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年轻干部选拔培养办法
关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中央、省、市关于培养选拔年轻干部工作有关精神,进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作，根据《党政领导选拔任用工作条例》的规定,结合我县实际，制定本实施办法.第二条优秀年轻干部的培养选拔工作，必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。
形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，抓紧储备、培育、选拔、使用一批优秀年轻干部，为实现我县“十三五”规划目标任务提供坚强的组织保障。
第三条根据我县干部队伍的总体情况,按照扩大总量、提高占比、优化结构的思路，从干部队伍建设的现实需要和长远发展出发,应有一定数量的党外干部和女干部。
第四条优秀年轻干部培养选拔的组织实施工作，在县委领导下，由县委组织部和县人力资源和社会保障局负责统筹.各单位党组、党委要强化责任意识，及时研究制定本单位优秀年轻干部培养选拔工作计划，明确目标、比例和举措,主动抓好落实.第五条县委常委会每年听取一次全县优秀年轻干部培养选拔任用工作的专题汇报,总结经验，解决问题，提出思路，部署工作。
第二章招录第六条县组织、人事、编办等部门要加强对现有编制的宏观管理和科学使用,充分运用现有编制资源，加大公务员和事业单位人员招聘力度，不断夯实年轻干部队伍的源头基础。
各单位要及时对空缺编制进行人员补充,空缺编制相对较多的单位，可逐年招录补充.第七条扩大选人用人视野，创新选人用人机制，坚持五湖四海。
在符合相关政策规定的前提下，突破行业、县域、身份、资历等限制，运用公开招考、遴选、定向招聘名校毕业生等方式，面向社会和高校引进优秀年轻人才进入机关事业单位，面向企事业单位选拔优秀年轻干部进入公务员队伍.每年统筹15个左右空缺编制用于招考公务员，20个左右空缺编制用于面向全国或省、市范围内公开选调公务员。
第八条在招收录用工作中，县组织人事部门要加强宏观统筹和指导把关，用人单位要结合岗位空缺情况,把年龄、综合素质、专业基础作为录用的主要考虑因素，抓紧储备一批我县急需紧缺专业的优秀年轻干部。
年轻干部培养选拔工作方案【七篇】
2、学习形式。以“青年学堂”为载体，通过集中培训、个人自学、网络授课等方式，多层次多角度地开展学习培 训。市局每年举办一期青年干部更新知识培训班。各县（市、区）局也要结合实际，采取多种形式组织开展集中学 习培训，并鼓励青年干部走上讲台，自主授课、评课。结合学习规划，青年干部每年要制定自学计划，一般每年不 少于300学时，并撰写不少于2万字的学习笔记。
3、开展学习交流活动。青年干部按所在岗位，分业务类别成立学习小组，加强学习交流，互帮互学，每年适时 组织经验交流、业务研讨、成果展示等活动。加强与各界青年的交流，积极与大学生村官、青年企业家、法院、检 察院青年干部等交流联谊，增进友谊、互促互进。
4、开展能力竞赛活动。为树立全系统青年干部勤于学习、勇争一流的进取意识，营造青年干部成长的良好氛围 ，市局将每2年组织一次“青年能手竞赛活动”，采取全体青年干部个人预赛、各单位组队进行复赛和决赛的形式，分 别以闭卷笔试、实战操作和答辩对抗等方式，以税收业务知识、行政综合知识和岗位操作技能为主要竞赛内容，综 合考评各单位青年团队及个人的专业知识、实践运用、语言表达、协作应变能力，评选出“最佳团队”和“十佳青年能 手”。
年轻干部选拔培养办法
年轻干部选拔培养办法文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中央、省、市关于培养选拔年轻干部工作有关精神，进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作，根据《党政领导选拔任用工作条例》的规定，结合我县实际，制定本实施办法。
第二条优秀年轻干部的培养选拔工作，必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。
形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，抓紧储备、培育、选拔、使用一批优秀年轻干部，为实现我县“十三五”规划目标任务提供坚强的组织保障。
第三条根据我县干部队伍的总体情况，按照扩大总量、提高占比、优化结构的思路，从干部队伍建设的现实需要和长远发展出发，应有一定数量的党外干部和女干部。
第四条优秀年轻干部培养选拔的组织实施工作，在县委领导下，由县委组织部和县人力资源和社会保障局负责统筹。
各单位党组、党委要强化责任意识，及时研究制定本单位优秀年轻干部培养选拔工作计划，明确目标、比例和举措，主动抓好落实。
第五条县委常委会每年听取一次全县优秀年轻干部培养选拔任用工作的专题汇报，总结经验，解决问题，提出思路，部署工作。
第二章招录第六条县组织、人事、编办等部门要加强对现有编制的宏观管理和科学使用，充分运用现有编制资源，加大公务员和事业单位人员招聘力度，不断夯实年轻干部队伍的源头基础。
各单位要及时对空缺编制进行人员补充，空缺编制相对较多的单位，可逐年招录补充。
第七条扩大选人用人视野，创新选人用人机制，坚持五湖四海。
在符合相关政策规定的前提下，突破行业、县域、身份、资历等限制，运用公开招考、遴选、定向招聘名校毕业生等方式，面向社会和高校引进优秀年轻人才进入机关事业单位，面向企事业单位选拔优秀年轻干部进入公务员队伍。
每年统筹15个左右空缺编制用于招考公务员，20个左右空缺编制用于面向全国或省、市范围内公开选调公务员。
优秀年轻干部选拔培养工作机制
优秀年轻干部选拔培养工作机制一、背景介绍优秀年轻干部是党的事业发展的希望和未来，他们是推动社会发展的生力军，如何选拔和培养优秀年轻干部，成为党和国家事业发展中至关重要的工作。
二、选拔工作机制1. 制定选拔标准优秀年轻干部选拔的第一步是要明确选拔标准，以政治素质、业务能力、廉洁自律等多方面因素作为评判指标，确保选拔出来的干部具有全面素质。
2. 实行公开选拔在选拔环节中，要坚持公开、公平、公正的原则，建立科学的选拔流程和程序，让每一位有能力有潜力的年轻干部都有机会参与选拔，提高选拔的公信力。
3. 建立多级复核机制选拔工作需要经过多级复核，通过进行民主测评、业务测评、思想品德测评等环节，保证选拔出来的干部是真正具备过硬素质和能力的优秀年轻干部。
三、培养工作机制1. 制定个性化培养方案根据优秀年轻干部的岗位要求和个人特点，制定个性化的培养方案，包括培训计划、学习任务和实践锻炼等内容，确保他们能够全面成长。
2. 提供良好的学习评台为优秀年轻干部提供良好的学习评台，包括党校、高校、培训机构等，让他们接受系统、深入的理论学习和实践锻炼，提高他们的综合素质和能力。
3. 实行导师制度为优秀年轻干部分配导师，对其进行精准辅导和指导，指导他们在岗位上做出卓越成绩，传授经验、提供建议，帮助他们更好地成长。
四、监督评估机制1. 建立考核评价制度建立年度考核评价制度，对优秀年轻干部的工作绩效、作风表现进行全面评估，及时发现问题并进行整改，保持他们的工作状态和水平。
2. 开展跟踪调研定期开展对优秀年轻干部的跟踪调研，了解他们的工作生活状态和成长情况，提供及时帮助和支持，解决他们在工作中的困难和问题。
3. 实行激励机制对优秀年轻干部进行激励，包括表彰奖励、晋升提拔、发展前途等方面，激励他们在工作中不断超越自我，为党和国家事业发展贡献更大的力量。
五、创新机制1. 完善工作流程不断完善优秀年轻干部选拔培养工作流程，及时调整和改进工作机制，紧跟时代的发展和需求，确保工作的有效性和科学性。
年轻干部培养选拔方案
年轻干部培养选拔方案一、背景在社会发展的快速变革和竞争激烈的情况下，对于培养选拔年轻干部的要求越来越高。
年轻干部代表着未来领导力的继承与传承，其重要性不可忽视。
因此，建立一套科学有效的年轻干部培养选拔方案是至关重要的。
二、目标1. 培养高素质的年轻干部，提升他们的综合能力和领导水平。
2. 建立完备的选拔机制，选拔具备潜力和能力的年轻骨干干部。
三、主要内容1. 培养方案设计(1) 制定培养目标：明确年轻干部培养的目标，主要包括：理论水平、实践能力、组织协调能力、战略决策能力等。
(2) 设立培养计划：根据不同岗位和职责，制定具体的培养计划，包括培训课程、实训安排、岗位轮换等。
(3) 按需培养：通过调研和需求分析，确定未来干部的能力素质要求，根据实际情况，有针对性地进行培养。
(4) 强化选拔机制：加强选拔环节，确保选拔的公正、公平和科学，提高选拔质量。
2. 实施培养方案(1) 培训课程：开展理论知识和实践技能培训，注重现代管理方法和领导技巧的培养。
(2) 实践锻炼：制定轮岗制度，让年轻干部在不同的岗位中锻炼，培养他们的实践能力和工作经验。
(3) 能力评估：定期对年轻干部的能力进行评估，发现问题并及时进行纠正和培养。
(4) 建立导师制度：为年轻干部配备优秀的导师，指导他们的成长和发展。
3. 强化选拔机制(1) 建立选拔标准：明确年轻干部的核心素质和岗位要求，建立科学的选拔评估指标体系。
(2) 独立评委评选：组建评委会，由多个部门和领导共同参与评选，确保选拔的公正性和客观性。
(3) 引入科技手段：利用先进的人工智能和大数据分析技术，提高选拔的精准度和准确性。
(4) 定期评估：对选拔出来的年轻干部进行定期评估，发现问题及时调整培养方向。
四、保障措施1. 投入资金：确保年轻干部培养选拔方案的顺利实施，提供足够的资金支持。
2. 营造培养氛围：通过组织各类培训、交流和研讨活动，激发年轻干部的学习热情和积极性。
3. 定期总结经验：定期总结年轻干部培养选拔方案的实施效果，优化方案内容，不断改进和完善。
年轻干部培养选拔方案
年轻干部培养选拔方案年轻干部培养选拔方案范文（通用3篇）为了确保事情或工作有序有效开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是我精心整理的年轻干部培养选拔方案范文（通用3篇），欢迎大家阅读。
年轻干部培养选拔方案1为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。
一、后备干部培养选拔原则1、德才兼备，任人唯贤的原则；2、民主推荐与组织考察相结合的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。
；8、统一调配使用的原则。
二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。
三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。
（二）资格条件1、年龄一般在40周岁以下。
2、具有专科以上学历。
表现突出者年龄、学历可适当放宽。
四、后备干部数量结构1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。
2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。
3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。
(完整版)关于年轻干部培养实施办法DOC
关于年轻干部培育推行方法为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，努力建设一支政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、作风优秀、奋斗有为的高素质年轻干队伍伍，现结合单位本质，就进一步加强年轻干部培育工作提出如下举措。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党管干部原则，突出实在实干实绩的用人导向，抓紧储备、培育、选拔一批优秀年轻干部，磨练一支素质好、能力强，满足领导班子近、长远发展需要的干队伍伍，为实现单位未来更好更快发展供应有力人才保障。
二、培育原则依照扩大总量、提升占比、优化结构的思路，从油田建设的现实需要和长远发展出发，依照公开、同样、竞争、择优的原则为单位培育一批优秀的年轻干部。
三、工作举措1、加强后备干部的政治理论学习。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真切掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治看法。
严格、高标准地要求，提升政治思想觉悟。
做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关心。
培育年轻干部的正气、才干、灵气、锐气。
2、加强新入职年轻干部的业务技术学习。
针对新入厂的大学生，由单位人事（组织）科牵头，员工培训站组织推行，安排技术专家、操作妙手一致进行操作方面的集中培训，让他们赶忙熟悉各岗位工艺及流程。
其次依照专业特点，分配到相关科室及基层单位轮岗实习，加快成长速度。
同时，为各个实习生安排经验丰富的转正论文指导老师，帮助他们完成转正争辩。
经过各项举措增富强学生实习期间的业务学习和锻炼，不断提升自身综合素质，为正式走向工作岗位确定扎实的基础。
3、侧重优秀年轻干部的培训和锻炼。
实习结束定岗后，分配到各基层单位进行工作学习，同时指定老师进行培育，使其赶忙掌握一线生产工艺流程及管理经验。
依照其在工作岗位上的表现情况，确定培育使用目标，把有发展潜力的年轻干部在单位内各机关、基层单位睁开轮岗交流锻炼，每年推行一次，每次时间 3 －6 个月，促进其综合协调停驾驭全局能力的提升，最后经过到班组学工艺、站队学业务、部门学管理三个阶段，使他们在轮岗锻炼中渐渐增加才干、丰富经验，提升综合素质和业务水平，赶忙成长为素质高、技术强、业务精的骨干。
《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议等
第 4 页2018/07 工作指导 总第295期时政资讯Political information 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。
会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。
会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。
要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。
《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》。
关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见
关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
”年轻干部是党的事业生机勃发、薪火相传的新生力量。
做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，这是关系党和国家事业发展的百年大计。
突出政治标准，严把入选关口。
始终坚持把政治标准放在发现培养选拔年轻干部工作首位，将政治考察作为年轻干部调研的重中之重，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，加强对干部日常行为、政治表现的了解把握，着重看年轻干部的政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，对政治不合格的坚决一票否决。
精准考察考核，强化结果运用。
进一步建立健全常态化考核机制，把功夫下在平时，通过近距离接触、群众中了解、多方面考验，精准识别考察年轻干部；加强调查研究和综合分析研判，建立优秀年轻干部后备库，运用大数据方法对干部队伍进行系统分析，全面掌握了优秀年轻干部的基本情况；强化结果运用，把政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的优秀干部大胆提拔使用上来。
注重基层培养，坚持择优选用。
注重“赛场选马”，有组织、有计划地将年轻干部放到基层一线，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，实现年轻干部到基层锻炼制度化、常态化、规范化；遵循年轻干部成长规律，建立定期研判和动态管理机制，精准运用三项机制“能下”情形，对不适宜、不胜任现职、受责任追究的干部进行降免职调整，为年轻干部脱颖而出增加容量。
强化培训管理，确保健康成长。
定期举办优秀年轻干部能力建设培训班，对优秀年轻干部开展常态化党性教育、红色教育和警示教育；健全年轻干部“心理疏导”制度、跟踪纪实管理制度，形成政治帮带、工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心交流为主的年轻干部培养帮带新机制，确保年轻干部健康成长。
优秀年轻干部培养选拔方案
优秀年轻干部培养选拔方案优秀年轻干部是现代化建设和发展的重要力量，也是各级党委政府必须高度关注和大力培养的重要人才。
因此，对于年轻干部的培养选拔工作，必须制定一整套完善可行的方案，才能有效地推动年轻干部的成长和发展。
一、基本原则1.德才兼备。
选人必须以德为先，注重道德品质，也注重政治素质和业务能力，确保选出的优秀年轻干部能够胜任其工作。
2.公正公平。
选人必须严格按照程序和规定，进行公正、透明、公平的选拔工作，杜绝任何不实、偏激和歧视的现象。
3.注重实效。
培训和选拔工作必须与组织实际紧密结合，确保选出的优秀年轻干部能够在工作中发挥其作用，产生实效。
二、选拔程序1.通过工作表现实地选拔。
优秀年轻干部应该通过实际工作表现，审查其工作成绩和潜力，由本单位的领导提出推荐。
2.笔试。
在工作表现基础上，进行一定数量的笔试，测试优秀年轻干部的思维能力和业务知识。
3.面试。
经过笔试以后，经过面试考核，探询优秀年轻干部的思想、精神、工作特点等各个方面的素质，综合评定，并将考核结果确认及时向本单位领导汇报。
三、培训内容1.政治理论。
优秀年轻干部应该不断学习党的政治理论，密切关注社会动态与国家发展进程。
2.业务能力。
优秀年轻干部应该掌握专业技能和业务知识，掌握现代化管理技术、市场操作等。
3.领导管理。
学习发掘领导与管理的本质规律，掌握决策分析、组织协调、人事管理、人际沟通和危机处理技能。
4.社会责任。
培养年轻领导对人民群众的责任感和使命感，注重与团队合作，合理分配自身资源达到最大化效益。
四、提高干部队伍士气1.坚持激励机制，优先提供一些机会和发展空间，建立公平竞争的基础。
2.尊重干部的意见和建议，及时给出习惯性回应和解决措施，使干部得到体认和承认。
3.加强对年轻干部的精神鼓励，强调他们的感性认识，建立创新与发展的信心。
五、建立优秀年轻干部考核制度1.考核部门必须是全盘负责，明确各个阶段的考核指标和流程。
可在最后的工作节目考核对优秀年轻干部进行考核。
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
年轻干部培养选拔方案
年轻干部培养选拔方案一、方案目标1. 培养选拔优秀年轻干部，为党和国家事业发展提供强有力的人才支持。
2. 提高年轻干部的政治素质、业务能力和工作水平，使其成为各级领导岗位的接班人。
3. 建立完善的年轻干部培养选拔机制，科学、公正、合理地选拔出优秀的年轻干部。
二、培养选拔方式1. 选拔优秀年轻干部的选拔范围可以从党政机关、企事业单位、军队、群众团体等不同领域进行。
2. 选拔优秀年轻干部的方式可以通过考试、面试、考察等方式进行。
3. 为了保证选拔工作的公正性和公平性，可以建立专门的选拔委员会，委员会成员可由党政各界知名专家、学者、领导干部组成。
三、培养选拔内容1. 政治素质培养（1）加强党性教育，强化纪律意识和政治觉悟。
（2）加强理论学习，提高马克思主义理论素养。
（3）培养领导能力和决策能力，加强组织协调能力。
2. 业务能力提升（1）加强专业知识学习，提高业务水平。
（2）培养创新意识和解决问题的能力。
（3）加强实践锻炼，提高实际工作能力。
3. 领导能力培养（1）加强领导思想教育，塑造优秀的领导品格。
（2）掌握领导方法和技巧，提高领导效能。
（3）加强沟通与协调能力，提高团队合作能力。
四、培养选拔渠道1. 通过教育培训的方式进行。
可以开展集中培训班、研修班、学习班等形式，加强年轻干部的学习和培训。
2. 在实践中培养选拔。
可以通过派驻、兼职、交流等方式，让年轻干部在实际工作中锻炼和成长。
3. 建立导师制度。
为每个年轻干部指定一位经验丰富的导师，进行指导和教育。
五、培养选拔机制1. 建立年轻干部培养计划。
针对不同层级和岗位的年轻干部，制定培养计划，明确培养目标和路径。
2. 建立考核评价制度。
定期对年轻干部的政治表现、业绩和能力进行评估，建立激励和约束机制。
3. 建立晋升机制。
根据年轻干部的职业发展规划和工作表现，按照一定的程序和标准进行晋升。
4. 建立交流机制。
鼓励年轻干部之间的交流和合作，增加工作经验和知识的积累。
青年干部培养与选拔管理制度
青年干部培养与选拔管理制度第一章总则为了规范青年干部的培养与选拔工作，充分发挥青年干部的作用，推动企业的可连续发展，特订立本《青年干部培养与选拔管理制度》（以下简称《制度》）。
第二章培养与选拔目标1.遵从党的干部政策，坚持正确的政治方向，选拔培养政治过硬、业务精通、品德优良的青年干部。
2.高度重视青年干部的潜力和本领，重视培养和发掘各类人才，建设高素养的干队伍伍。
3.提高青年干部的工作本领和综合素养，培养适应企业发展需要的管理人才。
第三章选拔条件及程序1.青年干部选拔应符合以下条件：–具备较高的政治觉悟和敏锐的政治洞察力，酷爱党和企业事业；–具备良好的思想道德品质和组织纪律性，为人正直、诚实守信；–具备坚固结实的业务本领和学习本领，能够独立分析和解决问题；–具备良好的沟通协调本领和团队合作精神，能够有效地管理和组织团队；–具备较强的应变本领和抗压本领，能够适应企业发展的需要。
2.选拔程序：–组织部门依照拟选拔的岗位要求，发布选拔公告，并接受青年干部的申请；–组织部门依据申请料子，进行初步筛选和面试，确定入围人选；–入围人选参加实践磨练，组织部门进行综合评估；–组织部门将综合评估结果报公司领导班子审定，确定干部选拔名单。
第四章培养方式和内容1.培养方式：–培养方式多样化，包含集中培训、专项培训、岗位磨练、导师引导等形式；–培养过程中重视理论学习与实践相结合，重视培养青年干部的创新本领和实际操作本领；–培养过程中重视个人成长和职业发展规划，为青年干部供应晋升通道和机会。
2.培养内容：–政整治论学习，提高党性修养和政治素养；–业务培训，强化专业知识和技能；–组织管理本领培养，提升领导本领和协调本领；–创新意识培养，鼓舞青年干部勇于创新、敢于担负；–职业发展规划，帮忙青年干部订立个人发展目标和职业规划。
第五章培养成效考核1.考核方式：–年度综合考核，依据青年干部的工作业绩、本领表现、思想品德等进行评估；–个人评定，通过面谈、测评等方式对青年干部进行日常评定和激励；–集体评定，通过组织部门、直接领导等多方评议方式，对青年干部进行评估。
新录用年轻干部培优计划实施方案
新录用年轻干部培优计划实施方案为进一步加强干部队伍源头培养和战略储备，结合实际，现就实施新录用年轻干部培优计划提出如下意见。
一、指导思想全面实施新录用年轻干部培优计划，构建从干部源头进入到成长成才全周期全链条培养体系。
二、基本原则（一）遵循成长规律。
准确把握新录用年轻干部自身特点和成长规律，着眼长远、循序渐进，既积极培养又不拔苗助长，既搭建舞台又不放任自由，教育引导立足本职岗位勤勉工作、钻研业务、提升能力、担当作为。
（二）强化分类指导。
在整体推进新录用年轻干部培优计划的同时，注重区分不同成长经历的干部，统筹考虑每个新录用年轻干部的实际情况，实行一人一策、精准培养。
（三）关爱约束并重。
坚持严管和厚爱相结合，既加强关心关爱，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，也严格管理监督，坚持抓早抓小抓预防，经常性开展谈心谈话，推动新录用年轻干部安心工作、健康成长。
三、主要目标新录用年轻干部实行全周期管理精准培养，新干部录用培养周期明确为适应年、拓展年、提升年，从初任源头抓起，一直跟踪培养至股级干部，其后与优秀年轻干部培养工作衔接起来，构建从入职适岗到成长成才完整培养周期。
——“适应年”期间，通过初任培训、县情教育、青蓝结对等，使新录用年轻干部端正思想、熟悉业务、适应环境，胜任录用岗位工作，走好干部职业生涯第一步。
——“拓展年”期间，通过工作历练、实践锻炼、互动交流等，使新录用年轻干部拓宽眼界、增加阅历、积累经验，提高解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。
——“提升年”期间，通过综合培训、鼓励激励、严格监管等，使新录用年轻干部进一步增强能力、砥砺品质、锤炼作风，担当精神、创新能力得到明显提升。
四、培养措施（一）深化思想教育1.规范初任培训。
坚持按需施教、讲求实效、知行合一、从严管理，统筹抓好初任培训，为新录用年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”。
精心制定培训方案，科学设置培训内容，采取理论辅导、现场教学和学习研讨相结合的方式，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训。
2023年年轻干部培养选拔方案
2023年年轻干部培养选拔方案一、背景分析中国的发展进入了新的阶段，建设现代化国家的任务变得更加紧迫和重要。
为了适应国家发展需求，培养选拔一支年轻而又有潜力的干部队伍显得尤为重要。
2023年，为了满足这一需求，制定了年轻干部培养选拔方案，旨在培养选拔一批积极向上、有为有为的年轻干部，并为他们提供广阔的发展平台，以推动国家治理能力和战略能力的提升。
二、培养选拔目标1.选拔一支高素质、专业能力强的年轻干部队伍，为国家各项事业提供坚强的领导力量。
2.培养选拔一批勇于创新、具有战略眼光和全局思维的年轻干部，为国家发展提供智力支持。
3.引导年轻干部健康成长，培养他们的领导能力和组织管理能力，提高他们的责任意识和使命感。
4.提供多元化的培训和学习机会，帮助年轻干部不断提升自己的能力和素质。
三、培养选拔内容与方式1.培养选拔内容（1）政策理论知识：加强对国家政策和发展战略的宣传和解读，使年轻干部对国家大政方针有深刻的理解和把握。
（2）系统管理知识：培养年轻干部的组织管理能力和战略规划能力，提供系统管理知识培训和主题研讨。
（3）职业发展规划：组织年轻干部进行职业规划和个人发展规划，提供相关的指导和培训，帮助他们建立明确的职业目标。
（4）领导力培养：通过领导力培训、案例研讨等形式，提高年轻干部的领导能力和组织协调能力。
（5）沟通协调能力：加强年轻干部的沟通能力和协调能力培养，提供培训课程和实践机会。
2.培养选拔方式（1）集中培训：设立集中培训班，组织年轻干部进行为期一年的集中培训，包括系统管理、领导力培养、沟通协调等内容。
（2）实践磨炼：鼓励年轻干部参与各类实践活动，如跨部门协作、扶贫工作等，提供实践锻炼和学习的机会。
（3）导师指导：每位年轻干部设立专门的导师，由有丰富经验和高职务的干部担任，进行个别指导和培养。
四、培养选拔机制建设1.完善选拔机制：建立健全的年轻干部推荐、评定和选拔机制，确保选出的干部具备一定的工作经验和能力。
高校学术型优秀年轻干部遴选培养实施办法
高校学术型优秀年轻干部遴选培养实施办法为贯彻落实中央和省委关于加强年轻干部队伍建设的有关文件精神，着眼学校事业发展需要，加大对学术型干部引育储备力度，着力打造适应学校创建高水平师范大学要求的高素质专业化干部队伍，就做好学校新一轮学术型优秀年轻干部遴选培养工作提出以下实施意见。
一、总体目标坚持新时期好干部标准，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，从教学科研骨干教师和具有学术研究背景的管理干部中，遴选一批政治过硬、德才兼备、以德为先，具有较强事业心、责任感的“学术型优秀年轻干部”，以“早发现、早培养”为基础，完善学术型年轻干部选优培育机制，切实优化干部队伍年龄、学科专业结构，建设一支“政治强、业务强、管理强”的高素质专业化年轻干部队伍，为推动学校事业高质量发展提供干部储备和人才保证。
二、基本要求（一）坚持党管干部、强调组织把关；（二）加强调研考察、深入分析研判；（三）突出学术水平、强化管理能力；（四）优化年龄结构、增强队伍活力；（五）注重实绩实干、动态跟踪管理。
三、选拔的数量、条件（一）选拔数量学校建立学术型优秀年轻干部储备人选库，每三年遴选一批，综合考虑现有中层干部职数及干部队伍建设实际等情况，通过组织推荐的方式进行遴选，每批遴选50名左右，其中现任中层副职15名左右，其他教师干部25名左右，35岁以下优秀年轻博士10名左右。
适当考虑女干部和党外干部占比。
储备人选根据培养、使用等情况进行动态管理。
附属第一医院优秀年轻干部遴选培养参照执行，遴选干部10名左右。
具体操作由校党委组织部组建考察组进行实地调研考察并商市卫健委后确定。
（二）选拔条件学术型优秀年轻干部，除了应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定的基本条件外，还应当具备以下资格条件：1．现任中层副职，具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过45岁（1977年1月1日以后出生）；或具有副高级以上专业技术职务且具有博士学位（含在读），年龄一般不超过40岁（1982年1月1日以后出生）。
中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知
中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知为了更好地贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》（中发〔1995〕2号）和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，现就进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作提出如下意见：一、培养选拔优秀年轻干部，是一项十分重要而紧迫的战略任务当前，我们正处在世纪之交的重要历史时刻。
我们党正带领全国人民把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期。
世界多极化和经济全球化趋势加速发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。
以美国为首的西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“分化”的战略图谋。
面向新世纪，我们要抓住机遇、迎接挑战，发展壮大自己，努力增强我国的经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力；要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，保证党和国家的长治久安，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进；要把我们党建设成为始终代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的党；要把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体，必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作，努力造就大批忠诚于马克思主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。
这是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。
《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，全国培养选拔优秀年轻干部工作取得很大成绩。
同时必须看到，这项工作与新形势、新任务的要求相比，还存在着较大差距。
一些地方和部门选拔年轻干部工作力度不大，部分领导班子特别是省部级领导班子中年轻干部偏少，年龄结构没有达到中央提出的目标要求；后备干部队伍建设还没有普遍引起足够的重视，后备干部工作制度还不够健全和完善，后备干部的数量和质量难以满足领导班子建设的需要；对年轻干部的培养教育工作抓得不紧，措施不力，不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。
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关于优秀年轻干部培育选拔通知
各党总支、党支部：
为认真贯彻落实中央组织部《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和省、市、县相关文件和会议精神，不断优化镇、村干部队伍整体结构，增强干部队伍生机与活力，努力造就一支德才兼备、年富力强的干部队伍。
结合我镇实际，现就进一步做好培养优秀年轻干部工作通知如下：
一、充分认识加强培养优秀年轻干部的重要意义
1、培养优秀年轻干部是党的事业长盛不衰的根本保证。
党的十七大强调要加大培养优秀年轻干部的力度。
培养一批能够担当重任的年轻干部是干部队伍和领导班子建设的一项基础性工作，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党始终保持先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。
2、培养优秀年轻干部是优化干部队伍结构的迫切需要。
近几年来，我镇加大了年轻干部的培养力度，一批优秀年轻干部走上了领导岗位，在推进干部队伍和镇、村领导班子年轻化、知识化、专业化等方面，取得了显著成效。
但随着干部年龄的自然增长，干部队伍和村级领导班子普遍存在年龄偏大、结构不优的问题。
主要表现在以下几个方面：领导班子年龄偏大，结构不尽合理，高层次、复合型年轻领导人才偏少；部分年轻干部综合素质、工作能力同担负的领导职责和形势发展的需要不相适应；符合素质和结构要求的后备干部特别是正职后备人选储备不足，有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制尚不完善；对年轻干部的培养抓的不实，措施不力。
干部队伍和领导班子特别是村级干部队伍和领导班子呈现出较为严重的青黄不接现象，要顺利实现新老交替，保持各项工作的连续性，抓紧培养年轻干部，已经成为当前干部队伍和领导班子建设的当务之急。
3、培养优秀年轻干部是促进经济社会持续发展的重要举措。
镇八次党代会确定了把磨市建设成为“新型工业强镇、特色农业大镇、生态旅游名镇”的战略目标。
要实现这一目标，使全镇经济社会始终保持速度快、质量高、效益好、后劲足、斗志旺的发展态势，关键在党，关键在人。
因此，必须培养一批经验丰富，层次高，年富力强，敢想敢干的优秀年轻干部，为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
二、准确把握加强培养优秀年轻干部的总体要求
1、培养优秀年轻干部的指导思想：坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想素质为重点，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，全面提高年轻干部的综合素质，造就一大批综合素质好、业务水平高、组织能力强、适应环境快、自身要求严，对人民群众有感情，有发展潜力，有培养空间的“红专结合”的优秀年轻干部。