试用期员工跟踪考核表及转正评估表.doc
公司新入职员工试用期考核评估表模板(推荐)
C 按上级安排参与团队事务，承担属于本职岗位的责任，和团队成员保 0
持正常工作关系
D 在上级安排下参与团队事务，并在被要求和督促的情况下向团队成员 提供协助
E 未能有效利用公司学习资源，对自身发展没有清晰的计划
A 合理规划资源分配和实施过程，并通过完备的记录来跟踪进度， 适时做出调整
B 合理规划资源分配和实施过程，对过程和进度进行定期的回顾， 需要时做出调整
C 通过有效的计划和组织，确保优先目标或重点工作的达成，需要 0
时做出调整
D 计划的实施经常出现时间或资源冲突，只是被动的做出调整和回 应
B 满足业务发展需求，在上级指导下解决工作中遇到的复杂问题， 部分技能超出岗位要求
C 基本满足现阶段业务需求，独立解决工作中遇到的常规问题，具 0
备岗位必备技能
D 基本满足现阶段业务需求，但在遇到问题时经常需要借助上级指 导方可完成
E 难以满足现阶段业务需求，接受指导和培训后仍然没有明显的改 善
A 经常在规定的时间和资源范围内高效达成目标，并带动整体工作 或流程的效率提升
四、责任感
表现为对组织的理解和认 同，对同事和客户的支持以 及对本职工作的积极态度。
五、主动性
表现为对工作的认识和理 解，积极主动地承担责任和
解决问题。
六、纪律性
表现为对组织制度与纪律的 认同与遵守，注重自律和自
控。
表现为积极参与团队事务并 主动承担工作职责，为团队 成员提供了力所能及的协助 和支持。
E 未能按要求完成团队分配的工作任务及提供必要的协助，对团队协作 造成了一定的负面影响
员工试用期管理办法
员工试用期管理办法1---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合员工试用期管理方法第一条目的（一）明确规范员工试用期管理，完美公司人事考核、监督、晋升机制。
（二）考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。
第二条原则：公正、公平、客观、严谨；发觉自我、完美自我。
第三条试用对象：试用期内员工。
第四条试用时光（一）普通职位的员工，试用期1-3个月。
（二）较高管理职位的员工，试用期为1-6个月。
第五条试用期考核方法（一）试用期到期前两周，人力资源部提示直接上级对员工的试用期表现举行评估；（二）员工试用期到期前，人力资源部收回员工《试用期评估表》；（三）人力资源部按照员工《试用期评估表》，对员工举行综合评估；2---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合（四）对综合评估达标的员工，提示其提交转正申请；对未能达标的员工，说明理由，提前告诉，通知办理试用期员工离职手续。
第六条附则（一）本制度由公司规则制度编审委员会起草并修订，经公司职代会研究并通过，自2010年1月1日总经理签发公布之日起正式实施。
（二）须制作运用的管理表单有《试用期评估表》。
（执行部门可据实调配）（三）本制度由人力资源部负责执行，终于解释权归公司人力资源部。
上一页第2页篇2：员工试用期管理规定员工试用期管理规定前言本规定是按照公司标准体系工作的需要举行编制，是企业标准体系建立和实施的标准。
目的是规范内蒙古锦联铝材有限公司员工试用期管理工作，使员工试用期管理工作科学合理、务实高效、有据可依。
本规定由内蒙古锦联铝材人力资源部提出。
本规定由内蒙古锦联铝材人力资源部归口。
本规定起草部门：内蒙古锦联铝材人力资源部。
本规定起草人：李琳本规定审定人：胡奇翰本规定批准人：李金锋发放本标准由人力资源部负责解释，自发布之日起试行六个月。
1 目的本管理规定适用于内蒙古锦联铝材有限公司各级公司人员的试用（考察）期管理工作，锦联公司各级公司人员的试用（考察）期管理工作除遵照国家及地方有关规矩外，都应依据本制度执行。
研发部新员工考核管理制度
研发部新员工考核管理办法1.总则：1.1为使新员工尽快熟悉工作，适应公司文化，融入研发部，同时明确新员工本人的职责，加强新员工考核管理，制定本制度。
1.2本制度适用于研发部全体新员工。
1.3所有通过外部招聘加入研发部的员工都要进行新岗位试用期考察，试用期为三个月。
2.管理职责：2.1遵循谁使用谁管理，人力资源部监督的原则。
2.2研发部负责部门新员工考核管理制度的制定，修订和监督执行，并负责新员工考核的组织工作。
2.3研发部门负责部门新员工试用期的日常管理，并有效实施新员工指导工作，应全程跟踪试用期员工试用工作情况并适时了解新员工生活情况，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到人力资源部。
定期组织笔试、问答、实际操作等多种形式的考核工作，按时组织新员工填写《新员工转正考核表》。
2.4新员工有责任按时填写并提交转正材料。
3.考核办法：3.1试用期学习期日常考核。
3.1.1试用期新员工日常考核由使用部门组织进行，采取笔试、问答、观察、现场操作等多种形式。
3.1.2试用期日常考核一方面了解岗位知识掌握情况，另一方面要考察工作态度、勤勉度和劳动纪律遵守情况。
3.1.3在新员工试用期内至少组织一次岗位知识笔试考核，试卷由用研发部经理编写和评阅。
3.1.4对日常考核情况进行评估，对岗位知识笔试成绩两次不达标的新员工给出评定意见，提交人力资源部采取调整或辞退措施，对工作态度不端正、屡犯劳动纪律的新员工给出评定意见，上交人力资源部采取调整或辞退措施。
3.1.5对日常考核结果进行归档，用于新员工岗位转正评估。
3.2转正评估考核，试用期满前一周，由新员工填报《新员工转正考核表》，由人力资源部、研发部共同完成转正评估考核，考核内容包括基本制度考核、岗位知识考核、工作评定三方面。
3.2.1基本制度和岗位知识考核，采取闭卷形式，包括公司概况以及规章制度，材料学相关专业知识、研发基本工作流程的熟悉和理解以及电脑的使用等方面，由研发部编写考试试卷和负责评阅。
员工入职及转正流程
武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司员工入职及转正流程一、员工入职简易流程图二、入职培训简易流程图三、员工转正标准及流程四、附件武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司一、员工入职简易流程图武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司二、入职培训简易流程图备注：，教材内容分四1（）PPT岗前培训另外还可视情况而定，进行新员工培训（教材为自制）个板块（首篇：奥迪品牌之百年传奇；礼仪篇：奥迪基本礼仪准则；制度篇：奥迪员工手册；福利篇：奥迪员工福利及其他）；）2（后期按批次安排新员工观看励志电影，例如《卡特教练》。
武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司三、员工转正标准及流程（一）员工转正标准1、售后车间人员转正部门需附考核成绩，且成绩不低于80分（100分制），实操成绩不低于80分（100分制）；2、所有新员工《新员工转正申请表》（见附件：6）中上级领导评估“工作能力”栏成绩须在“合格”以上，“主动性”以及“团队合作精神”评定须在“良好”以上，不达要求者，公司可认为其不符合岗位要求，予以淘汰；3、部门评定栏中各部门负责人需有精炼简洁的评语及建议开始转正时间及转正后工资标准；4、所有新员工（除车间学徒外）试用期为1-3个月，车间学徒试用期为6-12个月，试用期内若无特殊原因，不得请假，严禁迟到早退，否则转正延迟一月，若无特殊原因考勤继续无改善者，公司可以认为其不符合岗位要求，予以淘汰。
武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司四、附件附件1：员工报到通知单兹有同志经考核，基本符合部岗位的要求，将于年月日起开始试用，试用期为，试用期工资为，请相关部门予以工作安排。
人员资料是否齐全：是□否□是否体检：是□否□是否完成入职培训：是□否□联系电话：人事部（签字）：华星汉迪汽车销售服务有限公司用人部门留存年月日员工报到通知单年岗位的要求，将于同志经考核，基本符合部兹有，请相关部门予，试用期工资为日起开始试用，试用期为月以工作安排。
试用期员工跟踪考核表和转正评估表
岗位工资
转正职位说明 工作标准
劳动合同年限
社保组成
附后（本人及主管领导签字） 社保基数 其他
绩效工资 其他福利
基本额度
发放形式时间 考核方式/周 期 Nhomakorabea每月随工资发放 根据公司月考核办法，每月考评一次
部门负责人 签字
主管副总 意见
人力资源部 意见
董事长 意见
结果：□试用期不合格
□同意转正
□继续试用，初拟转正日期：
试用期员工转正评估表
员工姓名：
部门：
上级主管：
入职时间：
试用时期：自
年 月 日至 月 日
是否提交转正申请书面报告？□已提交
□未提交
工作态度及能力评价：
岗位： 年 月日
后附本人签名的《转正申请报告》
工作完成情况（质量）评价：
部门经理 纪律性评价： 意见
是否同意转正 拟转正时间 转正职位名称
基本工资 转正薪资组成
年 月日
1、公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职的第一周、第一月、第二月、转正评估四个考核
说
节点。此表为试用期员工的转正评估用表，需要在员工试用期满提前三个工作日下班前提交到人力资源部。
明
2、提请试用期员工和用人部门严肃对待此表且认真、客观地总结和评估，这也是考核的一个方面；
被评估者对评估结果确认签名：
医美医院员工试用期管理制度
医美医院员工试用期管理规范为规范试用期管理，引导新员工尽快适应岗位、融入企业文化，特制定本制度。
一、责任部门试用期内，各部门权责如下：（一）人力行政部：1、随时接受用人部门的反馈意见并跟踪处理；2、试用期届满前通知用人部门进行考核，督促转正考核公平、公正及时完成。
（二）用人部门：1、用人部门负责人:（1）支持并辅导，以使新员工达成试用期目标；（2）客观评价员工试用期期间的工作表现，按时完成试用期阶段评价和转正考核。
2、试用期员工：（1）积极学习本岗位工作技能，尽快成长；（2）根据公司的安排配合转正工作。
二、试用期限1、员工入职第一天，即进入试用阶段；2、首次入职员工试用期为三个月，签订合同期限为一年；3、实习生毕业后留用签订劳动合同时，若实习期超过六个月，则可以直接参与试用期考核，合格后可以直接转正。
三、试用期待遇1、试用期期间固定工资为转正后基本工资的80%;2、满1.5个月后进行试用期评估，试用期评估成绩分为A、B、C、D档，A档为优秀，B档为良好，C档为合格，D档为不合格。
对于试用期评估成绩在D档员工，直接淘汰；C档薪资延后调整，A 档可根据员工能力和表现适当调整薪资。
3、员工在试用期期间不享受各种奖金，包括科室奖金、年终奖等奖金。
四、试用期考核1、试用期1.5个月后，由人力行政部通知，用人部门进行阶段性考核，完成《表一：试用期考核表》，试用期考核评估结束后，人力行政部给成绩合格的员工发放《表二：转正申请表》。
2、员工本人填写《表二：转正申请表》提交至部门负责人审批，2个工作日内提交至人力行政部审批，对于关键岗位，人资审批后提交至院长办公室审批。
3、考核通过：自劳动合同中写明的试用期满之日起，转为正式员工；开始享受科室奖金；4、考核未通过：人力行政部应在试用期届满前配合用人部门办理辞退手续，具体参照离职管理制度执行。
六、试用期离职试用期内，公司或员工如需解除劳动合同，应根据《离职管理制度》及劳动合同的约定执行。
试用期考核内容及标准
试用期考核内容及标准
一、试用期考核内容
1、新员工入职填写《试用期跟踪评估表》，由业务部门指定新员工的入职导师，
就工作匹配度以及能力匹配度进行考核；
2、专项性的学习和考核内容，罗列如下：（此栏由部门负责人填写）
二、考核标准
1、根据《试用期跟踪评估表》中对工作匹配度以及能力匹配度的考核要求，前
三个月指定导师对新员工的综合评价意见为“优秀”者，经部门负责人及分管领导复评通过的，可在入职后的第四个月补发试用期第三个月工资与转正工资之差额部分，视为该新员工试用期表现“优秀”，获得提前一个月转正之资格。
2、根据《试用期跟踪评估表》中对工作匹配度以及能力匹配度的考核要求，前
三个月指定导师对新员工的综合评价意见为“及格”和“良好”者，经部门负责人及分管领导复评通过的，视为该新员工顺利通过三个月试用期考核，通过转正。
3、根据《试用期跟踪评估表》中对工作匹配度以及能力匹配度的考核要求，前
三个月指定导师对新员工的综合评价意见为“恶劣”和“较差”者，经与新员工协商延迟试用期时间（最长不超过6个月），未经新员工允许不得擅自延长试用期，如新员工不同意延迟试用期，则视为用人单位考核试用期不合格，终止劳动合同。
我同意并知晓公司对试用期考核的相关要求。
签收人：签收日期：。
转正考核表工作总结5篇
转正考核表工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已经在XXX公司工作满一年，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就试用期的总结如下：一、德行表现在试用期内，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的职责，以诚实守信、勤勉尽责的原则为公司工作。
在试用期内，我通过不断学习和努力工作，逐渐适应了公司的工作环境，并融入了公司的大家庭。
我始终保持积极向上的工作态度，认真对待每一项工作，并尽最大努力去完成。
在今后的工作中，我将继续保持良好的工作态度和高尚的道德情操，为公司的发展贡献自己的力量。
二、工作能力在试用期内，我通过不断学习和实践，逐渐提高了自己的工作能力。
我能够独立完成公司交给的各项任务，并能够与同事共同协作完成任务。
在试用期内，我积极参与公司的培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能。
同时，我也能够虚心向其他同事请教，不断吸取教训，总结经验，不断提升自己的工作能力。
在今后的工作中，我将继续保持学习态度，不断学习新知识，提高自己的工作能力。
三、工作表现在试用期内，我以高度的责任心和使命感，认真对待每一项工作。
我能够按时完成工作任务，并能够保证工作质量。
在试用期内，我积极与同事沟通，协调解决工作中出现的问题。
同时，我也能够认真记录工作中遇到的问题和困难，并及时向领导汇报，以便及时得到解决。
在今后的工作中，我将继续保持积极的工作态度和高效的工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
四、团队协作在试用期内，我深刻认识到团队协作的重要性。
只有与同事紧密配合，才能更好地完成工作任务。
在试用期内，我积极与同事沟通，协调解决工作中出现的问题。
同时，我也能够尊重他人的意见和建议，充分发挥团队协作精神。
在今后的工作中，我将继续保持团队协作精神，与公司同事共同奋斗，创造更加美好的未来。
五、总结与展望总的来说，在试用期内，我能够严格要求自己，认真对待每一项工作。
同时，我也能够虚心向其他同事请教，不断吸取教训，总结经验。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
新员工试用期管理及转正制度
新员工试用期管理制度第一条为规范新员工试用期管理，特制定本制度。
第二条新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。
第三条管理职责1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。
2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。
3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。
●归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期2寸相片2张；5)员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6)员工登记表；7)应聘登记表；●后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10)仪器仪表；第四条试用进程见附件1：《试用期人员进程》。
第五条试用期工资标准及待遇1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。
2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公司薪酬管理制度》执行。
第六条试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计7天以上（含7天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）第七条考核转正1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。
2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。
3.有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同；4.无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限为六个月到一年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。
试用期考核内容及标准
试用期考核内容及标准
一、试用期考核内容
1、新员工入职填写《试用期跟踪评估表》，由业务部门指定新员工的入职导师，
就工作匹配度以及能力匹配度进行考核；
2、专项性的学习和考核内容，罗列如下：（此栏由部门负责人填写）
二、考核标准
1、根据《试用期跟踪评估表》中对工作匹配度以及能力匹配度的考核要求，前
三个月指定导师对新员工的综合评价意见为“优秀”者，经部门负责人及分管领导复评通过的，可在入职后的第四个月补发试用期第三个月工资与转正工资之差额部分，视为该新员工试用期表现“优秀”，获得提前一个月转正之资格。
2、根据《试用期跟踪评估表》中对工作匹配度以及能力匹配度的考核要求，前
三个月指定导师对新员工的综合评价意见为“及格”和“良好”者，经部门负责人及分管领导复评通过的，视为该新员工顺利通过三个月试用期考核，通过转正。
3、根据《试用期跟踪评估表》中对工作匹配度以及能力匹配度的考核要求，前
三个月指定导师对新员工的综合评价意见为“恶劣”和“较差”者，经与新员工协商延迟试用期时间（最长不超过6个月），未经新员工允许不得擅自延长试用期，如新员工不同意延迟试用期，则视为用人单位考核试用期不合格，终止劳动合同。
我同意并知晓公司对试用期考核的相关要求。
签收人：签收日期：
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试用期员工跟踪考核表和转正评估表
良好（4分）
普通（2-3分）
不合格（0-1分）
从性
流程有自己的合理化意见和建议；准时提交各类
普通（4-6分）
（10分）
规定的报表和数据；服从上司批示和公司安排，
不主观、不武断、不自我。
不合格（0-3分）
已经认识了部门或项目组的全体同事并且成功
优秀（10分）
团体合作（10分）
地融入到这个团体中；工作中体现出非常好的团体协作精神，主动沟通、亲密配合；待人接物主动大方，亲和友善，为自己营造出良好的人际氛
试用期员工考核表(第一周）
员工姓名：
部门：
岗位：
上级主管：
入职时间：
年
月
日
考核时期：自
年
月
日至
月
日
一、请试用期员工填写下述问题：
1.入职第一周实际状况跟自己的预期有那些偏差：
2.本周重Hale Waihona Puke 完毕的工作：3.本周最大收获：
4.本周碰到的问题：
5.对公司有哪些新的认识、意见和建议：
6.下一周的计划和目的：
被考核者对考核成果确认签名：
最短的时间内独当一面开展工作的愿望；呈现了自己超强的学习能力，讲求办法和效率，懂得谋求有效途径，善于运用多种资源，效果超出大家
预期。
良好（7-9分）
普通（4-6分）
不合格（0-3分）
遵章守纪，切实遵照公司的各项规章制度；各项
优秀（10分）
纪律服
工作都能按照规范的流程跟进贯彻，且能对现有
良好（7-9分）
普通（8-14分）
途径解决。
不合格（0-7分）
认真学习并能充足理解和认同公司的管理模式；
试用期员工行为评估表
特强
较强
尚可
稍差
较差
8、不服从领导的管理，与领导发生肢体冲突的予以解除劳动合同。（满分为10分）
9、被查实不符合公司招聘条件，弄虚作假的，予以解除劳动合同。（满分为10分）
10、与用人单位存在竞业限制约定且原用人单位在还有限制范围之内，予以解除劳动合同。（满分为10分）
试用期员工行为评估表年月份
部门
姓名
岗位
一、工作行为考核
评价得分
评价项目
10分
8分
6分
4分
1分
1、工作主动热情性
总是主动、热情
经常主动、热情
主动、热情性一般
主动热情性较差
极差
2、出勤情况
很少请假除非遇特殊情况或生病，工作效率高（3天之内的）
请假次数少，但工作效率尚可（3--5天的）
请假次数多，但在保证正常工作的情况下请假（10天之内的）
经常不考虑部门及个人工作而请假，造成工作无法正常进行（15天之内的）
未经领导批准擅自离岗
（超过15天的）
3、团队协作
特强
优秀
平常
稍差
差
4、沟通协调
Байду номын сангаас特强
较强
一般
稍差
差
5、工作量效率
很大
负荷较满
尚可
较少
非常少
6、服从领导管理
此项工作满分，服从领导的工作安排且落实较好的得8分；对于领导安排的工作能基本落实的得6分，不服从领导的工作安排的扣10分（连续发生两次不服从上级领导的工作安排的予以解除劳动合同）
试用期员工转正综合评价表完整
C认同组织发展目标，承担属于本职工作范围内的工作责任。
D认同组织发展目标，但尽量回避工作责任，对业务改善没有明显贡献。
E言行流露对组织的不满，逃避工作责任。
（五）
主动性
表现为对工作的认识和理解，积极主动地承担责任和解决问题。
A主动寻求突破，解决重大问题。
综合评述：
签名：日期：
1、是否同意转正
同意□延长试用期个月□调动岗位□培训后考核上岗□辞退□
2、工作安排建议
部门：岗位：技能津贴金额：
3、其他建议：
签名：日期：
行政人事部意见
1、是否同意转正
同意□延长试用期个月□调动岗位□培训后考核上岗□辞退□
2、工作安排建议
部门：岗位：
3、其他建议：
签名：日期：
分管领导意见
B发现问题随机应变，主动寻求改进方案。
C可应付一般日常事务，主动承担工作职责。
D对一般工作极少表现主动性。
E工作欠主动，需要密切的督促。
（六）
纪律性
表现为对组织制度与纪
律的认同与遵守，注重
自律和自控。
A品格高尚、行为优良、为同事树立楷模。
B严格遵守和维护公司制度和纪律，主动避免各种影响因素的发生。
C遵守公司制度与纪律，无明显违反行为或记录。
C按上级安排参与团队事务，承担属于本职岗位的责任，和团队成员保持正常工作关系。
D在上级安排下参与团队事务，并在被要求和督促的情况下向团队成员提供协助。
E未能按要求完成团队分配的工作任务及提供必要的协助，对团队协作造成了一定的负面影响。
（八）
学习能力
表现为主动吸收及使用与工作相关的新技术、新资料、新知识，不断提升对岗位的胜任能力。
2024年员工试用期转正工作计划
2024年员工试用期转正工作计划随着公司业务的不断拓展和发展，越来越多的新员工加入我们的团队。
试用期是新员工适应公司文化、熟悉工作环境、融入团队的关键阶段。
为了帮助新员工更好地完成试用期转正，本文将从以下六个方面详细阐述试用期转正的工作计划。
一、工作表现评估在试用期期间，对新员工的工作表现进行全面的评估是至关重要的。
评估内容包括但不限于：工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
通过定期的工作汇报、项目进展情况以及同事和上级的评价，形成一份全面的工作表现评估报告。
针对评估结果，及时与新员工进行反馈，肯定其优点和进步，指出不足和需要改进的地方。
同时，制定针对性的培训计划和提升方案，帮助新员工在试用期内不断提升自己的工作能力。
二、职业规划与培训在试用期阶段，与新员工开展职业规划讨论，明确其职业发展方向和目标。
根据员工的兴趣和特长，为其提供个性化的职业发展建议和指导。
同时，根据员工的工作表现和职业规划，制定详细的培训计划。
培训计划应涵盖专业技能提升、行业知识更新、团队协作与沟通等方面。
通过定期的培训课程、在线学习平台、内部培训资料等方式，帮助新员工不断充实自己的知识储备和技能水平。
三、团队协作与沟通在试用期阶段，加强团队协作和沟通能力的培养是至关重要的。
通过组织定期的团队建设活动、项目讨论会议、内部交流会议等方式，促进新员工与团队成员之间的相互了解和信任。
同时，鼓励新员工积极参与团队讨论和决策，提出自己的意见和建议。
通过有效的沟通和协作，促进团队的整体效能提升和项目顺利完成。
四、业绩目标与考核在试用期阶段，明确新员工的业绩目标和考核标准是非常重要的。
根据公司的整体目标和部门的工作计划，为新员工制定具体的业绩目标和考核标准。
目标应具有可衡量性、可达成性和挑战性，以激发新员工的积极性和创造力。
同时，建立定期考核和反馈机制，对新员工的业绩进行持续跟踪和评估。
通过定期的绩效考核和反馈会议，及时了解新员工的业绩进展情况，提供指导和支持。
员工试用期考评表(高管)-XXX
管理者试用期考评表考评目的1、反映受评人试用期间的工作表现，分析、确认受评人的强弱项，帮助受评人善用强项与改进弱点；2、可作为下一步工作目标/计划、工资、晋升、解聘和调整工作岗位的直接依据。
工号姓名所属部门担任职务导师直接领导试用期起止日期XXX XXX XXX总监XXX XXX2021/06/08至2021/12/8岗位/胜任力要求（入职时直接主管与员工共识）岗位职责：1、协助CEO制定集团中长期发展战略，规划战略实现策略，并推动落实企业战略经营目标的实现；2、建立健全经营管理体系，组织编制、完善集团内部管理流程与制度，并负责监督贯彻执行；3、集团业务全产业链条的精细化管理，涉及预算管理、组织战略、业务战略、销售管理、合同及项目管理、业务单元经营业绩考核和管理、经营分析及预测、现金流管理、管理流程制度制定及优化维护、公司管理IT系统建设、管理改进和优化、经营风险识别及跟踪、经营问题审计等等。
4、建立完善的业务运作流程体系，优化业务环节，提升业务营运效率；5、实施各项经营管理和营销管理活动，确保经营和管理指标的完成，根据市场动向和发展趋势，准确定位经营思路，结合市场实际情况，研究制定经营策略和经营方针。
任职要求：1、战略管理能力：对于行业有深刻的认识和见解，能够结合趋势和实践对行业发展有前瞻性的判断，并有业务布局能力；2、组织变革能力：有战略驱动的组织变革能力和系统性引领组织变革经验，能帮助中小企业向大型企业过渡，参与各业务与职能模块系统性建设，并主导运营；3、组织管理能力：具有丰富的公司和业务管理经验，具有完整的管理体系，包括目标制定和达成、组织管理、业务开拓等能力；能够合理设计业务架构，分配业务目标，有效管理团队达成目标。
业绩结果评估个人自评直接领导评价工作成果：1、清理ERP/CRM/PLM/OA遗留问题及优化升级，截止9月份，完成项目遗留问题清理，解决长期积累的问题，并从系统集成业务打通、统计分析、管理强化等方面对现有进行了优化2、完成数字化中长期规划与报告3、IT采购降板12%，知识产权处理40余项目，新增费用为0，降低合规采购成本不低于5000W4、OA系统升级，实施费用大幅降低，11月完成原有流程开发、完成新门户建设，较正常实施周期大幅缩短5、完成网络安全建设和安全审查，并完成日常网络防控6、有效担当起外部软件供应商的管理，扭转公司被动局面。
职工培训询价单表格及格式模板
新人培训计划表格式模板1一、培训目的：1、使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德。
2、使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择;增强团队意识。
3、使新员工明确自己的岗位基本职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，尽快进入岗位角色。
二、培训对象：公司所有新入职员工三、培训时间：入职后1-6日四、培训方式：由专人制定培训计划并组织实施，采用集中讲解、视频观看、实地参观;五、培训内容：(后附培训计划表)六、培训考核：凡参加每期培训的新员工必须参加考核，培训内容以笔试为主，考核成绩纳入试用期转正考核评定。
七、培训评估与总结：通过与部门新员工直接交流，并制定一系列的书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
八、培训结束后交使用部门开展业务培训。
新人培训计划表格式模板2一，培训程序1，大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。
（不定期）2，人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
二，培训目的1，让新员工明白集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2，让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
三，培训内容1，中心（公司）岗前培训——中心准备培训材料。
主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心（公司）行业特点，中心（公司）的组织结构，工作性质，中心（公司）有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
2，部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
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试用期员工考核表
员工姓名：部门：岗位：上级主管：
入职时间：年月日
考核时期：自年月日至月日
一、请试用期员工填写下述问题：
1.入职实际情况跟自己的预期有那些偏差：
2.主要完成的工作：
3.最大收获：
4.遇到的问题：
5.对公司有哪些新的认识、意见和建议：
6.计划和目标：
被考核者对考评结果确认签名：
考核评分
评分项
标准描述
目
经过简短的熟悉和了解，已能有效面对新环境下
适应性
的工作和生活；找准自己的定位，有条不紊地开
始学习和工作；奠定了取得工作成功的良好开
（ 20 分）
端；没有困惑，没有彷徨，即使有也已经通过适
当的途径解决。
认真学习并能充分理解和认同公司的管理模式；
认同度即使有不能完全认可的情况，也能通过适当的方
（ 15 分）式反馈到相关的部门和人员；没有私下的抱怨和
牢骚，没有一味的批判。
始终保持了对工作的激情和热情，每天都能以良
积极主好的精神状态投入工作；积极落实各项学习和工
动性作任务；表现出强烈的主人翁意识，主动成为自
（ 15 分）己学习和工作的推动者；不消极，不被动，无推
衍塞责现象。
首先有强烈的学习意识，时时处处体现出希望在
学习性
最短的时间内独当一面开展工作的愿望；展现了
自己超强的学习能力，讲求方法和效率，懂得寻
（ 10 分）
求有效途径，善于利用各种资源，效果超出大家
预期。
遵章守纪，切实遵照公司的各项规章制度；各项
纪律服工作都能按照规范的流程跟进落实，且能对现有
从性流程有自己的合理化意见和建议；按时提交各类
（ 10 分）规定的报表和数据；服从上司指示和公司安排，
不主观、不武断、不自我。
已经认识了部门或项目组的全体同事并且成功地融入
到这个团队中；工作中体现出非常好的团队协作精
神，主动沟通、密切配合；待人接物主动大方，亲和
友善，为自己营造出良好的人际氛围。
掌握扎实的业务知识；具优秀的专业实际操作技
专业技能；上手速度很快，能很好的将之前的专业基础能
（ 5 分）同公司实际相结合；已经展现出对公司相关业务
改进和提升的技能基础；
有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效地
工作效利用时间，讲求工作效率；工作掌握轻重缓急，
率（ 5 分）当日事当日完成，体现出很高的综合素质和良好
的职业素养；
工作效
能够承担一些实质性的工作，且各项指标均可令
人满意，得到各方面的一致认可和好评；追求无
果（ 5 分）
缺陷的精益求精，不得过且过，不自满不前。
个人上级
评分标准
评分评分
优秀（ 19-20 分）
良好（ 15-18 分）
一般（ 8-14 分）
不合格（ 0-7 分）
优秀（ 14-15 分）
良好（ 11-13 分）
一般（ 6-10 分）
不合格（ 0-5 分）
优秀（ 14-15 分）
良好（ 11-13 分）
一般（ 6-10 分）
不合格（ 0-5 分）
优秀（ 10 分）
良好（ 7-9 分）
一般（ 4-6 分）
不合格（ 0-3 分）
优秀（ 10 分）
良好（ 7-9 分）
一般（ 4-6 分）
不合格（ 0-3 分）
优秀（ 10 分）
良好（ 7-9 分）
一般（ 4-6 分）
不合格（ 0-3 分）
优秀（ 5 分）
良好（ 4 分）
一般（ 2-3 分）
不合格（ 0-1 分）
优秀（ 5 分）
良好（ 4 分）
一般（ 2-3 分）
不合格（ 0-1 分）
优秀（ 5 分）
良好（ 4 分）
一般（ 2-3 分）
团队合
作（ 10
分）
二、请对下列考核项目进行评分；
不合格（0-1 分）
优秀（5 分）
工作中能举一反三、触类旁通，善于总结工作经
4 分）
发展潜良好（
验；具很好的领悟性和执行能力，可塑性强；体
力（ 5 分）
一般（ 2-3 分）
现出在公司长期发展的意愿。
不合格（0-1 分）
实际得分：个人评分（）*20%+上级评分（）*80%=（）合计：
用人部门负责人评语：
签名：
人力资源部综合评语：
签名：
月日结果：□试用期不合格□按期正常试用□提前转正，转正日期：年
1、公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职转正评估考核节点。
此表为试用期员工
评估用表，需要在入职转正前提交到人力资源部。
说
2、提请试用期员工和用人部门严肃对待此表且认真、客观地总结和评估，这也是考核的一个方面；
明
3、请新员工和上级主管直接填写评分结果，由人力资源部统一计算考核分数。
4、考核说明：＜60 分—不予转正＞60分＜80分—延期转正＞81分—按期转正。