强化五项工作 从源头上杜绝“三违”行为(通用版)
“反三违”专项整治方案
“反三违”专项整治方案为了深入贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我司制定“反三违”专项整治活动方案如下；一、指导思想以安全生产法律、法规和行业标准为依据，按照“宣传动员、全面排查、综合治理、注重长效”的基本要求，对我公司的“三违”现象进行全面的整治。
二、“反三违”整治活动目的通过开展“反三违”专项整治，全面提高企业安全生产管理水平，公司各级领导要真正树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，做“反三违”的带头人，不但抓好落实，而且从自身做起，做到不违章指挥。
通过开展“反三违”行动，提高从业人员的安全意识和安全操作技能，强化生产作业现场监管力度，使从业人员能自觉遵章守纪，增强自我保护意识，做到“不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害”。
三、组织领导为加强领导，成立“反三违”专项整治活动领导小组成员如下：组长：副组长：成员：四、“反三违”整治活动步骤和时间安排此次“反三违”专项整治活动时间共计3个月，分四个阶段进行，第一阶段：动员部署阶段，从5月1日至5月15日。
安全环保部要制订工作方案，明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动，营造良好氛围。
第二阶段：全面排查阶段，从5月16至5月31日。
各部门要紧密结合事故隐患排查治理工作，切实摸清存在的“三违”的现象，认真分析“三违”现象存在的原因，有针对性开展整治工作。
第三阶段：集中整治阶段，从6月1日至6月15日。
各单位对自查自纠阶段发现的问题，逐条逐项及时整治，建立健全“反三违”规章制度。
对于一时难以整改的要列入挂牌督办项目。
在集中整治阶段，各单位要加大安全投入，加强班组管理，同时要加大安全教育力度，使从业人员养成良好的作业习惯，对活动期间发现的“三违”现象，必须严肃处理。
第四阶段：督察阶段，从6月16日至6月30日。
制止“三违”的管理规定模版
制止“三违”的管理规定模版第一章总则第一条为了贯彻落实国家相关法律法规，推进建设项目的有序进行，切实防止和制止建设项目中的“三违”行为，维护项目建设的安全、质量和效益，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有建设项目的管理和监督工作。
第三条本管理规定所称“三违”行为是指在建设项目中，违反有关法律法规、规章制度和项目管理要求的行为，主要包括不按规定进行的违法用地行为、超范围、超标准建设行为和未经审批擅自施工行为。
第四条所有建设项目的业主、施工单位、监理单位、设计单位、施工图审查单位等相关单位和人员，都有责任和义务制止和防止建设项目中的“三违”行为，维护项目建设的正常进行。
第五条建设单位应当建立健全“三违”行为的监管制度，细化管理程序和责任分工，明确相关管理人员的职责和义务。
第六条监理单位、设计单位、施工图审查单位等相关单位，应当对建设单位提供的施工方案进行审查，确保施工方案的合法、合规。
第七条相关管理人员应当经过相关培训和考核，具备相关专业知识和管理能力，确保能够有效制止和防止“三违”行为的发生。
第八条地方政府应当加强对建设项目的监管和管理，加大对“三违”行为的查处力度，对违法行为给予严厉的处罚，并及时公开通报。
第九条建设项目的各方应当加强协作配合，共同努力，确保建设项目的安全、质量和进度。
第二章三违行为的种类和处罚第十条根据“三违”行为的性质和严重程度，将其分为轻微违法、一般违法和重大违法三个等级。
第十一条轻微违法是指违反规划、设计、施工等方面的轻微不规范行为，造成的损害较小，可以通过警告、罚款等方式予以处罚。
第十二条一般违法是指违反规划、设计、施工等方面的一般不规范行为，造成的损害较大，可以通过罚款、停工整顿等方式予以处罚。
第十三条重大违法是指违反规划、设计、施工等方面的重大不规范行为，造成的损害严重，可以通过罚款、责令停工整改、吊销资质等方式予以处罚。
第十四条对于发生“三违”行为的建设单位，可以依法予以处罚，并要求其立即停止违法行为，进行整改。
反三违专项整治行动总结范本（2篇）
反三违专项整治行动总结范本中阳县惠通公交客运有限公司反“三违”专项整治行动实施方案为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我公司进行了反“三违”专项整治行动。
为了使本次的专项行动取得预期的效果，经公司所有管理人员商议，制定了以下几个方面的基本实行措施：一、广泛宣传发动，营造浓厚的反“三违”氛围1、召开全体驾驶员大会进行宣传发动，并要求安全管理人员随时进行反“三违”安全教育，进行全方位的发动、动员；2、在公司醒目位置悬挂反“三违”专项整治措施；3、每月一次开展“三违”事故案例警示教育活动；4、建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时曝光。
这几项安全措施使全体驾驶员____到公司反“三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解反“三违”的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、突出重点，狠反“三违”1、对低标准、____病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除；2、对不遵守公司规章制度的驾驶员要做好监督，确保所有驾驶员无“三违”。
制定相应的奖惩制度，公司安全员及时对驾驶员进行检查，查处“三违”行为。
发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到运营中去，并对整改进行记录，建立“三违”行为排查台账，保存资料。
为了提高全体驾驶员的安全素质，减少“三违”行为，我公司不定期对全体驾驶员进行培训，使安全意识进入人心，从根本上减少“三违”行为。
在培训中，为了了解更多新能源公交车知识，安全技术责任人____全体驾驶员进行理论知识再教育培训，并根据公司现状与本次的行动结合，加快反“三违”行为的进度。
只有这样才能做到不违章指挥，并且让驾驶员对运营、服务中可能会出现的问题有了一个初步的认识，可以尽量的避免。
公司安全员应该不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施设备都及时检查，不放过任何一个隐患点。
反三违活动方案模版
反三违活动方案模版通知：关于开展反“三违”活动各位分厂、部门负责人：三违”现象是安全工作的大敌，也是导致事故发生的主要原因。
虽然“三违”现象呈逐年减少的态势，但仍有少部分职工和领导对“三违”的危害认识不足，惯性“三违”现象时有发生，甚至酿成了安全生产事故。
为了从根本上杜绝“三违”现象，确保职工生命健康和企业财产安全，根据前8个月安全生产运行情况和后四个月生产经营实际，从8月23日到12月31日，在全公司范围内开展反“三违”活动。
现将有关事宜通知如下：一、活动主题反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”二、活动目标三违”是企业安全生产最大的隐患，也是企业安全基础管理不够扎实的重要表现。
反“三违”是加强企业安全管理基础最重要，也是最基本的工作。
开展这次活动，要实现如下几个目标：1、提高各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识；2、进一步健全、完善、落实安全管理规章制度和操作规程，检修项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；3、符合国家安全规范，减少安全隐患，特别是生产场所和设备设施的关键装置、重点部位、特种设备的安全防护；4、明显减少违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象；5、有效遏制安全生产事故。
三、时间安排1、8月23日到9月1日，部署动员阶段。
各分厂、部门要结合单位实际，制定具体的“反三违”专项活动实施方案，并上报安全___。
同时，安全___印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和研究，确保广大员工人人皆知，人人参与。
2、9月1日到12月20日，实施治理阶段。
各分厂、部门要认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。
3、12月20日到12月31日，总结提高阶段。
各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。
四、活动主要内容一）、宣传教育在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。
反三违工作制度措施
标题：反三违工作制度措施一、总则为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。
二、三违行为本制度所称“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
三、适用范围本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
四、反三违措施1. 加强安全生产培训和教育，提高职工的安全意识和安全技能，确保职工了解和掌握安全生产知识，减少违章行为的发生。
2. 制定和完善安全生产规章制度，明确安全生产责任，强化安全生产管理，确保各项安全生产措施得到有效执行。
3. 加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，对违反安全操作规程的行为及时进行纠正和处理，防止事故的发生。
4. 强化对违章指挥的查处，对违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的行为，应立即制止并严肃处理。
5. 加强对安全生产设施和设备的维护保养，确保设施和设备安全可靠，防止因设备故障导致的事故发生。
6. 建立健全安全生产激励机制，对安全生产业绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对安全生产业绩较差的单位和个人进行批评和处罚。
7. 加强安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患及时整改，防止事故的发生。
8. 建立健全应急预案，提高应对突发事故的能力，确保在事故发生时能够迅速有效地进行处置。
五、三违行为的处理1. 对发生违章作业行为的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对发生违章指挥行为的领导或管理人员，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 对违反劳动纪律的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、责任追究1. 对发生事故的单位和个人，应严格按照事故调查处理规定进行调查处理，严肃追究事故责任。
项目部“反三违“专项整治方案参考版
XXX项目部“反三违”专项整治行动方案编制：审核：审批：XXXXX股份有限公司总承包分公司目录第一章目的 .................... 错误!未定义书签。
第二章指导思想及工作目标 ...... 错误!未定义书签。
第三章组织领导 ................ 错误!未定义书签。
第四章什么是三违及三违清单 .... 错误!未定义书签。
第五章反“三违”整治行动安排 .. 错误!未定义书签。
第六章整治行动内容及措施 ...... 错误!未定义书签。
第七章“三违”奖惩制度： ...... 错误!未定义书签。
一、目的：“三违”现象严重威胁项目安全生产，已成为影响项目形象和制约企业发展的“顽症”。
因此，对于“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
根据省住房城乡建设厅关于印发《2019年全省建筑施工安全专项整治工作方案》的通知苏建质安〔2019〕188号文件的通知，结合我项目的安全生产现状，并贯彻落实持续开展“反三违”专项整治，特制定如下工作方案。
二、指导思想及工作目标：1、指导思想：深入贯彻落实政府关于加强安全生产工作的一系列决策部署，严格落实“一必须五到位”主体责任，以安全生产法律法规、规范标准和企业的规章制度、操作规程等为依据，按照“突出重点、全面排查、综合治理、注重长效”的基本原则，针对“三违”问题进行全面整治，通过反“三违”专项行动，进一步夯实安全生产主体责任，健全完善安全生产管理制度和操作规程，提高从业人员安全生产意识和安全操作技能，强化生产作业现场安全管理，减少和杜绝“三违”现象发生，消除各类安全生产隐患，有效预防和遏制各类事故的发生，切实维护一线员工的生命财产安全，以促进本项目安全生产保持可控。
2、工作目标：项目部通过反“三违”专项整治行动，强化生产作业现场管理力度，使现场作业场所安全设施和安全生产条件明显提高，使从业人员安全意识和操作技能不断提高，使项目部人员安全管理责任心较大提高，实现本项目2020年度现场无“三违”现象发生，达到全年安全无事故的目标。
三违管理制度（五篇模版）
三违管理制度（五篇模版）第一篇：三违管理制度“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。
3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。
4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。
5.1.1.2 无证从事特种作业。
5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。
5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。
5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。
5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。
5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。
5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
杜绝“三违”行为规章制度模板
杜绝“三违”行为规章制度模板一、总则为了加强公司安全管理，规范员工行为，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所称“三违”行为是指违反安全生产法律法规、违反公司安全生产规章制度、违反安全生产操作规程的行为。
三、禁止“三违”行为1. 严禁员工在生产过程中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；2. 严禁员工在工作时间饮酒、打闹、玩手机等与工作无关的行为；3. 严禁员工在工作场所私拉乱接电源、使用不合格的电气设备；4. 严禁员工未经批准擅自进入危险区域或进行危险作业；5. 严禁员工不按规定穿戴劳动防护用品或使用不安全的工具设备；6. 严禁员工在生产过程中擅自更改工艺流程或操作规程；7. 严禁员工在生产过程中不按规定进行设备维护保养；8. 严禁员工在生产过程中不遵守安全操作规程；9. 严禁员工在生产过程中不服从安全管理人员的指挥；10. 严禁员工在生产过程中不配合安全检查和事故调查。
四、责任追究1. 对违反“三违”行为的人员，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处罚或解除劳动合同等处理；2. 对因“三违”行为导致发生安全事故的人员，将依法追究其法律责任；3. 对不认真履行安全管理职责，导致发生“三违”行为的人员，公司将依法追究其管理责任；4. 对发现“三违”行为不及时制止、不报告的人员，公司将依法追究其连带责任。
五、宣传教育1. 公司将定期开展安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和安全生产操作规程的宣传教育活动，提高员工的安全意识和法制观念；2. 公司将通过各种形式加强对“三违”行为的宣传，提高员工对“三违”行为的认识和防范意识；3. 公司将组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全操作技能和安全管理能力。
六、监督检查1. 公司将建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全管理职责；2. 公司将加强对生产现场的安全管理，严格执行安全检查制度，发现“三违”行为及时制止和纠正；3. 公司将加强对安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和安全生产操作规程的监督检查，确保各项规定得到有效执行；4. 公司将建立健全事故报告和调查处理制度，及时发现和处理安全生产事故。
强化五项工作从源头上杜绝三违行为
强化五项工作从源头上杜绝三违行为强化五项工作，是指企业要在质量、安全、环保、职业健康安全和信用合规等五个方面进行全面的管理和监督，以达到生产经营活动的合法合规化，促进企业可持续发展。
其中，职业健康安全是企业管理的重要组成部分，关系到员工的身体健康和生命安全。
企业必须加强职业健康安全的管理，从源头上杜绝三违行为，保障员工的生命安全。
一、强化宣传教育企业要定期开展职业健康安全知识培训，让员工深入了解职业病、安全生产、突发事件应对等方面的知识，提高职工的安全意识和能力。
同时，要加强现场警示标识，明确禁止吸烟、禁止饮酒、禁止碰火和其他有害行为，提醒员工警惕职业健康安全方面的风险。
二、健全制度机制企业要制定职业健康安全管理制度和应急预案，明确责任部门和责任人，建立管理机制，及时发现、排除职业健康安全隐患。
对职业健康安全责任不到位的员工要给予纪律处分。
三、加强设备维护企业要加强设备维护，确保设备的正常运行。
定期开展安全检查，发现问题及时处理，及时更换老化设备。
同时，要保证员工使用安全器具，如手套、口罩等，防止安全事故的发生。
四、加强卫生管理企业要加强工作场所的卫生管理，定期清理垃圾和污水，做到定期消毒。
同时加强员工的个人卫生管理，鼓励职工养成良好的卫生习惯，保障员工的健康。
五、加强监督管理企业要建立健全职业健康安全监督机制，加强对员工的职业健康安全监督和管理。
发现违规行为及时纠正，对违规行为惩处到位，形成有效的监督机制，从源头上杜绝三违行为。
企业要加强职业健康安全管理，从源头上杜绝三违行为。
只有保障员工的职业健康和安全，才能更好地推动企业的可持续发展。
“三违”行为安全管理制度模版
“三违”行为安全管理制度模版一、总则为加强企业的安全管理工作，预防和减少各类事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本《“三违”行为安全管理制度》（以下简称“本制度”），供全体员工遵守。
二、适用范围本制度适用于我公司的所有员工，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
三、定义1. “三违”行为：指在工作中违反安全规定、操作规程，违背职业道德，严重影响工作安全的行为。
2. 安全规定：指公司制定的各项关于安全生产的规章制度、操作规程，以及相关法律法规。
3. 职业道德：指员工在工作过程中应遵守的专业行为准则和职业道德规范。
四、禁止的“三违”行为1. 违反安全操作规程：包括但不限于擅自停用安全设备、使用不合格安全设备、违章操作等。
2. 不履行安全责任：包括但不限于不按规定佩戴个人防护装备、不接受安全教育培训、不及时报告安全隐患等。
3. 违背职业道德：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、私自调换工具设备等。
五、责任和制度1. 公司的责任：(1) 定期开展安全教育培训，确保员工了解安全规定和操作要求。
(2) 配备和维护各类安全设备，确保设备的正常运转和有效性。
(3) 加强对安全工作的监督和检查，及时发现和解决安全隐患。
2. 部门主管的责任：(1) 负责组织开展安全教育培训，并记录教育培训情况。
(2) 监督和检查部门内的安全工作，并及时整改不安全行为。
(3) 审查、整理并向上级汇报本部门的安全情况和问题。
3. 员工的责任：(1) 遵守安全规定和操作要求，保障自己和他人的安全。
(2) 积极参与安全教育培训，提高安全意识和安全技能。
(3) 主动发现和报告安全隐患，积极参与安全改进工作。
六、奖惩措施对于发生“三违”行为的员工，将采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：(1) 通过表扬信、奖金等方式给予积极宣传安全知识、有效遵守安全规定的员工奖励。
(2) 将重大安全贡献者在员工大会上表彰，并记入个人档案。
2. 处罚措施：(1) 对于违反安全规定的行为，将根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、行政处罚、停薪留职、解除劳动合同等相应的处罚措施。
反三违整改措施（共4篇）
反三违整改措施（共4篇）第1篇：反“三违”管理措施反“三违”管理措施安全生产的关键在于职工行为的规范与否，在当前矿制度日趋健全，管理完善的有利条件下，职工的“三违”对安全生产来说，显然尤为重要。
因此，“三违”的管理就成为了队组管理的重点工作之一,针对我队“三违”人员做出了深入的原因分析, 并提出了相应的管理措施，具体如下1、班前，班后加强新工人的岗标及作业规程的培训，让新工人逐渐熟悉掌握本工种技术技能，特别要加强对新工人的安全教育，加强现场对新工人的安全监护，确保我队安全生产无事故。
2、在班前会加强对锚杆的预紧力、锚杆锚固力、联网的质量等加以强调，确保工程质量符合标准。
3、在下料时，人员严禁站在卸料台后面，以免下料伤人。
4、在现场作业中，跟班队干、验收员，严把质量关，对达不到要求的，必须整改，确保干一棚成一棚，避免给工程质量带来隐患。
5、割完煤后，先闭锁机组，及时前移超前支护，确保超前支护安全，有效，后严格执行敲帮问顶，用长柄工具等对活碳等进行处理，安全后进行掘进作业。
6、严格执行“三十个不准和六个禁区”制度。
在割煤过程中，严禁任何人员进入禁区。
7、作业平台搭设牢固，作业时退路畅通，避免造成人员跌伤。
8、在打顶部中间锚杆时，必须将钻机垂直平稳，以免发生锚杆带角度。
9、在检修电气过程中，严格执行“验放点制度”“停送电制度”做到有计划，有安排，专人操作，专人监护，专人联系停送电，严格按电气设备完好标准进行清理。
10、在拖皮带和下料时，严禁同时打开两道风门，以免风流短路。
12、人工抬运各设备时，必须保证口令一致，步调统一，轻抬轻放，并清理好退路，保证道路畅通。
13、加强矿压监测和顶板管理工作，避免发生冒顶事故。
第2篇：反“三违”十项措施反“三违”十项措施生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”（简称为“三违”）是导致的各类事故的罪魁祸首。
反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作者面临的重要课题。
制止“三违”的管理规定模版
制止“三违”的管理规定模版一、背景介绍在社会发展和城市建设过程中，三违现象逐渐突出，给城市管理和社会秩序带来很大压力和隐患。
三违的发生主要是因为管理不到位、法制不健全、责任不明确等原因所致。
为了规范和制止三违行为，保障社会安全和公共利益，特制定本管理规定，以期能够更好地管理和处置三违事件。
二、管理目标本管理规定的目标是确保城市管理的规范化、有序化，促进社会和谐稳定，保障公民的权益和利益。
三、适用范围三违管理规定适用于城市管理部门和社会公众，涉及城市环境卫生、市容市貌、交通秩序、建筑安全、文化传承等方面。
四、基本原则1. 整治为主，防治结合。
积极开展三违行为的整治和预防工作，将整治与防治相结合，力求将三违行为降到最低程度。
2. 依法治理，严格执法。
依法进行三违行为的管理和处罚，坚决维护社会公平正义，使法律成为震慑和约束的有效工具。
3. 科学管理，创新治理。
运用科学技术和管理理念，推动三违行为的科学管理和治理方式的不断创新，提高管理效能和治理水平。
4. 自觉遵守，共同参与。
城市管理部门和社会公众要自觉遵守本管理规定，共同参与三违行为的管理和治理工作，形成管理合力。
五、管理措施1. 加强宣传教育，提高意识。
城市管理部门要加大对三违行为的宣传力度，通过举办宣传活动、制作宣传材料等方式，提高社会公众的法律意识和文明素质。
2. 建立监督机制，加强执法力度。
建立健全监督机制，加强对三违行为的监督和检查工作，对违法行为实施严格的执法措施，依法追究相关责任人的法律责任。
3. 完善处罚措施，提高处罚力度。
规定三违行为的处罚细则和标准，根据违法情节和后果的严重程度，对违法行为给予相应的行政处罚，并公开曝光。
4. 增加奖励机制，推动正面示范。
设立奖励制度，对在三违行为的管理和治理中取得突出成绩的个人和单位给予奖励，倡导和推动正面示范。
5. 加强协同合作，形成合力。
加强城市管理部门之间、社会组织之间的协作合作，形成合力，共同推动三违行为的管理和治理工作。
三违治理工作实施方案(2023版)
三违治理工作实施方案三违治理工作实施方案一、背景与目的三违指的是违反安全规章制度、违反作业规程、以及违反职业道德的行为。
对于企业来说，三违是一种安全隐患，不仅会给企业的生产经营造成风险，还会影响员工的安全和福祉。
因此，建立健全的三违治理机制，切实加强三违治理工作，对于确保企业的安全生产和员工的安全是非常重要的。
本方案的目的是制定一套系统完备的三违治理工作措施，确保员工遵守安全规章制度，执行作业规程，树立正确的职业道德观念，减少和防止三违的发生。
二、工作原则⒈依法依规：遵守国家、地方和行业相关的安全生产法律法规，制定相应的内部管理制度，确保三违治理工作的合法性和科学性。
⒉全员参与：将三违治理工作纳入全员的日常工作之中，加强员工的安全责任意识和法制观念，形成全员参与、共同推进的良好氛围。
⒊预防为主：以预防为主要手段，通过加强安全宣传教育、定期培训、安全巡视等方式，提升员工的安全意识和技能水平，降低三违的发生率。
⒋标本兼治：对于发生的三违行为，既予以纠正和惩处，同时也要分析原因，采取相应的改进措施，以避免再次发生。
三、工作内容⒈制定安全规章制度：根据国家、地方和行业的相关法律法规，结合企业实际情况，制定具体的安全规章制度，明确员工的安全义务和责任。
⒉制定作业规程：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的作业规程，确保员工按照规程进行工作，降低事故发生的风险。
⒊加强安全宣传教育：通过多种形式的宣传教育活动，向员工普及安全知识和法律法规，提高员工的安全意识和法制观念。
⒋定期培训：根据员工的不同岗位和培训需求，开展相应的安全培训，提升员工的安全素养和技能水平。
⒌建立安全巡视制度：成立专职的安全巡视小组，定期对企业的各个岗位和作业进行巡视，及时发现和纠正存在的安全问题和隐患。
⒍建立三违台账：对发生的三违行为进行记录，包括时间、地点、责任人等相关信息，及时分析原因并采取相应的措施加以纠正。
⒎加强督促检查：建立健全的三违治理监督检查机制，通过定期检查和督促，确保各项治理措施的落实。
反三违工作实施方案通用版
解决方案编号：YTO-FS-PD314反三违工作实施方案通用版The Problems, Defects, Requirements, Etc. That Have Been Reflected Or Can Be Expected, And A Solution Proposed T o Solve The Overall Problem Can Ensure The Rapid And Effective Implementation.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards反三违工作实施方案通用版使用提示：本解决方案文件可用于已经体现出的，或者可以预期的问题、不足、缺陷、需求等等，所提出的一个解决整体问题的方案（建议书、计划表），同时能够确保加以快速有效的执行。
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队属各职能组、专业工作站、采油站：为扎实做好深入开展好安全生产的各项工作，夯实安全基础，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，决定在全全队开展“反三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的专项整治活动。
各职能组、专业工作站、采油站结合工作实际，落实有效措施，确保专项整治工作扎实、有效，现将“反三违”活动具体事项安排部署如下：一、指导思想以安全生产法律、法规和行业标准为依据，按照“宣传动员、全面排查、制定措施、综合治理、注重长效”的基本要求，对我队各职能组、专业工作站、采油站的违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、整治目标通过专项整治，全面提高各井组、站安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保安全生产形势平稳。
三、组织领导机构为推动“反三违”专项整治活动能够得到扎实开展，成立组织领导机构。
反“三违”专项治理工作方案
反“三违”专项治理工作方案一、背景与目标近年来，我国企业安全生产事故频发，很大程度上源于“三违”（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象的普遍存在。
为切实加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本专项治理工作方案。
二、工作原则1.突出重点，强化责任。
聚焦关键环节，明确责任分工，确保治理工作落到实处。
2.综合治理，源头管控。
坚持预防为主、综合治理，从源头上消除“三违”现象。
3.严格执法，强化惩戒。
对违反安全生产法律法规的行为，依法予以查处，形成震慑。
4.广泛宣传，营造氛围。
加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识，营造浓厚治理氛围。
三、治理内容1.违章指挥：重点治理企业负责人、管理人员和班组长等人员在生产过程中，违反安全生产法律法规、企业规章制度，强令、指使员工进行危险作业的行为。
2.违章作业：重点治理员工在生产过程中，不按操作规程、作业指导书等规定进行作业，使用不符合安全要求的设备、工具、材料等行为。
3.违反劳动纪律：重点治理员工违反企业制定的安全生产规章制度、劳动纪律，擅离岗位、串岗、酒后作业等行为。
四、工作措施1.加强组织领导。
成立专项治理工作领导小组，明确工作职责，统筹协调各方力量，确保治理工作顺利推进。
2.制定实施方案。
结合企业实际情况，制定具体可行的治理方案，明确治理目标、任务、措施、时间节点等。
3.开展宣传教育。
利用宣传栏、网络、会议等多种形式，广泛宣传安全生产法律法规、企业规章制度，提高员工安全意识。
4.强化培训考核。
对管理人员、班组长、员工进行安全生产培训，提高安全生产技能，定期进行考核，确保培训效果。
5.加强现场监管。
加大安全检查力度，对生产现场进行全面排查，发现问题及时整改，防止“三违”现象发生。
6.严格责任追究。
对违反安全生产法律法规、企业规章制度的行为，依法予以查处，严肃追究相关责任人责任。
7.建立激励机制。
对在治理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，激发员工积极参与治理工作的积极性。
杜绝“三违”教育
杜绝“三违”安全教育定义：“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
一、违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
二、违章作业主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
三、违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
制止“三违”的管理规定范文（二篇）
制止“三违”的管理规定范文管理规定：制止“三违”一、背景介绍“三违”是指职工在工作过程中违反相关法律法规、企业规章制度以及职业道德的行为。
这些行为不仅影响了企业的正常运作，还会对职工和社会造成不利的影响。
为了维护企业的正常秩序、营造良好的工作环境，制定以管理规定来制止“三违”行为。
二、目的和原则1. 目的：制止“三违”行为，维护企业的正常秩序和工作环境。
2. 原则：公平公正、依法依规、预防为主、惩罚为辅。
三、适用范围本规定适用于所有职工，包括全体员工、管理人员等。
四、具体规定1. 强化宣传教育（1）加强对“三违”的宣传教育，提高职工的法律意识和纪律意识。
（2）定期组织开展“三违”的案例分析及经验分享，引导职工遵守规章制度。
2. 建立健全制度（1）制定和完善相关的管理制度和规章，明确职责和权限。
（2）建立日常工作记录制度，记录工作过程中的重要事项和变更情况。
（3）严格落实岗位责任制，明确每个职工的职责和工作要求。
3. 强化监督检查（1）设立专门的监督检查部门或岗位，负责对职工的工作行为进行监督和检查。
（2）定期进行内部稽查，对发现的问题进行整改和处理，并进行评估。
4. 预防措施（1）加强对职工的培训和教育，提高员工的工作技能和职业道德。
（2）建立健全奖惩机制，激励和鼓励遵守规章制度的职工。
5. 处罚措施（1）对于发现的“三违”行为，根据相关规定进行严肃处理，包括口头警告、记过、降薪、停职、解聘等。
（2）对于造成严重后果的“三违”行为，可以追究相关人员的法律责任。
六、监督和反馈（1）建立投诉举报机制，接受职工和监督部门的投诉和举报。
（2）定期对本规定的执行情况进行评估和反馈，及时进行修订和改进。
七、附则本规定自颁布之日起生效，经过讨论和传达后，予以全面执行。
以上是针对“三违”行为制止的管理规定，希望全体职工以本规定为准则，遵守规章制度，共同维护企业的正常秩序和工作环境。
只有通过精细化的管理，才能够有效制止“三违”行为，推动企业的健康发展。
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案为持续强化安全生产管理，管控人员行为安全，有效遏制“三违”行为引发的事故，结合当前集团面临的安全形势，经集团安委会研究，制定“三违”专项治理行动实施方案。
具体方案如下：一、指导思想利用6个月的时间（5月1日—10月31日）建立专项治理行动组织体系并开展专项治理行动，落实公司安全生产主体责任，健全完善安全生产规章制度和操作规程，提高员工安全意识和安全操作技能，强化生产作业现场管理。
通过“三违”专项治理行动的开展，顺利实现集团和公司2020年度安全生产工作目标。
二、专项治理小组组长：副组长：成员：各子公司成立子公司“三违”专项治理小组，由主管安全生产的副总任组长，安全管理部门经理任副组长，具体负责制定行动方案，落实相关工作部署，并进行上报。
定期对现场进行“三违”专项检查，做好记录，及时上报。
三、主要工作内容以“反三违”为工作重点，切实解决有章不循、执行不力、责任不落实等问题，督促员工认真学习各类安全规章制度，严格控制生产过程中的行为，采取各种形式，组织员工学习相关安全生产文件，真正实现安全生产的过程管理、规范管理。
1、开展“三违”专项治理行动的宣传教育1)建立健全“三违”行为清单，分类管理。
子公司参照《典型“三违”行为目录》（见附件），结合自身实际，系统梳理分析可能发生的“三违”行为，建立健全公司“三违”行为清单。
并逐项进行安全风险辨识和评估分析，按导致后果的严重程度，划分为：严重“三违”行为、一般“三违”行为，据此实施分类管理。
2)悬挂条幅、张贴标语、开辟宣传专栏等。
宣传开展“三违”专项治理行动的意义，营造“三违”专项治理行动的氛围。
统一标语：“遵章是安全的先导，违章是事故的预兆”、“绊人的桩不在高，违章的事不在小”、“反“三违”，除隐患，保安全，促生产”、“温馨的家来自安全的你”、“忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月”。
3)深入开展员工安全教育培训活动。
“三违”专项集中整治方案范本(2篇)
“三违”专项集中整治方案范本如下：一、全面排查与整治工作重点放在以下几个方面：利用先进技术手段进行全面排查，建立“一人一档”台账，实行精准整治；积极推动制定和落实具体整改方案，确保整治工作有序推进；加强监督检查，确保整治效果持久。
二、深入扎根，切实担负起全面扎实深入排查和整治的责任，坚决打赢“三违”整治攻坚战。
要加强组织领导，形成工作合力，全面深入地开展排查整治工作。
三、加强宣传引导，积极推动整治工作广泛深入开展。
要加强宣传引导，广泛动员社会力量参与“三违”整治工作，形成“一人知、多人晓、人人遵”的工作合力。
四、坚决打击“三违”行为，确保整治工作有序推进，切实推动人居环境全面提升。
要坚决打击“三违”行为，建立长效机制，加强宣传教育，推动形成全天候监管体系，不断提升人居环境质量。
五、深入推进规范管理，坚决整治“三违”行为，严格落实责任，确保整改工作有序有力发展。
要深入推进规范管理，建立健全“三违”整治工作考核评估机制，加大查处力度，确保整治工作落到实处。
“三违”专项集中整治方案范本（2）一、指导思想在___年建设领域“三违”专项集中整治活动的基础上，持续加大对建设领域“三违”行为惩治力度，进一步优化城乡规划建设发展环境，逐步消除存量违法建设，确保全乡违法用地、违法建设“零增长”。
二、工作原则坚持“属地管理、分级实施，突出重点、标本兼治，各尽其责、依法打击”的原则。
全乡“三违”治理工作由乡三违治理领导小组牵头负责，乡___加强监督检查，乡属各单位、村民委员会各司其责、密切配合，整体联动整治。
三、治理时限及步骤___年___月___日—___年___月___日为集中治理时间。
___年___月___日—___月___日为统筹部署阶段；___年___月___日—___月___日为调查摸底上报阶段；___年___月___日—___月___日为集中治理治理阶段；___年___月___日—___月___日为巩固提升阶段。
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强化五项工作从源头上杜绝“三违”行为(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
强化五项工作从源头上杜绝“三违”行为
(通用版)
俗话说：“安全是企业的基石”。
安全作为煤矿的天字号工程，更是煤矿生产中的永恒主题。
但如何才能做好安全呢？纵观全国煤矿发生的各类安全事故以及发生在身边的多起事故，毫不夸张地说有90%以上的安全事故都是由于“三违”行为而引起的。
因此，治理“三违”势在必行、刻不容缓。
现在集团公司、矿都在轰轰烈烈地开展“三违”治理活动，作为在煤矿工作近20年的专业技术人员、作为一名中层管理干部，我认为应从以下几点杜绝“三违”行为：
一、强化职工思想教育，从思想源头杜绝“三违”行为。
思想是一个人的灵魂，是其工作的指导方向。
因此，强化职工思想教育是杜绝“三违”行为的必由之路。
一方面，要充分利用各种会议、媒体向职工灌输安全理念、安全文件精神，使职工牢固树
立安全工作的思想。
另一方面，要带领职工深入学习、熟记“三违”行为的界定范围，使职工真正明确哪种行为是“三违”行为。
记得去年治理“三违”期间，在井下查处某个工人“三违”，当与检查人员询问他时，他都不清楚自己的行为是“三违”行为。
因此，要强化灌输“三违”界定范围，从思想认识源头杜绝该类行为的发生。
二、加强职工的业务技术培训，从技术源头遏制“三违”行为。
职工业务技术的高低，直接影响到职工工作是否标准和规范。
一方面，要提升技术人员的业务素质，使其在制定技术措施时，更加科学、严谨、周密、规范，从而为施工人员指明正确的工作方法、步骤，预防不规范行为的发生。
另一方面，在职工中大力开展“学、练、比、评”活动，以岗位练兵、技术比武的形式提高职工的业务技能素质，从而规范其工作行为，减少“三违”现象的发生。
三、加大生产场所的质标化建设，从环境源头遏制“三违”行为。
生产场所环境的优劣，直接影响到职工的工作情绪，进而影响其工作行为。
良好的工作环境会使职工信心百倍地干好工作，而较
差的工作环境容易使职工产生敷衍了事的思想。
因此，应加强生产场所的环境治理，提高质标化建设水平，精心打造优美的工作环境，激发职工精心工作的热情，从而降低“三违”行为的发生。
四、细化各项工作制度，从制度源头遏制“三违”行为。
不论是社会、集体，还是企业，制度是束缚个人不规范行为、指导个人行为规范最根本的做法。
“没有规矩不成方圆、没有制度就无法管理”，但制度成效的高低一方面取决于执行力度的大小，另一方面还取决于制度本身制定的是否科学合理、包含全面。
因此，按照精细化管理的要求对各项制度进行细化，力求渗透到工作中的每一个细微环节，从而在工作中细致地约束职工的行为，杜绝“三违”现象的发生。
五，加大制度、措施的执行力度，在工作中遏制“三违”行为。
任何制度、措施的出台，都只是表面现象，最终还要靠执行力去实现它要取得的效果，因此说任何事重在落实和兑现。
作为切实做好煤矿安全工作最有效的措施——治理“三违”行为，各级干群更要加大其执行力度，严落实、细兑现，力争使“三违”行为在矿
井中降至最低程度，使矿山的各项工作稳健和谐地发展。
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