《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议
团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划
团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察我省重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，根据中央、省委及能源集团党委要求，现结合集团公司实际，制定如下规划。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善选拔、培育、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，培养选拔一批忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、适应集团公司高质量发展需要、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部，为推进企业稳定持续高效发展奠定坚实的干部人才基础。
二、目标任务1.建立年轻干部信息数据库。
立足集团公司实际，按照“发现一批、培养一批、使用一批”的要求，全面掌握集团公司年轻干部信息状况，建立数据库和后备干部梯队。
集团公司党委直接掌握的各部（处）室、权属单位领导班子成员中的优秀年轻干部30名，各部（处）室、权属单位中层干部中的优秀年轻干部100名。
2.持续优化干部队伍结构。
坚持着眼长远发展，不断优化干部队伍结构，逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理、整体素质能力优秀、专业结构科学的干部人才队伍。
今后3－5年，集团公司各矿井单位班子成员中35岁左右的要达到并保持在30％；其他各单位（部门）班子成员中30岁左右的要达到并保持在30％；各单位（部门）中层管理干部中30岁左右的要达到并保持在30％。
3.构建“选育用管”全链条工作机制。
坚持正确的选人用人导向，把握“选育用管”全链条环节，拓宽选人用人渠道，建立培优育强体系，强化素质培新与实践锻炼，实施多通道发展，构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制，实现工作的制度化、规范化和常态化。
关于大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况的报告
关于大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况的报告报告标题：大力发现培养选拔优秀年轻干部建议相关情况报告报告对象：某组织领导层报告日期：XXXX年XX月XX日一、摘要：近年来，为了适应经济社会发展的需要，我组织大力发现培养选拔优秀年轻干部。
本报告就我组织目前的优秀年轻干部发现培养工作进行分析，并提出相关建议。
二、背景：为适应经济社会发展的迅速变化，我组织积极创新干部选拔体制，注重培养选拔优秀年轻干部，以满足组织发展的需要。
目前，我组织已经在各部门广泛开展了大力发现培养选拔优秀年轻干部的工作，取得了一定成果。
三、相关情况：我组织在发现培养选拔优秀年轻干部方面开展了以下工作：1. 制定了年轻干部发现培养的相关政策和决策，明确了选拔培养优秀年轻干部的目标和标准。
2. 通过定期举办内部竞聘和选拔活动，选拔出了一批具有潜力和能力的年轻干部。
3. 建立了导师制度，优秀年轻干部得到老干部的指导和培养。
4. 开展了培训计划，为年轻干部提供系统的培训，提升其综合能力和管理水平。
5. 在岗位分配中注重年轻干部的选拔，为他们提供更多的晋升机会。
四、问题分析：1. 激励机制不健全：目前的激励机制尚不完善，缺乏明确的晋升通道和激励措施，使得优秀年轻干部缺乏积极性和发展动力。
2. 培训计划有待改进：虽然开展了培训计划，但在内容和形式上有待改进，需要注重提高实用性和个性化，更好地满足年轻干部的学习需求。
3. 职务分配不公平：在岗位分配中，尚存在不公平现象，导致一些优秀年轻干部得不到合理的晋升机会，影响了他们的发展。
五、建议：1. 健全激励机制：建立明确的晋升通道和激励措施，设立相关奖励制度，激励优秀年轻干部的发展动力。
2. 改进培训计划：根据年轻干部的实际需求，调整培训计划的内容和形式，注重实用性和个性化，提升培训效果。
3. 公平分配职务：建立公正的岗位分配机制，重视年轻干部的发展需求，切实提供合理的晋升机会，激发他们的工作热情。
关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案
关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划方案随着时代的变迁，干部队伍建设已成为一个永恒课题。
年轻干部是今天和未来的中坚力量，他们在新时代中肩负着更为艰巨的历史使命和责任。
因此，适应新时代的要求，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部显得格外重要。
本文将对适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部这一中期规划方案进行探讨，以期有所启发。
一、了解新时代的发展需求中国已经进入了一个新的发展时期，这个时期所面临的机遇和挑战也是前所未有的，因此，年轻干部在这个发展时期中的发挥将是至关重要的。
我们需要充分了解新时代的发展需求，才能够更好地捕捉机遇，应对挑战。
新时代需要年轻干部具备的能力包括时代意识、创新精神、责任感、统筹能力等等。
因此，适应新时代要求，需要在大力发现培养选拔优秀年轻干部的过程中注重这些能力的培育。
二、建立健全的选拔机制选拔优秀年轻干部需要一个公正、科学的机制，而这需要一个健全体系和完善的操作规程。
建立健全的选拔机制，包括明确选拔标准、设计合理的选拔流程、实行公正的考核评价、建立奖惩机制等，只有这些，才能真正从制度上保证年轻干部的选拔公正、透明，使其树立起公正明晰的选拔信心和期待。
三、提高对年轻干部的关注年轻干部在工作中面临着较大的压力，需要社会给予充分的关注和支持。
因此，提高对年轻干部的关注也非常重要。
这包括加强领导与年轻干部的沟通、提供必要的培训机会、完善激励机制，从而使年轻干部在工作生活中得到更好的照顾和关爱。
四、加强年轻干部的培养和发展年轻干部的培养和发展也是一个需要高度关注的问题。
培养和发展年轻干部需要科学的方法和有效的资源保障。
这包括制定科学的培训计划，给予年轻干部更多机会和空间去发挥，提高他们的管理能力和领导技能，引导他们在比较短的时间内达到较高的水平。
同时，这也需要建立完善的监督和评价机制，从而不断调整提高培训方案的可行性，保证对年轻干部的培养和发展得以持续发挥积极的作用。
关于适应新时代要求培养基层青年干部的思考
关于适应新时代要求培养基层青年干部的思考作者：谈伟来源：《青年与社会》2019年第08期摘要：基层青年干部是我国实现现代化社会主义道路和推动建设中国梦的核心力量，党的十九大指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”这一重要理论，这也就表明新时代背景下我们党和国家必须要将培养适应是新时代要求的基层青年干部作为一项重大任务。
关键词：新时代；基层；青年干部；培养习近平总书记在主持中共中央政治局会议时审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，会议指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争的征程上，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗”，这是时代的要求也是必须要走的路。
会议要求：“党委要增强大局意识和全局观念，建立第一责任人的工作责任制，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容”这一举措，所以新时期背景下我们要紧紧抓住党和国家的要求，大力培养适应新时代要求德育基层青年干部。
一、党委（党组）要落实大局观念基层党委要增强大局意识和全局观念，大力发现和培养基层青年干部，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，要将基层青年干部培训摆上重要议事日程中，保证能够挖掘和培养适应新使命、新要求的青年基层干部。
党委在挖掘和培养优秀青年基层干部时，一方面要有一颗公平公正的心，保障基层青年干部的优质性，另一方面在培养基层青年干部时必须要将基层青年干部培训摆上重要议事日程中，计划性的和强制性的保证在一定的时间内看到基层青年干部成长的绩效，通过议事等方式动员全员领悟和学习习近平新时代中国特色社会主义思想，依据新时代中国特色社会主义理论体系的要求制定应有的培训制度和计划，完善评定标准和制度，以强化实践为重点，以同步发展为根本，使用环环相扣又统筹推进的全链条机制保障青年干部培养的不断涌现和不断发展的局面。
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】福建省高级人民法院•【公布日期】2021.01.21•【字号】闽高法〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知闽高法〔2021〕4号全省各级人民法院、厦门海事法院、平潭综合实验区人民法院、福州铁路运输法院，本院各部门：现将《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报省法院。
福建省高级人民法院2021年1月21日关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、最高人民法院《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、福建省贯彻落实《规划纲要》若干措施以及《关于深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的意见》的要求，大力加强全省法院优秀年轻干部发现培养选拔力度，按照全省法院“六高”发展新要求和省法院机关“五高”发展新定位，结合全省法院干部队伍实际，制定本意见。
一、提升政治站位，切实增强发现培养选拔优秀年轻干部的责任感使命感紧迫感（一）重大意义大力发现储备培养年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是加强法院干部队伍建设的重大战略任务，是优化法院班子结构、推进班子建设的一项重要基础性工程，事关法院长远发展，事关法院工作大局。
近年来，在省法院党组的坚强正确领导下，全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，遵循新时代好干部标准，不断优化年轻干部成长路径，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。
老师学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会
老师学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会十九大后的中国, 每天的变化都让世界为之惊叹和关注, 实现伟大的中国梦已经进入冲刺阶段。
在这关键时刻, 党中央做出《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的决策无疑是画龙点睛之笔。
党的发展和国家的发展经历了若干波折和摸索, 才准确定位了我们的伟大中国梦。
通过对《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的学习, 党员们也都进一步加深对党的认识和向往。
今天的中国已经进入全面发展的快车道。
在快速发展的时历史时刻, 国家的发展不仅需要老一辈领导人的高瞻远瞩和丰富的工作经验, 也需要在新时期成长起来的年轻干部的新思维。
新时期成长起来的干部, 明显具有新时代的特性。
敢于打破常规思维, 敢于突破体制围栏, 有着和世界发展同步接轨的优越性。
但是, 在中国历史发展的关键时期, 要能够做到一名合格的干部, 还是需要一段时间加以培养和锻炼。
这个时间, 能够提前进行, 更有利于后期长时间的有效工作。
让我们的干部队伍更具有活力, 让我们的梯队建设更有效化, 年轻化, 逐渐形成一种新时期梯队建设的新体制。
梯队建设是中华民族长治久安的脊梁, 打造好梯队建设新格局, 正是新形势下党的发展新策略的体现。
“两个一百年”奋斗目标, 是我党经历一百年的发展对新中国成立一百年的庄严承诺。
要实现全心全意为人民服务的党的宗旨, 必须要有一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验, 数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
党中央现在把这项工作以专项的形势提出来, 更加体现了当代中国领导层的未雨绸缪和高瞻远瞩。
年强干部队伍的建立, 需要全新的思维和强有力的执行力, 在这个过程当中, 不仅实现了我们的人才战略储备, 也实现了现有干部思想的提升和转变, 进一步推进当下工作更“贴地气”的开展。
我们的党始终以矗立潮头之势, 纵揽全局。
宏图已经展开, 祝愿我们的党以我们中华民族的独特智慧带领全国人民创造属于更加光辉的未来。
选拔培养更多又红又专的新时代好干部
选拔培养更多又红又专的新时代好干部在进入中国特色社会主义建设的新时代，对于干部选拔和干部工作的要求，除了要继续坚持政治素养高、德才兼备等原则外，对新时代干部队伍和干部工作还提出了新的要求。
今年6月29日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，指出当前中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍。
要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
这一要求既是改革开放以来的干部队伍选拔培养指导思想的一以贯之，又结合新时代中国特色社会主义建设提出了具体的建设要求。
认真贯彻落实这一干部选拔培养要求，才能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。
从改革开放初期到中国特色社会主义走进新时代，党的干部队伍的稳定与壮大，是保证中国特色社会主义事业不断推向深化的重要保障。
对党员干部的政治素养的强调与德才兼备的重视，是对群众路线、群众利益一以贯之重视的体现，是对中国特色社会主义发展道路、依靠力量的深刻认识，也是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的最根本保障。
面对复杂多变的世界局势与社会主义建设中出现的各种难题，对党员干部的政治素养与德才兼备的要求不能放松，同时还要应时代发展的需要掌握更多的技能本领，才能回应新时代的要求，在推动中国特色社会主义建设的征途上破浪前行。
《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议等
第 4 页2018/07 工作指导 总第295期时政资讯Political information 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。
会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。
会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。
要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。
《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》。
关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见
关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
”年轻干部是党的事业生机勃发、薪火相传的新生力量。
做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，这是关系党和国家事业发展的百年大计。
突出政治标准，严把入选关口。
始终坚持把政治标准放在发现培养选拔年轻干部工作首位，将政治考察作为年轻干部调研的重中之重，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，加强对干部日常行为、政治表现的了解把握，着重看年轻干部的政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，对政治不合格的坚决一票否决。
精准考察考核，强化结果运用。
进一步建立健全常态化考核机制，把功夫下在平时，通过近距离接触、群众中了解、多方面考验，精准识别考察年轻干部；加强调查研究和综合分析研判，建立优秀年轻干部后备库，运用大数据方法对干部队伍进行系统分析，全面掌握了优秀年轻干部的基本情况；强化结果运用，把政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的优秀干部大胆提拔使用上来。
注重基层培养，坚持择优选用。
注重“赛场选马”，有组织、有计划地将年轻干部放到基层一线，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，实现年轻干部到基层锻炼制度化、常态化、规范化；遵循年轻干部成长规律，建立定期研判和动态管理机制，精准运用三项机制“能下”情形，对不适宜、不胜任现职、受责任追究的干部进行降免职调整，为年轻干部脱颖而出增加容量。
强化培训管理，确保健康成长。
定期举办优秀年轻干部能力建设培训班，对优秀年轻干部开展常态化党性教育、红色教育和警示教育；健全年轻干部“心理疏导”制度、跟踪纪实管理制度，形成政治帮带、工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心交流为主的年轻干部培养帮带新机制，确保年轻干部健康成长。
大力发现培养选拔优秀年轻干部
大力发现培养选拔优秀年轻干部作者：王锐来源：《共产党员·下》2019年第07期习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
”近年来，阜新市清河门区委组织部通过多种有力措施和多方位的有效引导，大力发现培养选拔优秀年轻干部，进一步激发他们的工作热情，激励他们主动提升自身素质，勇于担当、干事创业，为清河门区转型振兴提供了坚强的干部和人才保证。
破除陈旧观念，大胆选拔使用。
清河门区委打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，大胆选拔使用优秀年轻干部。
在2018年事业单位机构改革中，提拔和重用干部15人，其中35岁以下优秀年轻干部3名，1名提拔到区直部门担任正职;在2019年2月党政机关改革中，提拔领导干部51人，其中年轻干部11名，占总数的21.6%。
这些年轻干部在工作中脱颖而出，在脱贫攻坚、信访维稳、扫黑除恶等方面发挥了骨干作用。
实践证明，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，就能始终保持一池活水。
在干部工作全局中推进年轻干部工作，充分调动起各个年龄段干部的积极性，才能让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
储备接续力量，进行重点培养。
只有储备数量充足的年轻后备干部，才能有效解决干部队伍脱节问题，才能激发干部队伍的生机和活力。
清河门区委出台了《关于加强和改进全区优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》《清河门区2018—2020年培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作计划》，明确镇街及区直部门领导班子、科级正职后备干部队伍、科級副职后备干部队伍培养目标，实施科级后备干部“5512”工程，储备一批接续力量，建立后备干部数据库，实行动态管理，进行重点培养，形成了“长江后浪推前浪，一代更比一代强”的生动局面。
强化学习实践，提升修养能力。
培养素质优良的年轻干部队伍，是加强干部队伍建设的支撑。
做新时代的合格建设者和接班人
做新时代的合格建设者和接班人前不久，中共中央政治局审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，强调要努力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
当代青年人思维活跃、创新意识浓厚，自我意识较强，讲求实际，追求个性化，对工作和生活的选择多样化。
应当承认，青年人在多个方面和党、国家、人民事业的要求还存在差距。
这就要求我们青年人筑牢理想信念、增强业务能力、淬炼意志品质。
筑牢理想信念，将个人命运与国家民族命运紧密相连。
青年一代养成马克思主义者的思想理论行动自觉的关键，是准确把握新时代的历史脉搏。
毛泽东同志曾指出：“今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。
从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。
”因此，加强对近现代历史、党史和国情、社情的学习，知所从来，思将所往尤为重要。
增强业务能力，适应国家治理体系和治理能力现代化的要求。
坚持把书本知识学习与生产劳动和社会实践相结合，不断挤掉本本中的水分。
坚持术业有专攻和全面发展相结合，最大限度发挥专业特长。
不断积累总结经验教训，把直接经验和间接经验交换比较。
学习借鉴人类一切先进文明成果，特别是广泛吸收总结国家治理体系和治理能力现代化的知识经验。
发扬艰苦奋斗，锤炼意志品质，在奋斗中培养攻坚克难的意志，砥砺务实担当的品格。
青年干部要经得起风浪考验，牢固树立“四个意识”，时刻准备着接受检验，在纷繁复杂、千头万绪的工作任务中磨砺意志、锻造能力。
一代人有一代人的使命，我们这一代青年人能否担起时代和人民赋予的历史重任，除了依靠组织培养，关键还要看自身努力。
“只要春风吹到的地方，到处是青青的野草”，乘着新时代的春风，我们青年一代要努力成为让党、祖国和人民满意和放心的新时代中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。
着力培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部
5着力培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部【摘要】大力发现培养选拔优秀年轻干部关乎党和国家命运，要牢牢把握目标要求，以大力发现储备为基础，以着力培养锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，为党和国家事业发展提供充足干部储备和人才保证。
【关键词】年轻干部 培养选拔 人才【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A办好中国的事情，关键在党，关键在人。
当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
新时代新使命要求我们站在组织路线服务政治路线的高度，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部，为党和国家事业发展不断注入新的生机活力，提供充足干部储备和人才保证。
一、牢牢把握培养选拔优秀年轻干部的目标要求培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。
我们要着眼于“两个一百年”奋斗目标，着眼于推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼于党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
具体来说，优秀年轻干部应当做到以下四点。
信念坚。
新时期好干部“20字”标准的第一条就是信念坚定，“五个过硬”的第一条就是信念过硬。
历史和实践反复证明，共产党人如果没有信仰、理想，或信仰、理想不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。
衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。
优秀年轻干部要坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走，以身许党许国、报党报国，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠彦 德 谭慧艳文_诚、对人民的赤诚。
年轻干部培养选拔之我见
年轻干部培养选拔之我见
5 年轻干部培养选拔之我见
中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。
会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
党的十八大以来，我们坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了显著成效。
会议指出，要及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。
要进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。
培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推进。
开渠拓源，加强年轻干部推荐储备，要通过多种途径与方式，多渠道发现人才，为培养选拔优秀年轻干部创造条件。
提升年轻干部自身建设，强化素质。
年轻干部是我们党
的宝贵资源，因为干部的学历、阅历、工作经历不同，使不同的干部，具有不同的特长，表现出干部在工作中的不同专业技能。
加强年轻干部的培养，既要加强对他们政治素质、业务水平的提高，同时也要注重他们在实践中处理问题和领导能力的锻炼，提升他们的综合能力。
由于年轻干部经历的挫折相对较少，面对岗位容易产生骄傲自满的情绪，所以在培养时要注重后续的监督，形成机制。
要有意识的交任务、压担子，放手让他们在一些重大问题上的决策。
5。
2024年高一语文同步课堂(统编版必修下册)《在人民报创刊纪念会上的演说》(分层练习)解析版
10.1在人民报创刊纪念会上的演说分层练习【解析】1．本题考查学生正确使用成语的能力。
第①空，由前文“一名优秀领导干部可以带领一个地区改变面貌”可知，此处是说一个好的领导干部可以开创很多人都在奋勇前进的新局面，再结合后文的“奋楫争先”，此处与之呼应，应填写“百舸争流”。
百舸争流：指很多船只争着在急流中行驶。
比喻各项事业欣欣向荣。
第②空，由前文“关系党的事业后继有人和国家……”可知，此处是指把发现、培养、选拔优秀年轻干部定位为关系到党的事业发展和国家建设发展的重大战略任务，此处应填“长治久安”。
长治久安：指国家、社会长期太平，永久安定。
第③空，由前文语境及后文“促使我们进一步审视优秀年轻人才的价值意义”可知，此处是指把发现、培养、选拔优秀年轻干部作为重大战略任务是一个有长远目光的判断，此处应填“高瞻远瞩”。
高瞻远瞩：形容目光远大。
第④空，由后文列举的马克思、恩格斯、毛泽东、周恩来等人的例子，可知“历史上，青年才俊、成大业者”很多，没有办法全部列举出来，此处应填“不胜枚举”。
不胜枚举：形容为数极多。
2．本题考查学生辨析并修改病句的能力。
画线句子有两处语病：一是“严重缺乏不足”重复赘余，应删去“缺乏”和“不足”中任意一个；二是“提高……战斗力”“解决……问题”语序不当，根据逻辑，应是先“解决……问题”，进而达到“提高……战斗力”的结果，应改为“有效解决了基层指挥骨干严重缺乏的问题，从而极大地提高了新四军的战斗力”。
3．本题考查学生赏析句子表达技巧的能力。
题干要求分析画波浪线的句子是如何突出“年轻人在合适的环境中堪当大任”这一论点的，据此可从论据的选取和呈现方式两方面进行分析。
在论据的选取上，画波浪线的句子选取了马克思、恩格斯、毛泽东、周恩来等影响历史变革的中外名人，具有代表性；所列举的人物贯穿中外，从多个角度对“只要有实践机会……能担当重任、取得成绩”这一论点加以论证；在论据的呈现上，画波浪线的句子在举例过程中具体地列出了这些青年才俊取得成绩的年龄，用数字突出了他们都是“年轻人”这一要点。
争做新时代需要的优秀年轻干部
争做新时代需要的优秀年轻干部作者：班立江来源：《党政干部论坛》 2018年第8期2018 年6 月29 日，中共中央政治局召开会议审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。
《意见》的出台，从顶层设计上为年轻干部指明了方向、提供了遵循，开辟了一条成长成才的“康庄大道”。
年轻干部要在这样一个大有可为、大有作为的新时代里，不断汲取时代雨露、放飞时代梦想、争做时代需要的优秀年轻干部。
年轻干部要勤奋好学，拒绝“懒惰”。
“人皆知以食愈饥，念莫知以学愈愚”。
勤奋好学才是每个人进步的阶梯、愚昧的劲敌。
年轻干部正处在人生精力、思维、激情的鼎盛阶段，也是思想动态、价值取向确立和形成的关键时期。
只有保持理论上的清醒、政治上的坚定，才能拆除滋生歪风邪气的温床；只有不断汲取知识、增强本领，才能不被时代的潮流所抛下。
年轻干部要勤于学习，善于思考，坚定理想信念这个“压舱石”，把个人价值与社会价值、成长目标与党的宗旨要求紧紧地捆绑在一起，多向书本学、向群众学、向实践学，不断锤炼意志、增长才干，努力为心中的浮躁之气和行为上的懒惰之性降温解毒。
年轻干部要务实担当，拒绝“平庸”。
“心如大地者明，行如绳墨者彰”。
一个人的胸襟大小决定着其敢不敢担当、能不能作为。
年轻干部刚刚步入社会，工作阅历和经验相对不足，既要志存高远、胸怀国家，立大志、谋大事，有种“初生牛犊不怕虎”的拼劲，敢于豁出去、拼上去，拿出年轻干部应有的激情和活力勇往直前、真抓实干，又要扑下身子，脚踏实地，从小事做起，从身边做起，一步一个脚印地做好每一件事情，做到干一行、爱一行、成一行，努力务实奋进，担当作为，不让大好青春在平庸中流逝，不让美好前程被困难所压垮。
年轻干部要根扎基层，拒绝“安逸”。
一粒种子，如果长期在温室的呵护下生长，将永远感受不到大自然的雨露甘甜；如果长期根扎于花盆之中，也永远汲取不到深层次土壤的精华，更长不成参天大树。
“没有一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。
优秀年轻干部的“选育用”指向
优秀年轻干部的“选育用”指向作者：薛万博来源：《党的生活（黑龙江）》 2018年第8期关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的出台，为优秀年轻干部提供了空前的成长机遇。
而年轻干部要健康成长、脱颖而出，必须按照“新时期好干部标准”，切实将“忠诚、干净、担当”的要求内化于心、外化于行。
梳理党的十八大以来中央对抓好年轻干部工作的相关要求，可以看出，对于“高素质专业化”优秀年轻干部的选拔指向、培养路径以及使用方式，已十分清晰。
在2018 年全国组织工作会议上，习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。
”而在此前四个月，习近平总书记在全国两会期间参加重庆代表团审议时就强调：“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系。
法律就是其中基本组成部分。
对各方面基础性知识，大家都得掌握、不可偏废，在此基础上做到术业有专攻。
”“复合型是新时代干部在知识结构与能力体系方面的目标指向。
做复合型干部，不是一句政治标语，也绝非一朝一夕之事。
”山东大学马克思主义学院教授张士海认为，这既需要广大干部的身体力行和久久为功，也需要各方面的多维互动和协同努力，尤其要创新激励评价制度。
对于年轻干部的培养选拔，习近平总书记着重强调“基层磨炼”的重要性。
他曾说，我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”。
“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。
他这样比喻：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。
干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。
”“让优秀年轻干部到基层历练，不是为某个具体对象实现具体目的而设置的具体培养锻炼。
”中国人民大学当代中国政党研究中心研究员韩宇撰文指出，这个培养过程，也是观察的过程、淘汰的过程。
关于适应新时代要求大力发展培养选拔优秀文号
关于适应新时代要求大力发展培养选拔优秀文号随着我国社会经济的快速发展，新时代对人才培养提出了更高的要求。
优秀人才是国家发展的基石，如何培养和选拔优秀人才已成为新时代的重要课题。
本文将从新时代的要求、培养选拔优秀人才的策略、我国在培养选拔优秀人才方面的探索与成果、企事业单位在培养选拔优秀人才的责任与举措、个人在新时代背景下如何提升自身素质等方面展开论述，以期为新时代人才培养提供借鉴和启示。
一、新时代对人才培养的要求新时代要求人才具备创新精神、综合素质、全球视野和担当精神。
创新精神是推动社会进步的重要动力；综合素质体现在德、智、体、美、劳全面发展；全球视野意味着关注国际发展趋势，具备跨文化沟通能力；担当精神则是对国家和民族的责任与担当。
二、培养选拔优秀人才的策略1.深化教育改革，优化课程设置，关注学生个性化发展。
2.加强实践教育，提高学生的动手能力和解决问题的能力。
3.强化师资队伍建设，提高教师的教育教学质量。
4.拓宽选拔渠道，不拘一格降人才。
三、我国在培养选拔优秀人才方面的探索与成果1.推行素质教育，关注学生全面发展。
2.实施“双一流”建设，提升高校教育质量。
3.开展创新创业教育，培养创新精神。
4.加强国际合作与交流，拓宽学生国际视野。
四、企事业单位在培养选拔优秀人才的责任与举措1.建立人才培养机制，提供职业发展空间。
2.设立选拔标准，重视人才综合素质。
3.加强员工培训，提升员工业务能力和综合素质。
4.营造公平竞争的氛围，激发员工潜能。
五、个人在新时代背景下如何提升自身素质1.树立正确的价值观，增强责任感。
2.不断学习，提升自身知识储备。
3.勇于尝试，培养创新精神和实践能力。
4.关注国际动态，拓宽视野。
六、总结适应新时代要求，大力发展培养选拔优秀人才，是我国新时代发展的必然选择。
各级政府、企事业单位和个人都应共同努力，为新时代人才培养贡献自己的力量。
X集团公司《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划》的方案
X集团公司《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划》的方案X集团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划一、背景随着经济全球化和信息化进程的不断加快，企业竞争日益激烈。
为了适应新时代的发展要求，X集团公司需要大力发现、培养、选拔优秀的年轻干部，为公司可持续发展注入新鲜血液。
二、目标本规划的目标是：在未来五年内，培养选拔500名优秀的年轻干部，确保他们具备较强的专业素质和领导才能，成为公司未来人才储备和发展的主力军。
三、计划1. 加强干部培训为了提升年轻干部的专业素质和管理能力，公司将采取多种培训形式，包括内部培训、外部培训、海外交流等，针对不同层次的干部制定不同的培训计划。
内部培训：由公司内部的专家和高级管理人员进行讲解和指导，开设各种课程和培训班，丰富公司内部的知识和经验分享。
外部培训：包括参加国内外知名大学和研究机构的研修班、培训班等，从专业角度进行全面的培训，提升干部们的学术储备和学习能力。
海外交流：为年轻干部开辟一条通往国际的平台，让他们亲身体验国际化环境的工作和生活，增强不同文化背景下的沟通合作能力。
2. 建立科学的考核体系为了评估年轻干部的工作表现和能力水平，公司将建立科学的考核体系，重点考核干部的业绩、能力和领导力等方面。
同时，公司将建立监督机制，确保考核工作的公正性和客观性，打造有利于年轻干部公平竞争的环境。
3. 引进优秀人才公司将积极引进国内外优秀的高端人才，与年轻干部开展交流和合作，为他们提供学术交流和职业发展的机会，从而提升他们的专业水平和领导能力。
同时，公司将派遣年轻干部赴国外接受培训和交流，以便拓宽他们的视野，增长他们的经验。
4. 加强内部交流公司将建立一个互联互通的交流平台，鼓励年轻干部之间交流学习、合作创新，促进干部之间的情感联系和友谊关系。
公司计划组织各种交流活动和比赛，以激励年轻干部的工作热情和竞争意识，提升他们的战斗力和执行力。
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《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议
作者：
来源：《办公室业务》2018年第07期
《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议
中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。
会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。
会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。
要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。
《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布
近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》。
《意见》提出必须加大力度、加快治理、加紧攻坚，打好标志性的重大战役，为人民创造良好生产生活环境。
《意见》明确污染防治攻坚战的总体目标为：到2020年，生态环境质量总体改善，主要污染物排放总量大幅减少，环境风险得到有效管控，生态环境保护水平同全面建成小康社会目标相适应。
通过加快构建生态文明体系，确保到2035年节约资源和保护生态环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式总体形成，生态环境质量实现根本好转，美丽中国目标基本实现。
到本世纪中叶，生态文明全面提升，实现生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化。
据悉，在全国生态环境保护大会上，国家领导人强调，要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。
此次《意见》的公布，深刻回答了
为什么建设生态文明、建设什么样的生态文明、怎样建设生态文明等重大理论和实践问题，系统形成了习近平生态文明思想。
《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》印发
国务院日前印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。
《通知》明确，建立养老保险基金中央调剂制度的主要内容是，在现行企业职工基本养老保险省级统筹基础上，建立养老保险中央调剂基金，对各省份养老保险基金进行适度调剂，确保基本养老金按时足额发放。
一是中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成，按照各省份职工平均工资的90%和在职应参保人数作为计算上解额的基数，上解比例从3%起步，逐步提高。
二是中央调剂基金实行以收定支，当年筹集的资金按照人均定额拨付的办法全部拨付地方。
三是中央调剂基金纳入中央级社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，不得用于平衡财政预算。
四是现行中央财政补助政策和补助方式不变，省级政府要切实承担确保基本养老金按时足额发放和弥补养老保险基金缺口的主体责任。
《通知》指出，要健全保障措施，确保制度顺利实施。
一是完善省级统筹制度，推进养老保险基金统收统支工作。
二是强化养老保险基金预算管理，确保应收尽收，杜绝违规支出。
三是建立健全考核奖惩机制，将养老保险相关工作情况列入省级政府工作责任制考核内容。
四是推进信息化建设，建立全国养老保险缴费和待遇查询系统、养老保险基金中央调剂监控系统以及全国共享的中央数据库。
《关于进一步深化小微企业金融服务的意见》印发
中国人民银行、银保监会、证监会、发展改革委、财政部近日联合印发《关于进一步深化小微企业金融服务的意见》，加大货币政策支持力度，引导金融机构聚焦单户授信500万元及以下小微企业信贷投放。
《意见》提出，增加支小支农再贷款和再贴现额度共1500亿元，下调支小再贷款利率0.5个百分点。
完善小微企业金融债券发行管理，支持银行业金融机构发行小微企业贷款资产支持证券，盘活信贷资源1000亿元以上。
将单户授信500万元及以下的小微企业贷款纳入中期借贷便利（MLF）的合格抵押品范围。
改进宏观审慎评估体系，增加小微企业贷款考核权重。
加大财税政策激励，提高金融机构支小积极性。
《意见》提出，一是从今年9月1日至2020年底，将符合条件的小微企业和个体工商户贷款利息收入免征增值税单户授信额度上限，由100万元提高到500万元。
二是对国家融资担保基金支持的融资担保公司加强监管，支持小微企业融资的担保金额占比不低于80%，其中支持单户授信500万元及以下小微企业贷款及个体工商户、小微企业主经营性贷款的担保金额占比不低于50%，适当降低担保费率和反担保要求。
《关于完善国有景区门票价格形成机制降低重点国有景区门票价格的指导意见》发布
近日，国家发改委发布《关于完善国有景区门票价格形成机制降低重点国有景区门票价格的指导意见》发布，要求今年降低重点国有景区门票价格取得明显成效。
《指导意见》明
确，推进门票价格改革必须秉持旅游为民、旅游惠民理念，按照逐步实现公共资源全民共享、景区服务费用游客合理分担的取向，充分体现公共资源建设的国有景区公益属性。
国有景区门票价格形成机制分两步走：2018年，在推进完善国有景区门票价格形成机制的同时，降低重点国有景区门票价格要取得明显成效；到2020年，要基本健全以景区正常运营成本为基础，科学、规范、透明的景区门票价格形成机制。
为了根治“门票依赖症”，《指导意见》提出合理界定门票定价成本构成。
将门票定价成本严格限定在景区游览区域范围内直接为游客提供基本游览服务所发生的设施运行维护、人员薪酬、财务费用、固定资产折旧等方面的成本支出，以及自然、文化遗产等资源保护支出。
《指导意见》改变过去用行政命令禁止价格上涨的工作方式，建立健全主要补偿景区服务和生态环境保护合理成本，适当反映景区价值。
通过这样的价格形成机制，规范政府和景区行为，进而管理价格。
《指导意见》要求，建立门票定期评估调整机制。
门票价格制定后，每3年进行一次评估，根据景区游客数量变化、运营成本变动、收支节余等情况，以及社会各方面意见，及时调整门票价格。
建立健全景区价格失信惩戒机制，将景区扰乱价格秩序行为，作为景区及其主要负责人不良信用记录纳入全国信用信息共享平台，实施失信联合惩戒。
《个人所得税法修正案（草案）》征求意见
《个人所得税法修正案（草案）》6月29日开始向社会征求为期1个月的意见。
此次个税修订的一大变化是对4种收入实行综合征税。
根据草案，将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得4项劳动性所得纳入综合征税范围。
草案将综合所得的基本减除费用标准提高到5000元/月（6万元/年）。
基本减除费用标准，其实就是俗称的个税起征点，不过它的内涵有了变化，之前3500元的起征点是针对工资、薪金所得一项，而新的起征点是针对工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项综合所得。
草案在提高综合所得基本减除费用标准，明确现行的个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目以及依法确定的其他扣除项目继续执行的同时，首次增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除。
根据草案，教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等专项附加扣除信息。
草案拟首次增加反避税条款，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整。
根据草案，税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。