谈话室工作制度

纪检委谈话室规章制度

纪检委谈话室规章制度如下：
1.谈话室使用期间，不得私自转借他人使用，不得在室内留存有
关涉密资料。

2.谈话要严格执行2名以上工作人员进行的要求；严禁留置谈话
对象过夜，谈话时间不得超过当晚的24:00时。

未经批准并办理相关手续，不得将被审查调查对象带离规定谈话场所。

3.谈话过程要实行全程录音录像，谈话期间不得关闭录音录像设
备。

4.认真落实谈话录音录像资料保管留存制度，纪检监察部门对查
办案件实行一案件一刻录，纪检监察部门随卷留存，案件监督管理部门定期核查。

谈话室工作制度
关于医患谈话制度的补充规定
为加强医务人员与患者的沟通，维护患者合法权益，防范医疗纠纷的发生，维护良好的医疗程序，确保医疗安全，根据医院实际情况，在《医疗核心制度——谈话告知制度》的基础上作出以下补充规定。

一、设置专用谈话室
1、临床各科均设置谈话室，谈话室与科主任办公室共用；
2、谈话室内均安装同步录音与摄像。

二、下列情形须到谈话室进行知情告知
1、病重、病危的告知；
2、三类手术、四类手术、重大手术、多学科联合手术、请外院专家手术、开展新技术、新项目的诊疗、预后不佳及很有可能出现脏器功能损害的诊疗、潜在纠纷隐患经讨论后诊疗方案等的告知；
3、特殊诊疗方案的选择，如：放疗、化疗、高值耗材的使用、高风险诊疗的操作；
4、其他有必要到谈话室谈话的情形。

三、谈话人员资质要求
1、经治医师必须参加；
2、手术知情同意书须由术者完成告知；
3、请外院专家手术的，由科主任进行告知；
4、病重、病危由二、三级医师告知；
5、潜在纠纷隐患的各种诊疗方案的告知均由三级医师或科主任完成。

四、谈话要求
1、下医嘱前，须完成相应诊疗知情同意签字；
2、所有同意书在告知完毕即刻完成签字；
3、告知患方同步录音与摄像；
4、录音与摄像不能随意调取，须经医务部同意；
5、患方参加告知原则上要求2人以上参加，并且是本人（授权委
托人或法律规定自然权益人）和直系亲属；
6、潜在医疗纠纷隐患及多学科联合手术的告知，须报告医务部，并派人参加告知。

2015年12月4日。

乡镇谈话室规章制度

乡镇谈话室规章制度为了维护乡镇谈话室的良好秩序，促进乡镇居民的文明素质和思想教育工作，制定本规章制度。

第一条：谈话室的设立及功能1. 乡镇谈话室是为居民提供交流、咨询、学习和思想交流的场所，建立在乡镇政府机构内或设在居民区的特定场所。

2. 谈话室设立的目的是加强对居民的思想教育，引导他们树立正确的价值观和人生观。

第二条：谈话室的管理1. 谈话室应有专门的管理人员，负责日常的管理工作。

2. 管理人员应严格遵守有关规定，维护谈话室的正常秩序。

3. 谈话室管理人员应具备良好的素质和服务意识，热情接待居民，并及时解决居民提出的问题和困难。

第三条：谈话室的开放时间1. 谈话室应根据居民的需求确定开放时间，保证居民能够方便地利用谈话室。

2. 谈话室的开放时间应当在乡镇政府公示，并定期更新。

第四条：谈话室的服务内容1. 谈话室应提供居民心理咨询、法律咨询、文化教育等服务，满足居民的需求。

2. 谈话室应定期组织各类文化活动，丰富居民的文化生活。

第五条：谈话室的服务对象1. 谈话室的服务对象为乡镇居民，包括老年人、儿童、青少年等各个群体。

2. 谈话室应根据不同群体的需求，提供相应的服务和活动。

第六条：谈话室的宣传和推广1. 谈话室应开展宣传推广活动，让更多的居民了解谈话室的功能和服务内容。

2. 谈话室应定期发布宣传资料，加强与居民的沟通和交流。

第七条：谈话室的监督和评估1. 谈话室应接受乡镇政府的监督和指导，定期对工作进行评估和总结。

2. 谈话室应听取居民的意见和建议，不断改进工作，提高服务质量。

第八条：谈话室的规章制度1. 谈话室应制定详细的规章制度，对居民和管理人员的行为进行规范。

2. 谈话室的规章制度应公开、透明，便于居民了解和遵守。

第九条：谈话室的奖惩机制1. 谈话室应设立奖励制度，鼓励优秀的管理人员和居民。

2. 谈话室对违规行为应当及时处理，严格按照规章制度予以处理。

第十条：谈话室的落实和执行1. 谈话室应加强组织领导，确保规章制度的落实和执行。

谈话室使用管理制度范文

谈话室使用管理制度范文谈话室使用管理制度第一章总则第一条为了规范谈话室的使用，确保谈话室的安全、方便、有序的运行，提高谈话效率，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条谈话室是指为会员提供沟通交流的场所，包括谈话室设施、设备和服务人员。

第三条谈话室的使用仅限于会员，未经允许任何人不得使用。

第四条谈话室的使用遵循“自愿、自费、自律”的原则。

第二章使用权和使用条件第五条会员在使用谈话室前，需提前预约。

接待员在接到预约后，核实会员身份和资质，确定预约时间。

第六条临时使用谈话室的会员，需提前一小时向接待员申请，经核实身份后方可使用。

第七条谈话室的使用收费标准由管理部门制定，并及时公示。

第八条谈话室使用期限原则上为2小时，超过时限的需事先向接待员申请并得到批准，超时部分按照规定收取额外费用。

第九条会员在使用谈话室时，遵守谈话室的相关规定，不得违反法律法规，不得进行任何违法活动。

第十条会员在使用谈话室期间，需妥善保管个人物品，不得将贵重物品存放在谈话室内，如有损失由会员自行负责。

第十一条会员在使用谈话室期间，需注意保持谈话室的卫生环境，离开谈话室后应及时清理个人使用的物品。

第十二条谈话室的设备和设施需按照使用要求正确使用，如有损坏需及时向接待员报告并承担维修费用。

第三章管理服务第十三条谈话室设立专门的管理部门，负责谈话室的日常管理和服务。

第十四条谈话室应提供必要的沟通工具和设备，并保证其正常运行，如电话、电视、投影仪等。

第十五条谈话室的接待员应具备良好的服务态度和沟通能力，及时解答会员的问题，并保守会员的隐私。

第十六条谈话室的接待员应对每位来访会员进行身份核实，并遵守严格的保密制度，保护会员的隐私。

第十七条谈话室应设置适当的安全措施，确保会员在使用谈话室时的人身和财产安全。

第四章违规处理第十八条若发现会员在谈话室内有以下行为，将予以警告或限制使用谈话室的处理：1. 干扰他人谈话的；2. 携带违禁物品的；3. 违反规定使用谈话室设备的；4. 私自转让、借用谈话室使用权的。

谈话室使用规章制度

谈话室使用规章制度一、宗旨和守则1. 为了营造一个良好的谈话氛围，促进交流和沟通，特制定本规章制度。

2. 谈话室的主要宗旨是提供一个可以自由交流、互相倾诉的平台，让每个人都能感受到被尊重和理解。

3. 在谈话室中，应该尊重他人，不得做出任何侵犯他人权益或损害他人尊严的言行举止。

4. 谈话室的使用者应当遵守以下规则和守则，否则将被取消进入谈话室的资格。

二、使用者行为规范1. 使用者应当尊重他人、礼貌待人，不得使用粗言秽语、恶意攻击他人，不得发布涉及政治、宗教、种族等敏感话题。

2. 使用者应当自觉遵守国家法律法规，不得在谈话室中传播违法信息，不得进行赌博、色情等违法违规行为。

3. 使用者不得发布虚假信息或散布谣言，不得捏造事实、诋毁他人，不得侵犯他人隐私。

4. 使用者不得故意干扰他人正常交流，不得发布广告、商业推销等信息。

5. 使用者在与他人互动时，应当尊重他人的意见和选择，不得强加自己的观点，不得批评、挑衅或辱骂他人。

6. 使用者在谈话室中应当保护自己的账号和密码安全，不得随意泄露个人信息。

7. 使用者不能滥用聊天功能，不得发送大量无意义的信息或短信轰炸他人。

8. 使用者不得进行人身攻击、恶意抹黑他人，不得利用聊天室传播仇恨、暴力等消极情绪。

三、违规处理措施1. 在违背规则的情况下，管理员有权对不当行为者进行警告，若情节严重，将对其进行封禁处理。

2. 对于恶意破坏谈话室秩序，故意制造混乱的行为者，管理员将永久封禁其账号，严重情节者将被投诉至相关管理机构。

3. 如果有使用者在谈话室中遭遇骚扰、侵权、恐吓等行为，应立即向管理员举报，管理员将会尽快处理，并对相关行为者进行处罚。

四、结语以上所规定的规章制度是为了维护谈话室的良好秩序，保护每个使用者的合法权益。

希望每位使用者能够共同遵守规则，一起打造一个和谐、友好的交流环境。

管理员将致力于营造一个积极向上的氛围，促进互联网交流的健康发展。

感谢您的配合和支持！祝大家在谈话室中度过愉快的时光！。

谈话室管理制度

谈话室管理制度1. 背景和目的本制度的订立旨在规范和管理企业内部的谈话室的使用，以提高工作效率，保障员工的隐私和信息安全，有效传递管理层的指示和决策。

2. 适用范围本制度适用于企业内部全部员工和管理层，在谈话室内进行各类会议、讨论和沟通活动时必需遵守本制度。

3. 谈话室的定义和用途3.1 谈话室是供员工进行会议、讨论和沟通活动的场合，同时也是管理层与员工沟通的紧要渠道。

谈话室配备了必需的设备和管理工具，如投影仪、白板、音视频设备等，以支持各类会议活动。

3.2 谈话室的重要用途包含：组织小型会议、项目讨论、决策会议、培训活动、团队建设等。

4. 谈话室的预定和使用4.1 谈话室的预定由企业办公室负责。

员工需要提前书面申请，包含会议主题、参会人员、估计时间和设备需求等信息。

4.2 谈话室使用遵从先到先得的原则，但有特殊情况可以由管理层指定调整使用次序。

4.3 员工在使用谈话室前，需认真查看预定情况，并确保依照预定时间进行使用，不得超时。

假如需要延长使用时间，应提前通知办公室并获得批准。

5. 谈话室的管理责任5.1 办公室负责谈话室的管理和维护工作，包含设备的维护、保养和故障处理等。

5.2 每个谈话室的使用责任人负责保证会议秩序，检查设备状态，及时向办公室汇报设备使用情况。

5.3 管理层对谈话室的使用和管理承当最终责任，有权对谈话室使用情况进行检查和监督。

6. 谈话室使用的注意事项6.1 入室人员应尽量保持谈话室的乾净和安静，使用后应及时清理和关闭设备，确保谈话室的正常使用。

6.2 入室人员应敬重他人，不得进行言语攻击、人身攻击等不正当行为，保持良好的会议礼仪和谈话室秩序。

6.3 入室人员应依据会议需要合理使用设备，不得私自拆卸、调整设备设置，确保设备的正常运行和安全使用。

6.4 入室人员应保密公司相关信息，不得将会议讨论的内容外泄，并保证电子设备的安全使用和信息的保护。

7. 违规行为和惩罚7.1 对于严重违反本制度的行为，将视情节轻重予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、禁止预定使用谈话室等措施。

县纪委谈话室安全管理制度

第一章总则第一条为加强县纪委谈话室的安全管理，确保谈话室的安全稳定，维护谈话室工作人员和谈话对象的合法权益，根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本县实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于县纪委谈话室的所有工作人员、谈话对象及参与谈话活动的相关人员。

第三条谈话室安全管理遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）责任明确，分工协作；（三）严格规范，文明执法；（四）以人为本，关爱生命。

第二章安全管理职责第四条谈话室安全管理实行责任制，由谈话室负责人全面负责谈话室的安全管理工作。

第五条谈话室工作人员应具备以下职责：（一）认真学习、掌握安全管理制度，提高安全意识；（二）严格遵守谈话室的安全规定，确保谈话室安全；（三）负责谈话室的日常维护，确保设施设备正常运行；（四）对谈话对象进行安全告知，防止意外事故发生；（五）对谈话室内的监控设备进行日常维护，确保监控设备正常运行；（六）协助谈话室负责人处理突发事件。

第六条谈话对象应遵守以下规定：（一）服从工作人员的管理，不得擅自离开谈话室；（二）不得携带违禁品进入谈话室；（三）不得在谈话室内进行危险活动；（四）不得干扰谈话室内的监控设备；（五）不得损坏谈话室内的设施设备。

第三章安全管理措施第七条谈话室应设置明显的安全警示标志，提醒谈话对象注意安全。

第八条谈话室应配备必要的消防设施，并定期检查、更换，确保消防设施完好。

第九条谈话室应定期检查电线、插座等电器设备，确保用电安全。

第十条谈话室应配备急救箱，并定期检查、补充急救药品。

第十一条谈话室应设置紧急疏散通道，并定期组织演练。

第十二条谈话室应加强对谈话对象的监管，防止其携带违禁品、进行危险活动等。

第十三条谈话室应加强对监控设备的维护，确保监控设备正常运行。

第四章突发事件处理第十四条发生突发事件时，谈话室工作人员应立即采取以下措施：（一）迅速了解情况，判断事件的性质和严重程度；（二）立即报告谈话室负责人，请求支援；（三）根据事件性质，采取相应的应急处置措施；（四）协助有关部门进行事件调查和处理。

谈话室日常使用管理制度

第一章总则第一条为规范谈话室的使用，确保谈话室的安全、高效运行，提高谈话效率，保障谈话工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的谈话室，包括但不限于谈话室的预约、使用、维护、保密等方面。

第三条谈话室的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保谈话内容的真实性和保密性。

第二章谈话室预约第四条谈话室预约采取提前预约、现场预约和紧急预约相结合的方式。

第五条预约人需提供真实有效的身份证明和预约原因，预约时需填写《谈话室预约申请表》。

第六条预约人需在预约时间内到达谈话室，如因故未能按时到达，需提前通知管理员，否则将视为自动放弃预约。

第七条谈话室预约时间以半小时为单位，预约时间不得超过一天。

第三章谈话室使用第八条谈话室仅限本单位的员工使用，未经许可，非本单位人员不得进入谈话室。

第九条使用谈话室时，需遵守以下规定：（一）保持谈话室整洁，不得乱扔垃圾，不得在谈话室内吸烟、饮酒、饮食等。

（二）谈话室内禁止大声喧哗，保持安静，不得影响他人正常工作。

（三）谈话室内禁止使用手机等电子设备，如有需要，请调至静音状态。

（四）谈话内容应真实、客观，不得捏造、歪曲事实。

（五）谈话过程中，如遇特殊情况，应立即停止谈话，并及时报告管理员。

第十条使用谈话室时，应爱护谈话室内的设施设备，不得随意损坏。

第十一条谈话结束后，使用人应将谈话室恢复原状，关闭门窗，离开谈话室。

第四章谈话室维护第十二条谈话室管理员负责谈话室的日常维护工作，包括但不限于以下内容：（一）定期检查谈话室内的设施设备，确保其正常运行。

（二）保持谈话室整洁，及时清理垃圾。

（三）定期更换谈话室内的办公用品，如纸张、笔等。

（四）发现谈话室内设施设备损坏，及时报修。

第五章保密管理第十三条谈话室是涉及保密内容的场所，使用人应严格遵守保密规定。

第十四条谈话内容仅限于谈话室内，不得泄露给无关人员。

第十五条谈话结束后，使用人应将谈话内容保密，不得对外传播。

第十六条如因工作需要，需将谈话内容公开，需经单位领导批准，并采取保密措施。

谈话室管理制度模板

谈话室管理制度模板
一、目的与适用范围
1. 目的：确保谈话室的安全、高效使用，为员工提供良好的沟通环境。

2. 适用范围：本制度适用于公司内部所有谈话室的管理和使用。

二、谈话室使用规定
1. 预约制度：员工需提前通过公司预约系统预定谈话室，并明确使用
时间、参与人员及谈话主题。

2. 使用时间：谈话室使用时间不得超过预定时间，如需延长，需提前
重新预约。

3. 人数限制：使用谈话室的人数不得超过房间规定的最大容纳人数。

三、谈话室管理规定
1. 管理员职责：指定专人负责谈话室的日常管理，包括预约审核、设
备维护等。

2. 设备使用：谈话室内的设备（如投影仪、白板等）应按照操作规程
使用。

3. 环境维护：使用完毕后，使用者需确保房间整洁，关闭所有设备并
锁门。

四、安全与保密
1. 安全使用：严禁在谈话室内进行违法活动或讨论敏感话题。

2. 保密原则：谈话室内的讨论内容应严格保密，不得泄露给无关人员。

五、违规处理
1. 违规使用：对于违反谈话室使用规定的个人或团队，公司将给予警告，并视情节轻重采取进一步措施。

2. 损坏赔偿：因使用不当导致设备损坏的，使用者需承担相应的赔偿
责任。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。

2. 对本制度的修订和更新由行政部负责，并及时通知全体员工。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。

谈话室使用管理制度

谈话室使用管理制度
一、进出谈话室按要求进行出入登记,谈话结束后进行备案。

二、谈话结束后，要将录制的影音资料及时完整的进行备份保存，任何人员不得擅自修改、删除资料内容。

三、涉及多名谈话对象的案件，应事先将谈话对象妥善安排等侯，依次进行谈话.
四、工作站负责谈话对象的人身安全，谈话前将被谈话对象随身携带的无关物品上交保管，谈话结束后归还物品，并由工作人员将被谈话人送出院外大门.被谈话对象如需亲属或单位人员陪同的，其亲属或单位人员应在接待处等候，直至谈话结束后将被谈话对象接走。

五、根据实际情况，如需加强安全防范，经主要领导批准后,协调派出所人员参加安保工作，确保安全。

六、谈话人员应掌握正确使用谈话室内的基本医疗设备及应急药品的技能,遇有突发情况应立即启动安全应急预案.
七、严格遵守保密纪律，严禁将无关人员带入谈话区；严禁在谈话室外讨论案情。

八、使用谈话室时,要爱护监控及办公设备.谈话结束后,要关闭谈话室水、电等办公设备，并确保谈话室干净整洁。

社区谈话室规章制度

社区谈话室规章制度第一章总则第一条为规范社区谈话室的管理秩序，推动谈话室良好发展，特制定本规章制度。

第二条社区谈话室是社区居民进行交流、学习、咨询和服务的场所，是社区文化建设的窗口和载体。

第三条社区谈话室的管理遵循公开、公平、公正原则，保障居民的合法权益，促进社区和谐发展。

第二章谈话室的管理机构第四条社区谈话室设立管理委员会，负责对社区谈话室的日常管理工作进行指导和监督。

第五条社区谈话室管理委员会成员由社区居民代表、社区工作人员组成，其中社区工作人员不得少于三名。

第六条社区谈话室管理委员会主要职责包括：1. 制定和修改社区谈话室的管理制度；2. 监督和检查社区谈话室的日常运行情况；3. 组织开展谈话室相关的文化活动和服务项目；4. 处理社区谈话室的日常工作中出现的问题和纠纷。

第三章谈话室的开放时间第七条社区谈话室每周开放时间为5天，具体开放时间由社区谈话室管理委员会根据实际情况确定。

第八条社区谈话室的开放时间为上午9:00至下午5:00，晚上6:00至9:00，每天开放时间为12小时。

第九条社区居民可根据自己的需求自由选择进入社区谈话室，并在规定的开放时间内进行活动。

第四章谈话室的管理规定第十条社区谈话室内不得进行赌博、赌钱等违法犯罪活动，不得传播违法信息，不得进行淫秽色情活动。

第十一条在社区谈话室内禁止吸烟，不得饮酒，不得酗酒，不得大声喧哗，不得妨碍他人正常活动。

第十二条社区谈话室内禁止擅自挪动、破坏公共设施，不得在社区谈话室内乱扔杂物，不得破坏社区环境卫生。

第五章谈话室的活动规定第十三条社区谈话室可以组织文化、教育、娱乐等各类活动，活动内容应健康、积极，不得违法、不良。

第十四条社区谈话室可以举办讲座、培训、展览等活动，欢迎社区居民积极参与，共同提高自身素质水平。

第十五条社区谈话室设立了信息资料咨询区，为社区居民提供咨询服务，解答问题，为居民提供帮助。

第十六条社区谈话室设立了读书角，提供各类图书、杂志，为社区居民提供学习、阅读的场所。

2023年谈话室管理办法及谈话安全预案

2023年谈话室管理办法及谈话安全预案一、引言谈话室是一种重要的交流和沟通环境，用于举行会议、商务洽谈、学术交流等活动。

为了确保谈话室的管理和安全，促进谈话的顺利进行，制定谈话室管理办法及谈话安全预案是必要的。

二、谈话室管理办法1. 使用规则（1）谈话室的使用应提前预约，并按时使用。

若预约人无故未到，视为自动放弃使用权。

（2）谈话室的使用应符合会议的目的和要求，不得进行违法、违纪的活动。

（3）在谈话室进行活动期间，不得大声喧哗，保持良好的秩序，不得影响他人的谈话。

（4）使用谈话室的人员应遵守相关的规章制度，不得擅自调整设备设置。

2. 谈话室设备管理（1）谈话室的设施设备应经过注册和验收，保证设备的正常运行。

（2）定期检查设备的使用情况，对出现故障的设备及时修理或更换。

（3）设备的使用应当妥善保存，不得私自拆卸或移动设备。

3. 谈话室安全管理（1）设置专门的管理人员负责谈话室的管理工作，对谈话室进行巡查和安全检查。

（2）谈话室应有良好的安全措施，如门禁系统、监控系统等。

（3）谈话室应进行防火和防盗的设施工程，确保人员和财物的安全。

（4）谈话室的使用人员应遵守单位的安全规定，如禁止携带易燃物品、危险品等。

三、谈话安全预案1. 突发事件应急预案（1）在发生火灾、地震等突发事件时，应立即采取适当的措施，保证人员的安全。

（2）设置灭火器、灭火器材等灭火设备，并定期进行检查和维护。

（3）在发生火灾时，应按照逃生路线迅速撤离，不得慌乱和逆行。

（4）在发生地震时，应尽量躲在桌子或其他坚固的家具下，保护头部，等待救援。

2. 数据和信息安全预案（1）谈话室中的数据和信息应进行备份和保护，防止丢失和泄露。

（2）设置密码和权限管理系统，限制非授权人员的访问。

（3）谈话室中的网络设备应设有防火墙、杀毒软件等安全措施，防止网络攻击。

（4）及时更新软件和系统，修补漏洞，提高安全性。

3. 人员及财物安全预案（1）谈话室的使用人员应佩戴有效的身份证明，如工作证、学生证等。

2024年谈话间管理制度范文(三篇)

2024年谈话间管理制度范文一、谈话间的日常管理和维护由专人负责，应当保持谈话间的设施完善和卫生状况良好。

二、谈话间内禁止吸烟，以及注意谈话间内的消防安全。

三、使用谈话间的，应当经由纪委分管领导批准。

四、谈话应当严格遵守法律法规和有关规定，文明询问，严禁刑讯逼供。

五、谈话期间必须严格遵守“二人办案”制度，保证二名办案人员在场，杜绝单人询问现象。

六、谈话期间，办案单位领导必须进行巡查，发现违反规定的，应当中止询问工作，并立即进行整改。

七、《谈话笔录》当场制作后，应当交给被谈话人核对或者向其宣读并签字捺印指纹。

八、谈话结束后，应当及时进行清洁和整理，并做好纸质和视听材料的收集、整理和归档工作。

第二篇：晨间谈话1、我们要认真学习交通安全的法律法规，遵守交通规则，加强安全意识，树立交通安全文明公德；2、当我们徒步行走于人来车往的马路时，请时刻保持清醒的头脑，不在马路上嬉戏打闹；3、当我们时马路时，多一份谦让与耐心，不闯红灯，走人行横道，绝不能为贪一时之快，横穿马路；4、严禁____周岁以下的学生骑自行车。

放学回家一定要排好路队。

5、参加升国旗仪式，衣着整洁，脱帽肃立，行队礼或注目礼；唱国歌要严肃、准确、声音洪亮。

6、仪表端庄，着装得体，坐正立直，行走稳健，谈吐举止文明。

不说粗话、脏话，不打人、不骂人。

1、尊敬长辈。

家中吃饭请长辈先就座；2、离家或归家与家长打招呼。

与长辈交谈，一般要礼貌地站立着，语言要温和；2、团结同学、友爱相处、互相尊重、互相关心、互相帮助、互相爱护。

3、礼貌待客。

对待客人或外宾，主动问候，微笑致意，起立欢迎，招手送别。

7、提倡讲普通话，使用好礼貌用语。

请、您、您好、谢谢、对不起、没关系、再见。

8、关心老师，为老师做一些力所能及的事。

9、尊敬老师，不妨碍老师的工作和休息，不随便进老师办公室。

凡进老师办公室要先报告，得到允许后才能进去。

23、使用好体态语言。

微笑、鞠躬、握手、招手、鼓掌、右行礼让、回答问题起立。

谈话室使用管理制度

谈话室使用管理制度
一、宗旨
一是要切实发挥谈话室的作用，建立和完善谈话室管理制度，保证谈
话室质量，促进谈话室的正常使用和秩序。

二是维护谈话室秩序，提高服务质量，维护好谈话室使用者的合法权益，营造良好的学习氛围。

二、管理范围
1、谈话室使用者
2、谈话室设备及安全设施。

三、管理要求
1、谈话室使用者应当遵守国家有关法律，尊重社会公德，文明礼貌，不得利用谈话室进行非法活动。

2、谈话室使用者应保持谈话室秩序，不得吵闹、打架、骚扰他人，
不得干扰正常的教学活动，和谐活跃的学习氛围。

3、谈话室使用者应尊重社会公德，勤洗手，保持室内环境整洁，不
得损坏谈话室设备及安全设施。

4、谈话室使用者在使用完谈话室后，应立即关闭灯光，拔掉电源，
保护好器材，做到节约用电，以及保护好谈话室的安全。

5、谈话室使用者应当按时归还谈话室，如有违反，应及时处理，以
免影响其他同学正常使用。

6、谈话室使用者在使用完谈话室后，应当及时关闭门窗，避免室内空气污染，确保室内空气质量。

7、谈话室使用者应尊重他人，不得擅自开启他人谈话室，随意携带他人物品离开谈话室，不得擅自携带宠物进入谈话室。

办案谈话室安全管理制度

第一章总则第一条为确保办案谈话室的安全运行，保障谈话活动的顺利进行，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关、国家安全机关、检察机关、人民法院等执法机关的办案谈话室。

第三条办案谈话室安全管理工作应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）严格管理，责任到人；（三）科学规范，高效运作。

第二章组织与管理第四条办案谈话室由专人负责管理，实行24小时值班制度。

第五条办案谈话室负责人应当具备以下条件：（一）熟悉法律法规，具备较高的业务素质；（二）具有较强的组织协调能力和应急处置能力；（三）热爱本职工作，责任心强。

第六条办案谈话室应当配备以下设施设备：（一）谈话室、监控室、值班室等；（二）录音录像设备、通信设备、安全检查设备等；（三）消防、报警、疏散指示等安全设施。

第三章安全检查与防范第七条办案谈话室应当定期进行安全检查，确保谈话室、监控室、值班室等场所及设施设备的安全运行。

第八条安全检查内容包括：（一）谈话室、监控室、值班室等场所的安全隐患；（二）消防、报警、疏散指示等安全设施设备的完好程度；（三）录音录像设备、通信设备、安全检查设备等的使用状况。

第九条发现安全隐患，应当立即采取措施予以整改，确保谈话室安全。

第十条办案谈话室应当加强对谈话对象的安全管理，防止谈话对象自残、脱逃等事件发生。

第四章谈话活动管理第十一条办案谈话室应当建立健全谈话活动管理制度，明确谈话活动流程、谈话人员职责等。

第十二条谈话活动应当遵守以下规定：（一）谈话对象进入谈话室前，应当进行安全检查；（二）谈话过程中，谈话人员应当密切关注谈话对象情绪变化，确保谈话对象安全；（三）谈话结束后，谈话人员应当对谈话对象进行安全检查，确认其安全后，方可离开谈话室。

第五章应急处置第十三条办案谈话室应当制定应急预案，明确应急处置流程、职责分工等。

第十四条发生突发事件，应当立即启动应急预案，采取有效措施，确保谈话对象和谈话人员安全。

谈话间管理制度

谈话间管理制度谈话间管理制度一、编制目的为了规范公司内部谈话间管理行为，保护员工权益，维护公司形象与正常经营秩序，特制定该制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有谈话间，包括但不限于会议室、办公室、休息室、餐厅等。

三、制度制定程序1.本制度由公司总经理办公室牵头负责，经公司领导班子审定后正式颁布实施。

2.本制度的修改和完善由公司总经理办公室负责，经公司领导班子审定后正式实施。

四、制度内容1.谈话间使用规定（1）所有员工使用公司提供的谈话间都必须遵守本制度的规定。

（2）任何人不得在谈话间内进行无关话题的论述，所谈话题必须与工作有关或者是达成公司内部协议的目的。

（3）谈话间内不可以擅自调整室内设施及电器设备。

（4）谈话间内禁止吸烟，违规者将被视作失职罚款，并且被视作违反公司的安全环保政策。

2.谈话间的使用程序（1）使用谈话间前必须提前预约，谈话结束后应当及时通知清理。

（2）各部门谈话间使用应当以公司行政管理部门为主进行协调，因公司经营需要而有特殊安排的，应当提前与实施部门沟通协调。

3.谈话间使用原则（1）谈话间内的会议应当为正式会议，各部门应当严格控制参会人员的范围，确保会议效率。

（2）会议草案、纪要、会议记录等应当确保机密性，谈话间开会的各方应当签订《保密协议》。

4.违规责任追究（1）对于违反《劳动合同法》等相关法律法规或者本制度规定的行为，一经查实，本司将视情节轻重给予相应处罚，并在内部通报处理结果。

（2）对于严重的违规行为，包括但不限于泄漏公司商业机密、造成公司形象受损等行为，将按照公司内部政策规定和法律法规予以追究责任。

五、附则1.本制度自颁布之日起正式实施。

2.本制度的解释权归公司总经理办公室所有。

3.本制度的具体条款以公司内部政策法规为准。

谈话室使用管理制度

谈话室使用管理制度一、引言随着社会的发展，谈话室作为一种公共场所，越来越受到人们的关注和使用。

为保障谈话室的正常秩序和良好氛围，制定一套科学合理的谈话室使用管理制度是非常必要的。

本文将详细阐述谈话室使用管理制度的条例和要求，以确保谈话室的正常运行和为人们提供一个安全舒适的环境。

二、谈话室使用管理制度的宗旨1.维护谈话室的正常秩序：为有效避免噪音、争吵以及其他干扰因素的出现，确保谈话室内的交流秩序和正常开展。

2.促进良好氛围的形成：为人们提供一个和谐、友善和互相尊重的环境，使谈话室成为有益于信息交流和知识分享的空间。

3.提供安全保障：确保谈话室的设施完善，维护参与谈话的人员的人身安全，并严禁任何形式的人身伤害行为。

三、谈话室使用管理制度的具体要求1.谈话室的开放时间：按照实际需要和情况，制定开放时间，允许有序的使用谈话室，避免过度拥挤和人员滞留。

2.人员管理：b.人员数量限制：根据谈话室的面积和设施情况，设定每日最大人员数量，以免人满为患。

c.诚信行为：禁止打扰他人谈话，诋毁他人，随地吐痰等不文明行为，从而保证和谐的交流氛围。

3.设施和设备管理：a.谈话设施的配备：谈话室提供充足、舒适的座位，设有桌子、电脑、麦克风等基本设施，以满足使用者的需求。

b.设备维护：定期进行设备的维护和检查，确保设备的正常运行和使用者的使用体验。

c.禁止破坏设备：严禁故意破坏谈话室的设施和设备，在发现有人故意破坏设备时，可采取相应的惩罚措施。

4.噪音控制：a.严禁高声喧哗：在谈话室使用过程中，应保持室内安静，不得高声喧哗，避免影响他人正常交流。

b.使用耳机：在谈话室内使用电子设备时，应佩戴耳机，避免声音扩散影响他人。

5.安全管理：a.监控装置：在关键区域安装监控装置，以确保谈话室内的安全。

b.救援设施：在谈话室内配备灭火器、急救箱等应急设施，以确保在紧急情况下能够及时应对。

c.人身安全：对于谈话室内发生的任何人身攻击行为，可向相关部门报案并采取保护措施。

谈话室使用规则制度范本

谈话室使用规则制度范本第一条总则为了加强和规范谈话室的管理和使用，确保谈话工作的顺利进行，根据我国有关法律法规和党的纪律要求，制定本规则。

第二条谈话室设置1. 谈话室应设置在相对独立、安静、安全的区域，并保证良好的通风、采光条件。

2. 谈话室应配备必要的办公设备和生活用品，如桌椅、饮水设施、空调等。

3. 谈话室应安装监控设备，确保谈话过程的录音、录像等功能正常运作。

第三条谈话对象1. 谈话对象为谈话室使用的主要对象，包括被谈话人、证人、举报人等。

2. 谈话对象应遵守谈话室的各项规定，配合谈话工作人员的工作。

第四条谈话工作人员1. 谈话工作人员包括谈话主持人、记录人、安保人员等。

2. 谈话工作人员应具备较强的业务能力、职业道德和保密意识。

3. 谈话工作人员应按照谈话工作的要求，确保谈话过程的顺利进行。

第五条谈话过程管理1. 谈话开始前，谈话主持人应向谈话对象说明谈话的目的、范围和要求，告知谈话对象的权益和义务。

2. 谈话过程中，谈话工作人员应做好谈话记录，确保记录的真实、准确、完整。

3. 谈话过程中，谈话对象应如实回答问题，不得拒绝、逃避或提供虚假信息。

4. 谈话过程中，谈话工作人员应尊重谈话对象的人格尊严，不得使用暴力、威胁或其他非法手段。

5. 谈话结束后，谈话工作人员应及时整理谈话记录，并按照规定进行归档。

第六条保密制度1. 谈话工作人员应对谈话过程中的涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私等信息严格保密。

2. 谈话工作人员不得泄露谈话对象的个人信息，除非有法律、法规规定或谈话对象同意。

3. 谈话室应制定保密措施，加强保密管理，确保谈话过程的保密性。

第七条安全防护措施1. 谈话室应建立健全安全防护措施，确保谈话过程的安全。

2. 谈话工作人员应定期检查谈话室的安全设施，发现问题及时整改。

3. 谈话工作人员应加强谈话过程中的安保工作，防止意外事件的发生。

第八条违规处理1. 谈话对象违反本规则的，谈话工作人员应予以制止，并视情节轻重给予相应的处理。

学校谈心说事室制度

一、制度背景为了进一步加强学校与学生之间的沟通，倾听学生心声，关心学生成长，及时解决学生在学习、生活、心理等方面遇到的问题，我校特制定谈心说事室制度。

二、制度目标1. 建立健全学生与学校之间的沟通渠道，实现信息互通，形成良好的互动关系。

2. 及时了解学生思想动态，关注学生心理健康，提高学生综合素质。

3. 解决学生在学习和生活中遇到的实际困难，帮助学生健康成长。

4. 提高学校管理水平，促进学校教育教学质量的提高。

三、制度内容1. 谈心说事室设立（1）谈心说事室设在学生处，由学生处主任担任负责人。

（2）谈心说事室配备专职辅导员和兼职辅导员，负责日常接待和管理工作。

2. 谈心说事室职责（1）负责接待学生来访，倾听学生心声，了解学生需求。

（2）对学生反映的问题进行分类整理，及时上报学校领导，并跟踪处理结果。

（3）对学生心理问题进行初步评估，提供心理咨询服务，必要时转介专业心理机构。

（4）开展心理健康教育活动，提高学生心理素质。

（5）加强与各班级、各年级的沟通，形成工作合力。

3. 谈心说事室工作流程（1）学生来访：学生可通过电话、短信、网络等方式预约或直接到谈心说事室进行咨询。

（2）接待：专职辅导员或兼职辅导员热情接待学生，做好登记工作。

（3）谈话：与学生进行深入交流，了解学生实际情况，帮助学生解决问题。

（4）反馈：将学生反映的问题进行分类整理，及时上报学校领导，并跟踪处理结果。

（5）总结：定期对谈心说事室工作进行总结，不断提高工作水平。

四、制度保障1. 学校加大对谈心说事室建设的投入，确保谈心说事室工作顺利开展。

2. 加强对专职辅导员和兼职辅导员的培训，提高其业务水平。

3. 建立健全谈心说事室工作考核制度，确保工作质量。

4. 加强与家长、社会各界的沟通与合作，形成工作合力。

五、结语学校谈心说事室制度的实施，有助于加强学校与学生之间的沟通，关注学生成长，解决学生在学习和生活中遇到的问题。

让我们共同努力，为学生营造一个温馨、和谐、健康的学习环境。

谈话间管理制度（三篇）

谈话间管理制度是指在组织或企业中建立的一套管理制度，用于规范谈话间的行为和管理方式。

谈话间是指员工与管理者之间进行沟通和交流的场所，是解决问题、提出建议和反馈意见的重要渠道。

有效的谈话间管理制度可以促进沟通效率、提高员工满意度和工作效率。

谈话间管理制度可以包括以下方面：1. 管理者的角色：明确管理者作为谈话间的主持人的角色和责任，包括保持公正、客观地听取员工的意见和建议，提供有效的反馈和解决问题的支持。

2. 谈话间的时间安排：设定固定的时间或频率，使员工可以预约或申请谈话时间，确保谈话间的公平性和及时性。

3. 谈话间的机制和流程：明确谈话间的目的和内容，建立反馈机制和处理流程，使员工能够顺利地提出问题和建议，并得到及时的回应和解决。

4. 保密和信任：确保谈话间的机密性，保护员工的隐私权和信任。

同时，管理者也需要展示出对员工的信任，鼓励他们提出意见和建议。

5. 谈话记录和追踪：建立谈话记录系统，记录员工的意见和建议，以及管理者的反馈和解决措施。

及时追踪并评估问题的解决情况，确保问题的闭环。

6. 培训和意识提升：为管理者和员工提供相关的培训和意识提升，使他们了解谈话间的重要性和正确使用谈话间的技巧。

通过建立有效的谈话间管理制度，能够增强员工与管理者之间的沟通和合作，促进问题的解决和工作的改进，提高组织的绩效和员工的满意度。

谈话间管理制度（二）是指在组织或企业中，为了提高工作效率、促进团队合作和沟通，对谈话行为进行管理的一套制度。

谈话间管理制度的目的是为了确保谈话的顺畅进行，促进员工之间的良好关系，避免冲突和误解的发生。

在谈话间管理制度中，可以包括以下内容：1. 谈话规范：明确规定员工在谈话中应该遵守的基本规范，例如不使用粗口和侮辱性语言，保持礼貌和尊重等。

2. 谈话技巧培训：针对不同的岗位和职责，组织培训课程，帮助员工提升谈话技巧，包括有效倾听、表达清晰、解决问题等。

3. 谈话记录和反馈：对重要的谈话进行记录，包括谈话内容、时间和参与人员等，以备日后参考和查阅。