发挥“四个作用”,实现企业与职工共赢

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航空工业集团计划财务工作要发挥好“四个作用”

航空工业集团计划财务工作要发挥好“四个作用”作者：都本正来源：《航空财会》2019年第01期党的十九大开启了新时代中国特色社会主义现代化的宏伟篇章，作出了推动经济高质量发展，做强做优做大国有资本，培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大部署。

中国航空工业集团有限公司2018年度工作会明确提出了建设新时代航空强国的战略目标，吹响了航空工业创新转型升级的冲锋号。

在航空工业集团2018年度计划财务工作会上，集团董事长、党组书记谭瑞松着眼于新时代航空强国建设和高质量发展，提出航空工业集团计划财务系统在建设新时代航空强国的新征途上，要积极发挥好谋划产业发展的“僚机”作用、经营管理的“中枢”作用、合规经营的“哨兵”作用和提质增效的“溢价”作用，全力促进集团公司高质量发展。

计划财务工作“四个作用”的精准科学定位和卓越管理要求，为航空工业新时代计划财务工作加快创新转型升级指明了方向、勾勒了前景、划出了重点。

围绕“四个作用”，会议明确了计划财务系统要精准聚焦集团公司改革发展中心任务，创新构建聚焦战略、精准卓越的一体化计划财务管理体系，强力助推新时代航空强国建设。

按照“四个作用”要求，布局好新时代计划财务管理创新升级体系，航空工业集团计划财务战线应深刻认识领会，深入贯彻落实。

“四个作用”要求，既是定位又是目标，既是路径又是举措，是当前和今后一段时间航空工业集团计划财务工作改革创新和转型升级的灵魂和纲领。

我们要深刻认识与准确把握“四个作用”的核心要义与深邃内涵，自觉把思想和行动统一到“四个作用”上来。

发挥“僚机”作用，就是要配合业务部门，谋划产业发展，为推动集团公司战略落地提供“枪支弹药”，全力服务战略的制定、实施、评价和调整升级，提供有效的决策支持。

发挥“中枢”作用，就是要承接战略、精准施策、卓越管理，针对经营管理与改革发展中的重点、难点、热点问题，勇于担当、履职尽责，有效发挥计划财务专业支持与数据信息优势，精准提供解决方案。

强化责任夯实基础切实维护职工利益

强化责任夯实基础切实维护职工利益企业是创造社会财富的重要主体，职工是企业的主人翁，实现好、维护好和发展好企业广大职工的利益，既是党的宗旨的根本体现，关系到党执政的全局，又是企业改革发展的必然要求。

一、切实抓好职工意识形态工作，企业才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。

1、依照公司特色，结合职工个性，帮助和引导职工设计自身的职业生涯。

设计出符合企业自身实际情况的企业文化，是培养和引导职工跟随企业、奉献企业的有效之举，但设计和定义企业文化时，并非一味地反映企业自身的特色，同时还应以人性化的思维方式，以不断进取变革的科学发展观去感受和体会职工的所想、所言、所作，从中发现职工的趋同意识，使企业文化无时不刻地照顾到职工的意愿，再配以管理层的推动意愿，最终形成一套上下兼顾、群策群力的企业文化。

2、团队式的组织与团队式的引导与培养。

在组织管理架构时，应考虑到职工的诉求和意愿，尽可能地是管理扁平化的同时也切块圈圆，通过较为合适的团队规模组织生产和工作既符合管理可续，同时也有利于团队成员的紧密交流与沟通，通过团队的相互感染与帮扶，实现人与人的和谐共处以及团队与个人之间荣辱与共，在保证工作目标得以有效推进的同时，也自我形成了一种强有力的相互约束与分工协作精神，逐步营造出宽松、融洽、活泼、开阔的工作氛围与自强不息、共进共退的团队协作环境。

3、进一步完善薪酬福利制度，自我价值被认可，提升职工对企业的认同感。

尤其是青年职工，他们希望做出成绩、渴望得到认可、追求公平公正，因此薪酬福利作为员工实现其自身价值、追求自我发展的物质基础具有不可替代的作用。

在通过针对不同岗位特性、要求量化考核指标体现绩效的同时，我们更应该关注相同或类似岗位在不同部门、不同劳动强度、不同风险压力下的岗位评价，真正调动员工积极性，吸引和留住员工，提升青年职工对企业的认同感，降低员工流失率，增强企业凝聚力。

4、在注重工作业绩考核的同时还需更加关注职工技能的提升和创新意识的发展。

2024工会目标

2024工会目标一、背景与目的随着社会经济的快速发展，工会作为职工利益的代表，其职责和使命也日益重要。

为了更好地维护职工权益，促进企业和谐发展，制定2024年的工会目标具有重要意义。

本篇文档将详细阐述2024年工会的目标，以期为工会工作提供指导。

二、目标概述1. 维护职工权益：保障职工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的权益。

2. 促进企业发展：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。

3. 提升职工素质：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。

4. 增强凝聚力：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。

5. 参与社会建设：积极参与社会公益事业，推动社会和谐发展。

三、具体目标及实施方案1. 维护职工权益目标：建立完善的职工权益保障机制，确保职工的合法权益得到有效保障。

实施方案：- 加强与企业的沟通协商，建立健全的工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的制度。

- 建立健全的职工权益保障机制，设立专门的维权机构，及时处理职工的维权诉求。

- 加强法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。

2. 促进企业发展目标：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。

实施方案：- 深入了解企业的战略规划和发展目标，制定相应的工会工作计划。

- 组织开展各类技术革新、技能竞赛等活动，激发职工的工作积极性和创造力。

- 加强企业文化的建设，提高职工的归属感和忠诚度。

3. 提升职工素质目标：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。

实施方案：- 建立健全的教育培训机制，为职工提供多样化的培训课程和学习资源。

- 鼓励职工参加各类技能提升和职业资格认证，提高职工的专业水平。

- 开展知识分享、技能交流等活动，促进职工之间的学习与成长。

4. 增强凝聚力目标：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。

实施方案：- 组织开展各类团队建设活动，增进职工之间的了解与友谊。

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是由全体职工自愿组成的，依照法律程序经过组织选举产生，代表着职工利益，促进职工群众觉醒和谐发展的群众团体。

工会的核心职能是维护职工权益，代表职工参与建立和谐劳动关系，为企业的稳定增长和可持续发展提供有力保障。

工会作为职工的代表，具有权利参与企业管理决策，并确保职工的权利得到保障。

工会可以突出强调与雇主之间的互动关系，为雇主提供职工的反馈和建议，为企业的管理决策提供参考。

同时，工会也可以维护职工的劳动合法权益，提出谈判要求、维护职工的正当权益，为企业的稳定发展打下基础。

一、建立健全工会组织工会组织应该遵循“自愿、平等、民主、协商、义务”的基本原则，建立健全工会组织，并设立职工监事会、职工代表大会等制度，实现对企业管理的有效参与。

此外，工会还应加强与行业协会等组织的沟通和合作，形成协同效应，为企业提供更广泛、更深入的服务。

二、加强职业技能培训职工的职业技能与企业和谐发展密不可分。

工会应该积极组织职业技能培训，提高职工的职业素质和技能水平，使职工适应企业发展的需要，增强企业的核心竞争力。

此外，工会还应该加强对职工的保障和安全措施，加强职业健康与安全培训，提高职工的安全素质。

三、维护职工权益工会应该始终坚持维护职工权益的政策，确保职工的合法权益得到保障。

工会可以通过制定劳动合同、维权申诉、工资调整等方式保护职工权益。

同时，工会还可以发挥教育、宣传、咨询等方面的作用，提高职工的法律意识和维权能力。

四、促进企业文化建设企业文化是企业和谐发展的核心，工会应该积极参与企业文化建设，贯彻“人性化、和谐化、创新化、阳光化”的企业文化理念。

工会可以开展文化演出、培训讲座、职工文化活动等活动，增强企业职工的凝聚力和归属感。

五、落实工会经费工会经费是工会活动开展的重要保障，落实工会经费是发挥工会职能作用的必要条件。

工会应该积极争取企业给予足够的工会经费，根据活动需要合理运用资金，推进工会工作的深入开展。

荆门市东宝区总工会当好服务企业、职工的“店小二”

44东宝区总工会在走访基层工会和辖区新就业形态企业时，发现货车司机、网约送餐员等群体普遍对入会好处不清楚、归属感不强，集中入会仪式便成了政策宣讲现场。

为了方便更多的新业态劳动者就地就近入会，东宝区总工会在各乡镇街道政务综合大厅和社区服务中心设置了工会服务窗口，动员组织社会化工作者、社区网格员上门提供面对面入会服务，同时鼓励引导新业态劳动者登录“湖北新服务向新业态延伸“我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议……”7月22日，东宝区龙泉街道南台社区大院内誓词声声嘹亮，这是荆门市的首场新就业形态劳动者集中入会仪式。

东宝区总工会党组书记、常务副主席鲁志山说，集中入会不单是为了增强新业态劳动者们的归属感，更主要为答疑解惑。

专栏 “一下三民”实践活动坚持以职工为中心，着力打造一批普惠服务项目；开展“机关干部赴基层蹲点”活动，切实解决企业生产生活实际困难……自全省党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动开展以来，荆门市东宝区总工会找准企业职工所思所忧所盼，变“党员干部端菜”为“企业职工点菜”，在助力企业实现高质量发展、维护职工切身利益上同时发力，当好服务企业、职工的“店小二”。

荆门市东宝区总工会：当好服务企业、职工的“店小二”文_张璐涂成龙万华禾香板生产部制版车间A班开展爱心消费助农兴农活动用活用好工会经费“感谢工会！对我们小微企业来说，返还的工会经费真是雪中送炭。

”湖北众为钙业有限公司总经理表示，公司9月收到的3万元返还工会经费将用于职工培训和困难职工慰问。

小微企业工会经费返还，是东宝区总工会在“一下三民”实践活动中的举措之一。

为实现小微企业工会经费应返尽返，区总工会精准发力、统筹推进，全面摸清底数，做到心中有数。

主动与税务部门联系沟通，审核界定实施对象和政策范围，并积极宣传政策，提高经费返还的知晓度。

同时，对未成立工会组织、未建立独立工会账户的小微企业进行督促和指导，让工会经费全额返还政策惠及更多小微企业和职工，促进小微企业健康发展。

发挥工会职能作用建立和谐双赢劳动关系

发挥工会职能作用建立和谐双赢劳动关系随着我国经济的快速发展和社会的持续进步，工会成为了职工维权利益、促进企业和谐和发展的力量，其重要性也不言自明。

在此背景下，如何发挥工会职能作用建立和谐双赢的劳动关系，成为了一个亟待解决的问题。

一、工会的职能作用工会作为职工利益的代表，它的四大职责是：维权、服务、教育、协调。

具体而言，它要负责：1.帮助职工维护自身的劳动权益。

2.为职工提供必要的服务，如培训、卫生、体育、文化、福利等。

3.为职工提供安全保障，如职业病防治、安全防护等。

4.与企业管理层协商、协调职工和企业之间的关系。

二、建立和谐双赢的劳动关系的重要性和谐双赢的劳动关系可以使职工和企业都得到好处。

对于企业而言，它可以带来更高的生产效率和更好的社会声誉，并降低管理成本和维稳成本。

对于职工而言，它可以在工作中得到满足和尊重，并获得提高和发展的机会。

因此，建立和谐双赢的劳动关系已成为企业可持续发展的必要条件。

三、如何发挥工会职能作用建立和谐双赢的劳动关系1.维护职工权益工会要帮助职工维护自己的利益，如寻求更好的薪资待遇、提供更好的劳动保护、协调解决劳动争议等。

当职工的权利得到保障时，他们会更加安心从事工作，从而提高生产效率和企业的整体质量。

2. 提供必要的服务工会要为职工提供必要的培训、福利、文化等服务。

通过这些服务，可以增强职工的归属感和荣誉感，使他们更加发自内心地从事工作，并对企业产生更强烈的认同感。

3.践行公平正义工会要在协商、协调职工和企业之间的关系时，公正地考虑双方的需求和利益，遵守劳动法律规定和劳动合同的约定。

只有在这种基础上，才能使企业和职工双方之间得到公平的对待和关爱，并建立和谐的劳动关系。

4. 积极参与企业决策工会要积极参与企业的决策过程，对企业的经营和管理提出建设性的意见和建议，共同探讨共赢合作的道路。

通过这种方式，才能使企业的决策更加符合职工和社会的利益，为企业的发展创造良好的条件。

国企党组织如何发挥好作用？

秦永法中国煤炭科工集团有限公司党委常委、纪委书记国企党组织如何发挥好作用？发挥国有企业党组织的作用，是中国特色国有企业治理的独特优势，但是这一独特优势并非自然天成，需要有一系列的制度安排和科学合理的组织、流程作保证，而制度和组织、流程设计的出发点，是要把国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力，使政治优势与运用市场机制有机结合起来+ 专栏Column业治理中的法定地位，有利于提升国有企业的核心竞争力。

企业党组织作为公司治理主体，具有其他国家公司治理不具有的独特优势。

发挥企业党组织的作用是中国特色公司治理的优势公司制经过几百年的发展，被历史证明是作为市场经济中最为完善和成熟的市场主体在发挥着自己独特的作用，是行之有效的企业制度。

但是，公司制以及与公司制发展相伴随的公司治理，存在着诸如“内部人控制”等很多缺陷，西方国家通过完善市场、立法等手段，加强对董事和经营人员的监督。

几百年来，尽管西方国家采取了很多的措施，但是仍然存在侵害股东利益、危害社会等众多的不法案例，曝出许多丑闻。

与西方国家企业管理体系相比，中国国有企业设立党组织，有贯穿于决策层、管理层和员工三个层面的党员队伍，这是一支具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风的队伍，能够把党和国家的大政方针与企业发展的具体目标结合起来，充分发挥党组织在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐、提升企业软实力等方面的优势，凝聚广大职工的力量，增强决策执行力、实现企业愿景和目标的战斗力。

而这些优势，都是西方国家的企业所不具备的。

党组织在公司治理中的重要作用，在我国的民营企业和合资企业中都得到比较好的体现，如华为、东风与日产合资的东风汽车有限公司等企业，都设立了党的组织，发挥了比较好的作用。

企业党组织的领导职责以及与董事会、监事会等治理主体职责的统一性和制衡性，充分彰显了中国特色治理的优势，有利于政治目标、经营目标和社会目标的统一。

公司的工会的作用和意义

公司的工会的作用和意义摘要：一、引言二、公司工会的定义和性质1.工会组织的设立2.工会的基本职责三、公司工会的作用1.维护员工权益1.薪资待遇2.工作环境3.劳动保障2.促进企业和谐发展1.企业与员工沟通桥梁2.企业文化建设3.提升员工综合素质1.培训和教育2.竞赛和活动四、公司工会的意义1.贯彻国家法律法规2.实现企业与员工共赢3.推动企业社会责任落实五、结论正文：一、引言随着社会的发展和企业管理的日益规范化，公司工会越来越受到广泛关注。

工会作为企业内部重要的组织机构，发挥着不可替代的作用。

本文将从公司工会的定义、作用和意义三个方面进行阐述，以期提高大家对公司工会的认识和理解。

二、公司工会的定义和性质1.工会组织的设立公司工会是指在企业内部依法成立的，代表和组织员工参与企业民主管理、维护员工合法权益的社会团体。

工会组织遵循自愿、民主、平等的原则，依法开展活动。

2.工会的基本职责工会组织的基本职责包括：维护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展，提高员工的综合素质，参与企业民主管理等。

三、公司工会的作用1.维护员工权益工会作为员工的代言人，致力于维护员工的合法权益。

在薪资待遇、工作环境、劳动保障等方面，工会都会与企业协商，争取员工的最大利益。

2.促进企业和谐发展工会是企业与员工之间的沟通桥梁，通过开展各类活动，促进企业文化建设，增强员工对企业归属感，实现企业与员工的和谐发展。

3.提升员工综合素质工会通过组织各类培训、竞赛和活动，提高员工的职业技能和综合素质，为企业的发展储备人才。

四、公司工会的意义1.贯彻国家法律法规公司工会是依法成立的组织，贯彻执行国家有关劳动保障、职工权益保护的法律法规，保障员工合法权益。

2.实现企业与员工共赢工会通过维护员工权益，促进企业健康发展，实现企业与员工的共同成长和共赢。

3.推动企业社会责任落实工会关注企业对员工的关爱，推动企业积极履行社会责任，为建设和谐社会贡献力量。

积极发挥工会职能作用努力开创新形势下职工工作新局面工作汇报发言

积极发挥工会职能作用努力开创新形势下职工工作新局面工会作为党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

准确把握形势、坚持做好职工工作，是全市各级工会组织深入研究、倾力实践的重要课题。

实践使我们体会到，做好新形势下的职工工作，必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性，在“四个坚持”上下功夫。

一、坚持发展为先，立足互利共赢，以发动职工共建共享为理念推进职工工作市场经济体制的确立，打破了计划经济时代的分配格局，形成了多种经济成份并存的局面，职工的利益与企业的命运更加紧密地联系在一起。

职工作为企业发展的主力军，其自身素质与能力在影响着企业的命运和前途的同时，也决定着职工自身利益获取的多少。

我们牢牢把握这一新趋向，坚持把发展放在第一位，在不断提高职工自身素质的同时，促进职工与企业实现互利共赢。

我们以“学振超精神、做金牌工人、当好主力军”为主题，搭建起“建功立业、技术培训、学赶先进”三个平台，努力为职工创造提升素质的良好环境。

发动全市职工深入开展形式多样、内涵丰富的立功竞赛、劳动竞赛、节能减排、提合理化建议等活动，为提高企业效益、提升核心竞争力提供人力支持。

连年实施职工素质工程，建立起“培训、练兵、比武、晋级”的技工人才培训机制，全市万职工技术等级上升了一个档次。

在为企业培养大批技术人才、推进企业发展的同时，广大职工也从中受益。

一汽汽车改装厂职工连续五年单位铣工比赛第一名，并获全省第二届职工技能大赛第二名后，单位给予3万元重奖并送其出国深造，先后获得省“富民兴鲁”劳动奖章及市“五一”劳动奖章。

二、坚持职工为本，主动科学维权，以创建和谐劳动关系为载体推进职工工作依法维护职工合法权益是工会组织的基本职责。

只有权益维护到位、职工权益不受侵害，职工队伍才能和谐稳定，广大职工才能全心全意为经济社会发展做贡献。

随着社会利益分配、社会资源占有、社会地位差距的分化，职工权益受侵害现象时有发生，劳资双方关系较计划经济时代多样、复杂且尖锐。

工会工作与企业发展中发挥的作用

工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。

工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。

在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。

一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。

在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。

比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。

而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。

在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。

二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。

一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。

在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。

工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。

工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。

三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。

在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。

工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。

工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。

我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。

新时代企业工会新要求

新时代企业工会新要求河北智跑党支部梁宝玺当前，在非公企业中存在职工利益与企业利益发生冲突的矛盾现象。

有的企业主为了眼前利益，不与职工签订劳动合同，让职工无偿加班，不给职工交纳相关社会保险，当职工发生工伤事故时企业主推责尤为突显。

为此，得需要工会干部“挺身而出”，调和企业与职工之间的利益矛盾。

新时代企业工会面临新形势、新目标、新要求，工会干部要牢记使命、不辱重托，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，充分发挥好“参谋长”和“娘家人”作用，为党分忧，为党尽职，为职工谋福祉，团结带领职工围绕企业发展目标，实现企业可持续发展，做好企业工会各项工作。

一是要增强政治意识，维护好党的形象。

企业的发展与地方经济发展息息相关，企业工会干部要围绕中心，服务大局，做到自觉学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高自身的综合素质。

在日常工作中，要时时刻刻自觉地把党的规矩挺在各项工作的前面，不妄自菲薄，不越“雷池”，做政治上的“明白人”，维护党的形象和权威。

二是要增强责任意识，切实维护职工权益。

企业工会干部既是职工“代言人”，也是企业与职工之间的“调和剂”，这就要求企业工会干部树立正确的人生观、价值观、世界观，切实增强责任意识和大局意识，充分发挥先锋模范作用，在平凡的岗位上兢兢业业、无私奉献，勇于担当，不辱使命，认真履职。

要始终心系企业、心系职工，维护好企业与职工利益平衡，促使企业与职工互利共赢。

三是增强纪律意识，建立风清气正工作环境。

在物欲横流、各种诱惑面前，作为工会干部要切实增强纪律意识，严于律己，要将规矩挺在前面，杜绝一切违法违纪的现象发生，建立一个风清气正的工作环境，做个“清清白白”工会人。

四是要增强创新意识，开创工会工作新篇章。

随着社会的发展，人民的生活水平不断提高，需求也不断变化。

工会服务职工的方向也在潜移默化中由单一的组织职工搞点吹拉弹唱等文娱活动转化为维权、帮扶、素质提升等多位一体的服务模式。

这就要求企业工会干部在提升自我综合素质的同时，紧紧围绕企业发展战略，以服务职工、凝聚职工为中心，进一步增强创新意识和服务意识，充分发挥工会职能作用，不断开创企业工会工作新篇章。

构建和谐劳动关系是实现职工体面劳动的重要基础

构建和谐劳动关系是实现职工体面劳动的重要基础常红玮（山钢集团莱钢工会，山东莱芜271104）[摘要]构建和谐劳动关系，实现职工体面劳动，既是建立和谐社会的重要基础和企业生存发展的需要，也是工会维护劳动者合法权益的重要内容和职工群众的迫切愿望和要求。

要构建企业和谐劳动关系，实现职工体面劳动，一要加快发展经济,促进和谐稳定，为实现职工体面劳动奠定坚实基础。

二要提高职工素质，实现职工体面劳动的社会价值。

三是强化机制建设，规范劳动关系，为实现职工体面劳动提供保证。

四是加大工会维权力度，构建和谐劳动关系，为职工实现体面劳动提供保障。

[关键词]体面劳动；和谐劳动关系；工会基本职责[中图分类号]F249.26[文献标识码]A [文章编号]1008—6153（2012）04—0020—02[作者简介]常红玮（1968-），女，山东章丘人，大学学历，山钢集团莱钢工会权益保障女工部部长、政工师。

胡锦涛总书记指出，让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。

充分理解实现体面劳动的时代意义和价值要求，探析构建企业和谐劳动关系、实现职工体面劳动的基本路径，对于推动企业科学发展与和谐发展,都具有深刻的现实意义。

一、以科学发展观为统领以科学发展观为统领，，进一步提高对构建和谐劳动关系谐劳动关系、、实现职工体面劳动重要意义的认识和谐劳动关系是企业发展的基础，发展和谐劳动关系就是要坚持以人为本、以职工为本，就是要使企业职工实现体面劳动。

（一）构建和谐劳动关系、实现职工体面劳动是建立和谐社会的重要基础。

劳动关系作为市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，是构建社会主义和谐企业的重要组成部分，只有作为微观主体的企业都来共同努力创建和谐的劳动关系，和谐社会的奋斗目标和理想蓝图才能早日实现；而社会的和谐发展，又将为企业创造更多的商机、更有利的环境,可以使企业获得更大的价值。

事实证明，一家成功的企业，必然是内部和谐与外部和谐的统一体；离开了劳动关系的和谐，企业就难以形成保持高速高效运转的机体，就要在激烈的市场竞争中落败。

密切联系职工群众，促进企业与职工和谐共赢

密切联系职工群众，促进企业与职工和谐共赢卢俊辉（中铁一局集团电务工程有限公司陕西西安710054）【摘要】中国共产党九十多年的历史一再证明：“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”的群众路线，是我们党的最大政治优势。

在新的形势下，国有施工企业要发挥好政治思想工作的优势，就是要以党的群众路线教育实践活动为契机，以为民、务实、清廉为主要内容，带领职工群众奋勇拼搏，保证企业各项工作取得成功，促进企业科学发展、和谐发展，以良好的经济效益实现职工群众的共同富裕。

只有坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，以实际行动密切党群干群关系，取得职工群众满意的成效，才能实现企业与职工的和谐共赢。

【关键词】职工群众；树立理念；提高能力；和谐共赢1、牢固树立为群众工作的理念，努力提高群众工作的能力近年来，企业利益格局不断调整深化，职工群众思想观念发生深刻变化，职工群众利益诉求、表达方式等出现了一些新情况、新问题。

1.1 当前群众工作存在的主要问题。

在实际工作中，一些党员干部脱离职工群众，突出地表现在思想意识上服务职工群众的意识不强，不问职工群众冷暖，不尊重群众意愿，漠视职工群众的支持，从感情上伤害了群众，降低了职工群众对出发，才能主动为职工群众办实事、办好事，更好地为职工群众服务。

领导干部只有善于换位思考，把自己置于职工群众的位置上，用群众的眼光、从群众的立场来看问题、想问题、处理问题，充分考虑不同职工群众的利益诉求，才能切实维护职工群众的合法权益。

党员干部只有同职工群众打成一片，自觉地坚持从群众中来、到群众中去，增强做好职工群众工作的能力，才能得到职工群众的拥护和支持。

党员干部必须带着深厚的感情走到职工群众中去，打开职工群众的心扉，倾听他们的意愿，才能集思广益，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推到企业科学发展上来。

2、密切联系职工群众，树立管理工作威信2.1 明确管理工作的根本目的。

企业工会组织规范发挥工会作用的重要准则

企业工会组织规范发挥工会作用的重要准则工会作为劳动者的组织和代表机构，在企业内发挥着重要的作用。

为了确保工会发挥其应有的职能，需要按照一定的规范进行组织和管理。

本文将从几个方面探讨企业工会组织规范发挥工会作用的重要准则。

一、工会组织的独立性工会组织应该保持独立性，不受其他利益集团的操纵和控制。

只有独立的工会组织才能真正代表劳动者的利益，为劳动者争取权益发挥积极作用。

因此，企业应该尊重工会组织的独立性，不干涉工会的内部事务，并提供必要的资源和支持，以促进工会组织的健康发展。

二、工会组织的代表性工会组织要负责代表广大劳动者的利益和诉求。

其中，关键的准则是工会组织的代表性。

工会组织的领导层和代表应由劳动者选举产生，来确保他们能够真正代表劳动者的意愿和利益。

此外，工会组织还应积极与劳动者沟通，听取他们的意见和建议，并在决策过程中充分考虑到劳动者的需求。

三、工会组织的维权职能工会组织作为劳动者的代表，应当具备维权职能。

它应该积极参与劳动合同谈判和劳动条件协商，确保劳动者的权益得到充分保障。

工会组织还应关注劳动者的福利待遇和工作环境，及时采取行动解决问题。

同时，工会组织还应积极参与解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

四、工会组织的职工教育工会组织应促进职工的教育和培训，提高其素质和技能水平。

通过开展各种培训活动，工会组织可以帮助劳动者提升工作能力，增加就业机会，提高待遇水平。

此外，工会组织还应关注职工的身心健康，提供必要的健康咨询和帮助，以确保职工的全面发展。

五、工会组织的社会责任工会组织应该承担起社会责任，积极参与企业和社会的公益事业。

它可以组织员工参加各种志愿者活动，为社区和弱势群体提供帮助。

通过这种方式，工会组织可以增强企业的社会形象，树立良好的企业公民形象。

总结起来，企业工会组织规范发挥工会作用的重要准则包括保持独立性、具备代表性、发挥维权职能、开展职工教育和承担社会责任。

只有按照这些准则，工会组织才能真正发挥作用，保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展。

如何充分发挥企业政工部门的职能作用

如何充分发挥企业政工部门的职能作用【摘要】企业政工部门在企业发展中起着至关重要的作用。

本文从建立健全企业政工部门、加强员工思想教育、推动企业文化建设、疏导员工情绪、提升企业社会责任意识等方面入手，探讨了如何充分发挥企业政工部门的职能作用。

通过这些措施，企业可以为员工提供更好的思想指导，打造积极向上的企业文化，提升员工的情绪稳定性，同时也能提升企业社会责任意识，实现企业可持续发展。

充分发挥企业政工部门的作用将成为企业稳定发展的重要保障，企业政工部门的职能作用在未来将会得到更好的发挥。

企业应该重视和完善企业政工部门的建设，以实现企业和员工共赢的局面。

【关键词】企业政工部门，职能作用，员工思想教育，企业文化建设，员工情绪，企业社会责任，稳定发展，未来发展。

1. 引言1.1 企业政工部门的重要性企业政工部门作为企业中非常重要的部门之一，其职能作用不可小觑。

在现代企业管理中，企业政工部门扮演着引导员工思想、促进企业文化建设、维护员工情绪稳定等方面的关键角色。

通过企业政工部门的努力，可以有效提升企业的整体稳定性和发展能力。

企业政工部门在建立健全企业管理体系中起到至关重要的作用。

它负责协调企业内部各部门之间的关系，促进企业内部沟通与协调。

企业政工部门还可以帮助企业领导层了解员工的真实需求和意见，为企业决策提供重要的参考依据。

企业政工部门在加强员工思想教育方面发挥着重要作用。

通过开展各种形式的培训、教育活动，企业政工部门可以帮助员工提升专业技能和职业素养，增强员工的自身发展动力和意识。

企业政工部门不仅是企业管理的重要支柱，更是企业内部凝聚力和创新力的重要保障。

只有充分发挥企业政工部门的作用，才能确保企业稳定发展和可持续发展。

1.2 本文重点引言：企业政工部门作为企业管理结构中的重要部门，承担着促进员工思想政治建设、推动企业文化建设、维护员工稳定等重要职能。

本文将重点探讨如何充分发挥企业政工部门的作用，从建立健全企业政工部门、加强员工思想教育、推动企业文化建设、疏导员工情绪，保持稳定发展以及提升企业社会责任意识等方面展开深入分析，以期为企业政工部门的有效运作提供一定的参考和借鉴。

职工代表工作总结：合作共赢,推进企业发展

职工代表工作总结：合作共赢，推进企业发展2023年，作为职工代表的我深有感触地体会到了合作共赢对企业发展的推动作用。

在企业的运营过程中，职工代表发挥着重要的作用，代表职工群体的利益，引领企业的共创共享，推进企业迈向新的高度。

一、积极履行职工代表的职责作为职工代表，我们积极履行我们的职责，不断为职工争取更好的利益，同时也为推进企业的发展尽最大的努力。

我们与企业高层进行了多次沟通，有效地传达职工的意愿和需求，使企业高层更加了解职工的心声，制定出更为合理的政策，调整出更方便且提高了效率的工作流程，为企业的运行带来了一定的贡献。

二、倡导团队合作，推动企业共赢除了履行职责之外，我们还积极倡导团队合作，推进企业的共赢，不仅是职工与企业之间的共赢，也是企业内部各利益相关方之间的共赢。

目前，我们企业内部已经拥有了一个高效协调的平台，使得企业内部各项工作更加紧密配合，推动企业的正常运行以及进一步的发展。

三、推进新项目，为企业注入新的活力除了优化现有的资源和流程之外，我们还积极推进新的项目，为企业注入新的活力。

新项目的推进不仅为企业带来了新的业务方向，也为企业在日益激烈的市场竞争中赢得了一定优势。

同时，新项目的开展为企业提供了更多的就业岗位和职工晋升空间，使得企业与职工一同分享发展成果。

四、积极弘扬企业文化企业文化是企业管理的重要组成部分，因此，我们职工代表积极弘扬企业文化，通过工作中的点滴，使得员工感受到企业文化的氛围和力量，只有员工心怀感恩，才能从内心中投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

我们相信，在积极弘扬企业文化的同时，企业也会更具吸引力，更容易获得行业和消费者的支持。

总之，作为职工代表，我们在合作共赢的理念下大力推进企业的发展和进步，不仅站在职工的角度来为企业发展尽力，同时也满足了企业利益相关方的需求和期望。

我们坚信，在不断的探索和摸索中，企业一定会不断向更好的方向迈进，创造更加辉煌的明天。

共赢的企业文化解释

共赢的企业文化解释随着经济全球化的加速和市场竞争的激烈，企业文化的重要性越来越受到企业家和经理们的关注。

共赢的企业文化是一种积极、开放、合作、共同发展的文化，是一种以创新、合作和共享为核心的企业文化。

共赢的企业文化能够激发员工的创造力和激情，提高企业的竞争力和发展速度，实现企业和员工的共同发展。

一、共赢的企业文化的内涵共赢的企业文化是指企业以团队合作、互相信任、互相支持、共同发展为基础的文化。

它是一种以共同利益为导向的企业文化，强调企业和员工之间的互动和互利，注重员工的成长和发展，让员工在企业中感到自己的价值和尊重。

共赢的企业文化是一种以创新为核心的企业文化，鼓励员工创造新产品、新技术、新服务，为企业创造更大的价值。

二、共赢的企业文化的特点1、开放性共赢的企业文化强调企业与外部环境的互动，鼓励员工与客户、供应商、社会各界建立信任和合作关系。

对于外部环境的变化，企业应该及时调整自己的战略和经营模式，以适应市场需求的变化。

2、合作性共赢的企业文化强调团队合作和互相支持，鼓励员工间的交流和合作，以实现共同的目标。

企业应该为员工提供良好的工作环境和团队氛围，让员工感到自己的工作是有意义的，是与团队共同努力的结果。

3、共享性共赢的企业文化强调企业和员工之间的互利和共享，让员工分享企业的成果和利润。

企业应该为员工提供公平的薪酬和福利待遇，让员工感到自己的工作是有价值的，是与企业共同成长的结果。

三、共赢的企业文化的作用1、激发员工的创造力和激情共赢的企业文化能够激发员工的创造力和激情，让员工感到自己的工作是有意义的，是与企业共同成长的结果。

员工在这种文化氛围下，能够更加积极地参与企业的创新活动，为企业创造更大的价值。

2、提高企业的竞争力和发展速度共赢的企业文化能够提高企业的竞争力和发展速度，让企业在市场竞争中处于领先地位。

企业在这种文化氛围下，能够更加灵活地应对市场的变化，更加快速地推出新产品、新技术、新服务，为客户提供更好的体验。

发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展

发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展摘要:工人委员会是党组织联络工人民众的重要渠道纽带。

因此，工会工作应当与时俱进,切实担负起工作职责,精心搞好扶贫教助事业,以切身的实际构建和谐企业关系,为构建社会主义和谐社会贡献力量。

作为国有企业的工会组织，其更应当顺应时代发展的潮流，及时关注到职工所遇到的问题，从而向他们伸出援手，做好帮扶的工作，进而促进企业高质量的发展。

关键词:国有企业；工会组织；高质量发展在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组织机构。

工会组织在国有企业中扮演着桥梁的角色，能够帮助不断提高企业的核心竞争力，进而促进国有企业实现稳健高质量的发展。

对于国有企业员工群体而言，工会组织是所有人的大家庭。

工会组织最大的功能作用是调节企业与员工之间的关系。

一方面将企业的思想、理念、关怀，传递给职工群体，另一方面则是将员工的创造力、工作积极性尽可能的激发出来。

这样就能够让企业与职工们形成相互促进相互成就的关系，最终实现企业、员工双赢的目标。

一、工会在企业战略中的重要性(一)工会维护职工权益，维持员工稳定任何工会组织的最终目标都是维护并确保职工群体的共同利益不受到侵害。

伴随着企业规模的不断扩大，工会组织的功能作用也不断加强。

在进入到21世纪之后，工会组织的工作内容也得到了极大的延伸，主要包括有维护职工群体合法利益，加强员工与企业之间的沟通交流，促进建设和谐健康的劳动关系。

工会组织维护职工权益、维持员工稳定，主要体现在下述两方面：一方面，工会组织可以确保职工代表大会的主体作用最大限度的发挥出来，并且能够经由代表大会审议、通过企业各项管理制度体系。

另一方面，工会组织是职工群体向上传达诉求最重要的渠道。

工会组织要积极的与职工们进行沟通交流，及时了解到他们的思想动态，并化解企业与员工的冲突矛盾。

总而言之，工会组织在国有企业中是扮演着桥梁纽带的角色，发挥着连接企业与职工群体的重大作用。

（二）工会提升员工动力，助力企业发展新时期的工会组织，还扮演着另外一个重要的角色，即尽可能的汇聚职工群体的智慧、提升员工动力，并推动企业建设和发展。

工会如何发挥积极作用促进员工合作和发展

工会如何发挥积极作用促进员工合作和发展随着企业发展和人们生活水平的提高，员工对于自身权益的保护和提升，特别是合理化的诉求越来越明显，这也在一定程度上导致了工会在现代企业中发挥着越来越重要的作用。

作为员工和企业之间的桥梁，工会也在企业合作和发展中起到了积极的作用。

本文旨在探讨工会如何发挥积极作用促进员工合作和发展的相关问题。

一、工会的发展历程与重要性工会在我国的历史发展可以追溯到20世纪初, 当时的中国缺乏现代工业和工会，就业者普遍贫困、缺少保护，自然运动逐渐得到亲民政务的支持。

经过长时间的铁腕打压和非法化，诸多的工会终究在改革开放之后得到了复兴，工会组织也在现代企业的形成过程中起到了重要的作用。

工会的重要性不言而喻，它代表员工集体利益，为员工争取权益，帮助企业优化管理和组织建设，提升产品质量和员工素质，从而达到共赢的效果。

工会还能加强员工之间的合作和交流，建立员工之间的团队精神和协作意识，培养员工对企业的归属感和责任心，从而达到企业和员工的共同发展。

二、工会如何发挥积极作用促进员工的合作1、对员工进行职业培训和业务技术培养工会可通过技术、值班、驻场等方式来对员工进行职业培训和业务技术培养。

工会可发起各种举措，培训员工的知识和技能，努力让员工拥有行业领先的工作技术，从而能够积极的向着企业的目标和要求应对更多的工作挑战。

例如，龙门一家知名的电子企业，工会自发组织了员工考取工程技术人员资格证书，报考了企业内的信息安全工程、自动控制技术、软件工程师等岗位，极大的提高了员工的实践操作能力和业务素养，同时效果显著，也极大的提高了员工的收入和职位。

2、加强员工之间的交流和沟通工会可以开展各种形式的员工活动，大家可以积极参与活动、锻炼身体，增强团队合作意识，建立员工之间的友谊和信任，扩大企业的联系和影响力。

例如，我曾经参加过我的工地上一次由工会发起的“同舟共济，和谐环保”活动，大家齐心协力，开展义工活动和劳动节目比赛，通过演讲、旅游、文化等多方位的交流，大家经常一起参加室内外的多项运动比赛和读书会集，积极扩大员工之间的联系和影响力，也极大地提升了员工之间的友谊和信任感。

职工董事的作用和职责

职工董事的作用和职责职工董事作为企业治理结构中的一员，担负着重要的职责和作用。

他们代表职工群体参与企业决策，维护职工权益，促进企业健康发展。

本文将就职工董事的作用和职责进行详细阐述。

一、参与企业决策作为企业董事会的一员，职工董事有权参与企业重大决策的讨论和决策过程。

他们可以通过发表意见、提出建议等方式，对决策的合理性和可行性进行评估和监督。

职工董事的参与，可以确保企业决策的公正性和民主性，避免权力过于集中，防止决策过程中出现偏向某一特定利益群体的情况。

二、维护职工权益职工董事作为职工代表，他们的首要职责就是维护职工权益。

他们应当积极关注职工的合法权益，代表职工群体参与企业运营管理，推动制定和实施符合职工利益的政策和制度。

在企业发展过程中，职工董事应当积极参与相关事务的讨论和决策，确保职工合法权益得到充分保障。

三、促进企业健康发展职工董事在企业决策中不仅关注职工权益，也关注企业的长远健康发展。

他们应当具备一定的管理知识和经验，能够就企业战略、财务状况、市场竞争等问题提出建设性意见和建议。

职工董事可以通过代表职工群体的意见和建议，为企业制定科学合理的发展战略，提高企业竞争力，实现可持续发展。

四、履行法定职责职工董事除了以上职责外，还需要履行法定职责。

根据相关法律法规规定，职工董事有义务参与董事会的日常管理工作，行使董事会赋予的权限和职责。

他们应当依法履行企业监督职责，监督企业经营管理活动的合法性和合规性。

职工董事还应当参与企业的风险评估和内部控制，确保企业运营活动符合法律法规和相关规定。

五、代表职工群体参与社会事务作为职工代表，职工董事还应当积极参与社会事务。

他们可以代表企业职工参与行业协会、工会等组织的活动和事务，推动行业的发展和职工权益的保护。

职工董事还可以通过参与公益事业、社会公益活动等方式，回馈社会，提升企业形象和社会声誉。

职工董事作为企业治理结构的一部分，承担着重要的职责和作用。