美术教师岗位职责薪酬体系

美术老师薪资标准

美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。

2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。

3．福利薪酬：社会保险、其它福利。

二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。

2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。

3．病假一天少发100元。

4．事假一天少发200元。

5．旷工一天少发300元。

6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。

7．不服从领导安排、调配，少发300元。

艺考培训学校薪资制度范本

艺考培训学校薪资制度范本一、前言薪资制度是保障教师权益、激发教师工作积极性、提高教学质量的重要手段。

为了建立一套公平、合理、具有竞争力的薪资体系，根据我国教育行业特点和艺考培训学校的实际情况，制定本范本。

二、薪资结构1. 基本工资：包括岗位工资、职级工资和基础工资三个部分。

（1）岗位工资：根据教师所承担的岗位和工作职责确定，分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，分别对应不同的工资标准。

（2）职级工资：根据教师的职称和职级确定，分为正高级、副高级、中级和初级，分别对应不同的工资标准。

（3）基础工资：为保证教师基本生活，设立基础工资标准。

2. 绩效工资：根据教师的工作业绩、教学成果和学校考核结果确定。

3. 奖金：包括学期奖金、年终奖金和其他奖金。

学期奖金根据教师学期教学任务完成情况和学校考核结果发放；年终奖金根据教师全年工作表现和学校考核结果发放；其他奖金根据学校特殊贡献和表彰给予。

4. 津贴：包括岗位津贴、课时津贴、加班津贴等。

（1）岗位津贴：根据教师所承担的岗位和工作职责发放。

（2）课时津贴：根据教师承担的课程量和课程难度发放。

（3）加班津贴：根据教师加班时间和加班任务发放。

5. 补贴：包括交通补贴、通信补贴和生活补贴等。

三、薪资标准1. 基本工资：根据我国教育行业薪资水平和学校实际情况，制定相应的基本工资标准。

2. 绩效工资：绩效工资标准根据教师工作业绩和教学成果确定，原则上不高于基本工资的50%。

3. 奖金：奖金标准根据学校财务状况和教师工作表现确定。

4. 津贴：津贴标准根据学校实际情况和教师承担的工作任务确定。

5. 补贴：补贴标准根据学校所在地生活水平和教师实际需求确定。

四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。

2. 薪资发放方式为银行转账，如需现金发放，需提前向财务部门申请。

3. 教师入职时，应提供本人银行卡信息，如有变更，应及时告知财务部门。

美术老师岗位职责美术老师工作内容六

美术老师（岗位职责）职位描述岗位职责：1、2年以上同行业工作经验，亲和力强，能和学生互动，认真负责，能长期从事教育工作2、认真制作教学课件及备课，根据学生心理及学习方法进行教学指导；3、和家长沟通孩子的课堂表现极其它情况；4、良好口语表述能力和团队协作精神，能适应双休日工作，有经验者优先录用；5、完成上级交办的其他任务；任职要求：男女不限，美术专业毕业，有艺考经验，熟悉教育学，教育心理学及美术史论等基础知识。

拥有一定的绘画技能和技巧，愿意且能够接受先进的教育理念及方法。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求美术老师（岗位职责）职位描述岗位职责：工作职责：1、为儿童提供专业高质的学习体验2、根据总部提供教案进行备课、备料、上课3、引导孩子创作，更重要的是引导孩子创意的思考4、观察出孩子的潜能，给予孩子适时的差异化协助5、配合中心市场进行相关的课程宣传活动6、对会员课后实施全方位跟踪服务任职要求：1、大专以上学历，美术及相关专业毕业2、有从事过儿童教育工优先3、拥有一定的绘画技能和技巧，热爱儿童教育事业，喜欢孩子，愿意且能够接受先进的教育理念、训练方法及教学流程4、具有良好的随机应变能力，可以自如应对课堂突发状况5、具有很强的学习模仿能力、艺术鉴赏能力、课堂控制能力此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求美术老师（岗位职责）职位描述工作职责：要求：美术院校毕业，年龄：20－28岁，性格开朗大方具有责任心、团队精神和服从力，男女不限，热爱少儿美术教育事业且喜爱孩子，有少儿美术教学经验优先。

教学对象：幼儿、少儿要求：大专以上学历，美术及相关专业毕业，一年以上有关工作经验，有教学经验者优先，有作品获奖者优先。

有相关工作经验者优先。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求美术老师（岗位职责）职位描述岗位职责：1、热爱培训行业及教师这个岗位，爱孩子，有耐心，对教育负责，亲和力强；2、带领孩子在快乐的气氛中，让孩子用画笔充分表达自我；3、教学严谨，根据总部培训要求，保质保量完成教学任务；任职要求：1、因为我们只专注于儿童美术，所以我们的教师一定是本科以上学历，美术相关专业；2、因为我们唯一的要求是对孩子负责，所以我们的教师一定是全职老师，兼职的不考虑；3、彩翼对老师只有两个要求：教好课，爱孩子；此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求。

艺术培训机构美术老师薪资标准

美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。

2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。

3．福利薪酬：社会保险、其它福利。

二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。

2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。

3．病假一天少发100元。

4．事假一天少发200元。

5．旷工一天少发300元。

6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。

7．不服从领导安排、调配，少发300元。

美术老师工资一般多少

美术老师工资一般多少引言美术教育在培养学生创造力、审美观和艺术表现力方面起着至关重要的作用。

而美术老师则是美术教育的重要组成部分。

很多人对美术老师的工资水平感兴趣，并想知道美术老师的工资一般多少。

本文将对美术老师工资的一般情况进行探讨。

工资因素要了解美术老师的工资多少，需要考虑多种因素，这些因素会对美术老师的工资产生影响。

教育背景和专业水平教育背景和专业水平是决定美术老师工资的重要因素之一。

通常来说，拥有硕士或博士学位的美术老师相对拥有更高的工资水平。

此外，如果美术老师在相关艺术领域有出色的表现和经验，也往往能够获得更高的工资待遇。

工作经验工作经验也是影响美术老师工资的重要因素。

通常来说，工作经验更丰富的美术老师具备更高的综合实力和教学技巧，因此可能获得更高的工资。

在美术教育领域工作多年的老师通常会被视为更有价值的人力资源。

所在地区地区是决定美术老师工资的重要因素之一。

不同地区的经济发展水平和生活成本不同，会导致美术老师的工资水平差异较大。

例如，一些发达城市的美术老师可能相对享有较高的工资待遇，而一些经济相对薄弱的地区的美术老师则可能获得较低的工资。

岗位级别和学校类型美术老师的工资也会受到岗位级别和所在学校类型的影响。

通常来说，高级职称的美术老师或者在重点学校任教的美术老师相对来说能够获得较高的工资水平。

而在一些普通学校工作的美术老师的工资可能略低。

美术老师工资范围由于多个因素的综合影响，美术老师的工资范围相对较大。

以下是美术老师工资的一般范围。

•初级美术老师：大约在每月2000-5000元之间。

•中级美术老师：大约在每月5000-8000元之间。

•高级美术老师：大约在每月8000-15000元之间。

需要注意的是，这只是一个大致的估计范围，实际工资会根据具体情况有所变化。

特别是在一些经济发达地区，美术老师的工资可能会更高。

其他福利待遇除了基本工资外，美术老师还可能享受到其他福利待遇，例如：•社会保险和公积金•带薪假期和节假日福利•职称晋升和年终奖金这些福利待遇会因学校和地区的不同而有所差异。

美术教师岗位职责（三篇）

美术教师岗位职责美术教师是教育培养学生美术素养和艺术才能的专业教师。

岗位职责包括但不限于以下内容：1. 组织和开展美术教学活动：制定美术教学计划，组织和实施各种美术课程，包括素描、水彩、油画、版画等多种绘画技法的教学，引导学生探索艺术领域，培养学生的美术兴趣和审美能力。

2. 培养学生的美术才能：根据学生的兴趣、天赋和发展需求，进行个性化的美术辅导和指导，促进学生的艺术创造力和表达能力的提高，培养学生的绘画技巧和艺术素养。

3. 指导学生参加艺术展览和比赛：组织学生参加各类艺术展览和比赛，指导学生的作品创作、展览布展和比赛表现，培养学生的竞争意识和合作精神，提升学生的艺术水平和自信心。

4. 配合学校美术教育规划和课程改革：参与制定学校美术教育规划和课程改革方案，积极配合学校的教学活动和各类艺术活动，参与学科教学研究和交流，提升专业水平和教学质量。

5. 班级管理和学生评价：负责管理所带班级的日常教育工作，包括班级活动组织、学生综合评价等，关注学生的学习情况和发展变化，与家长保持良好的沟通与合作。

6. 学科教学研究和教材编写：积极参与美术学科的教学研究与教材编写工作，不断更新教学内容和方法，提高教学效果和教学质量。

7. 参与学校文化建设和社会实践活动：参与学校的美术社团、艺术团的组织和指导工作，积极参与学校的文化建设和社会实践活动，开展美术教育与社会文化的结合。

8. 教师自我发展和专业素质提升：积极参加相关培训和学习活动，提高自身的艺术水平和教育教学能力，不断提升自己的教育理论素养和实践经验，保持学科教学的前沿性和创新性。

9. 与同事合作与交流：与学校其他教师积极合作，进行教学经验交流和教学资源分享，共同提升学校的整体教学水平和美术教育质量。

10. 学生心理辅导和教育：关注学生的心理健康和发展问题，进行必要的心理辅导和教育，引导学生正确处理学习和生活的困惑和压力，帮助学生在艺术创作中发展自己的个性和价值观。

绘画老师招聘薪酬制度范本

绘画老师招聘薪酬制度范本一、薪酬结构1.基本工资：根据我国相关法律法规及地方政策，为绘画老师提供与其学历、经验和技能相匹配的基本工资。

2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。

3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。

4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。

5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。

6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。

二、薪酬水平1.基本工资：根据绘画老师的学历、经验和技能，设定与其相匹配的基本工资。

基本工资范围可参考以下标准：（1）本科毕业：3000-4000元/月（2）硕士研究生：4000-5000元/月（3）博士研究生：5000-6000元/月2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。

岗位工资范围可参考以下标准：（1）初级岗位：2000-3000元/月（2）中级岗位：3000-4000元/月（3）高级岗位：4000-5000元/月3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。

绩效奖金范围可参考以下标准：（1）优秀：1000-2000元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：0-500元/月4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。

课时费标准可参考以下范围：（1）小学生课程：20-40元/课时（2）初中生课程：30-50元/课时（3）高中生课程：40-60元/课时5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。

加班工资标准按照我国相关法律法规及地方政策执行。

6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。

住房补贴、交通补贴等标准可参考以下范围：（1）住房补贴：1000-2000元/月（2）交通补贴：500-1000元/月三、薪酬发放1.薪酬发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。

培训机构音乐教师薪酬待遇细则与儿童美术老师薪酬体系文本模板

音乐教师薪酬待遇细则（20XX版）执行时间：一、音乐课薪酬标准薪酬标准根据教师所教学生的数量划分。

（1）特别优待：新进音乐教师6个月内无论学生数量，学费分成比例为70%。

（2）在我校教龄超过6个月的教师，标准如下：二、音基课薪酬标准集体课：10人以上，90分钟/课时小组课：2-4人，60分钟/课时一对一：40分钟/课时三、薪酬发放（1）薪酬发放为每2个月一次。

每个单月发放上两个月的薪酬。

（2）发放当月5日由办公室统一核发工资。

（3）如遇节假日则顺延处理。

（4）领取薪酬时，需要同时上交上两个月的工作总结，没有工作总结，不核发工资。

四、教师确认我本人对上述文件没有异议，信守承诺，严格执行。

教师签字：负责科目：时间：儿童美术课程设置方案一、课程种类：4-6岁（三年）儿童幼龄课程7-9岁（三年）儿童学龄课程9岁以上综合工作室课程学费：儿童幼龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课儿童学龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课综合工作室课程：9岁以上，不限课次，随到随学、提前一天预约19800/全年，11000/半年班容设置：儿童幼龄课程 1对8教学儿童学龄课程 1对8教学综合工作室课程：提前预约，随时来随时创作儿童美术薪酬方案（1.0版本）——教师版一、正常教师薪酬标准工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。

2、在儿童美术普通机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满两年者岗位工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加1000元，依此类推。

3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。

季度奖金发放标准：2、教师在该季度奖金发放前离职，则该季度奖金不予发放。

年终奖发放标准：每年阴历年的放假前一周发放上一年度的年终奖，标准＝［教师在上一年中的总课时数量＊每节课的课时费＊1%］二、工作室教师薪酬标准工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。

美术老师薪酬管理制度

美术老师薪酬管理制度一、制度背景随着社会的进步和发展，美术教育在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。

而作为美术教育的主要承担者，美术老师的作用也变得越来越关键。

为了更好地激励美术老师的工作积极性，提高其教学水平和工作质量，制定一套科学合理的薪酬管理制度显得尤为必要。

二、薪酬管理理念1.公平合理：薪酬应该与美术老师的工作成绩和贡献相匹配，确保公平合理。

2.激励导向：薪酬应该能够激励美术老师积极性，促进其提高教学水平和工作质量。

3.人性化管理：薪酬管理应该体现人性化，关注美术老师的实际需求，满足其个人发展和生活品质。

三、薪酬管理原则1.绩效导向：薪酬与美术老师的工作表现和成绩挂钩，践行绩效为王的原则。

2.情感化管理：薪酬管理应体现对美术老师的情感关怀，激励其为教育事业奉献终生。

3.公开透明：薪酬制度应该向美术老师公开透明，以确保公平合理和公正性。

四、薪酬构成美术老师的薪酬主要构成如下：1.基本工资：根据美术老师的学历、工龄、职称等因素确定的固定工资。

2.绩效工资：根据美术老师在教学、学生评价等方面的绩效表现，通过考核确定的浮动工资。

3.奖金福利：根据美术老师在校内外参加的教育教学竞赛、学术讲座等活动，通过评选和评定获得的奖金和福利。

4.特殊补助：根据美术老师所在地区的特殊情况，给予相应的特殊补助。

5.其他福利待遇：包括生活费补贴、住房补贴、医疗福利等其他福利待遇。

五、薪酬管理程序1.测评绩效：根据学校制定的教学质量评估标准，对美术老师的教学成绩和学生评价进行绩效测评。

2.确定绩效等级：根据绩效测评的结果，确定美术老师的绩效等级，对其进行分类管理。

3.发放薪酬奖金：根据美术老师的绩效等级和具体绩效表现，发放相应的绩效工资和奖金。

4.落实福利待遇：根据国家相关政策和学校的规定，落实美术老师的基本工资和各种福利待遇。

六、薪酬管理权责1.构建薪酬管理团队，明确各成员的职责和权利，及时处理教师的薪酬问题。

2.建立薪酬管理档案，建立美术老师工资档案，积极配合检查和复核薪酬。

美术学招聘简章

美术学招聘简章
一、招聘岗位
美术教师
二、招聘人数
10人
三、岗位职责
1. 负责美术课程的教学工作；
2. 制定教学计划，完成教学任务；
3. 参与课程设计和优化；
4. 与学生和家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况；
5. 参与学校的各类活动，配合学校的宣传工作。

四、任职要求
1. 美术学本科及以上学历，有教学经验者优先；
2. 热爱教育事业，具备良好的教师职业道德；
3. 具备良好的美术素养和教学能力；
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 能适应学校的工作节奏。

五、福利待遇
1. 薪酬待遇：基本工资+课时费+奖金，具体面议；
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等；
3. 提供完善的培训机制和晋升通道。

六、应聘方式
1. 请将个人简历发送至邮箱：；
2. 邮件主题请注明“应聘美术教师”；
3. 简历中请附上近期一寸免冠照片；
4. 面试时间和地点另行通知。

美术画室老师薪酬制度模板

美术画室老师薪酬制度模板一、总则第一条为了体现公平、合理、激励的原则，规范美术画室老师的薪酬体系，充分调动老师的积极性，提高教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于画室所有全职美术老师。

第三条薪酬体系包括基本工资、课时费、奖金和其他福利。

第四条薪酬发放遵循按劳分配、多劳多得的原则。

二、基本工资第五条基本工资是根据老师的学历、教龄、专业水平等因素确定的。

基本工资分为五个等级，具体标准如下：（一）本科毕业，教龄1-3年，基本工资为 3000 元/月；（二）本科毕业，教龄4-6年，基本工资为 3500 元/月；（三）硕士毕业，教龄1-3年，基本工资为 4000 元/月；（四）硕士毕业，教龄4-6年，基本工资为 4500 元/月；（五）博士毕业，教龄1-3年，基本工资为 5000 元/月；（六）博士毕业，教龄4-6年，基本工资为 5500 元/月。

第六条基本工资每月固定发放，不因课时变动而调整。

三、课时费第七条课时费是根据老师所教授的课程、课程难易程度、学生人数等因素确定的。

课时费标准如下：（一）基础课程：每节课 100-150 元；（二）提高课程：每节课 150-200 元；（三）高级课程：每节课 200-250 元。

第八条课时费按实际授课节数计算，每月结算一次。

四、奖金第九条奖金是根据老师的教学质量、学生满意度、教学成果等因素确定的。

奖金分为以下几个方面：（一）教学质量奖：每月评选一次，奖金为 500-1000 元；（二）学生满意度奖：每月评选一次，奖金为 500-1000 元；（三）教学成果奖：每学期评选一次，奖金为 1000-2000 元。

第十条奖金发放时间为每月末，与课时费一起结算。

五、其他福利第十一条画室为老师提供以下福利：（一）社会保险：按照国家和地方规定为老师缴纳社会保险；（二）医疗保险：为老师提供医疗保险，解决看病问题；（三）住宿：为外地老师提供住宿；（四）培训：提供定期的专业培训和技能提升机会；（五）假期：按照国家规定提供带薪年假、产假、婚假等；（六）节日福利：在重要节日为老师发放礼品或奖金。

画室教师薪酬管理规章制度

画室教师薪酬管理规章制度第一章总则第一条为了健全画室教师薪酬管理，激励教师积极工作，提高教学质量，特制定本规章制度。

第二条画室教师薪酬管理规章制度适用于画室所有教师，包括全职教师、兼职教师和外聘教师。

第三条画室教师薪酬由画室综合考虑教师的工作表现、教学效果、教学意愿等因素确定，并与市场行情相符合。

第四条画室应当建立健全教师绩效考核机制，根据教师的绩效情况确定薪酬水平。

第二章薪酬结构第五条画室教师的薪酬结构应当包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等。

第六条教师的基本工资由画室根据教师的职称、工作经验、学历背景等因素确定。

第七条教师的绩效工资由画室根据教师的教学效果、工作表现、师德表现等因素确定。

第八条画室可以根据实际情况给予教师一定的补贴，如专业技能补贴、交通补贴、餐费补贴等。

第九条画室可以根据教师的工作表现、特殊贡献等情况给予奖金，鼓励教师积极工作。

第三章薪酬核算第十条画室应当建立健全的薪酬核算制度，确保教师的薪酬正确、及时发放。

第十一条薪酬核算应当包括薪酬计算、薪酬结构分析、薪酬发放等环节。

第十二条薪酬计算应当按照画室规定的薪酬标准和薪酬结构进行，保证薪酬的公正性和合理性。

第十三条薪酬结构分析应当对教师的薪酬情况进行统计分析，发现问题及时解决。

第十四条薪酬发放应当及时、准确，保证教师的合法权益。

第四章薪酬调整第十五条画室应当根据教师的工作表现、市场行情等因素定期进行薪酬调整。

第十六条教师可以根据薪酬调整情况提出意见和建议，画室应当认真考虑并及时作出答复。

第十七条薪酬调整应当经过相关部门审核，并报领导批准后执行。

第五章薪酬保密第十八条画室应当保护教师的薪酬信息，不得随意泄露。

第十九条教师对自己的薪酬信息也应当保密，不得向他人透露。

第二十条违反薪酬保密规定的教师，将受到相应的处罚。

第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起正式执行，并不时修订完善。

第二十二条对于本规章制度中未尽事宜，画室负责进行解释。

美术老师薪酬方案

美术老师薪酬方案背景作为学校的一位美术老师，我们所承担的职责不仅是教授学生绘画技能，更是培养学生的审美能力和创造力。

然而，如何合理地制定薪酬方案，不仅是对老师个人的激励，也直接关系到学校的运营和发展。

因此，本文将从多个方面探讨合理的美术老师薪酬方案。

薪酬制度1.月薪制月薪制是一种较为常见的薪酬制度，设置一个固定的月薪标准，按照岗位等级和工作年限确定薪资水平。

美术老师的月薪标准应该结合以下因素：•学历：本科、硕士、博士等学历应该有相应的薪资水平差异；•职称：根据国家教育行政部门的相关政策，给予不同职称的教师不同的薪酬待遇；•工作年限：工作年限的增加应该相应地提高教师的薪资水平。

2.带薪假期制度除了基本的月薪制度外，学校可以设置带薪假期制度，为教师提供完善的休息和放松机制，增强教师的工作积极性和生活质量。

美术老师的带薪假期应该包括法定节假日、丧假、病假、年假等。

3.绩效奖金制度绩效奖金制度是根据教师在学校教学、科研和作为机构成员方面的表现另外奖励的薪酬制度。

这可以激励教师更加努力工作，同时也有助于区分不同表现的教师，增强工作积极性。

在美术学科中，可以制定多种绩效考核标准，包括教学效果、作品质量、教育管理等。

调薪机制随着时代的进步和社会的发展，教师的薪酬应该相应地定期调整，以保持与社会的一定匹配度。

美术老师薪酬的调薪机制应该包括以下方面：•按照国家和地区的最低工资标准相应调整；•根据学校经济效益情况不断调整，对经济收入有所改善；•根据教师的工作表现和实际情况，提出争议时进行调整。

税务规定美术老师的薪酬不仅要考虑到税前收入的大小，还要考虑到税后实际到手的金额。

根据国家税务部门的相关规定，对教师的个人所得税进行合理扣除和计算，保证教师的实际收入水平。

总结美术老师薪酬方案应该根据不同的因素综合考虑，结合当地的经济情况和学校的实际情况，制定适合的薪酬制度，激励教师更好地完成教学任务和工作。

同时，不断完善调薪机制和税务规定，保障教师的实际收入水平。

美术教师岗位职责和聘任条件

美术教师岗位职责和聘任条件
岗位职责
1. 设计和实施具有吸引力和创意的美术教学计划，以满足学生的研究需求和发展潜能。

2. 提供专业的美术指导和辅导，帮助学生培养自信、创造力和艺术审美能力。

3. 教授基础绘画技巧、色彩理论、素描、水彩、油画等相关课程，并引导学生进行创作和实践。

4. 了解和运用适当的教学方法和技术，以确保学生的研究效果和教学质量。

5. 定期评估学生的艺术成绩和发展，并与学生和家长交流，提供学术和个人建议。

6. 组织和参与美术展览、比赛和其他相关活动，以展示学生的作品和才能。

7. 与教育部门、家长和其他教职员工密切合作，促进学生教育和发展的整体目标。

聘任条件
1. 拥有相关领域的本科或以上学历，如美术教育、绘画等专业。

2. 具备优秀的绘画和艺术技巧，深入理解绘画理论和创作方法。

3. 具备一定的教学经验，能够设计并实施有效的美术教学课程。

4. 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与学生、家长和教职
员工进行有效的合作和交流。

5. 热爱教育事业，热衷于培养学生的艺术兴趣和创造力。

6. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排教学活
动和课堂。

7. 具备团队精神和适应能力，能够在学校环境中积极协作和与
他人合作。

我们相信，具备以上岗位职责和聘任条件的美术教师将能够为
学生的艺术教育和发展做出重要贡献。

美术教师的角色不仅是教育者，更是启发学生创造力和表达能力的引导者。

我们期待更多有才
华和热情的美术教师加入我们的团队，共同培养出更多有艺术潜力
的学生。

美术老师岗位职责

美术老师岗位职责篇一：美术教师岗位职责(改完)美术教师岗位职责岗位职责一育人在学工处和艺术中心主任领导下，丰富教师业余文化生活，教好书画二课，提高审美能力，陶冶情操，多方面培养学生的综合能力。

二工作2.1教好书画家书画二课和修身讲坛工作，积极推动配合学校做好环境布置、宣传等方面的工作。

2.2做好美术专用教室的布置和卫生清洁其他工作。

2.3保管好美术教学用品，每学期做好核查、清点工作。

加强质量意识，综合使用各种方法和器材，学员使学生能够通过学习在审美能力创造能力及技能技巧上有所提高；2.4积极参与特长生的培养，指导课外学习处理好普及与提高的关系。

积极各县区组织学生参加各级各类美术及相关人员活动竞赛。

2.5配合学工做好书画宣传服务工作2.6协同学院各部门做好美工宣传服务工作三、效果3.1服从学院组织工作安排，工作认真细致，注重给教师开展德育教育。

3.2让学生能求得学有所长，学有所用。

宣传工作到位为学院发展做好自己本职工作。

岗位条件一政治思想及道德品质思想政治成熟，热爱教育事业，关心学生，严格要求自己，业务过硬。

二身体条件能胜任工作三相应的岗位资格大学本科美术教育专业课程，具有良好的专业素质和经验。

具有中等职业教师资格证书四相应的职位能力及经验具有丰富的书画教学经验和教训，和高考美术访视经验及过硬的专业水平。

篇二：小学美术教师县局小学美术教师规章制度1．教师要注重自身美术理论的学员进修与学习，不断提高自身的专业知识。

2．努力学习《美术学科课程标准》，掌握各年级的指示，弄清各年级相交处教材之间的衔接，突出美术教学的类型：想想、看看、做做、画画、玩玩的宗旨。

3．教师应注重美术常规工作的训练：①预通知学生学员准备好美术用品。

（教师也仍须自备美术设计好部分美术用品，以备遗忘带印钥工具的学生使用）②当堂作业，及时指导，及时完成，及时批阅和登记等。

③注重优秀整地的留存，定期更换美术室及校园文化环境的布置。

4．教师要教师不断掌握和改进新课程，课堂中注重调动学生多种感官的选修课参与大型活动，继续加强行为规范及基本功的训练。

美术教师工作岗位职责

美术教师工作岗位职责美术教师工作岗位职责（精选篇1）岗位职责及岗位要求：1、负责相关的教育教学工作，高效低完成学校的教学任务;2、及时与家长沟通学生的学习情况，助力孩子成长及全面发展;3、认真参加教学研究和创新，不断提高教学质量;4、完成校长或副校长交给的临时性工作任务。

任职资格：1、美术、艺术类专业本科及以上学历，有一定美术教育工作经验的优先;2、热爱美术教育行业，有志于从事儿童教育事业，有信心、责任心、有远见，佑创新意识和团队合作精神;3、人品端正，性格良好，社交能力强;4、熟悉wordExcelpowerPoint等办公软件，熟练使用相关软件制作多媒体课件;5、能主动而积极的服从安排和安排自己的工作，有相关经验优先; 美术教师工作岗位职责（精选篇2）岗位职责：1、根据中心要求进行备课、备料，与其他指导师交流教学经验和方法;2、课前进行课程演练，与其他指导师交流教学经验和方法;3、完成中心安排的教学任务;4、课后及时整理教室，保持教室干净整齐，遵守中心卫生和安全规范5、课后做好教学观察记录，了解每个孩子的特点并挖掘孩子潜能;6、与家长定期联系，沟通小朋友的课堂表现及进步程度;7、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：1、一年以上美术培训机构工作经验，胜任少儿美术课教学，有较强的美术绘画基础;2、美术教育专业本科或以上学历，有工作经验者优先;3、热爱教育事业，喜欢孩子，有爱心，有耐心;4、对艺术和美学有较强鉴赏和运用能力，创新能力强;5、责任心强，为人诚实，性格开朗，思路敏捷，工作勤奋，能承受一定工作压力;6、良好的团队意识、服务理念和沟通技巧;7、能接受周末上班的作息安排;8、真心喜爱幼儿教育与艺术者，条件可适当放宽;9、个人能力突出者，工作表现较强者优先。

美术教师工作岗位职责（精选篇3）1、确贯彻执行专业教学计划，对全体学生全面负责，既教书育人，寓德育于专业教学之中，以身作则，积极主动做好学生的思想工作。

美术教师岗位介绍

美术教师岗位介绍美术教师是指从事美术教学工作的专业教师。

美术教师岗位的主要职责是培养学生的艺术兴趣与创造力，引导学生掌握基本绘画技巧，发展学生的审美能力和艺术素养。

下面将从岗位职责、任职资格、工作环境和发展前景等方面对美术教师岗位做详细介绍。

岗位职责：1.组织和开展美术课堂教学，教授学生基本的绘画技巧和艺术知识，提高学生的绘画水平和创造能力。

2.制定和实施美术教学计划，根据学生的兴趣和能力，设计各种艺术活动和项目，培养学生的艺术创造力和表现力。

3.指导学生进行美术作品的创作，引导学生运用不同的表现手法和媒介，培养学生的审美能力和艺术素养。

4.组织和参与美术展览、比赛等活动，展示学生的作品，鼓励学生参与社会艺术活动，培养学生的自信心和合作精神。

5.跟进学生的学习情况，及时给予评价和指导，与学生和家长进行沟通，帮助学生解决学习和创作中遇到的问题。

任职资格：1.具备专业的美术教育背景，拥有美术、美术教育等相关专业的本科及以上学历。

2.熟悉绘画基本技巧和艺术理论，熟练掌握绘画媒介，如水彩、油画、素描等。

3.具备良好的艺术创作能力和艺术品鉴能力，对不同绘画流派和艺术形式有一定的了解。

4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和协作。

5.具备良好的职业操守和责任心，关心学生的全面发展，能够为学生提供良好的教育环境和指导。

工作环境：美术教师多数在中小学进行教学工作，也有一部分在美术培训机构、大学和艺术学院等单位从事教学工作。

他们通常需要使用教学用具和艺术材料，如画笔、颜料、绘图板等。

工作环境一般为教室、实验室、画室等，有时需要外出参观美术展览和组织校外艺术活动。

发展前景：美术教师是一个相对稳定且有发展前景的职业。

随着社会对艺术教育的重视和人们艺术素养的提高，对美术教师的需求仍然较大。

美术教师可以通过不断提高自己的教学技能和艺术水平，获得更高级别的职称和待遇。

此外，美术教师还可以从事美术策划、艺术指导等相关职业，或者开设个人艺术工作室、艺术培训机构等。

美术老师工作岗位职责(3篇)

美术老师工作岗位职责美术老师的工作岗位职责包括以下几个方面：1. 教授美术课程：美术老师负责教授学生各种绘画、素描、水彩、油画等美术技巧和知识，帮助学生提高绘画能力。

2. 制定教学计划：美术老师需要根据学生的年龄、水平和教学目标制定合理的教学计划，安排教学内容和课程安排。

3. 提供教学指导：美术老师会给学生提供个别的教学指导，帮助他们改进绘画技巧和提高创造力。

4. 组织美术活动：美术老师会组织学校内外的美术比赛、展览、讲座等活动，激发学生的艺术兴趣和创造力。

5. 评估学生表现：美术老师会根据学生的学习表现和作品评估他们的成绩，给予适当的奖励和鼓励。

6. 管理教室和教学材料：美术老师负责管理教室和绘画材料，确保教学环境整洁，材料齐全。

7. 与家长沟通：美术老师会与家长进行沟通，介绍学生的学习情况和进展，解答家长的疑问和关注。

总的来说，美术老师的工作就是教授和指导学生绘画技巧和知识，培养学生的艺术素养和创造力。

美术老师工作岗位职责（2）1,毕业于美术、美术教育类或相关专业;2、普通话标准，良好的语言表达能力;3、喜欢孩子及儿童教育事业，性格外向活泼，喜欢与儿童相处，注重细节、具有耐心，有亲和力能真诚相待儿童、家长;4、能很好完成课堂教学，准备课前材料，课后能与家长沟通交流，传达最新教学信息和计划;5、定期对教学点环境进行更新和环创，及时有效完成上级交办的其他工作;6、能够接受周末上班，平时调休的工作时间;7、优先录用专业基础扎实的人员，优秀毕业人亦可;8、有美术作品者请在简历中附上作品。

美术老师岗位职责(二)一、加强自身思想道德修养，热爱本职工作，努力贯彻各项美术工作的方针、政策，努力钻研业务知识，熟悉学科教材，明确美术新课程标准的要求。

教书育人，注重培养孩子良好个性品质形成。

二、根据新课程标准、教学内容和学生实际制定明确的教学目的要求和教学计划。

做好平时、期末考核工作。

三、深入教学实际，开展美术教育研究，遵循教学规律，结合本学科特点，积极改进教学方法，勇于创新，能充分利用多媒体等教学手段进行教学，正确处理好课中师生的双边关系，使学生乐学、会学。

学校老师薪酬制度

一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校生活辅导老师。

二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。

教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖+其他奖励。

其中：(一)月工资组成项目：基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴发放办法：根据下述各组成项目的工资标准和核定办法确定教师工资结构水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核(包括工作数量和工作质量)进行调整。

工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校具体调整后通知)打入教师本人工资卡中。

1、基本工资：起点标准——幼儿园 650元，小学700元，初中750元，高中800元。

核定办法：(1)本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。

(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有杰出贡献的，可以每年核定一次增加50——200元。

(3)见习期和培训期教师基本工资酌减100—300元。

见习期满或培训期满可核定一次。

见习期或培训期满半年后，才可享受第(2)条核定办法。

(4)以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。

2、岗位工资：岗位工资标准如下：岗位幼儿园小学部初中部高中部语文、英语 550 750 900(1000) 1000(1100)数学 850(950) 950(1050)物理、化学 850 900政治、历史、地理、生物 750 850音乐、体育、美术、计算机、常识、思品等 600 600 600核定办法：(1)根据年级、学科设立不同的岗位，根据岗位的职责确定岗位工资，一种岗位一种工资，教师的岗位变动其岗位工资相应变动。