领导干部法治档案
领导履职档案集中管理制度
领导履职档案集中管理制度目录一、前言二、基本原则三、档案集中管理的意义四、档案集中管理的内涵五、档案集中管理的目标六、档案集中管理的组织架构七、档案集中管理的工作流程八、档案集中管理的关键环节九、档案集中管理的法律依据十、档案集中管理的技术支持十一、档案集中管理的监督与考核十二、档案集中管理的改进与完善十三、结语一、前言领导履职档案集中管理是领导干部管理工作的必然要求，也是组织架构和运营方式的改革。
由于领导干部的工作内容和形式不断发生变化，档案集中管理的规范性和科学性对于加强领导干部管理、提高工作效率、规范工作制度、保障信息安全、防范舞弊等方面具有重要意义。
本制度的制定，是为了规范领导履职档案集中管理工作，提高领导履职档案的科学性、规范性、安全性，加强对档案的管理和使用，切实维护领导干部的合法权益，保证领导履职档案的真实性，全面、真实地反映领导干部的工作、学习、思想和生活等情况。
二、基本原则1、政治原则：坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署。
2、科学性原则：遵循科学的管理原则和方法，确保领导履职档案的真实性和科学性。
3、规范性原则：严格执行领导干部档案管理的有关规定，确保领导履职档案管理的规范和统一。
4、安全性原则：健全档案安全保密制度，确保领导履职档案的安全性和保密性。
5、便捷性原则：建立便捷的档案管理和查询系统，方便领导干部对档案的查询和使用。
6、全面性原则：做到档案集中管理全覆盖，确保所有领导履职档案能够全面、真实地反映领导干部的工作、学习、思想和生活情况。
三、档案集中管理的意义领导履职档案是领导干部工作的重要组成部分，是领导干部的一面镜子，也是领导干部的重要依据。
因此，档案集中管理的意义在于：1、加强领导干部管理：领导履职档案是了解和评价领导干部工作表现的重要依据，健全的档案管理制度有利于加强领导干部的管理。
2、提高工作效率：档案集中管理可以减少档案的分散管理，统一管理档案，提高档案管理的效率。
干部在2024年全面依法治县工作推进会上的讲话范文
干部在2024年全面依法治县工作推进会上的讲话范文(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如主题班会、教案大全、教学反思、教学设计、工作计划、文案策划、文秘资料、活动方案、演讲稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as theme class meetings, lesson plans, teaching reflections, teaching designs, work plans, copywriting planning, secretarial materials, activity plans, speeches, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!干部在2024年全面依法治县工作推进会上的讲话范文县委决定今天召开全面依法治县工作推进会，目的是深入贯彻落实书记在委员会第一次会议上的讲话精神。
街道深化“法律七进”工作方案(二篇)
街道深化“法律七进”工作方案通过深入开展“法律七进”活动，把法制教育、法制宣传的触角向全街道的各个层面延伸，扩大法制宣传教育的覆盖面和影响力。
进一步提高领导干部的法治化管理水平，教育广大干部职工自觉学法、用法、守法、尊法；进一步增强青少年学生的法制观念意识，提升青少年学生的法律素养；进一步增强生产经营企业宪法和法律意识，促进企业依法办事，诚信经营；进一步教育和引导广大人民群众依法___，自觉履行义务，努力维护改革发展稳定的大局，为全街道顺利推进依法治镇营造良好的法治环境。
二、主要内容（一）推进法律进机关，着力提高领导干部、公务员学法用法和依法管理的能力和水平1.健全并落实党委、政府会前学法以及街道各部门学法制度，每年至少安排___次法治专题集中学习。
突出抓好宪法法律的学习和宣传教育。
将宪法法律列入党委（党组）中心组学习内容，开展专题宪法法律集中专题学习不少于___次。
___广播、报刊、电视、网站等各级各类媒体，运用多种形式开展宪法法律宣传。
充分利用法律颁布日、重大纪念日、12.4国家宪法日暨全国法制宣传日等重大节点，集中开展宪法法律宣传教育活动，掀起学习浓厚氛围。
2.建立街道各党员领导干部法治档案，落实领导干部学法用法“五个一”（学法计划、学法教材、学习笔记、法治课讲义、学习心得或调研文章），将学法用法守法情况作为年终述职述廉的一项重要内容。
21___年___干部职工集中学法不少于___次，街道干部职工全年学法不少于40学时，开展学法用法考评（考试）不少于___次。
3.加强公职人员法律知识学习和法治能力培训。
开展“我读宪法”活动。
按照“谁执法、谁普法”原则，推进普法教育机制建设。
街道各部门应根据自身职能，结合工作实际开展重点突出、针对性强的集中法治宣传活动不少于___次。
4.建立法律顾问制度，推荐优秀律师、法律工作者到街道办事处担任法律顾问，让法律顾问成为街道的好参谋。
建立法律顾问律师考评制度，加强对法律顾问律师的管理考核和业务培训。
法治档案 学法情况汇报
法治档案学法情况汇报
尊敬的领导：
我是某某单位的法治档案创作者，现就我所在单位的学法情况进行汇报如下：
一、法治宣传教育情况。
自去年以来，我单位加大了法治宣传教育的力度，通过开展法治知识讲座、组织观看法治宣传片、发放法律手册等形式，提高了全体员工的法治意识，增强了法治观念。
二、法律法规学习情况。
为了加强员工的法律法规学习，我单位开设了法律法规培训课程，安排专业人员讲解相关法律知识，并组织员工进行学习和讨论，使员工对法律法规有了更深入的了解。
三、法治案例学习情况。
为了让员工更加深入地了解法治精神，我单位定期组织员工学习法治案例，通过分析案例，加深对法律精神的理解，提高了员工的法治意识和法律素养。
四、法律意识贯穿工作全过程。
在工作中，我单位始终强调法律意识的贯穿，要求员工在工作中严格遵守法律法规，做到言行合一，自觉维护法律尊严，增强了员工的法治观念和自觉遵纪守法的意识。
五、加强法治建设。
我单位不断加强法治建设，建立健全了法治档案管理制度，加强了法治宣传教育，提高了员工的法治素养，为单位的健康发展提供了有力保障。
总之，我单位在学法情况方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如部分员工法治意识不强、法律法规学习不够深入等问题，希望领导能够给予指导和帮助，进一步完善法治工作，提高全体员工的法治素养，为单位的发展营造更加良好的法治环境。
谨此汇报，望领导批示。
此致。
敬礼!。
干部法治档案管理制度
一、总则为加强干部法治建设，提高干部法治素质，促进干部依法行政、依法办事，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和《干部教育培训工作条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区各级党政机关、事业单位、人民团体及其他依法行使行政管理职能的组织中，从事干部法治教育培训、考核、选拔、任用、管理等工作的人员。
三、档案管理原则1. 坚持真实性原则。
档案内容必须真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
2. 坚持完整性原则。
档案应全面反映干部法治建设全过程，包括教育培训、考核、选拔、任用、管理等各个环节。
3. 坚持保密性原则。
档案涉及干部个人隐私和机密，必须严格保密。
4. 坚持连续性原则。
档案管理应保持连续性，确保档案的完整性和连续性。
四、档案管理内容1. 干部法治教育培训档案（1）培训计划：包括培训时间、内容、对象、方式等。
（2）培训教材：包括培训教材名称、作者、版本等。
（3）培训记录：包括培训时间、地点、授课人、培训内容、考核结果等。
（4）培训总结：包括培训效果、存在问题及改进措施等。
2. 干部法治考核档案（1）考核计划：包括考核时间、内容、方式、标准等。
（2）考核结果：包括考核成绩、考核等级、考核意见等。
（3）考核分析：包括考核成绩分析、考核问题分析等。
3. 干部法治选拔、任用档案（1）选拔、任用计划：包括选拔、任用时间、对象、条件、程序等。
（2）选拔、任用材料：包括干部个人简历、考核材料、考察材料等。
（3）选拔、任用审批意见：包括审批单位、审批时间、审批人等。
4. 干部法治管理档案（1）干部法治教育管理制度：包括干部法治教育培训、考核、选拔、任用等方面的规章制度。
（2）干部法治工作总结：包括干部法治工作进展、存在问题及改进措施等。
五、档案管理职责1. 档案管理部门负责干部法治档案的收集、整理、保管、利用等工作。
2. 各级党政机关、事业单位、人民团体及其他依法行使行政管理职能的组织，应当建立健全干部法治档案管理制度，明确档案管理职责。
“依法治档”与“以法治档”辨析
“依法治档”与“以法治档”辨析作者：王卫红来源：《档案管理》2011年第04期摘要：“依法治档”与“以法治档”，是档案法制工作中经常用到的两个词组，而且经常混用。
文章对这两个词组的含义进行了比较分析。
关键词：依法治档；以法治档；辨析“依法治档”与“以法治档”是档案法制工作中经常用到的两个词组，而且经常混用。
实际上，这两个词组的含义是不相同的，是不可以混用的。
下面，做一下辨析。
1问题的由来“依法治档”与“以法治档”，源于“依法治国”与“以法治国”。
是“依法治国”与“以法治国”和“依法行政”与“以法行政”在档案行业中的提法。
档案行政管理机关作为负责档案事务的行政执法机关，从一定意义上说，是“依法治档”，还是“以法治档”，直接关系到档案工作法治化目标能否实现的问题。
但档案行政管理机关的部分领导与同志对“依法行政”与“以法行政”的内涵缺乏正确的认识，主观地认为“以法行政”就是“依法行政”，并把这种观念带到档案执法工作中，将“以法治档”混同于“依法治档”，甚至出现了一些与依法行政要求相背离的行为，侵犯了行政相对人的合法权益。
因此，有必要全面理解和把握“依法行政”与“以法行政”的内涵，明确“依法治档”与“以法治档”的区别。
2“依法行政”和“以法行政”的区别“所谓‘以法行政’，就是以法律来达到行政的目的，以法律作为实施行政的一种工具。
”[1] 在“以法行政”的语境下，法律是国家行政机关实现行政管理的一种手段和工具。
对行政机关而言，只片面强调法律赋予的权利，而很少考虑法律规定的义务；对行政管理相对人而言，主要是强调应该履行法律规定的义务，而很少考虑应该享受法律规定的权利。
所谓“依法行政”，是指国家行政机关进行行政执法活动必须遵循法律规定的范围和程序，保证法律、法规的贯彻实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
[2]“依法行政”，就是要求对政府的管理权限、管理范围有法律的规定；“依法行政”，就是要求行政管理过程、管理方法、管理手段有法律的规定并严格按照法律规定执行；“依法行政”，就是要保证各级国家行政机关及其工作人员严格按照法定的权限和程序办事，正确行使权力，防止权力滥用。
干部档案管理规定(5篇)
干部档案管理规定第一条干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。
第二条干部档案管理范围1、区委管理的干部，区委、人大、政协、人民团体各工作部门的干部、职工以及人事局、教育局、公安分局干部档案管理人员的档案，由本部集中统一管理。
2、区政府各工作部门、法院、检察院等单位的股、所以下干部、职工档案，由区人事局集中统一管理。
3、区教育系统股、所级以下干部、职工的档案，由区教育局集中统一管理。
4、区公安分局科、所队长以及股、所级以下干部、职工的档案由区公安分局集中统一管理。
第三条部干部监督科负责管理属于本部管理范围内的干部、职工档案，并在业务上对区人事局、区教育局、区公安分局的档案管理人员进行监督、指导。
第四条干部档案管理工作责任制1、严密保管。
(1)干部档案是党的机密，必须坚决执行党和国家的保卫、保密制度，对干部档案应严密进行保管;(2)档案库房必须坚固适用，库房内应保持清洁。
要经常检查防盗、防火、防晒、防潮、防蛀的设施和安全措施;(3)对保管的干部档案都应在登记册或卡片上逐个进行登记;(4)每半年要核对一次档案顺序号，发现编错号或放错位置的要求及时纠正;(5)每年要按登记册或卡片全面检查一次档案，发现缺少，及时查找。
2、材料的收集与补充。
(1)通过有关部门收集干部的任免、审查、考核、考绩、晋升技术职称、学位、学衔、调整工次级别等材料;(2)通过党团组织和政府机关收集入党入团材料和对干部的奖励材料;(3)通过党的纪律检查和有关部门收集干部违纪违法处理情况的材料。
3、材料的鉴别和归档。
(1)凡归档的材料，均应经过认真的鉴别，属于干部档案内容，材料完整无缺，需经组织审查盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入干部档案;(2)凡是归入干部档案的材料均应按照《干部档案整理办法》进行整理。
不符合归档要求的材料不得归入档案。
不应归入档案的材料，可分别情况予以处理。
销毁的材料，要详细登记报请负责同志批准后处理。
4、查阅和借用。
落实领导干部 学法清单 领导干部学法用法
《落实领导干部学法清单，领导干部学法用法》一、背景介绍领导干部是党和国家事业的中坚力量，其学习法律法规和法律知识的重要性不言而喻。
随着时代的发展，法治建设的重要性日益凸显，落实领导干部学法清单，领导干部学法用法成为当下的重要课题。
二、落实领导干部学法清单1. 建立领导干部学法清单的必要性和重要性在新时代，要推进依法治国，就必须落实领导干部学法清单。
这不仅是党和国家事业的需要，也是领导干部自身的需要。
建立清单，可以让领导干部清晰地知道要学什么、怎么学，为学法提供有力的指导和保障。
2. 制定和完善学法清单学法清单要具体、全面、系统，既要包括国家法律法规，也要包括党内法规、自律条例等。
领导干部学法清单要根据不同层级、不同职责、不同岗位的要求来制定和完善，确保学法的覆盖面、深度和实用性。
3. 落实学法清单的监督和考核机制制定学法清单只是第一步，落实才是关键。
要建立健全监督和考核机制，确保领导干部学法清单的执行情况。
只有在监督和考核的推动下，学法清单才能真正发挥作用，提升领导干部学法的效果。
三、领导干部学法用法1. 学以致用，做到学深悟透领导干部学法要达到学以致用的效果。
不仅要熟悉法律法规，更要理解其背后的精神和原则，把法律知识内化为自己的思想和行动准则，做到知行合一，用法引领实践。
2. 以身作则，模范遵守领导干部作为党和国家事业的领导者，要以身作则，率先遵守法律法规，用实际行动践行学法用法。
只有领导干部自己模范遵守，才能有效地推动整个组织和社会各界都能遵守法律法规，形成良好的法治氛围。
3. 推动法治建设，服务群众利益领导干部学法用法要紧密结合推动法治建设和服务群众利益。
要发挥领导干部的模范带头作用，推动全面依法治国，保障社会公平正义，维护人民群众的合法权益，让法律成为人民群众的守护神。
四、个人观点和总结通过落实领导干部学法清单和领导干部学法用法，可以有效提升领导干部的法律素养和法治意识，为推进依法治国提供坚实的保障。
领导干部学法考勤、学法档案、学法通报制度
领导干部学法考勤、学法档案、学法通报制度
领导干部学法考勤制度是指对领导干部进行学法学习的考勤管理。
通过记录领导干部的学习情况，包括学习时间、学习内容、学习形式等，以便了解干部学法学习的情况。
这种制度可以帮助监督和推动领导干部学法学习的落实，确保领导干部能够按规定的要求进行学习。
领导干部学法档案制度是指对领导干部学法学习的档案管理。
通过建立完善的学法档案，包括学习记录、学习成果、学习心得等，以便将学习情况纳入干部的综合档案中，为评价干部绩效、提升干部能力提供依据。
这种制度可以鼓励领导干部积极学习、提高学习效果。
领导干部学法通报制度是指将领导干部学法学习情况进行通报的制度。
通过定期或不定期地向组织或上级单位通报干部的学习情况，包括学习成绩、学习收获等，以便推动干部学法学习的全面深入。
这种制度可以激励领导干部加强学法学习，增强学习氛围，提高学习质量。
这三个制度相互补充，形成一个完整的学法管理体系，有助于提高领导干部的学法学习水平，增强他们的党性修养和业务能力，推动党的建设和工作的发展。
国家档案局关于学习宣传贯彻《中华人民共和国档案法实施条例》的通知
国家档案局关于学习宣传贯彻《中华人民共和国档案法实施条例》的通知文章属性•【制定机关】国家档案局•【公布日期】2024.02.04•【文号】•【施行日期】2024.02.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文国家档案局关于学习宣传贯彻《中华人民共和国档案法实施条例》的通知各省、自治区、直辖市档案局、馆，各副省级城市档案局、馆，新疆生产建设兵团档案局、馆，中央和国家机关各部委档案部门，中央军委办公厅保密和档案局，各人民团体档案部门，各中央企业档案部门，中国人民大学档案学院：《中华人民共和国档案法实施条例》（国务院令第772号，以下简称《实施条例》）已于2024年1月12日公布，将于2024年3月1日起施行。
《实施条例》的颁布实施，是继2020年档案法修订颁布后档案法治建设又一新的重要里程碑，标志着档案工作走向依法治理、走向开放、走向现代化进入了一个新的阶段。
为切实做好《实施条例》学习宣传和贯彻实施工作，现将有关事项通知如下：一、充分认识《实施条例》制定出台的重要意义党中央、国务院高度重视档案工作。
习近平总书记指出，档案工作存史资政育人，是一项利国利民、惠及千秋万代的崇高事业，要加强党对档案工作的领导，贯彻实施好新修订的档案法，推动档案事业创新发展。
《实施条例》深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和习近平总书记关于档案工作的重要指示批示精神，贯彻落实档案法各项规定，进一步优化档案管理体制机制，完善档案资源齐全收集、安全保管以及有效利用的制度措施，提升档案工作科学化规范化水平，科学精准保障档案法有效实施，为档案事业创新发展提供有力的法治保障。
各地区各部门各单位要充分认识《实施条例》公布施行的重要意义，采取切实可行措施，认真抓好学习宣传和贯彻实施工作。
二、广泛开展《实施条例》学习宣传各级档案部门要做好《实施条例》学习宣传工作。
全国档案工作者要先学一步，第一时间全面了解《实施条例》主要内容及其精神实质、建立的工作机制及落实要求，通过学习和宣传《实施条例》，进一步提高运用法治思维和法治方式推动档案事业高质量发展的意识和能力。
干部年度法纪档案学法用法情况
干部年度法纪档案指的是对干部在一年内涉及的违纪问题进行记录和归档，并根据干部的违纪情况进行处理和评定其执行法纪的能力和水平。
这既是对干部管理和考核的一种方式，也是一种促进干部廉政建设、防止腐败、保证干部清正廉洁行为的手段。
学法用法方面，对于干部年度法纪档案，主要包括以下：
一、学习法规制度。
干部应当对相关的法规制度进行深入学习，并严格按照相关规定履行职责。
在处理干部年度法纪档案时，应当严格遵循法规和程序，确保公正、公平、公开。
二、加强监督检查。
各级干部部门应当建立监督检查制度，加强对干部年度法纪档案的监督和检查，确保干部违纪问题的发现、处理和归档工作的及时、准确和规范。
三、做好档案管理。
干部年度法纪档案的归档和管理应当严格按照规定进行，保证档案的真实、完整和安全。
对于干部的减分、扣分、记过等情况，应当及时记录并归档，确保干部年度法纪档案的时效性和有效性。
四、强化宣传教育。
干部年度法纪档案的宣传教育工作应当加强，以促进全体干部学法用法。
应当通过多种形式进行宣传，使广大干部明确违纪的后果和必要性，建立正确的法纪意识和道德观念，自觉地遵守纪律和法规。
总之，干部年度法纪档案的学法用法，需要各级干部部门和广大干部共同努力，才能确保干部廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
领导干部廉政档案管理系统使用说明书
领导干部廉政档案管理系统软件使用说明书南京苏德软件开发有限公司二〇〇七年六月前言《领导干部廉政档案管理系统》是按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中央纪委四次全体会议上对领导干部提出的“六个不准”的要求，采用当前先进的计算机软件技术设计和开发的计算机管理信息系统。
利用《领导干部廉政档案管理系统》建立的各级领导干部廉政档案信息库实现了廉政档案管理规范化、电子化、网络化；可以准确、及时、客观地反映各级领导干部廉洁从政、执行党风廉政建设责任制以及因违纪违法被处分的情况；可以方便地进行查阅、统计和归档，避免了纸介质档案不易保管、不便查阅等诸多缺点。
有效地提高了各级纪检监察机关的工作效率，是各级纪检监察机关对领导干部实行有效监督管理的首选工具。
感谢您使用本系统，如果您在使用过程中有什么疑问，可以在我们的网站上咨询或与我们的售后服务联系（电话：0）。
南京苏德软件开发有限公司二〇〇七年六月目录1系统安装.....................................................................2系统初始化...................................................................3系统登陆.....................................................................4系统管理.....................................................................系统设置.................................................................管理员设置...............................................................计划任务.................................................................密码修改................................................................. 5机构人员.....................................................................部门设置.................................................................人员设置................................................................. 6信息处理.....................................................................录入档案.................................................................管理档案.................................................................离线上报................................................................. 7查询统计.....................................................................按人查询.................................................................按表查询.................................................................数据统计.................................................................数据分析.................................................................我的查询................................................................. 8预警管理.....................................................................设置人员预警.............................................................设置单位预警.............................................................人员预警信息.............................................................单位预警信息.............................................................运行预警................................................................. 9数据管理.....................................................................数据备份.................................................................下发报表.................................................................接收报表.................................................................导出档案.................................................................导入档案................................................................. 10报表定制...................................................................报表管理...............................................................档案模板一般的设计步骤.............................................第一步：设计表格...................................................第二步：添加新档案模板到系统.......................................第三步：档案模板定制...............................................档案模板的其他操作.................................................离线报表下载........................................................... 11退出系统...................................................................重新登录...............................................................退出登录............................................................... 12帮助.......................................................................帮助信息...............................................................政策法规...............................................................在线更新...............................................................在线注册...............................................................关于................................................................... 13常见问题...................................................................系统如何注册...........................................................本系统中“报表”与“档案”.............................................单机版本（客户端）的初始化.............................................下级单位的档案如何上报.................................................新报表如何发放.........................................................关于单机中人员的增加...................................................单机中人员的退休或调出怎么办...........................................关于单机版中人员从A单位如何调动到B单位...............................数据备份要点...........................................................有时打开页面发现“数据库连接失败！”或空白页面..........................离线上报系统如何使用...................................................1系统安装本软件需安装在Microsoft Windows 2000（Internet Explorer浏览器及以上版本）、XP、2003 Server等操作系统下，不建议安装在Windows 98下（因为Microsoft公司已不提供Windows 98后期的升级服务）。
扎实推进依法治档依法管档工作
吉林好人·创业与梦想刘海涛是图们市石岘镇河北村合鑫农民专业合作社社长。
2013年，在河北村换届选举中，他又被推举为村党支部书记。
合鑫农民专业合作社成立于2008年，在刘海涛的带领下经过多年的努力，合作社栽培生产中以手工作坊为基础的传统盲目生产方式已经逐渐走上集中化、高科技化、产品标准化和基地规模化食用菌发展之路。
合作社先后被评为“州级龙头企业”、“省级青年就业创业见习基地”、“图们市党员创业实践基地”、“延边州先进合作社”。
艰难创业路2008年，刘海涛投资19万元，联合当地5户村民，成立了图们市石岘镇合鑫农民专业合作社。
创业之路是艰难曲折的。
合作社成立后接到的第一个订单是给村民制作木耳菌棒，由于急于求成且经验不足，一次性养菌数量太多，致使库房通风条件差，菌棒出现大量杂菌。
眼看着一车车的杂菌棒白白扔掉，刘海涛十分心疼，但他并没有气馁，经过多方学习和反复试验，他又开始了第二次做菌，这次终于让村民们拿到了满意的菌棒，村民们都称赞刘海涛做事守信誉。
可此时的刘海涛却怎么也高兴不起来，因为财务告诉他这笔生意前前后后亏损了20余万元。
渡过危机的刘海涛开始考虑研发新品种。
在远赴福建和四川等地对食用菌基地考察后，刘海涛发现了一种新产品——杏鲍菇。
有了上次做菌失败的教训，这次刘海涛没有急于投入生产，而是先查资料，找专家，潜心研究，并多次邀请延边大学食品工程系教授亲临现场指导。
经过一番努力，第一批杏鲍菇终于种植成功。
但是由于消费者当时不了解杏鲍菇，销路又成了一大难题，导致大量产品滞销。
看着自己辛辛苦苦种植的杏鲍菇每天都躺在库房里，刘海涛坐不住了，他亲自带着员工拿着杏鲍菇到各大超市、饭店、蔬菜批发市场去找销路。
天道酬勤，产品终于在延边州打开了市场，受到消费者的认可，现在杏鲍菇经常出现供不应求的情况，企业效益连年攀升。
带民同致富在多年的创业经历中刘海涛感悟到：“自己富只是开始，带领村民共同富才算本事”。
他不仅执着于发展自己的事业，更是怀着“造福于民、奉献社会”的理念去做人、办企业。
司法部关于司法行政档案工作暂行规定
司法部关于司法行政档案工作暂行规定文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】1993.04.16•【文号】•【施行日期】1993.04.16•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文司法部关于司法行政档案工作暂行规定（１９９３年４月１６日）第一章总则第一条为了加强司法行政系统的档案工作，使之有效地为司法行政工作和社会主义建设事业服务，根据《档案法》等有关规定，制定本规定。
第二条司法行政档案是指在司法行政工作中形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
司法行政档案分为文书档案，专业档案（劳改罪犯和劳教人员档案、公证档案、律师业务档案、乡镇法律服务业务档案；财会档案、科技档案、教学档案、新闻书稿档案、基建档案等）和声像档案。
第三条司法行政档案是国家档案的组成部分，是司法行政系统的宝贵财富，属党和国家所有，由各单位档案部门集中统一管理，任何单位和个人不得据为己有。
第四条档案工作是一项专门业务，是司法行政建设和各单位业务工作的组成部分，是维护司法行政系统历史真实面貌的重要工作。
各级司法行政单位要加强对档案工作的领导。
第二章档案机构、人员及职责第五条各级司法行政单位要建立档案机构。
档案工作要由一名领导分管，办公室主任或副主任具体负责。
第六条各省、自治区、直辖市司法厅（局）设立档案科（室），地（市）、县司法局设立档案室，并配备相应的档案人员。
各省、自治区、直辖市劳改局、劳教局（处），处级劳改、劳教单位均应设立档案科（室），配备相应的档案人员。
各公证处和律师事务所设立档案室，配备专职或兼职档案人员。
部属各政法院校应遵照《普通高等学校档案管理办法》（１９８９年国家教委第六号令）的有关规定，设置档案机构，配备档案人员。
司法部各直属单位应设立档案室，配备专职或兼职档案人员。
第七条各级司法行政单位的档案工作受同级和上级司法行政机关档案管理部门的指导和监督，业务上受同级地方档案行政管理部门的指导和监督。
领导干部廉政档案管理办法
领导干部廉政档案管理办法为加强党风建设和反腐倡廉工作，认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，进一部规范领导干部党风廉政档案，充分发挥其在党风建设和对领导干部监督管理方面的作用，根据国资委和机械研究院纪委的要求，结合我所实际情况，特制定本管理办法。
一、建立党风廉政档案的范围1、所中层以上干部；2、为机械院纪委提供我所所级领导干部党风廉政档案资料。
二、建立党风廉政档案的内容1、坚持党的基本路线，坚持民主集中制，自觉维护团结统一，讲学习、讲政治、讲正气，加强党风建设和反腐倡廉工作，贯彻落实党风建设责任制，认真履行职责的情况；2、遵守中央企业领导人廉洁自律有关规定，遵纪守法，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；3、个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房情况；4、民主生活会自查和民主测评材料；5、任期经济责任审计情况；6、信访举报及核实情况；7、司法机关传讯及询问情况；8、其他有关党风建设方面的情况。
三、建立党风廉政档案的资料收集1、本人负责提供以下材料：个人基本情况、工作简历及奖惩情况，个人收入情况，家庭主要成员及主要社会关系、配偶和子女从业情况，本人因私、因公出国(境)和在国外活动的情况，本人认为应当向组织报告的其他重大事项；2、组织、人事部门负责提供对领导干部的考察、考核评议和聘任情况，个人重大事项报告及收入申报工作中掌握的领导干部党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；3、综合办公室负责提供领导干部遵守廉洁自律的情况（收受礼品、礼金、有价证券等）；4、纪检监察部门负责提供党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；5、财务中心、审计部门负责提供对领导干部任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导干部党风廉政方面的情况；6、组织、纪检监察部门负责提供领导干部民主生活会的廉洁自律自查情况。
加强依法治档提高档案管理规范化水平
加强依法治档提高档案管理规范化水平加强依法治档，提高档案管理规范化水平是我国档案工作的重要任务。
档案管理工作的规范化水平直接关系到国家治理体系和治理能力现代化水平，也直接关系到社会文明程度和国家形象的塑造。
而依法治档是档案管理工作规范化的基础和保障，推动档案管理工作朝着法治化方向发展是当前档案管理工作的重中之重。
加强依法治档，需要完善相关的法律法规和规范性文件。
当前，我国已经建立了一套完善的档案法律法规体系，包括《档案法》、《国家档案局关于加强行政执法与监督工作的规定》等。
还存在一些问题，比如法律法规与实践之间的脱钩问题，需要及时进行修订和完善。
还需要加强对档案管理工作的规范性文件的制定，明确档案管理的具体要求和操作指南。
加强依法治档，需要加强档案管理工作的法治意识。
法治意识是指档案管理工作人员必须遵守法律法规，按照法定程序开展工作，尊重权威、服从监督。
在档案管理过程中，要强化对法律法规的学习和理解，提高法律意识和法治素质，树立正确的法治观念，自觉维护档案管理的合法权益。
加强依法治档，需要建立健全档案管理的责任制度和监督机制。
建立健全档案管理的责任制度，明确档案管理工作的责任主体和责任范围，确保档案管理工作得到有效执行。
要加强对档案管理工作的监督，建立监督机制，实行监督责任制，制定监督程序和指标，确保档案管理工作的规范运行。
加强依法治档，还需要改善档案管理的技术支持和信息化水平。
随着科技的发展，档案管理也面临着新的挑战和机遇。
要加强对档案管理的技术支持，推动档案管理工作向数字化、网络化、智能化发展，提高档案管理的效率和质量。
要加强对档案信息的保护和安全管理，确保档案信息的真实性、完整性、可信度。
加强依法治档，提高档案管理规范化水平是我国档案工作的重要任务。
只有依法治档才能使档案管理工作更加科学、规范、高效，确保档案管理工作的正当性和合法性。
在加强依法治档的过程中，还需要各级档案管理部门加强协作，加强培训和教育，提高档案管理人员的法治意识和专业水平，为档案管理工作的规范化提供有力支持。
退休领导干部档案管理制度
第一章总则第一条为加强退休领导干部档案管理工作，确保档案的完整、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位退休领导干部的档案管理。
第三条退休领导干部档案管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理，确保档案的完整、安全和保密；（二）规范管理，提高档案管理水平和档案利用效率；（三）科学管理，充分利用现代科技手段，实现档案管理的现代化；（四）服务为本，充分发挥档案在退休领导干部工作中的作用。
第二章档案收集与整理第四条退休领导干部档案的收集范围包括：（一）退休领导干部的个人基本信息、学历、工作经历、职务变动、奖励和处分等情况；（二）退休领导干部在任期间的工作总结、表彰材料、重大活动照片等；（三）退休领导干部退休后的政治表现、社会活动、健康情况等。
第五条退休领导干部档案的整理应遵循以下要求：（一）按照档案材料的性质、时间、来源等进行分类整理；（二）对档案材料进行编号、编目，确保档案的有序管理；（三）对破损、褪色、霉变的档案材料进行修复和保护。
第三章档案保管与保密第六条退休领导干部档案的保管应遵循以下要求：（一）按照档案的保存期限，实行分类、分室、分柜保管；（二）定期对档案进行检查，确保档案的完整和安全；（三）加强档案库房的防火、防盗、防潮、防虫、防尘等措施。
第七条退休领导干部档案的保密应遵循以下要求：（一）严格执行国家保密法律法规，确保档案的保密安全；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案材料，严格限制查阅和使用；（三）加强对档案管理人员的保密教育，提高保密意识。
第四章档案利用与查询第八条退休领导干部档案的利用应遵循以下要求：（一）按照档案材料的性质、时间、来源等进行分类查阅；（二）查阅档案应办理相关手续，确保档案的合法、合理利用；（三）档案利用者应遵守档案查阅规定，不得擅自复制、摘抄、传播档案内容。
第九条退休领导干部档案的查询应遵循以下要求：（一）查询者应提供合法的身份证明；（二）查询内容应与查询者的合法权益相关；（三）查询结果应依法予以保密。
党政领导干部综治工作实绩档案表
今年，加强了校园及其周边的综合治理，集中整治了校内多处比较杂乱的地段，多次出动人力，整顿交通、清除无证摆卖，特别是学院宿舍区，在宿舍区门口摆卖现象突出，保卫处配合公安、城管部门对此进行清理、整顿。净化了校园周边治安环境，保证了安静的校园环境。
7、精心组织，严密实施，切实搞好学校各项重大活动和敏感时期的安全保卫工作。
由于学院系开放式学校，进入校园务工的外来人员多而混杂，给学院的安全保卫工作带来了一定的管理难度。今年保卫处加强了对外来人员的管理力度，对进入学院的建筑工地民工、后勤公司餐厅人员等外来人员，进行了全面的摸底、清查，登记造册，保证有人管、管得住，保障了师生的安全，确保了良好的校园治安秩序。
4、加强对全院消防设施的检查，消除安全隐患，完善各项消防设施
一年来在学院的各种检查参观、各种考试、毕业生洽谈会、毕业典礼、新生报到、新生军训汇演、运动会、文艺晚会、党建评估、教学评估和世纪广场庆五一演出等活动期间，都制定了切实可行的安全保卫工作方案，分工负责，责任到人，确保各项活动安全顺利，未发生一起学生安全群体事故。
在敏感时期，能够严格按照省教育厅和市综治委的要求，保卫处全体干部坚守一线，及时了解和掌握学生动态，与学生处、各系部、后勤公司和其他相关部门紧密结合，结合及时掌握动态，制定详细可行的应急预案，在某某市公安局国家安全科、国内保卫支队、网警支队和沁园派出所的支持下有针对性地开展防范工作，一年来我院未发生一起师生安全稳定事件，有效地确保了学校稳定安全。
五、加强法制宣传教育，努力提高安全稳定工作知晓率和参与度。
拓宽法制宣传教育的形式和方法，邀请 派出所所长 举办一场“青少年犯罪”法制专题报告会，邀请某某市公安局国内安全保卫支队机动侦察大队教导员 同志，在行政办公楼一楼报告厅做了题为“反邪教警示教育”报告会；与学生处结合开展《法律在我心中》主体班会；在全院师生中共印发2500份考试卷，对全体教职工和部分学生骨干进行了法律知识考试；与 部结合在学院6号宿舍楼前联合开展了“文明某某，法治同行”法律咨询活动；开展 "11·9" 消防安全活动日的系列活动。另外保卫处还坚持在学院保卫处网站开展反映本院的治安动态、好人好事以及有关建议、要求，对师生员工宣传治安、消防安全知识，促使各系、各部门能及时做好安全防范工作。通过这一系列活动极大地增强了全院师生的法律意识，有效地提高了全院师生的法制观念。
依法治理工作述职报告（通用）[优秀范文五篇]
![依法治理工作述职报告（通用）[优秀范文五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/b76d1f3ca9114431b90d6c85ec3a87c240288ad9.png)
依法治理工作述职报告（通用）[优秀范文五篇]第一篇：依法治理工作述职报告（通用）依法治理工作述职报告范文（通用6篇）日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，为此要写好述职报告了。
那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的依法治理工作述职报告范文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
依法治理工作述职报告120xx年，镇依法治理工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力指导下，立足镇情实际，始终以增强学法、懂法、守法三种意识为先导，以创建法治政府、法治村、社区，增强人们法制观念和法律意识为目标，从强化村居民自治入手，有力推动了依法治理工作，并取得了明显成效。
一、工作成效及亮点（一）以法律“七进”为手段，全方位营造依法治理共识一是创新机制造氛围。
我们通过强化组织领导、会前学法、化解纠纷、普法宣传等机制制度，切实提高广大干部群众参与的积极性和主动性，确保了活动顺利开展。
二是创新载体造氛围。
充分利用村、社区公示栏、便民服务大厅等宣传阵地，悬挂宣传标语，张贴、摆放法制宣传资料。
通过召开村、居民代表会议、院坝会等形式发放宣传材料，开展法制宣传。
还从各社区文艺宣传队中培养一批懂法知法的文艺积极分子，通过编排通俗易懂的相声、小品、三句半等文艺形式在全镇辖区范围内开展内容丰富、形式多样的法律知识宣传活动。
三是问题导向造氛围。
培养组建了由村、社区干部、社长及网格管理人员组成共176人的“法律明白人”和由派出所、司法所人员组成共10人的“法制教官”队伍，针对近年来我镇因农村换届选举、村务财务公开、征地拆迁等问题引发的各类矛盾纠纷和上访事件，对全镇村社干部、村民代表进行《农村土地承包法》、《村民委员会选举法》、《村民委员会组织法》等法律法规的宣传和学习。
通过营造氛围形成了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾纠纷靠法的良好法治氛围，达成了全力推进依法治理的共识。