用人单位未签劳动合同
未签订劳务合同的处罚
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。
然而，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，未与劳动者签订书面劳务合同，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
为了维护劳动者权益，保障社会和谐稳定，我国对未签订劳务合同的行为制定了相应的处罚措施。
一、法律责任1. 违反《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以5000元以上1万元以下的罚款。
2. 违反《劳动保障监察条例》规定：根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以5000元以上1万元以下的罚款。
二、行政处罚1. 警告：对于未签订劳务合同的用人单位，劳动行政部门可以给予警告，并责令其在规定期限内改正。
2. 罚款：如用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以对其处以5000元以上1万元以下的罚款。
3. 强制签订劳动合同：对于拒不改正的用人单位，劳动行政部门可以强制其与劳动者签订书面劳动合同。
三、民事责任1. 补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担相应的民事责任，如支付赔偿金、赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的其他损失等。
2. 返还押金：用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，收取劳动者押金的，应当返还押金。
四、其他措施1. 社会信用记录：未签订劳务合同的用人单位，其违法行为将被记录在社会信用体系中，影响其今后的经营活动。
2. 限制招投标：对于未签订劳务合同的用人单位，有关部门可以限制其参与招投标活动。
总之，未签订劳务合同的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动力市场的秩序。
我国对这种行为制定了严格的处罚措施，旨在维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些一、引言在劳动关系中，劳动合同是双方约定和保护权益的重要法律文件。
然而，一些用人单位为了减少成本和风险，未能与劳动者订立书面劳动合同，这将导致多种不利后果。
本文将探讨用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果，并提出相关解决方案。
二、未与劳动者订立书面劳动合同的后果1. 法律责任根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同将承担法律责任。
根据法律规定，用人单位需承担支付违约金、经济赔偿等相应的法律责任。
2. 未获得劳动者的权益保障未与劳动者订立书面劳动合同，意味着用人单位未能提供劳动者的基本权益保障。
这包括工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、安全保护等多个方面，对劳动者的权益造成潜在威胁。
3. 劳动关系不稳定未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系将缺乏明确的规范和保障。
这将使劳动关系处于不稳定状态，造成双方合作的信任缺失，增加劳动争议的风险。
4. 维权难度加大对于未订立书面劳动合同的劳动者而言，一旦出现劳动权益纠纷时维权将变得困难。
缺乏书面合同作为依据，劳动者将很难证明其权益和应得的权利，增加了维权的困难度。
三、解决方案1. 强化用人单位的法律意识加强用人单位对劳动合同法律规定的培训和教育，提高用人单位对劳动者权益保障的重视，从而使他们认识到未与劳动者订立书面劳动合同的不利后果。
2.加强劳动监察和执法力度政府部门应加强劳动监察力度，对未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位进行严厉的处罚。
有效提高法律的实施力度，以推动用人单位履行法定义务。
3. 鼓励劳动者主动维权政府和社会组织可以加强宣传教育，提高劳动者维权意识，并为其提供法律援助服务。
劳动者应积极主动地维护自己的权益，增强对未订立书面劳动合同的用人单位的监督和约束能力。
4. 加强劳动合同管理和规范政府应建立完善的劳动合同管理机制，强化用人单位对劳动合同的管理责任，鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并及时更新和维护。
未签订劳务合同的法律后果
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳务合同不仅是对双方权益的保障，也是维护社会稳定和谐的重要法律文件。
然而，在实际生活中，有些用人单位为了节省成本或者简化手续，未与劳动者签订书面劳务合同。
这种做法虽然看似便利，但可能带来一系列的法律后果。
一、用人单位承担无固定期限劳动合同的风险根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳务合同，一旦劳动者提出要求，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，这对用人单位来说无疑是一种风险。
二、用人单位承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳务合同，需支付给劳动者相当于工资的赔偿。
这种赔偿金额往往较大，对用人单位的经济负担较重。
三、用人单位承担劳动者要求补签劳动合同的风险根据《劳动合同法》的规定，劳动者要求与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当及时补签。
如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签书面劳动合同。
一旦仲裁委员会支持劳动者的要求，用人单位将面临补签合同的压力。
四、用人单位承担劳动者要求确认劳动关系的风险如果用人单位未与劳动者签订书面劳务合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。
一旦仲裁委员会确认劳动关系，用人单位将承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补签劳动合同等。
五、用人单位承担劳动者要求赔偿损失的风险如果用人单位未与劳动者签订书面劳务合同，劳动者在劳动关系解除或终止后，可能因用人单位未履行合同义务而遭受损失。
此时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请赔偿损失。
如果仲裁委员会支持劳动者的要求，用人单位需承担相应的赔偿责任。
未签订劳动合同辞退员工补偿标准
未签订劳动合同辞退员工补偿标准未签订劳动合同辞退员工补偿标准：1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签定劳动合同怎么处理
未签定劳动合同怎么处理劳动者⾯对⽤⼈单位未签定劳动合同的举动，可以催告单位与⾃⼰签订劳动合同，并且要求单位⽀付未签订劳动合同期间⼯作时的双倍⼯资。
单位逾期不签，可以通过仲裁诉讼维权。
关于未签定劳动合同怎么处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、未签定劳动合同怎么处理1、劳动者可以催告⽤⼈单位及时与其签订书⾯的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其⽀付最多不超过⼗⼀个⽉的双倍⽉⼯资。
单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进⾏仲裁、诉讼。
3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
《中华⼈民共和国劳动法》第七⼗七条⽤⼈单位与劳动者发⽣劳动争议，当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适⽤于仲裁和诉讼程序。
⼆、⽤⼈单位未签订劳动合同风险⽤⼈单位未签订劳动合同除了要⽀付上述赔偿，还需要承担其他风险：1、⽆固定期限劳动合同条件成⽴的风险。
《劳动合同法》第⼗四条第三款规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，⽤⼈单位不与劳动者签订书⾯劳动合同超过⼀年的，就视为双⽅签订了⽆固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时⾛⼈，将导致企业内部⼈员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业⽂化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进⾏有效约束。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同怎么赔偿
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益保护可能会受到一定的影响。
但是，根据相关法律规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。
以下是一些可能的赔偿方式：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 经济补偿金：如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3. 社会保险待遇：即使没有劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。
如果未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。
4. 工伤赔偿：如果劳动者在工作期间发生工伤，即使没有劳动合同，用人单位也应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
5. 劳动争议仲裁：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿。
6. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
在实际操作中，劳动者应当收集和保留与劳动关系相关的证据，如工
资支付记录、工作安排通知、工作场所照片等，以备不时之需。
同时，建议劳动者咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。
一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。
计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。
2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。
用人单位不签劳动合同(3篇)
用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
未签订劳务合同的法律规定
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
然而，在实际工作中，部分用人单位与劳动者未签订书面劳务合同的现象时有发生。
那么，未签订劳务合同的法律规定是怎样的呢？一、法律地位根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果双方未签订书面劳动合同，仍应视为存在事实劳动关系。
在此情况下，劳动者和用人单位仍受《劳动法》、《劳动合同法》的保护。
二、未签订劳动合同的法律责任1. 未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 未签订劳动合同的用人单位应当补签劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时补签书面劳动合同。
补签劳动合同的时间不得超过自用工之日起一年。
3. 未签订劳动合同的用人单位应当依法缴纳社会保险费用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
4. 未签订劳动合同的用人单位终止或者解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
未签订劳动合同的用人单位终止或者解除劳动关系时，也应当依法支付经济补偿金。
三、劳动者权益保护1. 劳动者有权要求用人单位补签劳动合同劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，有权要求用人单位补签劳动合同。
2. 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资。
3. 劳动者有权向劳动监察部门投诉劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
未签订劳务合同的原因
在我国，劳务合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，仍有不少用人单位未与劳动者签订劳务合同。
未签订劳务合同的原因多种多样，以下将从几个方面进行阐述。
一、用人单位的法律意识淡薄部分用人单位对劳务合同的认识不足，认为签订合同只是走形式，不会对企业的经营产生实质性的影响。
这种观念导致用人单位忽视了劳务合同的法律效力，进而未与劳动者签订合同。
此外，一些用人单位对劳动合同法等相关法律法规不够了解，导致在招聘过程中忽视了与劳动者签订合同。
二、企业规模较小，管理不规范一些规模较小的企业，由于人力资源有限，管理不规范，往往忽视了劳务合同的签订。
这类企业可能认为，与劳动者签订合同会增加企业的运营成本，因此采取口头协议或者不签订合同的方式。
此外，企业管理人员对劳务合同的重要性认识不足，也是导致未签订合同的原因之一。
三、劳动者自身原因部分劳动者在求职过程中，由于急于找到工作，对签订合同的要求不够重视。
有些劳动者认为，签订合同会增加自己的工作量，或者担心合同中的条款对自己不利，因此不愿意签订合同。
此外，一些劳动者对劳动合同法等相关法律法规缺乏了解，不知道自己的权益，也容易导致未签订合同。
四、劳动合同的签订存在困难在实际工作中，有些用人单位与劳动者在签订合同时存在以下困难：1. 信息不对称：用人单位和劳动者对合同条款的理解存在差异，导致双方在签订合同时产生分歧。
2. 劳动者流动性大：一些劳动者工作不稳定，频繁跳槽，导致用人单位不愿意与其签订合同。
3. 劳动者个人原因：部分劳动者可能因为家庭、个人原因不愿意签订合同。
五、地区差异不同地区的法律法规、文化背景等因素也会影响劳务合同的签订。
一些地区可能存在不签订合同的习惯，或者劳动者对合同的认识不足，导致未签订合同。
总之，未签订劳务合同的原因是多方面的，既有用人单位的法律意识淡薄、管理不规范，也有劳动者自身原因以及地区差异等因素。
为了保障劳动者的合法权益，用人单位和劳动者都应提高对劳务合同的认识，积极签订合同，共同营造和谐的劳动关系。
没有签劳动合同怎么赔偿
没有签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。
然而，现实中存在一些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是未签订劳动合同时赔偿的相关规定和处理方法：1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付工资的两倍支付工资。
2. 赔偿计算方法如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿的计算方法如下：- 双倍工资赔偿：用人单位应支付劳动者正常工作时间工资的两倍，从用工之日起一个月后开始计算，直至签订书面劳动合同或终止劳动关系为止。
- 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 劳动者的权益保护- 劳动报酬：即使未签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，即使未签订书面劳动合同。
- 劳动条件：劳动者有权享受符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4. 用人单位的补救措施- 补签劳动合同：用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 支付赔偿：对于未及时签订书面劳动合同的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿。
5. 劳动者的维权途径- 协商解决：劳动者首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。
- 劳动仲裁：如果协商无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：仲裁不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
6. 预防措施- 加强法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解劳动合同的重要性。
- 主动要求签订：劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
- 保存证据：劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
新劳动法不签劳动合同
新劳动法不签劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，可能会面临以下法律后果：
1. 双倍工资支付责任：如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动者的正常工作时间工资支付双倍工资。
2. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 行政处罚：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。
4. 劳动者解除合同的权利：劳动者可以因用人单位未与其订立书面劳动合同为由，随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
5. 证据问题：在劳动争议中，书面劳动合同是证明劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证据。
未订立书面劳动合同可能导致用人单位在争议中处于不利地位。
6. 社会保险问题：未订立书面劳动合同可能影响劳动者的社会保险权益，用人单位可能因未依法为劳动者缴纳社会保险而承担法律责任。
7. 法律责任：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，可能构成违反《劳动合同法》的行为，需要承担相应的法律责任。
用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险。
建议用人单位在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
同时，用人单位也应当定期对劳动合同进行审查和更新，确保其内容符合最新的法律法规要求。
2023单位不签劳动合同
2023单位不签劳动合同2023单位不签劳动合同1一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。
劳动法规定未签劳务合同
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”这是我国劳动法对劳动合同的基本要求。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”由此可见，用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，就属于未依法签订劳动合同。
二、未签劳动合同的法律后果1.用人单位承担法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
”这意味着，用人单位未依法签订劳动合同，需承担相应的法律责任。
2.劳动者权益受损：未签订书面劳动合同，劳动者在劳动关系中处于不利地位。
一旦发生劳动争议，劳动者将面临举证困难，合法权益难以得到有效保障。
3.劳动关系不稳定：未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系缺乏稳定性，容易引发劳动纠纷，影响企业正常运营。
三、维权途径1.协商解决：劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，双方协商达成一致后，签订书面劳动合同。
2.投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位依法签订劳动合同。
3.申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
4.提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并赔偿其他损失。
总之，劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位需承担法律责任。
劳动者要增强维权意识，依法维护自身合法权益。
同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
未签劳务合同赔偿计算标准
在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
对于此类情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
以下是未签劳务合同赔偿计算标准的相关内容：一、赔偿金计算方式1. 按月支付二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除劳动合同赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金计算公式1. 按月支付二倍工资的计算公式：赔偿金 = 基本工资× 工作月数× 22. 经济补偿的计算公式：赔偿金 = 基本工资× 工作年限× 13. 违法解除劳动合同赔偿的计算公式：赔偿金 = 经济补偿× 2三、特殊情况下的赔偿计算1. 未签订劳动合同期间，劳动者因工作原因受伤的，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
2. 未签订劳动合同期间，劳动者因工作原因死亡或者患职业病死亡的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 未签订劳动合同期间，劳动者因工作原因患职业病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
四、赔偿金的支付方式1. 劳动者与用人单位协商一致，可以一次性支付赔偿金。
2. 劳动者与用人单位协商不成，可以向劳动保障部门投诉，由劳动保障部门责令用人单位支付赔偿金。
3. 劳动者与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会裁决赔偿金。
总之，未签劳务合同赔偿计算标准主要包括按月支付二倍工资、经济补偿和违法解除劳动合同赔偿。
未签订劳务合同补偿标准
在我国，劳务合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
然而，在实际工作中，有些用人单位与劳动者未签订书面劳务合同，给双方权益保障带来了一定的风险。
针对这种情况，我国法律规定了未签订劳务合同的补偿标准，以保障劳动者的合法权益。
一、双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面合同，在用工期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
此外，用人单位还需补签劳动合同。
二、经济补偿金如果用人单位在未签订劳动合同的情况下无故辞退员工，除了双倍工资外，还需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。
三、违法约定试用期的赔偿金根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、其他补偿1. 未签订合同，劳动者无法获得试用期的福利待遇，用人单位需支付相应的补偿。
2. 未签订合同，劳动者无法享受社会保险、住房公积金等福利待遇，用人单位需补缴相关费用。
3. 用人单位未签订合同，给劳动者带来精神损害的，劳动者可要求赔偿精神损害抚慰金。
总之，未签订劳务合同的补偿标准旨在保障劳动者的合法权益。
用人单位在用工过程中，应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益得到有效保障。
劳动者若遇到未签订合同的情况，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的补偿。
没签劳动合同如何补救
没签劳动合同如何补救劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。
如果用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同，根据中国《劳动合同法》的规定，可以采取以下补救措施：1. 补签劳动合同：- 用人单位和劳动者应当立即补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 确定劳动关系：- 如果劳动者已经实际工作，即使没有书面合同，也存在事实劳动关系。
用人单位应当承认劳动关系，并支付劳动者相应的工资和福利。
3. 支付双倍工资：- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起支付劳动者双倍工资。
4. 补缴社会保险：- 用人单位应为劳动者补缴自用工之日起的社会保险费用。
5. 书面通知：- 用人单位应当向劳动者发出书面通知，说明补签劳动合同的事宜，并要求劳动者在规定时间内完成补签。
6. 协商一致：- 用人单位和劳动者应通过协商，就劳动合同的内容达成一致，包括工资、工时、休息休假、劳动保护、劳动条件等。
7. 法律咨询：- 在补签劳动合同的过程中，可以寻求法律专业人士的帮助，确保合同内容符合法律规定，保护自身权益。
8. 记录工作证据：- 劳动者应保留好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
9. 劳动争议解决：- 如双方在补签劳动合同过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
10. 遵守劳动法规定：- 用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况应咨询专业法律人士或劳动行政部门。
单位不签订劳动合同不交社保怎么办
单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。
那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
未签劳动合同可以告员工
在现实生活中，一些用人单位为了节省成本，可能会在员工入职后一段时间内不与员工签订劳动合同。
这种行为不仅违反了我国《劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。
那么，如果员工遇到未签劳动合同的情况，应该如何维权呢？一、未签劳动合同的法律后果根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
此外，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、员工维权途径1. 劳动仲裁员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
2. 劳动诉讼如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动诉讼中，员工可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、赔偿金等。
3. 劳动监察员工可以向当地劳动监察大队投诉用人单位未签劳动合同的行为。
劳动监察大队将对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并依法进行处罚。
三、维权注意事项1. 保留证据在维权过程中，员工应保留相关证据，如入职登记表、工资条、工作证明等，以证明双方存在劳动关系。
2. 了解法律员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益，以便在维权过程中有理有据。
3. 寻求帮助在维权过程中，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、加入劳动维权组织等。
总之，未签劳动合同是用人单位违法行为，员工有权依法维权。
在遇到此类情况时，员工应积极采取法律途径，维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应遵守法律法规，为员工提供良好的工作环境。
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用人单位未签劳动合同用人单位未签劳动合同（精选篇1）1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
用人单位未签劳动合同（精选篇2）一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。
”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。
二、如何规避法律风险从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：1、自用工之日起一个月内：(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。
(2)在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。
此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。
在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。
(注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。
)风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。
风险：两倍的工资及经济补偿金。
3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。
风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。
应对措施：1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。
2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。
否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。
用人单位未签劳动合同（精选篇3）公司不签订劳动合同公司不签订劳动合同公司没有与员工签订劳动合同和工购买社会保险，员工古某不仅“炒掉”了单位，还向其进行了双倍索赔，并获得法院支持。
今天，市高院在农民工日到来之际，向外界公布了多宗典型案例，以帮助农民工朋友提高法律意识，保护自己的合法权益。
员工“炒掉”单位索赔双倍工资古某系一名营业员，上班期间，公司没有与他签订书面劳动合同，也没给他办理社会保险。
去年8月29日，古某以公司未与其签订劳动合同和参加社会保险为由申请辞职，同时还向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，仲裁机构裁决由公司给付古未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。
公司不服，向法院提起诉讼，结果不但被驳回，还被判决支付古未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金，合计9200元。
法官评述：用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，及未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
旷工被开除索补偿被驳回6月，谭某到一公司工作，担任维修工，双方未签订书面劳动合同。
12月，公司制定了《考勤制度》，该制度经职工代表大会通过，并向全公司职工进行了公示。
随后，公司以张贴书面通知及召开会议的形式，通知谭某与公司签订书面劳动合同，谭却置之不理，不仅不到公司签订劳动合同，还不上班。
后来，谭因连续三天未到岗上班，被公司开除。
谭不服气，向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
结果，仲裁部门裁决和法院均驳回了谭某的诉求。
法官评述：用人单位可以在不违反相关法律规定下，制定关于劳动纪律等相关规章制度，经过职工代表大会讨论通过，且向劳动者公示，劳动者均应受该规章制度的约束。
谭某违反公司的规章制度，公司有权单方解除劳动关系，还不承担向劳动者支付经济补偿的责任。
雇工工作受伤害医药费雇主赔今年2月，杨某聘请张某为其驾驶重型自卸汽车，搞运输，双方还约定张某每月工资为3000元。
一月后，张某受杨某指派，在某工地装运土石方时，因路基塌陷导致车辆翻入沟中，造成张某受伤的事故。
张经送医院住院治疗后出院。
出院后，张某就把老板告上了法庭，要杨某赔偿因伤产生医疗费、误工费、精神损害赔偿等，共计29248.83元。
审理中，张放弃了精神损害赔偿的请求。
法院判决，由杨某赔偿张因伤产生的各项费用共计28248.83元。
法官评述：案中张某受雇于杨某提供劳务，双方形成了雇佣关系，雇佣人杨某对受雇人张某所进行的与雇佣直接关联的活动负有安全注意和劳动保护的义务，故张某受雇从事运输活动时不幸受伤产生的损害后果，应当由杨某承担雇主赔偿责任。
但张某要求精神损害赔偿没有相应的法律依据。
用人单位未签劳动合同（精选篇4）载]以未签劳动合同为由索赔双倍工资败诉案===================================================================== =【案情简介】人事经理离职称“未签劳动合同”?状告“老东家”索要双倍工资原告?杨某。
被告?深圳市某酒店有限公司。
原告于年?月?日到被告处任大堂经理?同年??月??日任人事经理。
年?月??日?原告与李某办理了工作交接?交接的内容包括劳动合同等人事资料。
同年?月?日?原告调至行政部任职?当月??日?原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》?并于当日离职。
原告任职期间?每周工作?天?每天工作?小时年?月至??月?原告每月工资总额为元。
年?月至?月?原告每月工资总额为元?工资表备注显示为包薪制。
年?月至?月期间原告夜晚值班??次。
原告以被告未与其签订劳动合同以及未足额支付加班工资为由?于年?月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?请求与被告解除劳动关系?并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金元、未签订劳动合同的双倍工资元、休息日、节假日、夜间的加班工资元、奖金及节日费元、律师代理费元、年?月份工资元。
盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书?裁决??、双方劳动合同于年?月??日解除??、被告支付原告加班工资元??、驳回原告的其他仲裁请求。
原告不服该仲裁结果?向盐田区人民法院提起诉讼。
经查?被告提交了一份与原告签订的期限为年?月?日至年?月??日的《劳动合同》复印件?原告称该合同并非原告本人所签?并申请对合同上的签名进行笔迹鉴定?法院依法委托司法鉴定所进行了鉴定?鉴定意见为?《劳动合同》尾页落款处“杨某”签名字迹如能排除变造?则是杨某本人书写。
年?月??日?盐田区劳动监察大队对被告进行劳动监察?向被告发出《劳动保障监察询问通知书》?要求被告提交相关劳动管理资料?其中包括劳动合同或劳动合同签收记录?台账??原告代表被告签收了该通知。
后被告提交了《某酒店员工劳动合同签订台账》等资料?该台账显示?原告的劳动合同期限为年?月?日至年?月??日。
【裁判理由】结合其他证据确认复印件效力?驳回原告双倍工资要求认可加班费本案经法院审理认为?关于未签劳动合同的双倍工资差额问题?被告提供了一份原、被告签订的《劳动合同》复印件?原告虽对其真实性不予确认?但结合其他证据来看年?月??日?被告即书面通知要求原告签订劳动合同?在原告入职期间?被告向盐田区劳动监察大队提交的《某酒店员工劳动合同签订台账》记录了原、被告签订劳动合同的期限?该期限与《劳动合同》复印件中的期限相吻合?从年??月起?原告担任人事经理?负责被告的人事工作?保管《劳动合同》?事后也办理过《劳动合同》的移交工作?基于原告的工作性质考虑?被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理?另外?对《劳动合同》上笔迹鉴定的结果显示?如能排除变造?则为杨某本人书写?现原告亦无证据显示该签名系变造?因此?法院认为?上述证据能结合印证双方《劳动合同》签订的事实?故对原告主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求?不予支持。