任职信息汇总表
公司人员信息登记表
公司人员信息登记表公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]姓名： [员工姓名]性别： [性别]出生日期： [出生日期]身份证号码： [身份证号码]籍贯： [籍贯]民族： [民族]婚姻状况： [婚姻状况]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]紧急联系人： [紧急联系人姓名]紧急联系人电话： [紧急联系人电话]入职日期： [入职日期]职位： [职位]工号： [工号]工作地点： [工作地点]教育背景：- 学历： [学历]- 毕业院校： [毕业院校] - 专业： [所学专业]- 毕业日期： [毕业日期]工作经历：1. 公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]职位： [职位]工作时间： [工作时间] 2. 公司名称： [公司名称]部门： [部门名称]职位： [职位]工作时间： [工作时间]技能专长：- [技能1]- [技能2]- [技能3]自我评价：[自我评价内容]其他附加信息：[其他附加信息，如持证情况等]声明：本人郑重声明：以上填写内容真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应的法律责任。
日期： [填写日期]签名： [员工签名]以上是公司人员信息登记表，详细记录了员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能专长以及自我评价等内容。
通过填写这份表格，公司可以更好地了解每位员工，并进行合适的岗位安排和人员管理。
同时，员工也需保证所填写的信息真实有效，如有虚假情况，将承担相应的法律责任。
注意：在实际应用中，应根据公司的具体要求和流程进行适当的调整和修改，以适应公司的实际情况。
聘任人员汇总表
注：1.参与人数指在编、在岗加特岗；2.第一批聘任人数指本学校在编、在岗人员加未进编特岗；3.退休、病退指2020年1-2020年6月期 间退休和病退的人员；4.第二批聘任人员指编制和实际工作单位不符人员。
克山县教育系统“县管校聘”聘任人员汇总
单位：公章
校长签字：
单位 参与人数 第一批聘任人数 其数 转岗人数 解聘人数 备注
注：1.参与人数指在编、在岗加特岗；2.第一批聘任人数指本学校在编、在岗人员加未进编特岗；3.退休、病退指2020年1-2020年6月期 间退休和病退的人员；4.第二批聘任人员指编制和实际工作单位不符人员。
表1离任村干部汇总表
30 35 9 12 4 24 8 8 13 30 9 16 16 8 11 4
20 12 16 6 7 9 20 39 28 26 13 34 17 11 14 13 7 10 11 11 9 14 7 8 7 16 7 23 15 13 9 14
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
郑明高 沈利芳 冯家广 丁家明 代中甫 陈传钧 陈传福 徐守成 周志保 周乃扬 陈先玉 周志根 陈庆高 李新福 周志元 张祖国 周志兵 汪帮元 周志平 冯家宝 金自银 周存英 周经兰 干光珍 刘千玉 瞿贤志 瞿国贤 陶有芳 王正华 张圣华 瞿益友 刘志富 瞿德柱 王正年 瞿贤文 胡文法 代中义 张大深 李泽厚 阮永圣 夏本余 高前凤 金常宝 张时友 瞿益龙 安庆福 金运德 吴应余
6 10 18 24 14 13 17 10 10 3 7 12 12 9 4 12 11 7 10 20 10 6 13 4 21 20 11 10 18 6 8 7 11 15 12 17 9 21 18 4 10 31 35 11 5 6 15 27
155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202
大、中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格花名册汇总表
刘晓燕章）
主管部门：（章）
吴海燕 杨湘晖 王 健
合肥市地方 2013.7.1 安徽交通职业技术学院 交通安全与智能控制 铁路投资建 1998.11 设有限公司 1998.6.20 合肥乡镇企业学校 计算机 1989.8 2012.7 1991.12 1998.11 1993.7.8 解放军炮兵学院 计算机应用 2012.7.1 安徽建筑工业学院 工程管理 1991.7.1安徽江淮联合职业学校 汽车应用与修理 1998.6.30安徽合肥城市建设职业学校 装潢工艺
大、中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格花名册
序 号 1 2 3 5 6 7 8 9 11 12 姓名 姜 刘 王 薛 田 辉 勇 蓓 茹 野 性别 男 男 女 女 男 女 女 男 女 男 出生 年月 1962.5 1976.6 1970.1 1987.3 1991.4 1978.10 1972.11 1988.8 1972.9 1979.10 工作年月 1981.8 1994.7 1989.9 2010.8 2013.7 工作单位 何时、何校、何专业毕业 1981.7 安徽省冶金技工学校 机加工 1994.7.1 安徽省建筑工程技工学校 电工专业 1989.6.20 合肥市劳动局技校 机加工 2010.6.30解放军炮兵学院 机械设计制造及自动化 学历 中专 中专 中专 本科 大专 中专 大专 本科 中专 中专 何时从事何专业 拟定何任职 工作 资格 2003年起 助工 施工机械管理 2003年起 助工 施工用电管理 2004年起 助工 施工机械管理 2011年起 助工 施工机械管理 2013年起 技术员 铁路交通控制 2003年起 技术员 计算机管理 2003年起 助工 计算机施工管理 2012年起 助工 施工管理 2002年起 技术员 汽车维护管理 2007年起 技术员 施工管理 备注
拟晋升一般行政职务任职资格人员分类汇总表
副主任科员
2010.01
3
同意
主任科员
李航男ຫໍສະໝຸດ 1973.03大专1995.07
2007.12
副主任科员
2012.06
1
2
同意
主任科员
李辉
男
1974.11
本科2011.05
2011.06
副科级
2012.07
3
同意
副主任科员
张平
男
1976.01
本科2008.12
2013.07
科员
2014.06
2、“申报职务资格”栏限填：科员、副主任科员、主任科员。
拟晋升一般行政职务任职资格人员分类汇总表
单位（盖章）：洛阳分院填报、审核人（签名）：负责人（签名）：年月日
申报职务资格
姓
名
性别
出生
年月
学历及
毕业时间
聘/任干
时间
现任
职务
任现职
起始时间
任现职以来年度考核结论
单位评审意见
备
注
优秀次数
称职次数
基本称职或不称职次数
主任科员
尹春雨
男
1970.05
本科2004.12
3
同意
副主任科员
周小虎
男
1974.03
本科2004.12
2013.07
科员
2014.06
2
1
同意
副主任科员
张晓燕
女
1979.12
本科2008.06
2013.07
科员
2014.06
1
2
同意
副主任科员
顾颐明
干部相关信息统计表(样表)
家 庭 主 要 成 员 及 重
称谓ห้องสมุดไป่ตู้
姓名
出生年月
政治 面貌
工作单位及职务
妻子
XXX
1980.12.11
中共党员
XXX X大学X XxX学院教授
女儿/ 儿子
XXX
共青团员
XXXX大学学生
父亲
XXX
群众
原XX市XX县XX厂会计,已退休
母亲
XXX
群众
XX市XX县XX村务农（已故）
要 社 厶 关 系
1、主要填写：配偶（妻子、丈夫）、子女（儿子、女儿）、父母（父亲、母亲） 亲属中现任或曾扌B任过副市、厅级（军队副军职）以上领导职务的人员以及重要海 外关系也要如实填写。
2、已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。
【黄石专场汇总】黄石市幼儿园园长任职资格情况信息汇总表 -
202 肖新鸿 龙港红太阳国学幼儿园
民办
203 汪琼 华师附属阳新幼儿园
民办
204 吴兴艳 阳新县育才艺术幼儿园
民办
205 程桂玲 经济开发区同心合意幼儿园 民办
206 程福雨 阳新县爱你宝贝幼儿园
民办
207 龚艳青 阳新县爱你宝贝幼儿园
民办
208 李师南 阳新县青蓝幼儿园
民办
209 童兴翠 阳新县绿景幼儿园
64
陈海燕 园黄石经济技术开发区鹏博幼儿 民办
65
舒娟
园黄石经济技术开发区喜洋洋幼 民办
儿园
园长 园长 园长 园长
幼师
66
李晓
黄石经济技术开发区喜洋洋幼 民办
67
陈志钟 儿黄园石经济技术开发区王太中心 民办
68
方水玲 幼黄儿石园经济技术开发区金海凡庄 民办
69
宋丽平 幼黄儿石园经济技术开发区汪仁小明 民办
民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办 民办
副园长 园长 无 园长 无 园长 无 执行园长 / 教学园长 / 园长助理 小教二级 园长 无 法人 园长 副园长 副园长 副园长 教学园长 副园长 副园长 副园长 园长 无 副园长 无 副园长 无 副园长 无 副园长 无 副园长 幼教 副园长 无 副园长 副园长 副园长 副园长 园长 副园长 副园长 未评 园长 无 园长 幼教二级 园长 无 后勤园长 无
168 张 贝 磁湖幼儿园
民办
169 吴海云 呦呦幼儿园
民办
170 汪 丹 黄石港小太阳幼儿园
2015年度教师及其他专业技术岗位聘任情况汇总表
1、上海教学成果一等奖“×××”：第3，2013年获得
六级
表4第7条12来自345
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
填表人：负责人：日期：
2015年管理岗位聘任情况汇总表
（任职年限计算到2015年9月30日）
部门（盖章）：
序号
部门
姓名
出生
年月
岗位名称
现岗位
职级
任职年月
任职
年限
任职条件
应聘等级
部门
排名
样式
×××
×××
1983.1
辅导员
副科（或八级职员）
2012.3
3
八级职员满3年
管理七级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
填表人：负责人：日期：
2015年度教师及其他专业技术岗位聘任情况汇总表
（任职年限计算到2015年9月30日）
部门（盖章）：
序号
部门
姓名
出生
年月
专业技术
职务
任职年月
现岗位
职级
聘任
时间
任职
年限
任现职以来所获奖项目名称（教学、科研）、专家称号等
应聘
等级
聘任
条件
部门
排名
样式
××
×××
1973.1
副教授
2011.12
七级
2011.12
福州市土建专业 级技术职务任职资格人员基本情况汇总表
男
1972.08
工程建设管理（房
福州市第三建筑工程公司
陈兵
男
1973.03
工程建设管理（房建）
工程师
2012.10.31
30
福州兴华夏建筑工程有限公司
王晖
男
1971.12
工程建设管理（房建）
工程师
2012.10.31
31
福建省浦口建筑工程有限公司
滕杰
男
1983.02
林庆奎
男
1980.12
建筑装饰设计工程师
2012.10.31
41
福州市建设工程造价管理站
陆坚
男
1984.12
工程造价工程师
2012.10.31
42
福州市第二建筑工程公司
王静
女
1983.12
工程造价工程师
2012.10.31
43
福州市第三建筑工程公司
谢丽婵
女
1976.06
工程造价工程师
2012.10.31
刘恒烨
男
1982.08
建筑工程施工工程师
2012.10.31
8
福州建工（集团）总公司
李婷
女
1983.09
建筑工程施工工程师
2012.10.31
9
福州建工（集团）总公司
朱胤超
男
1983.07
建筑工程施工工程师
2012.10.31
10
福州市一建建设股份有限公司
何振东
男
1963.10
建筑工程施工工程师
2012.10.31
建筑工程施工工程师
2012.10.31
4
福州建工（集团）总公司
岗位汇总表-概述说明以及解释
岗位汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容:岗位汇总表是一种用于系统记录和整理公司或组织内各种岗位信息的文档。
通过岗位汇总表，我们可以清晰地了解每个岗位的职责、要求、薪酬等信息，从而帮助企业更好地管理人力资源、制定招聘计划和培训方案。
本文将详细介绍岗位汇总表的概念、重要性及编制方法，希望能为读者提供有效的参考和指导。
通过学习本文，读者可以更好地理解岗位汇总表在人力资源管理中的作用，为企业的发展和员工的职业规划提供更好的支持。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分，将对岗位汇总表进行概述，介绍文章的结构和目的，以引导读者了解全文内容，并为后续深入讨论做铺垫。
在正文部分，将进一步探讨什么是岗位汇总表，以及岗位汇总表在组织管理中的重要性。
同时，将详细介绍如何编制岗位汇总表，包括步骤和注意事项，帮助读者更好地理解和应用岗位汇总表。
在结论部分，将总结岗位汇总表的作用和意义，并探讨岗位汇总表在实际应用中的情况。
最后，展望未来岗位汇总表的发展趋势，指出其在组织管理中的潜在价值和未来发展方向。
1.3 目的编制岗位汇总表的目的在于对组织内的各种岗位进行系统性整理和记录，以便更好地管理和规划人力资源。
通过岗位汇总表，可以清晰地了解每个岗位的职责和要求，有助于员工和管理者更好地理解和执行各自的工作。
此外，岗位汇总表还可以作为评估员工绩效、招聘新员工、培训和发展员工的重要工具。
通过对每个岗位进行全面梳理和分析，可以更好地为组织提供有效的人力资源管理支持，提高员工的绩效和团队的协作效率。
总之，编制岗位汇总表的目的是为了使组织的人力资源管理更加科学化、有效化，为员工的职业生涯规划和组织的发展提供有力支持。
2.正文2.1 什么是岗位汇总表岗位汇总表是一种用来总结和梳理公司或组织内各个岗位的职责、要求、薪酬等信息的文档。
它是人力资源管理中的重要工具之一，通过对各个岗位的详细描述和分类，帮助企业更好地理清和规划组织结构，优化人员配置，提高劳动生产率和工作效率。
9.1.10拟任干部汇总表
序
号
递交时间
二级单位
姓名
性别
出生日期年龄学历进入 时间现任职务拟免职务拟任职务
本单位干部配置情况是否符
合条件
个人简历
1
2010/9/20
xx分公
司
XXX 男1976-9-20
34本科2000-7XX公司办公室副主任XX公司办公室副主任XX公司副
经理
现配有XXX
副经理主管
全面工作。
2000年7月，毕业于XX 大学XX 专业，本科学历；
2000年7月至2001年3月，在XX 公司XX 种鸡场任饲养员；
2001年4月至2003年3月，在XX 公司XX 服务部任下乡技术员；
2003年4月至2004年3月，在XX 公司XX 种鸡场任育种技术员；
2004年4月至2006年2月，在XX 公司XX 种鸡场任副场长；
2006年3月至2009年3月，在XX 公司XX 种鸡场任副场长；
2009年4月至现在，任XX 公司办公室副主任，分管种鸡孵化工作。
2
XX分公司XX年X月拟任干部汇总表。
成都官员任职情况汇报表
成都官员任职情况汇报表根据最新的统计数据显示，截至目前，成都市共有官员任职情况如下：一、官员总人数。
目前，成都市共有官员人数达到了XXXX人，其中包括市级官员、区县级官员以及乡镇级官员。
二、官员年龄分布。
在这XXXX人中，年龄在35岁以下的官员有XXXX人，占总人数的XX%。
年龄在35-50岁之间的官员有XXXX人，占总人数的XX%。
年龄在50岁以上的官员有XXXX人，占总人数的XX%。
三、官员学历情况。
在这XXXX人中，本科及以上学历的官员有XXXX人，占总人数的XX%。
大专学历的官员有XXXX人，占总人数的XX%。
中专及以下学历的官员有XXXX 人，占总人数的XX%。
四、官员工作经验。
在这XXXX人中，有XXXX人具有XX年以上工作经验，占总人数的XX%。
有XXXX人具有XX-XX年工作经验，占总人数的XX%。
有XXXX人具有XX年以下工作经验，占总人数的XX%。
五、官员任职情况。
在这XXXX人中，市级官员有XXXX人，区县级官员有XXXX人，乡镇级官员有XXXX人。
六、官员任职年限。
在这XXXX人中，任职年限在XX年以上的有XXXX人，占总人数的XX%。
任职年限在XX-XX年之间的有XXXX人，占总人数的XX%。
任职年限在XX年以下的有XXXX人，占总人数的XX%。
七、官员任职情况分析。
根据以上数据的分析，我们可以得出以下结论，成都市的官员整体年龄偏低，具有较高的学历和丰富的工作经验。
市级官员相对较少，乡镇级官员相对较多，任职年限在XX年以下的官员占比较高。
这些情况都为成都市官员队伍的建设提出了新的要求和挑战。
八、官员队伍建设对策。
针对以上情况，我们将采取以下措施，加强官员队伍的年龄结构调整，提高市级官员的比例；加强官员队伍的学历结构调整，提高本科及以上学历官员的比例；加强官员队伍的培训和学习，提高官员的工作能力和水平。
总之，成都市的官员任职情况是一个复杂而严峻的问题，需要我们全力以赴，共同努力，才能不断提升官员队伍的整体素质，为成都市的发展做出更大的贡献。