江苏正大天晴药业的企业文化
正大集团企业文化
正大集团企业文化一、背景介绍正大集团是一家全球率先的综合性企业集团，总部位于中国。
成立于1993年，集团业务涵盖农业、食品、制药、能源等多个领域。
作为一家以创新为核心驱动力的企业，正大集团向来致力于打造一种独特的企业文化，以推动公司的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：正大集团坚持诚信为本，倡导员工诚实守信，客户信任，合作火伴信赖，以及与社会各界保持诚信合作。
2. 创新：正大集团鼓励员工不断创新，提供良好的创新环境和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案，以提升企业的竞争力。
3. 卓越：正大集团追求卓越，致力于提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，为客户创造价值。
4. 责任：正大集团强调员工的责任感，鼓励员工承担责任，积极参预社会公益事业，推动可持续发展。
三、企业文化活动1. 员工培训：正大集团重视员工的个人发展，定期组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训、领导力培训等，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 团队建设：正大集团鼓励员工间的合作与协作，定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作挑战赛等，增强团队凝结力和协作能力。
3. 文化节庆：正大集团每年都会举办文化节庆活动，如春节联欢晚会、端五龙舟赛、中秋晚会等，以增强员工的归属感和凝结力。
4. 社区参预：正大集团积极参预社区公益事业，组织员工参预志愿者活动、捐赠物资等，践行企业社会责任，回馈社会。
四、企业文化的影响1. 员工激励：正大集团的企业文化激励了员工的积极性和创造力，员工感受到公司的关心和支持，积极投入工作，提高工作效率和质量。
2. 品牌形象：正大集团坚持诚信、创新、卓越和责任的核心价值观，树立了良好的企业形象和品牌形象，赢得了客户的信赖和市场的认可。
3. 社会影响：正大集团积极参预社会公益事业，践行企业社会责任，为社会做出积极贡献，赢得了社会各界的认可和赞誉。
五、企业文化的未来发展正大集团将继续坚持和发展企业文化，不断提升员工的幸福感和归属感，推动企业的可持续发展。
南京正大天晴制药有限公司
年 病 、麻 醉 、抗 感 染 等 五 大 领 域 四 十 余 种 品 规 。 公 司传 承 正 大 天 晴 三 十 余 年 的 药 品 生 产 、 质 量 管 理 经 验 ， 依 托 博 士 后 科 研 工 作 站 、 新 药 研 发 中 心 强 大 的研 发 平 台 ， 通 过 一 流 的 设 备 、 先 进 的 工 艺 、 严 格 的 生 产 质 量 管 理 ， 确 保 生 产 的 高 水 平 、 产 品 的 高 品 质 ， 并 由 此 荣 膺 全 国 首 批 １ 家 “ 品 质 量 诚 信 建 设 示 范 企 业 ” 之 一 。 公 司 坚 持 “ 康 、 持 续 、 快 速 ”的 ３ 药 健 发 展 方 针 ， 以 优 质 产 品 为 先 导 ， 以 团 队 建 设 为 重 点 ， 与 国 内 各 大 医 院 及 医 学 专 家 联 手 建 立 了 临 床 研 究 和 学术 推 广体 系 ，为 医院 提 供 学术 支持 和 临床 应用 服 务 ，为 患者 解 除病 患 。 作 为新 兴 的高科 技 制 药企 业 ， 南京正 大 天 晴秉 承 “ 康 人 类 ，共创 美好 未 来 ”的经 营 宗 旨，通过 科 健 学 管 理 和 技 术 创 新 ， 致 力 于 心 脑 血 管 、 抗 肿 瘤 创 新 药 物 的 研 发 与 生 产 ，从 而 为 社 会 提 供 一 流 的 健 康 产 品 和优质 服 务 。
南 京 正 大 天 睛
ＣＴＴＯ Ａ Ｊ Ｉ Ｇ Ｎ Ｎ Ｎ
南 京 互 大 天 晴 誊 药 有 限 公 司 是ｏ 年 月 正 制 、 苏 农 、 苏 大 置 Ｉ 』 ２ １８ 由 大 药 江 省 垦 江 正 ０
天晴药 业 、连云 港金 康 投资 １０ 万 美 元共 同创 建 的高 科技 中外合 资 企 业 。 ００ 公 司 地 处 国 家级 经 济 技 术 开 发 区 一 一 南 京 经 济 技 术 开 发 区 ， 主 要 从 事 心 脑 血 管 病 用 药 、肿 瘤 及 辅 助 用 药 、 中 老 年 病 用 药 、 麻 醉 用 药 和 抗 感 染 用 药 的 研 发 、 生 产 与 销 售 ， 现 有 大 容 量 注 射 剂 、 片 剂 、 小 容 量
考察连云港两药企的一点感受
考察连云港两药企的一点感受正大青春宝药业有限公司中高层管理人员赴江苏参观学习体会（一）编者按：2008年11月6日-8日，正大青春宝药业有限公司组织32名中高层管理人员赴江苏连云港学习“取经”，期间，参观考察了江苏正大天晴药业股份有限公司和恒瑞医药股份有限公司，所见所闻均触动了大家的心，参观回来后，考察团的每一位成员对照自己的工作，写下了学习体会。
本报选取了部分优秀作品进行刊登，以供大家学习提高。
一分公司技术副总周天芳11月6日至11月8日，中层干部一行在范书记带队下考察了连云港两家国内知名的药企：正大天晴、恒瑞制药。
总体感受是两家企业十分重视核心竞争力的培育，有短、中、长的战略规划，管理现代，注重产品、人才的培育、培养和企业文化的引导，企业虽高速发展，但管理层也十分注意风险、危机教育。
作为多年从事生产管理的我，下面主要谈一下两家连云港药企在生产管理方面我的感受：1、看板管理：直观，明了，给人印象深刻。
体现管理的公开、公平、公正。
特别适合象车间这一管理层次的管理。
走进正大天晴的每一个车间大门，映入我们眼帘的是大幅版面的板报，内容有当月的生产标兵，先进小组，产品得率曲线，现场管理的评价表，其它药企的血的教训（完达山刺五加事件），产品的陈列橱窗。
这让每位员工及班组找到自己的差距，营造了整个车间向标杆学习、追赶向上的气氛，通过现场管理的上墙评价让每位员工感受到自己工作做得好与坏，车间都能看到，增强员工努力工作的自觉性，完达山刺五加事件的公布更让员工真切地感受到质量是企业生命的管理理念。
2、全程动态管理：正大天晴的每个车间办公室都整洁有序，都在一楼，所有员工及外来人员的进出都进入管理者眼里，办公室内设有主要生产岗位的显示屏，能让管理者随时了解主要岗位当前及过去的生产状况，更让广大一线员工知道自己的一举一动，做得好与坏都在领导的眼里，真正做到了生产管理的全程管理。
3、利用先进成熟的设备，减少人员，提高生产效率和产品的质量，提升企业的整体形象，这方面恒瑞比较突出。
江苏正大天晴药业的企业文化
第9章 扩声系统调音
阅读方法
1、提取科技信息 2、揣摩写作技巧 揣摩写作技巧可从两方面进行。一是整体揣摩。科学小品的
整体布局一般有漫话式、设问式、穿插式、拟人式、问答 式等多种形式。漫话式布局行文流畅，设问式布局条理清 晰，穿插式布局内容丰厚，拟人式布局情趣盎然，问答式 布局生动活泼……这些布局各有其妙，应细细体会。二是 局部揣摩。这类文章的局部安排一般有引用材料、讲述故 事、设置悬念、留下问题等等。 3、品析文章语言
第9章 扩声系统调音
导入新课
不知不觉地又来到了一个春天的早晨，不知不觉地又开 始了一次花开花落。正如孟浩然所说：“春眠不觉晓， 处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知多少。”从那“夜 来风雨声”中，我们可以尽情地想象那莺歌燕舞、百 花齐放的烂漫春光。 然而雷切尔•卡森眼中的春天却是 寂静的，为何呢？
第9章 扩声系统调音
静的春天》出版，引起了全国的轰动，
也引起了世界各国的重视，1964年，雷
切尔·卡森由于身患绝症而逝世。
雷切尔·卡森
第9章 扩声系统调音
大学二年级时，作者读了必修课生物学，从此 对森林、大海及形形色色的野生植物产生了浓 厚的兴趣。于是，她就全身心地融进了这门学 科。卡森在自己的学科研究中，耳濡目染人类 对大自然的态度越来越不慎重，尤其是工业对环境造 成的极大污染以及人们对草地、森林的滥垦乱伐。从此，她就精 心投入了广泛收集人类损害自然资源的资料工作中。从1945年 开始，卡森关注DDT等一系列杀虫剂的问题，她组织专家向美 国农业部呼吁停止使用对自然有害的杀虫剂，否则小鸟将消失， 春天将是一片寂静。
带来的毁灭性打击，从而意识到环境保护的迫切性， 激起大家的环保意识。
第9章 扩声系统调音
科普文章的文本特征
正大天晴的质量方针
正大天晴的质量方针-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在撰写本文之前，首先需要了解和明确正大天晴公司的背景和质量方针。
正大天晴公司作为一家知名的企业，一直以来都高度重视质量管理，力求在产品和服务方面达到行业的领先水平。
在全球范围内，正大天晴公司为客户提供高品质的产品和专业的服务，因此公司内部对质量方针的制定和实施非常重视。
质量方针是正大天晴公司在质量管理方面的总体目标和原则，它为企业提供了明确的指导方针，以确保产品和服务的高品质。
该质量方针是公司高层管理人员根据市场需求和客户期望制定的，同时也是公司内部各部门和员工在工作中重视的重要准则。
正大天晴的质量方针体现了公司对质量的持续改进和客户满意度的不懈追求。
质量方针强调了公司的核心价值观和承诺，包括质量第一、客户至上、科学管理、持续创新等。
在实施质量方针的过程中，公司不断加强对质量的控制和监督，建立了一整套科学、规范的质量管理体系，确保产品的质量符合相关的标准和要求。
质量方针的实施和效果对正大天晴公司的整体发展至关重要。
通过质量方针的有效实施，公司可以不断提升产品的质量水平，满足客户的需求，从而获得客户的信任和支持。
同时，良好的质量方针也可以帮助公司树立良好的企业形象和品牌价值，提高市场竞争力。
在实施过程中，质量方针需要与公司的战略目标相一致，并且需要得到全体员工的共识和遵守，只有这样，质量方针才能真正发挥作用。
综上所述，正大天晴公司的质量方针是公司在质量管理方面的核心准则和目标。
该质量方针的制定和实施对于公司的长期发展具有重要意义，它不仅能够确保产品的质量和客户的满意度，还能够提高公司的市场竞争力和品牌价值。
1.2 文章结构文章结构的设计对于写作文章非常重要，它能够帮助读者更好地理解文章的逻辑结构，同时也有助于作者组织和整理自己的思路。
接下来，本文将详细介绍正大天晴的质量方针的文章结构。
文章结构分为以下几个部分：1. 引言：这一部分主要介绍了正大天晴的质量方针的背景和目的，以及本文的结构。
正大集团企业文化
正大集团企业文化一、企业概况正大集团是一家以食品加工为主的综合性企业集团，成立于1981年，总部位于中国上海。
集团旗下拥有多个子公司，涵盖了肉类加工、农产品种植、生物制药等领域。
正大集团以“为人类提供健康、美味和安全的食品”为使命，致力于成为全球领先的食品企业。
二、企业价值观1. 诚信：正大集团始终坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
诚信是企业与员工、客户、合作伙伴之间建立良好关系的基础，也是企业长期发展的保障。
2. 创新：正大集团鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的创新。
集团注重研发投入，不断引进先进的生产设备和技术，以满足市场的需求，不断提升产品的竞争力。
3. 卓越：正大集团追求卓越，始终以高标准、高质量的产品和服务满足客户的需求。
集团鼓励员工追求卓越，不断提升自我，为企业的发展贡献力量。
4. 合作：正大集团注重与合作伙伴的合作，建立互信互利的合作关系。
集团鼓励员工之间的团队合作，共同实现企业的目标。
三、企业精神正大集团秉承“团结、奋斗、拼搏、创新”的企业精神，以此激励员工不断进取，追求卓越。
集团鼓励员工勇于面对挑战，积极拥抱变革，不断寻求突破和创新。
四、员工关怀正大集团视员工为企业最宝贵的财富，注重员工的培养和发展。
集团提供全面的培训计划，帮助员工提升技能和专业能力。
集团建立了完善的福利制度，关注员工的身心健康。
同时，集团鼓励员工平衡工作和生活，提供良好的工作环境和福利待遇。
五、社会责任正大集团积极履行企业的社会责任，关注环境保护和公益事业。
集团致力于推动可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响。
集团积极参与社会公益活动，关注弱势群体的福利，为社会做出贡献。
六、企业荣誉正大集团凭借卓越的品质和优质的服务，获得了多项荣誉和认证。
集团连续多年被评为“中国食品行业领军企业”，并荣获“中国企业社会责任奖”。
这些荣誉是对正大集团不断追求卓越的肯定，也是集团持续发展的动力和信心。
七、展望未来正大集团将继续秉承企业文化，坚持诚信、创新、卓越和合作的价值观，不断提升产品质量和服务水平。
正大集团企业文化
正大集团企业文化一、背景介绍正大集团是一家全球领先的综合性企业集团，总部位于中国。
成立于1993年，目前在全球范围内拥有多个子公司和分支机构，业务涵盖农业、食品加工、医药、化工、房地产等多个领域。
正大集团一直致力于推动可持续发展，为社会创造价值。
二、核心价值观1. 诚信：正大集团坚守诚信原则，遵守法律法规，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：正大集团鼓励员工不断创新，推动技术和业务的发展，为客户提供更好的产品和服务。
3. 责任：正大集团积极承担社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，为可持续发展贡献力量。
4. 卓越：正大集团追求卓越，追求品质和效率的最高标准，不断提升自身竞争力。
三、企业愿景正大集团的愿景是成为全球领先的综合性企业集团，为全球客户提供优质产品和服务，推动社会经济的可持续发展。
四、企业使命正大集团的使命是通过创新和卓越的经营管理，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
五、企业战略1. 产业多元化：正大集团致力于在多个产业领域开展业务，通过多元化的经营策略降低风险，实现持续增长。
2. 国际化发展：正大集团积极推进国际化发展战略，扩大海外市场份额，提升全球竞争力。
3. 创新驱动：正大集团将创新作为核心驱动力，加强研发投入，引领行业发展趋势。
4. 人才培养：正大集团注重人才培养和引进，建立完善的人才梯队，为企业可持续发展提供人力支持。
六、企业行为准则1. 遵守法律法规：正大集团员工必须严格遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法违规行为。
2. 诚信经营：正大集团员工应诚实守信，与客户、供应商和合作伙伴建立互信关系，维护企业声誉。
3. 环境保护：正大集团致力于环境保护，推动可持续发展，减少对环境的影响。
4. 安全生产：正大集团重视安全生产，确保员工和客户的人身安全和财产安全。
5. 公益事业：正大集团积极参与公益事业，关注社会问题，回馈社会。
七、企业文化建设1. 文化理念：正大集团倡导开放、包容、创新的文化理念，鼓励员工勇于尝试、不断学习和进步。
正大天晴
江苏正大天晴药业股份有限公司百科名片LOGO从上个世纪八十年代到今天，正大天晴连续推出8个肝病治疗新药，主产品“甘利欣”和“天晴复欣”成为国内植物肝药领域的两个知名品牌。
目前，正大天晴的保肝降酶、抗肝昏迷、抗病毒等肝病药物有着很高的市场占有率，以甘草制剂为主的天然药物的研发和应用处于国内领先地位。
创新药物“异甘草酸镁”和“噻托溴铵”被国家科技部列入“863”科研攻关计划。
异甘草酸镁、阿德福韦酯等8项产品获得国家发明专利。
简介江苏正大天晴药业股份有限公司是由泰国正大集团、正大制药（连云港）有限公司、江苏省农垦集团有限公司、中国药科大学科技实业(集团)总公司等五家企业投资组建的国家重点高新技术企业。
正大天晴药业，一个悠久的企业。
三十多年的发展，使她多了一份时光历练的厚重和博大！正大天晴药业，一个年轻的企业。
三十多年的发展，没有给她留下太多的沧桑和岁月留痕，青春勃发的笑靥里处处洋溢着她的壮志和豪情！编辑本段发展简史1997年合资公司成立后，正大集团的优秀文化与勤勉谦和的天晴文化融为一体，使她更添一份厚积薄发的从容和健康百年的勃勃雄心！从上个世纪八十年代到今天，正大天晴连续推出8个肝病治疗新药，主产品“甘利欣”和“天晴复欣”成为国内植物肝药领域的两个知名品牌。
目前，正大天晴的保肝降酶、抗肝昏迷、抗病毒等肝病药物有着很高的市场占有率，以甘草制剂为主的天然药物的研发和应用处于国内领先地位。
创新药物“异甘草酸镁”和“噻托溴铵”被国家科技部列入“863”科研攻关计划。
异甘草酸镁、阿德福韦酯等8项产品获得国家发明专利。
编辑本段产品与服务科学汇聚精英的头脑，宏图召唤人才的归依。
正大天晴研发型企业的创建以及对肝病药物研发的执着和专注，赢得了更多的关注和支持。
2001年，正大天晴研发中心被江苏省科技厅列为“江苏省新型肝病药物工程技术研究中心”。
2004年，国家人事部批准正大天晴设立博士后科研工作站，这是国内第一个专业从事肝病药研发的博士后工作站。
有梦想才有未来--记江苏正大天晴药业股份有限公司总裁陶惠启
有梦想才有未来--记江苏正大天晴药业股份有限公司总裁陶惠
启
付迁
【期刊名称】《中国发明与专利》
【年(卷),期】2006(000)001
【摘要】@@ 当今中国,科技创新和自主知识产权也许是使用和出现频率最高的词汇之一.20 多年的改革开放、经济发展以及中国加入WTO、与世界接轨的实践与思考,已使越来越多的人意识到,不断创新和拥有知识产权,乃是社会进步的动力与方向,也是从近代以来,中国与世界发达国家的差距所在.
【总页数】4页(P18-21)
【作者】付迁
【作者单位】无
【正文语种】中文
【相关文献】
1.用科技创造健康用智慧创新未来——江苏正大天晴药业股份有限公司总裁陶惠启专访 [J], 周雪梅
2.陶惠启正大天晴的"造钟人" [J], 罗威
3.青春映得炉火红——记全国工人先锋号获得者江苏正大天晴药业锅炉班 [J], 刘平德
4.创新铸品牌责任书华章——记全国五一劳动奖状获得者江苏正大天晴药业 [J], 张杰;刘平德
5.掌舵"天晴"巨轮的"苦行僧"——记江苏省农垦集团有限公司副总经理江苏正大天晴药业股份有限公司总裁陶惠启 [J], 廖善炳
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正大天晴
适者用其才言者有其途劳者厚其酬l 关爱•尊重•共荣作为全国制药行业五十强企业，我们秉承“关爱、尊重、共荣”的人才理念，已成功吸引并保留了行业内优秀的人才，公司的每一点进步都与他们的努力息息相关。
我们倡导德先于才，同时在团队内鼓励异见，期望在充分沟通的基础上不断创新，公司建立了一整套的优秀人才激励机制，现有员工5300余人，其中拥有本科及以上学历人员2800人，占53%，公司年均投入培训经费1000余万元，用于新员工和不同层级人员的职业培训。
【HR总则】►从校园开始，播撒正大天晴的种子►从入司开始，接受健康人类的神圣使命►在每个岗位，都有来自各方的指导和关爱►在每个危难时刻，都有来自公司的强大支持►无论新人还是资深，都有明确的目标和方向►无论日暮还是清晨，都有发自心底的温暖阳光►正大天晴，是校园是家园，是爱和健康的供应商HR标识及释义：你、我、他（她）汇聚，称之为我们。
我们认为，只有积极，阳光，向上的有为之人，才是正大天晴的选择。
在这里，我们倡导志同道合，倡导学习，三人行，必有我师。
我们坚信，有爱心才能做好这份阳光事业；敬人者，人恒敬之，尊重是平等的基础，更是我们发挥才华的自由平台；荣辱与共，风雨同舟，团队的力量让我们坚若磐石，无坚不摧。
在这里，我们始终相信——关爱，尊重，共荣人力资本1、现在的我们正大天晴这个大家庭，目前拥有5300余名优秀成员，其中具有本科以上学历的员工占员工总数的53%，他们来自五湖四海，具有多元化和跨多个学科领域的专业知识结构。
我们这里有博士后科研工作站和多个联合创新中心，能够为各类高端人才提供学习和工作的平台。
我们是江苏省“学习型企业”的代表，这里有员工在职培训和自助学习的平台，企业鼓励大家再工作中持续学习并给予时间和资金上的资助，2012年度企业培训费用支出超过1000余万元。
我们在奖励优秀员工上从不吝啬，除了为他们支付具有竞争力的报酬之外，我们还会为员工设置若干个保障和福利项目，比如说为经常出差的员工购买了高额赔付标准的“雇主责任险”；我们还设有金太阳明星奖，每年为50名表现特别优秀的员工颁发纯金打造的“金太阳勋章”。
医药公司企业文化
医药公司企业文化医药公司企业文化是指医药企业在长期发展中所形成的价值观、行为规范、工作方式等的总和，是企业在经营过程中所秉持的理念和精神，是企业内外沟通的桥梁和纽带。
一个良好的企业文化可以促进员工的凝聚力与士气，提升企业的竞争力和可持续发展。
对于医药公司来说，其企业文化具有以下几个特点：1.服务意识：医药公司的首要任务是保障公众健康，因此医药公司的企业文化中一定要包含服务意识。
其中包括从医药研发到生产销售的全过程服务，以及与医生、患者之间的沟通和协作。
通过提供高质量的产品和优质的服务，来满足人们对健康的需求，提升公众对医药公司的信任和反馈。
2.创新精神：医药公司的发展离不开科技创新，因此企业文化中必须有创新精神。
这体现在研发创新、生产制造、销售推广等方方面面。
医药公司要不断引入新技术、产品和管理模式，提高研发水平和产业竞争力。
创新精神使医药公司能够不断适应市场的需求，为人们提供更好的医疗健康解决方案。
3.合规合法：医药行业是一个高度监管的行业，医药公司必须遵守相关法律法规和道德规范，保证产品的质量安全和合法合规。
企业文化中的合规合法意识是医药公司建设诚信品牌的基础，也是公司长期发展的根本。
4.团队合作：医药行业在经营过程中需要涉及到多个专业领域的知识和技术，因此团队合作是医药公司成功的重要保障。
企业文化中应该包含团队合作的理念，加强团队之间的沟通和协作，打造一个相互信任、相互支持的团队合作氛围。
5.奉献精神：医药行业是一个重要的公益事业，医药公司的企业文化中应当有奉献精神。
医药公司不仅要追求经济效益，更重要的是要关心人类的健康，以社会效益为导向。
通过积极参与公益事业，推动医药行业的发展，为人类的福祉做出贡献。
6.客户第一：医药公司的成功离不开客户的支持和认可，因此企业文化中应当有客户第一的理念。
这意味着医药公司要深入了解客户需求，提供个性化的产品和服务，建立长期稳定的合作关系，为客户创造价值。
以上是医药公司企业文化的一些特点。
企业知识产权保护
企业的知识产权工作
• 知识产权管理工作成为名副其实的一把手 工程；
• 公司总裁授权一名副总裁具体管理知识产 权工作
• 正式成立公司知识产权部
•企业知识产权保护
企业的知识产权工作
队伍建设: 从外部引进高级专利工作者和律师等专业人 才； 从研发中心挑选有研发经验并热爱专利工作 的人才； 从高校应届毕业生中招聘有化学、药化、药 理、药剂等专业背景并热爱专利工作的的硕 士；
•企业知识产权保护
企业简介 • 吸引更多的高层次研发人才加盟； • 与国内很多知名的科研院所、高校密切
合作, 共建实验室, 充分发挥杠杆作用, 以 公司一个多亿的研发投入撬动企业外部数 十亿的研发资源, 实现天下人才为我所用；
•企业知识产权保护
企业简介
• 公司在加大自主创新力度的同时, 强调知 识产权保护先行 , 提高具有自主知识产权 产品的比例；
•企业知识产权保护
企业简介
• 江苏正大天晴药业江苏正大天晴药业有着 30多年的发展历史, 它的前身是成立于
• 1969年的连云港东风制药厂 ； • 正大天晴药业集团已正式成立 • 江苏正大天晴药业目前拥有三个全资子公
司和四个控股子公司；
•企业知识产权保护
企业简介
正大天晴健康发展的“十大基石”: －勇于自我否定、自我超越、不断创新、追求卓 越的领导班子 －能够使企业在未来竞争中不断获取竞争优势， 进而实现持续增长的企业发展战略 －能够融汇员工思想、智慧、情感，能够激发员 工创造热情，能够增强团队凝聚力和战 斗力的 企业文化 －科学有效的管理机制
•企业知识产权保护
企业的知识产权工作
• 公司平均学历最高的部门；
• 有专业背景的知识产权工作者；
正大天晴规章制度 -回复
正大天晴规章制度-回复正大天晴是一家以药业为主的大型民营企业，拥有规模庞大的员工群体。
为了保障企业的正常运营和员工的权益，公司制定了一系列的规章制度。
本文将逐步回答正大天晴规章制度的内容和意义。
首先，正大天晴的规章制度包括了员工行为规范、工作时间与休假制度、薪酬福利制度、员工培训与发展、以及安全生产制度等。
这些制度的制定都是为了保障企业的正当权益和员工的合法权益。
下面将对每个方面进行进一步的介绍。
员工行为规范是企业日常管理的基础，包括了诚实守信、遵守工作纪律、保护企业利益等。
这些规定的目的是确保员工具备良好的职业道德和行为准则，不仅提高工作效率，还能树立企业形象和文化。
工作时间与休假制度是用来管理员工工作时间和休假安排的，确保员工有合理的工作时间和休息时间。
合理的工作时间安排有助于员工提高工作效率，减少疲劳和工作压力，从而提升员工的工作满意度。
薪酬福利制度是保障员工合法权益的重要环节。
正大天晴将根据员工的工作表现和贡献，按照公平、合理、透明的原则制定薪酬水平，并提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
员工培训与发展是公司关注员工能力发展和职业发展的重要方面。
正大天晴会根据员工的职业发展规划，提供相应的培训和学习机会，以提高员工的综合素质和专业技能，从而为企业的发展提供有力的人才支撑。
安全生产制度是保障员工人身安全的重要制度。
正大天晴将建立健全的安全生产管理体系，确保员工的工作环境安全，提供必要的安全设备和培训，以避免工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
正大天晴的规章制度在公司运营中起到了至关重要的作用。
首先，规章制度的制定和执行能够为公司提供一个良好的管理框架，促进公司的稳定发展。
其次，规章制度的遵守可以加强员工之间的协作和团队精神，提高工作效率和绩效。
最后，规章制度的实施能够保障员工的合法权益，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。
然而，规章制度的制定与执行也面临一些挑战和困难。
江苏正大天晴药业有限公司：大思路,才能有大出路
“随着企业的发展，经营者的思路要不断创新求变。
”面对《新财经》的专访，江苏正大天晴药业股份有限公司总裁陶惠启反复强调创新的重要性。
在他看来，创新的方法要变，创新的思路更要变，他引用张瑞敏说过的一句话来诠释自己的观念：什么样的思路，就有什么样的出路敢于做“大产品”在中国化学制药企业排名中，正大天晴药业位在百强之列，但与跨国医药企业相比，年销售8亿元人民币实在是微不足道。
然而，就是这样一个不是家喻户晓的企业，却在国内卫生医疗界有着响当当的名字。
“全国每一家传染病医院或者是综合医院传染科的医生，没有不知道正大天晴的！”陶惠启的自信来自于他们刚刚取得成功上市的新产品。
他介绍说：“我们的企业一直在研究创新，但真正意义上的创新是我们推出的肝病治疗新药——‘天晴甘美(异甘草酸镁)’，具有完全自主的知识产权，研发技术国内第一，国际领先，被国家列入‘863’科研计划。
”9月26日，正大天晴药业研制的我国第一个利用天然植物甘草有效成分研制的国家一类抗肝炎新药“异甘草酸镁”(天晴甘美)正式取得国家食品药品监督管理局颁发的新药生产证书及生产批件。
“异甘草酸镁”作为一种全新结构的手性化合物，正大天晴首创将其用于肝病的治疗，是在对甘草酸制剂二十年的研究积累基础上开发的全新甘草酸制剂产品，国内外尚无同类产品问世，其制备工艺及化合物用途已获国家发明专利。
中华医学会上海肝病学会主任委员、上海消化疾病研究所国家药品临床研究基地主任曾民德教授说：“正大天晴‘异甘草酸镁’的诞生，标志着我国在传统中药研究方面已经取得历史性突破，推动了中国甘草制剂整体应用水平的提高，是民族医药工业的骄傲，也是广大肝病患者的福音。
”权威的评价给了天晴人更大的信心和动力。
“当然，我们这样的创新还只有一个，还要积累，我们要一步步来。
目前，真正意义上的创新产品，占我们企业的销售比重还是太小了。
我们号称新药占了90%，这个新药还是过去意义上的新药，这种事情也是业内的通病。
正大集团企业文化
正大集团企业文化正大集团是一家拥有百年历史的知名企业集团，成立于1913年，总部位于泰国曼谷。
集团业务涵盖农业、食品、制药、房地产等多个领域。
多年来，正大集团一直秉承着一套独特的企业文化，为企业的发展提供了不可忽视的动力。
正大集团的核心价值观是“富生态、和谐、创新、持续”。
这一价值观以人为本，注重企业与自然环境的和谐共生，同时鼓励创新和不断发展。
正大集团坚信，只有以富生态为基础，才能实现企业的可持续发展。
正大集团注重员工的发展和福利。
集团提供广阔的职业发展空间，并鼓励员工不断进修学习，提升个人技能。
同时，集团提供具有竞争力的薪酬体系和福利待遇，让员工感受到对他们的认可和关爱。
正大集团希望每一位员工都能在这个大家庭中找到归属感，并通过共同努力实现个人和集团的共同发展。
正大集团非常注重企业的社会责任。
集团积极参与各种公益事业，推动社会进步。
集团以环境保护为重点，通过引入先进技术和绿色生产方式，努力降低对环境的影响。
此外，正大集团还支持教育、健康等领域的慈善事业，为社会做出积极贡献。
创新是正大集团的核心竞争力。
集团鼓励员工提出新的想法和创新，同时也重视与合作伙伴的合作与创新。
正大集团建立了一套完善的创新机制，鼓励员工参与新产品开发和流程优化。
集团鼓励员工积极思考，勇于尝试新的方法，以应对市场的需求和变化。
正大集团注重团队合作。
集团鼓励员工之间的沟通与合作，建立了跨部门、跨领域的合作机制。
通过共享知识和资源，集团在不同领域中实现了协同创新。
集团以发展和培养团队为基础，倡导员工之间的相互尊重和理解。
正大集团致力于构建和谐的企业文化。
集团注重企业与员工之间的互动与支持，鼓励员工发挥个人优势，实现个人价值。
集团还关注员工的身心健康，提供多种体育和娱乐活动，营造积极向上的工作氛围。
总之，正大集团的企业文化以“富生态、和谐、创新、持续”为核心，为企业的发展提供了坚实的基石。
在今后的发展中，正大集团将继续秉持这一企业文化，与员工和合作伙伴共同努力，实现更高水平的发展和更广泛的社会责任。
药企的企业文化标语
药企的企业文化标语
1.努力创新，引领行业发展
2.以人为本，关爱员工健康
3.品质至上，匠心制药
4.心怀社会责任，回报社会爱心
5.诚信经营，与客户共赢未来
6.传承医学智慧，造福全人类
7.技术驱动，科学创造奇迹
8.团结协作，携手共建事业
9.激情拼搏，勇攀行业高峰
10.客户至上，服务精益求精
11.勇于担当，追求卓越品质
12.持续创新，实现行业领先
13.诚信为本，赢得客户信赖
14.共同成长，共享辉煌药业
15.关注员工成长，打造药企精英
16.推动绿色发展，构建健康未来
17.以质量求生存，以信誉求发展
18.健康为本，造福人类健康
19.国际视野，打造企业国际名片
20.追求卓越，铸就医药伟业
21.善行济世，回馈社会点滴
22.创新药物，缔造健康奇迹
23.团结合作，共同创造未来
24.科学管理，实现企业跃升。
正大的企业文化
一.正大集团
正大人有“无限成就，积极前进” 的人生观，（70多年来，从无到有，不 断前进，成就显赫，仅以50年代与90年 代比，50年代拥有资金20万美圆，到了 90年代则拥有53亿美圆了）。
讲形象---主管、员工的形象代表了公司的形象，
正大人的形象应当是有社会道德、职业道德、专业 修养的从业者。
四.正大的战略
制度化管理 (天龙八部) ——职责说明书； ——核决权限表； ——双线报告(主线和副线)； ( ) ——三级决定(提、审、核)； ——作业制度书面化/合理化/电脑化 ——每周经营检讨会(由总经理主持/半月 工作计划检讨报告表/每月业绩核财务报告表/ 每季深入经营检讨会)
四.正大的战略
爱是正大无私的奉献
——正大集团企业文化
主讲人：郑 健
一.正大集团
正大集团在泰国的名称叫“卜蜂”。 “卜蜂”为泰语的潮州音，是发展的意思。 用两个英文字母代称：C P Group (Charoen Pokphand)。 在泰国，无论走到哪里，一说CP就知道 是指卜蜂集团。CP意味着繁荣和进步。
一.正大集团
科技品质与人性管理之重视 ——品质第一； ——与第一流公司合作； ——引进及研究新科技； ——适才适所； ——员工股东； ——终身雇佣， 终身训练， 终身晋升
四.正大的战略
两句铭言：事在人为，功在追踪 事在人为——金钱、机器、土地、厂房等 本身不会做事，只有人有灵魂，才会做事； 功在追踪——若只有辩论，只有计划，但 不执行，不追踪，终究也不会成功。只有紧密 追踪才会成功。 PDCA是车轮，滚动运转企业存。
正大天晴:科研引领发展
正大天晴：科研引领发展项铮【期刊名称】《中国科技财富》【年(卷),期】2017(000)004【总页数】3页(P65-67)【作者】项铮【作者单位】【正文语种】中文近些年，国内本土药企的研发能力与前些年已经不可同日而语，除了研发创新药，很多国内药企从仿创结合正在向创仿结合迈进。
目前，虽然跨国药企的药品在中国大型公立医院中占据重要地位，但他们已经深感本土药企的压力，转而开拓国内基层医疗市场。
而国内本土药企的产品凭借优秀的疗效、偏低的价格逐渐赢得医生和患者的信任。
正大天晴极具代表性。
这个由三口大缸，八个员工起家的制药企业，从艰苦创业到快速发展，历经起伏，曾经濒临破产。
上世纪80年代，正大天晴药业将产品定位在研发生产肝病药物上。
在正大天晴总裁王善春看来，这种锲而不舍地坚持，是企业发展战略，同时也实现了社会效益和企业效益的和谐统发展，其结果必定“双赢”。
如今，正大天晴已经成为中国肝病药物龙头企业，正大天晴有更大的魄力和决心，它的目标更高远……现代药企的崛起依靠药品创新。
正大天晴药业发展初期将产品定位在研发生产肝病药物上，在肝健康领域的专注和坚持上，甚至达到了偏执。
正大天晴“消灭乙肝”的理想应该溯源于上个世纪的80年初期。
当时，国际上甘草酸治疗肝炎的技术刚刚取得突破性的进展，正大天晴就与科研单位合作，成功地推出了甘草酸治疗肝炎的第二代产品——强力宁。
其后的锲而不舍，终于在1994年成功地从甘草中提取了异构体甘草酸，生产出了甘草酸治疗肝炎的第三代产品——“甘利欣”。
当时，一些发达国家还在使用甘草酸的第二代产品治疗乙肝，而“甘利欣”这样的第三代产品却在中国得到了广泛的应用，价格只是国外同类产品的1/2，有力地推动了中国肝病防治的普及。
2004年，正大天晴采用先进的磷脂复合技术，将甘草酸二铵盐与磷脂结合后形成新型复合物，制成肠溶胶囊制剂——天晴甘平，使正大天晴走到了甘草应用于肝病防治领域的前沿。
2005年，一类新药“异甘草酸镁注射液（天晴甘美）”的诞生，标志着我国在肝药研发取得重大突破。
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江苏正大天晴药业的企业文化
第一部分：核心文化公司使命
基于健康的管理基础和不断的科技创新，为客户创造高附加值的健康产品和优质服务，从而提高生命质量，促进人类健康。
在此基础上，实现对股东的投资回报和对员工个人发展需要的最大满足，以及对社会的不断贡献。
经营宗旨
健康人类，共创美好未来！
核心价值观
做事先做人！欲速先健康！
战略展望
创建一流医药企业，建设百年正大天晴
发展目标
2010年，实现销售收入30亿元，力争40亿元。
把正大天晴建设成为中国一流的肝健康产品研发生产基地，并在其它健康领域有所建树。
天晴“四胜之道”
做人为先：做事先做人！
团队致胜：众志成城，决胜未来！
健康为本：欲速先健康！
客户至上：客户的满意是我们永远的追求！
天晴作风
自我否定，自我超越，不断创新，追求卓越
天晴发展观
不进则退，小进也是退第二部分：如何做人天晴做人“八不要”
没有自己做到，就不要教育他人。
没有检讨自己，就不要指责别人。
没有把握兑现，就不要轻易承诺。
没有奉献关爱，就不要率领团队。
没有刻苦勤奋，就不要畅想未来。
没有不断学习，就不要轻言进步。
没有公正公平，就不要执掌权力。
没有忠信诚实，就不要承担重任。
第三部分：如何做事天晴做事“三要领”
组织管理三要素
文化：用文化引导我们的思想。
制度：用制度规范我们的行为。
团队：用团队决胜多变的市场。
业务管理三步走
目标：制订一个切合实际的目标。
计划：围绕目标明确一个实施计划。
执行：及时追踪计划执行情况。
工作三“箴”
工作就是解决问题，工作能力就是一个人解决问题的能力上进心和责任心，一个都不能少
付出才能杰出，敬业才有事业
见利三“思”
一思：属于我的终要归己，不属于我的不要企求
二思：成大事者不为小利所困
三思：金钱只是暂时的，做人的成功才是你永久的财富
人才通论
有才无德之人，坚决不予重用
识才三“看”
做何事：看他能做什么事
如何做事：看他通过什么方法做事
为什么做事：看他出于什么样的目的做事
用才三“辩”
勤奋刻苦，为人诚实，就是可教之才¬——教之工作技能即可成才
勤奋刻苦，为人诚实，尽职尽责，就是可用之才——安排合适岗位即可成才
勤奋刻苦，为人诚实，能创新地完成本职工作，就是杰出人才——大力培养，未来栋梁之才
用才三“忌”
没有经过教育就说不行的，等于抛弃人才。
没有经过培训就要求干出成绩的，等于虐杀人才。
没有经过沟通就辞退职务的，等于谋害人才。
竞争三“友”
竞争对手是我们的老师：从他们那里可以学习经验，反观自己的不足！
竞争对手是我们的伙伴：他们与我们一起开辟了市场，我们应该感谢他们！
竞争对手是我们的动力：他们拿着鞭子时刻敲打着我们，让我们不敢有片刻的懈怠！
消费者三“诚”
科学客观地介绍药品功效
精益求精，力求质量最佳
努力降低成本，让利于民
客户三“敬”
成客户之美，不成客户之恶：不要帮助客户从事违法不义之事。
平等互助，互惠互利。
为客户永久保守商业机密，不做有损客户利益的事。
员工三“爱”
让合格的员工拥有更多的成功机会。
让员工的生活水平得到不断的提高。
让员工快乐工作每一天。
股东三“报”
对股东的资本全面负责，获取合理利润，努力使资本增值。
积极、稳妥地尝试新构想。
勇于改正错误以实现不断超越。
社会三“事”
为社会培养合格的员工，为全民进步作贡献。
依法纳税，积极投身力所能及的社会公益事业。
与政府合作，保护环境和自然资源。
社会是我们事业的发展基础，任何公司发展的终极目标是回报社会、回归社会。
反省自己——“自律”三题
金律：以德求善，助人利己
银律：希望别人怎样对待你，你也怎样对待别人铜律：先交朋友后做事
利益抉择——三个“有利于”
是否有利于我们的客户
是否有利于团队凝聚力和战斗力的增强
是否有利于公司的长远发展
质量三“保障”
硬件投入是前提
过程控制是重点
质量教育是关键
质量理念
把产品质量视为企业的生命
把客户满意作为永远的追求。