月度考勤统计表
考勤记录表.doc(标准版)
考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。
表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。
二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。
表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。
员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。
姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。
日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。
出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。
具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。
“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。
“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。
三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。
日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。
如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。
月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。
根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。
四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。
及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
月度考勤通报
月度考勤通报尊敬的各位员工：根据公司的规定，每月底我们将发布一份月度考勤通报，以便及时了解员工的考勤情况，并对表现优秀的员工进行表彰，对考勤不合格的员工进行督促和指导。
以下是本月的考勤通报：一、全体员工考勤情况统计本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为20*8=160天。
经统计，全体员工实际出勤总天数为155天，缺勤总天数为5天。
其中，迟到总次数为35次，早退总次数为20次，旷工总次数为10次。
考勤不合格的员工将在下月进行督促和指导，希望大家能够严格遵守公司的考勤制度。
二、考勤表现优秀员工表彰在本月的考勤统计中，我们发现有部分员工表现优秀，严格遵守公司的考勤制度，出勤率高，迟到早退次数少甚至没有迟到早退的员工。
在此，我们对以下员工表示表彰和感谢：1. XXX，本月出勤率100%，无迟到早退，值得表扬；2. XXX，本月出勤率99%，仅有1次迟到，表现优秀；3. XXX，本月出勤率98%，仅有2次迟到，表现优秀。
我们将为以上员工颁发优秀员工证书，并给予一定的奖励，希望大家能够向他们学习，争取在下个月也能获得表彰。
三、考勤不合格员工督促和指导在本月的考勤统计中，我们也发现有部分员工的考勤表现不合格，出现了迟到、早退、旷工等情况。
对于这些员工，我们将进行督促和指导，希望能够在下个月改善考勤表现。
同时，公司也将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
四、下月考勤目标针对本月的考勤情况，我们希望全体员工能够共同努力，争取在下个月取得更好的考勤表现。
具体目标如下：1. 出勤率达到100%，严格遵守公司的考勤制度；2. 迟到、早退次数减少至最低限度，甚至消除；3. 做好请假手续，避免出现旷工情况；4. 公司将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高考勤意识，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部敬上。
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
月度考勤情况通报(精选1)
月度考勤情况通报（精选1）月度考勤情况通报（精选1）尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督各位员工的考勤情况，特此发布月度考勤情况通报。
以下是十六位员工的考勤情况总结及统计：1.张三：本月共计工作23天，全勤，无迟到早退情况，工作态度认真积极，值得表扬。
2.李四：本月工作了20天，迟到2次，早退1次，应注意准时上下班的习惯，希望能够改进。
3.王五：本月共计工作22天，全勤，出勤率较高，工作表现稳定，是值得肯定的员工。
4.赵六：本月工作了21天，有3次迟到，说明了注意上班时间的重要性，建议及时改正。
5.刘七：本月共计工作24天，无任何考勤情况，非常优秀，工作上认真负责。
6.陈八：本月工作了19天，全勤，且没有发生任何迟到早退情况，值得表彰。
7.张九：本月共计工作22天，无迟到早退，出勤率高，但工作效率待提高，需加强沟通协调。
8.李十：本月工作了20天，迟到4次，早退2次，且请假一天，连续迟到早退需引起重视。
9.王十一：本月工作了23天，迟到1次，早退1次，对于准时上下班有所不足，希望改进。
10.赵十二：本月共计工作20天，全勤，但工作态度不积极，需及时与上级沟通解决问题。
11.刘十三：本月工作了24天，无任何考勤问题，但工作效率需要提高，建议与同事进行交流合作。
12.陈十四：本月工作了21天，迟到3次，且请假2天，需提升准时上班的意识，减少请假次数。
13.张十五：本月共计工作22天，全勤，工作勤勉，但对于团队合作有所欠缺，需与同事加强配合。
14.李十六：本月工作了19天，迟到2次，早退2次，对于准时上下班需要注意并改进。
15.王十七：本月共计工作23天，无任何考勤问题，工作稳定，具备良好的团队合作能力。
16.赵十八：本月工作了24天，无迟到早退情况，工作上态度认真，但工作效率还需要提高。
以上是所有员工的月度考勤情况总述，希望各位员工以此为契机，进一步提高工作态度和效率，争取更好的工作成果。
同时，也希望各位员工能够向优秀的同事学习，互相促进，提升整体团队水平。
月度考勤统计表整理
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏文献整理不易若对您有用建议可收藏
月度考勤统计表
序号
备注
填写要点：
1.出勤天数依据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注主要填写未尽事项。
本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
(文献整理不易，若对您有用建议可收藏)
考勤月度汇总核对确认表
考勤时间：自201
缺 事假 产假 勤 情 婚假
年
况 丧假月Βιβλιοθήκη 年休假日——201
旷工 其它
年
备注
月
日止
员工本人 签字确认
姓
名
是否 全勤
上表作为计发员工劳动报酬的依据上表除按天为计算单位外其它计算单位均按小时计算
月出勤情况汇总核对确认表
单位：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 部门考勤员： 部门负责人： 劳动人事部门： 公司总经理：
注 1.上表作为计发员工劳动报酬的依据，上表除按“天”为计算单位外，其它计算单位均按“小时”计算。 2.上表由员工所在部门统计、汇总、并交员工核对签字确认后，交劳动人事部门计算工资。 3.新员工入职当月未全勤或其它特殊情形缺勤的，缺勤时间填写在“其它”栏，并在备注栏里注明。
部门：
夜班 天数 迟到 早退 加班 病假
员工月度考勤统计表(一)
员工月度考勤统计表(一)员工月度考勤统计表是一份公司或企业管理工具，用于记录和统计员工的工作出勤情况。
它通常包括姓名、工号、岗位、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等信息。
以下是介绍员工月度考勤统计表的几个方面。
一、作用员工月度考勤统计表记录员工的出勤情况，可以帮助企业用实际数据进行考勤管理，提高员工对工作的积极性和责任心，并有效减少员工的迟到早退和缺勤现象。
同时，它还可以提高企业的管理效率，协助人力资源部门进行人事管理。
二、内容与格式通常，员工月度考勤统计表包括下列内容：员工基本信息、每天的出勤情况、请假情况、异常情况等。
以下是统计表的基本格式：姓名工号岗位部门出勤天数迟到次数早退次数缺勤次数异常情况张三 001 销售经营部 20 2 3 0 无李四 002 人事人力资源部 20 0 0 1 因事请假王五 003 技术技术部 18 3 0 2 因病请假三、填写原则填写员工月度考勤统计表应遵循以下原则：1、准确性：每一项数据都应当准确无误，确保统计表的准确性。
2、及时性：统计表应在每月结束后尽快填写，以保证管理的及时性。
3、规范性：对于外出、加班、请假等情况，应在规定的规范操作下进行，并填写详细记录。
4、公平性：对于不同部门的员工，应当有相应的考勤方式。
四、使用方法在使用员工月度考勤统计表时，首先要对数据进行分析，以便了解时常迟到、早退或缺勤的员工，了解不同部门的员工考勤情况，进而采取针对性的措施，例如对于迟到早退者，可在每次迟到早退后扣罚一定薪水作为惩罚。
同时，统计表应定期的进行公示，让员工了解到自己的出勤情况，提高员工的责任心和工作积极性。
综上所述，员工月度考勤统计表是一项重要的考勤管理工具，能够对公司的人力资源管理效率进行有效提升，减少员工的稽查现象，并规范到员工的工作行为，以此提高公司的管理方式。
考勤汇总表月度汇总
考勤汇总表月度汇总每个月的最后一天，公司的考勤部门都会进行一次考勤汇总，将所有员工的考勤情况进行统计和汇总。
这个考勤汇总表是公司管理的重要工具，能够帮助公司了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施。
考勤汇总表包括了每个员工的姓名、工号、部门、职位以及每天的上班时间、下班时间等信息。
通过对这些数据的统计和分析，公司可以得出每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，从而评估员工的工作态度和纪律性。
在考勤汇总表中，出勤率是一个重要的指标。
出勤率是指员工按时上班的天数占总工作天数的比例。
出勤率高的员工通常表示他们对工作的认真态度和责任心，而出勤率低的员工可能存在工作不稳定或者不负责任的问题。
通过对出勤率的统计，公司可以及时发现出勤率低的员工，并与他们进行沟通，了解原因并提出解决方案。
除了出勤率，迟到和早退也是考勤汇总表中的重要指标。
迟到和早退次数多的员工可能存在时间观念不强、工作态度不端正等问题。
公司可以通过对迟到和早退次数的统计，及时采取相应的措施，例如加强员工的时间管理培训，或者对迟到和早退行为进行惩罚，以提高员工的工作纪律性。
除了个人指标，考勤汇总表还可以帮助公司了解整个部门或者公司的考勤情况。
通过对不同部门或者不同岗位的考勤数据进行对比，公司可以发现一些普遍存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
例如，某个部门的迟到率较高，公司可以对该部门的领导进行培训，提高他们的管理能力，以减少员工的迟到现象。
考勤汇总表的月度汇总还可以帮助公司进行绩效考核。
通过对员工的出勤情况进行统计，公司可以根据出勤率、迟到次数等指标来评估员工的工作表现。
出勤率高、迟到次数少的员工通常会得到更高的评价和奖励，而出勤率低、迟到次数多的员工可能会受到相应的处罚或者降低绩效评级。
总之，考勤汇总表的月度汇总对于公司的管理非常重要。
通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的工作纪律性和工作效率。
考勤情况统计表
考勤情况统计表考勤统计表月度考勤统计表考勤分析报告考勤统计表模板员工考勤统计表月度考勤统计表模板考勤异常统计表月考勤统计表员工考勤统计表模板
月教师考勤情况统计表
填报单位（盖章）： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 填报人： 学校负责人（签名）： 姓名 郭成玺 罗少芸 吴娇艳 林宝凤 黄凤娣 林龙孟 王志华 丘国逢 赖三妹 丘考花 陈继东 钟朝交 李梅 刘冬花 朱小玲 公（差）假
（天）
填报时间： 事假（天） 病假（天）
年 旷工（天）
月
பைடு நூலகம்日 备注
说明：1、此统计表统计数据位学校所有在职教职工（含长期请假人员）；2、每月10日前将此统 计表填好并加盖学校公章一式两份学校自留一份，一份上交；3、公（差）假为符合政策（如产 假）或受学校安排影响而需请假（如外出听课）的假期。4、由于此表统计的数据涉及以后的山 区特殊岗位津贴，所以填写好后需在学校公示栏进行公示5天。
员工出勤、请假、休假表
员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。
员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。
考勤时间表格模板
部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：
月份
出勤
休假
假别
迟到早退
旷工
出差
事假
病假
年假
婚假
丧假
其他
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
审核人：复核人：填表人：
出勤统计表
1．员工月度出勤统计表
××公司员工月度出勤统计表
部门：考勤月份：年月
员工姓名
应出勤日
实出勤日
值班天数
假别/天数
出差天数
迟到早退
旷工
备注
填表说明：
（1）出勤天数依据员工考勤表统计。
（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。
（3）迟到、早退以次数计。
（4）备注栏主要填写未尽事项。
（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写
考勤明细汇总表
员工考勤月度明细表
说明:
(1)考勤周期为每月的26日至次月的25日；
(1)本表如实汇总员工出勤情况，每月26日前完成本月考勤统计,由员工本人签字确认，考勤员核对并签字，店长最后审核/签字，于每月26日交人事部计发工资。
(2)符号及代表：出勤:排班 出差:差 年休:年 休息日休息:休 加班补调休:调 病假:病 事假:事
迟到:迟 早退:退 旷工:旷 婚假:婚 产假:产 工伤假:伤 其它:请注明
(3)排班说明：A班： 08：00 -- 20：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
B班： 20：00 -- 08：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
C班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
D班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
E班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
F班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
为 11 小时）。
间为小时）。
间为小时）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
序号
备注
填写要点：
1.出勤天数依据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注主要填写未尽事项。
本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。