社会治安综合治理考核办法
综治人员考核细则
综治人员考核细则一、考核目的为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和责任心，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，避免主观偏见和人情因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核内容进行量化，以提高考核的准确性和可比性。
3、注重实效原则：重点考核综治人员的工作成果和实际效果。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的综治人员进行奖励，对不称职的进行相应的处理。
三、考核对象所有从事社会治安综合治理工作的人员。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。
（2）遵守工作场所的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
（3）服从上级的工作安排，积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。
2、业务能力（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够准确运用法律法规解决实际问题。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与群众、相关部门和单位进行有效的沟通和协调。
（3）具备较强的矛盾纠纷排查化解能力，能够及时发现和处理各类矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态。
（4）具备一定的应急处置能力，在突发事件发生时能够迅速采取有效措施进行处理，确保社会稳定。
3、工作任务完成情况（1）按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量符合要求。
（2）积极开展社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众的法制意识和安全防范意识。
（3）加强对辖区内治安重点部位和突出治安问题的排查整治，确保治安状况良好。
（4）做好特殊人群的服务管理工作，如社区矫正人员、刑满释放人员等，帮助他们顺利回归社会。
4、群众满意度（1）树立良好的服务意识，热情接待群众的来访和咨询，及时解决群众反映的问题。
（2）定期对辖区内的群众进行满意度调查，群众满意度应达到一定的标准。
五、考核方法1、日常考核由上级领导对综治人员的日常工作表现进行观察和记录，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。
社会治安综合治理考核标准
社会治安综合治理考核标准随着社会的不断发展和进步，人们对于社会治安问题的关注度逐渐提高。
为了促进社会治安综合治理的有效实施，制定一套具体的考核标准是非常必要的。
本文将从不同层面和不同要素出发，探讨社会治安综合治理的考核标准。
一、犯罪率统计和分析社会治安综合治理的首要任务是减少犯罪行为的发生和危害。
因此，犯罪率统计和分析是衡量社会治安状况的重要指标。
考核标准应包括对各类犯罪行为的统计和分析，包括盗窃、抢劫、诈骗等常见违法犯罪行为，以及涉及暴力伤害、贩毒、恶势力等严重犯罪行为。
此外，对犯罪行为的分析应包括犯罪发生的地点、时间、动机等因素，以便对治安风险进行有效评估。
二、公共秩序维护维护公共秩序是社会治安综合治理的另一个重要任务。
针对公共场所的秩序状况，考核标准应包括对公共场所的管理和维护情况的评估。
这包括对商业区、交通枢纽、娱乐场所等公共场所的巡逻力度、警务人员的素质和效率、突发事件的处理能力等方面的考核。
此外，对治安视频监控系统的运行情况和效果也应进行评估，以确保公共秩序的维护水平。
三、社会治安宣传和教育社会治安问题的解决需要全社会的广泛参与，因此，社会治安宣传和教育也是考核标准的重要内容之一。
评价社会治安综合治理的考核标准应包括对各类宣传教育活动的开展情况的评估。
这包括政府组织的宣传活动、社区警民联动的宣传活动、学校的教育活动等。
考核的重点应放在宣传活动的覆盖面、专业性和有效性等方面，以确保广大民众的安全意识和法治观念的提高。
四、社会治安体制构建和协作机制社会治安综合治理需要建立一套健全有效的体制和协作机制。
因此，评价社会治安综合治理的考核标准应包括对相关体制和机制的建设情况的评估。
这包括警务机构的组织架构、业务能力和信息化建设等方面，以及各级政府间、部门间的协同配合和信息共享等方面。
此外，考核还应包括社会参与的情况，即社会组织、志愿者等的积极参与程度和效果。
五、刑事司法保障刑事司法保障是社会治安综合治理不可或缺的一环。
社会治安综合治理考核标准(表)
得分
三
（10分）
员工熟悉本岗位火灾危险性，掌握预防措施，熟知三知四会（三知：知生产特性，知火灾危险性，知技术防范措施；四会：会报警，会操作使用消防设施、器材，会扑救初起火灾，会组织逃生）。
现场提问ห้องสมุดไป่ตู้
书面考核
每一项不熟悉扣2分
了解国家基本法律法规《消防法》、《山东省消防条例》、《青岛市实施消防法若干规定》、《61号令》、《青岛市执行<61号令>细则》。《山东省安全生产条例》
查档案与责任书签订情况
每缺一项2分
各级安全负责人职责明确，岗位员工明确岗位消防、安全防范职责并认真执行。
部门有消防安全培训，安全生产教育计划，坚持每季召开安全会议，研究解决重大安全生产问题，有部署，有检查，有会议纪要。
现场提问
检查记录
职责不明确每人次扣1分。
无记录扣1分
二
（10分）
根据部门特点制订安全管理制度和岗位操作规程且上墙。把员工宿舍管理纳入日程。
现场检查
无报告记录扣1分,无处理结果扣1分。
六
（10分）
1．安全通道畅通，门前不堆物品；
2．疏散标志、应急照明损坏不及时报修；
3．办公室长时间无人和下班后关闭照明，微机电源，充电电池充电需有人监护。
4．按规定关闭防火门；
5．消防器材、灭火器按规定放置，不挪作它用；
6．在禁烟区不准吸烟；
7．煤气主管道阀和炉灶阀门按时关闭，严禁在无人看管的情况下燃烧煤气，要有专人负责，有记录；
工作岗位及娱乐场所不得设宿舍。
现场检查
存在此类现象扣2分。
序号
考核内容
考核办法
扣分标准
扣分
得分
五
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
深圳市社会治安综合治理领导责任制考核办法
深圳市社会治安综合治理领导责任制考核办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】1995.12.01•【字号】•【施行日期】1995.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】治安管理正文深圳市社会治安综合治理领导责任制考核办法根据《深圳经济特区社会治安综合治理条例》、《深圳市社会治安综合治理领导责任制实施办法》和《中共广东省委、广东省人民政府关于加强社会治安综合治理的决定》等有关规定，制定本办法。
一、考核机构（一）市、区、街道（镇）社会治安综合治理委员会（下称综治委）行使社会治安综合治理考核权，但街道（镇）综治委不行使社会治安综合治理“一票否决权”。
各级综治委可组成包括纪检、组织、人事、监察部门等成员单位在内的考核小组开展考核工作。
（二）市综治委的考核范围是：各区、市直机关和事业单位、市属一、二类企业的治安责任人；区综治委的考核范围是：各街道（镇）、区直机关、区属企业、驻深局以上单位的治安责任人；街道（镇）综治委的考核范围是：辖区内除市、区综治委考核范围以上的单位的治安责任人。
二、考核标准（一）治安责任人履行职责情况之考核按评分办法进行，评分标准实行百分制。
（二）市对区、市直机关和市属一、二类企业治安责任人的考核评分标准见附件一、二，各区对本区各街道（镇）和其他单位治安责任人的考核评分标准，参照市制定的评分标准执行。
三、考核方法和要求（一）考核采取自查与抽查相结合、一般考核与重点考核相结合的办法进行。
（二）考核采取听、看、问、评等方法。
听，就是要听治安责任人关于综治工作的汇报以及单位干部、职工和社会人士的反映；看，就是要看会议纪要、有关文件、材料、发破案和值班等原始纪录，看防火、防盗设施、群防群治队伍状况；问，就是要询问存在困难、薄弱环节、解决办法及规划措施；评，就是要对照评分标准考评议定分值。
（三）治安责任人年终考评，应写出书面的述职报告，并于次年１月２０日前上报相关的综治委。
社会治安综合治理一票否决制实施办法
**医院社会治安综合治理一票否决制实施办法第一条为了促进社会治安的稳定好转，调动卫生系统各单位力量维护治安的积极性，根据《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》、《社会治安综合治理条例》，制定本实施办法。
第二条一票否决制是将社会治安综合治理责任制同业务工作责任制和领导任期目标责任制结合起来，将治安责任同责任人的政治荣誉、政绩考核、职级提升和经济利益挂钩，同评选文明单位、综合性先进单位挂钩的专项否决制度。
第三条一票否决权制是社会治安综合治理目标管理的一项重要内容，卫生系统各单位应在全面推行目标管理，签订综合治理责任状，组织检查考评的基础上，按照“实事求是、积极稳妥、全面衡量、公开进行”的原则行使。
第四条一票否决的对象是：社会治安综合治理措施不落实，治安秩序混乱，目标管理未达标的单位及其责任人。
第五条在社会治安综合治理工作中，凡没有达到有关部门规定的年度目标，或有下列情形之一的予以否决：（一）因领导不重视，社会治安综合治理机构不健全，人员不到位，造成本单位治安秩序严重混乱的；（二）对不安定因素或内部矛盾不及时化解，处置不力，聚众闹事等事件，造成严重后果、危害社会治安的；（三）因本单位领导工作不负责任，发生特大案件或恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的；（四）因管理不严格、防范措施不落实，发生刑事案件或治安灾害事故，使国家、集体财产遭受重大损失，又不认真查处和改进工作的；（五）存在重大治安隐患，经上级主管部门、有关部门或社会治安综合治理委员会提出警告，拒不整改或整改不力的；（六）因思想教育管理工作薄弱，本单位职工中违法犯罪情况严重，在社会上造成恶劣影响的；（七）发生刑事案件特别是重大刑事案件或重大治安问题有意隐瞒不报或作虚假报告的；（八）出现其他情况，社会治安综合治理委员会认为需要否决的。
第六条具有下列情形之一的不予否决：（一）社会治安综合治理工作一贯做得较好，虽也发生一些刑事案件，但未造成严重损失或恶劣影响，并能及时上报，积极改进工作的；（二）发生难以预防的突发性事件、治安灾害事故或其他治安问题后，及时挽回损失，主动认真改进工作的。
社会治安综合治理暨平安建设工作检查考核细则
（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。
3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。
社会治安综合治理考核评鉴工作方案
社会治安综合治理考核评鉴工作方案一、指导思想小区社会治安综合治理考核是以党旳十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻贯彻上级领导有关加强社会治安综合治理旳工作布署和规定，突出重点，坚持客观公正、实事求是旳原则，肯定成绩，总结经验，查找差距，贯彻整改，推广经典，争先创优，深入推进全市社会治安综合治理基层基础工作旳贯彻与完善，推进综治工作上新台阶。
二、考核内容及计分原则重要考核综治各项工作旳执行状况，同步考核政法综治工作会议布署旳重要工作贯彻状况。
考核实行统一原则，分项打分，基本分为100分（扣分以扣完小项分为止）。
（一）、小区（居委会）综治组织（30分）建立小区综治工作室，综治特派员、民警、法律工作者和治保、调解人员进小区。
小区居委会要确定一名副主任分管综治工作，做到二公开七有一贯彻。
二公开：工作职责、办事人员（居委会干部姓名、照片、分工）公开旳得2分。
七有：有制度（包括会议、学习、调解等），有签订目旳管理责任状（到居民小组），有调解民事纠纷登记簿，有流感人口、出租屋调查摸底登记册，有刑释解教人员花名册及帮教组织和帮教状况登记表（刑释解教人员规定一人一表），有会议记录，有组织辖区内看楼护院工作状况登记簿旳得6分，每缺一项扣1分。
一贯彻：居委会综治人员酬劳贯彻旳得2分，未贯彻旳不得分。
（二）、硬件规定（20分）有牌子、有办公场所旳得10分，各项5分。
（三）、软件规定（30分）a、综治目旳管理责任制贯彻得10分。
将县区综治责任书分解后，逐层贯彻到单位，并下达责任书，有督促、检查，评比旳得2分，综治目旳责任没有贯彻旳不得分。
上级布署旳各项工作贯彻，并及时上报成果旳得3分，有差距旳不得分。
b、制度上墙到位旳得5分。
综治组织网络图、综治办重要职责上墙，每少一项不得分。
c、制度健全，运转正常旳得5分。
领导责任制、责任追究制，每一项制度不健全、贯彻不到位旳不得分。
d、综治档案齐全旳得10分。
档案不全旳不得分。
卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则
2015年卫生系统社会治安综合治理信访和维稳工作考核细则检查单位：考核项目序号考核内容分值分值得分一、组织领导（6分）1 领导重视（1）综治工作未纳入本单位整体规划的扣2分；（2）未下发综治、维稳、信访工作要点并专题研究部署的扣2分；（3）未进行综治工作检查、考核、总结、各扣1分；（4）执行综治工作例会制度，缺1次会议扣1分。
3 2全面启动建设和谐平安活动未成立组织机构、制定建设规划各扣分，未开展创建活动的扣分。
1 3综治机构建设（1）未成立综治、维稳、信访工作领导小组的扣1分；（2）不是由单位领导担任综治工作领导小组组长的扣1分；（3）未配备综治、维稳、信访工作专兼职人员扣1分；（4）综治维稳信访档案不全、分类管理不规范各扣1分。
、2二、制度建设（4分）有综治、维稳、信访工作制度，有医疗事故处理制度，突发群体性事件的预防和处置预案 4三、信访接待（10分）1矛盾纠纷排查调处工作（1）维稳信息渠道不畅，未建立矛盾纠纷排查调处制度的扣1分；（2）矛盾纠纷排查调处工作机制不健全，未每月进行一次矛盾纠纷排查，少一次排查记录扣1分，（3）重大节日、重要会议期间发生了有影响稳定的矛盾纠纷问题未及时报告的，发现一起扣1分；（4）发生上到市、县上访，每次扣2分；（5）排查调处责任不落实，引发了重大群体性事件、民转刑恶案件等问题的不计分。
5 2安全创建工作（1）未制定安全创建规划、创安工作无安排、无专人负责、无工作台帐的各扣1分；（2）办公楼院发生盗窃、抢劫案件的每起扣3分；（3）发生恶性案件的不计分。
5四、安全生产检查（10分）1 组织领导 1.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力 32 制度建设 2.建立健全安全保卫组织，有专人管理，职责明确责任到人，措施得力。
23 实施完善3.重点部位（剧毒、麻醉、化学药品、煤气、易燃、易爆品、放射源、重要仪器设备）使用和存放符合安全生产标准，有完善的管理制度，特种作业人员持证上岗4.消防设施齐全，运转良好，安全标志明显，消防通道畅通5.高压氧舱、电梯、锅炉、其他压力容器、压力管道、水、电、气等设备、设施安全保养情况、证件齐全5。
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。
一、考核内容和记分标准1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分）2、法制宣传工作（5分）3、预防犯罪（5分）4、重点人员管理（5分）5、社会治安（联防工作）（15分）6、信访工作（20分）7、维护稳定工作（20分）8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。
三、考核细则1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。
矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。
各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。
2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。
3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。
4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。
5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。
无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；（3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生；（4）无生产安全等责任事故发生；（5）维护好企业和学校周边环境。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
2024年县社会治安综合治理考核细则
一、考核指标体系
（一）综合考核指标体系
1.守法定规定：包括对法律法规、规章、规范性文件的遵守程度和执行效果，以及社会治安综合治理系统建设完善情况进行考核。
2.综合治理指标：包括社会治安形势的整体变化、社会治安专项治理行动的实施效果、社会治安综合治理体系的建设情况以及社会治安治理服务水平的考核。
（二）实施考核指标体系
1.社会治安形势整体变化：对社会治安总体形势变配现状要素及其相关因素的变化情况进行考核，重点考察群众满意度、社会心态和安全观念及其它安全指标情况变化。
2.社会治安专项治理行动：重点考核治安突出问题、重大犯罪类别和重点社会安全问题的治理情况，以及各项治理活动的实施情况，以确保取得较好的治安综合治理效果。
3.社会治安综合治理体系建设：考核社会治安综合治理体系的建设情况，包括系统规划、法制建设、治安管理体制、社会组织和社会治安队伍建设、信息化建设、技术设备建设等各方面情况的考核。
4.社会治安治理服务水平：考核社会治安治理服务水平。
社会治安综合治理考核办法
X x x x 公司社会治安综合治理考核办法一、指导思想：坚决贯彻执行《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》，认真落实综治领导责任制，实行齐抓共管，形成“谁主管谁负责”的局面，确保一方平安。
根据中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和省、市有关部门的要求及我公司内部治安工作的特点，为维护稳定的政治局面和治安形势，保证企业内部各项措施制度的落实，维护企业发展，创造良好的治安环境，共创“平安企业”而努力。
二、方针：“预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全”“预防为主，防消结合”三、目标：1、确保本单位治安形势的稳定。
违法犯罪率不得超过本部门人数的0.8 ‰，发案率不得超过1‰，杜绝重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件发案率同比要有下降比率。
2、加强普法教育的宣传力度。
组织集体学习，或利用黑板报、宣传栏等宣传工具大力宣传法律法规等知识，职工接受普法教育率达 95%以上。
3、杜绝重大火灾事故和治安灾害事故的发生。
4、调解各类矛盾，矛盾纠纷调解率达100%。
5、无上访、罢工和聚众闹事等。
6、消防设施、器材配备、保养维护完好率100%。
7、查改各种治安、消防等隐患，整改率100%。
8、列管青年改好率达95%以上。
9、完成武装部组织的集结、军事训练和其它活动，人、物到达率100%。
四、措施：1、建立健全综治管理机构，按综治要求 300 人以上的单位成立保卫科， 100-300 人以内的设专职保卫人员， 50-100 人的单位社兼职保卫人员，各单位设立综治办，成立治保组织、义务消防队等组织，责任明确，并发挥作用。
2、逐级签订“社会治安综合治理责任书”，逐级落实责任制。
做到横到边，纵到底，一级抓一级，层层抓落实。
3、每月召开会议，研究综治工作，半年和年终各进行一次综治工作总结。
4、建立健全各项规章制度，重点部位的消防安全制度等，并认真落实。
5、重点要害部位（财会室、档案室、计算机信息室、重要车间、库房）要加强防范，做到人防、物防、技防措施到位，切实做好防火、防盗、防破坏、防爆炸、防泄密、防诈骗和其它治安问题，不发生可防性事件。
社会治安综合治理工作制度官方版（6篇）
社会治安综合治理工作制度官方版1、每季召开一次，分析治安形势，研究综治工作中出现的重大问题，安排部署一个时期的综治工作。
2、对下级的综合治理工作实行目标管理，建立责任制，由综治第一责任人与下级综治第一责任人签订《社会治安综合治理目标管理责任书》，进行百分量化考核，写出责任书执行落实通报，严格考核，奖惩兑现。
3、每季对本单位的综治工作进行一次督促、检查、指导，每半年进行一次全面工作考评，写出工作通报；每年终进行总考评，总结经验，表彰先进，鞭策后进，推动综治各项措施的落实。
4、情况通报制度每半年要写出社会治安综合治理工作总结，上报上级综治办，重大问题和重大情况要及时向上级综治办汇报。
5、每季要适当选择各类典型案件进行分析研究，查隐患、查漏洞、查薄弱环节，完善工作措施；坚持做到“四不放过”。
即：不查清原因不放过、不分清责任不放过、不对责任人严肃处理不放过、不采取措施进行整改不放过。
社会治安综合治理工作制度官方版（二）1、认真贯彻执行县综治委有关文件和指导精神，严格按照综治工作“属地管理”的原则，签订责任书，形成齐抓共管的良好局面，认真落实领导责任制，公司领导为第一责任人。
2、把综治工作列入公司工作的重要工作议事日程，并与其他中心工作一起，同研究、同部署、同检查、同考评、同奖惩。
3、公司综治工作要严密周到，在做好消防安全工作的同时，还要不断加强和改善相应的安全教育工作，并把重点放在员工人身安全、资金安全和消防安全。
努力控制重大事件和突发事件的发生。
4、加强对员工的法制宣传和教育，尤其加强对营销人员的教育，要定期不定期在各类班组和部门会议上加强有关法律法规知识教育。
5、要及时掌握出现的新情况和新问题，及时发现不安定因素，定期向上级主管部门通报。
及时化解矛盾纠纷，提高矛盾纠纷调解的成功率。
6、加强对外经验交流，学习综治工作的成功经验，探讨综治工作中出现的新情况新问题，新的环境下依法开展综治工作。
7、综治领导小组要定期不定期地召开综治工作会议，研究贯彻上级综治部门关于综治工作的指导意见，部署、检查、总结和解决综治工作中的困难和问题。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的意义综治工作指的是政府部门与社会各界共同参与的综合治理工作，旨在推动社会和谐稳定，确保公共安全，提高社会治理水平。
综治工作包括但不限于治安管理、交通秩序、环境保护、社会文明等方面的工作。
对于一个城市、社区或者组织来说，综治工作是保障社会安全和发展的基础，是实现社会进步与繁荣的重要保障。
因此，建立科学的综治工作考核细则，对于推动综治工作的有效开展具有重要意义。
二、考核指标的建立1.治安管理指标：考核治安工作的效果和成果。
包括刑事案件发案率、刑事犯罪侦破率、刑事案件侦破率等指标，以衡量治安工作取得的实质性成果。
2.交通秩序指标：考核交通管理的效果和成果。
包括交通事故发生率、交通违法行为查处率、交通拥堵指数等指标，以衡量交通秩序的状况和改善程度。
3.环境保护指标：考核环境保护的效果和成果。
包括空气质量指数、水质监测指标、噪声污染情况等指标，以衡量环境保护工作的成效。
4.社会文明指标：考核社会公德和文明规范的遵守情况。
包括公共秩序维护情况、文明行为宣传情况、抵制非法和不文明行为的活动开展情况等指标。
三、考核方式和评估标准1.考核方式（1）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，通常为年度考核或季度考核。
（2）突击检查：随机组织对相关单位或区域进行的不定期考核，以发现问题、解决问题、促进问题的整改。
2.评估标准（1）考核得分：根据各指标的权重和实际表现，按照一定的算法进行评分，并给予相应的得分。
（2）评估级别：根据考核得分，将评估单位或个人划分为优秀、良好、合格、不合格等级别。
（3）奖惩机制：根据评估级别，给予相应的奖励或者惩罚，以激励优秀单位或个人，同时也督促不合格单位或个人改进。
四、考核结果的运用考核结果应当及时公布，向社会公开，以增加透明度和公正性。
各单位和个人应当根据考核结果进行总结和反思，找出问题，并制定相应的改进措施和计划。
同时，考核结果也可以成为相关单位干部聘任、人事晋升的重要依据。
油田分公司第二采油厂社会治安综合治理责任目标奖惩考核办法
中国石油长庆油田分公司第二采油厂社会治安综合治理责任目标奖惩考核办法第一章总则第一条为了加强社会治安综合治理，落实目标管理责任，维护油区稳定，创建平安采二，根据中共中央、国务院全国人大《关于加强社会治安综合治理的决定》、《企业事业单位内部治安保卫条例》和长庆油田关于实行社会治安综合治理领导责任制实施细则，结合我厂实际，特制定本办法。
第二章考核机构第二条社会治安综合治理按照“打防并举、标本兼治、重在治本"的方针和“谁主管、谁负责”的原则，风险抵押，类别考核，分半年、年终考评相结合，综合治理抵押金按单位人均100元收取，由财务资产科挂帐，用于年度责任书检查考核，兑现奖惩.第三条在厂党委、厂部的统一领导下,社会治安综合治理领导小组行使社会治安综合治理考核权和社会治安综合治理“一票否决权”，具体业务工作由厂综合治理领导小组办公室负责办理。
厂综合治理领导小组组。
究决定。
第九条现厂综合治理领导小组所做的考核决定应当有其总人数三分之二以上的成员通过。
第十条被考核单位对现综治考核决定有异议的，可向厂综合治理领导小组提出书面意见。
第六章考核纪律第十一条被考核单位要正确对待年终考核工作，客观准确提供指标完成情况，并遵守以下纪律：（一）不得设置障碍干扰和妨碍考核工作（二）不准弄虚作假向考核组提供虚假数据和资料;(三）不准对反映问题的人员打击报复.第十二条考核人员要认真履行职责，对考核工作的客观性和真实性负责，并遵守以下纪律：（一)不准凭个人好恶了解情况和反映情况；（二）不准借考核之机谋取私利；（三)不准泄漏考核机密；（四）不故意夸准大、缩小、隐瞒和歪曲事实,提供虚假情况;第十三条被考核对象若有违反第十一条规定的，直接将该单位全年综治工作定位不合格.第十四条核人员若有违反第十二条规定造成严重后果的，进行教育批评或给予党纪、行政处分。
考核失实的，宣布考核结果无效第七章考核成绩评定与奖罚对单位的奖励和处罚，由厂党委、厂部和厂综合治理领导小组会同有关部门依据检查考核的结果做出决定。
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社会治安综合治理考核办法
一、指导思想：
坚决贯彻执行《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》，认真落实综治领导责任制，实行齐抓共管，形成“谁主管谁负责”的局面，确保一方平安。
根据中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和省、市有关部门的要求及我公司内部治安工作的特点，为维护稳定的政治局面和治安形势，保证企业内部各项措施制度的落实，维护企业发展，创造良好的治安环境，共创“平安企业”而努力。
二、方针：
“预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全”
“预防为主，防消结合”
三、目标：
1、确保本单位治安形势的稳定。
违法犯罪率不得超过本部门人数的0.8‰，发案率不得超过1‰，杜绝重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件发案率同比要有下降比率。
2、加强普法教育的宣传力度。
组织集体学习，或利用黑板报、宣传栏等宣传工具大力宣传法律法规等知识，职工接受普法教育率达95%以上。
3、杜绝重大火灾事故和治安灾害事故的发生。
4、调解各类矛盾，矛盾纠纷调解率达100%。
5、无上访、罢工和聚众闹事等。
6、消防设施、器材配备、保养维护完好率100%。
7、查改各种治安、消防等隐患，整改率100%。
8、列管青年改好率达95%以上。
9、完成武装部组织的集结、军事训练和其它活动，人、物到达率100%。
四、措施：
1、建立健全综治管理机构，按综治要求300人以上的单位成立保卫科，100-300人以内的设专职保卫人员，50-100人的单位社兼职保卫人员，各单位设立综治办，成立治保组
织、义务消防队等组织，责任明确，并发挥作用。
2、逐级签订“社会治安综合治理责任书”，逐级落实责任制。
做到横到边，纵到底，一级抓一级，层层抓落实。
3、每月召开会议，研究综治工作，半年和年终各进行一次综治工作总结。
4、建立健全各项规章制度，重点部位的消防安全制度等，并认真落实。
5、重点要害部位（财会室、档案室、计算机信息室、重要车间、库房）要加强防范，做到人防、物防、技防措施到位，切实做好防火、防盗、防破坏、防爆炸、防泄密、防诈骗和其它治安问题，不发生可防性事件。
6、按规定要求坚持节假日、敏感期等时期的值班制度，不脱岗不误事。
7、义务消防队、消防重点岗位要求100%的员工懂得消防知识，会使用消防器材，年内至少1-2次的消防技能演练和消防知识的培训。
8、发生重大火灾和治安自然灾害事故及时报警上报，保护好现场，有利于消防和公安机关及其它执法部门的调查取证。
9、掌握有关信息（有代表性的、职工反响、干群关系等问题），妥善处理好本单位出现的一般问题和矛盾纠纷，并做好稳定和调解工作，不推卸责任，重大问题要及时上报，不得出现上访、罢工或聚众闹事等行为。
10、加强各单位的治安防范教育工作，单位职工违法犯罪率和发案率控制在规定的指标范围内。
11、成立帮教领导小组，落实帮教措施，帮教对象底数清情况明，无重新犯罪。
12、做好治安、保卫、消防工作的自查自纠工作，发现问题及时纠正。
13、加强对本单位的临时工管理。
新入厂的临时工，做到严格审查把关、登记备案存档（对有违法违纪、犯罪前科的决不能录用）。
14、积极配合公司武装部（指本埠企业）的各项工作，做到人员保障、物资保障和交通运输工具的保障等。
五、管理范围：
集团公司所有单位。
六、管理方式：
1、集团公司与各单位主要负责人签订《社会治安综合治理责任书》，各单位再分解与车间、班组，逐级签订相关的责任书。
2、各单位要将本单位的综治领导小组、帮教领导小组、调解组织、保卫组织、治保组织、义务消防队等组织的人员名单报集团公司综治办（综合管理部），省外的单位采用特快专递或电传等的方式上报。
3、各单位要根据中华人民共和国《消防法》、《治安管理处罚条例》及《山东省机关团体企事业单位治安保卫工作办法》（省外的可根据本地区工作办法）和集团公司的有关规章制度、规定每月进行一次综治工作的检查，并将自查、自纠问题隐患及结果于本月30日前书面报集团公司综合管理部。
省外单位可延迟到次月5日前。
各单位要如实上报材料，一旦发现有谎报、瞒报等问题，当月的综治工作不得分，延迟不报不得分。
4、集团公司对本埠所属单位每月进行一次综治工作有关的内容检查，或对自查自纠报告进行抽查，将结果列入考核。
5、集团公司对综治工作实行一票否决制，凡打分结果不及格的单位为治安混乱单位。
6、各单位要及时上报所发生的治安案件、刑事案件、火灾及自然灾害事故情况。
7、集团公司综合管理部负责对各单位的综治情况的考核；负责向上级主管和集团公司领导报告本公司综治情况,负责实施监督、检查、落实情况；负责对下属各单位指导、咨询、解释有关综治政策、法律法规等内容。
8、每年12月25日前，各单位应将综治年终工作总结书面报送集团综合管理部（省外单位可用快件或电传等方式），总结的内容按考核细则所列内容要全面认真。
集团公司对各单位的综治工作实施宏观管理，各单位要按照要求精细管理，看好自己的门，要管好自己的人，办好自己的事，综合管理部每月对各单位进行考评打分排名次，年终将按名次与各单位第一责任人绩效考评。
******公司
二***年**月**日
附：社会治安综合治理考核细则
*******公司
治安综合治理考核细则。