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酒店前台招聘方案
酒店前台招聘方案介绍酒店前台是酒店中最重要的岗位之一，因为前台是酒店与客人之间的重要接触点。
因此，寻找合适的前台人员对于酒店业来说是非常重要的，特别是许多客人会根据前台人员的服务水平来评价酒店的好坏。
因此，酒店前台招聘方案不仅需要考虑到招聘职员的能力，同时还需要考虑到整个招聘过程中的各个细节。
招聘要点1. 确定招聘岗位在开始招聘前，酒店应该明确需要招聘的岗位类型，并且根据岗位不同的要求明确该岗位的招聘流程。
例如，一个高端酒店的前台需要招聘外语口语流利、形象气质好、具有至少2年酒店前台经验的员工。
招聘人员需要根据岗位要求，确定候选人的标准，并开展相应的招聘流程。
2. 规定招聘流程为了确保招聘过程的公平、公正和透明，酒店需要建立有明确流程的招聘方案。
例如，需要制定招聘计划表，明确岗位介绍、要求、薪资等信息，并定期发布相关招聘信息。
同时，要求初步面试、笔试、综合面试等环节，并确保面试记录和评价记录完整准确。
3. 筛选候选人在初步筛选过程中，酒店需要对求职者的简历进行筛选，并根据招聘流程确定筛选标准。
这一阶段需要注意一些重要信息，比如求职者过往的工作经历、学历、语言能力和专业技能等。
初步筛选结束后，酒店需要通知符合要求的求职者参加笔试和面试。
4. 招聘面试为确保招聘过程的公正和透明，招聘面试需要经过严格的程序，有专业面试官参与，并在面试时根据面试大纲评价面试者的工作经历、学习经历、动机和潜力等方面。
在面试过程中需要注意询问候选人相关的行为和经历，以评价候选人是否适合酒店的工作要求，并给予不同阶段的反馈。
5. 招聘决策在完成以上步骤后，酒店招聘小组需要根据所有候选人的面试表现、试用期表现和个人特质等信息进行评价，并在以上考虑因素的基础上做出招聘决策。
最终决策需要根据酒店的招聘方案和招聘流程进行公示和确认，并告知所有求职者招聘结果。
结论酒店前台的招聘是一项非常重要的工作，需要遵循招聘流程和标准，充分进行各项评估，以确保符合酒店的服务水平和形象要求。
酒店招聘计划书模板
酒店招聘计划书模板1. 引言本招聘计划书旨在详细说明酒店进行招聘的目的、方法和时间安排，并为各部门提供招聘模板。
通过合理的招聘计划，能够有效地吸引并选拔到优秀的人才，为酒店的发展提供有力的支持。
2. 招聘目的酒店作为服务行业，员工的素质和能力对酒店的运营和客户满意度有着直接影响。
因此，我们的招聘目的主要有以下几个方面：•补充现有岗位的人员需求，保持运营的正常进行；•强化酒店的核心竞争力，提升服务质量和客户满意度；•开拓新业务领域，提升企业规模和市场份额；•增强团队的多样性和创造力，促进创新和改善。
3. 招聘岗位需求酒店的发展需要不同类型和层次的人才支持。
在本次招聘计划中，我们将重点招聘以下几个岗位：1.前台接待人员：负责提供专业和友好的接待服务，处理客户咨询和投诉；2.餐饮服务员：负责餐厅的顾客服务、点餐和送餐工作；3.客房服务员：负责客房清洁、床铺整理和客房用品的补充；4.市场销售人员：负责酒店市场推广和销售工作；5.财务人员：负责酒店的财务管理和报表分析。
4. 招聘渠道和方法为了寻找合适的人才，我们将采取多种招聘渠道和方法，包括但不限于以下几种：•内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，并提供相应的奖励机制；•求职网站：在知名求职网站发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；•校园招聘：与高校合作，参加招聘会，面向毕业生进行招聘；•社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘覆盖面；•专业渠道：与行业协会、人力资源机构等合作，寻找具备特定技能和经验的人才。
5. 招聘时间安排本次招聘计划的时间安排如下：•招聘计划启动：YYYY年MM月DD日•招聘信息发布和广告宣传：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•简历筛选和初步面试：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•面试评估和岗位匹配：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•发放录用通知和合同签订：YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日•入职培训和岗位交接：YYYY年MM月DD日起6. 招聘预算本次招聘计划预算为XXX万元，其中包括但不限于以下几个方面：•招聘广告费用；•招聘会场租金和展台搭建费用；•社交媒体推广费用；•面试评估和测评费用；•入职培训费用。
五星级酒店前厅部门招聘计划
酒店前厅部门招聘计划
一、招聘目的
1、为酒店的正常营业提供充足的人力资源，提升酒店的专业化服务水准。
2、选拔优秀的人才，改善酒店员工的风采形象。
3、为酒店注入新活力，提升酒店品牌的竞争力。
二、招聘岗位
前厅接待员：N人
三、职位工作说明书及岗位要求
前厅接待员：1、为客人提供接待、问询、订房、结账服务。
2、良好的语言表达和沟通技巧。
3、熟练操作电脑订退房系统和结账功能。
岗位要求：学历高中以上，形象气质佳（160cm以上），富有耐心，普通话标准,富有责任心，主动性强。
四、招聘策略
1、在人才市场及各大招聘网站上刊发酒店的招聘公告信息
2、组建招聘团队，由酒店的经理主管等领导参加
3、建立应聘人员的个人资料信息库，以便于日后审查录取工作的进行
4、制定员工待遇标准，以及今后的培训、考核、晋升机制。
酒店前厅经理招聘计划方案
酒店前厅经理招聘计划方案一、招聘背景。
咱们酒店前厅那可是酒店的脸面呀，就像人的脸一样重要。
随着酒店业务不断拓展，现在急需一位超厉害的前厅经理来镇场子，把前厅的大小事务管理得井井有条，给客人留下超棒的第一印象和最后的美好回忆。
二、招聘目标。
1. 岗位名称：前厅经理。
2. 招聘人数：1名。
3. 到岗时间：希望[具体日期]前就能看到新经理坐在前厅办公室里开始大展身手。
三、岗位职责。
1. 客人的超级管家。
负责前厅区域的整体运营，就像一个大管家一样。
客人从进门的那一刻起，到离开酒店，所有的事情都得操心。
要确保客人受到热情的欢迎，就像迎接自己的好朋友一样。
处理客人的各种要求和投诉。
要是客人有啥不满，得像个魔法师一样，把问题迅速解决，让客人从皱着眉头变成笑逐颜开。
2. 团队的灵魂人物。
领导、培训和激励前厅团队的小伙伴们，包括前台接待员、行李员、门童等。
得让这个小团队像一个充满活力的小宇宙，每个人都能发挥自己的最大能量。
安排员工的班次，就像安排一场精彩的演出一样，每个时间段都得有合适的人在合适的岗位上。
3. 业务的精明掌控者。
管理前厅的预算和成本，可不能大手大脚地花钱，要像居家过日子一样精打细算。
同时，还要努力提高前厅的收入，比如通过合理的客房升级销售等小技巧。
负责与其他部门协调沟通，前厅就像个枢纽，得把各个部门连接起来，不能让信息在这儿“堵车”。
要是客房部说没房了，得赶紧告诉前台，可不能让客人到了才发现没地方住。
四、任职要求。
1. 经验丰富的老手。
至少有[X]年的酒店前厅工作经验，最好是在类似规模或者档次的酒店干过。
得对前厅的那些事儿，像办理入住、退房手续，处理客人投诉等，闭着眼睛都能搞定。
2. 热情似火的服务达人。
要有超级热情的服务态度，脸上得时刻带着真诚的笑容，让客人一看就觉得心里暖乎乎的。
那种冷若冰霜的可不行，咱酒店要的是像小太阳一样的前厅经理。
3. 八面玲珑的沟通高手。
能够流利地用[具体语言，如英语]与客人沟通，毕竟咱们这儿也有不少外国客人呢。
宾馆人员招聘计划书
宾馆人员招聘计划书一、引言宾馆作为旅游行业重要的基础设施之一，人员队伍的素质和数量直接关系到宾馆的服务质量和运营效益。
为了适应市场需求的快速发展，我公司决定进行宾馆人员招聘计划，以确保宾馆正常运营和提供高质量的服务。
二、招聘目标根据市场需求和宾馆的发展战略，我们的招聘目标是在新的财政年度内招聘200名合适的员工。
招聘的员工将分布在宾馆的各个部门，包括接待前台、客房服务、餐饮服务等。
三、招聘流程1. 招聘需求分析首先，我们将对现有的人员结构进行评估，然后结合市场需求和宾馆的发展战略，在各个部门确定招聘的具体岗位和数量。
2. 招聘需求发布我们将通过以下渠道发布招聘需求：•在宾馆的官方网站和招聘网站上发布招聘信息•与人力资源机构、相关学校和培训机构合作，发布招聘信息3. 简历筛选和面试根据招聘需求，我们将对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人进行面试。
面试将由宾馆的人力资源部门和相关部门负责。
4. 录用和培训经过面试后，我们将根据招聘岗位的具体要求和候选人的综合素质，确定录用人选，并制定培训计划。
5. 入职手续办理录用人员须按照公司的规定和相关法律法规的要求，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
四、招聘预算在宾馆人员招聘计划中，我们预计需要投入人力资源以及招聘渠道等方面的费用。
根据初步估算，预计招聘费用总计为50万元，具体费用包括招聘推广费用、人力资源部门的人员费用以及面试和培训的费用等。
五、时间计划为了确保招聘计划的顺利进行，我们制定了以下时间计划：1.需求分析和招聘岗位设定：5月1日 - 5月10日2.招聘需求发布：5月11日 - 5月20日3.简历筛选和面试：5月21日 - 6月10日4.录用和培训计划制定：6月11日 - 6月20日5.入职手续办理：6月21日 - 6月30日六、招聘效果评估为了评估招聘计划的效果，我们将定期收集员工入职后的表现，并进行综合评估和统计，以方便公司对招聘计划进行调整和优化。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书
一、背景介绍。
随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了蓬勃的发展机遇。
为了满足客户不断增长的需求，我公司决定进行酒店招聘计划，以完善我们的服务团队，提升服务质量，提升竞争力。
二、招聘目标。
我们的招聘目标是招聘一批优秀的酒店服务人员，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、安保等各个岗位。
我们希望能够通过招聘，让我们的酒店服务团队更加专业化、高效化，提升整体服务水平。
三、招聘计划。
1. 岗位需求分析，根据酒店目前的经营情况和未来发展规划，我们确定了各个岗位的需求数量和要求。
2. 招聘渠道，我们将通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平
台、校园招聘会、人才市场等，以确保能够吸引到各类优秀人才。
3. 招聘流程，我们将建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试评估、岗位匹配等环节，确保招聘工作的科学性和公正性。
4. 培训计划，针对新员工，我们将制定详细的培训计划，包括岗前培训和在职培训，以确保员工能够快速融入工作，并提升工作技能。
四、招聘效果评估。
为了确保招聘工作的实效性，我们将建立招聘效果评估机制，对新员工的工作表现进行定期评估，对招聘流程和培训计划进行定期检讨，及时调整和优化招聘工作。
五、总结。
酒店招聘计划是酒店经营管理中的重要环节，只有通过科学合理的招聘计划，才能够吸引到优秀的人才，提升酒店服务质量，增强竞争力。
我们将严格按照招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，为酒店的发展壮大提供有力的人才保障。
前厅岗位招聘策划书3篇
前厅岗位招聘策划书3篇篇一前厅岗位招聘策划书一、招聘目的随着业务的不断发展，为满足前厅岗位的人员需求，提升服务质量和客户满意度，现面向社会公开招聘优秀人才。
二、招聘岗位及人数1. 前厅接待员：[X]名2. 礼宾员：[X]名三、招聘要求1. 前厅接待员：具备一定的计算机操作能力。
能适应轮班工作制度。
2. 礼宾员：身体健康，有较强的体力和耐力。
有团队合作意识。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息。
2. 线下招聘：参加人才招聘会。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求对收到的简历进行初步筛选。
2. 面试：对筛选出的候选人进行多轮面试，包括初试和复试。
3. 技能测试（如有需要）：针对特定岗位进行相关技能测试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查。
5. 录用决策：综合评估后确定录用人员。
六、时间安排1. [具体开始时间]开始发布招聘信息。
2. 简历筛选在信息发布后的[X]天内完成。
3. 面试在简历筛选后的一周内陆续进行。
4. 预计在[具体结束时间]前完成所有招聘工作。
七、招聘预算1. 招聘平台费用：[具体金额]。
2. 招聘会摊位费用：[具体金额]。
3. 宣传材料费用：[具体金额]。
4. 其他费用（如背景调查费用等）：[具体金额]。
八、培训与发展1. 新员工入职后将进行全面的岗前培训。
2. 提供持续的职业发展规划和培训机会，帮助员工提升能力。
九、福利待遇提供有竞争力的薪资待遇、五险一金、带薪年假、节日福利等。
十、其他事项1. 招聘过程中确保公平、公正、公开。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《前厅岗位招聘策划书》一、招聘目的随着业务的不断发展，为满足前厅岗位的人才需求，特制定本次招聘策划书，旨在吸引优秀人才加入，提升前厅服务质量和效率。
二、招聘岗位及人数1. 前厅接待员：[X]名2. 礼宾员：[X]名三、招聘要求1. 前厅接待员具备一定的计算机操作能力。
大酒店招聘计划书（5篇）
大酒店招聘计划书（5篇）第一篇：大酒店招聘计划书英煌·娱乐招聘计划一、本次招聘目的：为公司补充新人员，为公司顺利开业做准备。
二、预计招聘人数：100人三、招聘职位：1、前厅部（15人）有较好的形象，良好日语表达能力形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上"掌握一门外语以上及酒店管理专业优先"2、餐饮部（6人）形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先"良好的协调能力"3、财务部（3人）财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先"掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件"4、公关部（3人）国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上"形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上"较强语言表达能力，良好的沟通协调能力"公共关系专业、商务管理或相关专业优先"5、人力资源部（3人）良好英语基础"良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练"四、招聘面向对象：应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店、KTV、酒吧工作者优先。
考核标准：1、与工作相关的知识背景2、工作技能3、工作经验4、身体素质五、招聘途径：1、校园招聘2、三、四级城市定点招聘3、招聘广告（网站）4、车辆广告六、招聘流程描述：1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传；2、通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3、资料筛选；4、面试（学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等）；5、军训（培养员工的团队意识）；6、业务知识的相关培训；7、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；8、人员在干培训（试营业期间）；七、招聘具体时间表：6月10日进行人员分组制定招聘项目计划书；6月11日人员分派到指定县市（并做好前期准备工作和住宿安排）； 6月15日第一批面试面试；后期面试以整体工作进度定；八、招聘预算：人民币10000元第二篇：大酒店招聘计划书招聘提纲一、本次招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
招聘策划书
招聘策划书一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，我们急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
为了更好地吸引和选拔合适的人才，我们特此制定招聘策划书，以便有条不紊地进行招聘工作。
二、招聘目标。
1. 招聘数量，计划招聘10名技术人员、5名市场人员和5名行政人员。
2. 招聘质量，确保招聘到的人才能够符合公司的岗位要求，具备良好的专业素养和团队合作精神。
三、招聘渠道。
1. 网络招聘，通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者。
2. 校园招聘，与各高校合作，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。
3. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀人才，提供一定的奖励。
四、招聘流程。
1. 确定岗位需求，与各部门沟通，明确各岗位的需求和要求。
2. 发布招聘信息，制作招聘海报、招贴，发布招聘信息并在公司网站和各大招聘网站上进行推广。
3. 筛选简历，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
4. 面试选拔，进行面试选拔，通过专业的面试流程选拔出合适的人才。
5. 终面及录用，进行终面，确定录用人员，并进行薪酬谈判和签订劳动合同。
五、招聘宣传。
1. 制作宣传资料，制作招聘宣传册、视频等宣传资料，展示公司的发展前景和企业文化。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多求职者关注。
3. 参加招聘会，参加行业招聘会，进行现场招聘宣传，吸引更多求职者。
六、招聘后续。
1. 新员工培训，对新员工进行入职培训，帮助他们更快地融入公司。
2. 薪酬福利，制定完善的薪酬福利政策，激励员工积极工作。
3. 岗位晋升，建立健全的晋升机制，激励员工不断进步。
七、总结。
通过本次招聘策划，我们将全面提升公司的招聘效率和质量，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
希望全体员工积极配合，共同努力，为本次招聘活动取得成功而努力奋斗。
酒店招聘方案策划书_策划书范文_
酒店招聘方案策划书每年每个公司都会为公司招揽人才，那么一份酒店招聘如何撰写呢?下面由小编为大家精心收集的酒店招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴!一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求(一)、前厅部：前厅部经理：:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统.职位要求：学历要求：大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上;2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
(二)、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书一、前言。
随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了前所未有的发展机遇。
作为一家颇具影响力的酒店集团，我们深知人才是企业发展的核心竞争力。
因此，我们制定了这份酒店招聘计划书，旨在为公司未来的发展注入更多优秀的人才资源，以提升服务质量，增强竞争力。
二、招聘目标。
1. 提升服务质量，通过招聘具有丰富服务经验和专业技能的员工，提升酒店服务水平，为客人提供更优质的入住体验。
2. 拓展市场份额，招聘具有市场开拓能力和销售技巧的人才，开拓新的客户群体，扩大酒店市场份额。
3. 提高管理水平，引进具有管理经验和领导才能的人才，提高酒店的管理水平，实现酒店的良性发展。
三、招聘计划。
1. 岗位需求分析。
（1）前厅部，前台接待、行政楼层服务员、礼宾员等。
（2）客房部，客房服务员、客房部副理、客房部经理等。
（3）餐饮部，服务员、领班、厨师长、餐饮部经理等。
（4）销售部，市场销售经理、市场销售专员等。
（5）行政部，行政总厨、行政总经理等。
2. 招聘流程。
（1）需求确认，各部门经理根据实际工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和要求。
（2）简历筛选，人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，确定初选人选。
（3）面试评估，由部门经理和人力资源部共同组成面试评估小组，对初选人选进行面试评估，确定最终录用人选。
（4）培训上岗，新员工入职后，进行岗前培训，熟悉工作流程和规范，然后正式上岗。
四、招聘政策。
1. 薪酬福利，公司将提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等，以吸引和留住优秀人才。
2. 职业发展，公司将为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自我，实现个人价值和企业共赢。
3. 工作环境，公司将提供良好的工作环境和团队氛围，为员工营造舒适的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力。
五、总结。
通过本次酒店招聘计划，我们将全力以赴，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为酒店的发展贡献力量。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书尊敬的领导：我代表酒店招聘团队向您提交酒店招聘计划书，招聘目标是为了满足酒店业务发展的需要，提高酒店的服务水平和竞争力。
一、招聘背景我们酒店作为一家五星级豪华酒店，业务发展迅速，在场内场外的口碑和影响力不断扩大，客户的需求也不断增长。
因此，我们需要招聘更多的员工来提升酒店的服务质量和提高工作效率。
二、招聘职位及需求1. 客房部我们计划招聘客房部的员工10名，其中包括客房服务员、客房清洁员和客房部文员。
他们将负责客房的清洁和整理，提供优质的客房服务；同时，客房部文员将负责客房预订、信息记录等工作。
2. 前厅部我们计划招聘前厅部的员工5名，其中包括前台接待员、行李员和门童。
他们将负责酒店的前台工作，包括客户接待、入住登记、行李搬运等。
3. 餐饮部我们计划招聘餐饮部的员工15名，其中包括厨师、服务员和后厨助理。
他们将负责酒店的餐饮服务，为客人提供优质的餐饮体验。
三、招聘渠道我们将通过以下渠道来寻找合适的员工：1. 网络招聘：发布招聘信息在各大招聘网站上，吸引来自各地的求职者。
2. 校园招聘：与相关院校合作，组织校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀的人才，采取员工推荐奖励制度，提高员工参与度。
四、招聘流程1. 确定职位需求和招聘计划，制定招聘标准和条件。
2. 发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
并逐一筛选简历，初选符合条件的应聘者。
3. 面试评估：进行初试、终试等面试环节，选择最适合的人才。
4. 完成录用手续，包括签订劳动合同等。
5. 新员工入职培训：对新员工进行入职培训，使其熟悉岗位职责和酒店的各项规章制度。
五、招聘计划的实施我们将根据招聘计划的实际情况，及时调整招聘流程和策略，确保招聘工作的高效进行。
同时，我们将加强对已入职员工的培训和管理，提高员工满意度和忠诚度，为酒店持续发展提供有力的人才支持。
以上是本次酒店招聘计划书的内容，希望能得到领导的支持和指导，我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行。
前厅岗位招聘策划书3篇
前厅岗位招聘策划书3篇篇一《前厅岗位招聘策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断发展，前厅岗位的工作日益重要。
为了满足公司的人才需求，提高服务质量，现计划招聘一批优秀的前厅人员，以确保公司的正常运营。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘信息的公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁。
2. 择优录取原则：选拔具有相关经验和技能的应聘者，以满足岗位要求。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的综合素质和发展潜力。
三、招聘岗位及人数前厅岗位，[X]人。
四、招聘条件4. 能够熟练使用电脑和办公软件。
5. 有较强的学习能力和团队合作精神。
五、招聘流程1. 制定招聘计划：根据公司需求，确定招聘岗位、人数、条件等。
2. 发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：对收到的简历进行筛选，初步选出符合条件的应聘者。
4. 面试：组织面试，包括初试和复试，主要考察应聘者的专业知识、技能、沟通能力等。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性。
6. 录用：根据面试和背景调查结果，确定录用人员，办理入职手续。
六、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体时间]2. 收集简历：[具体时间]3. 面试：[具体时间]4. 背景调查：[具体时间]5. 录用：[具体时间]七、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元2. 面试费用：[X]元3. 背景调查费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总计：[X]元八、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守公司的招聘制度和流程，确保招聘工作的公正、公平。
2. 面试时要注意考察应聘者的综合素质和发展潜力，不仅仅局限于工作经验。
3. 与应聘者沟通时要保持礼貌和专业，提供清晰明确的信息。
篇二《前厅岗位招聘策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断发展，前厅岗位的工作日益繁重。
为了满足公司的业务需求，提高服务质量，现计划招聘一批优秀的前厅人员，以充实我们的团队。
前台招聘模板
前台招聘模板尊敬的应聘者：感谢您对我们公司前台岗位的关注和支持。
为了更好地选拔合适的人才，我们特地制定了前台招聘模板，希望能够为您提供一个清晰明了的招聘流程和标准。
一、岗位职责。
1. 负责接待来访客人，提供礼貌、热情、周到的服务，解答咨询；2. 负责电话接听和转接，做好来电记录和传达；3. 负责日常办公用品的管理和保障，保持前台区域的整洁和美观；4. 协助上级领导完成部门内部事务的协调和安排。
二、任职要求。
1. 性别不限，年龄在18-30岁之间，形象气质佳；2. 具备较强的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先；3. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力；4. 具备团队合作精神，责任心强，能够承受一定的工作压力。
三、薪资待遇。
1. 底薪+提成，薪资面议；2. 公司提供完善的培训体系和晋升机制；3. 具体薪资和福利待遇将根据个人能力和工作表现进行评定。
四、招聘流程。
1. 投递简历，请将个人简历发送至公司邮箱（***********），并在邮件标题中注明“前台招聘-姓名-应聘岗位”；2. 面试通知，公司将在收到简历后3个工作日内进行筛选，符合条件者将收到面试通知；3. 面试安排，面试地点、时间和注意事项将在面试通知中详细说明；4. 面试结果，面试后我们将在1周内通知您面试结果。
五、联系方式。
如有任何疑问或需要进一步了解公司信息，请拨打公司电话（************）进行咨询。
六、备注。
1. 本招聘信息长期有效，欢迎符合条件的应聘者随时投递简历；2. 公司将对所有应聘者信息严格保密，恕不接受电话咨询和到访。
希望通过以上信息，您能够对我们公司前台招聘流程有一个清晰的了解。
如果您对我们公司的前台岗位感兴趣，并认为自己符合我们的要求，我们真诚期待您的加入！祝您工作顺利，生活愉快！此致。
敬礼。
公司名称。
日期。
招聘前台（5篇模版）
招聘前台（5篇模版）第一篇：招聘前台前台文员招聘要求：工作经验：否最低学历：大专管理经验：否工作性质：全职招聘人数： X人职位月薪：面议职位类别：前台文员性别：女工作地点：XX职位描述岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；3、负责快件收发、客户电话预约；3、负责前台区域的环境卫生的整洁，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；4、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、女，年龄18—35岁，形象气质佳；2、熟悉基本的电脑操作，熟悉Microsoft office的操作3、工作态度端正,普通话标准；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、具备一定商务礼仪知识。
负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；薪资待遇：基本工资1000-1500元，转正后签定合同，公司不定期进行聚餐、旅游等多项团体活动联系电话：公司名称：XX市XXXXX投资有限公司公司地址：XXX市XXX路XXX大厦X楼xxx室联系电话：XXXXXXXX联系人：罗先生第二篇：前台接待招聘条件前台接待•••••••职位月薪：工作地点：发布日期：工作性质：工作经验：最低学历：招聘人数：岗位职责1、服从各级领导安排，听从指挥，按时、优质地完成各项任务；2、来电和来访介绍中，要突出培训中心的特色，清晰、详细、准确、耐心、有亲和力；3、负责公司的行政日常工作。
任职资格：1、大专及以上学历，培训、教育、管理等相关专业毕业，具有广泛的招生人脉资源者优先考虑；2、热爱教育事业和培训行业，具备良好的亲和力和沟通表达能力；3、有过家教或者培训机构经验者优先；4、拥有较强的服务意识，处事灵活能处理突发事件且有创新精神；5、工作认真、积极、主动、热情且耐心而细致，责任心强，能吃苦；6、此岗位接受应届毕业。
健身房前台招工方案范文(实用7篇)
健身房前台招工方案范文(实用7篇)健身房前台招工方案范文第1篇前台：工作职责：1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
技能要求：1、对办公室工作程序熟悉2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力；4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；5、熟练使用各种办公自动化设备；6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。
文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员）工作职责：1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。
完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
2、做好日常电话接待工作。
完成行政办公会议的书面记录、整理。
3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。
管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。
做好办公室设备管理及维修。
5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。
6、做好办公室每月考勤。
做好物品保管工作。
健身房前台招工方案范文第2篇1、协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造和谐的工作气氛，减少工作环境中的磨擦。
2、直接督导迎送服务，确保服务程序贯彻执行，督导问讯应接服务的进行，满足客人要求。
3、掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店客人名单，最大限度地销售即时客房。
4、负责编制员工更期表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达前厅部经理的指示。
5、参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、劳动纪律、微笑服务、礼貌用语及工作效率。
6、负责检查本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实和检查，负责检查前厅所有报告的'准确性。
前台顾问招聘方案
前台顾问招聘方案
一、岗位背景
作为一家知名企业，我们招聘的前台顾问将是整个公司外部形象的代表。
前台顾问起到了与顾客沟通的重要作用，含有极为重要的流程维护职责。
因此，我们希望招聘到能够充分代表公司形象，让顾客感到愉悦、热情的前台顾问。
二、职位描述
•接待进入公司的顾客并了解他们的需求，以确保他们得到正确的服务
•向新来访者介绍公司，并根据所需注意事项提供协助
•维护上门客户数据库，并与出现问题的客户保持联系
•处理日常设施维护，包括Appointments、邮件、电话和传真
三、任职资格
•2年以上前台或客户服务经验
•良好的沟通能力和人际交往能力
•较高的组织和计划能力
•熟悉Microsoft Office操作
•能够熟练使用多种办公设备
四、面试流程
•提交简历，进行预先筛选
•初试，考试基本素质和职业知识
•经过该职位多年的专家面试
•通过面试实习期间，进行综合考评
五、薪资福利
•每月固定工资+月度绩效奖金
•公司免费培训和午餐
•节假日福利
六、联系方式
感兴趣的您，可以登录公司官网咨询或直接将简历发送到公司邮件。
我们期待您的加入。
前台顾问招聘方案
前台顾问招聘方案职位要求•本科及以上学历，形象气质佳，普通话标准流利，具备良好的语言文字表达能力；•具备客服或销售工作经验者优先；•熟练使用办公软件，有一定的电脑操作技能；•具备团队合作精神、服务意识和压力处理能力；•积极主动、责任心强，能够承受较大的工作压力。
工作职责1.负责公司前台接待工作，按照公司要求接待客户、处理来访者的咨询发现等工作；2.负责公司电话接听和处理等工作；3.负责公司文件资料的归档、管理、整理及各种商务办公事务的处理；4.协助公司行政管理组织各项会议、活动等事宜；5.协助完成公司内外部活动宣传和推广工作；6.完成上级指派的其他工作任务。
薪资福利1.月薪3千-4千元；2.入职即缴纳五险一金；3.年底考核表现优秀者可享受年终奖；4.新员工入职培训及职业发展通道，提供各种学习、培训机会；5.年假、婚假、产假、丧假等一系列福利待遇；6.每年公司组织多次旅游活动，拓宽员工交际圈并且增加员工的快乐感。
招聘流程1.简历筛选：HR人员对投递的简历进行筛选，符合要求的简历将在3日内回复并邀请面试；2.面试：公司HR人员安排面试时间和地点，现场面试，考察应聘者的基本素质和职业能力；3.体检：公司邀请应聘者进行体检，确保身体状况符合招聘要求；4.Offer发放：公司将根据应聘者表现和薪资要求商议后，给出Offer；5.入职培训：新员工将参与公司组织的入职培训，了解公司规章制度、业务技能、职责分工等情况；6.正式上岗：新员工按照公司安排的岗位定位和职责进行正常工作。
总结此次招聘方案旨在招聘一名前台顾问，要求应聘者要有较好的人际沟通和处理能力，并能够承受工作上的一定压力。
公司将通过面试、体检、Offer等环节，选拔出一名符合要求的员工，并提供优厚的薪资福利和专业培训机会，欢迎符合条件的人员来应聘！。
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前台招聘计划书
篇一：招聘计划书范文
篇二：201X年度公司年度招聘计划书
201X年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员
工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为
宗旨，结合公司201X年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201X年度招
聘计划。
一、201X年度招聘情况回顾及总结
201X年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过
不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、201X年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，201X年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新
上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析201X年度招聘岗位信息
如下：
（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；
（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）201X年1月计划招聘总人数：
3人左右（销售人员）； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位
要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、201X年度招聘需求
根据公司201X年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
201X年度招聘计划表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人
原则（1）合适偏高；
（2）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微
博等（具体视情况另定）；
（3）校园招聘：淄博职业学院等；（4）现场招聘：张店人才市场；
（5）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
五、招聘的实施
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，
具体方案如下：
（1）积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；（3）联系淄博职业学校的老
师负责推荐和信息告知；（4）发动公司内部员工转介绍；
（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
六、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与
人力资源部讨论确定
七、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
八、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。