省直与地方公务员区别
省直与地方公务员区别
省直与地方公务员区别到地方的省直公务员是属于外派人员,他与地方公务员是有区别的1.权属的区别省直公务员是直接归省委省政府管辖的;地方公务员是归地方政府管辖的;2.级别的区别省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高,虽然是外派到地方了,但是最少也是个科员,几年就能到副科,正科了.但是地方公务员,要熬好多个年头,到退休了还未必能到副科呢.3.工资的区别省直公务员是由省里给拨款发工资;而地方公务员的工资则来自地方财政;再加上省级公务员级别相对要高,级别工资当然也相应的比地方公务员的多,所以,总体上说,省直公务员要比地方公务员开的多.4.待遇的区别由于级别的不同,升迁机会的不同,所以省直公务员的待遇当然要比地方公务员要好了.事业单位就是事业单位是事业编制不是公务员村干部你说的是大学生村官吧大学生村官只是个临时性的一般是三年三年后前景不明乡镇公务员和省直机关公务员都是公务员和一般说的公务员没有区别但是乡镇公务员在乡镇条件比较艰苦而且待遇也要差很多因为中国是省市县三级财政也就是说省直比市直工资高市直比县里工资高但是县里和乡镇是一样的省直机关公务员一般在省会待遇好但是考试难度大而且国家规定 2012年起省直机关必须有2年基层工作经验才能报考综合而言如果你要报考公务员乡镇公务员是最容易但是待遇也是最差的如果没有特别的关系不建议考因为下去以后很难上去建议还是看看市里的职位省直的话没有一定的实力很难考取当然考上以后也是最好的还有就是无论省直市里的还是乡镇公务员都是一起考的你只能选择一个职位报考而事业单位和大学生村官则是单独招考你可以作为一个补充因为公务员不是说考就能考的我国事业单位是指从事科教文卫等公益事业的法人单位，传统意义上事业单位往往隶属于相应的政府机构或者职能部门。
因此，事业单位也有相应的级别，报考时需要谨慎对待。
从现实情况看，事业单位有自筹资金、财政拨款、半自筹等三大类，也造成了我国各事业单位待遇差距很大，有的事业单位待遇是同级公务员的很多倍，有的则仅为温饱。
公务员职位掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度
公务员职位掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度公务员职位是一种备受追捧的职业选择，许多人渴望进入公务员队伍并掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度。
本文将详细介绍公务员职位的不同级别、职位之间的晋升路径，以及晋升的相关要求与速度。
一、公务员职位的不同级别在公务员体系中，职位分为国家级、省市级和县区级三个不同的级别。
国家级职位包括中央政府和国家机关的岗位，省市级职位则包括各个省市政府和机关的岗位，县区级职位则属于地方政府和机关的岗位。
不同级别的公务员职位，其工作性质、工作范围和职责不尽相同。
国家级职位往往承担重要的决策和管理职责，对国家发展起着重要的推动作用；省市级职位则负责省市政策的制定和执行，属于领导层的重要成员；县区级职位则负责地方政府的日常事务管理，对居民生活和社会稳定发挥着关键作用。
二、职位之间的晋升路径公务员职位的晋升是一个较为严格的体系，需要经历一系列选拔和评估。
晋升路径包括普通公务员晋升为中级、高级公务员，以及中级、高级公务员晋升为领导干部。
具体来说，晋升路径如下：1. 普通公务员晋升为中级公务员：普通公务员需要通过一定年限的工作经验积累，并参加相应的考试和评估，合格后方可晋升为中级公务员。
2. 中级公务员晋升为高级公务员：中级公务员需要继续积累工作经验，在中期考核中表现优异，并通过高级职位晋升考试，合格后才能晋升为高级公务员。
3. 高级公务员晋升为领导干部：高级公务员可以通过参与领导岗位的竞争选拔，或者在高级职位的考试评选中获得优秀成绩，从而晋升为领导干部。
三、晋升的相关要求与速度公务员职位晋升不仅仅是通过考试和评估，还需要综合考虑个人能力、道德品质、业绩表现等多个方面的要求。
晋升的相关要求如下：1. 考试和评估成绩：公务员需要在相应的考试和评估中取得合格成绩，包括理论知识考试、面试、实践操作等。
2. 工作经验积累：公务员需要通过不同级别的工作岗位，积累丰富的工作经验，不断提升自己的专业素养和管理能力。
公考国考省考都是什么意思区别在哪里
公考国考省考都是什么意思区别在哪里公考即公务员考试，包括中央、国家机关公务员（国考）、地方公务
员考试（省考）。
国考和省考均是单独进行，不存在从属关系，可同时报考，互不影响，两者直接存在着一些异同点：
一、报考岗位差异。
国考设置岗位为中央、国家机关以及中央国家行
政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构；省考设置岗位为地方各级党政
机关。
二、考试时间差异。
国考时间一般在11月份，省考时间多数集中在
4月份，部分地区可能一年有两次考试，国考早于省考。
例如2023国考
时间实际上是2023年11月份。
三、招考对象差异。
国考面向全国，招考条件相对比较苛刻、严格，
一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英
语四级、计算机二级；省考部分地区面向全国，部分地区只面向本省，要
求较国考偏低，部分偏远地区岗位大专学历即可。
四、考试难度差异。
国考较省考更难，这里不单纯指试题难易程度，
更指竞争激烈程度，小生毕业那年报考地区海关，招1人，7000考生报考，真是一将功成万骨枯…
五、考试科目相同。
国考和省考包括笔试和面试，其中笔试科目为
《行政职业能力测验》和《申论》两科，面试一般为结构化面试，现场
15分钟答四道题，由考官打分，现场出成绩。
六、录取环节相同。
国考和省考均是笔试—面试—体检—考察—入职
的流程。
笔试按1：3进面，也就是说报考岗位招1人的话3人可进面试，招2人6人进面，以此类推…考生最终成绩按笔试面试成绩之和顺次排下。
国家公务员与地方公务员
国家公务员与地方公务员国家公务员与地方公务员有何不同1、组织单位不同省考与国考的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。
国考的全称是中央机关及其直属机构招录公务员考试，是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，招考人员是面向全国的。
而省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，招考范围是在本省。
2、考录机关不同按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列。
简单来说，考录机关就是录用公务员的单位，也就是公务员考试的需求方。
而按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列，国考即中央序列职位的考试，省考即地方序列职位的考试。
而按照机构的性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列，又可以分为多种类别：国考是中央公务员考录序列，可以分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
省考是各省的公务员考录序列，机构和职位分类在实际上与中央四大系统有着对应的关系，也可以分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构，在总体上是参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级方面，省考时按照我国的行政区域进行划分的，可以分为省、市、县、乡四个层级。
3、国考与省考的招考对象范围不同国考和省考的招考对象均为符合各项条件的我国公民，但是国考和省考的具体招考对象是不同的。
国考招考具有全国性，基本上是没有户籍限制的;而省考的招考范围则相对小了一些，招考范围是在本省，一部分省区、部分职位会有户籍上的限制。
4、笔试科目相同但细节有所不同省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。
两者都包括笔试和面试，但就题型和考试难度而言还是有所不同的。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
山西省考和国考的区别
一年一度的山西省公务员考试又将拉开帷幕，广大考生也开始投入到省考的笔试备考工作中来。
当然，在备考中除了要系统学习行测、申论两个基础科目的理论，相信会有相当一部分考生非常关心一个问题——山西省的省考与国考到底有哪些区别。
针对这个问题，山西中公教育公职考试研究院的专家将给大家进行细致的解读。
希望通过解读，能够帮助大家一举成“公”！第一，招考政策方面的区别：国考和山西省省考在招考政策方面大的方针是一致的，都是本着“公平、公正、公开”的原则，面向社会招录国家与社会的管理人才，服务于我国的经济建设与社会发展。
但同时也存在一些细微的区别，如从报考的条件来说，山西省省考比国考的整体条件相对低一些，在学历要求上，专科学历考生的可选择空间相对较大。
以2013年山西省考为例，专科生招考人数为926人，占总招考人数的38.3%。
国考和山西省考在招考政策方面的差别还主要表现为如下两个方面：考试时间：国考近五年的考试时间都是集中在下半年的11月底或12月初，如2014年国考笔试时间就为2013年11月24日，2011年国考笔试时间则为2010年12月5日;而我们山西省省考近四年的考试时间主要是集中在上半年的4月中下旬，其中2010年比较特殊，共参加4月份和9月份两次考试，之后的三年则固定在4月中下旬考试。
招考对象：国考的招考对象主要是立足于中央政府面向全国进行招考的，而山西省省考的招考对象则相对比较集中，会有一定数量的岗位有户籍限制，主要是面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生，如2013年省考职位中，山西省直工商局的岗位基本都要求是山西户籍或者生源。
第二，笔试科目方面的区别：行测：山西省考行测与国考行测相比，总体难度有所降低。
单从题量方面来说，山西省考行测考试试卷只有120道题目。
以2013年省考行测为例，言语理解35道题、数量关系15道题、判断推理35道题、资料分析15道题、常识判断20道题，共计120道题;而国考则会有135-140道题目。
国考省考市考的区别
国考省考市考的区别国考、省考、市考作为公共招聘考试的重要方式，是中国公务员招聘体制中最重要的考试之一。
在这三种考试中，国考是“最高级别”的考试，它的范围涉及全国，其领导层次也是最高的，而省考则参照国考的形式，但其范围仅限于各省辖区内，市考则是各市辖区为主体的考试。
首先，国家公务员招考（国考）是国家组织的最高级别招聘考试，又称“一级”考试，主要面向的是具有中央领导机关、国家机关和全国性行业性质的单位等。
在考试的细节方面，国考的试卷来源是国家公务员局，试卷难度也比省考、市考更高，相应的报名人数也要大得多。
其次，省级公务员招聘考试（省考）是以各个省辖区为单位的招聘考试，它是在国家公务员招考的基础上发展起来的，主要面向的是具有省、市、县、区的机关和地方各级公共机构。
省考根据地区和公务员流动范围的限制，其招聘范围比国考要小，而且职位也相应更少。
最后，市级公务员招聘考试（市考）是面向各个市辖区的招聘考试，主要面向的是具有市、区和县等机关和地方公共事业单位的地方性机关。
市考相对省考更为具体和个性化一些，因为各个城市之间的文化和经济差异较大，职位的数量和类型也与之相应。
此外，国考、省考、市考在报考资格、招聘规模、职位设置、考试时间等方面也有区别。
在报考资格方面，国考多数职位要求研究生以上学历，而省考和市考则以本科毕业以上或高中毕业以上为主。
在招聘规模方面，国考的职位数量和招聘人数最多，而省考和市考则相应减少。
在职位设置方面，国考更多是中高层管理人员，而省考和市考则以一些较为基层的岗位为主。
在考试时间方面，国考是每年的11月份，而省考和市考根据各个省市情况而有所不同。
总体而言，国考、省考、市考具有的不同特点，导致了为考生提供了不同的报考选择。
考生可以根据自己的职业规划，个人情况和地理位置等因素，决定应该选择哪种考试。
同时，无论是国考、省考、市考，考生都需要做好充分准备、扎实复习和把握好自己的优势，以取得更好的报考效果。
省直是什么意思
省直是什么意思
省直是指直属省政府领导和管理，一般有：
1、省直属单位
是指不列入省政府序列，但直属省政府领导和管理的机关部门，比如省统计局、省发展和改革委员会、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人事厅等。
2、省直机关
是指经省级机构编制委员会批准设立的各省直行政事业单位，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。
扩展资料：
1、省直事业单位
省直事业单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，省直事业单位待遇一般是财政直接拨款，享有完善的社会福利保障。
2、省直机关事业单位的用人规则
为了保证省直事业单位招聘新人的公平性，目前在我国基本上对事业单位来说是“逢进必考”。
一般在招聘新人前要在媒体公布招聘计划和办法，并采取笔试和面试相结合的方式来保证整个招聘过程的公平性。
国考省考市考公务员区别
国考省考市考公务员区别公务员考试是我国选拔公务员的一种重要途径，常见的考试有国家公务员考试、省级公务员考试、市级公务员考试。
虽然这些考试都是选拔公务员的，但是在考试内容、范围、竞争程度等方面都存在一些不同，下面我们就来详细比较一下国考、省考、市考公务员的区别。
一、国考国家公务员考试是由国家主管部门组织的，考试范围覆盖全国各地。
参加国家公务员考试，要求报名人员通常需要具备本科及以上学历，有些岗位还对报考者的专业背景有要求。
考试内容包括行政职业能力测验和申论。
国家公务员考试具有全国性的竞争，因此报考者数量大、竞争激烈。
考试过程相对规范严谨，招录程序公开透明。
二、省考省级公务员考试是由各省政府主管部门组织的公务员选拔考试。
参加省级公务员考试，一般要求报名人员具备大专及以上学历，有时也会对专业背景有一定要求。
省考考试内容通常包括行测和申论。
省考由各省政府独立组织，各省考试的内容和录用标准会有所不同，因此报考范围相对更为局限，竞争相对国考有所减少。
三、市考市级公务员考试是由各地市政府主管部门组织的公务员选拔考试。
市考的招录程序一般会有所不同，但在大多数地方，市考的录用标准要求与省考相当。
市级公务员考试也包括行测和申论两部分。
具体要求及考试内容可以根据当地的招录公告进行了解。
市考的竞争相对较小，招录人数一般较省考和国考要少一些，报考门槛也相对降低，适合有志于在地方政府工作的人员。
综上所述，国考、省考、市考公务员考试各有特点，报考者可以根据自己的实际情况和发展规划进行选择。
无论选择哪种考试，都需要有充分的准备和实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
希望本文的介绍能够帮助大家更好地了解不同级别公务员考试的区别。
以上是对国考、省考、市考公务员的区别的介绍，包括考试范围、竞争程度等方面的对比。
希望本文对您有所帮助。
国家公务员考试省级以上与地市级的区别
2017国家公务员考试：省级以上与地市级的区别省级以上和地市级国家公务员考试试卷有什么不同呢据了解;国家公务员考试分为省级以上含副省级综合管理类、市地以下综合管理类和行政执法类;两个考试类别的行测和申论试卷有所区别..2017年国家公务员考试预计10月中旬启动;11月底笔试..国考笔试日益临近;考生应该提前了解过国考相关信息;以便科学备考..熟悉国家公务员考试的考生都应该知道;国考笔试试题分为省级以上和地市级;那么考生们在笔试前该如何判断自己要考的试卷是省级以上还是地市级呢其实判断方法非常简单;国家公务员考试职位表中会注明每个职位对应的考试类别：考生在报名时也可在国家公务员考试职位查询系统中点击所报考职位的“详细信息”即可看到考试类别：看到这里;想必很多考生最想知道的是省级以上及地市级试卷有何差别呢下面;江苏公务员考试网就以2016年国考真题为例;来具体谈一谈省级以上和地市级两类试卷的差异..一题量有差别省级以上行测试卷为135道题;地市级行测试卷为130道题..那么这差的5道题是哪个题型呢答案是数量关系..省级以上试卷包含15道数量关系题;而地市级试卷则只有10道数量关系题..众所周知;数量关系是公务员考试中较难的一个题型;因此多出5道数量关系题不仅使得考试时间更为紧张;更增大了试题难度..二部分题目有差别除了题量有差别外;两种试卷常识判断部分和资料分析部分各有5道小题不同..省级以上试卷常识判断部分偏向对文学、地理、科学等常识的考查;而地市级试卷常识判断部分则更偏向于法律常识的考查..在对两种试卷资料分析部分不同的题目进行分析以后;发现省级以上试卷设问中包含了很多数学运算和时间问题等;而地市级试卷设问是常见的增长率等问题..省级以上试卷资料分析题考查能力更全面;难度更大;而地市级试卷资料分析题相对更常规..三整体难度有差别整体而言;由于省级以上行测试卷比地市以下试卷多出5道数量关系题;且常识判断部分文学常识等考查范围更加广;资料分析部分省级以上试卷考查难度更大;因此省级以上行测试卷比地市级行测试卷难度更大..在此;提醒报考省级以上职位的考生;在平常的行测复2、给定材料内容有差别2016年国考省级以上申论试卷给出的材料主题是公共素养与大国意识;观点型材料较多;事例型材料较简洁;材料逻辑清晰;始终紧扣主题..材料中案例型材料和观点型材料交叉;对考生的阅读和解题能力提出了很高的要求..而地市级申论试题主题为“好政策滋养公民理性德行”;政治色彩明显;是政治领域与社会领域的结合..事例性材料较多;包括古今政策的制定事例;强调良好的政策能够促进公民的理性养成;引导人民的善意;其最终目的就是维护公共利益;使公民的生活更加美好..二试卷整体内容考查侧重点有差别1、除大作文以外的小问答题对比分析两类试卷;发现在除大作文以外的小问答题考查上;省级以上申论试题更侧重于考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力;而地市级申论试题则更多的是让考生对材料内容和材料中人物观点进行总结和整理;更侧重于考查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力..省级以上申论试题相比地市级多考查一种能力;即综合分析能力..2016年国考省级以上申论试题命题结构为“概括+对策+分析+贯彻+作文”;考察能力较全面;而地市级申论试题采用四大问五小问的命题方式;侧重考查概括与贯彻能力;考查考生处理具体机关工作的能力..2、大作文作答要求不同两类申论试卷大作文作答要求不同..2016年国考省级以上大作文限定了中心议题;考生只能围绕这个议题展开写作..而地市级以下大作文则是要求学生以材料中的一句话引发的思考去写一篇文章;相比省级以上试卷;地市级以下申论大作文考生的发挥余地更大.. 结束语：通过以上对省级以上和地市级以下考试申论试卷的比较我们可以发现;省级以上试卷相比地市级材料更多;而且材料内容以观点型材料为主;对考生的理解能力要求很高;考察能力更加全面;整体难度比地市级更大..了解更多2017国家公务员考试资讯请登陆国家公务员考试网。
国考与省考及事业单位的区别
国考与省考及事业单位的区别目前，越来越多的人开始关注国考和省考，也有很多人想投身事业单位工作。
可是，很多人并不清楚这三者之间的区别，甚至误以为他们几乎是相同的。
本文将从考试范围、考试难度、工作性质、岗位分布、晋升机制、就业稳定性等方面详细比较国考、省考以及事业单位之间的不同，旨在帮助读者更好地理解它们，选择适合自己的职业发展方向。
一、考试范围1. 国考：国家公务员考试是面向全国所有政治站位的应试者，共设置三类职位：中央机关、央企、副省级人民政府及其以下机关单位。
2. 省考：省考面向省内所有应试者，设置二类职位：省直机关和省属事业单位。
3. 事业单位：其招聘范围一般仅限于某个城市或者某个单位，因此招聘范围相对较窄。
二、考试难度1. 国考：国考考试难度较大，竞争非常激烈，全国平均录取比例只有不到6%。
2. 省考：省考相对于国考来说，录取比例高一些，但同样考试难度也不小，因为省考面向的是省内的应试者。
3. 事业单位：事业单位招聘难度较小，但因为同一个岗位的竞争人数较多，所以依然需要努力备战。
三、工作性质1. 国考：国家公务员身份，拥有较高的社会地位和薪酬福利待遇，但是也需要承担相应的工作压力和职业责任。
2. 省考：省级公务员或事业单位工作人员身份，同样拥有较好的福利待遇，但是较国考来说，社会地位略低。
3.事业单位：事业单位工作性质相对单一，比较注重业务技能和业务水平，但福利待遇绝对不低，在很多方面也和公务员基本一致。
四、岗位分布1. 国考：国考招聘的职位相对较多，从一般人事、财务、法务、外交等方面直至有些更加小众的科学、艺术类的职位。
2. 省考：省考较国考来说，职位数量相对较少，但是大多数职位相对较为稳定，政治面貌、经济、文化方面的岗位较多。
3. 事业单位：招聘的职位很多，包括医疗、教育、文化、公安等一系列领域，不仅有基础岗位，还有很多新兴岗位。
五、晋升机制 1. 国考：国家公务员的职业晋升比较明确，依靠推荐晋升和竞聘晋升等方式，但因为职位普遍较多，晋升也相对较慢。
公务员考试中国考和省考的区别
报考公务员选择国考还是选择省考？很多人有这个疑问，自己做好决定准备报考公务员，但是不知道选择国考好还是选择省考好，其实有这样疑问的人，大多数是因为对国家行政机关组织框架和对这两个考试的招考政策了解的还不是很透测，今天我就带你来分析一下，到底是选择国考好还是选择省考好！各大机构的回答都很正式，我直接入主题！到底是选择国考优秀还是选择省考优秀？其实省考和国考没有哪个优劣之分，就像选择吃苹果和香蕉的问题了，为什么你选择了苹果，首先你要有地方买苹果，也喜欢这个苹果，然后买得起这个苹果，吃香蕉也一样。
所以省考和国考的选择孰好孰劣是没有统一答案的，需要从自己的独立个体来说了，你有什么样的志向，喜欢什么样的生活状态，自己家里有什么社会资源，自身资格能够选择什么岗位，很多客观因素你需要去面对。
1政治抱负远大，能力出众，有家国情怀的人，建议选择国考，过五关斩六将，考中央部委级单位，起点高，发展平台大，晋升空间大。
中央国家机关公务员，起点高，更容易升迁提拔。
比如，中央机关公务员，从科员到“处”级干部，也许只需要十年，成为厅级干部机会也大，因为在中央部委上班，厅局级职数相当多。
但是，如果你选择省考成为一名乡镇公务员，想成为一名副科级干部，也许都要花费十年八年。
至于处级干部，想都不敢想。
因为，一个县的处级干部，一般总数不超过20个。
2.北京是中国的行政中心，对首都有情怀，非北京户口的想留在北京的，国考是首选。
同样，想解决异地调动的，考国考。
3.身处经济不发达地方，建议考发达地方的国考部门，国考一般不限户籍。
考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。
不发达地区的国家公务员工资待遇一般好于地方公务员。
身处经济发达地方，建议考省考，机会多，平台广，待遇好。
例如上海、江浙、广东等地乡镇和基层公务员的待遇很可观，与当地的经济发展水平完全成正比，有些岗位如果没有户口限制，每年都能吸引很多跨省考试的考生。
4 国考感觉起来高大上，其实没考到省级以上单位还是有很多软肋，地市以下岗位有晋升难度，垂直管理，交流性也差。
公务员分类
公务员分类
公务员，又称行政官员或公职人员，是指在一定的政府机构或行政机构中，按照法定程序从事行政公务的全职职务人员。
公务员分为中央公务员、地方公务员、事业单位公务员以及其他从业者。
中央公务员是由国家机关通过全国统一的招考录用，就任中央行政机关工作的公务员。
中央公务员主要从事政府决策、政策实施等行政管理工作，主要分为中央机关、国家行政机构和事业单位三大类别，又可分为八类：国家机关及行政机构的领导类、副领导类，专业类，行政执行类，内勤类，军官类，办事员类，和其他职员类。
地方公务员分为省级公务员和地市公务员，是由地方政府从事行政机构招聘的公务员。
省级公务员一般是指省级行政机关的公务员，主要负责行政管理工作，包括行政执法、行政管理及行政执行等工作，有时也需要处理有关社会政策、经济政策方面的事务。
地市公务员指地方行政机关从事行政管理的公务员，他们的工作任务和职责与省级公务员的工作任务和职责大致相同。
事业单位公务员是指从事事业活动的行政机构以及独立事业单
位招聘的公务员。
他们主要从事与事业有关的行政管理工作，例如为事业提供技术支持、行政服务、政策解释、政策推进等。
其他从业者是指在行政机构和事业单位以外从事行政管理工作
的公务员，如企业行政人员、社会组织管理人员等，他们主要负责按有关行政管理规定和制度执行日常管理工作，并协助行政部门开展行政管理工作。
总之，公务员分为若干类别，其中中央公务员、地方公务员和事业单位公务员是最容易识别的，其他从业者也有一定的地位和作用。
公务员是执行国家政策、服务人民的重要群体，是政府服务公众的重要组成部分，在政府运转机制中起着重要的作用。
区分公务员
公务员分为国家公务员和每一个地区的公务员，这个待遇和福利方面国家是有统一的标准，事业编制则有一些和公务员的不同，具体的不同主要有几个方面. 第一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员，无论是地方工作的公务员，还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。
第二、我们说的事业编制则和公务员是不一样的，基本区分三种不同的情况，一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支，这是公务员和事业编制的区别。
步骤阅读第三、公务员工龄达到了年限以后，自己的薪级工资才可以上涨，没有到达年的公务员，要想自己的工资上涨的话，那就只能升职才能涨薪水了，所以公务员加薪的难度不小。
第四、事业编制的工作人员可以通过年限方面来涨工资，也可以通过自己的努力升职加薪，同时也可以靠自己的一些专长，比如你可以升级到中级职称，这样也可以涨工资，升级高高级职称也可以涨工资。
步骤阅读第五、事业编制的工作人员升职的机会不会很大，因为事业编制的职位比较少，所以升职的可能性不是很大，而一般的公务员升迁机会要大的多，而且可以一直升官.公务员是行政编制，财政全额拨款。
2.升迁不同。
公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。
事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。
毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。
当然我指的是基层。
省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
•事业编制开放分类：社会、政治为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
公务员级别及关系
公务员级别及关系在我国的公务员制度中，公务员的级别是根据职位的等级划分的，不同的级别代表着不同的职权和职责。
公务员的级别之间存在着一种层级关系，这种关系是体现在公务员的晋升和管理上的。
一、公务员级别分类按照我国公务员制度的规定，公务员的级别可以分为以下几个层次：1. 省级公务员：包括省级政府的各类机关和单位中公务员的职位，如省政府、省级部门等。
2. 市级公务员：包括各个地级市政府的机关和单位中的公务员职位，如市政府、市级部门等。
3. 县级公务员：包括各个县、县级市的政府机关和单位中的公务员职位，如县政府、县级部门等。
4. 乡镇公务员：包括各个乡镇的政府机关和单位中的公务员职位，如乡政府、乡镇部门等。
二、公务员级别关系公务员的级别之间存在着一种层级关系，主要体现在晋升和管理方面。
1. 晋升关系：公务员的级别晋升是按照一定的程序和条件来进行的。
一般来说，公务员需要在岗位上具备一定年限的工作经验，并通过相应的考核和选拔程序，才能晋升到下一个级别。
而晋升的级别也决定了公务员所担任的职位和职责的变化。
2. 管理关系：公务员的级别关系还涉及到上下级之间的管理关系。
级别高的公务员通常是级别低的公务员的上级，负责对其进行指导、管理和考核。
上级公务员在职权上拥有一定的决策权和领导权，而下级公务员则需要按照上级的要求和指示来履行相应的职责。
三、公务员级别与职责不同级别的公务员所担任的职责也不同，一般来说：1. 高级公务员：担任领导岗位，负责具体政务职能的决策、管理和执行。
2. 中级公务员：作为部门的骨干力量，协助上级领导参与具体的政务工作，并负责一定范围内的管理和协调。
3. 初级公务员：通常从基层岗位开始，承担具体的行政和服务工作，负责日常事务的执行和处理。
总之，公务员级别及其关系是公务员制度中的重要组成部分。
不同级别的公务员拥有不同的职务和职责，通过一定的晋升和管理机制，形成了层级关系。
这种关系有助于保证公务员队伍的稳定运转和高效管理，是我国行政体制中的重要组织形式。
市考公务员和省考公务员区别是什么
市考公务员与省考公务员的区别
在中国公务员考试中，市考公务员和省考公务员是两种不同的考试方式，虽然都是为了进入公务员队伍服务于国家和人民，但在考试内容、范围、招聘对象等方面存在一些明显的区别。
首先，在考试范围方面，市考公务员通常只涉及市级行政区域的相关知识，以及市级政府职能和管理要求等内容。
而省考公务员则需要涉及更广泛的省级行政区域相关知识，包括省级政府的组织结构、职能、政策法规等方面的内容。
其次，在招聘对象方面，市考公务员招录的对象主要是本市范围内的应届毕业生或在职人员，而省考公务员则不限制地区，吸引了更广泛的求职者。
因此，省考公务员的竞争也往往更加激烈，录取难度相对较高。
此外，在考试内容方面，市考公务员更注重对本地政策法规的了解和掌握，考查更具体的业务知识和技能；而省考公务员则更注重应试者的综合素质和能力，考查面更广，不仅有行政管理知识，还包括心理测试、面试等多个方面。
总的来说，市考公务员和省考公务员在考试内容、范围、招聘对象等方面存在较大的区别。
对于有志于加入公务员队伍的考生来说，需要根据自身的定位和求职目标选择适合自己的考试类型，并在备考过程中有针对性地准备，才能更好地应对考试挑战，实现自己的职业目标。
甘肃2023省考笔试成绩查询
甘肃2023省考笔试成绩查询甘肃2023省考笔试成绩查询关于公布甘肃省2023年度考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员笔试成绩的公告现将甘肃省2023年度考试录用公务员笔试成绩予以公布，报考人员可登录甘肃组工网首页，点击“成绩查询”版块，输入本人姓名和身份证号查询笔试成绩。
省直考区进入资格复审人员名单将于近日在甘肃组工网公布，同时公布各市州及省直单位资格复审地址、咨询电话，因资格复审不合格所出现的空缺，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
各市州进入资格复审人员名单在本市州组织部门网站公布，请报考人员及时关注。
省考和国考有什么不同一、从组织机构来说地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。
组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。
二、从考试本身来说国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度都存在或多或少的差异。
就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。
而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都20余省份参加统一联考。
就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试一般采用闭卷方式。
就命题形式和考试难度而言，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度较大，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲。
三、从编制和福利待遇来说通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。
但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
市考公务员和省考公务员一样吗
市考公务员和省考公务员一样吗
市考公务员和省考公务员是公务员考试中的两类不同考试，虽然二者都是为了
招收优秀的公务员，但在考试内容、报名资格、招录对象以及职位分布等方面存在一定的差异。
考试内容
在考试内容方面，市考公务员和省考公务员有着一定的相似性和差异性。
市考
公务员通常更加侧重于本地市政府的职位，考试内容会更多地涉及本市政治、经济、社会等方面的知识。
而省考公务员的考试内容则可能涵盖更广泛的范围，包括省级政策法规、行政管理等方面的知识。
报名资格
在报名资格上，市考公务员和省考公务员也存在一定区别。
一般来说，市考公
务员的报名条件相对较为灵活，可能会更注重本地区域的学历、户口等情况；而省考公务员可能对学历要求更高，可能会要求应聘者具有本科及以上学历。
招录对象
市考公务员和省考公务员的招录对象也有所不同。
市考公务员更多地面向本地
区域的人才，考察更多的是应试者对当地政策法规和环境的了解；而省考公务员可能会吸引更广泛地区的人才参与，考察更多的是应试者对广泛政策法规的了解和应对能力。
职位分布
市考公务员和省考公务员的职位分布也存在一定差异。
市考公务员会更多地考
虑本地区的实际人才需求，可能会更多地着眼于本地政府部门的职位；而省考公务员可能更注重全省范围内的职位分布，包括省级部门、区县政府等面向全省的职位。
综上所述，市考公务员和省考公务员在考试内容、报名资格、招录对象以及职
位分布等方面存在一定差异，应聘者在选择报考哪一类公务员考试时，需要根据自身情况和选择的职位进行合理判断和准备。
愿每一位渴望成为公务员的应聘者都能在公务员考试中取得优异成绩，实现自己的职业理想。
省直单位与市直管单位医保待遇水平对比
省直单位与市直管单位医保待遇水平对比一、基本医疗保险与公务员医疗补助基金征缴比例１、基本医疗保险省直单位：省直机关基本医疗保险基金征缴比例为1０%。
其中单位缴纳８%，个人缴纳2％。
市直管单位：市直机关基本医疗保险基金征缴比例为8％.其中单位缴纳6％，比省直单位低２个百分点;个人缴纳2％,与省直机关相同。
2、公务员医疗补助省直单位:省直机关公务员医疗补助由单位按照工资总额的4%缴纳,个人不缴费。
市直管单位：市直机关公务员医疗补助由单位按照工资总额的3％缴纳,比省直机关低１个百分点；个人不缴费．二、住院待遇1。
年度最高报销限额省直单位：住院起付标准规定，参保人员在一类(三甲医院)、二类（三乙、二甲医院）、三类（二乙及以下医院）的定点医疗机构住院时，医保统筹基金起付标准分别为8０0园、500园、3０0园。
医保统筹基金年度最高报销限额为８万园,公务员医疗费用补助年度最高支付限额为30万园.两项共计年度可报销３８万园。
市直管单位：我市住院起付标准与省直单位策相同，均为8０0园、50０园、３00园。
基本医保统筹基金年度最高报销限额为12万园，比省直单位高４万园.另外，超过基保最高限额的费用由公务员医疗补助支付,年度最高可报销48万园,比省直单位高18万园。
两项共计报销６0万园，比省直管单位多22万园．２。
策内报销比例省直单位：起付标准以上至最高报销限额以下，参保人员在一类、二类、三类的定点医疗机构住院时，发生符合策规定范围的住院医疗费用，统筹基金报销比例在职职工分别为80％、85％、90％,退休人员分别为85%、9０%、９４%。
市直管单位:起付标准以上至最高报销限额以下，参保人员在定点医疗机构住院时，发生符合策规定范围的住院医疗费用，统筹基金报销比例在职职工分别为92％、94％、95%，退休人员分别为９４%、９6％、97％.３。
公务员住院医疗费用补助省直单位：(1）住院时个人支付的起付标准费用，由公务员医疗费用补助５0％。
市考公务员和省考公务员区别大吗
市考公务员和省考公务员区别
公务员考试是许多人为了稳定的职业和相对较高的待遇而努力考取的职业。
在
中国，市考公务员和省考公务员是两种不同的考试类型。
虽然二者都在政府机构工作和服务社会，但在报考条件、招考范围、工作岗位和发展前景等方面存在一些显著区别。
首先，市考和省考公务员的报考条件略有不同。
一般来说，参加市考公务员考
试的报考条件相对较为宽松，大多数应聘者只需要具备相应的学历和年龄要求即可参加考试。
而参加省考公务员考试则通常要求应聘者具有更高的学历背景、专业技能和工作经验，竞争相对激烈。
其次，在招考范围方面，市考和省考公务员也存在明显的区别。
市考公务员通
常只服务于该市的政府机构，职位相对专一，主要为市级机关提供服务。
而省考公务员服务范围更广，可以在整个省级范围内的各个政府机构工作，包括省厅、市厅、县厅等，职务多样性更大。
另外，市考公务员和省考公务员的工作岗位和发展前景也有所不同。
市考公务
员主要从事本市政府相关的管理和服务工作，相对比较稳定。
省考公务员则有更广阔的发展空间，可以涉及更多的领域和层级，工作内容和职业发展更具多样性。
综上所述，市考公务员和省考公务员在报考条件、招考范围、工作岗位和发展
前景等方面存在一定的差异。
应聘者在选择参加哪种公务员考试时，可以根据自身的实际情况和职业规划来做出选择，以实现更好的个人发展和职业目标。
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到地方的省直公务员是属于外派人员,他与地方公务员是有区别的
1.权属的区别
省直公务员是直接归省委省政府管辖的;
地方公务员是归地方政府管辖的;
2.级别的区别
省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高,
虽然是外派到地方了,但是最少也是个科员,几年就能到副科,正科了.
但是地方公务员,要熬好多个年头,到退休了还未必能到副科呢.
3.工资的区别
省直公务员是由省里给拨款发工资;
而地方公务员的工资则来自地方财政;
再加上省级公务员级别相对要高,级别工资当然也相应的比地方公务员的多,
所以,总体上说,省直公务员要比地方公务员开的多.
4.待遇的区别
由于级别的不同,升迁机会的不同,所以省直公务员的待遇当然要比地方公务员要好了.
每年省考，根据职位不同，很多人把职位分为：省直、市直、县直、乡镇公务员。
省直是指省直属机关单位的公务员
市直是市直属机关单位的公务员
你报考并考上了省直单位的公务员，就在省直单位上班，没基层工作经历的应届生，考上了省直单位公务员，可能会先下到基层锻炼一年，比如2010年省财政厅就有50名新录用公务员到涟源实践一年。
考上了乡镇的，只能乖乖到乡镇上班。
事业单位就是事业单位是事业编制不是公务员
村干部你说的是大学生村官吧大学生村官只是个临时性的一般是三年三年后前景不明
乡镇公务员和省直机关公务员都是公务员和一般说的公务员没有区别
但是乡镇公务员在乡镇条件比较艰苦而且待遇也要差很多因为中国是省市县三级财政也就是说省直比市直工资高市直比县里工资高但是县里和乡镇是一样的
省直机关公务员一般在省会待遇好但是考试难度大而且国家规定2012年
起省直机关必须有2年基层工作经验才能报考
综合而言如果你要报考公务员乡镇公务员是最容易但是待遇也是最差的如果没有特别的关系不建议考因为下去以后很难上去建议还是看看市里的职位省直的话没有一定的实力很难考取当然考上以后也是最好的
还有就是无论省直市里的还是乡镇公务员都是一起考的你只能选择一个职位报考
而事业单位和大学生村官则是单独招考你可以作为一个补充因为公务员不是说考就能考的我国事业单位是指从事科教文卫等公益事业的法人单位，传统意义上事业单位往往隶属于相应的政府机构或者职能部门。
因此，事业单位也有相应的级别，报考时需要谨慎对待。
从现实情况看，事业单位有自筹资金、财政拨款、半自筹等三大类，也造成了我国各事业单位待遇差距很大，有的事业单位待遇是同级公务员的很多倍，有的则仅为温饱。
所以在选择时尽量考虑全自筹事业单位，这类不必靠财政就能够生存的事业单位往往具有垄断性质。
村干部不属于公务员的范畴，这是由我国省（自治区、直辖市）、市、县、镇、乡行5级政体制决定的。
因此待遇和发展前途不确定性较大，在西部地区或者经济欠发达地区，村官往往是高不成低不就的代表。
但在江浙等发达地区，村官与街道办的待遇非常之好，这也与地方经济发展水平和不受财政约束相关。
省直机关是属于公务员范畴，如果你很看重身份的话，这个很适合你，但相对而言更为难考。
但也要参考部门，如发改委、经信委等是重头，待遇和前途都很好，相反如林业厅的部分部门则要差一些。
具体要看你的专业和所考处室。
ps。
公务员分为国家公务员（含副省级单位），参考公务员管理的事业单位（如海事局、证监会）、省直机关公务员（副省级）、市公务员（看要不同城市的级别，如上海、深圳公务员与一般地市公务员差异就是处、科级之间），县级公务员（副科级），最后就是乡镇一级（办事员）。
总体来说，靠公务员还是事业单位要看你在地区的经济水平和个人职业追求以及性别、家庭情况等。
附一句，你什么时候看过中石化、中石油对外招聘呢，这其中的原因可想而知。