EHR人力资源管理系统介绍
Ehr
E-HRe-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
“e-HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。
“e-HR” 不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。
eHR产品，从其生命周期来看，至少存在三个时代。
第一代eHR产品是信息仓库时代。
这个时代的特征是产品以信息录入、共享和输入为主，这一代的产品很少能够实现在线管理功能的，如人力资源规划、绩效评价，其方式是在线下做完这些工作，再将这些信息录入系统共享和输入。
在这一代产品中，报表功能和人机界面是最为关键的核心比较优势，内置大量报表，比如国家有关部门、大型企业常用表单、报表的系统会收到青睐。
可惜一些厂商这一步也做不好，其报表功能总是被诟病。
第二代eHR产品是业务引导时代。
这个时代的产品，和上一代最大的产别在于可以在线上完成部分管理工作，如在线进行绩效评价。
目前市面上常见的产品多属于此。
这些产品往往会号称“固化管理流程”“提升管理水平”的原因，就在这里。
因此，这一代的软件往往不会是单机版，而且BS架构的居多，实现分布式多终端实现业务管理。
但是这一代产品也就是在这个地方遇到了前所未有的挑战。
人力资源管理本来就没有定式，也没有固定的流程，想要在软件中实现这些五花八门的管理流程，要么是巨量的配置和极其复杂的配置，要么就是固定、死板和大量的二次开发。
人力资源管理系统简称：EHR1.0 + OA软件模块功能简介
eHR人力资源系统人力资源管理系统[简称：EHR]1.0+OA软件模块功能简介软件版块模块功能功能简介组织管理组织结构根据企业的上下级的机构关系，建立及维护企业的组织机构职能部门的编码与名称与人员编制信息，并能操作职能部门的移动与合并处理。
建立人事档案后可关联设置机构的负责人信息，并能查询部门人员信息和编制信息部门分析规范企业的人力资源管理，设定企业各个职能机构的职责及考核标准，形成部门职责说明书组织结构图系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。
部门变更记录自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态岗位分析根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格、能力要求、应知应会、权力责任、岗位阶梯以及岗位的必修课程等，规范企业的岗位说明书岗位关系建立与查询企业各个部门的岗位之间的所属监督岗位关系与所施监督岗位及协助岗位，以便于理顺岗位之间的上下级及协作关系岗位架构图根据岗位间的关系自动生成图形化的岗位关系图，并可根据此图直观了解岗位之间的关系，并关系到各个岗位的超缺编情况和各个岗位所在人员信息人力规划组织规划企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构人力分析系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息编制计划制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划编制异动企业在年度的运营中，可实际根据市场环境的变化及时调整企业的部门及岗位的编制来控制部门与岗位的需求人数，控制企业的人工投入成本后备人才计划建立企业的后备人才储备计划，为企业的发展培养各个部门岗位的继任人员，以备人员需求招聘管理用工状况系统将自动匹配各个部门岗位的编制人数和实际在职人员数量的对比表，可以快速了解企业现有人员配备跟人力规划的编制是否存有偏差，产生招聘的需求用工征集企业在即将启动一个招聘活动前，可根据用工状况，在线向用工缺口部门或可向指定部门的负责人主动发布是否需要招聘人员的征集通知用工申请部门负责人在收到用工征集的通知后，有用工缺口的部门通过提交用工申请走在线审批流程实现对用人申请的管理，有权限的操作人员也可直接录入或导入用工申请不走流程对用工申请进行管理招聘计划人力资源部根据企业发展战略的部署来进行年度的招聘计划，计划启动时间来临通过系统可智能提醒招聘专员来启动招聘计划。
人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
2001~现在
北京朗新天霁软件技术有限公司
10
发展历程
版本/客户数 30,000
价值不断 扩大
V3.1 V3.0 V1.0 V2.0
光辉历程
•产品系列：V1.0-V6.0,增长率100%
•客户数：3万家，其中大型企业客户达
500多家；
•获得认可：软件曾获中国软件行业协会 推荐优秀软件奖
、列入科技部国家级科技成果推广项目、
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朗新eHR之路
➢1999年作为重要科技成果参 加“建国50周年成就展”
➢国家科技部列为“国家级科 技成果推广项目”
➢荣获中国信息产业2006年度 行业采购HR软件产品首选品牌
➢2008年eHr最佳实践奖
北京朗新天霁软件技术有限公司
7
产品 知识 经验
方法
北京朗新天霁软件技术有限公司
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发展历程
人事管理
国家劳动和社会保障部直属国家级劳动和社会保障政策研究机构
具有一支人员精干,结构合理的研究人员,云集了一批硕士、博士、 海归等法、经济学、哲学、人力资源管理、计算机软件的专家队
伍
从事职业培训、劳动就业、劳动关系、劳动和社会保障法规、企
业人力资源软件开发和研究
20多年来，完成部级课题200余项 科技部、中科协授予“全国科普先进集体”称号
北京朗新天霁软件技术有限公司
3
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
北京朗新天霁软件技术有限公司
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关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
人力资源信息管理系统(eHR)功能需求书-考勤管理
人力资源信息管理系统（eHR）功能需求书目录概述 (4)一、组织管理 (5)1、组织结构 (5)2、职位体系 (6)3、汇报关系 (6)4、职位说明书 (7)5、编制 (7)6、员工自助 (8)二、招聘管理 (9)1、招聘渠道管理 (9)2、招聘职位管理 (9)3、简历库管理 (10)4、人才选拔管理 (11)三、人事管理 (14)1、员工履历 (14)2、员工自助 (17)四、培训管理 (18)1、培训资源管理 (18)2、培训需求及计划 (19)3、培训过程及结果 (20)4、员工自助 (22)五、考勤管理 (24)1、考勤设置及出勤计划 (24)2、出勤记录及请假加班记录 (25)3、考勤统计 (26)4、员工自助 (27)六、薪酬福利 (28)1、基础设置 (28)2、薪酬福利方案 (29)3、法定福利 (30)4、薪酬 (31)5、员工自助 (32)七、工作日志 (33)1、工作日志记录 (33)2、员工自助 (34)八、绩效管理 (36)1、绩效体系 (36)2、绩效管理 (37)3、员工自助 (38)九、测评测验 (39)十、人才管理 (43)1、人才盘点 (43)2、加速培养及心理契约管理 (45)3、员工自助 (45)十一、权限管理 (46)1、权限管理 (46)2、操作日志管理 (47)十二、报表管理 (48)1、报表应用管理 (48)2、员工自助 (50)十三、工作流程 (51)1、流程管理 (51)2、员工自助 (52)十四、手机移动端 (53)1、组织管理 (53)2、人事管理 (53)3、培训管理 (54)4、考勤管理 (54)5、薪酬福利 (55)6、工作日志 (55)7、绩效管理 (55)8、测评测验 (56)9、工作流程 (56)10、人才管理 (56)11、报表管理 (56)五、考勤管理1、考勤设置及出勤计划☆1.1支持展现所有日历设置数据，可进行日历的新增、编辑、浏览、删除及导出。
ehr系统
网络兴起之后，企业界一片e化，也不能幸免，e-HR的信息到处可以听得到、看得到。
到底e-HR是什么?简单的说，e-HR可以解释如下：e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。
People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is aninstant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。
E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。
那么究竟如何定义e-HR？那就必须借用ERP的技术架构来说明。
并不是一个全新的领域，它沿用早期的(MRPⅠ）与(MRP Ⅱ）的概念，再整合生产部门之外的各个部门营运资讯，使经营者可以得到与决策相关的适时资讯。
透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)
透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ）本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。
标签：透视中国石化eHR1概述中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。
按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。
eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。
利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。
人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。
2eHR功能Internet/Intranet不僅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。
eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。
为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。
同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。
这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。
透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)
１ 概 述
有与人力资源相关的数据 （ 如个人信息和历史资料 、薪资福利 、 招 息 ） 。班子信息（ 班子考核时间， 考核 方式 ， 班子考核报告 ， 其它相关 聘、 个人职业生涯的设计 、 培训、 位管理 、 职 绩效管理 、 岗位描述 ） 统 材料 ） 及董事会 ， 监事会 ， 党委会 ， 工会 ， 行政班子等换届信息 ， 个人 管理起来 ， 形成集成 的信息源。 利用系统友好的用户界面 ， 强有力 信息 （ 维护相关的个人信息集 ， 包括个人考核情况 ） 及任免管理 。任 的花名册、 登记表及统计 报表生成 工具 、 分析工具和 信息的共享能 免管理用于办理领导人 员的任职 与免职手续 ， 同时维护相关的信息
一
力， 形成科学的、 实用的、 互动的人力资源管理信息平台。 集。 在任免管理 中可以， 生成各种登记表 ， 任免信息 自动写入到简历 人力资源管理信息化是一个阶段性 的过程 ， 通过记录人力资源 和职务信息集 中。信息浏览 ： 主要是浏览和查询分析领导人员的信 业 务结 果 ， 提供 数 据 查 询 统 计 工具 及 远程 查 询 ， 中 国 石 化 各 级 单 息。单位信息 的浏览和查询（ 为 能够充分利 用现有的数据库信息如单 位领导决策充 当参谋 ， 以科学手段辅助企业优化人力资源管理。 位的规模 ， 人员结构状况 ， 组织人事部 门的通讯方式 ， 系人等相关 联 ２ｅ ＨＲ 功能 信息 ）各类ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ子换届调整情况的信 息查询和分析 ， ； 以及各类人员的 ｌｔｍｅ ｔ ｎ ｔ ｎｅ 圳ｎｒ ｅ 不仅 冲击了传统的市场、 ａ 供应、 销售和服务等 信息浏览及统计分析。信息输出包含 ： 统计报表 ， 主题查询 ， 查询发 领域 ， 也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。ｅ Ｒ实际上是一 布 ， Ｈ 登记表 ， 名册 ， 花 公示材料等。 种 基于 Ｉｔｍｅ／ ｔ ｎ ｔ 人 力资 源 管理 信 息 系统 。为 了将 人 力 资 ｎｅ ｔｎｒ ｅ 的 Ｉ ａ ２６ 专家管理模块 专 家管理模块对符合 已定义的各类专家人 ． 源管理人员从繁重琐碎的 日常事务性工作中解脱 出来 ，Ｈ ｅ Ｒ强调 员 员的主集 、 子集信息进行浏览查询和统计分析 ， 包括浏览查询、 登记 工的 自助服务 ， 如果员工 的个人信息发生 了变化 ， 他本人经过授权 表、 花名册、 统计报表、 灵活查询五方面的业务功能。其功能应用与 就 可 以通 过 ＢＳ 浏 览 器 ／ 务器 ） 自己的 账 户去 访 问 更 新 自己 的 其他 模 块 相 同 。 Ｉ（ 服 用
ehr是什么意思
ehr是什么意思e-HR可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但可和ER相容的小资讯系统。
一旦导入e-HR之后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与服务，甚至还可以上网更新自己的人事资料，非常方便。
基本概念e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。
People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is an instant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”E-HR并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。
E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。
透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)
透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ）作者：黄友林来源：《中小企业管理与科技·学术版》2008年第12期摘要：本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。
关键词：透视中国石化eHR1概述中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。
按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。
eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。
利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。
人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。
2eHR功能Internet/Intranet不仅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。
eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。
为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。
同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。
用友eHR功能说明
用友eHR功能说明用友eHR是一款针对企业人力资源管理的软件，它可以帮助企业对人员管理、薪酬福利、绩效管理、招聘管理等方面进行全面的、高效的管理。
本文将从以下几个方面介绍用友eHR 的功能说明。
一、人员管理用友eHR可以对企业的员工信息进行完整的管理，包括员工基本信息、培训记录、薪酬福利等。
其中员工基本信息包括姓名、工号、性别、联系方式、部门、工作岗位、在职状态等；培训记录则可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等；薪酬福利则可以记录员工的薪资、岗位津贴、社保、公积金、年终奖等内容。
以上信息都可以在系统中进行查询、修改和导出，方便企业进行排班、工资结算等工作。
二、绩效管理用友eHR可以帮助企业进行员工绩效管理，进行评估、考核、加薪、晋升等操作。
在系统中，可以设置绩效考核指标、权重、考核周期等，同时还可以设置定期的绩效评估计划，自动生成绩效评估报告，帮助企业更好地了解员工绩效情况。
三、薪酬福利管理用友eHR可以帮助企业进行薪酬福利管理，包括薪资结构制定、绩效考评、津贴发放等。
系统中可以设置薪资结构、调薪方案、奖励制度等，同时可自动生成工资条、社保公积金等福利条款，帮助企业进行工资管理和福利发放。
四、招聘管理用友eHR可以帮助企业进行招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
在系统中，可以设置职位描述、发布职位信息、自动进行简历筛选、设置面试时间、面试结果等环节，同时也可以记录候选人的基本信息、工作经验、教育经历等。
五、培训管理用友eHR可以帮助企业进行员工培训管理，包括培训计划制定、培训课程安排、培训记录管理等。
在系统中，可以设置培训计划、培训课程内容、培训时间、培训地点等，同时也可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等。
六、考勤管理用友eHR可以帮助企业进行员工考勤管理，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。
在系统中，可以设置考勤规则、自动记录员工的打卡情况、请假情况、加班情况等，同时也可以统计考勤情况和加班情况，方便企业进行排班和工资结算。
eHR介绍(ppt文档)
Hewitt
eHR Solutions
...重新设定HR管理人员的角色和目标
策略制订 管理咨询 行政事务
提供共享服务的合作方支持
• 客户服务 • 事件处理 • 项目操作/管理 • 机密信息处理 • 统一供应/供应商协调 • 评估分析
技术支持
• 过程整合 • 工作流程管理 • 经营规定 • 数据整合 • “供应商”整合 • 评估/诊断 • 通知
福利管理供应商
服务供应商
咨询供应商
供应链
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其他供应商
Hewitt
eHR Solutions
eHR系统计划和执行程序
5 实施推广和效果评估
• 开发新功能和流程 • 应用、技术支持和维护 • 效果评估
1 确认发展方向和优先次序
• 确认目标和变量，决定计 划范围和重点
• 建立设计小组
创建并不断完善的循环过程
务
• 功能服务的管理 • 用户服务支持 • 数据处理 • 流程控制
Hewitt
eHR Solutions
用户门户层
eHR的关键问题...
你如何利用技术改进对用户的服务？
新员工 经理 员工 HR专家/员工 公司管理者 退休员工
功能层 数据层
福利
培训发展
招聘
薪酬
员工沟通 绩效管理 自主服务
核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作流程指示
e-HR
最终用户可以直接获得 信息、作出决定并采取
相应措施
企业管理者的反馈
“经理和员工们作出了正确的决 定，使公司的投入获得最大的回 报。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
经理的反馈
eHR人力资源管理系统介绍
eHR人力资源管理系统介绍介绍eHR人力资源管理系统eHR人力资源管理系统是众多成功企业引用的人力资源管理手段。
它使用先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，提供先进、科学、务实的人力资源管理模式，适合现代企业的成长与发展。
eHR系统采用基于IE浏览器的B/S结构。
它的核心功能模块包括人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核和报表中心。
eHR系统是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
eHR系统提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
它实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
eHR系统可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
它还支持岗位信息活灵查询与导出功能，并可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。
eHR系统支持组织信息统计分析、组织报表管理，并支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2.人员管理eHR系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
它支持提醒设置，应加入合同到期提醒。
eHR系统可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
它还支持批量导入人员基本信息档案，并通过身份证计算个人出生年月与年龄。
eHR系统支持批量数据更新，并可自动提醒员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等。
它支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产
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品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐 子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生 子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是 国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的 位置？
– 您的公司在18个 月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源 优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
人力资源eHR基本概念
人力资源eHR基本概念科技的进展改变了人力资源管理工作的型态，以在线的招募甄选为例，已进展出企业后备人才库（人才银行）、在线性格测验、在线面谈等功能，而在网络培训方面（web-based learning），员工不但能够直接在在线报名，更能够随时随地经由网络来上课，另外，利用网络来处理请假、审批等例行性事宜，以节约人力及时间，更是现在人力资源进展的趋势。
因此，全面整合的信息化、网络人力资源管理（e-HR），利用信息系统的技术建设内部网络，透过网络来做人力资源管理，其中包含了薪资、褔利、培训、任用等所有人力资源管理的功能。
1、e-HR的定义与内容ｅ-HR并不是单纯把人事数据放在企业内部网页上，或者者把公司人事表格电子化而已，它要做的是把整个HR功能网络化，而且协调员工及各级管理阶层更有效的执行他们自己的业务，让他们熟悉自己与公司的关系，这就是所谓的「电子化人力资源管理」，也就是说，ｅ-HR把原先掌管的数据、作业流程及服务做最有效率的管理，让数据管理一一上轨道，员工若有需要，便能够很快地「调」出他们要的资料。
另外，ｅ-HR也务必服务对企业整体形象满意度有绝对影响的内部及外部客户，与他们建立一套良好的关系，也就是说，ｅ-HR不只提供外部客户服务，他们同时也要设计一个最好的工作环境与福利，让内部员工能在工作场所安安稳稳地工作，不致造成无谓的流淌。
这样一来，HR人员就能够拨出更多时间、人力及资源，做更多「有附加价值」的业务，比如知识管理（Knowledge management）、晋升规划、继任规划、组织风险管理（Risk management）、员工生涯规划（Career planning）、组织改造及组织塑身等等。
简单来说，e-HR能够解释如下：1.e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning)的一个子系统(HR系统)。
2.e-HR是运用信息系统执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作计算机化、网络化，提升人力资源管理绩效。
人力资源ehr系统
人力资源ehr系统人力资源信息系统（EHR）是帮助企业管理人力资源的一种重要工具，它通过集成化的信息技术来处理和管理员工的各种数据，以实现信息共享，提高决策的效率和精准性。
下面我将简要介绍人力资源EHR系统的定义、重要性以及优势和应用场景等。
一、人力资源EHR系统的定义人力资源EHR系统是一种基于互联网技术的人力资源管理软件系统，它应用了人力资源管理、数据分析、智能识别等多种算法方法，将各种个人信息和企业信息整合起来，形成了完整的人力资源信息管理平台。
EHR系统的操作面向企业内部人力资源管理者、人事信息管理员、员工以及活跃于大学教育领域的教师和学生等。
二、人力资源EHR系统的重要性1、提高工作效率：EHR系统可以将各种操作统一集成到一个平台上，并建立了对应的流程自动化线路，简化了信息收集、处理和分析等繁琐工作，提高了工作效率和效果。
2、提升决策的精准性：在管理决策过程中，EHR系统可以对员工的绩效和考核数据进行分析，以便更好地制定适合员工和企业的发展战略，提高管理决策的精准性。
3、促进资源共享：EHR系统可以便于管理层团队交换数据，从而推动资源和经验共享，以便更好地指导企业的发展趋势。
4、加强企业战略管理：EHR系统能够让企业更好地进行战略管理，通过数据分析来确定优秀的人员和设定计划任务，进而促进企业的发展战略和业务推广。
三、人力资源EHR系统的优势1、智能化管理：EHR系统可以智能化管理人力资源数据，提高人力资源管理的精度和效果。
2、提高员工管理：EHR系统能够帮助企业更好地进行员工管理，进行员工指标体现、考评等各方面考核，帮助企业提高员工素质和绩效。
3、保证数据安全：EHR系统拥有良好的机制来确保员工和企业的数据安全，避免数据泄露和侵犯的风险。
四、人力资源EHR系统的应用场景1、企业内部人力资源管理：适用于企业内部人力资源管理人员，以帮助企业进行人才管理、绩效管理、薪酬管理、人才招聘等各种操作。
EHR人力资源管理系统
成都电子机械高等专科学校毕业设计（论文）更多论文请加QQ 1634189238 492186520论文题目：EHR人力资源管理系统指导教师：专业：计算机网络学生：学号：62 号班级：T04521------成都电子机械高等专科学校二00七年六月十二日摘要：随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。
而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。
人力资源管理软件也就应运而生。
本系统是一个用Visual Fox Pro编写的人力资源管理系统，它实现了员工信息,部门信息,薪资信息、考评信息、合同信息、培训和招聘信息方面管理, 对员工信息的各个信息按条件查询，对一个月的薪资、考勤的统计查询。
员工信息、部门信息以及一个月内考勤记录的统计报表打印,大大减少了公司的人力和物力，缩短了工作进程，更方便修改与保存。
本系统大大减少了公司信息流通中存在的不便与误差，更能有效地体现出公司的井然有序。
关键词：vfp 人力资源管理系统部门管理Abstract：Along with business enterprise scale of extension and market competition of more vehemence, every variety business enterprise all more and more understanding arrive human resource management of importance and promote human resource of thebusiness enterprise oneself management level of urgency.But human resource management level of promote not only demand Gao the manager of the character and also demand the information-based tool carry on assistance.This system is a the human resource system which write with the vfp, its realization employee's information, salary information, the examination information, training and job advertisement information management, to employee's information of each information according to condition search, section information and in a month test a record frequently of statistics the statement print, consumedly decrease manpower and material resources of company, more convenience modification and keep.This system consumedly decrease the company's information circulate medium existence of inconvenience and error margin, more ability availably the body appear a company of well arranged have a preface.Especially examination management part is in human resource system most importance of information.Test to frequently investigate to the lateness number of times which investigate employee and ask for leave number of times, Kuang work number of times, Jia prize number of times to carry on an integration reviewing, pass employee to test to frequently investigate management, reflection employee at certain stage of work result.Pass and employee's wages, thus better promote work quality of exaltation, increment business enterprise of competition ability with comprehensive performance.Keyword:vfp Human resource system Department management目录中文摘要、关键词 (2)英文摘要、关键词 (3)前言 (5)第一章系统分析 (6)1．1需求分析 (6)1．2可行性分析阶段 (6)1．3功能分析阶段 (7)1．4系统流程分析 (7)第二章系统设计 (8)2．1数据库需求 (8)2．2系统模块设计 (9)1登录界面 (9)2功能选择界面 (10)3员工信息界面 (11)4部门管理界面 (15)5薪资管理界面 (16)6考评管理界面 (17)7合同管理界面 (20)8培训管理界面 (24)9招聘管理界面 (28)10注册界面 (31)11系统设置界面 (32)12系统工具界面 (35)第三章结论 (37)第四章谢辞 (38)第五章参考文献 (38)前言随着市场竞争的激烈化、现代化和国际化，随着计算机技术的飞速发展，企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。
ehr系统
ehr系统一、什么是ehr系统？EHR（Electronic Health Record）系统，也被称为电子健康记录系统，是一种数字化的医疗信息管理工具。
它的主要功能是记录和管理患者的医疗信息，包括病历、处方、检查报告等。
相比传统的纸质病历，ehr系统具有更高的效率和安全性。
二、ehr系统的特点和优势1. 数字化记录ehr系统将患者的医疗信息以数字化的方式存储，使得医疗信息更易于访问、共享和管理。
不再需要翻看大量的纸质病历，医生可以便捷地获取患者的历史记录。
2. 提高医疗效率ehr系统能够自动化处理和整理医疗信息，包括诊断、处方、检查结果等，大大节省了医生和护士的时间。
医务人员可以更专注于患者的诊疗，提高诊疗的效率。
3. 提供数据分析和决策支持ehr系统不仅可以记录医疗信息，还可以对这些信息进行分析和挖掘。
通过数据分析，医疗机构可以了解患者的病情趋势、治疗效果等，为医生的决策提供科学依据。
4. 提升医疗质量和安全性ehr系统能够减少医疗差错的发生。
通过自动化的检查和提醒功能，系统可以及时提醒医生注意潜在的风险，避免药物冲突和过量用药等问题。
三、ehr系统的应用和推广1. 医疗机构的引入越来越多的医疗机构开始引入ehr系统，以提升诊疗质量和效率。
从大型综合医院到诊所，都可以受益于ehr系统的使用。
2. 患者的参与和授权ehr系统可以使患者更加方便地获取自己的医疗信息。
患者可以通过授权，让自己的医疗数据在不同医疗机构之间共享，提高转诊和紧急情况下的治疗效果。
3. 政府政策的支持许多国家和地区都出台了相关政策，鼓励医疗机构引入ehr系统。
政府的支持和监管可以推动ehr系统的普及和改进。
四、ehr系统的未来发展趋势1. 云端应用将ehr系统部署在云端，可以使医疗机构更加灵活地访问和管理医疗信息。
云端应用还可以支持多医疗机构之间的协作和数据共享。
2. 人工智能和大数据分析人工智能和大数据分析的发展将进一步提升ehr系统的功能。