企业文化包括四个层次ppt课件
企业文化培训PPT课件

员工如何融入企业文化
深入了解企业文化
员工应全面了解企业的历史、愿景、使命、核心价值观和行为规范 等,理解企业文化的内涵和精髓。
积极适应企业文化
员工应以开放的心态接纳并适应企业文化,尊重企业的传统和习俗 ,遵守企业的规章制度和行为准则。
主动融入团队
员工应积极参与团队活动,与同事建立良好的人际关系,增强团队凝 聚力和协作精神,共同营造积极向上的团队氛围。
企业文化是企业的软实力,能够为企 业发展提供强大的精神动力和文化支 撑,推动企业实现可持续发展。
企业文化的形成与发展
企业文化的形成
企业文化的形成是一个长期的过 程,需要企业领导者的倡导和引 领,以及全体员工的共同参与和
努力。
企业文化的发展
企业文化的发展需要与时俱进,不 断适应市场和社会的发展变化,同 时也需要不断创新和完善,保持其 先进性和生命力。
口号内容
如“创新引领未来”、“品质 铸就辉煌”等,强调企业的创
新能力和品质追求。
企业道德规范
道德规范定义
企业道德规范是企业对员 工行为的道德要求和规范 ,体现了企业的道德标准 和社会责任。
道德规范内容
包括诚实守信、尊重他人 、公平竞争等方面,强调 员工的职业道德和社会公 德。
道德规范实践
通过建立监督机制、开展 道德培训等方式,将道德 规范落实到员工的日常行 为中。
愿景内容
包括成为行业领导者、实现可 持续发展、创造卓越品牌等方 面,强调企业的雄心壮志和远
大目标。
企业精神与口号
01
02
03
04
精神定义
企业精神是企业的灵魂和动力 源泉,体现了企业的独特气质
和风貌。
精神内容
企业文化演示ppt
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• 1996年建校的兴义八中,占 地212亩。经过十年的发展,学 校已由建校初的10个教学班发展 到近50个教学班。八中校舍建筑 面积5万余平方米,绿化面积11.8万 平方米。有教学楼、图书馆、体育 馆、游泳馆、天像厅、礼堂等能满 足教育教学需求的设施设备。八中 已初步建成平安校园、生态校园、书香 校园、数字化校园、人文校园 • 八中的办学特色是:“以德为本,环境育人”。
精神 哲学 作风 经营理念 管理模式
名牌战略
海尔文化
敬业报国,追求卓越
中正之道(中和、中正;大中至正)
迅速反应,马上行动
企业现代化、市场全球化、经营规模化
OEC管理法(日清日高)Overall Every Control and Clear总帐不漏项,事事有 人管,人人都管事,管事凭效果,管人凭考 核。
增强管理者权威;为下级提供晋升机会。 ⑵缺点:增加管理费用;影响信息传输;不利
于调动下级积极性。 2.扁平结构的特点 ⑴优点:有利于发挥下级积极性和自主性;有
利于培养下级管理能力;有利于信息传输; 节省管理费用。 ⑵缺点:不利于控制;对管理者素质要求高; 横向沟通与协调难度大。
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(1)管理幅度与管理层次
1.核心思想:要么不干,要干就要争第 一 2.质量控制:精细化,零缺陷 3.产品设计:市场细分,引导消费 4.科研开发:与国际水准同步 5.市场营销:先易后难,先国际后国内 6.售后服务:国际星级服务
7.企业兼并:企业文化先行策略 活
8集.团跨国经营:大名牌,大市场,大科研,大
人才战略 宗旨 格言
• 结束语 • 企业要在竞争激烈的新时代获得生存空间,首要的
问题是必须提高自身人力资源的管理水平, 以适应 社会竞争的需要, 而人力资源体系是现代人力资源 管理体系的重要组成部分。完善的人力资源管理 体系, 可以吸引、留住、激励和凝聚优秀人才, 使 他们的能力得以充分和持续的发挥, 进而为企业的 可持续发展奠定坚实的基础。如何把各类人才统 筹起来,让每个人才都各显其才,为企业发展贡 献力量,这必须要有一个完善的人力资源管理体 系,因此, 企业人力资源管理体系对企业经营发展 有着非常重要的影响与制约。
(内容完整)企业文化培训PPT课件
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行为准则的制定
企业需要根据自身的特点和业务 需求制定行为准则,并确保员工
了解和遵循。
行为准则的执行
企业需要建立有效的监督机制来 确保行为准则得到执行,对于违 反准则的行为需要及时处理和纠
正。
企业形象
企业形象定义
企业形象是企业在社会公众心目中的形象和认知 ,它由企业的标识、品牌、声誉等组成。
企业形象的塑造
学习氛围
培训能够营造良好的学习氛围,激发员工的求知欲和探索精神。
创新实践
通过培训培养员工的创新实践能力,将创新理念转化为实际成果。
04
如何建设企业文化
制定企业文化战略
1 2
明确企业愿景、使命和价值观
确保所有员工对企业的发展方向和核心价值观有 清晰的认识,并将其作为日常工作的指导原则。
制定企业文化战略规划
参与感
企业文化培训鼓励员工参与决策和问题解决,提高员工的参与感和 主人翁意识。
增强企业凝聚力
统一目标
01
企业文化培训有助于统一员工的目标和价值观,使员工更加团
结一致。
协作精神
02
通过培训培养员工的协作精神,促进团队合作,提高整体效率
。
情感纽带
03
企业文化培训有助于建立员工之间的情感纽带,增强彼此之间
建立员工认可机制
设立员工奖励制度,对在企业文化建设中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励,提高员 工的积极性。
加强企业文化宣传
通过内部宣传、员工活动等方式,不断强化员工对企业文化的认同感,提高员工的凝聚力 。
建立良好的企业形象
01
提升品牌形象
通过提供优质的产品和服务,加强品牌宣传和推广,提高企业的知名度
价值观定义
企业文化类型(共9张PPT)
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里没能成功的认的离开,
由Tou此gh,c我ult们ur可e 以划分出四界种。文化作类为型一个团队的一份子并
的办法。一些文化中的明星联
PT在一orou赌些cgeh注 文scs型化uoltr文中uiern化的ete中明d ,星cul时联tu间合re以到不月一会或起年,获为以得单使奖位他赏来们计的,算“他魔,法们而”不的不会是目消以标弱天是。或周来为单位。合到一起,以使他们的“魔法
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一个电影的首映式,其反馈是立竿见影的。
Tough culture
公司的价值关注未来,强调对未来进行投资的重要性。
在这种文化中,机遇扮演了一个关键的角色。
作由为此补 ,偿我,们他可们以对划工分作出生四活种中文的化小类事型十分在意和重视——一个电话,一张纸片,部门领导最近发来的一份备忘录,并在这些小事上建立起一些人为的关联性。
“这通种过文化化学类使型生的活一变些得大更公加司美的好宣”(传杜口邦号公最司好)地。体现了这个特点:“发展和进步是我们最重要的产品”(通用电气公司);
一在些更文 极化端中的的情明况星下联——合例到如一百起老,汇以的使演他出们或的者“魔一法个”电不影会的消首弱映。式,其反馈是立竿见影的。
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企业文化包括四个层次
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双汇采取企业品牌战略的历史渊源 经济体制改革 计划经济 企业名牌意识 集中资金打造企业品牌战略成为双汇惟一的出路 二、品牌战略 :企业品牌、产品品牌的角逐
雨润的产品品牌战略选择和其设立时期的行业背景紧密相关。 当时双汇、春都和金锣三大巨头整个垄断了高温肉类制品80%以上的份额 雨润以敏锐的战略眼光,明智地选择了低温肉制品这个最具增长潜力的崭新品类,并把企业有限的资源集中投入到低温肉制品的打造上,从而在以高温为主导的肉制品市场中撕开了一个缺口。 二、品牌战略 :企业品牌、产品品牌的角逐
行为层,也即BI,包括员工和管理者的行为规范。
4.劣质企业:
04
这类企业宣传的企业理念及企业精神带有鼓动性,但制度层、行为层、物质层与精神层基本不一致,表里不一,私欲较强,这类企业最终必然消亡。
3.幼稚企业:
03
企业理念及企业精神还不清晰,消费者、员工、投资者、社会还未感受到企业理念与企业精神。这类企业以面临生存危机的初创企业为代表。
(2)全国布局
双汇的产业布局
五、渠道战略:连锁专卖店的博奕
1998年,双汇把在全国建设2000家冷鲜肉专卖连锁店作为企业发展的重大战略,并通过直营、合资、加盟等方式,在北京、河南、等开设了500多家连锁店。
2002年,双汇还把连锁店开到了雨润的大门口——南京市,给传统的雨润肉类销售店带来了巨大的冲击。
五、渠道战略:连锁专卖店的博奕
从诞生到目前短短两年的时间内,雨润就在全国发展了连锁专卖店810家,遍布全国11个省、直辖市的40多个城市。
雨润食品专卖店较之双汇的较高要求条件,更具有投资少、店面小、加盟方式灵活等特点。
2003年,雨润投资1000万元,发展特许加盟连锁店。
六、品牌管理:持续成功的无上法门
企业文化ppt课件完整版
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企业文化ppt课件完整版目录•企业文化概述•企业文化的核心要素•企业文化的建设与落地•企业文化与企业管理•企业文化的传承与创新•企业文化的评估与改进01企业文化概述Part企业文化的定义与内涵企业文化的定义企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的,被全体员工共同认可并遵循的价值观、行为准则、道德规范、风俗习惯等精神文化成果的总和。
企业文化的内涵包括企业使命、愿景、核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、服务理念、人才理念、品牌形象等方面。
企业文化的重要性提升企业核心竞争力优秀的企业文化能够激发员工的创造力、凝聚力和执行力,从而提升企业的核心竞争力。
促进企业可持续发展企业文化是企业的灵魂,能够引导企业在不断变化的市场环境中保持正确的方向,实现可持续发展。
增强企业内部凝聚力企业文化能够增强员工对企业的认同感和归属感,提高员工满意度和忠诚度,从而促进企业内部凝聚力的形成。
企业文化的发展历程初始阶段企业文化处于自发形成阶段,缺乏明确的价值观和行为准则。
创新阶段企业文化不断与时俱进,适应新的市场环境和企业发展需求,实现文化的创新和发展。
觉醒阶段企业开始意识到企业文化的重要性,并进行初步的建设和培育。
深化阶段企业文化得到广泛的认同和推广,成为企业核心竞争力的重要组成部分。
02企业文化的核心要素Part企业价值观价值观的定义企业价值观是企业及员工认同并遵循的行为准则和价值取向。
价值观的重要性塑造独特的企业文化,引导员工行为,提升企业凝聚力。
价值观的培育领导者倡导,员工培训,激励机制,形成共识。
STEP 01STEP 02STEP 03企业精神的内涵激发员工创造力,增强团队凝聚力,推动企业持续发展。
企业精神的作用企业精神的塑造明确目标,全员参与,持续创新,形成独特的企业精神。
企业精神是企业的灵魂,体现企业的独特气质和追求。
企业道德是企业及员工在生产经营活动中应遵循的道德规范。
企业道德的定义企业道德的重要性企业道德的建设提升企业社会形象,增强员工责任感,促进可持续发展。
《企业文化培训课件》PPT大纲
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制定了与业务战略相匹配的人力资源战略规划,包括人才引进、培 养、激励等方面。
THANKS
感谢观看
。
反馈结果跟踪
对处理结果进行持续跟踪和评估 ,确保问题得到根本解决。
员工关怀政策制定和执行
员工关怀政策内容
包括员工福利、健康关怀、职业发展 关怀等方面。
员工满意度调查
定期开展员工满意度调查,了解员工 需求,为政策调整提供依据。
政策执行与监督
明确政策执行责任部门,建立监督机 制确保政策落实到位。
团队建设活动组织和实施
同等提升举措。
举措一
建立有效的沟通机制,促进团 队成员之间的信息交流与思想
碰撞。
举措二
通过团队建设活动,增强团队 成员之间的相互了解和信任。
举措三
明确团队目标和分工,注重协 同作战,实现团队整体效能最
大化。
社会责任履行成果展示
社会责任履行
概述企业履行社会责任 的理念和实践,包括环 保、公益、慈善等方面
心价值观。
企业文化落地实践案例
02
分享了企业文化在各部门、各岗位的落地实践案例,展示了企
业文化的实际成效。
企业文化与员工职业发展
03
阐述了企业文化对员工职业发展的重要作用,引导员工将个人
发展与企业文化相融合。
学员心得体会分享
学员对企业文化的认识
学员们纷纷表示,通过本次培训,对企业文化有了更深刻的认识 ,更加认同企业的使命和愿景。
企业应建立完善的申诉机制,保障员工的合 法权益。员工如对处理结果有异议,可向相 关部门提出申诉。
正面典型树立和宣传推广
树立正面典型
企业应积极树立正面典型,挖掘 和表彰在工作中表现突出的员工
企业文化ppt课件
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•企业文化概述•企业文化的构成•企业文化的功能目录•企业文化的建设•企业文化的落地与执行•企业文化的变革与创新01企业文化概述企业文化的定义与内涵企业文化的定义企业文化的内涵包括企业精神、企业价值观、企业道德、企业形象、企业制度等方面,是企业发展的灵魂和核心竞争力。
提升企业形象增强员工凝聚力促进企业发展030201企业文化的重要性企业文化的发展历程企业文化处于自发形成阶段,缺乏明确的价值观念和行为准则。
企业开始意识到企业文化的重要性,开始进行有意识的塑造和建设。
企业文化得到全体员工的认同和遵循,成为企业发展的内在动力。
企业文化不断与时俱进,推动企业不断创新和发展。
初始阶段觉醒阶段深化阶段创新阶段02企业文化的构成企业价值观价值观的定义价值观的作用价值观的培育企业精神的作用企业精神的内涵凝聚员工力量、激发员工斗志、推动企业创新发展。
企业精神的培育企业道德的含义企业道德是企业在生产经营活动中应遵循的道德规范和行为准则,体现了企业的社会责任和道德追求。
企业道德的作用规范企业行为、提高企业声誉、促进企业可持续发展。
企业道德的培育加强企业道德教育、建立完善的道德监督机制、鼓励员工积极参与社会公益事业。
企业形象的作用提升企业知名度、增强企业美誉度、促进企业市场拓展。
企业形象的定义企业形象是社会公众对企业整体印象和评价的总和,包括企业的产品形象、服务形象、品牌形象等。
企业形象的塑造通过优质的产品和服务、良好的公共关系、有效的品牌传播等手段,塑造良好的企业形象。
企业形象03企业文化的功能价值导向目标导向团队凝聚情感凝聚物质激励精神激励制度约束企业文化建立完善的规章制度和行为规范,明确员工的行为准则和底线,确保企业正常运营和秩序。
道德约束企业文化倡导诚信、责任和公正等道德观念,引导员工自觉遵守社会公德和职业道德,形成良好的企业形象。
04企业文化的建设战略性原则系统性原则创新性原则人本性原则01020304诊断评估制定规划宣传推广落地实施价值观塑造行为准则制定企业形象设计文化活动开展05企业文化的落地与执行1 2 3企业文化理念的提炼与阐释企业文化故事的收集与分享企业文化活动的组织与推广企业文化的传播与宣贯企业文化的落地策略制定企业文化落地规划完善企业文化制度体系加强企业文化培训与教育企业文化的执行与评估明确企业文化执行的责任主体建立企业文化评估机制强化企业文化执行结果的运用06企业文化的变革与创新市场竞争压力组织发展需求传统观念的束缚组织惯性的阻碍员工抵触心理理念创新提出新的企业理念,引导员工形成共同价值观。
《企业文化介绍整理》PPT课件

用企业文化提升企业核心竞争力
朗清
企业文化
企业文化的四个维度
企业文化的层次
您公司的价值观在哪里?什么样的行为在公司里能够获得认同,什么样的行为在公司里不能 获得认同?在您的企业中,您如何规范员工的行为? 您公司的管理体系是否建立和健全?整个管理机制有没有一个文化的积淀? 在您的公司里面,企业的四个文化层次有没有真正地构建出来?有没有真正涉及到深层次的 地方?
维度
文化类型
特性
视觉系统
表层的物质文化
一个企业特定的标识、颜色等等,使人们一眼就能 够识别出你的企业。
行为系统
浅层的行为文化
一个企业员工言行的规范,使人们通过接触你企业 员工时对他们言行的感觉来判断你企业的形象。
管理系统
中层的制度文化
企业的管理体系和管理理念,使人们通过企业的管 理体系来认识和了解企业的动作机制。
【案例1】电梯现象、酒楼“欢迎光临” 【案例2】杜邦的安全培训
浅层的文化体现了整个公司的一种价值取 向。 行为文化是对于一个企业的精神、企业目 标的动态反映。
当一个企业意识到建立企业文化的重要性, 开始着手准备的时候,如何能够逐步地入手, 避免假、大、空的运动式的变革运动?
用企业文化提升企业核心竞争力
朗清
企业文化
企业管理的层级
➢ 管理一段: ➢ 管理二段: ➢ 管理三段: ➢ 管理四段: ➢ 管理五段: ➢ 管理六段: ➢ 管理七段: ➢ 管理八段: ➢ 管理九段:
经验管理 效率管理 成本管理 质量管理 人性管理 知识管理 创新管理 文化管理 战略管理
传统企业文化
用企业文化提升企业核心竞争力
朗清
企业文化用企业文化提升企业核心竞争力中国传统文化和西方文化的差异中国传统文化和西方文化的差异企业文化用企业文化提升企业核心竞争力中国传统文化和西方文化的差异中西方的观念差异西方中国崇高酒罐地位酒杯大锅政权行政长官分配食物的人等级兄弟姐妹强调平等尊卑有序等级分明血缘关系和泛血缘关系哲学个体至上群体至上企业文化用企业文化提升企业核心竞争力中国传统文化和西方文化的差异日美亚洲企业文化的比较要素传统文化企业文化特点企业管理特点日本民族精神儒家思想家族文化武士道精神
企业文化课件(PPT 48张)
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3、现代观点
结构 层次 表层文化
组织文化
中介文化 深层文化
表 现 形 态
物质文化 工作场所 办公设备 建筑设计 造型布局 社区环境 生活环境
制度文化 规章制度 组织结构 管理文化 管理机制 管理水平 生活文化 教育培训 娱乐活动 组组组组组组组组 织织织织织织织织 精理价道素行制形 神念值德质为度象 观
三、企业文化的构成要素
1、迪尔和肯尼迪的五要素 • 环境条件、价值信仰、英雄人物、习俗 礼仪、文化网络 2、彼得斯和沃特曼: • 经营战略、组织结构、管理风格、工作 程序、工作人员、技术能力、共同价值。 这7个要素被称为麦肯锡7-S结构图。
结构
战略 共同 价值观 技能
体制
作风
人员
图5-2麦肯锡7-S结构图
说明:价值层次的文化是企业文化的内在实质,
但它要通过表象层次文化来体现。
续页
高
表象 可 观 察 的 程 度
低 容易
规范性 价值观 共同的假定 可理解的程度
困难
图5—1企业的文化层次
2、企业文化的类型
• 企业家精神文化(适应型文化)
支持个人的首创精神、鼓励个人适应环境的变化而实施 灵活性、迎合顾客需要的策略。
• 使命型文化
关注与对企业目标的清醒认识和目标的完成,如销售额 增长、利润和市场份额的提高。
• 小团体式文化
强调企业成员的参与、共享,激发员工的责任感,从而 产生对企业的更强的认同。
• 官僚制文化
这种企业有一种支持商业运作的程序化方法的文化。支 持合作、传统和政策标征,英雄人物和仪式可作为成 就目标的一种方式。
•企业文化的功能 企业文化的演化逻辑 企业文化和企业绩效
第1节:企业文化的内涵及构成要素
企业文化概述(PPT 42页)

Network Optimization Expert Team
“文化”是人类社会的全部现实,“企业文化”也是企业的全部实在。 “企业文化”是整个社会文化中的“亚文化”或“次文化”。
任何企业都是有文化的,不存在没有文化的组织。衡量企业文化的标准, 只有显著程度、优劣和现实性,而不是有或无。
只要有人群存在,他们的行为就构成一定的文化。当你进入一个企业时, 就会感觉到企业的一种氛围,这种氛围形成了企业的文化。对企业来讲,企 业文化无处不在,只是视而不见,或者支离破碎罢了。
Network Optimization Expert Team
如果人类像狼一样努力 培养并运用有效的交流技能, 我们能避免多少暴力、误解 和失败?!
有时候没有信任可能也 有交流,然而没有表达清楚 的交流则不可能有信任。家 庭和其他组织、团体可以通 过开诚布公的沟通和交流来 解决问题,没有沟通它们就 会出现机能障碍。
Network Optimization Expert Team
个体与整体
在夜里,没有哪一种声音比狼群异 乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄楚、 可怕而又动听的了。
狼嚎个原因也许是为打破一切等级 界线提供时间、场合和机会。
狼群的社会秩序非常牢固,每个成 员都明白自己的作用和地位。我们观察 狼群进食时,能看到类似屈膝行礼、鞠 躬、哀叫和拥抱的声音和动作——一切 都依每个成员在狼群中的地位而定。
人治
法治
文治
企业管理 发展演进
Network Optimization Expert Team
一、文化与企业文化
为什么中国人过年的时候,无论怎样辛苦,都要回家和家人团聚? ——这是我们的文化传统
为什么许多人喜欢喝可乐,穿牛仔,看欧美的电影? ——这是因为他们喜欢欧美的文化。
企业文化包括四个层次

沟通建议
消费者均是被动接受者,他们对肉制品的理解必须要通过教育进行引导, 消费者均是被动接受者,他们对肉制品的理解必须要通过教育进行引导,可以通过销 售人员的直接引导、通过媒体对消费者进行教育,如:食用肉制品的好处?肉制品加 售人员的直接引导、通过媒体对消费者进行教育, 食用肉制品的好处? 工制流程?肉制品除了传统的烹饪方法之外还有哪些烹饪方法?如何选择好的肉制品? 工制流程?肉制品除了传统的烹饪方法之外还有哪些烹饪方法?如何选择好的肉制品? 等。
六、品牌管理:持续成功的无上法门 品牌管理:
双汇
一是巧妙利用公关、事件行销,花小钱办大事; 一是巧妙利用公关、事件行销,花小钱办大事; 二是利用名人效应,提升品牌资产; 二是利用名人效应,提升品牌资产; 三是占领媒体和舆论高端,树立领导品牌形象。 三是占领媒体和舆论高端,树立领导品牌形象。
1994年,双汇仅仅破费12万元(尚不及《人民日报》半个套红广告版面 花费),就把自己的广告攻入天安门广场 。 1996年,双汇看准冯巩、葛优的成长潜力和人气效应,投入不多的资金, 在中央台投放了“省优、部优、葛优”的双汇火腿肠广告。 1998年,双汇为了清理淀粉火腿肠假冒坑害消费者的行径,作 为一个战略性的主副品牌重金推出双汇王中王 。 2000年,双汇又在中央台黄金频道推出“双汇,开创中国肉类 品牌”的广告运动,以行业领导者的身份和责任。
当时双汇、春都和金锣三大巨头整个垄断了高温肉类制品80%以 当时双汇、春都和金锣三大巨头整个垄断了高温肉类制品 以 上的份额
雨润以敏锐的战略眼光, 雨润以敏锐的战略眼光,明智地选择了低温肉制品这个最具增长 潜力的崭新品类, 潜力的崭新品类,并把企业有限的资源集中投入到低温肉制品的 打造上,从而在以高温为主导的肉制品市场中撕开了一个缺口。 打造上,从而在以高温为主导的肉制品市场中撕开了一个缺口。
无形胜有形——成功的企业文化建设ppt课件

文娱活动
2019
-
34
企业文化物质层
产品
•核心产品 •形式产品 •外延产品
环境
•企业环境 企业厂房 企业设施 娱乐设施 •工作环境 办公环境 工作工具
2019
-
4
文化与企业文化
一个群体形成的共同的价值观、 道德、习俗、信仰和行为准则。
文化
企业文化
企业形成的全体员工都认可的价 值观和行为方式。
2019
-
5
企业文化的误区
重形式而轻内容 重理念而轻行动 理念雷同,没有个性 企业文化VI化
企业文化不一致
2019
-
6
企业文化的历史
质 量 管 理
顾 客 客 户
/
-
11
企业成功之道
身体
个人
心理
•四肢、大脑、血液、骨骼 •坚强、执着、机敏
有形
企业
无形
2019
•机器、设备、技术、人员 •流程、制度、部门 •文化、观念、能力、竞争力 •沟通、合作
12
企业成功之道 企业文化的四个层次 企业文化的建设
企业管理的“馒头之道”
2019
-
1
目 录
企业成功之道
企业文化的四个层次
企业文化的建设 企业管理的“馒头之道”
2019
-
2
企业成功之道 企业文化的四个层次 企业文化的建设
企业管理的“馒头之道”
2019
-
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企业成功之道
文化与企业文化
企业文化的误区 企业文化的历史和发展 企业文化的作用 企业的文化管理 企业成功之道
70年代提出,管理是一种文化 深入思考:
企业文化培训PPT课件
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人才理念:用人的同时培养人。华美坚信:人才
不是天生的,人才是从实践中成长起来的,通过合理 的使用、有意识的培养以及自身的觉悟,任何人都可 以成为人才。华美一贯尊重、使用品行好、忠诚度高、 专业水平高的人才,在使用人才的同时培养人才,在 培养人才的同时打造高素质团队。
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品牌理念:品质成就价值。品牌是一种无形资 产,它的价值大小取决于产品和服务的品质优 劣,更取决于消费者的体验。“品质成就价值” 这一理念表述了华美集团系列产品的市场价值 取向,就是要用一流的人品塑造一流的产品, 以创新的思想丰富产品的内涵,以诚信的作风 赢得客户的信赖,从而形成持久的品牌影响力。
这是多年来华美在管理实践中对员工提出的基本准则。 管理的本质是“管人、理事、创造价值”,管人是基础, 理事是人的行为过程,创造价值才是目的。可见,管人 是管理的源头,管人既要靠严格的制度,更要靠文化的、 理念的熏陶。华美的“三个理念”正是这种制度与文化 的复合体。作为管理者,只有在管理过程中宣传这种理 念,遵守这种理念,坚持这种理念,才能取得员工信任, 赢得员工尊重,实现管理目标,员工也才能够自觉地、 规范地去实践、执行这种理念。
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发展理念:企业发展靠员工,员工发展靠企业。
这个理念是华美20多年发展历程的基本经验总结,它 从根本上说明了一个真理:企业与员工不仅是简单的 劳资关系,更是利益共同体、命运共同体。对每个员 工而言,就是“华美兴亡,我的责任”,对企业而言, 就是“企业搭台,与员工发展”。
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管理理念:法制纪律观念,行为规范观念,企 业利益观念。这个理念我们也称之为“三个理念”,
什么是企业文化?
涵义:是在一定历史条件下,企业在物质生产过程中 形成的,具有本企业特色的文化观念、价值观念、经 营理念,以及共同的信念和员工行为规范的总和。
企业文化培训课件PPT(共4)
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企业使命
制定目标:成为行业内的领导者, 实现可持续发展
关注客户需求:以客户为中心, 提供优质的产品和服务
社会责任:为社会创造价值,关 注员工成长和社区发展
不断创新:不断推陈出新,提升 企业的竞争力和市场占有率
PART THREE
企业核心价值观
诚信
定义:诚信是一种道德观念和行为准则 重要性:诚信是企业文化的基础,是企业形象的核心 具体体现:在言行中保持诚实、遵守承诺,不欺骗、不欺诈 对企业的影响:能够提高企业信誉,增强客户信任,提高员工忠诚度
环保与绿色发展观
绿色生产:推行绿色生产方 式,降低环境污染
环保意识:培养员工的环保 意识,促进企业的绿色发展
能源节约:提高能源利用效 率,减少能源浪费
生态保护:积极参与生态保 护行动,保护生态环境
社会公益与关爱员工观
企业应关注社会公益事业,积极参与慈善捐赠、志愿服务等活动。
企业应关注员工福利和关爱员工成长,提供良好的工作环境和职业发展机会。
PART SIX
企业人才观
人才理念
企业人才观的概 念
人才对企业的重 要性
企业人才观的具 体内容
如何落实企业人 才观
人才引进
内部培养:挖掘内部潜力, 提升员工综合素质
外部招聘:吸引行业优秀人 才,拓展企业人才库
校企合作:与高校、研究机构 建立合作关系,共同培养人才
人才激励:提供具有竞争力的 薪酬福利,吸引和留住优秀人
才
人才培养
发现和培养人才
重视员工培训和发 展
建立学习型组织
激励和奖励机制
人才激励
提供发展机会
培训和提升
添加标题
添加标题
给予奖励和惩罚
企业文化概述PPT课件( 52页)
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我们的愿景
愿景描绘:
盈利 利润稳健增长 最优秀 公司治理完善,经营结构合理,服务质量优良, 创新能力强,管理水平搞,队伍素质优。 受尊重 忠实履行社会责任,是优秀的企业公民
实现愿景,我们一直在努力……
我们盈利持续快速增长……
2011年亏损 2012年弥补亏损600万, 盈利200万,2012年……
◇保持银行传统的“三铁精神”—铁账本、铁算盘、
铁规章
◇发扬“村镇银行精神”—求实创新、吃苦耐劳、
顾全大局、团结奋进
第二阶段
文化成长阶段
◆注重——效益、质量、发展、管理、创新 ◆“形成几种观念”——稳健的发展观、真实的效益观,全面的质量 观、严格的管理观、科学的创新观 ◆“发展几种精神”—— 勤俭建行、艰苦奋斗的创业精神 锐意改革、勇于探索的创新精神 恪尽职守、注重实效的务实精神 崇尚知识、尊重人才的科学精神 同心同德、和衷共济的团队精神
企业文化
第一部分 企业文化概述 第二部分 企业文化解读 第三部分 企业形象
第一部分 企业文化概述
一、企业文化定义 二、企业文化构成 三、企业文化核心内容 四、村镇银行发展历程
一、企业文化定义
企业文化是企业长期经营管理实践活动中 逐步形成的,被企业员工普遍认同和遵循 的经营理念、价值取向、思维方式、规章 制度、行为准则以及企业外部形象的总称。
我们的使命
提供卓越的金融服务
◇——服务客户
◇——回报股东
◇——成就员工
◇——奉献社会
我们的使命
提供卓越的金融服务包含三个方面含义:
□是我们对客户对社会的承诺 □是对自身价值的理解与共识 □是我们应担的责任和全部行为的出发点与落脚点
我们的使命
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售人员的直接引导、通过媒体对消费者进行教育,如:食用肉制品的好处?肉制品加 工制流程?肉制品除了传统的烹饪方法之外还有哪些烹饪方法?如何选择好的肉制品? 等。
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二、品牌战略 :企业品牌、产品品牌的角逐
双汇采取了企业品牌的经营战略,使高温、 低温、速冻、中式、冷鲜等各大类肉制品在 企业品牌——双汇的强大担保和品牌背书作 用下,取得了消费者的信任和喜爱。
2002年,双汇还把连锁店开到了雨润的 大门口——南京市,给传统的雨润肉类销 售店带来了巨大的冲击。
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五、渠道战略:连锁专卖店的博奕
2003年,雨润投资1000万元, 发展特许加盟连锁店。
雨润食品专卖店较之双汇的较高要求条 件,更具有投资少、店面小、加盟方式 灵活等特点。
从诞生到目前短短两年的时间内,雨润就在全国发展了连锁专卖店810家, 遍布全国11个省、直辖市的40多个城市。
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六、品牌管理:持续成功的无上法门
双汇
一是巧妙利用公关、事件行销,花小钱办大事; 二是利用名人效应,提升品牌资产; 三是占领媒体和舆论高端,树立领导品牌形象。
1994年,双汇仅仅破费12万元(尚不及《人民日报》半个套红广告版面 花费),就把自己的广告攻入天安门广场 。 1996年,双汇看准冯巩、葛优的成长潜力和人气效应,投入不多的资金, 在中央台投放了“省优、部优、葛优”的双汇火腿肠广告。 1998年,双汇为了清理淀粉火腿肠假冒坑害消费者的行径,作 为一个战略性的主副品牌重金推出双汇王中王 。 2000年,双汇又在中央台黄金频道推出“双汇,开创中国肉类 品牌”的广告运动,以行业领导者的身份和责任。
雨润的产业布局战略,则更与其产品品类本身的特点相适应。因为低温肉制品 需要严格的冷链式运输条件,低温产品和冷鲜产品更有300公里销售半径的要求。 所以雨润要求加工基地离市场更近、半径更短、布点更密 。
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五、渠道战略:连锁专卖店的博奕
1998年,双汇把在全国建设2000家冷鲜 肉专卖连锁店作为企业发展的重大战略, 并通过直营、合资、加盟等方式,在北京、 河南、等开设了500多家连锁店。
雨润的产品品牌战略选择和其设立时期的行业背景紧密相关。
当时双汇、春都和金锣三大巨头整个垄断了高温肉类制品80%以 上的份额
雨润以敏锐的战略眼光,明智地选择了低温肉制品这个最具增长 潜力的崭新品类,并把企业有限的资源集中投入到低温肉制品的 打造上,从而在以高温为主导的肉制品市场中撕开了一个缺口。
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三、转行:进军对手主打市场
3.幼稚企业: 企业理念及企业精神还不清晰,消费者、员工、投资者、社会还未感
受到企业理念与企业精神。这类企业以面临生存危机的初创企业为代表。
4.劣质企业: 这类企业宣传的企业理念及企业精神带有鼓动性,但制度层、行为层、
物质层与精神层基本不一致,表里不一,私欲较强,这类企业最终必然消 亡。
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企业文化十大功能
双汇
pk
1997,双汇为进军低温行业扫清障碍
1998年,双汇为了加快低温肉制品市场的开发,与意大利著名食品企 业——圣福特公司签订了紧密合作协议,向中国市场引进意大利著名 品牌——马可波罗,生产低温火腿。
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三、转行:进军对手主打市场 雨润
针对低温肉制品、高温肉制品、生鲜肉产品、速冻食品、中式传统肉制品和 焙烤肉制品这六大类别分别设立了雨润、旺润、福润得、雪润、福润得和法香 六大品牌。
导向功能 凝聚功能 融合功能 激励功能 协调功能 约束功能 美化功能 沟通功能 营销功能 公关功能
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建议
产品建议
通过消费者对肉制品需求的了解,建议可以对产品进行以下改进:根据地域性增加产 品的口味及种类;口感好;肉质好/纯(要看/吃得到肉丝);要安全不含化学成份; 等;
包装建议
同时,在包装方面也需要改进:独立包装,有利于产品的新鲜和保存;切片不要太薄; 绿色包装感觉环保、安全和新鲜;倡导环保意识,使用环保包装;保质期不宜过长等;
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四种中国企业
1.优秀企业: 企业文化精神比较崇高,精神层、制度层、行为层、物这类企业的经 济效益也一般较好,拥有企业的核心能力。
2.先进企业: 企业文化精神比较崇高,核心能力正在建立,物质基础比较薄弱。企
业文化精神层、制度层、行为层、物质层基本一致,但还存在一些不一致, 不和谐之处。消费者、员工、投资者、社会对企业精神还缺乏深度的了解 与认同。
企业文化包括四个层次
物质层 行为层 制度层 精神层
物质层,包括企业的标识,象征物,厂容厂貌, 员工服饰、企业广告等对外形象方面的内容。主 要以VI的形式体现
行为层,也即BI,包括员工和管理者的行为规范。
制度层主要包括企业组织结构和企业管理制度。 主要以各项规章制度的形式体现
精神层,也即MI,包括企业使命、愿景、价值 观、经营管理理念等内容,是企业意识形态的总 和。
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四、产业战略:产业聚焦和全国布局,“同”心争“同”肉
(2)全国布局
双汇的产业布局
做出了全国性市场布局的战略选择
资源主导型,如在四川仁寿、内蒙古集宁、湖北宜昌、 生猪主产区建立屠宰基地,确保了肉类制品加工原料的 来源和供应。
核心市场主导型,如在北京市、上海市等地设立肉制 品厂,体现了深入肉制品主销区、占据主要市场份额 的战略意图。
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四、产业战略:产业聚焦和全国布局,“同”心争“同”肉
(1)产业聚焦
双汇&雨润
选择了主业突出的产业聚焦战略。保证了企业把有限的资源和精力投 入到一个主业上,在确保主业真正成为行业第一品牌以及市场地位极 其稳固的前提下,依靠主业的发展带动相关产业,相关产业又反哺主 业,支持主业进行市场竞争 。
如:双汇先后上马了纸箱包装、PVDC肠衣、骨素、养殖、商业连锁、 软件等相关产业,而这些全部是为了支持肉制品加工这个主业的发 展,更好地参与肉类市场的竞争而服务的
雨润在重点发展低温肉制品的同时,采取的 是产品品牌战略,分别推出了高温肉制品、 中式肉制品、冷鲜肉等多个品类产品。
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二、品牌战略 :企业品牌、产品品牌的角逐
双汇采取企业品牌战略的历史渊源
集中资金打造企业品牌战略成为双汇惟一的出路
计划经济
经济体制改革
企业名牌意识
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二、品牌战略 :企业品牌、产品品牌的角逐