企业与员工双赢的指南针：个人品牌塑造学员版共53页文档
职工培训培养员工的个人品牌建设技巧
职工培训培养员工的个人品牌建设技巧在现如今激烈的职业竞争环境中，拥有一个强大的个人品牌已经成为成功职业生涯的关键要素之一。
无论是在寻找新的工作机会还是在现有职位上取得更大的发展，个人品牌都能起到重要的推动作用。
本文将探讨职工培训中培养员工个人品牌的一些关键技巧，帮助职工提升个人竞争力和职业发展。
一、明确个人品牌定位要想建设一个成功的个人品牌，首先要明确自己的定位和目标。
每个人都有自己的特长和优势，通过认真思考和自我评估，找到自己独特的个人定位。
这样一来，在培训过程中员工可以有目标地学习和发展自己的专业知识和技能，以便更好地展示个人品牌。
二、持续学习提升培养个人品牌需要不断精进自己的知识和技能。
在职工培训中，雇主应提供持续学习的机会，员工则要主动积极地参与学习与培训活动。
这样一来，员工可以不断地吸收新的知识和技能，增强自己在行业中的竞争力，从而更好地塑造个人品牌形象。
三、积极参与行业社交个人品牌的建设不仅仅是个人能力的展示，也需要通过积极参与行业社交来扩大自己的人脉圈。
参加行业内的讲座、研讨会、社团活动等，是拓展人脉关系和建立良好个人形象的好机会。
培训机构可以引导员工主动参与这些社交活动，帮助他们在行业内建立广泛的人脉网络，从而加强个人品牌的竞争力。
四、自我营销策略除了在培训和学习中积累实力，合理的自我营销策略也是个人品牌建设的重要环节。
在职工培训中，可以教授员工关于如何打造个人品牌的营销策略。
例如，通过建立个人网站或博客来展示自己的专业知识和经验；积极参与行业讨论，发表专业观点；在社交媒体上分享有价值的内容等。
这些方法有助于员工将个人品牌与更多的人分享，提高个人知名度。
五、加强形象塑造个人品牌的形象塑造是建立在个人形象的基础上的。
职工培训中可以加强对员工形象的培养和塑造，包括仪表形象、言行举止等方面。
培训机构可以引导员工更好地理解个人形象对个人品牌的重要性，并提供相应的培训和指导，帮助员工展现出专业、自信、亲和力强的个人形象。
激励员工 共同实现个人与企业的双赢
激励员工共同实现个人与企业的双赢在现代企业管理中，激励员工是一个至关重要的环节。
激励可以提高员工工作的积极性和创造力，促进员工与企业之间的紧密合作，实现个人与企业的双赢。
本文将从激励的重要性、激励的策略以及营造激励氛围三个方面来探讨激励员工的方法和实践。
一、激励的重要性激励是企业管理中的重要环节，它可以提高员工的工作积极性和工作质量。
员工在充满激励的环境中，更容易产生创新思维，提升工作效率，并带来更多的成果。
激励还可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率，为企业节约招聘和培训成本。
通过给予适当的激励，企业能够更好地留住人才，保持竞争优势。
二、激励的策略1. 薪酬激励：薪资待遇是员工工作的基本动力，合理的薪资水平能够激发员工的积极性和干劲。
企业可以制定公正合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献程度给予相应的薪资增长和奖励，以激励员工不断提升自身素质和工作绩效。
2. 职业发展机会：为员工提供良好的职业发展机会是激励员工的重要手段。
企业可以通过职位晋升、培训提升和项目挑战等方式，为员工创造更多的发展空间和挑战，激发员工的个人潜力和创意能力。
同时，企业还可以与员工制定个人发展计划，明确职业发展目标，为员工的个人成长提供支持和指导。
3. 赞赏与认可：员工的工作成果和努力应该得到及时的赞赏与认可。
企业可以通过表彰大会、优秀员工墙、荣誉称号等方式，公开表彰和表扬优秀员工，展示员工的成果和贡献。
此外，领导和同事之间的赞赏和支持也能激发员工的工作热情和团队合作能力。
4. 工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇能够增强员工的归属感和满意度。
企业可以关注员工的工作环境，提供舒适的工作设施和良好的工作条件。
此外，企业还可以关注员工的生活福利，提供有竞争力的福利待遇，如弹性工作时间、员工旅游和健身活动等，以提升员工的生活质量和工作幸福感。
三、营造激励氛围企业需要营造一个激励的工作氛围，让员工充满激情和动力。
首先，企业应该明确激励的目标和效果，制定可行的激励政策和措施，确保实施的有效性。
激励员工 共同实现个人与企业的双赢
激励员工共同实现个人与企业的双赢激励员工是企业发展的关键因素之一。
当员工感到满意、有动力和自豪时，他们将更加努力地工作，为企业取得更好的业绩。
因此，激励员工是建立一个良好企业文化和提高员工绩效的重要策略。
本文将探讨一些激励员工的方法，旨在实现个人与企业的双赢。
一、提供公平竞争机会公平竞争机会是激励员工的基础。
每个员工都应该有平等的机会参与晋升、培训和奖励项目。
这将激发员工的积极性和动力，因为他们知道只有通过自己的努力才能实现自己的个人和职业目标。
二、设立明确的目标和激励机制明确的目标和激励机制可以帮助员工更好地了解自己的工作职责和期望，并且给予他们实现目标的奖励。
例如，设定阶段性目标并根据完成情况给予奖励，如奖金、提升或其他福利待遇。
这不仅可以激励员工，还可以提高工作效率和质量。
三、提供继续教育和发展机会继续教育和发展机会对于员工的个人成长和职业发展至关重要。
提供定期的培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识，从而更好地完成工作任务，并为未来职业发展做准备。
同时，对于员工参与学习和发展活动给予奖励，可以更好地激励员工。
四、建立有效的沟通渠道建立有效的沟通渠道可以增强员工与企业之间的互动和合作。
通过定期的团队会议、交流平台和反馈机制，员工可以更好地了解企业的发展和目标，同时也可以表达自己的建议和想法。
有效的沟通可以减少误解和冲突，增强员工的归属感和参与感。
五、提供灵活的工作环境灵活的工作环境是激励员工的重要因素之一。
给予员工一定的工作自主权，允许他们在合理范围内自主安排工作时间和地点，可以提高员工的工作满意度和幸福感。
此外，提供健康福利和员工关怀计划，也可以提升员工的工作体验和忠诚度。
六、认可和奖励优秀业绩认可和奖励优秀业绩是激励员工的重要手段。
当员工表现出色时，及时给予公正的认可和奖励非常重要。
这既可以是口头表扬，也可以是奖金、晋升或其他特殊奖励。
这种正向激励不仅可以让员工感到自豪和有动力，还可以激发其他员工的学习和努力。
企业与员工双赢的指南针：个人品牌塑造学员版
个人品牌作用—竞争优势
越来越多的人开始有意识地进行个人品牌塑造，包括那些想引起上级注意并得 到提升的销售人员，那些想在学术方面有所建树从而受到尊敬并拿到高额顾问 佣金的教授，以及那些处处注意打扮并追求炒作效应以求“鹤立鸡群”的歌手 或演员。那么，个人品牌究竟有哪些作用呢？
在市场上，品牌商品意味着卖的贵、卖的快、卖的好，因为消费者对品牌商品 的价格不敏感。同样，一旦一个人成功地塑造起与众不同的优秀品牌，他就会 为目标受众所熟知，在市场上会拥有稳固的地位，产生其与竞争对手显著的差 异，并可依赖其知名度而得到相应的利益。正如像金子那样发光，你能在人群 中崭露自己，你就能步入精英的行列。
企业品牌可以帮助企业存储形象、商 誉、价值，并使得品牌资产随着品牌 的提升而不断增值。同样，个人品牌 也是一个人的无形资产——形象、能 力、素质、声誉等，它也会随着个人 品牌的提升而不断增值。
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个人品牌作用—口碑传播
个人品牌是你永不落幕的广告，如果你 是某领域的领头羊，很多人就会慕名而 来。姚明因精湛球艺而被选入NBA，而 此后，很多品牌就不惜重金聘请他担任 形象代言人。个人品牌的口碑传播，使 得强者愈强的“马太效应”突出。
企业与员工双赢的指南针：个人品牌塑造
ShenZhen Montnets Techology CO.,LTD
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公目司精录神
企业品牌与个人品牌的关系 创建和管理个人品牌—缔造成功之本 阳光心态决定个人品牌成功与否
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何谓品牌？
品牌是一种名称、术语、标记、符号或图案，或 是它们的相互组合，用以识别某个消费者或某群消 费者的产品或服务，并使之与竞争对手的产品或服 务相区别。
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运用SWOT工具认识自己
优势（Strengths）
塑造员工合作共赢的企业文化
**塑造员工合作共赢的企业文化**在当今团队合作和共赢的商业环境中，建立一个塑造员工合作共赢的企业文化对于组织的成功至关重要。
员工之间的合作和协作能力是实现团队目标、推动创新和提高工作效率的关键。
以下是一个关于如何塑造员工合作共赢的企业文化的例子，具体包括以下几个方面：**1. 倡导团队合作和共享：** 优秀的企业文化应该倡导团队合作和共享，让员工意识到彼此之间的互补性和依赖性。
领导者和管理层应该鼓励员工互相支持、分享知识和经验，并强调团队成果的重要性。
**2. 建立信任和尊重的文化：** 企业文化应该建立信任和尊重的文化，为员工提供安全和舒适的工作环境。
领导者和管理层应该树立榜样，展示对员工意见的重视和尊重，并建立良好的人际关系。
**3. 提供跨部门和跨功能的合作机会：** 企业文化应该提供跨部门和跨功能的合作机会，鼓励员工在不同领域之间进行交流和合作。
领导者和管理层可以组织项目团队、跨部门合作和知识共享活动，促进不同团队之间的协作。
**4. 建立共同目标和奖励机制：** 企业文化应该建立共同目标和奖励机制，激励员工共同追求团队的成功和成就。
领导者和管理层应该设定明确的团队目标，并为团队的卓越表现提供适当的奖励和认可。
**5. 提供有效的沟通和协调机制：** 企业文化应该提供有效的沟通和协调机制，确保信息流通和任务分配的顺畅。
领导者和管理层应该倡导开放的沟通氛围，并提供工具和渠道来促进沟通和协作。
**6. 培养冲突解决和问题解决能力：** 企业文化应该培养员工的冲突解决和问题解决能力，以应对团队合作中的挑战和障碍。
领导者和管理层可以提供培训和指导，帮助员工学习如何处理冲突和解决问题。
**7. 倡导共同学习和持续改进：** 企业文化应该倡导共同学习和持续改进，鼓励员工在团队合作中不断提升自己。
领导者和管理层可以设立学习计划、组织培训和分享会议，并鼓励员工互相学习和分享经验。
**8. 提供支持和资源：** 企业文化应该提供支持和资源，帮助员工更好地合作和实现共赢。
激励员工 共同实现个人与企业的双赢
激励员工共同实现个人与企业的双赢在现代企业追求发展壮大的过程中，激励员工是一个至关重要的因素，也是实现个人与企业双赢的关键。
激励员工不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，还可以增强员工的忠诚度，进而推动企业的发展。
本文将探讨如何激励员工，从而实现个人与企业的双赢。
一、提供有竞争力的薪酬待遇薪酬待遇作为激励员工的重要手段之一，对于员工的积极性和工作动力起着至关重要的作用。
企业应该建立一个公平、公正的薪酬体系，确保员工能够获得与其工作贡献相匹配的薪资水平。
此外，企业还可以通过提供丰厚的奖金和福利，激励员工在工作中取得更好的表现。
二、提供良好的职业发展机会员工在企业中的职业发展机会也是激励员工的重要因素之一。
企业应该为员工提供良好的晋升渠道和发展空间，让他们看到自己的潜力和价值得到发挥的可能性。
同时，企业还可以通过培训计划和职业发展规划，帮助员工提升自己的技能和能力，从而实现个人与企业的共同成长。
三、建立良好的工作氛围良好的工作氛围可以提高员工的工作满意度和归属感，进而提升他们的工作积极性和创造力。
企业应该注重员工之间的沟通和合作，建立开放、包容的工作环境。
此外，企业还可以通过举办团队建设活动和员工福利活动，增强员工的凝聚力和参与感。
四、奖励与认可合理的奖励制度和认可机制是激励员工的重要手段之一。
企业可以根据员工的工作表现给予一定的奖励，如表彰、奖金或者晋升机会。
同时，企业还应该给予员工公正的评价和认可，让他们感受到自己的努力和贡献得到了认可和重视。
五、灵活的工作安排企业可以为员工提供灵活的工作安排，如弹性上班制度、远程办公等，提高员工的工作满意度和生活质量。
通过给予员工更多的工作自主权和自由度，可以增加员工对工作的投入和热情，从而激发员工的创造力和创新能力。
六、建立有效的沟通机制良好的沟通是激励员工的重要手段之一。
企业应该建立起高效的沟通机制，让员工了解企业的发展战略和目标，同时也能够表达自己的想法和需求。
激励员工 共同实现个人与企业的双赢
激励员工共同实现个人与企业的双赢在任何一个企业中，员工是最宝贵的资源之一。
他们的积极性、责任心和创造力对企业的发展至关重要。
因此，激励员工是企业成功的关键因素之一。
通过合理的激励措施，企业可以激发员工的工作热情，提高工作效率，促进个人与企业的共同成长，实现双赢局面。
一、了解员工需求要激励员工，首先需要了解他们的需求。
每个员工有不同的激励动机和关注点。
有的员工关注薪酬福利，有的员工追求职业发展，有的员工注重工作环境和团队氛围。
通过定期与员工交流、员工满意度调查等方式，企业可以深入了解员工的需求和期望，从而有针对性地进行激励措施的设计。
二、建立公平激励制度公平性是激励员工的基础。
员工对待激励制度的接受程度，往往与其对公平性的感知密切相关。
因此，企业应当建立公正的激励制度，确保对每位员工都给予平等的机会和待遇。
薪酬体系应该建立在绩效考核的基础上，根据员工的工作贡献和业绩情况进行评估，并确保透明公开。
此外，激励制度还应包括晋升机制、培训发展计划等，以满足员工的职业发展需求。
三、提供有益的工作环境良好的工作环境可以激发员工的潜能和创造力。
企业应该为员工提供一个安全、舒适、有挑战性的工作环境。
办公场所的设施设备要齐全，工作流程要清晰明确，沟通渠道要畅通无阻。
此外，企业还应鼓励员工之间的合作和团队精神，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创新潜力。
四、重视员工培训与发展员工的个人成长与企业的成功密不可分。
企业应该重视员工的培训与发展，为他们提供不断学习和成长的机会。
通过提供专业培训课程、组织内外部的技能交流和学习活动等方式，帮助员工不断提升自己的能力和技术水平，以应对工作中的挑战。
同时，企业还应鼓励员工自我学习和自我提升，激发他们的内在动力和积极性。
五、认可与奖励员工的成果员工的工作贡献应该得到及时的认可和奖励。
企业可以通过表彰优秀员工、颁发奖金或奖品等方式，肯定员工的努力和成果，增强他们的归属感和自豪感。
如何建立团队中的个人品牌建设和职业形象塑造？
如何建立团队中的个人品牌建设和职业形象塑造？
在一个团队中，个人的品牌建设和职业形象塑造是非常重要的。
一个具有优秀个人品牌和出色职业形象的员工能够吸引更多的注意力，提升职场竞争力。
本文将介绍如何在团队中建立个人品牌和塑造职业形象。
第一步：明确个人定位
个人品牌建设和职业形象塑造首先需要明确自己的定位。
这包括个人能力、特长、目标等方面。
只有清晰地了解自己，才能更好地展示个人品牌和职业形象。
第二步：提升专业能力
在团队中，一个优秀的员工需要具备卓越的专业能力。
持续学习和提升自己的专业知识是建立个人品牌和塑造职业形象的重要一步。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍等方式来提升自己的专业能力。
第三步：树立良好形象
良好的职业形象是建立个人品牌的关键。
这包括着装得体、言行举止得当、沟通技巧等方面。
在团队中，一个形象良好的员工更容易获得同事和领导的认可。
第四步：积极参与团队活动
在团队中积极参与各种活动可以帮助建立个人品牌。
参与团队会议、组织团建活动等，不仅可以展示自己的才华和能力，还能增加团队凝聚力。
结语
建立个人品牌和塑造职业形象需要长期积累和努力。
通过明确个人定位、提升专业能力、树立良好形象、积极参与团队活动等方式，可以有效地建立自己在团队中的个人品牌和职业形象。
以上就是本文关于如何建立团队中的个人品牌建设和职业形象塑造的介绍，希望对你有所帮助！。
职场新人的个人品牌塑造指南
职场新人的个人品牌塑造指南在现代职场竞争激烈的背景下，个人品牌成为求职者和在职员工都必须要关注和重视的一项重要任务。
一个良好的个人品牌可以帮助我们在职场中脱颖而出，吸引更多的机会和资源。
本文将为职场新人提供一个个人品牌塑造的指南，帮助他们在职场中建立成功的形象。
第一步：自我认知和定位职场个人品牌的首要步骤是了解自己和识别自己的独特优势。
要问自己几个关键问题：我是谁？我对什么感兴趣？我擅长什么？我有何特长？通过深入思考和自我剖析，我们可以确定自己的核心价值和个人定位。
第二步：树立专业形象专业形象是建立一个强大个人品牌的基石。
在职场中，我们需要注重仪容仪表，保持干净整洁的形象。
穿着得体，注意每一处细节，给人留下一个专业、有条理的印象。
此外，我们还要在行为举止上表现出专业素养，积极主动地参加培训、学习和提升自己的专业技能。
第三步：展示自己的专业知识和技能在建立个人品牌的过程中，我们需要通过不断学习和提升自己的专业知识和技能来增强自己的竞争力。
参加行业相关的培训、学术会议和研讨会是展示自己专业知识的好机会。
此外，我们还可以利用社交媒体和个人博客等平台分享自己的观点和经验，扩大自己的影响力。
第四步：建立专业网络在现代职场中，建立和维护专业网络变得越来越重要。
通过与同行、行业专家和导师的交流和合作，我们可以扩大自己的影响力和资源。
参加行业相关的聚会和活动，加入专业协会和组织，都是建立专业网络的好途径。
同时，我们还可以通过社交媒体平台建立和拓展人脉。
第五步：树立个人价值观和品牌故事个人品牌不仅仅是关于能力和技能，也包括我们的个人价值观和品牌故事。
我们需要清晰地表达自己的使命和愿景，以及自己与企业的匹配度。
此外，我们还可以通过分享自己的职业发展故事和成功经历来塑造自己的品牌形象。
第六步：积极参与社交媒体如今，社交媒体成为了一个非常重要的个人品牌塑造工具。
我们可以通过社交媒体平台展示自己的专业知识和技能，与行业专家和其他职场人士进行交流，拓展自己的影响力。
职工培训中的个人品牌建设
职工培训中的个人品牌建设在职工培训中，个人品牌建设扮演着重要的角色。
随着就业竞争的加剧，拥有一个强大的个人品牌对于员工来说变得越来越重要。
个人品牌是指一个人在职业道路上所展示出来的独特特质和价值观，能够使他们在职场中脱颖而出，增加自己的竞争力。
本文将探讨职工培训中个人品牌建设的重要性以及如何在培训过程中进行个人品牌塑造。
一、个人品牌在职工培训中的重要性个人品牌是一个人在职业生涯中的代表，是他们面向雇主、同事和客户等各种利益相关者展示自己能力与价值的方式。
在职工培训中，个人品牌能够发挥以下重要作用：1. 增加竞争力：拥有一个强大的个人品牌可以使员工在职场中脱颖而出，与其他竞争者相比更具竞争力。
2. 彰显个人价值：个人品牌能够准确地展示一个人的专业能力、人格魅力和创新思维等价值观，为个人带来更多的职业机会。
3. 建立信任关系：一个良好的个人品牌可以帮助建立与同事、上级和客户之间的信任关系，为合作交流打下良好的基础。
4. 提升职业形象：有效的个人品牌能够提升一个人在职业生涯中的形象和声誉，为个人带来更多的认可和赞誉。
二、职工培训中的个人品牌建设策略为了在职工培训中进行个人品牌建设，以下策略可以帮助员工有效地打造和推广自己的个人品牌：1. 明确个人定位：培训前，员工应该明确自己的职业目标和个人能力，找到自己在职场中的位置和需求。
2. 培养专业能力：个人品牌建设的核心是具备强大的专业能力。
员工应该在培训中不断学习和提升自己的专业技能，保持与行业发展的同步。
3. 塑造个人形象：在职工培训中，员工应该注重个人形象的塑造。
包括仪表仪态的改善、着装的得体与专业以及言行举止的规范等方面。
4. 提升沟通能力：良好的沟通能力是职场中不可或缺的一项技能。
员工通过培训可以提升自己的表达能力、倾听能力和协调能力，与他人建立良好的互动关系。
5. 加强网络声誉：在现代社会，个人品牌的建设离不开网络。
员工应该在网络中管理好自己的形象，通过积极参与专业社交媒体和行业论坛等方式来建立网络声誉。
职工培训中的个人品牌建设与职场形象打造
职工培训中的个人品牌建设与职场形象打造在当今竞争激烈的职场环境中，个人品牌建设和职场形象打造成为了每位职工所需要重视和努力追求的目标。
通过职工培训，个人可以不仅提升专业技能和职业素养，还能有效地建设个人品牌并打造职场形象。
本文将介绍职工培训中的个人品牌建设与职场形象打造的重要性，并提供一些实用的方法与建议。
1. 个人品牌建设个人品牌是指个体在职场中的形象与价值的综合体现。
建设一个有力的个人品牌有助于职工在职业发展中脱颖而出，提高竞争力。
下面是一些个人品牌建设的方法：1.1 确定个人核心价值职工在建设个人品牌之前，需要了解自己的核心价值观和职业目标。
认清自己的优势和特点，并将其与职场需求相匹配。
核心价值的确定有利于个人的定位和发展方向。
1.2 建立专业的网络和形象在当代社会，个人品牌的建设离不开网络的支持。
职工应该充分利用社交媒体和专业平台，扩大自己的影响力，与同行业的专业人士进行互动和交流。
此外，职工还应该注重形象的塑造，包括仪容仪表和言行举止等方面，保持专业和积极的形象。
1.3 提升个人的综合能力职工需要不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、学习新的工作方法和策略，来拓宽自己的知识面和技能水平。
此外，发展一些软技能，如沟通能力、领导能力和团队合作能力也是个人品牌建设的重要组成部分。
2. 职场形象打造职场形象是指个人在职业环境中展示的整体形象和氛围。
一个良好的职场形象有助于提高个人的专业威信和声誉。
以下是一些职场形象打造的方法与建议：2.1 树立专业形象职工需要注意在各个方面树立专业形象，包括仪容仪表、言行举止、工作态度和工作效率等方面。
规范的仪容仪表和积极主动的工作态度会给人留下深刻的第一印象，并增加信任和机会的获得。
2.2 建立良好的人际关系职场中的人际关系对于职工的发展至关重要。
良好的人际关系能够帮助职工获得更多的机会和资源，并提供支持和指导。
因此，职工应该积极主动地与同事、上级和下属建立良好的合作关系，加强沟通和协作。
企业与员工双赢的指南针：个人品牌塑造学员版53页文档
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强Leabharlann 更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非