储备人员信息汇总表
人才储备登记表-范本
姓名
年龄
最高学历
现职
入职时间
个人主要业绩
主要专长与优点
弱势与不足
发展潜力（可塑性）
进取状况
学习能力
工作技能掌握程度
可升调职位
升调时间
所需培训
直接主管意见
人力资源部意见
领导意见
填表人：审核人：
人才储备登记表
（一）管理人才储备登记表
单位名称：所在部门：填表日期：年月日
姓名
年龄
最高学历
现任职务服务年限担任职年数历年主要业绩对企业的贡献
优势与特长
劣势与缺点
职业素养
进取情况
责任心
创新与领导力
可升调职位1
升调时间
所需培训
可升调职位2
升调时间
所需培训
人力资源部意见
领导意见
填表人：审核人：
（二）专业人才储备登记表
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
博士
工程治理
高 级
工程师
15年以上
担任过国际级大型水利水电工程技术治理负责人
柔性引进
面议
工程技术
治理员
2
项目施工监督治理
工程硕士
水工结构工程
工程师以上
15年以上
聘用
年薪8万元以上
项目规划
治理员
1
项目进展规划和投资价值分析
硕士及以上
高级
具有大、中型项目建设治理工作体会
挂职
年薪10-12万元；提供住宿（公寓）
建峰化工股份公司副总经理
1
负责公司投融资方案制定、执行；操纵公司投融资风险，和谐、组织和实施上市公司定向增发工作
本科
金融学
高级
具有资本运作、证券治理工作体会
挂职
年薪15-18万元；提供住宿（公寓）
建峰技术中心副主任
1
组织开展新项目的可行性论证、技术评审、立项等工作；开展新工艺、新技术的引进、消化吸取、转让、推广应用及新产品的研发工作
聘用
面议
集团总工程师办公室总办(科级)
1
负责总工办日常事务及技术文件的收集、处理
硕士
给水排水工程、环境工程
中级以上
3年以上
有给排水企业类似工作体会者优先
聘用
面议
集团供排水水质检测站技术负责人（副主任）
2
负责水质检测站技术工作
博士
化学分析相关专业
高级
5年以上
国家级类似分析检验中心在职人员优先
聘用
面议
集团
硕士及以上
高 级
工程师
柔性引进
岗位人员储备计划表(3篇)
第1篇一、编制目的为保障公司业务的持续发展，提高公司整体竞争力，确保关键岗位人才储备充足，特制定本岗位人员储备计划表。
通过计划表，明确储备岗位、储备人数、储备时间、储备条件等，为公司提供人才保障。
二、编制依据1. 公司发展战略规划；2. 各部门岗位需求分析；3. 国家相关劳动法律法规；4. 市场人才需求状况。
三、储备岗位及人数根据公司发展战略和各部门岗位需求，本次储备计划共涉及10个岗位，共计50人。
1. 市场部：市场营销专员10人2. 销售部：销售代表20人3. 人力资源部：招聘专员5人4. 财务部：会计2人5. 技术研发部：研发工程师5人6. 生产部：生产助理5人7. 采购部：采购专员5人8. 客服部：客户服务专员5人9. 行政部：行政助理5人10. 仓储部：仓储管理员5人四、储备时间本次岗位人员储备计划分三个阶段进行：1. 第一阶段：2022年1月-2022年3月，完成招聘需求调研、岗位分析、招聘计划制定；2. 第二阶段：2022年4月-2022年6月，开展招聘活动，完成招聘任务；3. 第三阶段：2022年7月-2022年9月，对新员工进行培训、考核，确保储备人员具备岗位所需能力。
五、储备条件1. 应聘者需具备国家承认的学历，相关专业背景优先；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备岗位所需的专业技能和综合素质；5. 符合公司招聘条件。
六、储备方法1. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才；2. 校园招聘：参加各大高校招聘会，吸引优秀毕业生；3. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；4. 人才市场：参加各类人才交流活动，寻找合适人才；5. 合作机构：与各类人才机构、猎头公司等合作，获取优质人才资源。
七、储备流程1. 招聘需求调研：各部门根据岗位需求，制定招聘计划，提交人力资源部；2. 招聘计划审批：人力资源部对各部门提交的招聘计划进行审批；3. 招聘信息发布：人力资源部负责发布招聘信息，包括岗位需求、任职要求等；4. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试名单；5. 面试及测评：人力资源部组织面试及测评，评估应聘者综合素质；6. 体检及背景调查：对拟录用人员安排体检及背景调查；7. 录用及培训：签订劳动合同，安排新员工入职培训。
02-人才库统计表(模板)
序 号 1 2 3 备注：通过公司面试，但由于某些原因未录用或未入职的人员都须录入人才库统计表。 应聘部门 应聘职位 姓名 张三 性别 男 婚姻 民族 状况 已 汉 第一 学历 本科 毕业院校 及专业 厦门大学 （土木工程） 毕业 时间 2001.07 第二 学历 毕业院校 及专业 毕业 时间 最高 学历 本科 职称 中级 执业 资格 一级注 册 建筑师 联系方式 13912345678 邮箱 人才储备原因 面试通过，但因公司定薪较低候选人拒绝 offer，个人期望15000/月 备注
பைடு நூலகம்
第一招投标中心 土建招标工程师
招聘需求表汇总表
招聘需求计划
人员性质 仍需 招聘 新设 空缺 增员 人数 岗 编制 解决渠道 需求到位时间 内 部 外部 提 招聘 上半年月 下半年月 拔 （数 份 份 （ ） 数 ） 备注
部门名称职位名称Fra bibliotek编制人数
在岗人数
有
无
制表人（部门经理）：
审核人(人事行政经理):
批准人（商场总经理）:
人才库汇总表
附件2：
集团公司人才库公开选拔报名汇总表
（单位及专业公司公章）
制表人：联系电话：
备注：1、报名经营管理专业人才库公开选拔的，需要填写“细分专业”。
细分专业包括：物资供应、产品销售、物流贸易、人力资源、内部市场、其他。
2、报名双语专业初级人才库公开选拔的，需要填写“细分专业”。
细分专业包括：采矿、机电（机械加工制造）、财会、法律、国际贸易、人资、其他。
3、学历包括：博士研究生、硕士研究生、党校研究生、大学、党校大学、大专、中专、技校等，学位包括：博士、硕士、学士。
第 1 页。
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
聘用
面议
制齿工
5
负责各种齿轮精加工
高级技师
聘用
面议
重庆气体压缩机厂有限责任公司
产品研发人员
4
压缩机设计
博士
化工机械
聘用
面议
外贸销售人员
3
国际市场开拓
本科及以上
国际贸易
英语六级以上
聘用
面议
镗工
10
熟悉镗工工艺，有较强的金属材料基础知识.负责按图纸和工艺要求对零件进行加工
高级技师
聘用
面议
磨工
10
本科及以上
材料类相关专业
工程师
以上
5年以上
铸造专业或材料成型专业优先考虑；明白英语、熟悉电脑
聘用
面议
技术员
1
平面绘图设计
本科及以上
外观造型
工程师
以上
5年以上
了解制齿机床、滚齿机原理；工业设计专业优先考虑
聘用
面议
钳工
15
负责生产模具的爱护与修理,以及模具的组装
高级技师
聘用
面议
铣工
10
负责机械件的铣床加工工作
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
单位名称
岗位名称
需求数量(名)
岗位职责
任职要求
引进方式
工资待遇及福利
学历或学位
专 业
职 称
工作年限
其他
重庆钢铁(集团)有限责任公司
重钢环保搬迁指挥部指挥（正处级）
1
钢铁冶金规划设计
硕士及以上
钢铁冶金
高 级
工程师
挂职、柔性引进
面议
1
现代物流治理
高潜与储备干部选拔档案记录表
轮岗
主要考核方式 三权分立评审
中层
管理团队/价值领导者 一线管理/运营管理者
基层管理/团队管理者 基层/基层管理者
经验者/潜力者
用一备二
1人（ 姓名 ） 1人（ 姓名 ） 1人（ 姓名 ） 1人（ 姓名 ）
用一备一
1人（ 姓名 ） 1人（ 姓名 ）
岗位准备度 强（可以随时接任） 中（有短板）
较弱（有潜力）
1.符合任职资格 必 2.符合岗位的任职要求 备 （总：履历要求过关） 经 历
1.绩效考核结果 2.人才的测评 3.360评价 4.领导反馈 5.岗位准备度评估 （总：人才盘点过关）
经历关键项目考验
按照公司对项目考核 的标准提取绩效
完成与公司学习地图 的匹配
培训部门与直属领导 反馈
人才梯队分类
继任者准备度分类
集团
公司/部门人才库
人才库储备目标
各项能力已经达标
储备人员阶段 一两项关键能力未达 标
3-5年远期培养对象
高层
管理企业/战略领导者 用一备三
1人（ 姓名 ） 1人（ 姓名 ） 1人（ 姓名 ）
培养与考核
选拔标准
主要培养方式
1.职业生涯规划 2.目标岗位未来发展要求 （总：作风价值观过关）
人才信息采集表(人才引进样表)(最新版)
配偶情况
姓名
户口
省市县(区)
调入深圳时间
/ /
批准单位
身份证号
现工作单位
学历
学位
联系电话
子女情况
姓名
性别
户口地
身份证号
□是 □否 随迁
姓名
性别
户口地
身份证号
□是 □否 随迁
父亲姓名
身份证号
户口地
工作单位
母亲姓名
身份证号
户口地
ห้องสมุดไป่ตู้工作单位
特别情况说明(本人及配偶有离婚、再婚的，需在此栏注明情况；属市外人才引进，需注明奖、惩情况及配偶学习、工作简历；属个人申办的市外人才引进，还需说明符合《深圳市人才引进个人申办实施办法》中需要的条件。)
申请人（签名）
法定代表人或授权人（签名）
申请单位（盖章）
年月日
(高端人才请继续背面填写)
（此页内容供需加入高端人才库人员填写）
语言能力（语种、熟练程度及相关考试级别）
计算机水平（说明常用软件及使用熟练程度，计算机专业人员技能在技术技能中详细说明）
专业特长、技术技能、科技成果、论文著作……
项目经验（列明主要项目起止时间、团队人数、项目名称、项目描述及本人在项目中的职责及业绩）
人才信息采集表（人才引进样表）
□是□否加入本中心高端人才库填表日期：年月日编号：
个人基本信息
姓名
性别
出生日期
/ /
民族
身高
视力
身份证号
籍贯
省市县(区)
户口所在地
省市县(区)
参加工作时间
/ /
转正时间
/ /
毕业时间
/ /
店面人员配置表
店铺面积
区域 综合区 吧台
岗位 店长/副 店长 务 收银员 库管
客服含主 管 机修 客服
计划配置 在职人数 储备需求 招聘需求 2 1 2 2 7
5 19 1
2 1 2 2 10
7 24 1
0 0 0 0 2
1 3
0 0 0 0 -1 0 -1 -2 0
**店
500平
礼品区
机修区
综合区 吧台
**店 520平
-1 -2
7月1日起 未办理入 新试用人 职手续人 备注 数 数
2
2
2
2
1
1名暑假工
招聘财务一名
店长/经 理 财务 收银员 库管
客服含主 管 机修 客服
1 2
1 6 3 0
0 2
1 6 3 0 13 1
0 0
1 0 0 0 0 0 1 -1
礼品区
机修区
综合区 吧台
**店 616平
店长/经 理 财务 收银员 库管
客服含主 管 机修 客服
1 2
1 2
0 0
0 0 0 0 0 0
礼品区
机修区
4 61
1、计划配置：店面计划的配置人数； 2、在职人数：目前店里上岗的人数（包括试用者）； 3、储备需求：店面配置外储备人数 4、招聘需求数=计划配置数+储备数-在职人数；
店面人员配置汇总表 序号 1 2 3 4 5 6 7 合计 1 2 3 4 5 6 7 合计 1 2 3 4 5 6 7 合计
总计
办公地