给法院书记员的建议
浅谈如何做好书记员的工作
浅谈如何做好书记员的工作——民一庭书记员许冬冬大家好，我是来自民一庭的书记员许冬冬，在雅安中院民一庭担任书记员工作已经一年多了，今天就如何做好书记员工作以及书记员工作中应注意的一些问题，和大家分享一点个人体会，供大家参考，希望对大家有所帮助。
书记员工作是人民法院审判工作的重要组成部分，书记员工作水平的高低，直接影响到案件审判质量。
做好书记员工作，不仅需要具有较为扎实的法律专业知识，较强的文字表达能力，清晰的逻辑思维能力，还须具有严谨、敬业的工作作风。
一、明确书记员的基本职责书记员工作从收案、审理到裁判文书送达以及案件的完结，贯穿诉讼活动的全过程。
我今天与大家交流的重点是法庭审理阶段书记员的基本职责，其工作内容包括庭审活动和庭后工作两个大的部分以及平时的一些工作。
下面我就开始从庭审活动开始给大家具体说一下。
（一）庭前工作开庭之前，书记员要提前阅读案卷材料，对当事人的姓名、诉讼地位、相互关系、专用名词术语、案件的基本事实和各方当事人的观点进行全面了解，并加强与审判人员的沟通，了解庭审重点、争议焦点，以及需要特别注意的环节等等，做到心中有数，为庭审工作做准备。
在这里我建议大家在开庭前一天就把明天需要的庭审笔录的格式做好，以免到时候让自己手忙脚乱，并且最好使用自己开庭时用的笔记本电脑去把笔录的格式做好，我们通常使用的是搜狗输入法，它现在是有词语记忆功能的，我们在做格式的时所打出的人名、特殊名称都会有记忆，这样在庭审时你打缩写就可以很快的显示出来。
（二）开庭审理阶段的工作1、开庭时，书记员首先到审判法庭检查，检查内容主要有两项：（1）当事人及其它诉讼参与人是否已到庭；（2）检查法庭布置是否符合要求，法官、当事人、代理人、证人、鉴定人的座位牌是否摆放准确，旁听席的桌、椅摆放是否整齐，法庭卫生状况是否良好。
2、审判长决定按时开庭的，书记员应做好如下工作：要求出庭人员、旁听人员按照各自的位置坐好并安静后，宣布法庭纪律（或叫法庭规则）；主持法官入庭仪式，宣布全体起立，请审判长、审判员入庭；审判长、审判员入庭后，向审判长报告当事人、代理人、证人、鉴定人等应到庭人员的到庭情况，请审判长开庭。
书记员队伍建设存在的问题及应对建议
书记员队伍建设存在的问题及应对建议作者：聂海科来源：《法制与社会》2013年第21期摘要书记员的工作职责是承担案件审理过程中的记录工作，负责整理、装订、归档案卷材料以及法官交办的其他工作，是人民法院队伍中的重要力量。
关键词书记员工作职责案件审理中图分类号：D926.2文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）07-081-02书记员的工作进度和质量很大程度上决定着开庭准备、案件审理、庭审进度、卷宗整理等办案流程的顺畅与否和办案质量的优劣，可以说书记员是当事人的联络员、法官的勤务员、庭审的服务员、案卷的整理员。
近年来，随着改革开放的深入、经济建设的加快、社会联系的紧密，案件总体数量在逐年增加，法院的审判任务更加繁重。
与之相应，书记员的作用更加突出、责任更加重大、工作量和压力更加凸显。
当前，如何让书记员适应新形势下审判执行工作，如何让书记员在协助法官办案中发挥更大作用，如何建好用好书记员队伍等一系列问题，已经成为书记员队伍建设和管理体制改革中需要认真思考和加以解决的问题，可以说提高书记员的能力素质、强化书记员的日常管理、解除书记员的后顾之忧已成为当务之急。
本文以濮阳市中级人民法院为例，探讨了法院书记员队伍建设中存在的问题及对策。
一、书记员队伍的基本情况濮阳中院现有财政全额预算事业编制人员47人，其中书记员23人。
在23名事业编制书记员中，男性10人、女性13人；中共党员17人、群众6人；本科20人（1人获得在职法律硕士学位）、专科3人；40岁以上的3人、36岁至40岁的10人、31岁至35岁的8人，30岁以下的2人；在审判业务部门15人、在非审判业务部门8人；通过国家司法考试，获得法律职业资格证书A证的6人。
二、书记员队伍存在的问题当前，书记员队伍建设中存在着各种各样的问题，突出表现在以下几个方面：（一）案多人少的矛盾比较突出一方面，从案件数量上看，近几年，法院的各类案件数量都有不同程度的增加，如：濮阳中院2009年收案1726件、结案1877件（含旧存，下同），2010年收案2038件、结案1948件，2011年收案2251件、结案2198件，2012年收案2263件、结案2260件；而书记员的数量特别是审判业务部门的数量基本没有变化，在审判业务部门的书记员人均参与办理案件近150件，考虑到不同审判部门的办案数量差异，有的书记员参与办理案件超过200件，案多人少的状况可见一斑。
如何做好书记员工作
如何做好书记员工作书记员是人民法院队伍的有机组成部分，在人民法院审判任务日益繁重的情况下，身肩重担的审判人员固然重要，但书记员的地位同样不可小视，在使用电脑操作同步记录庭审活动的今天，书记员已成为审判工作不可或缺的有生力量。
下面笔者结合自身的工作实践，就如何做好书记员工作谈些挫见。
一、明确书记员的职责范围书记员是在法官的指导、指挥下，负责协助完成审判和执行工作的辅助人员，其工作具有被动性、辅助性及事务性的特点。
书记员工作面广量大、琐碎而繁杂，涵盖了立案、审判直至执行等各个层面，书记员的工作贯穿整个审判流程，包括立案、庭前准备、开庭、合议、宣判、送达、结案及归档等审判辅助性工作，可以说法院的每项审判工作都离不开书记员的参与，书记员须臾不可或缺。
根据审判实践，书记员的具体职责主要包括：1、负责到立案庭领取新立案件，在本庭新收案件登记簿上进行登记；2、负责案件开庭、询问调、合议庭合议、宣判、执行等各种笔录工作；3、负责打印、校对、送达、装订法律文书；4、在诉讼保全、先予执行和执行中协助法官开展工作；5、对中止、延期及其它法定事由应扣除审限的案件，及时报送立案庭登记；6、对于上诉的案件，要办好送交上级法院审理的移送手续；7、负责整理、装订案卷； 8、负责案件报结与归档工作；9、完成调研宣传信息任务； 10、庭长、法官交办的其他工作。
二、如何做好书记员工作（一）良好的职业操守是做好书记员工作的根本保证书记员工作的特殊性决定其除了应具备一般的社会公德外，还必须具备其自身特点所要求的职业道德：1、爱岗敬业。
人们常说：“干一行，爱一行，专一行”。
这要求书记员要给自己定好位、安分守己、乐于奉献，有甘当配角的意识。
随着书记员制度的改革，书记员实行单独序列，某种程序上意味着书记员终身制，成为独立于法官的特殊群体，不再是法官的预备队，而只是始终从事纯粹技术工作的专门人员，这就要求书记员珍惜这个岗位。
2、公正清廉。
这是法院行业的特殊性及书记员身份的特殊性所决定的。
怎样做好法院书记员工作
怎样做好书记员工作一、心态1、勤奋案件多、压力大，不努力工作肯定不行。
2、认真工作繁琐，责任重大，涉及当事人利益，原被告、领导、检察院、社会舆论多方监督，不可不慎。
3、服务意识司法为民。
保护自己、防止信访。
和当事人约好时间的一定要按时接待。
4、自我调适：快乐工作不会自我调适，自己累，也不会出成绩，也不会使领导、同事满意。
二、原则1、多沟通、多询问法院工作涉及方方面面，利益多、责任大，必须多向领导、法官及同事请教、沟通，不能自己想当然。
2、好记性不如烂笔头工作千头万绪，必须记下来，才不会遗忘，如开庭时间、是否预定陪审员或其他合议庭成员，是否通知当事人，避免遗漏通知被告。
3、提前计划这样方能提高效率，不会事倍功半。
三、工作内容及技巧（一）认识：了解大概的工作内容与流程1、流程：收案、整卷、送达、开庭、结案（调解或判决）、报结、归档（1）收案：理卷。
查看是否属于管辖范围，原被告是否适格。
（2）送达，通知当事人领取。
电话无法联系，本地需上门查找。
找不到，公告。
一定让当事人签署送达地址确认书。
（3）与法官协商开庭时间，然后通知当事人并在工作手册上登记，避免遗忘。
普通程序，还需通知合议庭成员。
（4）开庭前一定阅卷，初步归纳争议点，提前打好笔录头。
关键证据自己复印，做好开庭记录。
（5）开庭过程中，对于法官反复询问的一定要记录清楚。
（6）协助法官调解，了解案件争议点，做好双方工作。
（7）协助法官撰写裁判文书草稿或协助法官校对文书。
（8）案件保洁后，做好归档工作。
最好是平时就将卷宗随手整好，归档时就比较方便。
2、其他工作（1）保全：抬高门槛。
通知当事人交纳保全费和提供担保。
记住保全期限。
保全解封。
（2）鉴定：做好鉴定笔录（鉴定机构、鉴定材料、鉴定费用、鉴定目的）（3）交、退费（4）发还案款三、提升1、多思考2、总结工作技巧。
法院书记员工作体会
法院书记员工作体会作为一名法院书记员，我经过了近两年的工作经验，深刻地认识到了这个职位的独特性和重要性。
在这篇文章中，我将分享我的工作体验和见解，希望能对即将进入这个职业的人们提供些许帮助和启示。
一、工作职责和特点首先，让我们谈一谈法院书记员的工作职责和特点。
作为一名法院书记员，主要职责是协助审判员办理案件，记录庭审过程中的相关内容，整理、存档法院文书。
这个职位的工作特点主要有以下几点：1.专业性强法院书记员需要具备较高的法律素养和敏锐的判断力，能够准确地理解和翻译本案涉及的法律条文和庭审过程中的陈述。
2.细节把握能力法院书记员需要在极短的时间内记录下法庭上的证言和辩词，同时准确无误地整理、归档法院文书。
因此，他们非常注重细节把握和时间管理能力。
3.机密性要求高法院书记员需要遵循法院的机密和保密要求，对于非法泄露案件相关信息的行为将会严重受到惩罚。
二、工作收获和挑战在我的工作过程中，我不断地收获着成就感，也遇到了不少的挑战。
1.收获在法院书记员这个职位上，我的法律素养得到了极大的提高。
通过对案件的协助，我对法律的认识逐渐深入，对各类案件的审理流程和要求也有了更为清晰的认识。
此外，在整理、编辑和归档法院文书的过程中，我也锻炼了良好的文字表达和组织能力，同时也加强了自己的敏锐度和注意力。
2.挑战虽然工作中有许多成就感，但也有不少的挑战。
首先，要求准确记录法庭上的各种证言和审判人员的陈述，需要专业性并且精通相关法律知识。
其次，需要认真对待法院文书收集、整理和归档工作，对时间和细节要求极高。
此外，由于在庭审过程中，各方当事人可能会存在矛盾冲突，因此需要对纪律要求和机密要求更加敏感和重视，始终保持职业道德和保密意识。
三、工作心得和建议作为一名法院书记员，我们需要在工作中不断提高自己。
以下是我根据自己的工作经验提出的一些心得和建议：1.要善于学习法律知识，不断提升自己的专业素养。
2.工作中要严格遵守法律规定和法院的管理要求。
如何做好书记员工作
如何做好书记员工作下面根据院里的相关规定和我当书记员、助审员的一些经验、体会与大家分享。
一、书记员工作的重要性书记员工作面广、量大、琐碎而繁杂，涵盖了立案、庭前准备、开庭、合议、宣判、送达、结案、归档直至执行等各个层面，是审判工作的重要组成部分，可以说法院的每项审判工作都离不开书记员的参与。
书记员的工作水平和工作完成情况关系到审判案件的质量和效率。
针对此重要性，院里对书记员除了有相关制度严格要求外，还从以前一年考核一次改为现在的半年考核一次。
二、如何做好书记员工作（一）调整心态，尽快实现从学生到国家公务员的转变。
人们常说：“干一行，爱一行，专一行”。
既然我们选择了法院工作，就要服从党组安排，安排干什么，就干什么。
分配我们什么工作我们就要不遗余力地做好，珍惜这个岗位。
在初期对自己一定要有一个好的定位。
为什么这么说呢，针对现在有的新来的个别书记员可能会认为书记员不过是抄抄写写、办办杂事，甚至认为书记员可有可无。
有些书记员认为自己是处于从属的地位，相对于法官的工作而言是一个配角，只要做好记录、送达及订卷等工作就可以了。
有的书记员可能会经常面对态度不好的当事人，发现现实与学生时期的梦想原来差别这么大，就会产生畏难和抵触情绪，甚至失落。
针对上面的现象，我要强调或是以过来人的身份劝诫大家一定要摆正心态、对自己有一个好的定位。
首先这份工作是来之不易的，经过层层筛选选拔竞争得来的。
尤其是你们现在虽然是书记员，但不可能当一辈子书记员，早晚要走上神圣的审判道路，也就是书记员是法官的必经之路，也是做好审判工作的学习园地。
书记员做不好的话，法官也就无从谈起。
想当一名合格的法官就要先从书记员练起，在做书记员的过程中一面锻炼自己，一面向前辈学习，学习庭审技巧、驾驭法庭的能力、疑难案件的处理方法等，用心学，就会受益匪浅，这远比自己摸索来的快。
（二）对工作有热心和耐心。
书记员的工作态度如何，影响当事人对法院和法官的认识。
书记员的工作职责中第一条就是办理庭前准备过程中的事务性工作，而案件开庭前事务性工作会与许多当事人接触。
人民法院职工工作意见和建议3篇
人民法院职工工作意见和建议 (2)人民法院职工工作意见和建议 (2)精选3篇（一）作为一个人民法院的职工，我想提出以下工作意见和建议：1. 提高工资待遇：作为承担重要公共职责的法院职工，我们应该得到相应的薪酬待遇，以提高工作积极性和满意度。
2. 加强培训和学习机会：法院工作涉及到法律知识和专业技能，因此我们需要不断接受培训和学习，以提升专业水平和适应工作需要。
3. 改善办公设施和条件：为了提高工作效率和舒适度，法院应该提供良好的办公设施，如先进的办公设备、舒适的工作环境等。
4. 完善绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，能够客观评价职工的工作表现，并给予相应的激励和奖励，以提高工作动力和积极性。
5. 加强沟通和协作：法院的工作需要各个部门和职工之间的密切配合和协作，因此应该加强内部沟通和协作的机制，建立良好的工作氛围。
6. 提供更好的福利待遇：除了工资之外，法院还可以提供一些额外的福利待遇，如弹性工作时间、带薪年假等，以增加职工的福利感和满意度。
7. 重视职工的意见和建议：法院应该积极听取职工的意见和建议，尊重职工的权益，以建立一个良好的工作环境和氛围。
以上是我作为一个人民法院职工的一些建议和意见，希望能够在改善工作条件和提高工作效率方面得到重视和采纳。
人民法院职工工作意见和建议 (2)精选3篇（二）作为人民法院的职工，我对工作有以下意见和建议：1. 加强工作流程和制度建设：建议完善工作流程和制度，明确职责和权限，形成科学有效的工作模式，提高工作效率和质量。
2. 加强培训和学习：建议加强员工培训和学习的机制，不断提升职工业务水平和专业素养，适应法律职业发展的要求。
3. 加强沟通和协作：建议加强团队内部的沟通协作，形成良好的工作氛围，提高协同效率，共同完成工作任务。
4. 提高待遇和福利：建议提高职工的薪酬待遇，提供更好的福利保障，激发职工积极性和工作热情。
5. 加强反馈和改进机制：建议建立健全的反馈机制，聆听职工的意见和建议，及时进行改进和提升，不断提高工作质量和满意度。
如何做好书记员工作
书记员是人民法院队伍的有机组成部分，在人民法院审判任务日益繁重的情况下，身肩重担的审判人员固然重要，但书记员的地位同样不可小视，在使用电脑操作同步记录庭审活动的今天，书记员已成为审判工作不可或缺的有生力量。
下面笔者结合自身的工作实践，就如何做好书记员工作谈些挫见。
一、明确书记员的职责范围书记员是在法官的指导、指挥下，负责协助完成审判和执行工作的辅助人员，其工作具有被动性、辅助性及事务性的特点。
书记员工作面广量大、琐碎而繁杂，涵盖了立案、审判直至执行等各个层面，书记员的工作贯穿整个审判流程，包括立案、庭前准备、开庭、合议、宣判、送达、结案及归档等审判辅助性工作，可以说法院的每项审判工作都离不开书记员的参与，书记员须臾不可或缺。
根据审判实践，书记员的具体职责主要包括：1、负责到立案庭领取新立案件，在本庭新收案件登记簿上进行登记；2、负责案件开庭、询问调、合议庭合议、宣判、执行等各种笔录工作；3、负责打印、校对、送达、装订法律文书；4、在诉讼保全、先予执行和执行中协助法官开展工作；5、对中止、延期及其它法定事由应扣除审限的案件，及时报送立案庭登记；6、对于上诉的案件，要办好送交上级法院审理的移送手续；7、负责整理、装订案卷；8、负责案件报结与归档工作；9、完成调研宣传信息任务；10、庭长、法官交办的其他工作。
二、如何做好书记员工作（一）良好的职业操守是做好书记员工作的根本保证书记员工作的特殊性决定其除了应具备一般的社会公德外，还必须具备其自身特点所要求的职业道德：1、爱岗敬业。
人们常说：“干一行，爱一行，专一行”。
这要求书记员要给自己定好位、安分守己、乐于奉献，有甘当配角的意识。
随着书记员制度的改革，书记员实行单独序列，某种程序上意味着书记员终身制，成为独立于法官的特殊群体，不再是法官的预备队，而只是始终从事纯粹技术工作的专门人员，这就要求书记员珍惜这个岗位。
2、公正清廉。
这是法院行业的特殊性及书记员身份的特殊性所决定的。
如何作好书记员工作
民事审判工作中如何做好书记员工作书记员工作是人民法院审判工作的重要组成部分，书记员工作水平的高低，直接影响到案件审判质量。
做好书记员工作，不仅需要具有较为扎实的法律专业知识，较强的文字表达能力，清晰的逻辑思维能力，还须具有严谨、敬业的工作作风。
作为从事多年审判工作的审判人员，笔者曾经历过数年的书记员工作，现就如何做好书记员工作以及书记员工作中应注意的问题谈几点体会，期望对书记员的工作有所帮助。
一、明确书记员工作职责作为一名合格的书记员，首先应明确书记员工作职责。
结合中级法院的工作特点，书记员的工作内容包括庭前工作、开庭审理阶段的工作和庭后工作三大部分。
（一）庭前工作主要包括1.阅读案卷材料，熟悉案情。
要努力克服熟悉案情是审判员的工作，与书记员无关等错误观念。
提前阅卷、熟悉案情，了解案件主要事实、当事人主要观点和争议的焦点，为下一步工作做准备。
2.向当事人发送开庭传票、告知合议庭组成人员通知书、诉讼权利义务通知书、向代理人发送出庭通知书。
这些虽是简单的程序性工作，但需要书记员认真仔细核实送达手续是否齐全、程序是否合法，对缺漏的诉讼材料进行补正，并将送达情况、补正情况及时向审判人员汇报，以免工作脱节。
3.二审案件排定开庭时间和地点后，通知立案庭进行排期登记，公开审理的在开庭三日前公告当事人的姓名、案由、开庭时间和开庭地点。
这一项工作比较简单，有印好的填充式公告，按规定填好，张贴到公告栏就行了。
（二）开庭审理阶段的工作1.开庭前，书记员首先到审判法庭检查，检查内容主要有两项：（1）当事人及其它诉讼参与人是否已到庭；（2）检查法庭布置是否符合要求，法官、当事人、代理人、证人、鉴定人的座位牌是否摆放准确，旁听席的桌、椅摆放是否整齐，法庭卫生状况是否良好。
2.审判长决定按时开庭的，书记员应做好如下工作：要求出庭人员、旁听人员按照各自的位置坐好并安静后，宣布法庭纪律（或叫法庭规则）；主持法官入庭仪式，宣布全体起立，请审判长、审判员入庭；审判长、审判员入庭后，向审判长报告当事人、代理人、证人、鉴定人等应到庭人员的到庭情况，请审判长开庭。
法院笔试或面试常问的-如何做好法院书记员工作
如何做好法院书记员工作书记员是人民法院队伍的重要组成局部，在法院审判任务日趋繁重的新形势下，身肩重任的审判人员固然重要，但书记员的地位一样重要，不可小视，法院审判工作的任何一个环节都离不开书记员的参与，能够说书记员素养的上下和工作的好坏，直接阻碍着案件的质量。
下面我依照当前审判工作新形势对书记员工作的要求，结合自己从事书记员工作的体会，与大伙儿一起窗习探讨如何做好书记员工作。
一、书记员应具有的良好职业道德最高人民法院[法发〔2003〕18号]?人民法院书记员治理方式〔试行〕?第三条规定了担任书记员必需具有的条件：一、具有中华人民共和国国籍；二、拥护中华人民共和国宪法；3、躯体安康、年满18周岁；4、有良好的政治业务素养；五、具有大学专科以上文化程度。
适用第5条规定学历确有困难的地址，经高级人民法院审核同意，在一按期限内将学历放宽为高中、中专。
第四条规定，以下人员不得担任书记员：一、曾因犯法受过刑事处分的；二、曾被开除公职的；3、涉嫌违法违纪正在经受审查，尚未作出结论的。
同时，该方式第十条对聘用制书记员的解除聘用合同也作了规定：一、严峻违背公事员治理有关规定或人民法院规章制度的；二、严峻失职、营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、在试用期内不能胜任工作的；五、法律、法规规定的其他应当解除聘用关系的情形。
以上条款，对担任书记员的身份、政治素养、躯体状况、文化程度作了具体规定，对聘用制书记员的治理也作了明确规定，这说明人民法院书记员职业是高贵的、神圣的，不是随意一个人都能够担任的。
既担任了法院书记员，就必需具有良好的职业道德。
职业道德是社会道德的特殊表现形式，在必然程度上表达着一样道德内容，反映了整个社会的道德水平和状况，而且受整个社会道德水平的制约。
职业道德是指以职业分工为根底，在特定的职业生活实践中形成的职业理想、职业态度、职业技术、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风和由此产生的各类标准的总称。
法院书记员年度考核表个人总结——自我认知与改进建议
法院书记员年度考核表个人总结——自我认知与改进建议尊敬的领导：首先，我想通过这份年度考核表的个人总结，对自我认知和改进建议做一些总结。
在过去的一年里，我在工作中遇到了一些挑战和困难，但通过不断努力和学习，我成功地克服了它们，提高了自己的工作能力和水平。
同时，也识别了一些自身存在的问题和不足，通过反思和总结，进一步明确了如何进一步提高自己的工作能力。
一、自我认知1.工作表现方面：通过过去一年的工作，我能够充分发挥自己的专业知识和技能，认真负责地完成了领导交办的任务，处理了许多重要的案件，发挥了积极作用。
在实践中，我逐渐明确了法院书记员的重要职责和地位，认识到自己的行动和思考对于案件处理和审判结果的影响。
因此，我始终保持良好的工作态度，认真负责地完成每一项任务，确保安全有序地处理每个案件。
2.学习方面：在过去一年里，我积极参加学校和法院的培训，并认真学习相关的法律知识和业务技能。
在学习过程中，我不断提高自己的综合能力和素质，逐渐掌握了更多的知识和技能，并加强了对法律职业道德的认识和理解。
同时，我也在工作中不断探索和发现，积极向同事和领导请教，不断提高自己的专业素质和业务水平。
3.自我评价方面：回顾自己的工作和学习，我认为自己在不断进步和提高中，但仍有许多不足之处。
我需要更加深入学习相关的法律知识和技能，不断完善自己的素质和能力。
在与同事和领导交流和磋商的过程中，我也需要更加认真聆听各方的意见和建议，不断汲取经验和教训，进一步完善自己的专业能力和业务水平。
二、改进建议1.研究深入法律案件：在工作中，我需要更加深入地研究和理解相关的法律案例和条款，不断提高自己的解决问题的能力和水平。
同时，还需要更加重视审判实践和官方的回顾，积极总结工作经验和教训，不断优化案件的处理方式。
2.提高自身综合素质：作为法院书记员，我需要具备出色的专业素质和良好的司法意识，但在综合素质方面，我还需要进一步提高。
因为我们的工作涉及到与各界人士的交互，因此，我们需要具备良好的人际交往能力和领导能力，交流和沟通能力应得到进一步的提高。
给法院书记员的建议
给法院书记员的建议作为法院书记员，您是法院流程中不可或缺的一环。
您的工作不仅仅是记录案件和维护法庭秩序，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和细致的工作态度。
为了帮助您更好地履行职责，以下是一些建议：1. 细心和准确的记录：作为书记员，记录案件是您的首要任务。
您需要仔细聆听法官、辩护律师、原告和被告的陈述，并将其准确地记录下来。
在记录过程中，要注意用正确的词汇和专业术语，确保记载的完整性和准确性。
这非常重要，因为记录将成为后续审判和上诉过程中的关键依据。
2. 保持中立和专业：作为书记员，您需要保持中立和专业。
尽管您可能对某个案件有个人观点，但您的工作是遵循法院的决定和法律的要求。
您的判断和行为应该只基于法律和法院的指示，而不是个人偏见或情感。
同时，确保您的言行举止和与诉讼各方的交流始终保持专业和友善。
3. 加强沟通和协调：作为法院书记员，您将与各方合作，包括法官、律师、当事人等。
因此，良好的沟通和协调能力是必不可少的。
您需要及时与他人沟通和协商，共享信息，以确保案件的顺利进行。
同时，您还应该注意语言和态度，确保您的沟通方式得体，以避免产生误解或冲突。
4. 保护机密信息：在承担书记员职责期间，您将接触到许多敏感和机密的信息，包括案件细节和当事人的个人信息。
因此，保护机密信息是您的职责之一。
请确保您对这些信息的处理符合法律规定，并遵守法院的保密指南。
5. 不断学习和提升技能：司法领域是一个不断发展和变化的领域，法律和流程也在不断更新。
作为书记员，您应该持续学习和提升自己的专业知识和技能。
参加培训课程、研讨会，阅读相关的法律文献，并与同事交流，以便了解最新的法律趋势和案例。
通过不断学习和提升，您可以更好地为法院工作，为公正司法做出贡献。
总结起来，作为法院书记员，您在法庭流程中扮演着不可或缺的角色。
遵循上述建议，保持准确和中立的记录，加强沟通和协调能力，保护机密信息，并持续学习和更新自己的知识和技能，将有助于您更好地履行职责，为司法公正贡献一份力量。
我国法院书记员制度现状及完善对策
我国法院书记员制度现状及完善对策我国法院书记员是法院工作中至关重要的一员，负责案卷管理、卷宗整理、庭审记录、信息采集、文书制作等各项工作。
然而，随着我国司法体制的不断完善和发展，法院书记员制度亟需进一步改革和完善。
一、现状目前，我国法院书记员制度普遍存在以下问题：1.资质不一。
由于法院书记员入职门槛较低，没有专业资格考试，使得一些没有相关专业背景的人也可以从事书记员工作，影响到书记员的专业素质和工作质量。
2.工作强度大。
一些基层法院的书记员人手不足，劳动强度大，常常需要加班。
工作压力大，导致书记员的精神状态欠佳，影响工作质量。
3.工作福利待遇低。
一些基层法院的书记员工资低，福利待遇不高，影响到书记员的积极性和工作热情。
以上问题都影响到法院书记员的工作质量和工作环境，需要进一步改善。
二、完善对策为了解决书记员制度存在的问题，我们可以采取以下措施：1.完善资格标准。
建议设置书记员资格考试，确保书记员有相应的专业素质和工作能力，从而提高案件办理效率。
2.加强人员配备。
应加强对基层法院书记员岗位的管理和配备，确保人手充足，减少工作压力。
3.提高待遇水平。
应适当提高法院书记员的工资和福利待遇，增加员工的归属感和工作热情，从而提高工作效率。
三、案例展示1.保护当事人利益2018年，江苏省南京市中级法院书记员在审理一起民事案件时发现，原告提出的诉讼请求不符合事实，没有得到法庭的支持，因此判决驳回原告的全部诉讼请求。
但是，为了保护原告的利益，该书记员通过询问当事人施加了练习权，寻找可行解决方案，并为当事人提供了一系列建议，最终使得双方达成和解，解除纠纷。
2.提高审判质量2019年，北京市第一中级人民法院对一起医疗纠纷案件进行审理。
该院的书记员在庭审中以非常精准和及时的方式记录了庭审过程，并在庭审后积极制作有关文书，确保庭审相关信息记录完整准确，提高了审判质量。
3.促进信息化办公2017年，湖南省岳阳市中级人民法院开展了“数字化法院”建设，推行了新的审判管理模式。
怎么解决法院书记员工作中存在的问题
怎么解决法院书记员工作中存在的问题书记员工作中存在的诸多问题，影响了审判工作的顺利进行，影响了审判质量的提高，对书记员工作的改革也势在必行。
1、建立专职书记员序列长期以来，书记员已成为一个过度性的临时职务，晋升为助理审判员、审判员是每一个书记员的奋斗目标，书记员的频繁更迭造成书记员人员少，素质低。
如果建立专职书记员序列将彻底改变这一现状，使书记员同法官一样成为一个受人尊敬的职业，适用不同的晋升考核标准，就好比医生和护士，书记员只能做书记员，永远不能成为法官。
对书记员可以比照《法官法》的规定，将书记员分为若干级，根据德、能、勤、绩进行等级评定，经过考核逐级晋升，晋升为不同级别的书记员同样是对其工作的一种肯定。
这样以来，书记员必然安心工作，钻研书记员业务，只有做好本职工作，才有可能晋升为高一级的书记员，不再一心二用，一边做书记员工作，一边为当法官作准备。
2、设立主审法官工作室，明确书记员的职责。
改变过去书记员、审判员职责不分的混乱状况，使他们分工明确，各司其职，各负其责，将责任落实到人，哪个环节出了问题，追究哪个环节的责任，充分调动各方面的工作积极性，使人尽其力，同时主审法官处于一个相对独立与社会隔绝的真空状态，避免了与当事人的私下接触会谈，只负责案件的审判和裁判文书的制作，对案件有裁判权的主审法官根据案卷材料、证据进行自由裁量，避免先入为主，不受他人左右，真正成为忠实执行法律的大法官，而能够直接接触当事人的书记员、助理法官只能从事事务性的工作，不能决定案件的裁判，从程序上保障了司法公正。
由书记员安排开庭日期，使得案件得以及时审结，能够避免超审限现象的发生。
案件在立案后，转到相应的主审法官工作室，书记员首先将案件进行登记，并负责安排开庭日期，对当事人送达各类诉讼文书，有一定困难的由法警和书记员共同送达，需要进行调查核实证据的，由助理法官和书记员共同进行，书记员做好开庭准备工作、庭审记录，对当庭宣判的书记员应当在5日内将判决书送达当事人，定期宣判的由书记员在宣判后，随即将判决书送达当事人，裁判文书生效后，书记员应将全部案卷材料裁剪整齐，装订成册，及时归档。
如何做好基层法院书记员工作之我见
ＸＮ Ｏ Ｇ Ｕ ＩＮ Ｎ Ｃ Ｎ
如何做好基层法院书记员工作之我见
孙 大 玮 罗 淑 珍
（ 龙 江 省 九 三 农 垦 法 院 ， 黑龙 江佳 木 斯 黑
书记 员是 法 院队伍 的有 机 组成 部分 ，在任 务 日益繁 重 的情况 下 ，身肩重 担 的法 官 固然 重要 ，但 书记 员 的地位 同 样 不 可 小 视 ，在 使 用 电 脑 操 作 同 步 记 录 的 今 天 ，书 记 员 已 成为法 工作 不可或 缺 的有 生力 量 。下面 结合 自身三 年 的基 层法院 工作实践 ，谈一 些切 身体会 。
一
１４ １） ５ ０ １
、
书 记 员 的 职 责
书记 员是 在法 官 的指导 、指挥 下 ，负责 协 助完 成审 判 职 能工 作的 辅助人 员 ，工作 面 广 、业 务量 大 、琐碎 繁杂 是 书记 员工 作 的特 点 。它 贯 穿整 个 审 判程 序 中 ，庭 审 准 备 、 开 庭送 达 、结 案及 归档 等审 判 辅助 性工 作 ，可 以说 审判 机 捷最 合理 的 方式 去 完 成工 作 ，提 高 法 官 办 案 的 质 量 和 效 关 的 每 项 法 工 作 都 与 书 记 员 息 息 相 关 。 根 据 工 作 实 践 ，书 率 。 （ ）娴熟 的业 务技能 是做 好书记 员工作 的 内在要求 三 记 员的 具体 职 责 主要 包 括 ： ｌ 、负 责 案件 各 种笔 录 工作 ； 随着 法 官 改革 的 深化 ，书记 员工作 更趋 专业 化 、规 范 ２ 、负 责打 印 、校 对 、送达 、装订 法律 文 书 ；３ 、在 诉讼程 序 中协 助法官 开展 工作 ；４ 、负责 整理 、装 订 案卷 ；５ 、完 化 。作 为 一 名合格 的书 记 员需要 一 个理 论学 习和审 判实 践 逐步 结合 的过 程 ，需要 潜 心学 习专 业技 能 ，为 法官 工作 做 成 调研宣传 信息 任务 ；６、院里交 办的 其他工 作 。 好服 务工作 。 二 、 如 何 做 好 书 记 员 工 作 １ 、掌握 和 熟悉 法律 是 书记 员应 具 备 的基本 业 务素 质 。 （ 一） 良好 的职业 道德是 做好 书记 员工作 的根本 保证 书记 员工作 的特 殊性 决 定其 除 了应 具备 一般 的社 会公 书 记 员首 先 要 知法 懂 法 ，这 是 做 好 书 记 员工 作 的 前 提 保 障 。其次 ，法律 知识 是 书 记员做 好 各项 记录 的 后盾 。只 有 德 外 ，还必 须具 备其 自身特 点所 要求 的职业 道德 ： １ 、爱 岗敬业 。人们 常说 ：” 一 行 ，爱 一行 ” 干 。这要 熟 练掌 握法 律 知识 ，才 能保 证 记录 的快 、准 、全 、细 ，才 求 书 记 员 要给 自己定 好 位 、乐 于 奉 献 ，有 甘 当 配 角 的意 能 为 法官 的正 确评 判 案件 提 供 可 靠 的第 一 手材 料 。例如 ， 识 。随着 书记 员制 度的 改革 ，书记 员实 行单 独序 列 ，某种 在 制作 案件 合 议庭 讨论 笔录 时 ，有 时经常 出现一 位 法官 没 程 序上 意味 着 书记 员 终 身 制 ，成 为 独立 于 法官 的特 殊 群 有 说 完被 另一 法官打 断 的情 形 ，这 时即使 忠 于原 话也 无 法 体 ，不 再是 法官 的预 备 队 ，而只是 始 终从 事技 术 工作 的专 反 映 的真实 意思 。 只有掌 握 相关 的法 律 知识 才能 理解 法 官 的 本 意 ，正 确 做 好 记 录 。 门人 员 ，这就 要求 书记 员珍 惜这 个 岗位 。 ２、努力 提高文 化修 养 ，加 强思想政 治 的学 习。作为 一 ２ 、公正 廉 洁 。就 是 要求 书记 员 牢 固树 立 社 会 主义 法 治理 念 ，求 真 务实 ，自觉 维护 程序 公 正和 实体 公 正 ；遵 纪 名 书记 员 ，应 当从小 事开 始 做起 ，从 身边 的 事做 起 ，不断 汲 取新 的知 识 ，学 习先进 的 典型 事迹 ，不 断 提高 自己的 内 守法 ，保持清 正廉洁 ，淡泊 名利 ，自尊 自爱 。 ３ 、保守 机 密 。具 有 保 密意 识 是 书记 员 做 好 工 作 的前 在 素质 ，做 一个 真正 的法 律 工作 人 员 ，确 保 记录 的客 观 真 提 。书记 员 在案 件 的处 理过 程 中经常 会 接 触 到案 件 秘 密 ， 实 ，而不 能掺 杂个人感 情色 彩 。 ３ 、要 有 较 强 的语 言 文 字综 合 处理 能 力 。庭 审 记 录是 这些秘 密一 旦泄露 出去 ，往 往 会造 成严 重 的后 果 。 由于 书 记 员工 作 的特殊 性 ，在 参 与整 个案 件 的审 理过 程 中 ，包 括 书 记 员最 基础 、最本 质 的工 作 ，书记 员在 记录 、制作 和校 会议讨 论 、审委会 讨论 等 ，如 果书 记 员保 密意 识不 强 ，随 对 法律文 书等 方面 都 涉及 到语 言文 字 的应 用 。只有 掌握 记 意放置 案卷材 料 ，将案 卷或 诉 讼材 料借 给无 阅 卷权 的人 员 录 技巧 ，才做 到 详略 得 当 。 比如 以 前总 结 的 舍 问取 答 法 、 阅读 ，将 相关 的证 据材 料 等泄露 ，便会 造成 极 为不 利 的影 闲 时补记 法 、归纳 整理 法 等 。校对 法律 文 书 时则要 求 书记 响 ，损 害法院 的形 象 。这就 要求 书 记员 首先 要增 强 保 密意 员具 有较 全面 的语 法知 识 。法 律文 书是 法 院机 关对 外 的窗 识 ，重视保 密 工作 ，凡 事三 思 而 后行 ；其 次要 谨 言慎 行 ， 口，如 果校 对 出现 了错 漏 ，将 影响 到法 律文 书 的严 肃性 与 不 向 当事人或 无关 人 员泄露 案件 秘 密 ，不打 听 与 自 己工 作 权威性 ，并 直 接影 响到 法 院的 形象 。这 要 求书 记 员在校 对 时 除认真 细心 外 ，还要 有 较好 的语 法 知识 。这 样 ，才能 准 无 关的法秘 密 。 ４ 、谦 和 自信 。书 记 员 在 与 审 判 员 共 同 工 作 的 时 候 ， 确地发 现法 律文 书 的错漏 之 处 ，裁 判文 书 的质量 才能 得 到 要 积极耐 心配 合 ；接待 当事 人要 有 耐心 ，不 急不 躁 ，不 用 保 证 。 ４ 、熟练 的计 算 机操 作 能 力 。现 在 办 理案 件 大 多 是 运 自己的思 维方式 要求 当事人 ，能 做解 释 的尽 量解 释 ，平 息 当事 人 的情 绪 。在处 理具 体 工作 时分 清轻 重缓 急 ，有 计划 用 计算 机进 行有 关 记录或 文 字录 入 ，这就 要 求 书记 员练 好 性 ，注重质 量与 效率 。在 待人 处 事时 不 卑不 亢 ，坚持 自己 基 本 功 ，不 仅 要 懂 电脑 ，而 且 要 熟 练 操 作 ，提 高记 录 速 的 原 则 ，对 于 在 工 作 中遇 到 的 压 力 和 困难 ，能 够灵 活 应 度 ，节 省时间 ，提 高工作效 率 ，适 应繁 重 的工作需 求 。 （ 四） 良好 的外 在形 象是 做 好书 记 员工 作精 神面 貌 的 付 ，泰 然处之 。 展现 （ ）健 全 的心理素 质是做 好书 记员工 作的 重要条件 二 书记 员作 为法 院 的辅 助事 务性 的 人 员 ，经 常 与法 官一 根据 工作 实 践 ，要成 为一 名 出色 的书 记 员必须 具 备 四 起 办案 ，书记 员形 象 的好 坏也 会 影响 到法 院 的形 象 。书记 个意识 ：即 团队意识 、服 务意识 、责任意 识 、独立意 识 。 １ 、团队 意识 。世 上 没有 完 美 的个 人 ，只有 完美 的 团 员应 当 正确着 装 ，尤 其是 接待 当事人 的时 候 ，要注 意 司法 队 。书 记员 工作 同样 如此 ，它 要求 书记 员在 工 作 中摒弃 自 礼仪 ，严格 执行着 装 的规定 ，制服 穿着 要配套 。 以为 是 、居功 自傲 的作 风 ，在 工 作 中讲 大 局 、协 作 配 合 ， 以上 是我 的一 些个 人体 会 。总 之 ，做 好一 名 书记 员 ，要善 互相 帮 助 ，共 同提 高 。 于动脑 、用心思考 ，不能主观臆断 、胡思乱想 ；要手脚灵 ２ 、服 务 意识 。书 记 员工 作 中最 核 心 的就 是 有 服 务 意 活 、办事果 断 ；要 学会 在该 说 的时 候能 言 善辩 ，但 同 时又 识 ，做好 审判辅 助 工作 。书 记 员与法 官之 间 的配 合是 否 融 要学 会在 不该 说的 时候 守 口如 瓶 。通过 锻炼 毅 力 、发掘 潜 洽默 契直 接影 响到 案件 审理 的质 量 与效 率 ，这就 要求 书 记 力 、 自加压 力 、激 发动 力 ，轻 松 自如 地做 好本职 工 员眼疾 手快 ，反映敏 捷 ，提 高审 判效率 。
法院书记员的工作秘籍：如何高效应对繁琐事务
法院书记员的工作秘籍：如何高效应对繁琐事务。
一、掌握法律知识和业务水平成为一名合格的法院书记员，首要条件是要有扎实的法律知识和业务水平。
法院书记员在工作中需要处理很多法律事务，因此必须掌握国家法律法规，了解司法实践。
除此之外，还需要熟悉各类案件的分析处理方法，以及公文写作、档案管理等基本技能。
二、加强信息化学习和应用能力随着信息技术的不断发展，现代法院已经逐步实现了数字化、全程电子化办公。
作为法院书记员，需要充分利用各种信息化系统，如审判流程管理系统、电子卷宗管理系统、电子信访举报系统等，提高工作效率。
同时，需要注重学习信息技术，掌握基本的办公软件应用和计算机操作技巧，以提高工作效率。
三、认真做好公文处理和档案管理法院书记员的主要工作之一是处理各类公文，并对案件的进展和结果做好及时记录和归档。
因此，必须掌握公文处理的方法和标准格式，如文种、文号、成文日期、紧急程度等标识要点，以避免出现错误和疏漏。
同时，还要严格按照规定进行档案管理，确保案卷齐全、准确和完整。
四、注重协作和沟通能力法院书记员需要与多个部门和岗位的工作人员进行协作，如与法官、书记员、执行员、法警等进行沟通和配合。
因此，需要有良好的沟通和协作能力。
同时，在处理案件和公文时，还要注重明确表达和沟通，避免出现不必要的误解和纠纷。
五、不断提高自身素质和能力当今社会变化快速，法律法规和司法实践也随之不断发展。
因此，法院书记员需要不断修学新知识、更新技能，以保持敏锐的触觉和适应力。
此外，还要注重提高自身素质和能力，如文化素养、法律道德素质、领导能力等，为自身发展打好基础。
成为一名高效的法院书记员，需要掌握法律知识和业务水平，加强信息化学习和应用能力，认真做好公文处理和档案管理，注重协作和沟通能力，不断提高自身素质和能力。
希望本文能够对广大法院书记员朋友有所帮助，也祝愿广大司法工作者能够在工作中获得更多的成就和收获。
法庭书记员的工作经验与技巧分享
法庭书记员的工作经验与技巧分享作为法庭书记员，我曾经积累了丰富的工作经验，并学会了一些应对各种挑战的技巧。
在这篇文章中，我将分享我在法庭书记员工作中的体会和心得，希望能对正在从事或者将要从事这个职业的人提供一些帮助和参考。
一、准备工作作为法庭书记员，对案件的准备工作十分重要。
在庭审前，我会认真阅读与案件有关的文件和材料，熟悉案情，了解被告和原告的主张，为接下来的庭审做好充分准备。
同时，我还会提前了解法官的习惯和喜好，以便更好地配合他们的工作。
二、协调与沟通在庭审过程中，与法官、律师、当事人之间的协调与沟通至关重要。
作为法庭书记员，我要保持与所有当事人的良好沟通，确保他们都理解庭审程序和规则。
同时，我还要与法官密切配合，根据庭审的需要及时提供必要的文件和材料。
三、记录与整理作为庭审的记录员，准确和完整地记录庭审过程是我最重要的职责之一。
我会运用快速而准确的速记技巧，将庭审的所有要点和重要细节记录下来。
在庭审结束后，我会及时整理所记录的内容，确保案卷材料的完备和准确性。
四、保密与保护法庭审理的案件往往涉及敏感信息，作为法庭书记员，我们有责任保密和保护当事人的隐私。
我会严格遵守法律规定，并将案件相关信息妥善保管，确保不外泄。
在整理案卷材料时，我也会注意隐藏个人敏感信息，以保护当事人的隐私权。
五、应对压力法庭书记员的工作常常面临高强度的压力和紧张的氛围。
在这种情况下，我懂得如何保持冷静和专注。
我会通过合理的时间安排和压力释放，调整自己的心态，保持良好的工作状态。
同时，我也会注重自己的身心健康，通过锻炼和爱好来放松压力，保持积极的心态。
六、持续学习与成长法庭书记员是一个需要不断学习和提升的职业。
我会不断学习法律知识和相关技能，关注法律领域的最新发展。
通过参加培训课程和学习经验交流，我可以不断提高自己的专业能力和素质。
总结作为一名法庭书记员，我深知自己的职责和使命。
通过准备工作的细致，与当事人的协调与沟通，准确记录和整理案件，保护隐私和应对压力，以及持续学习与成长，我相信我能更好地履行自己的工作职责，并为司法公正和社会稳定做出积极贡献。
对法院领导班子及成员的意见建议表
对法院领导班子及成员的意见建议表
为了进一步强化法院领导班子及成员的工作效能和公信力，提高司法体系的公正性和专业水平，我们提出以下意见和建议：
1. 形成有效的领导机制
建议法院领导班子建立更加有效的领导机制，确保决策的准确性和及时性。
领导班子成员应定期召开会议，共同探讨和解决重要问题，促进团队的协作和合作。
2. 加强职业能力的培养和提升
建议对法院领导班子成员进行更全面和系统的职业能力培训，提升其专业水平和领导能力。
通过组织各类培训课程和研究交流活动，帮助领导班子成员不断更新知识和技能，适应不断变化的司法环境。
3. 建立有效的绩效考核机制
建议建立科学、公正的绩效考核机制，对法院领导班子及其成
员的工作进行评估和反馈。
绩效考核应侧重于成员的工作态度、能
力表现和公正执行职责的能力，以促进工作的持续改进和高效运行。
4. 加强法院与社会的互动和沟通
建议法院领导班子及成员积极参与社会事务，加强与社会各界
的互动和沟通。
通过定期举办公开座谈会、听取意见和建议，以及
及时回应社会关切和诉求，增强法院的公信力和透明度。
5. 倡导公正、公平和透明原则
建议法院领导班子及成员在司法工作中始终秉持公正、公平和
透明的原则。
要加强对司法人员的约束和监督，建立公正的司法评
价体系，促进司法公正和权威性的提升。
以上是对法院领导班子及成员的意见建议。
希望这些建议能够
为法院工作的改进和发展提供一些参考和借鉴。
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给法院书记员的建议
司法体制改革实施后，法官的很多辅助性工作将由法官助理和书记员来完成，书记员面临的任务越来越重，要求越来越高，书记员的综合素质将直接影响着办案质量和效率。
书记员管理制度改革作为当前我国司法体制改革的一个重要组成部分，没有现成的经验可以借鉴，也没有固定的模式可以效仿，我们只能本着“摸着石头过河”的方式，在实践中摸索前进。
结合调研中发现的问题，建议从以下几个方面入手，对书记员队伍管理进行规范，为法院系统配备高素质的书记员队伍。
（一）重视书记员队伍建设。
书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划、统筹兼顾。
否则，很有可能因为缺乏新的实施办法，或工作的滞后，而在司法改革的过程中，与法官、法官助理制度的改革不相衔接。
因此，要真正实现司法体制改革中的人员分类管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时推进。
因为，一个案件的审判离开这三者中的任何一个都不行，而这三者中有一个的关系没有理顺都会影响到其他两个的工作。
同时，各级法院亟需要重视书记员队伍建设，稳定数量，提升质量，保障审判工作的顺利开展。
（二）设立书记员管理机构。
书记员的工作具有很强的专业性，其工作好坏直接关系到审判案件的质量和效率。
实行书记员单独序列管理是司法体制改革的方向，应当进一步完善有关书记员任职资格、职责、考核、晋升、奖惩等办法，并在各级法院设立专门的书记员管理机构，对书记员进行统一管理、统一调度、统一培训、统一考核。
这样既便于对书记员进行系统、专业的培训和定期轮岗，又能对书记员工作统筹安排，最大限度的合理利用人力资源。
（三）规范书记员的来源渠道。
如何解决目前书记员队伍人员严重不足的问题？刚颁布的《五年改革纲要》提出“完善人民法院购买社会服务的机构，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买”。
这不失为当前书记员管理制度改革的一种有效方式。
因此，在无法大量增加编制专门补充招录书记员的情况下，可通过合同、委托等方式向社会购买，由省一级法院向财政争取专项经费支持，制定招录计划，由各级法院根据书记员缺编情况报送招录计划，面向社会公开招录。
招录经培训合格后，由省级法院统一委托专门的人事代理机构签订合同，缴纳社会保险，再将其派遣到各个法院从事书记员工作。
这样既符合司法体制改革关于“推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理”的精神，又能保证书记员队伍的质量和稳定性。
但在招录时应注意以下两个方面的问题：一是适当照顾本地生源，保证到岗后能安下心、留得住；二是学历应以大学专科学历为起点的法律及其相关专业。
（四）对书记员实行等级制工资晋升标准。
有竞争才会有提升。
不同的等级标准是最直接、最有效的方法。
因此，在制定书记员工资制度时，对其实行基本工资+绩效工资+工龄工资相结合的记薪方式，根据书记员职业的自身特点，设立专门的技术等级制度，结合当地企事业单位人员的工资标准制定书记员的基本工
资标准，根据书记员的工作年限、表现、技能等综合考核情况，对书记员划分相应的等级档次，每年由书记员管理部门对其综合表现和专业技能进行考核，连续两年考核合格的可以晋升一级工资，年度考核不合格的，不予晋升等级，连续两年考核不合格的，降低其等级或解除劳动合同。
在保证基本工资统一标准的前提下，实行工资等级制，使得他们各自的努力程度直接和工资收入挂钩，以保证书记员队伍的良性竞争和循环。
（五）加强业务技能培训。
书记员所从事的工作决定其必须具有一定的法律专业知识和相关的业务知识，熟悉法律程序，精通诉讼文书的制作和计算机操作技能。
通过调研发现，基层法院大多都没有对书记员进行过专门的培训，队伍业务素质普遍不高，影响了审判工作质量。
因此，对于每年招录的合同制书记员，统一由省级法院进行培训，培训合格后委托人事代理机构与其签订劳动合同，予以聘用。
省级法院也可根据实际工作需要适时对全省书记员分批进行业务技能培训，组织开展经验交流、技能竞赛等方式提高书记员的业务素质。
书记员管理体制改革是司法改革的一项重要内容，也是法院人员分类管理改革的重要步骤，它也要以职业化为方向，充分考虑书记员的职业定位，在通盘考虑法院各项改革的同时整体推进，建立一套书记员任用、考核、晋升、淘汰的管理机制，实现书记员队伍的稳定，以高素质的书记员队伍促进人民法院审判案件公正高效。