员工请假审批流程的补充规定

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关于考勤管理补充规定（精选6篇）

关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。

迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。

严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。

第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。

若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。

公司员工事假请假制度

公司员工事假请假制度公司员工事假请假制度为了加强管理及考核，严格执行行政审批的有关组织纪律，提高工作质量，根据公司的有关规定，特制定西煤机分公司员工请假、销假制度。

一、请假制度及请假手续（一）临时请假：员工因故需要晚到或提前（或中途临时）离开工作岗位的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（需要晚到的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班组负责人审批。

临时请假一般不超过4小时。

（二）请假一天：员工因故需要请假一天（含一天以内）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班级工作现场的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班级负责人审批。

（三）请假一天以上三天以内：员工因故需要请假一天以上三天以内（含三天）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班组工作现场的，经班组负责人同意，并报主管领导批准，事后补填请假条），由班子负责人审批，并报主管领导批准后方可休假。

（四）请假三天以上：员工因故需要请假三天以上的`，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条，有班组负责人初审，报主管领导审批，由总经理批准或方可休假。

二、销假制度及销假手续（一）员工休假结束上班后，应在一日内办理完销假手续。

（二）销假手续的办理程序与请假手续相同。

公司员工请假制度南京廖华2015-11-19 12:57 | #2楼第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定

忘打卡
忘打卡必须由：1.部门长确认签字2.部门1或2人证明签字3.人力资源部确认签字加班忘打卡，须有证明人签字确认
1、通过监控录像等手段无法取证为忘记打卡情形，人力资源将根据情节按事假或旷工处理 2、除因加班忘记打卡情形外，一次扣10元，一个月不允许超过3次忘记打卡
对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外ห้องสมุดไป่ตู้、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
即时申请
突发情况要即时与部门长、人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报备

员工请假的补充规定

员工请假的补充规定关于员工请假的补充规定我司对今后的考勤制度和请假制度做了进一步的补充,望大家在百忙中及时阅览，以免发生不必要的违规事件。

同时也希望大家严格遵守公司的各规章制度，便于公司工作的顺利进行！具体规定如下：1、请假以半天为单位。

2、请假必须至少提前一天填写“请假单”，经相关主管、经理签名后由部门负责人交人力资源部备案。

由人力资源部在月末及年底考核中作为考核依据，如在月末考核中发现考勤天数与相关部门所报单据不符者一律按照矿工扣除相关工资。

3、具体手续如下：a、员工请假两天以内的，由店长审批；b、员工、经理请假七天以内的，由直属上司或副总经理审批；c、正副经理请假五天以内的，由营销总监或副总经理审批；d、员工、正副经理请假七天以外，正副经理、副总经理请假五天以外的，送总经理审批。

4、如遇特殊情况不能按时到岗上班或办理销假手续的，必须提前一天通知主管部门负责人，由负责人第一时间通知人力资源部。

5、请假期限到期后及时到公司人力资源部办理销假手续。

6、如遇突发事件或急病不能先行请假的，则须打电话通知或以其他方式向本部门主管经理报告，但事后应及时补办请假手续，并附上相关证明。

7、不得同时申请两种或以上的假期。

8、因我司是商品流通企业，规定一线员工在节假日和双休日不得请假，如遇特殊情况请假一律按当日工资两倍予以扣除工资。

9、当月全勤者可获得当月全勤奖30元。

本制度自颁布之日起执行。

以前有与本制度不一致的，按本制度执行。

2015-11-16关于请假的补充规定2016-09-21 23:59 | #2楼为规范员工请假管理，明确请假流程及权限、责任，现补充规定如下：1、请假必须提前半天办理手续，并填写《请假单》；因特殊原因未能提前办理请假手续的，由主管领导代办；《请假单》交人力资源部备案。

2、请假按照职级逐级办理：（1）员工：由部门负责人先审批，报主管副总审批；（2）部门负责人：由总经理审批。

3、各部门负责人情况：4、部门负责人承担因请假所造成工作损失的责任。

关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定

关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
本人已阅读《关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定》，承诺将遵守此规定并按要求执行。本人签字：
2015年12月21日起执行
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报备
忘记打卡情形必须填写纸制申请说明，经确认后由人力资源做为考勤依据并存档
项目要求处罚突发情况要即时与部门长人力资源部电话报备否则一律按旷工处理忘打卡忘记打卡情形必须填写纸制申请说明经确认后由人力资源做为考勤依据并存档加班忘打卡须有证明人签字确认对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据请假未通过审核休假的按旷工处理店面串休未通过审核休假的按旷工处理串班必须于当月内完成本人签字

民营医院请假管理制度

民营医院请假管理制度一、目的为了保障医院正常运营，维护患者权益，同时确保员工身心健康和工作积极性，特制定本请假管理制度。

本制度旨在明确员工请假流程、审批权限及相应管理规定，以促进医院内部管理规范化、科学化。

二、适用范围本制度适用于本院全体员工。

三、请假类别及审批程序1. 事假（1）员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间等。

（2）事假审批程序：① 员工请事假一天以内，由直接上级审批。

② 员工请事假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。

③ 员工请事假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明。

（2）病假审批程序：① 员工请病假一天以内，由直接上级审批。

② 员工请病假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。

③ 员工请病假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。

3. 婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，应提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。

（2）上述请假类别审批程序：① 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，由直接上级审核后报人力资源部审批。

② 员工请产假、计划生育假，按国家相关规定执行。

③ 员工请婚假、丧假，根据实际情况，由直接上级审核后报人力资源部审批。

四、请假期间待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假期间，员工工资待遇按国家相关规定执行。

2. 员工请事假、病假，累计超过规定天数，按照旷工处理。

3. 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，按照国家相关规定执行。

五、请假纪律1. 员工请事假、病假等，应遵守请假审批程序，不得擅自离岗。

2. 员工请事假、病假等，应提前通知直接上级，确保工作交接顺畅。

3. 员工请事假、病假等，应按照医院规定的时间返回工作岗位，不得无故拖延。

规章制度补充规定通知

规章制度补充规定通知一、关于请假规定的补充规定1. 请假审批流程员工请假需提前填写请假单，并交由直接主管审批，经部门负责人确认后方可生效。

请假期间需保持手机畅通，以免影响工作进度。

2. 请假期限员工请病假需提供病假条或医生证明，事假需提供事由并经过审批。

每月请假总时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假期限，需提前向人事部门报备并经过部门领导批准。

3. 请假考勤员工请假期间需提前与考勤管理员做好请假记录，离开公司期间需保持联系畅通，以便及时处理紧急情况。

二、关于加班规定的补充规定1. 加班审批流程加班需提前向直接主管请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过3小时，超过时长需经过主管和部门领导批准方可进行。

2. 加班补助公司对于员工的加班行为予以认可，并根据实际情况为员工提供相应的加班补助，具体标准由财务部门规定。

3. 加班管理加班期间需保持工作集中，不得私自离开公司或进行无关工作，如有特殊情况需事先向主管请示并报备。

三、关于离职规定的补充规定1. 离职流程员工提出离职申请后，需提前一个月向公司提交书面离职申请，并经过部门负责人和人事部门审批后确认离职。

2. 离职补偿员工离职前需将公司的财产交还清楚，并办理离职手续。

公司将按照员工的工作年限和表现给予相应的离职补偿。

3. 离职后工作员工离职后需按照公司规定的时间和流程离开公司，不得擅自进入公司内部或进行与公司有关的事务。

以上为公司规章制度的补充规定通知，公司员工必须严格遵守，如有违反将依照公司规定进行处理。

希望各位员工能够认真执行，保持公司的正常运转和管理秩序。

祝工作顺利！。

公司迟到早退请假补充规定

公司迟到、请假、早退补充规定
适用范围：公司所有员工
补充条款一：迟到、早退
迟到、早退5分钟以内罚款5元
迟到、早退5分钟以上10分钟以内罚款10元
迟到、早退10分钟以上半小时以内罚款30元
迟到、早退半小时以上1小时以内罚款50元
迟到、早退一小时以上者按半天考勤记算
迟到、早退两小时以上者且无电话请假告知直属上级者按旷工一天处罚
补充条款二：请假
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；
请事假将被扣除当日薪金全额。

此规定即日生效
敬请同僚关注！
2010-5-5。

考勤补充规定

公司考勤管理补充规定考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司的实际情况，在原有考勤制度基础上加以补充，请各岗位人员予以高度重视。

一、请假管理规定（1）职工因事需请假的，应填写请假条申请请假（突发事件，应找人代请或电话请假，但应事后补写请假条），请假条交人事科备案。

（2）各职能部门职工请假，一天之内由所在处室负责人批准，一天以上由公司经理批准；处长/部长请假直接由公司经理批准。

二、调休管理规定（1）轮班员工每月可轮休的天数包括当月的周六、周日（法定节假日除外，综合行政服务处会根据具体情况另行安排）。

（2）当月天数为31天，每月出勤不少于25个班（一个工作日为一个班）为满勤；当月天数为30天，每月出勤不少于24个班，为满勤；当月天数为28或（29）天，每月出勤不少于23个班，为满勤。

（3）调休假可以累计，但仅限当月有效，且单次调休日期不得超过2天。

（4）享受科级待遇或科级以上管理人员均无调休。

三、报勤管理规定（1）各部门专职负责人报勤时，要求用公司统一的考勤表，并由部门负责人签字，必须于每月3号前将各部门考勤表报综合行政服务处人事科。

（2）报勤时，如发现迟报、漏报、瞒报、错报、谎报、不规范、与原始记录不符等现象的，对报勤负责人每次扣1分。

四、其他管理规定（1）生产、科研系统根据岗位及季节不同，自行调整上下班时间，处室文秘员提前两天将各人员上下班时间调整情况报人事科。

（2）凡属因公外出超过一天以上者，当事人应提前到综合行政服务处人事科登记，填写因公外出登记表。

如因临时公务不能到综合行政服务处人事科进行登记的，可由他人代替登记。

（3）如因特殊原因（指纹机故障、手指脱皮等现象）不能按指纹者，可在规定时间内在综合行政服务处进行登记。

（4）如因个人原因（如自行车或摩托车损坏、有私事晚来等情况）不能按时录入指纹者，一律视为迟到或缺勤。

关于进一步规范员工请销假制度的通知

关于进一步规范员工请销假制度的通知【通知】各位同事：大家好！为进一步规范员工请销假制度，提高工作效率和管理水平，经过公司领导团队的讨论和研究，决定对员工请销假制度进行调整和优化。

现将有关事项通知如下：一、请假流程1.请假申请：员工请假需提前提交请假申请，申请需填写《请假申请表》，并注明请假事由、请假开始和结束时间等必要信息。

请假申请需在离职前3个工作日内提交至所属部门负责人，负责人在申请表上签字确认后再提交至人力资源部门备案。

2.请假审批：部门负责人收到请假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。

特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。

3.请假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行请假批准，并将批准结果通知申请人，同时将请假记录归档备案。

4.请假补充说明：申请人在申请请假时，应尽量提供详细的请假原因和事由，如有需要，人力资源部门可要求申请人提供相关证明材料。

二、销假流程1.销假申请：请假人在请假结束后，需提前一天向所属部门负责人递交销假申请，申请需填写《销假申请表》，并注明销假事由、销假开始和结束时间等必要信息。

销假申请需在销假前1个工作日内提交至部门负责人，负责人在申请表上签字确认。

2.销假审批：部门负责人收到销假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。

特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。

3.销假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行销假批准，并将批准结果通知申请人，同时将销假记录归档备案。

三、请假类型和限制1.年休假：员工应根据公司规定，合理安排年休假，并提前与部门负责人协商确认休假时间。

2.病假和事假：员工应在病假或事假期间提供病假证明或相应的证明材料，并在销假时提交给人力资源部门。

3.导游假和哺乳假：员工符合相关规定的，可申请导游假和哺乳假。

请假期间，员工应尽量安排工作交接，确保工作的连续性。

请假制度管理规定

请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。

为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。

在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。

谢绝口讯、电话等形式请假。

主管要核实情况，不得有假就准。

请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。

对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。

连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。

若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。

对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。

对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。

公司请假补充说明

公司请假补充说明在公司中，假期和请假是员工与雇主之间的重要议题。

无论是因病请假或是因私事请假，都需要遵守公司的相关规定和程序。

为了提供更清晰和准确的请假信息，公司决定对请假流程进行补充说明。

一、请假类型公司根据员工的需要和情况，将请假情况分为以下几种类型：1. 年假：员工享有的带薪年度休假。

员工需提前向直属主管提出年假申请，申请需提前至少两周。

2. 病假：员工因病无法正常工作时所休的假期。

员工需在发病当天或第一时间向直属主管报备，请提供医生出具的病假证明。

3. 事假：员工因个人事务需要，无法参加工作的假期。

员工需提前向直属主管提出事假申请。

4. 调休假：员工因特殊情况需要调整休假时间，将休假时间移至另一个时间段。

员工需提前向人力资源部门提出调休申请，申请需提前至少三个工作日。

5. 丧假：员工因家庭亲属丧事需要休假的假期。

员工需提前向直属主管或人力资源部门提出丧假申请，申请需提供丧假证明。

二、请假流程为了保证请假流程的顺畅和公平，公司设立了以下的请假流程：1. 请假申请：员工需要根据请假类型填写请假申请表格，并将其提交给直属主管。

2. 主管审批：直属主管将审核请假申请。

如情况紧急，主管有权根据实际情况做出调整和决策。

3. 人力资源部门备案：经过主管审批通过的请假申请，将发送给人力资源部门备案，以便记录并进行工资计算。

4. 请假通知：人力资源部门将向员工发出请假通知，确认请假时间段、请假类型和其他相关事项。

5. 假期期间：员工在请假期间需保持电话畅通，以便接受公司的紧急通知和处理工作上的紧急情况。

6. 请假结束：请假期满后，员工需将请假单交给人力资源部门并填写请假反馈表，以便公司进行假期管理和优化请假流程。

三、请假注意事项在请假过程中，员工需要注意以下事项：1. 提前申请：请假申请需尽量提前，以便公司进行合理的安排和备案。

2. 知会直属主管：员工请假前需及时告知直属主管，并与其沟通交流，确保双方在请假事宜上达成一致。

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度一、总则为了规范和优化公司员工请假管理，保障公司正常运转和员工权益，制订本请假管理制度。

二、适用范围本请假管理制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。

具体年假天数根据员工实际工作时间和职级确定。

2. 事假：员工因个人事由需要请假，需提前向直接主管提出请假申请，经过批准后可以享受事假。

3. 病假：员工因病需要请假，需提供相关医疗证明，经公司医务人员或企业医院确认后可以享受病假。

4. 婚假：员工因结婚需要请假，需提供结婚证明，经过批准后可以享受婚假。

5. 产假、陪产假：女员工生育期间享受产假，丈夫可享受陪产假。

具体请假事宜按照公司相关规定执行。

6. 丧假：员工因家庭亲属去世需要请假悼念，经公司批准可享受丧假。

7. 其他特殊情况假期：公司可根据员工实际情况和需要，提供其他特殊情况假期。

四、请假流程1. 员工请假需提前向直接主管提出书面请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。

2. 直接主管收到请假申请后，根据公司规定进行审核和批准。

3. 员工请假期间需按照公司规定提供相关证明或文件，如医疗证明、结婚证明等。

4. 请假期满后，员工需及时向直接主管报到，以便恢复正常工作状态。

五、请假管理1. 公司建立请假管理档案，对员工请假情况进行记录和统计。

2. 对于频繁请假或久假不归的员工，公司可根据相关规定进行处罚或调整。

3. 对于虚假请假或利用请假逃避工作的员工，公司将给予相应的处罚。

4. 特殊情况下，员工请假需与公司HR部门协商处理。

六、补休安排1. 员工因工作需要在法定节假日或休息日加班，可享受补休。

2. 补休时间由公司根据员工实际情况和工作需要确定。

七、总结公司员工请假管理制度是公司规范管理的重要一环，希望全体员工能够严格遵守并按照规定请假，保障公司正常运转和员工权益。

如有违规情况，公司将根据实际情况进行处理并做出相应处罚。

希望全体员工能够共同遵守，保持良好的工作状态。

企业员工请假销假管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。

第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。

2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。

3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。

第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。

第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。

第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。

第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。

2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。

第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。

第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。

第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。

第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。

第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

医院员工请假制度管理规定[1]

医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。

第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。

2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。

第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。

–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。

–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。

2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。

–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。

第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。

–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。

2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。

–事假期间，员工不享受带薪工资。

3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。

–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。

第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。

员工请销假补充规定

员工请销假补充规定
为加强员工请销假管理，保持良好的生产和工作秩序，根据公司《企业员工手册》相关规定，结合分公司实际，制定本补充规定。

一、凡不能按时上下班的员工均应请假，请假必须填写《员工请假单》。

因紧急情况不能提前请假的，本人必须在上班前用电话向车间或科室（以下简称部门）领导说明原因并征得同意后，由部门负责人员将情况向综合管理科报告，并按规定办理补假手续。

二、休假结束后，需到所在部门报到销假。

休假未满提前到岗的，报到后销假正常算工；休假结束需继续休假的，需办理续假申请手续，休假已满未销假又无续假的，按旷工论处。

三、连续旷工5天或一年内累计两次旷工超过10天的，上交公司人力资源部门。

四、请假程序
1、一般员工一次请假在1天（含）以内的，由部门领导审批；请假在1天以上3天（含）以下的，由分公司主管领导审批；一次在3天以上15天（不含）以内或连续两次以上请假累计超过3天到15天（不含）以内的，经分公司主要领导核实批准，报公司人力资源部门核准。

一次15天（含）或连续两次以上请假累计超过15天以上的，由公司副总经理批准，并报公司人力资源部门备案。

2、中层管理人员请假15天以内的由分公司主要领导、公司主管领导批准，15天（含）以上的由公司总经理批准，并报公司人力资源部门备案。

2024年公司员工请假管理规章制度

2024年公司员工请假管理规章制度针对2024年公司员工请假管理的规章制度, 以下是一份基本框架, 供参考:第一章总则第一条为规范公司员工请假管理, 保障公司正常运营, 制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条请假类型分为年假、病假、事假、调休假等。

第四条请假管理原则: 实行请假提前申请、请假审批、请假登记的流程, 确保请假行为合规可控。

第五条请假管理的目标：保证员工享有合法、合理的休假权益, 确保公司运营不受影响。

第二章请假申请与审批第六条员工请假应提前以书面形式向所属部门经理提出请假申请。

第七条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并附上相关证明材料（如病假需要提供病假条、年假需要提供年假申请表等）。

第八条部门经理在收到请假申请后应及时审批, 并将审批结果告知员工。

第九条若请假事由特殊或紧急, 员工可以选择提前口头请假, 并按规定时间内提交书面请假申请。

第十条高层管理人员请假, 需经过上级审批, 并在本部门人员表中进行备案。

第三章请假执行与登记第十一条员工请假期间, 由部门经理安排其他员工暂时接替工作, 并确保工作的连续性和顺利进行。

第十二条请假期间, 员工应按规定时间返岗, 并及时向上级汇报。

第十三条请假登记：公司应设立请假登记表, 用于记录每位员工的请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并进行备案。

第十四条请假统计：公司应定期统计员工请假情况, 并根据统计结果进行奖惩或激励。

第四章特殊情况下的请假管理第十五条在紧急情况下, 员工可以采取电话、邮件等方式请假, 但请假事由应尽快补充书面申请。

第十六条若员工未经批准擅自请假, 将按旷工处理, 扣除相应工资。

第十七条若员工违规请假情节严重, 影响公司正常运营的,将视情况给予纪律处分。

第十八条员工请假时应尽量避免影响他人工作, 如因假期延长、调休不当等原因而引发纠纷, 双方应协商解决, 如仍不能解决, 可申请公司人事部门介入。

公司制度的补充规定范本

公司制度的补充规定范本一、总则为了更好地贯彻落实国家有关法律法规和公司章程，加强公司内部管理，确保公司正常运营，提高公司经济效益，结合公司实际情况，特制定本补充规定。

本补充规定为公司原有制度的补充，与公司原有制度有冲突之处，以本补充规定为准。

二、请假制度1. 病假：员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假。

病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假。

准假后，按事假论。

病假一日，扣发一日工资，以此类推。

2. 事假：员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。

无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。

事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天（含三天），除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的20%，全年累计事假超过20天，再扣发年终奖的10%。

3. 休假：公司执行每周五个工作日，即40小时工作制度。

女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班（因工资已包涵值班薪水）。

4. 加班：因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。

加班时间超过4小时按半天计；加班时间2小时之内的，不做累计。

雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。

三、报销制度1. 业务费用发生后（含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用），要及时报销，做到周清月结。

2. 由于个人原因导致公司经济损失的，由责任人承担相应责任，并在公司内部进行通报批评。

四、考勤制度1. 员工应按时上下班，迟到、早退每次扣发当日工资的5%。

2. 员工每月请假超过三天，当月绩效奖金取消。

3. 员工每月累计旷工超过一天，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

五、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的员工，公司予以表彰、奖励。

2. 对违反公司制度的员工，公司予以纪律处分，严重者解除劳动合同。

六、保密制度1. 员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。