2020国考面试题：当“就业难”遇上“招工荒”.doc

就业难与招工难“两难并存”

就业难与招工难“两难并存”为了解咸安区的企业用工情况，最近，我们深入到有关企业进行了专题调研。

通过调研情况来看，在全区范围内劳动力供求基本平稳，就业难与招工难“两难并存”，“用工荒”现象在劳动密集型企业比较突出，全区就业形势总体上保持稳定。

一、当前咸安区企业用工的基本情况本次用工调查共发放《企业用工情况调查表》46份，调查企业涉及机械制造、纺织、建筑业、食品制造、批发零售、住宿餐饮、服务业等10个行业，包含有限责任公司、股份有限公司、私营企业等共7种登记注册类型企业。

根据调研情况看，咸安区劳动力资源丰富，农村劳动力供求基本平衡。

从调研的46家企业看，目前，有18家企业存在招工难问题，占企业总数的39%，有26家企业存在缺工问题，占企业总数的56%，缺工人数为428人。

制造业用工缺口最大，达344人，占缺工总人数的80%。

劳动密集型用工企业问题比较突出，主要集中在纺织、食品制造、机械制造、家具制造及木制品业等行业，其中个别中小型私营企业缺工更为严重。

在对员工个人情况的要求方面，强调只招收男性员工的企业比例达30.8%，女性的就业压力明显高于男性；有46.2%的企业要求招收年龄在35岁以下的青壮年劳动力;有30.8%的企业要求只招收高中及以上学历的员工。

企业效益好、工资高、环境好，用工比较规范的企业没有出现招工难问题。

缺工人员结构情况：1、性别结构。

女工需求86人，占总需求20.1%；男工需求265人，占总需求61.9%；无性别要求77人，占总需求18.0%。

女工需求主要集中在食品制造、纺织业等；男工需求主要集中在机械制造和其他制造业等行业。

2、年龄结构。

18-25岁需求66人，占总人数的15.4%； 26-35岁需求301人，占总人数的70.4%； 36岁以上需求33人，占总人数的7.7%，无要求28人，占总人数的6.5%。

食品制造、机械制造业招用人员多为年龄18-35岁青年工人。

3、学历结构。

高中以上学历需求322人，占总需求的75.2%；初中学历需求68人，占总需求的15.9%；无学历要求38人，占总需求的8.9%。

20国考面试题目(3篇)

第1篇1. 你认为作为一名公务员，如何处理工作中的突发事件？2. 请结合自身实际，谈谈你如何与同事沟通协调，以达成共同目标？3. 在工作中，如何处理工作中的压力，保持良好的心态？4. 请举例说明，你如何运用组织管理能力，完成一项复杂的项目？5. 如何制定一份有效的计划，确保项目的顺利进行？6. 请谈谈你如何运用创新思维，提高工作效率？7. 在工作中，如何调动团队积极性，共同完成目标？8. 请举例说明，你如何处理工作中的瓶颈问题？9. 如何运用沟通技巧，使团队协作更加顺畅？10. 请谈谈你如何平衡工作与生活，保持身心健康？二、人际关系类题目1. 请结合自身实际，谈谈你如何处理与上级、平级和下级之间的关系？2. 在工作中，遇到同事之间产生矛盾，你如何化解？3. 请举例说明，你如何运用同理心，与同事建立良好的关系？4. 如何处理工作中的误会，避免矛盾升级？5. 请谈谈你如何运用沟通技巧，处理工作中的冲突？6. 在团队中，如何发挥自己的优势，帮助他人成长？7. 请举例说明，你如何处理工作中的竞争关系？8. 如何与不同性格的同事相处，提高团队凝聚力？9. 请谈谈你如何运用团队协作，实现共同目标？10. 在工作中，如何处理与同事之间的利益冲突？三、综合分析类题目1. 近年来，我国政府高度重视科技创新，请谈谈你对科技创新对国家发展的重要性的认识。

2. 请结合自身实际，谈谈你对当前社会热点问题的看法。

3. 请谈谈你对“高质量发展”的理解，以及如何推动我国经济高质量发展。

4. 请结合自身实际，谈谈你对“社会主义核心价值观”的认识。

5. 请谈谈你对“绿色发展”的理解，以及如何推动我国绿色发展。

6. 请结合自身实际，谈谈你对“全面从严治党”的理解。

7. 请谈谈你对“全面深化改革”的理解，以及如何推动我国改革取得更大突破。

8. 请结合自身实际，谈谈你对“以人民为中心”的发展思想的看法。

9. 请谈谈你对“一带一路”倡议的理解，以及如何推动我国与沿线国家的合作。

2020年公务员面试试题与答案参考

2020年公务员面试试题与答案参考
一、面试试题
1.1 自我介绍
请简要介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。

1.2 专业知识
请谈谈对所报考职位的专业知识的了解和掌握程度。

1.3 应变能力
遇到紧急情况时，如何应对和处理？请结合一个具体案例进行分析。

1.4 沟通协调能力
请描述一次与他人发生分歧的经历，以及你是如何解决这个问题的。

1.5 团队合作能力
请举一个团队合作的例子，谈谈你在团队中扮演的角色以及你对团队合作的看法。

1.6 政治素质
请谈谈对我国当前政策的理解和看法。

1.7 综合分析能力
给出一个社会现象，请对其进行分析和阐述。

二、答案参考
2.1 自我介绍
（此处根据考生实际情况填写）2.2 专业知识
（此处根据考生实际情况填写）2.3 应变能力
（此处根据考生实际情况填写）2.4 沟通协调能力
（此处根据考生实际情况填写）2.5 团队合作能力
（此处根据考生实际情况填写）2.6 政治素质
（此处根据考生实际情况填写）
2.7 综合分析能力
（此处根据考生实际情况填写）
三、注意事项
1. 本参考答案仅供参考，考生需结合自身实际情况进行调整和
完善。

2. 面试过程中，注意表达清晰、逻辑严密、自信从容。

3. 面试前，充分准备，熟悉所报考职位的相关政策和专业知识。

4. 面试时，注重礼仪，穿着得体，礼貌待人。

祝您面试顺利！。

2023年-2024年公务员(国考)之公务员面试练习题(二)及答案

2023年-2024年公务员（国考）之公务员面试练习题（二）及答案大题（共12题）一、面试热点：就业难，应该怎么办？【热点背景】今年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，规模创历史新高。

往年的三四月份，正是找工作的关键时刻，今年受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。

预计上半年高校毕业生就业压力较大，教育部正全力帮助应届毕业生拓宽就业和升学渠道。

对此，各地各部门相继出台措施，比如组织“特岗计划”等项目，扩大今年硕士研究生招生规模等等。

通过不断开拓渠道，为毕业生早就业就好业创造条件。

【模拟试题】今年受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。

对此，各地各部门相继出台措施，开拓渠道，为毕业生早就业就好业创造条件。

假如你是某高校招生就业处的负责人，请问你会为提高本校的就业率重点做哪几方面的工作？【答案】一、明确目标：作为招生就业处的负责人，提高学生的就业率，让学生能够顺利就业，是当前的工作的难点同时也是工作的重点。

必须花大力气，用大功夫来认真把此项工作完成到位。

二、工作重点：1、前期调研第一、通过大数据要了解我们学校当前毕业生的数量和就业的方向，以及就业意向。

把就业、考研、创业等详细数据掌握到位，做好提前工作量。

第二、通过抽样访谈了解目前学生们就业的困难在哪里?需要学校给与什么样的支持，做一个记录和整理，以便后续的工作更具有针对性和高效性。

2、安抚情绪通过《给学生们的一封信》的形式，告知学生，学校会和他们一起努力渡过难关，希望大家能够一方面在家做好防护措施保护好自己，另外一方面不要焦虑，积极就业。

3、给与帮助第一、校企合作。

多为学生召开一些线上的招聘会，并且在学校的就业网站及时去推送各种企业的招聘信息。

第二、就业指导。

设立高校毕业生专场。

推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的云课堂，为毕业生提供足不出户、菜单式学习的网络平台。

中国就业难与招工难的矛盾现象

如何看待中国就业难与招工难的矛盾现象，大学生应如何适应社会的需求进行就业准备“招工难”和“就业难”并存的局面在我国就业市场之所以出现，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

说明我国经济发展的速度过快，把一段漫长的发展历史强行压缩在一个短短的发展时段。

企业的生产规模这几年扩张过快，劳动力对收入预期的增长同样惊人。

而眼下，我国实行的市场经济体制又不能在这之间做到有效的平衡。

因此，人力市场中劳动力的“匮乏”与“过剩”就挤在了一起，搭上了这趟快速发展的列车，当前行的“列车”受阻后，这压缩的阵痛就开始慢慢施放了出来。

时下，劳动力资源市场似乎老在传递着这样一种信息，那就是劳务供需双方已从买方市场变为卖方市场。

似乎在告诉人们，从今往后,该关注的只是如何缓解招工难的问题，而求职难的矛盾可以退避三舍。

实际上，无论是地方还是全国，就业矛盾尤其是涉及择业的结构性矛盾，依然严重地困扰着劳动力市场，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩盖。

究其原因，还是我国经济发展速度过快和地区发展的不平衡所致。

“招工难”和“就业难”这对矛盾的凸显，还有一个不容忽视的新生代农民工问题。

时代不同了，新生代农民工从小就随父辈来到了城市，他们吃住在城市，感受的是城市的氛围，体验的是城市的文化，除了没有那张户籍证明外，他们已经和城市人没什么两样了。

因此在就业上，他们和老一代农民工就有很大的不同，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境，是否开心和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

加之他们已有了自己对工作福利的话语权，正在逐渐取得市场的尊重，成了中国崛起的新生力量。

因此，“民工荒”的出现是新生代农民工对不平等劳动关系的某种抗议，也是他们与企业主进行无意识博弈的结果。

事实上还有一个原因，随着整个社会的富裕程度大大提高。

以前即便在城市，学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是能够补贴家用。

国家公务员结构化面试：就业难的问题

国家公务员结构化面试：就业难的问题
【练习】面对现在就业难的问题，有家长要求目前正在读大二的学生开始找工作，并放弃就读。

如果你是这个学生，你怎么办?
【参考答案】
第一，自己应该端正态度，充分意识到知识就是力量"，完成学业是学生本职工作。

第二，积极和家人沟通，心平气和，晓之以理动之以情，告诉他们在学校学习重要性，让他们意识到只有先把学业搞好，有过硬专业技能以及良好沟通技能才可能找到一份好工作。

第三，可以找一些学有所成的师兄，师姐帮忙劝服；让他们现身说法，结合自身说明完成学业对一个人成才的意义，让家长意识到顺利毕业，学有所成是找到一份好工作的前提条件。

第四，必要的时候，可以找院系辅导员和老师，让他们协助劝服家长。

第五，分析家长让我放弃就读找工作的深层次原因。

如果是家境不好，读书费用对家里来讲是一笔巨额负担，可以在向学校申请助学补助之外，积极参加社会兼职，争取自己经济的独立，减轻家庭负担。

总之，我相信爱子心切，父母总是希望子女能有一番作为；对于父母良苦用心要充分体谅，对他们在学习上存在的认识误区，通过澄清和解释，一定能得到他们的支持，让我顺利完成学业。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。

2020山西公务员面试试题的参考答案

2020山西公务员面试试题的参考答案2020山西公务员面试试题的参考答案整理2020山西公务员面试试题的参考答案1.新冠疫情后，各地纷纷发放消费券提振经济，但在发放的过程中发生了一系列问题，例如一些老人与低收入者不会使用，“羊毛党”跨城“薅羊毛”并转手买卖，部分群众与商家串通套取补贴等。

对此，你怎么看?【参考答案】受新冠疫情影响，以及“双循环”新发展格局的提出，今年各地纷纷向群众发放消费券。

领劵消费让群众享受到了实实在在的优惠，增加了购买力和消费欲，对提振国内消费市场大有裨益。

而对于消费券发放过程中出现的一系列问题，我认为应该及时引导解决，使消费券真正发挥刺激消费、保障民生、促进经济发展的作用。

第一，出现这些问题会造成极大的消极影响。

比如，使老人和低收入者无法享受到政府的福利和帮助，损害其权益;使政府发放消费券的初衷大打折扣，无法实现刺激消费的预期目标。

最重要的是，可能会在一定程度上影响社会经济的恢复和发展。

第二，我认为出现这些问题有以下几个方面的原因：一是政府的宣传力度不足，没有在消费券发放之前进行广泛通知和讲解如何使用，导致很多群众没有及时领取或使用困难;二是发放形式过于单一，主要通过支付宝、微信平台发放，而很多老年人和低收入者没有智能手机或不会进行相关操作;三是规则制度不够严谨、完善，存在重复领取的漏洞，后期也没有进行有效监督，容易被套现使用;四是“羊毛党”逐利心态作祟，为追逐小利和商家联合起来利用漏洞进行套现。

第三，要解决消费券发放不公平的问题，我认为可以从以下方面努力：一是政府在发放消费券发放之前应通过各种形式进行宣传，比如电视、广播等，让更多的群众知晓发放的时间、平台及具体的使用方法;二是要增加发放平台，丰富发放形式，如发放一些通用的电子消费券，并针对老年人和低收入者发放一些纸质版的消费券等，方便群众使用;三是政府相关部门要制定更加完善、严格的发放标准，通过绑定身份证等信息进行操作，做到实名领取，精准消费，并做好后期监督，避免重复多次领取及套现的问题出现。

申论资料：2020理论热点面对面(2)

申论资料：2020理论热点面对面(2)2“招工难”引发的思考一怎么看就业难◎“招工难”是如何形成的?◎为什么要千方百计扩大就业?◎如何促进农民工就业?◎如何缓解大学毕业生就业压力?◎怎样帮扶困难人员就业?“招工难”引发的思考——怎么看就业难2009年8月，国际金融危机的冲击尚未消退，我国东南沿海一地区，却开始出现了“招工难”。

到2010年春节前后这一现象逐渐波及更多地区，甚至一些内陆省份。

2月份，人力资源和社会保障部一项调查显示，被调查企业中有70%预期今年招工“有困难”或“有一定困难”。

据广东省发布的监测信息，广东省用工缺口约90万人。

许多企业受国际金融危机影响时“没米下锅”，现在好不容易等来订单又找不到“煮饭的人”。

对于广大群众来说，“饭碗”是天大的事。

就业领域里的“风吹草动”，无不引起社会的关注。

从国际金融危机冲击下数千万农民工返乡，到目前一些地方出现“招工难”，同时又还有很多大学毕业生陷入找工作难的困境。

很多人不禁疑惑：对现在的就业形势到底应该怎么看?●“招工难”是如何形成的?“招工难”现象引发了社会热议，不同的人有不同的看法。

有人认为，“招工难”表明农民工就业难问题已发生“逆转”;也有人表示，“招工难”只是暂时现象，没必要大惊小怪……那么，“招工难”到底是怎么形成的呢?“招工难”源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加。

农民工主要集中在东南沿海从事加工制造业的中小企业里，这些企业多为出口外贸型，受国际经济形势影响较大。

2009年年初，由于国际金融危机的冲击，企业订单大幅下滑，经营陷入困境，导致大批农民工集中返乡。

随着我国经济形势的好转和世界经济的复苏，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加。

“招工难”源于农民工返乡就近就业和创业。

近年来，国家出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区的扶持，从事农业的收入有了明显提高，同时，中西部地区经济发展提速，就业机会也明显增加。

如果扣除相对较低的生活成本，实际收入与在沿海地区打工相差并不大。

2020年公务员面试模拟试卷及答案

2020年公务员面试模拟试卷及答案面试是公务员录用的重要环节，通过对考生综合素质的测试，选拔出符合职位要求的人才。

本试卷根据公务员面试的常见题型和热点话题，结合当年的时政热点，为考生提供一份模拟面试体验。

一、自我介绍（2分钟）请简要介绍一下您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么报考这个职位。

二、情景模拟（4分钟）假设您是一名政府工作人员，遇到如下情景，请给出您的应对措施。

1. 情景：在一场自然灾害中，您负责组织救援工作。

但在救援过程中，出现了物资分配不均、救援队伍士气低落等问题。

请问您如何解决这些问题，确保救援工作顺利进行？三、政策解读（4分钟）请针对以下政策文件，谈谈您的看法。

2. 政策文件：《关于加快构建绿色金融体系的指导意见》四、小组讨论（4分钟）请针对以下话题展开讨论，谈谈您的观点和看法。

3. 话题：如何提高基层干部的待遇和激励机制，以提升其工作积极性和服务水平？五、回答问题（4分钟）请回答以下问题。

4. 问题：在您的工作经历中，遇到过哪些困难？您是如何克服这些困难的？六、情景模拟（4分钟）假设您是一名政府工作人员，遇到如下情景，请给出您的应对措施。

5. 情景：在推进一项重点工程项目时，您与相关部门产生了分歧，导致项目进展缓慢。

请问您如何协调各方，确保项目顺利推进？答案一、自我介绍（此处为考生根据自己的实际情况进行自我介绍）二、情景模拟1. 应对措施：（1）加强物资调度，确保物资分配公平合理；（2）召开动员大会，鼓舞救援队伍士气；（3）建立信息反馈机制，及时解决救援过程中出现的问题。

三、政策解读2. 看法：（1）绿色金融对我国可持续发展具有重要意义，有利于推动绿色产业发展和资源配置优化；（2）政府应加大对绿色金融的政策支持力度，引导金融机构积极参与；（3）建立健全绿色金融体系，有助于提高金融业的风险管理和可持续发展能力。

四、小组讨论3. 观点和看法：（1）提高基层干部待遇，确保其生活水平与社会发展水平相适应；（2）完善激励机制，充分发挥基层干部的积极性和创造力；（3）加强培训和选拔任用工作，提升基层干部的能力和素质。

2020国考面试模拟题及参考答案汇总【二十三】

2020国考⾯试模拟题及参考答案汇总【⼆⼗三】不知道⾯试题型⼤概是什么？不⽤担⼼！下⾯由店铺⼩编为你精⼼准备了“2020国考⾯试模拟题及参考答案汇总【⼆⼗三】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020国考⾯试模拟题及参考答案汇总【⼆⼗三】【模拟试题】在开往北京的某趟⾼铁上，⼀名男乘客不肯对号⼊座，抢占⼥乘客的座位，列车长劝说⽆果，喊来了乘警。

如果你是这名乘警，⾯对这种情况，你会如何处理? 【参考答案】材料中的这种⾏为属于⾼铁“霸座”⾏为，这种⾏为不仅会影响到整趟列车的公共秩序，也不利于国⼈素质的提⾼。

⾯对这名不听劝阻的“霸座男”，我⼀定会认真履⾏⾃⼰维护列车秩序的职责，妥善处理这种⾏为。

具体我会按照以下的⽅式来进⾏处理：⾸先，我会第⼀时间赶往现场，表明⾃⼰的乘警⾝份，并分别向列车长、⼥乘客和男乘客了解事情的前因后果，并仔细倾听列车上其他乘客的意见。

其次，在我多⽅打听到事情的经过后，我会分对象进⾏处理。

⾯对⼥乘客，我会向她保证⼀定会维护她的合法权益，我会请列车长先给她就近安排⼀个⽆⼈坐的位置，请她先休息，待解决好这位男乘客的事情后，再请她回到她的原位置;⾯对列车长，我会向他保证⼀定会将此次事件完善地处理好，请他同我⼀起去解决“霸座”男乘客的问题;⾯对“霸座”的男乘客，我⾸先会请他出⽰⾃⼰的车票，如果他不出⽰，我会请列车长查询他的乘客信息，看他是⽆座票还是座位在其他地⽅，然后我会询问他占座的原因，是由于⾃⼰没有座位，还是因为对座位位置不满意。

如果列车上还有空余的位置，我会请列车长给他调换⼀个他⾃⼰满意的位置，如果没有，就请他对号⼊座。

因为根据《铁路治安管理条例》的规定，不管是谁都应该对号⼊座，没有⼈有特权霸占他⼈的位置。

如果在我为他提供完这些⽅法后，他仍选择霸占⼥乘客的座位，那我会采⽤强制措施，对其进⾏罚款200元的⾏政处罚，并予以180天内禁⽌购买⽕车票的处罚，列⼊乘坐⽕车的失信名单，并将其强制带离座位。

2020公务员面试模拟题及答案7.16

2020公务员面试模拟题及答案7.16不知道面试题型大概是什么？不用担心！下面由小编为你精心准备了“2020公务员面试模拟题及答案7.16”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020公务员面试模拟题及答案7.16【一】【模拟试题】随着快递行业的发展，快递行业带来的生活垃圾达到了90%以上，对此你怎么看?【答题要点】表明观点：当前我国已经进入互联网时代，网络购物的发达让快递行业进入“井喷式”发展，但是，相关机制体制的并不完善产生生活垃圾问题，为此，对于快递行业带来的生活垃圾问题，应当提高认识，严肃对待。

快递行业背景：(1)互联网发展，网络购物已经成为一种生活方式。

(2)国民经济发展，我国人民群众消费水平不断上升，购物需求不断增加;(3)基础设施不断完善，物流行业布局趋于完整。

带来的危害。

(1)垃圾污染。

造成垃圾围城的局面。

(2)资源浪费。

快递包装未被回收利用，造成纸质资源浪费。

(3)增加成本。

对于垃圾的处理及回收成本增加;另外商品附加资金成本增加。

阐述原因。

(1)绿色包装标准缺失。

国家对于快递包装缺乏相关处理准则。

(2)环保意识不足。

群众环保意识、分类意识不足，快递垃圾回收难。

(3)包装价格低廉。

瓦楞纸等快递包装价格低廉，导致过度使用。

(4)快递垃圾回收体系缺失。

绿色化快递包装推进初期成本高，同时其他可降解材料等循环包装材质成本高昂，难以推广;另外回收快递垃圾处理成本高。

提出对策。

(1)明确职责，落实保障。

明确相关部门管理职责，细化具化环保标准，梳理政策职责，保证问题解决。

(2)细化流程，建立标准。

在制度层面推进国家标准建立，出台快递行业指导意见。

(3)提升技术，实现循环。

扶持环保企业发展，推广可循环利用环保箱。

(4)加强惩处，筑牢底线。

对于过量污染、浪费严重的企业，要完善惩治手段，将绿色标准作为快递经营的准入条件。

(5)转变意识，实现环保。

通过积分、抵扣、兑换等方式，提高包装循环的使用能力和效率，营造绿色包装的社会环境。

试论当前”招工难“和就业难”现象的原因及对策

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策———以苏州农民工群体为例摘要：“招工难”和“就业难”是当今社会两大焦点：一方面求职者难以觅到合适的岗位，另一方面企业难以招到合适的员工。

“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。

既有“招工难”，何存“就业难”？一般意义上，这种看似悖论的现象不应该出现，可它确确实实地存在并继续，是何原因？又如何破解，这正是本文要讨论的问题。

关键词：招工难就业难原因对策近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业改革力度不断深化，许多企业出现了“招聘员工难”的问题，致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。

而另一方面，“求职就业难”的现象也十分突出，高校毕业生、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。

一边是“招工难”凸显着劳动力的“匮乏”，一边却是“就业难”似乎在告诉世人中国劳动力的“过剩”，这种“悖论现象”看起来是两个问题，其实是一个问题，看起来矛盾，其实是统一的，两者之间存在着密不可分的联系，折射出了市场经济转轨过程中一种特有的相互矛盾现象，反映了就业市场供需之间的结构性不平衡1。

因此，科学地分析“招工难”与“就业难”产生的原因，并采取积极地应对措施，从而促进中国劳动力市场健康有序地进行，对保证中国经济又好又快可持续发展，构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。

本文就以苏州农民工群体为调查对象，通过在苏州市各大人才市场随机抽取500位农民工群体进行实地问卷调查，同时联系了20家企业进行详细访谈，了解企业的缺工困境，根据调研结果对“招工难”和“就业难”存在的原因进行阐述，最后提出缓解“就业难”和“招工难”的针对性对策。

一、“招工难”和“就业难”现状分析1、招工难：企业的无奈曾经是农民工“一岗难求”，如今却是招聘企业“一工难求”。

面对目前企业缺工困境，我们特意联系了20 几家企业，根据对企业的调查发现，企业“招工难”并不是招不到人，而是招不到熟练高级技工和技师，企业最不缺的是下不上苦力，又没有一技之长的人。

就业失业面试题目答案(3篇)

第1篇答案：尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加今天的面试。

关于当前就业形势的看法，以及我个人的竞争优势，我将从以下几个方面进行阐述。

一、当前就业形势1. 就业压力增大近年来，随着我国经济的快速发展，高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。

尤其是在经济下行压力加大的背景下，许多企业面临成本压力，对招聘的需求减少，使得就业形势更加严峻。

2. 结构性矛盾突出当前，我国就业市场的结构性矛盾较为突出。

一方面，部分行业和岗位人才短缺，尤其是高技能人才、高端人才和复合型人才；另一方面，大量低技能、低素质劳动者就业困难，存在“就业难”和“招工难”的双重困境。

3. 互联网时代带来的新机遇随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，新兴行业不断涌现，为就业市场带来了新的机遇。

同时，远程办公、在线教育等新兴业态也改变了传统的就业模式，为求职者提供了更多选择。

二、个人竞争优势1. 专业知识扎实我具备扎实的专业知识，在大学期间取得了优异的成绩，并在相关领域积累了丰富的实践经验。

此外，我还参加了各类学术竞赛，获得了奖项，证明了我的专业能力。

2. 实践经验丰富在大学期间，我积极参加各类实践活动，如实习、志愿者服务等，积累了丰富的实践经验。

这些经历使我具备了较强的团队协作能力和沟通能力，有利于我在工作中迅速融入团队。

3. 持续学习的能力在当今快速发展的社会，终身学习已成为一种必要。

我深知自己在某些领域的不足，因此始终保持学习的态度，关注行业动态，不断充实自己。

我相信，这种持续学习的能力将使我适应不断变化的就业市场。

4. 良好的心理素质面对激烈的就业竞争，我具备良好的心理素质。

在遇到困难和挫折时，我能够保持冷静，积极寻找解决办法。

这种心理素质使我能够在工作中保持高效的工作状态，应对各种挑战。

5. 具备跨文化交流能力作为一名具备国际视野的求职者，我具备一定的跨文化交流能力。

这使我能够在国际化的工作环境中更好地与同事沟通，促进团队协作。

2020年公务员面试常见问题及答案

2020年公务员面试常见问题及答案一、自我介绍请简要介绍一下您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么想加入公务员队伍。

答案示例：您好，我叫XX，毕业于XX大学XX专业，硕士研究生学历。

毕业后在XX公司担任XX职位，积累了丰富的工作经验。

我一直怀揣着为社会做贡献的梦想，因此选择报考公务员。

我相信我的专业能力和综合素质能够胜任公务员工作，为人民群众提供优质服务。

二、专业知识请简要阐述您所学专业的主要内容以及您在专业领域的优势和特长。

答案示例：我的专业是XX，主要学习XX、XX、XX等方面的知识。

在大学期间，我积极参加各类学术研究和实践活动，取得了良好的成绩。

在工作中，我将专业知识运用到实际工作中，取得了显著成效。

我认为我的专业优势和特长有助于我胜任公务员工作。

三、应变能力请举例说明您在遇到突发情况时如何应对。

答案示例：在我担任XX职位期间，曾遇到过一次突发情况：XX。

我当时迅速冷静下来，分析了问题的原因和影响，制定了一系列应对措施，并与团队成员密切配合，最终成功解决了问题。

这次经历让我明白了应变能力的重要性，也锻炼了我的应急处理能力。

四、团队合作请谈谈您在团队合作中的角色和经验。

答案示例：在团队合作中，我通常担任XX角色。

我善于沟通协调，能够准确传达自己的观点和需求，同时也能够倾听他人的意见。

在团队合作项目中，我积极参与讨论，提出建设性意见，并与团队成员共同解决问题。

我认为团队合作是实现共同目标的关键，也是个人成长的宝贵机会。

五、价值观和职业道德请谈谈您对公务员职业价值观和职业道德的理解。

答案示例：公务员是人民的公仆，应当始终坚持以人民为中心的发展思想，为人民谋福祉。

我认为公务员的价值观和职业道德主要包括：忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业；清正廉洁，自觉遵守法律法规，严守纪律规矩；勇于担当，积极履行职责，努力为人民群众提供优质服务。

作为一名公务员，我将始终坚持这些价值观和职业道德，为社会主义事业贡献力量。

2020国考面试模拟题及参考答案汇总【十八】

2020国考面试模拟题及参考答案汇总【十八】任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌，当然面试同样如此，下面由小编为你精心准备了“2020国考面试模拟题及参考答案汇总【十八】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020国考面试模拟题及参考答案汇总【十八】【模拟试题】你所在街道有一对残疾人姐妹，之前照顾她们的社工辞职了，由于照顾两姐妹的难度较大，且经费有限，因此一时很难招到合适的社工。

如果领导让你负责处理此事，你会怎么办?【参考答案】作为街道的工作人员，我有责任为居住在我们街道的居民提供帮助，解决她们遇到的难题。

因此，面对题中的情况，我会这样做：首先，我会联系已辞职社工，了解其离职的原因。

是因为家中有事，还是因为两姐妹残疾程度深、工作脏且累，待遇差，工作时间长等原因。

同时，我回去看望这对姐妹，了解她们的实际生活情况、为人特点、残疾状况、家人状况等，并了解她们对之前社工的满意度、生活中的困难、诉求等，也做好情绪上的安抚。

其次，我会先解决两姐妹暂时无人照顾问题。

比如，动员社区现有社工加入两姐妹照料工作，轮流照料渡过难关;如两姐妹有家人居住在附近，做好解释和劝导工作，请求他们照料几日，说明当前解决进度及后续规划，争得配合与理解;在充分考虑两姐妹情感基础上，通过社区工作人员工作群、业主代表微信群、党员群等平台，号召工作人员、志愿者、邻里街坊、党员干部轮流照顾。

再次，我会解决招工难题。

动员社区居民捐款、社区热心企业捐赠、申请财政补助等方式，尽量化解经费紧张问题。

做好服务工作，如合理安排社工工作时间、为社工提供专业能力以及与残疾人沟通技巧等方面的培训服务、建立社工工作内容周期轮换制度、适当提升工资待遇等。

最后，我会及时关注新招社工的工作状态，包括思想方面、能力方面等，以便通过培训、沟通等渠道及时解决潜在问题。

探索社区残疾人照料服务新模式，如整合资源建立残疾人照料站、引入托养机构等社会资本进驻等。

中国就业难与招工难的矛盾现象

中国就业难与招工难的矛盾现象如何看待中国就业难与招工难的矛盾现象，大学生应如何适应社会的需求进行就业准备“招工难”和“就业难”并存的局面在我国就业市场之所以出现，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

说明我国经济发展的速度过快，把一段漫长的发展历史强行压缩在一个短短的发展时段。

企业的生产规模这几年扩张过快，劳动力对收入预期的增长同样惊人。

而眼下，我国实行的市场经济体制又不能在这之间做到有效的平衡。

因此，人力市场中劳动力的“匮乏”与“过剩”就挤在了一起，搭上了这趟快速发展的列车，当前行的“列车”受阻后，这压缩的阵痛就开始慢慢施放了出来。

时下，劳动力资源市场似乎老在传递着这样一种信息，那就是劳务供需双方已从买方市场变为卖方市场。

似乎在告诉人们，从今往后,该关注的只是如何缓解招工难的问题，而求职难的矛盾可以退避三舍。

实际上，无论是地方还是全国，就业矛盾尤其是涉及择业的结构性矛盾，依然严重地困扰着劳动力市场，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩盖。

究其原因，还是我国经济发展速度过快和地区发展的不平衡所致。

“招工难”和“就业难”这对矛盾的凸显，还有一个不容忽视的新生代农民工问题。

时代不同了，新生代农民工从小就随父辈来到了城市，他们吃住在城市，感受的是城市的氛围，体验的是城市的文化，除了没有那张户籍证明外，他们已经和城市人没什么两样了。

因此在就业上，他们和老一代农民工就有很大的不同，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境，是否开心和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

加之他们已有了自己对工作福利的话语权，正在逐渐取得市场的尊重，成了中国崛起的新生力量。

因此，“民工荒”的出现是新生代农民工对不平等劳动关系的某种抗议，也是他们与企业主进行无意识博弈的结果。

事实上还有一个原因，随着整个社会的富裕程度大大提高。

以前即便在城市，学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是能够补贴家用。

2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存

2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存【社会问题的背景】（1）2020年1—6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；城镇登记失业率为4.2%，大大低于近几年4.6%的控制指标。

全国农村外出务工劳动力总数为15723万人，比上年同期增加626万人。

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。

（2）就业是否从此能够“高枕无忧”？人社部就业促动司副司长王亚栋分析，就业上半年表现好于预期，犹如是“叹号”，而下半年则存有诸多不确定因素，能否延续好形势还是“问号”。

就业主要靠经济增长来拉动。

上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。

在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。

但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。

从过去的经验看，经济放缓，不但对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。

就业虽已恢复至危机冲击前水平，但国际金融危机尚未结束，给我国实体经济和就业问题带来变数。

经济发展方式的转变对就业提出了挑战，这其中的新兴产业会促使就业增长，但不会那么快，而在控制过剩产能、节能减排中淘汰退出的企业带来的岗位流失则已在发生，经测算涉及20个行业上百万企业职工的安置。

此外，新增就业中40%属灵活就业，很不稳定。

我国今年屡遭自然灾害，从西南旱灾到玉树震灾，到现在南方部分地区的洪涝灾害，灾区面临的农村劳动力转移就业任务艰巨。

从更长一个时间段来看，就业压力也很大。

当前，我国每年需要解决就业的劳动力总量是2400万左右，预计“十二五”期间还会增加。

城镇化建设的加快也会使更多的农村富余劳动力转移出来。

所以，就业还远不到能够放松的时候。

（3）我国人口数量预计在2030年左右达到16亿的峰值，劳动力总量的变动趋势也类似。

2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存

2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存【社会问题的背景】（1）2020年1—6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；城镇登记失业率为4.2%，大大低于近几年4.6%的控制指标。

全国农村外出务工劳动力总数为15723万人，比上年同期增加626万人。

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。

（2）就业是否从此能够“高枕无忧”？人社部就业促动司副司长王亚栋分析，就业上半年表现好于预期，犹如是“叹号”，而下半年则存有诸多不确定因素，能否延续好形势还是“问号”。

就业主要靠经济增长来拉动。

上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。

在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。

但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。

从过去的经验看，经济放缓，不但对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。

就业虽已恢复至危机冲击前水平，但国际金融危机尚未结束，给我国实体经济和就业问题带来变数。

经济发展方式的转变对就业提出了挑战，这其中的新兴产业会促使就业增长，但不会那么快，而在控制过剩产能、节能减排中淘汰退出的企业带来的岗位流失则已在发生，经测算涉及20个行业上百万企业职工的安置。

此外，新增就业中40%属灵活就业，很不稳定。

我国今年屡遭自然灾害，从西南旱灾到玉树震灾，到现在南方部分地区的洪涝灾害，灾区面临的农村劳动力转移就业任务艰巨。

从更长一个时间段来看，就业压力也很大。

当前，我国每年需要解决就业的劳动力总量是2400万左右，预计“十二五”期间还会增加。

城镇化建设的加快也会使更多的农村富余劳动力转移出来。

所以，就业还远不到能够放松的时候。

（3）我国人口数量预计在2030年左右达到16亿的峰值，劳动力总量的变动趋势也类似。

就业困难帮扶面试题目(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，就业问题已成为社会关注的焦点。

然而，由于各种原因，部分群体在就业过程中面临着诸多困难，如高校毕业生、农民工、残疾人等。

为了帮助他们实现就业，政府和社会各界纷纷出台了一系列帮扶政策。

本题目旨在探讨就业困难帮扶的策略与实践，以期为解决这一问题提供有益的参考。

二、就业困难帮扶的背景与意义1. 背景分析（1）高校毕业生就业压力增大：近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业市场竞争激烈，部分专业毕业生面临就业难的问题。

（2）农民工就业问题突出：随着农村劳动力转移，农民工在城市就业过程中面临技能、权益保障等方面的困难。

（3）残疾人就业困境：残疾人由于身体条件限制，在就业过程中面临着诸多障碍。

2. 意义（1）有利于解决就业问题，促进社会稳定和谐。

（2）有利于提高困难群体的生活质量，实现共同富裕。

（3）有利于推动经济社会发展，提高国家竞争力。

三、就业困难帮扶的策略1. 完善就业政策体系（1）制定针对性的就业政策，如对高校毕业生、农民工、残疾人等实施差别化扶持。

（2）加大对中小微企业的支持力度，鼓励企业吸纳困难群体就业。

（3）完善就业援助制度，确保困难群体基本生活。

2. 加强职业培训与技能提升（1）开展针对性职业培训，提高困难群体的就业竞争力。

（2）推广“以工代赈”政策，促进困难群体就业。

（3）鼓励企业开展内部培训，提高困难群体的技能水平。

3. 拓宽就业渠道（1）鼓励困难群体自主创业，提供创业指导和资金支持。

（2）加强就业信息发布，提高就业匹配率。

（3）推广灵活就业，如家政、快递等。

4. 强化就业服务（1）建立健全就业服务机构，为困难群体提供全方位服务。

（2）开展就业指导，提高困难群体的求职技巧。

（3）加强就业维权，维护困难群体的合法权益。

四、就业困难帮扶的实践案例分析1. 高校毕业生就业帮扶（1）政策支持：政府出台了一系列政策，如“三支一扶”、“大学生村官”等，鼓励毕业生到基层就业。

2020国家公务员面试题库：结构化面试模拟题及答案2

2020国家公务员面试题库：结构化面试模拟题及答案2
【模拟题】
经济开发区的工作任务重、比较繁忙，而且没有编制，是雇员制，你为什么要报考?
【参考答案】
1.承认客观事实。

所有人都希望有一份钱多事少离家近的工作，但是从现实来说，这是不可能的。

对于我来说，或者对于任何一个人来说，当然认为有编制会比雇员更好。

但是鱼与熊掌不可兼得。

经开区的这份工作虽然任务重，没有编制但是它符合我对工作的所有需求，所以我愿意报考。

2.阐述具体理由。

(1)从自身需求角度。

赣州是我的家乡，报考这个岗位一方面便于我在不影响工作的同时可以多一点时间陪伴照顾自己的父母;另一方面，我也想在这片生我、养我的土地上作出自己的一份贡献，创造出社会价值，实现自身的个人价值，见证家乡的发展和腾飞。

(2)从人岗匹配角度。

经开区的岗位与我的专业匹配度非常高，能够发挥我的专业优势，这是其他工作都不具备的。

工作直接接触群众，能够在一线为群众服务，虽然繁忙，但是我一直以来的梦想。

我个人的一些学习和实践经历，也使我能够胜任这个岗位，包括作为学校记者的文字写作能力，作为学生会的团队合作能力等。

3.最后总结。

我非常喜欢这一岗位，在这里我可以发挥我的专业特长，服务于经开区发展。

如果我有幸被录取，我将本着感恩之心、责任之心、律己之心，尽心尽力工作。

虽然工作任务重、比较繁忙，但我一定能够耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，遇事多向领导请教，多向同事学习，从书本中求知识，从实践中取经验，争取早日成为一名合格的工作人员。