅就是为了养家糊口，以至于自身职业发展路途并不太顺畅。
通过加入东正这两个月以来，我不仅收获了不少关于专业方面的知识，通过奚总的几次培训及知识分享，更是对自己的工作有了新的认识和感悟。
通过在知识产权行业工作的这几年里，我更加深深的体会到了员工具备极强的工作责任感对企业和客户来说是多么的重要，通过以往自己或其他人的经历不难发现，不少由于员工缺乏责任感
事例所导致的极其严重后果，有些甚至给客户带来了无可挽回的损失，也让企业为此承担了巨额的赔偿。
究其原因，就是因为员工一个小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所导致的。
由此可见，员工对工作的高度责任感是企业对每一位员工最起码的要求，也是每一为员工必须具备的最基本的素质。
工作不求速度，做完一件工作要保证百分之分正确！认真，仔细，细心是法律人最基本的要求。
工作要有”责任心，进取心，细心”。
责任是每个人的事情，企业的员工要时刻保持高度的责任感，为自己的工作承担责任。
不负责任，没有责任意识的员工，在工作中会给企业带来损失，为自己的职业生涯带来损害。
相反，一个有较强责任感的员工，不仅能得到老板的信任，还会使责任感成为事业成功的基础。
说到责任，不由得让我想起美国前总统杜鲁门的一句座右铭：“责任到此，请勿推辞”。
既然你选择了这个职业，选
择了这个岗位，就必须接受他的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。
就算是委屈责骂，那也是这个工作的一部分。
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。
一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。
任何时候，自己都不能放弃自身的责任，更加不能漠视责任的重要性。
责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。
因为当自己对别人负有责任的同时，别人也在为自己承担责任。
谁也不能改变谁，只有自我改变，才能使身边的万物改变，不要抱怨什么埋怨什么，一定对自己说没有什么不可能的，只要肯做，坚持，自信，执着我
相信明天的路一定更会美好。
企业人责任感和担当精神读后感（二）
王好旭
出于公司的要求，出于无奈阅读了《企业人的责任感和担当精神》这本书。
然而，阅读了这本书后，我的感触颇深，这本书很好的阐述了企业人应有的责任感和担当精神。
企业人必须具备高度的责任感和担当精神，责任感和担当精神是企业的灵魂。
古语有云“天下兴亡，匹夫有责”，这句话放在企业上照样使用。
一个企业的兴衰与企业的员工息息相关，两者是相辅相成的，不可分离的。
一个企业要从弱小逐渐走向强大，一个企业人要从底层走向成功，靠的就是责任感和担当精神，靠得就是企业全体员工的不懈努力。
如果一个员工具有责任感和担当精神，会使其认为自己对于企业是不可缺失的必要，在任何岗位工作都是必要的，
因为分工不同，所担负的责任会不同，能力的表现方式也会不同，然而只要每一个员具有责任感和担当精神，就会全身心的投入到工作中，为企业创造更多的价值。
如果一个员工具有责任感和担当精神，会使自己以主人翁的姿态去进行工作，它是一种强大的动力，能激发人们的进取心和对公司的忠诚，这种状态不仅会对自己的完善，实现自我价值，并且会对企业的发展产生巨大的推动作用。
在工作中，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。
工作中勇于进取，积极努力，我们才不会因为碌碌无为和不负责任而自责。
这对企业和企业人来说尤为重要。
何谓“生命重于泰山，责任重于泰山”？只有担负起责任，才能知道责任的艰巨。
一个企业人一旦养成了责任感和担当精神，即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为所动。
我们会因为具
有责任感和担当精神，激发我们身上所具有的潜能，发挥自己的能力。
看了《企业人的责任感和担当精神》这本书，就像充了电、加了油，获得了一种动力。
我们要始终怀揣责任感和担当精神，做好我们的本职工作，而且应该能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做到尽善尽美。
用我们的双手壮大我们的企业，用我们的双手创造美好的明天。
企业人责任感和担当精神读后感（三）
做最优秀的自己
张盼
像水一样自信，像火一样有激情，向老板一样负责，像蚂蚁一样勤奋，像乌龟一样坚持，像藏獒一样勇敢，像大雁一样团结，像蜜蜂一样奉献，像狗一样忠诚……加入东正，就是要在这里寻找和修炼那个最优秀的自己。
寻找最优秀的自己，从认真对待身边每一件小事做起。
前台的工作有点琐
碎和繁杂，突发情况也是时常发生，面对一些层出不穷的问题，除了要具备良好的应急能力和优秀的协调能力，还应摆正心态，把这些问题当做一次次考验自己的机会。
当真正开始着手为解决问题而不是转化为情绪发泄时，真正令自己受益的便是情绪自控能力和解决问题的实力。
当然，还应多多总结自己在做事的时候表现出来的不妥行为，只有不断发现问题，下次才能有更好的解决办法。
寻找最优秀的自己，从做事细心，提升责任感开始。
事无巨细，悉究本末，就是对前台工作的最好的评价。
前台是一个信息量最大的地方，大家有事都会来请问怎样解决，这就需要努力培养主人翁意识，提升责任感，把自己当做公司管家——尽可能地了解所有办公会涉及到的事务，以便在最短的时间内为大家解决问题，为大家提供安心、暖心的工作保障，让大家能够更好的工作。
当有同事需要我帮助的时候，我是最可靠
的拍档。
寻找最优秀的自己，就要提升执行力，并为自己每一次行动负责。
为保证日常琐碎的事务不出错，不仅需要认真去做，更重要的是为最终的结果负责。
作为行政部门，公司每月都会有一些固定的事务需要行政前台办理，一项项的工作需要有合理的安排。
何时做，怎样做，都要心中有数。
养成检查和审视工作进度的习惯，就是为了要提升执行力。
当检查到自己出错的时候，尽可能的挽救是最基本的做法，更是要能担得起自己的错误，不找理由为自己开脱。
因为一次的被轻易的原谅还会造成下次的失误，甚至更加严重的隐患。
所以，为自己的每一次行动负责是最好的工作态度。
寻找最优秀的自己，需要沉下心来，让自己在平凡的岗位上做出不平凡的坚持。
每一份工作背后的意义，对个人来说不仅仅是解决温饱，更重要的是在工作中能够提升自己的能力。
不管工作量
多少，勤勤恳恳、能够坚持做好自己工作的人一定是在不断修炼着最好的自己。
古人有德，早就说过这样的话：蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。
做好工作中的每一件事，努力改正自己的不足之处，增强责任感，敢于承担责任，为公司负责，就是在寻找那个最优秀的自己。