申请聘任中级专业技术职务报名表

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2018年度上海市住房和城乡建设管理委员会直属单位工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作通知

2018年度上海市住房和城乡建设管理委员会直属单位工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作通知各有关单位：为进一步做好工程系列中级专业技术职务任职资格的评审工作，根据《关于规范本市专业技术职称申报条件的通知》（沪人社专【2017号】115号）等文件精神，经上海市人力资源和社会保障局同意，现将2018年度上海市住房和城乡建设管理委员会直属单位中级专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下：一、评审组织机构上海市住房和城乡建设管理委员会直属单位工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“中评委”）由上海市住房和城乡建设管理委员会组建，评委会办公室设在上海市城乡建设和管理委员会人才服务考核评价中心（以下简称“中评委办公室”）。

中评委下设4个专业学科组：1、规划与建筑设计组2、土建施工组3、市政工程组4、燃气工程组各专业学科组分类表详见附件1。

二、申报条件及要求（一）基本条件拥护中国共产党领导，遵守宪法和国家法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和从业行为。

无不良诚信记录，无尚在有效期内的行政处罚。

（二）岗位条件具有上海市户籍（或持有《上海市居住证》1年以上，且在有效期内），在本市企事业单位或社会组织相应专业技术岗位上工作的在职专业技术人员，当年度已到达退休年龄或已办理退休手续者，不接受申报。

（三）学历、资历要求1、取得理工类相关专业博士学位，从事本专业工作。

2、理工类相关专业硕士研究生毕业，从事本专业工作满两年。

3、理工类相关专业大学本科毕业，从事本专业工作满五年。

4、理工类相关专业大学专科毕业，从事本专业工作满七年。

5、通过理工类相关专业成人教育取得中级专业技术职务规定学历的工程技术人员申报工程师任职资格，其取得学历后的资历不少于一年。

（四）专业技术工作经历专业技术工作经历是指取得职称资格（或者符合规定的聘任条件）后的聘任时间，按实计算。

1、截止时间。

任职资格年限截止至2018年12月31日。

申报职称材料目录及要求

附件3申报职称材料目录及要求一、申报评审（含正常评审、破格评审、评转）职称材料一览表及表格下载（带下划线的材料均在湖南农业大学人事处网站“职称评聘”的“职称评审”栏目下载）（一）表格（单放）（二）参评资格审查材料（按序号顺序装订成册）（三）任职资格评审材料（按序号顺序装订成册）（四）送审论文原件（五）破格材料（仅限于申报破格评审人员，装订成册）于申报高教系列中级及以上职称者，装订成册）（七）附件材料（装订成册）1．申报讲师需提供教育教学工作经验总结1篇，可作附件材料装订。

2．申报高级实验师，须提供实验报告1份，可作附件材料装订。

3．申报实验师需提供以下材料，可作附件材料装订：⑴实验教学经验总结1份⑵实验教学档案1份⑶实验报告1份4．中小学幼儿园教师申报中、高级者⑴须填写专用的《湖南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》，材料要求与前面《专业技术职务任职资格评审表》相同。

⑵提供近三年内任教科目一个学期的全部原始教案或听课、评课原始记录，或多门课程的教案，并装订好。

⑶提交1-2份任现职以来的年度教育或班主任工作计划或年度工作总结材料的原件。

⑷兼任学校行政职务的人员，还应提交由本人执笔起草的学校工作计划，工作总结1份。

⑸外语教师要提交反映本人口语水平的录音磁带一盒（不少于30分钟），工艺美术教师要提交本人的作品二件，音乐教师要提交反映个人业务水平的录音或录像带一盒（不少于15分钟），学生获奖的指导教师，由学校提供的同行及领导签名、并加盖公章的证明材料。

5．申报政工系列者⑴审查材料中部分材料要求特殊，请见前面“参评资格审查材料”清单。

其中“政工年限统计表”具体年限计算办法可以查阅文件《湖南省思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则（试行）》。

⑵送审论文代表作原件要求有统一的封面“政工专业职务代表作品”；⑶政工高级要求提供“评审综合材料”(5份，单放)；⑷政工中级要求提供“政工人员中级专业职务资格预审表”（1份，放入审查材料中）。

公开竞聘管理和专业技术岗位报名表

任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
1
六枝线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
铁道工程及相近专业
不限
管理及专业技术岗位年满一年；现职工长3年及以上、年龄45岁以下、技师；熟知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
2
昭通线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
附件1：
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
科室（车
间）、班组
姓名
性别
（贴相片）
生
年月日
参加工作时间
毕业院校
所学专业
学历
政治面貌
担任职务
任职时间
技术等级
竞聘岗位
个人学习工作简历
个人工作简要事迹
车间
初审意见
段
审查意见
附件2：
管理及专业技术岗位竞聘条件一览表
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
代评”合格或具备专业任职资格的人员
合计：管理岗位8个（线路5个、桥路3个）
专业技术岗位15个（线路4个、桥路6个、安调2个、材料1个、劳资2个）
知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
8
桥路技术科副科长
1个
管理岗位
副科

中级职称申报范本

中级职称申报范本1.专业技术职称评定表怎么填一、申报条件及任职年限要求1.中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。

2.大专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。

3.大学本科毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师（中级）。

4.双学士学位获得者，可认定为助理工程师，再从事专业技术工作3年，可晋升工程师（中级）。

5.硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师（中级）.6.博士学位获得者，可认定为工程师（中级）.二、工程是个总称，凡是属于工程类（工程类里包括计算机方面、建筑方面、测量方面等）的技术职称申报时都是统一为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员。

不管你学的是什么专业，评职称的时候，论文和报批都是你工作所从事的专业和服务的单位，前面就贯上名字。

如申请评审工程测量职称，评上初级职称就叫助理建筑工程测量工程师，中级以上职称就叫建筑工程测量工程师。

针对我公司人员实际情况，计算机专业可申请工程类计算机方面的职称评审，但要先通过对应等级的《计算机技术与软件专业技术资格考试》；如果计算机专业人员要申请工程类工程测量、测绘方面的工程技术职称，可不通过《软考》。

报工程系列一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历（自己填写，公司盖章）或工程系列的专业技术资格.计算机信息管理专业、通信工程专业、光学专业、物理学专业等理工科专业，申报工程职称，要求有本专业的学历、资格证书外，还要求有测绘测量方面的工作经验，工作业绩.总的说来，申报职称的时候，不管是什么专业，只要专业是理工科，从事的是工程方面的工作，都可以申报.即不管是海洋工程专业，还是计算机专业，还是通信专业，光学专业，物理学专业等等，只要从事的是工程方面的工作.都可以申报工程类职称.申报的时候，因工程是个总类，不对专业做划分.只是评审对专业做了划分。

2009年职评材料填报操作说明-推荐下载

2009年职评材料填报操作说明第一部分：《中小学教师专业技术资格评审申报表》填报要求：封面：地区代码：3学科代码：见(常州市教育局教师专业技术人员申报汇总表)说明，其中：1、语文2、数学3、外语4、物理5、化学6、生物7、政治8、历史9、地理10、音乐11、美术12、体育13、劳技14、职教15、自然16、幼教17、德育18、微机编号：(不要填)单位名称：与单位公章一致，并在“单位名称”栏处加盖公章申报评审学科：与学科代码对应的学科名称一致。

拟评审专业技术资格：分别为中学高级教师、中学一级教师、小学高级教师、中学二级教师、小学一级教师等，不要填“中教一级教师”“小教高级教师”等填表日期：统一为二00九年五月**日。

填表说明：(1)第1条中申报中级、高级专业技术资格一律一式一份，初升初专业技术资格一式一份，另外根据要求提供评审材料；初聘人员只需填《初聘专业技术职务呈报表》一式一份。

(2)第5条强调，申报表本人手写，必须用纯黑色钢笔（不能用圆珠笔）填写，不要乱加盖公章。

第1页“现专业技术资格及取得时间、批准单位”：批准单位分别是：中学高级教师(江苏省中学教师高级职务评审委员会)中学一级教师(常州市中学教师中级职务评审委员会)中学二级教师(溧阳市中学教师初级职务评审委员会)小学高级教师(常州市小学教师中级职务评审委员会)小学一级教师(溧阳市小学教师初级职务评审委员会)“现任专业技术职务及聘任时间”：聘任时间与前栏专业技术资格取得时间一致。

“教龄”:以年减年计算“班主任工作年限”：参加工作以来累计“现所教年级与学科”：填一个最主要的“破格类型”：破学历、破资历、双破“综合性奖励、处分等情况”：必须有相关的证书、证明材料在第二分册第13栏中反映，处分情况须如实填报。

非综合性奖励、学科性、单项性奖励请不要在该处反映。

第2页“学制”：即修业年限。

“学位”：学士、硕士，没有学位的不要填。

“起止时间”：上下前后要连贯，其中有中断的，要说明。

2023年度高层次人才社会招聘报名表

实习经历（最多不超过3项）：
1、20XX.04-20XX.07 XX省XX市XX银行实习生
工作成果
例如：
1、20xx.01在“xxxxxxx”项目中承担xxxx工作
注：最多填写5项
家庭成员
社会关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
父亲
XX
19XX.06
例如：
中共党员
例如：
XX省XX市XX单位XX职务
2023年度高层次人才社会招聘报名表
姓名
性别
出生日期
19XX.XX
.XX岁
蓝底二寸
登记照
民族
例如：汉族
籍贯
例如：
湖北武汉
出生地
例如：
湖北武汉
政治面貌
例如：中共党员、九三学社社员、共青团员、群众等
入党
时间
例如：
XX党
20XX.XX
婚否
是/否
身份证号
手机号码
紧急联系人
紧急联系人电话
最高学历
学位
例如：
研究生
学习经历
（高中
起—）
例如：
19XX.09-20XX.06 XX省XX市（县）XX中学
19XX.09-20XX.06 XX大学XX学院XX专业，获XX学士学位
20XX.09-20XX.06 XX大学XX学院XX专业，获XX硕士学位
20XX.09-20XX.07 XX大学XX学院XX专业，获XX博士学位
工学硕士
毕业时间
（2024年毕业生填写预计毕业时间）
学历层次
毕业院校
专业
专业代码
院校
类别（设置下拉选项）

专业技术职务水平能力测试表格

湖北省专业技术职务水平能力测试Array面试人员情况登记表报名序号：关于湖北省正高工（农）、正高经（统、会、审）、部分工程、等系列有关水平能力测试工作的通知各市、州、省直管市、神农架林区人事局（职改办），省直各部门，大专院校，大型企事业单位：根据省职改办《关于调整全省水平能力测试工作的通知》（鄂职改办〔2008〕29号)文件精神，经报省职改办同意，现将今年湖北省正高工（农）、正高经（统、会、审）师、部分工程、工艺美术等系列评审委员会办公室评审对象水平能力测试工作有关事项通知如下：一、测试组织湖北省正高工（农）、正高经（统、会、审）、部分工程、工艺美术等系列的水平能力测试工作，在省职称改革工作领导小组办公室（以下简称“省职改办”）的领导下，由湖北省正高工（农）、正高经（统、会、审）、部分工程、工艺美术等系列评审委员会办公室负责具体承办本次测试的考务以及日常事务性组织工作。

二、测试范围及对象全省申报测试正高工（农）、正高经（统、会、审）、部分工程对象范围须符合鄂职改字[2002]11号文及鄂职改办[2008]36号文件要求，未具有相应水平能力测试有效合格证书的人员，均应参加本次水平能力测试。

三、测试方法和内容本次测试主要采取面试答辩的方式进行。

由测试人员回答专家根据本人所提供的论文的面试题，测试时间为15分钟以内。

工艺美术系列高（中）级水平测试与职称评审同步进行，先测试，后评审。

采取面试的形式对申报人员进行测试。

四、报名时间、地点及有关要求参加本次面试测试的人员填写《面试人员情况登记表》（见附件）一式3份，并示并核实盖章后，由单位在报名确认时间段内送达正高职高级工程师（高级农艺师）、正高职高级经济（统计、会计、审计）、部分工程高（中）级等系列高评委会办公室审核、缴费。

报名时间：2009年2月10日－20日报名地点：武汉市水果湖茶港小区1号楼504室（湖北省人事考试院）五、面试时间及地点：由高评委办公室在湖北人事考试网上另行通知六、联系电话：87231030联系人：李卫国、王蓉七、测试结果的效用2008年全省高级（省直中级）水平能力测试通过率控制在70%以内。

职称申报材料一览表

职称申报材料一览表及表格下载（带下划线材料均可在湖南农业大学人事处网站“职称评聘与资格考试"中下载）一、表格（单放）二、参评资格审查材料（按序号顺序装订成册)三、任职资格评审材料（按序号顺序装订成册）仅限于破格申报人员,装订成册)五、破格材料(六、所任教课程的原始教案（仅限于申报高教系列中级及以上职称者，装订成册）七、附件材料（装订成册）八、特殊要求提供的材料1．申报讲师需提供教育教学工作经验总结1篇,可作附件材料装订；2．申报高级实验师，须提供实验报告1份（单放）;3．申报实验师⑴实验教学经验总结1份⑵实验教学档案1份⑶实验报告1份4．中小学幼儿园教师申报中、高级者⑴须填写专用的《湖南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》，材料要求与上《专业技术职务任职资格评审表》相同。

⑵提供近三年内任教科目一个学期的全部原始教案或听课、评课原始记录，或多门课程的教案,并装订好。

⑶提交1—2份任现职以来的年度教育或班主任工作计划或年度工作总结材料的原件。

⑷兼任学校行政职务的人员，还应提交由本人执笔起草的学校工作计划,工作总结1份。

⑸外语教师要提交反映本人口语水平的录音磁带一盒（不少于30分钟），工艺美术教师要提交本人的作品二件，音乐教师要提交反映个人业务水平的录音或录像带一盒（不少于15分钟)，学生获奖的指导教师，由学校提供的同行及领导签名、并加盖公章的证明材料。

5．申报政工系列者⑴审查材料中部分材料要求特殊，请见上“参评资格审查材料”清单。

其中“政工年限统计表”具体年限计算办法可以查阅文件《湖南省思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则（试行)》。

⑵送审论文代表作原件要求有统一的封面“政工专业职务代表作品”；⑶政工高级要求提供“评审综合材料"(5份，单放）；⑷政工中级要求提供“政工人员中级专业职务资格预审表”（1份，放入审查材料中）。

⑸所提供的学历、学位证书、资格证书、论文、著作、奖励证书、荣誉证书均须上交原件.6．社科系列：社科系列继续教育培训有特殊要求，要求参加他们组织的继续教育培训,请自行报名参加。

关于开展专业技术岗位竞聘工作的通知

关于开展专业技术岗位竞聘工作的通知各直属单位、机关各室（办）：根据中国石化人[2003]348号文件《关于加强和改进专业技术职务评聘工作的意见》和巴陵石化人（2007）8号文件《关于下达己内酰胺事业部等单位编制定员的通知》精神，经办公会研究，决定开展2010年度工程系列专业技术岗位竞聘工作。

现就有关事宜通知如下：一、组织领导事业部成立竞聘工作领导小组。

组长：程立泉黄彬副组长：禹建平成员：黄敬瞿亚平余章淦高明向益张滔黄雍强肖炎初伍友武领导小组下设工艺和设备专业考评组。

其中工艺考评组组长为瞿亚平，组员为生产室和安环室主管、各车间主任；设备专业考评组组长为余章淦，组员为机动室主管、各车间设备副主任；同时在人事教育室设竞聘工作办公室，负责竞聘的日常工作。

二、竞聘对象及范围（一）副主任工程师、责任工程师、技术员岗位。

（二）已聘任到主管或副主管管理岗位上的人员，原则上不再参与专业技术岗位竞聘，但本人申请，经事业部领导批准解聘后，可根据任职条件申请本单位相应专业技术岗位。

（三）鼓励事业部机关和科研所具有相关基层技术工作经历、具有高、中级专业技术任职资格的专业技术人员，申报参加相关车间专业技术岗位的竞聘。

（四）本次竞聘仅限于已获得工程系列专业技术资格的技术人员。

三、时间安排（一）报名时间：4月22 日—30日（二）资格审查：4月30日—5月8日（三）竟聘时间：5月10日—6月10日（四）公布：6月15日附件：己内酰胺事业部专业技术岗位竞聘实施办法二○一○年四月二十一日己内酰胺事业部专业技术岗位竞聘实施办法根据中国石化人[2003]348号文件《关于加强和改进专业技术职务评聘工作的意见》及专业技术岗位定员，为了使专业技术岗位竞聘工作顺利实施，更好地激励广大专业技术人员不断提高专业技术水平，适应事业部生产经营发展的需要，制定以下竞聘实施办法。

一、竞聘的原则（一）实行公平、公正、公开的原则。

做到岗位公开、上岗条件公开、结果公开。

专业技术资格登记表填写说明

《专业技术资格考试登记表》填写说明1、地市：所在地市名称2、姓名：您的真实姓名3、身份证号：您的身份证号4、民族：您的民族5、职级：您在本单位的职务级别，有就填，没有就空着。

6、政治面貌：团员、党员、群众等7、最高学历：高中/中专/大专/本科/研究生/博士8、所学专业：如经济、会计、金融等9、毕业时间：考取本资格（初级、中级）之前，您的最高学历毕业时间。

10、工作年限：考取本资格（初级、中级）之前，您的工作年限。

11、专业工作年限：考取本资格（初级、中级）之前，您从事财会方面的工作年限。

12、专业职务：您在本单位担任的专业职务。

例如经济专业职务有：助理经济师、经济师、高级经济师。

有就填，没有就填无。

13、专业职务出任时间：考取本资格（初级、中级）之前，您被本单位聘任为某专业职务的时间。

有就填，没有就填无。

14、专业资格：考取本资格（初级、中级）之前，您的专业资格是什么？例如之前您已经考取了初级经济，可在本栏内填写“初级经济”，若您本次刚刚考取初级资格，或没有其它方面的专业资格，则不用填写。

15、专业资格取得时间：即您考取本资格（初级、中级）之前取得专业资格的时间，例如2016年5月。

若您刚刚取得初级资格，则本栏不用填写。

16、工作单位性质：事业/股份/国有，等等。

若您不知道您单位是什么性质的，请咨询您单位的人事部门。

17、工作单位：您的工作单位全称。

18、存档单位：您的人事档案存放地点。

此表填写完毕后，须放进您的人事档案里。

您的人事档案放在哪，本栏内就填哪。

19、邮政编码、联系电话、通讯地址：填写能联系到您的资料即可。

20、报名点代码：30010321、报名序号：请看您的准考证！（如果准考证丢失，此处空着即可）22、报考资格：初级/中级。

您考取的是初级就填初级，是中级就填中级。

23、类别：考试名称。

24、档案号：本栏空着即可。

25、准考证号：请填写您最后一次参加考试（其中最后一门考试）的准考证号。

自-烟台市职称评审报名手册

烟台市职称评审报名手册烟台市专业技术职务评审中心(201４年制）ﻬ前言为实现专业技术职务资格评审工作的科学化、规范化管理,保证评审工作的顺利进行，评审材料必须做到规范统一。

在申报过程中实行信息化管理,申报人员应按要求填报有关评审材料，并按照评审申报系统的要求准确录入个人信息。

一、申报职称须提交的材料属省高评委评审和我市委托省中评委代评的系列（包括高校教师、党校教师、中专教师、实验、技校教师、农业、经济、会计、统计、审计、体育、新闻、播音、出版、翻译、图资、文博、群文、艺术、美术、档案、工艺美术、公证、律师、药品技术等系列的高级,卫生和计划生育、工程、中小学教师系列的正高级，自然科研、社会科研、法医、文学创作等系列的中、高级）,其评审材料的报送，按省各评委会办事机构的通知要求执行,同时录入烟台市专业技术职务个人申报系统，并上报数据。

具体要求请查阅烟台人力资源和社会保障局网站“职称评聘－最新通知”栏目（网址:）。

属我市评审的系列（包括高校教师、党校教师、中专教师、实验、技校教师、农业、体育、新闻、播音、图资、文博、群文、艺术、美术、档案、工艺美术、公证、律师、药品技术等系列的中级，中小学教师的中级、副高级,卫生和计划生育的副高级,工程的中级、副高级),报送的材料如下（除《山东省专业技术职称评审表》以外的各类表格、软件均可从烟台人力资源和社会保障局网站“职称评聘-下载区域”栏目中下载）:1、职称评审材料装订封皮(原件一、二、三）各1份。

其中，“原件三”中“职业资格证书及注册登记证书”栏仅限申报教师系列教师资格证书、卫生系列执业医师证书及注册证书、律师（公证)资格证书；申报其他系列（专业)时考取的执业资格证书(如:注册安全工程师),应在“原件一”中“提交的其它材料”注明并装订。

2、《山东省专业技术职称评审表》原件1份(申报中小学教师人员需提交《山东省中小学教师职称评审表》原件1份，申报中专、技校教师人员需提交《山东省中专、技校教师职称评审表》原件1份，申报高校、党校教师人员需提交《山东省高等学校党校教师职称评审表》原件1份,以下简称《评审表》)。

专业技术职称评审与职称分类

职称资格申报评审材料的有关规定评定标准及申报说明高级职称、中级职称、初级职称评定条件标准及申报说明助理职称评定（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级职称评定（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。

高级职称评定（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

初、高、中级职称评定破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格，直接参与高、中级职称评定。

（一）破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

工程师职称聘任申请书范文中级职称聘任申请书怎样写

工程师职称聘任申请书范文中级职称聘任申请书怎样写中级职称聘任申请书写作提纲。

（1）标题：关于聘任某中级职称的申请书。

（2）被申请人或单位：尊敬的某某单位领导。

（3）个人基本情况：姓名/性别/出生年月/毕业院校及时间/参加工作时间/学历等等。

（4）工作业绩或表现：某年某月至某年某月从事某某工作，工作业绩或成果，工作表现等等。

（5）申请事由：今向单位申请聘任某某中级职称，请领导予以批准为感等等。

（6）申请人：某某某。

（7）落款时间：某年某月某日。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年及以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。

其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。

说得话太大了，领导宁可全局倒闭，也不能让你去指导，你指导，领导干什么？评上助理工程师向单位申请聘用，有两种不同属性的单位，申请途径不同。

一国有单位属性的，不存在向单位申请聘用问题。

因为，国有单位本来就实行岗位职称制。

是单位要大家竞评的，考评表是单位发的，每年的考评记录是单位收集的，一旦考上职称，且单位有岗位职数，原则上，成熟一个聘用一个。

不存在个人申请聘用问题。

假如，单位没有岗位职数，再怎么申请，单位也无能为力。

二民营单位属性的，需要申请聘用。

因为，民营单位一般不实行岗位职称制。

不过，有职称岗位的民营单位，更有业务竞争力和竞标资格。

这样，单位为了节省职称开支，平时一般都不重视职称，具备职称资格的员工，需要向单位申请聘用，否则，单位一般也不知道谁有职称。

申请很简单，向单位递交职称证书复印件，空白处签上:"证书属实，希望单位逐情聘用"，申请人XXX。

即可。

一旦单位同意聘用职称了，会通知携带原件、 ___等进行核实和签约聘书。

签约中，聘用职称的等级、权利、义务、待遇、聘期等重要内容要看清楚再签。

山东黄金集团公司关于实行专业技术职务、高级技能人才聘任制的指导意见

山东黄金集团公司关于实行专业技术职务、高级技能人才聘任制的指导意见为进一步发挥专业技术人员和高级技能人才在企业建设中的重要作用，建立科学的人才激励机制，全面推进企业科学持续发展，经研究决定，自2014年7月1日起，在全公司范围内继续实行专业技术职务、高级技能人才聘任制度，现制定指导意见如下:一、专业技术职务聘任（一）聘任范围：全公司范围内从事地质、采矿、测量、选冶、机械、机电、化工、电气、安全、财务、经济管理等专业的中层干部及普通职工。

（二）聘任条件：1．具有良好的职业道德和奉献创新精神。

2．立足本职，爱岗敬业，团结协作，遵纪守法。

3．在企业内部本专业中具备较高的技术水平，圆满完成本职工作任务。

4．身体健康，能胜任本职工作。

5．竞聘各类专业技术职务应具备的基本资格：（1）工程技术应用研究员：a.具有工程技术应用研究员任职资格证书的；b.具有高级工程师任职资格证书，工作业绩突出的；c. 在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得省部级以上科技进步奖的。

（2）高级工程师、高级会计师、高级经济师：a.分别具有高级工程师、高级会计师、高级经济师任职资格证书的；b.分别具有工程师（或注册安全工程师）、会计师、经济师任职资格证书，工作业绩突出的；c.在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得地市级以上科技进步奖的。

（3）工程师、会计师、经济师：a.分别具有工程师（或注册安全工程师）、会计师、经济师及其以上任职资格证书的；b.分别具有助理工程师、助理会计师、助理经济师任职资格证书，工作业绩突出的；c.在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得县级以上科技进步奖的。

（4）助理工程师、助理会计师、助理经济师：a.分别具有助理工程师、助理会计师、助理经济师及其以上任职资格证书的；b.具有技术员任职资格证书，工作业绩突出的，可申报助理工程师；c.在黄金系统工作3年以上且2012年以来获得总公司级科技创新奖或合理化建议奖的；d.大学专科毕业满三年、大学本科毕业满一年，现在专业技术岗位工作的。

初聘专业技术职务呈报表填写范例

初聘专业技术职务呈报表填写范例以下这些东西心里都差不多有个数就行了！第一章汽车销售的组织结构与职能分工1.单一的4S（四位一体）公司组织结构2.代理多品牌的集团公司的组织结构3.代理单一品牌公司的营销体系结构4.代理多品牌的集团型公司的营销体系结构5.汽车营销部门的组织形式的四种基本类型6.汽车销售部的职能7.汽车销售经理的职能、责任、权限8.汽车销售经理岗位描述9.汽车销售区域主管岗位描述10.汽车销售员岗位描述11.前台接待人员的素质要求12.职务说明书模板13.汽车销售经理职务说明书14.销售内勤职务说明书15.汽车销售员职务说明书16.汽车市场策划职务说明书17.统计员职务说明书18.出纳员职务说明书第二章汽车销售的计划管理1.制定汽车营销计划的流程2.计划摘要3.当前营销现状分析4.SWOT分析5.汽车销售预测6.目标的确定7.策略制定8.汽车销售各项计划的拟定9.预计的损益10.控制11.汽车营销计划模板12.汽车销售计划范例第三章汽车销售计划执行的管理1.计划无法落实的原因分析2.计划执行的管理要领3.建立销售工作的规范和程序4.销售目标分解5.过程管理6.销售报表管理7.汇报与会议交流第四章汽车销售的财务报表管理1.汽车销售的财务报表体系2.进货管理报表3.仓库管理报表4.销售管理报表5.收付管理报表6.客户管理报表7.基础资料管理报表第五章顾客管理1.顾客资料卡的管理2.顾客合同管理3.顾客满意度管理第六章会议管理技巧1.用专业方法召开销售会议2.销售会议的类型3.会议准备4.使会议有效的方法5.会议发言与沟通的四大技巧6.会议结束的要点7.会议结束后的工作8.会议失控问题分析与对策9.汽车销售经理参加会议发言技巧第七章时间管理的技巧1.你是否掌握了时间管理2.汽车销售经理时间管理的5种缺陷3.汽车销售经理工作时间分配比例关系4.时间管理技巧5.时间分配技巧6.汽车销售经理如何有效地控制汽车销售人员的时间7.时间自然法则总结第八章管理技巧1.因才施教2.学会管理新的团队的技巧3.消除汽车销售员借口的技巧4.解决问题的技巧5.建立有成效的汽车销售团队的技巧6.改造落后的汽车销售团队的技巧7.委派工作的技巧8.改善汽车销售员的工作表现的技巧9.汽车销售经理常用的管理工具图第九章汽车销售员招聘1.汽车销售员招聘录用程序2.专业化的面试程序3.面谈提问纲要4.结束面试的程序5.面试结果评价6.新进汽车销售员的试用7.新进汽车销售员的训练第十章汽车销售人员的培训1.培训不是消耗而是投资2.不重视汽车销售员培训的结果3.汽车销售员培训的时机4.汽车销售员培训的流程5.新汽车销售员培训方案第十一章汽车销售人员的考核1.绩效考核流程2.如何考核汽车销售人员3.各岗位考核项目细分4.考核系统图5.试用期员工考核试用期员工考核表6.工作态度考核工作态度考核表7.岗位职责考核1）岗位职责考核表2）汽车销售员职责考核表3）内勤人员职责考核表4）前台接待职责考核表8.出勤与纪律奖惩考核出勤与纪律奖惩考核表9.业绩提成考核业绩提成考核表10.综合能力考核1）汽车销售主管综合能力考核表2）汽车销售人员综合能力考核表11.综合考评综合考评表12.考核调查与面谈1）汽车销售人员考核调查表2）绩效考核面谈表13.考核总结1）考核汇总表2）考评总结表第十二章汽车销售人员的评估1.汽车销售人员评估体系2.汽车销售人员能力评估3.汽车销售人员行为意识分析4.汽车销售人员职责评估5.汽车销售人员品行分析6.汽车销售人员“态度-能一、毕业生招聘程序1、学校根据市编办的核编情况提出当年毕业生需求计划，报市教育局组织人事股。