养生馆规章制度守则
养生馆的管理制度细则三篇
养生馆的管理制度细则三篇篇一：养生馆的管理制度细则聘用制度1、总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为养生馆的发展打下坚定的基础。
任贤为用，不避亲疏。
要求聘用的人员外表端庄，口齿伶俐，好学上进。
2、聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、理疗、保健服务工作的应聘人员，有一定的医学基础更佳。
3、聘用条件:凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。
4、试用期:所有入选员工都必须经过1个月的试用期，接受本店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备使用，价目表，水电设施和管理制度，在试用期内如欲终止合作，须提前3天通知，扣下所得提成作为招聘、培训损失。
试用期满后，合格者确定工资级别与本店签署正式合同，合同期限1年以上，不合格者本店解除聘用关系。
5、成为本店职员，执行合同，遵守本店所有制度。
6、辞退或辞职:员工在合同期内要求辞职，须提前一个月写出书面申请报告，经批准交回制服，工作卡、住房钥匙，结清账款方可离职。
如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业有影响，本店有权辞退，办理辞退手续。
7、考试:应聘人员须由店经理(或技术主管)面试和笔试、口试。
二、日常管理制度1、准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
2、按规定穿着工衣，佩戴工号牌，按规定签到。
(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼。
3、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内抽烟、吸毒、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和三陪信息，以及做其他与工作无关的活动，需要离开工作场所的必须征上级同意。
4、拾获客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
5、服从上级工作指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时上报上级处理，联系维修，以免后患。
新港养生馆规章制度
新港养生馆规章制度
为了维护新港养生馆的正常秩序，保障员工和顾客的权益，制
定以下规章制度：
一、员工行为规范。
1. 员工须遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假，如有
特殊情况需请假须提前向主管请假并得到批准。
2. 员工在工作期间需穿着整洁的工作服，保持仪容整洁。
3. 员工需尊重顾客，礼貌待人，不得有不文明行为或语言，不
得对顾客进行人身攻击或侮辱。
4. 员工需遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密和顾客的个
人信息。
二、顾客行为规范。
1. 顾客需遵守养生馆的规定和秩序，不得在养生馆内大声喧哗，
不得随意乱扔垃圾。
2. 顾客需尊重员工，不得对员工进行人身攻击或侮辱，不得有
不文明行为或语言。
3. 顾客需遵守预约制度，不得擅自插队或占用他人的预约时间。
三、设施设备使用规范。
1. 顾客需爱护养生馆的设施设备，不得随意损坏或破坏养生馆
的财产。
2. 顾客需按照规定正确使用设施设备，不得进行违规操作或使用。
四、其他规定。
1. 禁止在养生馆内吸烟、饮酒或者进行赌博等违法行为。
2. 禁止携带宠物进入养生馆。
五、违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，严重者将被解雇。
2. 对于违反规章制度的顾客，将被要求离开养生馆，并可能被
列入黑名单。
以上规章制度自发布之日起生效，所有员工和顾客必须遵守，
如有违反将受到相应的处罚。
希望大家共同遵守规定，共同维护新
港养生馆的良好秩序。
养生馆规章制度12条
养生馆规章制度12条第一条：养生馆的宗旨与服务内容1. 养生馆的核心宗旨是为顾客提供健康、舒适的养生服务，为顾客提供全方位的养生保健咨询和技术指导。
2. 养生馆的服务内容包括但不限于按摩、针灸、拔罐、推拿、瑜伽等养生保健项目。
所有服务项目均为健康保健目的，不得涉及医疗及手术治疗。
第二条：顾客的权利和义务1. 顾客有权选择养生馆提供的各项服务项目，有权享受健康养生服务。
2. 顾客有义务向养生馆提供真实有效的个人健康信息和需求，配合养生师进行服务过程中的沟通和协调。
3. 顾客有义务遵守养生馆的规章制度，尊重养生师和其他顾客的权益。
第三条：养生师的素质和技能要求1. 养生馆招聘的养生师必须具备相关专业资质和证书，且经过充分的培训和考核。
2. 养生师必须具备良好的服务态度和沟通能力，能够根据顾客的需求提供个性化的养生服务。
3. 养生师必须严格遵守服务流程和操作规范，确保服务过程的安全和有效性。
第四条：养生馆的卫生管理1. 养生馆必须保持环境整洁、卫生，定期对服务区域进行消毒和清洁。
2. 养生馆必须配备专业的空气净化设备和消毒工具，确保服务环境的健康和安全。
3. 养生馆必须对养生师进行健康检查和体温监测，确保其健康状况符合服务标准。
第五条：养生项目的安全管理1. 养生馆必须在服务过程中遵守相关规定，确保养生项目的安全性和有效性。
2. 养生馆必须对顾客的健康状况进行充分了解，确保能够接受相应的养生服务。
3. 养生馆必须对服务项目进行风险评估和控制，确保服务过程中不会对顾客造成伤害或不适。
第六条：服务流程和操作规范1. 养生馆必须建立科学合理的服务流程和操作规范，确保服务项目的质量和效果。
2. 养生馆必须对所有服务项目进行标准化操作和管理，确保服务过程中的统一性和规范性。
3. 养生馆必须定期对养生师进行技术培训和考核，提升其专业水平和服务质量。
第七条：投诉处理和纠纷解决1. 养生馆必须建立健全的投诉处理机制，及时受理顾客的投诉和意见反馈，并进行调查和处理。
养生馆管理规定守则
服务及行为规范一、目的通过本制度规范员工行为,更好的为实现养生馆目标服务,并提高自身素质.二、内容包括：工作规范、行为规范、5S规范、职业道德规范三、适用范围：中国农科院养生馆全体员工四、工作及行为规范1、养生馆员工应遵首馆内的一切规章制度,接受主管人员的指挥和监督.2、养生馆员工应保持良好的仪容仪表,树立良好的公众形象.3、养生馆员工应根据下列准则规范自己的行为及服务.4、尽忠职守,服从上级,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为.5、当日事当日清,不得借故推诿.6、保守养生馆机密,关键岗位技术人员离职两年内不得参与与本养生馆相同或类似的业务.7、员工应不断进取,努力学习,提高自己的工作技能和业务水平,以期提高工作效率.8、所有员工不得泄漏养生馆机密,从事有损养生馆利益的活动.9、所有员工不得借职务之便贪污舞弊,谋取私利或借养生馆名义在外招摇撞骗.10、在工作时间内,不得擅离职守.11、任何人不得任意翻阅不属于自己的文件,账簿表册及函件.未经允许,养生馆的任何文件及公物不得私自携出或外借.12、所有员工必须保持工作及生活地点的环境卫生.13、员工于工作时间内应全神贯注,一丝不苟,不得怠慢和拖延工作时间,严禁在工作时间内看与工作无关的报纸、杂志、电视及书籍资料.14、养生馆实行禁烟制度,任何人不得在办公场所及禁烟区内吸烟.15、所有员工须具有团队精神,在工作中通力合作,同舟共济.不得打架斗殴或相互争斗扰乱公共秩序.16、各级主管及部门负责人务必注意涵养、形象及领导方法.传播公司企业文化,增强俱乐部凝聚力及团队意识,使下属有归属感和安全感,从而保持愉快的心情,充分发挥自己的聪明才智和潜力,提高工作效益.17、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退.本制度由公司行政部负责监督执行.。
健康养生馆员工规章制度
健康养生馆员工规章制度第一章总则第一条为了规范健康养生馆员工的行为，营造良好的工作环境，保障员工的健康与安全，特制定本规章制度。
第二条健康养生馆员工必须遵守本规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作状态，维护企业形象。
第三条健康养生馆员工应当遵守国家法律、法规、以及企业的规章制度，不得违法乱纪。
第二章入职与离职第四条健康养生馆员工应当按照企业规定程序入职，如有不实材料或隐瞒重要信息，企业有权辞退。
第五条健康养生馆员工在入职前需接受身体检查，确保身体健康。
第六条健康养生馆员工在离职时需提前一个月向企业提交书面离职申请，经企业同意后方可离职。
第七条离职员工应当交代工作交接事宜，如发现有遗留问题，责任人需承担相应责任。
第三章工作制度第八条健康养生馆员工应当认真履行工作职责，确保工作质量，提高服务水平。
第九条健康养生馆员工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向领导请假。
第十条健康养生馆员工需穿着整洁、得体的工作服装，保持良好的形象。
第十一条健康养生馆员工需遵守工作纪律，不得在工作时间内私自离开岗位或进行无关工作。
第十二条健康养生馆员工需积极配合领导的工作安排，不得擅自更改工作计划或安排。
第四章岗位要求第十三条健康养生馆员工需具备相关专业知识和技能，不得在工作中敷衍塞责。
第十四条健康养生馆员工需根据客人的需求提供个性化的服务，做到细致入微。
第十五条健康养生馆员工需遵守保密协议，严守客户隐私，不得泄露客户信息。
第十六条健康养生馆员工需定期参加培训，不断提升专业技能，提高服务质量。
第五章福利待遇第十七条健康养生馆员工享有国家规定的休息假期和节假日假期。
第十八条健康养生馆员工享有工资福利待遇，工资按时发放。
第十九条健康养生馆员工享有企业提供的福利，如带薪年假、医疗保险等。
第六章违纪处分第二十条健康养生馆员工如有违反规章制度的行为，将受到相应处分，情节严重的将被开除。
第二十一条违纪行为包括但不限于迟到早退、擅离岗位、工作失职、泄露客户信息等。
御足堂养生馆规章制度
御足堂养生馆规章制度第一章总则第一条为了加强御足堂养生馆的管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。
第二条御足堂养生馆全体员工必须严格遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护养生馆的正常运营秩序。
第三条御足堂养生馆坚持以客户为中心，以员工为根本，以服务质量为核心，不断提高服务水平，为客户提供优质、专业的养生服务。
第二章员工守则第四条员工必须遵守国家法律法规，具有良好的职业道德，不得有违法、违纪、违规行为。
第五条员工应热爱本职工作，积极主动地完成上级领导安排的工作任务，勇于承担责任和义务。
第六条员工应团结友爱，互相尊重，共同维护养生馆的和谐工作氛围，增强团队凝聚力。
第七条员工应注重个人形象，穿着整洁，言谈举止文明，树立良好的职业形象。
第八条员工应爱护公共财物，节约使用办公用品，不得私占、损坏公司财产。
第九条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工在工作期间，不得进行与工作无关的活动，如上网玩游戏、闲聊、吃零食、看报等。
第十一条员工应保持工作环境的整洁卫生，遵守卫生规定，做好日常卫生工作。
第三章服务规范第十二条员工在接待客户时，应主动热情，耐心细致，为客户提供优质的服务。
第十三条员工应严格按照服务流程和操作规范进行服务，确保客户的安全和满意度。
第十四条员工在服务过程中，应尊重客户的隐私权，不得泄露客户个人信息。
第十五条员工应不断学习专业知识，提高自身业务水平，为客户提供专业的养生服务。
第四章奖惩制度第十六条员工在工作中表现优秀，取得显著成绩的，公司将给予适当的奖励。
第十七条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条员工对公司的处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将对申诉进行调查核实，并作出公正的处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第二十条本规章制度解释权归御足堂养生馆所有。
养生馆规章制度
养生馆规章制度第一章总则第一条为了加强养生馆的规范化管理，提高服务质量，保障消费者和员工的合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条养生馆的经营宗旨是：诚信为本，服务至上，专业品质，养生保健。
第三条养生馆的管理原则是：以人为本，注重细节，严格制度，规范操作。
第四条养生馆全体员工应当共同遵守本规章制度，维护养生馆的正常经营秩序。
第二章员工管理第五条员工招聘（一）养生馆招聘员工，应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
（二）员工入职时，应提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并进行健康检查。
（三）员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程和服务标准。
第六条员工考核（一）养生馆应定期对员工进行业务技能、工作态度、团队协作等方面的考核。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、培训和辞退的依据。
（三）员工对考核结果有异议，可以向馆长或者人力资源部门提出申诉。
第七条员工培训（一）养生馆应定期组织员工参加专业技能培训、服务理念培训和团队建设活动。
（二）员工应积极参加培训，提高自身业务水平和综合素质。
（三）员工培训费用由养生馆承担。
第八条员工福利（一）养生馆为员工提供工资、奖金、社会保险和福利待遇。
（二）员工享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。
（三）员工在工作中受到伤害，养生馆应负责治疗和赔偿。
第三章服务管理第九条服务流程（一）养生馆应制定详细的服务流程，明确各环节的服务标准和操作规范。
（二）员工按照服务流程为消费者提供服务，确保服务质量。
（三）养生馆应定期对服务流程进行审查和改进，提高服务质量。
第十条服务品质（一）养生馆应注重消费者体验，提供优质服务，确保消费者满意度。
（二）员工应遵守职业道德，不得私自收取消费者财物，不得泄露消费者隐私。
（三）养生馆应建立健全消费者投诉处理机制，及时处理消费者投诉。
第十一条环境卫生（一）养生馆应保持环境整洁，定期进行卫生消毒，确保消费者健康。
养生会所规章制度_养生馆员工规章制度
养生会所规章制度_养生馆员工规章制度【篇一：养生馆员工守则】员工守则一、自觉遵守国家政策法规及公司各项规章制度，严禁有损公司利益与形象的行为。
二、热爱本职工作，主动完成公司安排的各项任务，承担工作中相应的责任和义务。
三、爱护公物，维护店堂环境。
讲卫生、讲文明、重礼貌、树立茶艺馆应有的形象。
四、同事间互相尊重，团结友爱，共同促进公司的凝聚力，加强对外竞争力。
五、不迟到、不早退，工作中积极沟通协作，尽职尽责。
对所经办事务及时跟踪、落实、反馈。
六、上班时间不上网玩游戏、闲聊、吃零食、看报。
不说与工作无七、接待顾客应主动、热情、礼貌，绝不怠慢顾客，绝不和顾客起争执。
八、尊重顾客，不在顾客面前喧哗、争论、打闹、嘻骂。
九、不在顾客面前谈话公司内容情况以及其它同行信息。
不在店内接受顾客宴请。
十、任何情况不得空岗，按公司要求着装上岗，不在店内会客，下班不与朋友在店内逗留。
日常行为规范一、人员管理1、工作人员形象1）头发修饰规范：a、头发干净、整齐，定型无任何碎发。
b、刘海保持三七分，长发扎束与耳朵平行用黑色发网高度盘卷，并用金属发钗；短发两侧不遮耳，后不及衣领。
c、除发钗外，一律使用黑色头饰。
2）面部妆容规范：a、眉毛修理成型、整齐。
b、擦拭浅色眼影、粉底和浅粉色腮红，不得浓妆艳抹。
c、嘴唇涂淡、亮色口红。
d、面带微笑。
3）手部及饰物佩戴规范：a、保持双手清洁，指甲干净，不得涂指甲油，指甲长度不得1mmb、除可佩戴耳钉（小型绿色）、玉镯两件饰物外，一律不得佩戴其它任何饰品。
c、如佩戴手表应为小型4）穿着制服规范：a、严格按照公司规定穿着指定工作服、鞋跟高度在3-4cm内的黑色制式皮鞋及布鞋，肉色丝袜。
b、皮鞋擦拭光亮，制服干净整齐，不能有损坏、掉扣、折皱，上班间不得挽起衣袖。
c、左胸前上方佩戴公司统一工号牌。
d、不得擦拭香水。
5）形体动作规范：a、抬头挺胸收腹，面带微笑。
b、站姿：两脚呈丁字形，左脚伸出，两腿伸直，两膝靠胧，双手交叉（右手压左手）放于小腹前。
养身馆规章制度
第一章总则第一条为规范养生馆的经营管理，保障顾客、员工及公司的合法权益，提高服务质量，树立良好的企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本养生馆的所有员工、顾客及合作伙伴。
第三条本养生馆以顾客为中心，坚持“以人为本、健康养生、服务至上”的经营理念，致力于为顾客提供安全、舒适、健康的养生服务。
第二章顾客服务第四条顾客进入养生馆应遵守以下规定：1. 持有效证件进入，遵守养生馆的卫生规定；2. 按照养生馆的指引，有序排队等候；3. 遵守养生馆的作息时间，不得擅自进入非开放区域；4. 不得在养生馆内吸烟、喧哗、乱扔垃圾；5. 遵守养生馆的收费标准，诚信消费。
第五条养生馆员工应做到：1. 热情接待顾客，主动提供咨询服务；2. 严格按照养生项目操作流程为顾客提供服务；3. 保持良好的服务态度，尊重顾客的意愿；4. 及时解决顾客的投诉，确保顾客满意度。
第三章员工管理第六条员工应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应的养生知识和服务技能；3. 具备良好的沟通能力，能够为顾客提供优质服务。
第七条员工应遵守以下规定：1. 遵守国家政策法规及公司各项规章制度，不得有损公司利益与形象的行为；2. 热爱本职工作，主动完成公司安排的各项任务，承担相应的责任和义务；3. 爱护公物，维护店堂环境，讲卫生、讲文明、重礼貌；4. 同事间互相尊重，团结友爱，共同促进公司的凝聚力；5. 不迟到、不早退，工作中积极沟通协作，尽职尽责；6. 上班时间不得上网玩游戏、闲聊、吃零食、看报，不在店内接打私人电话。
第四章财务管理第八条养生馆应建立健全财务管理制度，严格执行国家财务会计制度，确保财务收支合法、合规。
第九条员工应按照公司财务规定，正确使用财务凭证，不得虚报冒领、挪用公款。
第五章安全管理第十条养生馆应建立健全安全管理责任制，加强安全防范措施，确保顾客和员工的生命财产安全。
第十一条员工应遵守以下安全管理规定：1. 严格遵守消防安全规定，不得在养生馆内吸烟、使用明火；2. 遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线；3. 遵守食品安全规定，确保养生馆内食品卫生；4. 发现安全隐患，及时上报并采取措施消除。
养生馆工作规章制度内容
养生馆工作规章制度内容第一章总则第一条为规范养生馆工作秩序，保障员工健康与安全，提升养生馆服务质量，特制定本规定。
第二条养生馆包括养生按摩、保健调理、美容养颜等项目。
第三条养生馆员工应遵守国家法律法规，尊重顾客权益，维护养生馆形象。
第四条养生馆员工应具备相关技能和资格证书，经过专业培训并通过考核方可上岗。
第五条养生馆员工应保持身心健康，有责任心和职业道德，始终站在顾客立场考虑问题。
第六条养生馆员工应遵守养生馆工作规章制度，服从管理、听从指挥，不得擅自行动或违规操作。
第七条养生馆员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自接单、泄露客户隐私、利用职务谋取私利等行为。
第八条养生馆员工应加强团队合作，互相尊重、互相配合，共同完成工作任务。
第九条养生馆员工应定期参加健康体检，保持良好的身体健康，不得患有传染性疾病。
第十条养生馆员工应尊重客户要求，礼貌待人，维护良好的服务态度，提升顾客满意度。
第十一条养生馆员工应保管好个人物品，不得在工作中使用手机或其他通讯工具，以免影响服务质量。
第十二条养生馆员工应遵守岗位职责，认真履行本职工作，不得私自调动工作内容或岗位，若有需求须与领导商议。
第十三条本规章制度经养生馆管理层讨论通过后即刻实施，员工应严格遵守，违者将依法纪律处理，涉嫌犯罪者将立即终止和解除劳动合同。
第二章养生馆员工基本要求第一条养生馆员工应具备相关专业技能，且持有相关资格证书，经过培训并考核合格方能上岗。
第二条养生馆员工应保持良好的仪表形象，不得在工作中穿着不雅衣服或配饰，保持整洁卫生。
第三条养生馆员工应具有良好的沟通能力与服务意识，能够主动为客户提供咨询与建议。
第四条养生馆员工应遵守工作纪律，不得在工作中吸烟、喝酒、穿拖鞋等不文明举止，对待客户需尊重。
第五条养生馆员工应保密客户信息，不得随意泄露客户隐私，严禁将客户联系方式、预约情况等信息透露给外人。
第六条养生馆员工应在工作中保持专业态度，不得利用职务之便谋取私利或以任何形式索取客户财物。
足浴养生馆员工规章制度守则
足浴养生馆员工规章制度守则为了保持良好的工作秩序，提高员工的工作效率和服务质量，制定以下规章制度守则，并要求全体员工严格执行：一、工作时间与考勤管理1.1上班时间：上班时间为每天8:30至17:30，其中包括一小时的午休时间。
1.2迟到早退：员工必须按时上班，迟到超过10分钟的，将扣除当天的工资，早退也将扣除相应的工资。
1.3请假制度：员工请假需提前两天向上级领导申请，并在规定的时间内提交请假条。
凡事无故缺勤或未经上级批准擅自请假的，将扣除相应的工资。
二、工作纪律与行为规范2.1仪容仪表：员工上班时应穿着整洁干净的工作服，保持良好的仪容仪表。
2.2工作態度：员工在工作中应保持积极向上的态度，面对顾客要以微笑和热情的服务态度对待，不得使用粗言秽语和不尊重顾客的语言。
2.3工作效率：员工要做到能者多劳、努力提高工作效率，完成上级交给的各项任务。
2.4安全注意：员工要时刻注意工作环境的安全，禁止酗酒、吸烟等不良习惯。
如发现安全隐患，应立即上报。
2.5保守秘密：员工在工作中接触的顾客信息和公司内部事务要严守秘密，绝不得外泄。
三、业务知识与技能培训3.1培训计划：公司将不定期组织各类业务培训，员工必须按时参加，提高自身素质和专业技能。
3.2学习交流：员工应与同事之间保持良好的沟通交流，互相学习、共同进步，营造积极的学习氛围。
四、纪律违纪处理4.1违规行为：员工如有违反公司规章制度守则的行为，包括但不限于迟到早退、擅自请假、无故缺勤、工作不认真、工作效率低等，将受到相应的纪律处分。
4.2处分程序：一般情况下，公司将采取口头警告、书面警告、罚款等处分措施。
对于情节严重的违纪行为，公司有权解雇员工。
五、附则5.1本规章制度守则执行自颁布之日起生效，所有员工必须严格遵守。
5.2员工应遵循公司其他管理制度和规定，如需修订或追加，将另行通知。
5.3对于执行本规章制度守则有突出表现的员工，公司将给予奖励和表彰。
以上是足浴养生馆员工规章制度守则，希望所有员工能够深入理解并严格遵守，共同营造良好的工作环境和服务质量，努力为顾客提供更好的服务。
养生馆规章制度守则
养生馆规章制度守则第一章总则第一条养生馆是指为了服务消费者的健康和养生需求，提供养生保健服务的场所。
本规章制度是为了维护养生馆的正常秩序、保障消费者的权益和提升服务质量而制定的。
第二章服务准则第二条养生馆应提供专业、安全、规范的服务，确保消费者的健康和满意度。
第五条养生馆应根据消费者需求提供多样化的养生保健服务项目，并在明显位置公示。
第三章入场准则第七条入场时需提前预约，以免因客满而无法接待。
第八条入场时需衣冠整齐，不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
第四章设施设备使用准则第九条养生馆设施设备的使用应遵循安全、科学、合理的原则。
第十条消费者使用养生馆设施设备时需遵循工作人员的指导，不得随意更改设备设置。
第十一条使用养生馆设施设备时应保持清洁和整洁，使用完毕后需妥善归还。
第五章行为准则第十二条消费者在养生馆内应保持礼貌和文明，不得对他人造成干扰或侵害。
第十三条消费者在养生馆内应保持室内安静，不得喧哗或吵闹。
第十四条消费者不得在养生馆内吸烟，禁止携带易燃物品进入。
第十五条消费者不得在养生馆内酗酒或使用违禁药品。
第六章卫生与环境准则第十六条养生馆应保持室内卫生清洁，定期进行消毒和通风工作。
第十七条养生馆应配备卫生设备和用品，确保消费者的健康和安全。
第十八条消费者应自觉遵守卫生规定，保持个人卫生和仪容。
第十九条养生馆应提供清洁的浴巾、床单等用品，保障消费者的卫生需求。
第七章违规处理准则第二十条对于违反本规章制度的消费者，养生馆有权采取如下处理措施：1.口头警告；2.暂停服务一定时间；3.取消或扣除会员权益；4.报警处理并追究法律责任。
第八章附则第二十一条养生馆可根据实际情况制定详细的实施细则。
第二十二条养生馆应定期对本制度进行评估和改进，以提升服务质量。
第二十三条本规章制度自颁布之日起执行。
以上为养生馆规章制度守则，共计1200字。
这些准则旨在保障消费者的权益和提供优质的养生保健服务。
养生馆员工守则员工守则和规章制度
养生馆员工守则员工守则和规章制度一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。
2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐。
3、员工上班前必须化淡妆(顾问还须化眼影、粉底、腮红)，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。
4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。
5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。
6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等);不准吃零食、干私活(如洗衣、织毛衣、编织小玩具等);不准在工作区域内(不含员工食堂)吃早餐、晚点。
二、礼节礼貌1、尊重自己，尊重他人，富有职业自豪感，待客友好，热情，说话亲切温和，举止大方，处事礼貌谨慎。
2、与客人交谈，不左顾右盼，心不在焉，要用心聆听顾客，不抢话，不中途插话，不与顾客争论，不强词夺理，说话有分寸，语气温和，语言文雅，不说粗话。
3、不询问客人年龄，履历，工资收入，衣服价格等。
4、对奇装异服、举止奇特，化妆怪异的顾客不议论，不得用不正常的眼光去注视，对伤残或者有生理缺陷的顾客不歧视，不以貌取人，要平等对待。
三、言谈举止1、提倡文明用语，为顾客服务，禁止用服务忌语。
2、员工与顾客交谈态度要和蔼，不卑不亢，自觉控制语音，语调要平稳。
如与顾客相遇时，要主动让路;与顾客同行时，应让顾客先行;在给顾客端茶送水时，杯子要放在顾客坐位的右上角。
4、员工对待顾客提出的问题和要求，要认真聆听，耐心解释，解答不了的问题，应及时请示汇报。
四、养生馆员工工作守则1、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
2、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
3、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
中医养生馆规章制度(通用3篇)
中医养生馆规章制度(3篇)管理体系是指企业在管理理念、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方面的支配。
以下是为大家整理的中医养生馆规章制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！中医养生馆规章制度(一)环境管理1、一般门诊、儿科门诊、肠道门诊各自分开，自成体系，相对*。
设单独出入口和隔离室，并建立预检分诊制度，发觉传染病人或疑似传染病者，应到所指定的隔离室诊治，并准时消毒，同时在规定的时间内送疫情报告。
2、门诊室保持干净，坚持湿式清扫，定期通风通风换气;每日用500mg/l的含*制剂或二澳海因擦桌椅、诊察床，地面每日湿拖2次，如有病人血液，体液，排泄物等污染时随时消毒。
每周至少彻底打扫卫生一次;床套，枕套每周更换2次，遇污染时随时更换。
3、门诊大厅、候诊室每日用消毒液拖地1-2次。
4、各诊室有流淌水设施或消毒设备。
(二)人员管理1、工作人员上班应衣、帽干净，不留长指*，不戴首饰，不得穿工作服进食堂、会议或离院外出。
2、医护人员接触病人前后要肥皂流淌水洗手，进行无菌*作前，接触病人的分泌物、排泄物，血液及污染器械后和接触可疑传染病后应消毒液泡手，做诊断*治疗或处理病人的分泌物、排泄物以及其它物品时应戴手套。
3、医护人员在做侵袭**作时，均应戴无菌手套，严格执行消毒，铺无菌巾。
(三)消毒隔离制度1、体温表用0。
5%过氧乙*二道法浸泡消毒，每日更换消毒液，体温表使用前用冷水开水冲净。
2、血压计、听诊器、手电筒等每天用消毒液擦拭消毒一次，每周彻底清洁消毒一次。
3、静脉注*、肌肉注*做到一人一针一筒一巾一消毒。
4、穿刺、换*的器械、弯盘要先浸泡消毒后送供应室处理。
5、眼科门诊一律按门诊医院感染管理制度执行，遮眼板一人一板，用后消毒。
6、五官科门诊一律按门诊医院感染管理制度执行，检查器一人一消毒。
雾化吸入器、螺纹器、咬嘴及雾化罐每人每次用后用含*制剂或2%过氧乙*浸泡消毒，雾化器内的*物配置按无菌*作原则，所用*液开启后24小早内可用，并注明开瓶时间。
养生会馆的公司规章制度
养生会馆的公司规章制度第一章总则第一条为了规范养生会馆的经营行为，保障员工和顾客的权益，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条养生会馆的业务范围包括但不限于按摩、针灸、美容、理疗等服务项目，同时还开展相关产品的销售工作。
第三条养生会馆的员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严守职业道德，提供优质服务。
第四条养生会馆有权对员工的操作、服务质量等进行监督和检查，对不符合要求的员工进行相应的纠正和处罚。
第五条养生会馆的顾客应遵守会馆的规章制度，遵守现场秩序，对员工和其他顾客保持礼貌。
第二章员工管理第六条养生会馆的员工应具有相关资格证书，并定期接受相关培训。
第七条员工应按时上班，严格遵守工作时间制度，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第八条员工应穿着整洁、行为举止得体，不得穿拖鞋、露脐装等不雅服装。
第九条员工不得私自接受顾客的礼物、请托，不得私下与顾客发生不正当关系。
第十条员工应尊重顾客的隐私权，不得擅自泄露顾客的个人信息。
第三章服务质量第十一条养生会馆的员工应热情接待每一位顾客，耐心倾听顾客的需求，提供专业的服务。
第十二条员工应严格遵守操作流程，确保服务质量，不得随意私自变更服务项目。
第十三条员工应保持服务环境整洁、卫生，经常清理工作场所，防止滋生细菌。
第十四条养生会馆应提供高质量的服务项目和产品，确保顾客的健康和安全。
第四章安全管理第十五条养生会馆应配备完善的安全设施，制定应急预案，确保员工和顾客的安全。
第十六条员工应严格遵守操作规程，防止发生事故，如发生事故要及时报告上级领导。
第十七条员工应定期参加安全培训，学习相关的安全常识和技能，提高自身的安全意识。
第五章纪律管理第十八条员工应遵守会馆的各项规章制度，不得违反公司的管理规定。
第十九条对于违反规定的员工，会馆将按照公司相关规定进行处理，情节严重者将辞退。
第二十条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和顾客信息。
第六章处罚制度第二十一条对于违反规章制度的员工，会馆将根据情况采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停薪资、辞退等。
养生馆管理制度守则
养生馆管理制度守则第一章总则第一条养生馆是一家以提供养生服务为主要业务的健康管理机构，其管理守则适用于养生馆内所有员工和顾客。
第二条养生馆的管理守则的制定目的是维护养生馆的运营秩序，保障员工和顾客的权益，提高服务质量，促进养生馆的健康发展。
第三条养生馆的管理守则适用于所有员工和顾客，任何人不得违反该守则，违者将受到相应的处罚。
第二章员工管理第四条养生馆的员工应具备相关专业技能和经验，经过专业培训后方可上岗工作。
第五条养生馆的员工应遵守工作纪律，服从管理，尊重顾客，严禁私自接受顾客的礼物或贿赂。
第六条养生馆的员工应保守顾客的隐私，不得泄露顾客的个人信息。
第七条养生馆的员工应文明待人，礼貌周到，不得对顾客进行侮辱或歧视。
第八条养生馆的员工应每天进行个人卫生保健，保持干净整洁的仪容仪表。
第九条养生馆的员工应按照管理规定服从领导，积极配合工作。
第十条养生馆的员工应注意个人健康和安全，遵守劳动保护法规，不得违反安全操作规程。
第三章顾客管理第十一条顾客应尊重养生馆的员工和其他顾客，不得有过激行为或言论。
第十二条顾客应主动配合员工的操作，提供真实有效的个人健康信息。
第十三条顾客应按照养生馆的规定购买服务，并按时到达预约时间。
第十四条顾客应保护养生馆的设施和设备，不得擅自损坏。
第十五条顾客应根据需要接受相关的检测和治疗，不得私自更改服务计划。
第十六条顾客应保持良好的卫生习惯，避免传染疾病，保障自己和他人的健康安全。
第十七条顾客如有意见或建议，可以向养生馆的管理部门进行反馈，养生馆将认真处理并及时回复。
第四章管理制度第十八条养生馆应建立完善的管理制度，明确各项规定和流程，保障养生馆的正常运营。
第十九条养生馆应定期对员工进行素质教育和技术培训，提高服务质量和员工素养。
第二十条养生馆应严格落实服务计划，确保服务质量，不得随意更改服务内容。
第二十一条养生馆应定期对设施和设备进行检测和维护，保证设施设备的正常使用。
第二十二条养生馆应建立健全的投诉处理机制，对顾客的投诉和意见进行认真处理和回复。
中医养生馆规章制度
中医养生馆规章制度
《中医养生馆规章制度》
为了营造良好的中医养生馆环境，保障养生人士的身心健康，我们制定了以下规章制度：
1.行为规范
(1) 入馆须知：养生人士须保持文明礼貌，遵守养生馆的相关规定。
禁止在馆内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等行为。
(2) 穿着规范：养生人士必须穿着整洁、合体的衣物及鞋子入馆。
2.安全管理
(1) 保安巡逻：为了确保养生人士的人身财产安全，养生馆设有保安人员巡逻。
(2) 消防安全：养生馆内禁止私自焚烧、使用明火，严禁携带易燃易爆物品入馆。
3.仪容仪表
(1) 整洁卫生：为了提供清洁舒适的养生环境，养生人士必须保持个人卫生，不得在馆内随地吐痰或随意丢弃垃圾。
(2) 合理化妆：养生人士在入馆前，需合理化妆，不得使用刺眼的强光。
4.设施设备
(1) 爱护设施：养生人士应爱护养生馆内的设施和设备，不得恶意损坏养生馆财物。
(2) 合理使用：使用养生馆设施设备时，须按照规定进行操作，不得私自调整或损坏。
5.禁止事项
(1) 禁止饮食：养生馆内禁止饮食，只可饮用水或茶水。
(2) 禁止打闹：禁止在养生馆内打闹或进行危险行为，以免伤害自己或他人。
以上规章制度严格执行，违反者将受到相应处罚。
希望养生人士能够遵守规定，共同维护一个和谐、安全的养生环境。
养生中心规章制度
第一章总则第一条为保障养生中心的安全、有序、文明运营，提高服务质量，确保顾客的身心健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于养生中心全体员工、顾客及养生中心所提供的服务项目。
第三条养生中心应秉承“以人为本、健康第一”的服务理念，为顾客提供安全、舒适、专业的养生保健服务。
第二章服务与接待第四条养生中心员工应具备良好的职业道德和服务意识，穿着整齐，礼貌待人。
第五条顾客入店前，前台接待员应热情迎接，主动询问需求，为顾客提供相应的服务项目介绍。
第六条顾客预约服务时，前台接待员应详细记录顾客信息，确保服务准确无误。
第七条顾客消费过程中，员工应密切关注顾客需求，及时调整服务方式，确保顾客满意。
第八条顾客离店时，前台接待员应主动提醒顾客注意事项，并感谢顾客的光临。
第三章安全与卫生第九条养生中心应定期进行安全检查，确保消防设施、电气设备等安全可靠。
第十条中心内所有设施设备应保持整洁，定期进行消毒，确保卫生。
第十一条顾客在使用设施设备时，应按照操作规程进行，如有疑问，可向员工咨询。
第十二条顾客在中心内应遵守公共秩序，爱护公共设施，不得随意损坏。
第四章顾客权益保护第十三条养生中心应尊重顾客的隐私权，未经顾客同意，不得泄露顾客个人信息。
第十四条顾客在消费过程中，如遇到服务质量问题，可向中心管理人员反映，中心将及时处理。
第十五条顾客在养生中心消费，如发生意外伤害，中心应立即采取救助措施，并妥善处理后续事宜。
第五章员工管理第十六条养生中心员工应接受岗前培训，熟悉业务知识和服务技能。
第十七条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十八条员工应遵守中心规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规。
第十九条员工在工作中应保持良好的精神风貌，不得出现不文明行为。
第六章附则第二十条本规章制度由养生中心负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由养生中心根据实际情况予以补充和完善。
新港养生馆规章制度
新港养生馆规章制度
第一条，遵守规定。
所有员工和顾客在新港养生馆内都必须遵守规定，包括但不限于安全、卫生、礼仪等方面的规定。
第二条，安全第一。
新港养生馆将安全放在首位，所有员工和顾客都应该注意自己和他人的安全，避免发生意外事件。
第三条，卫生环境。
新港养生馆将保持良好的卫生环境，员工和顾客都应该共同维护卫生，保持整洁。
第四条，礼仪规范。
所有员工和顾客都应该遵守礼仪规范，文明用语，尊重他人，共同营造和谐的氛围。
第五条，禁止吸烟。
新港养生馆内严禁吸烟，任何人不得在室内吸烟，以保持空气清新。
第六条，禁止酗酒。
任何员工和顾客都不得在新港养生馆内酗酒，以免影响其他人的休息和工作。
第七条，保护设施。
所有员工和顾客都应该爱护新港养生馆的设施和物品，不得故意损坏或浪费。
第八条，服从管理。
所有员工和顾客都应该服从新港养生馆的管理，听从工作人员的安排和指示。
第九条，违规处理。
对于违反规章制度的员工和顾客，新港养生馆将视情节严重程度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、停止服务等。
第十条，解释权。
新港养生馆规章制度的解释权归新港养生馆所有，如有任何争议，以新港养生馆的解释为准。
以上规章制度自发布之日起生效，所有员工和顾客都应该严格遵守，共同营造一个和谐、安全、舒适的工作和休息环境。
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精心整理
目录
欢迎辞 (3)
第一章总则 (4)
工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助您充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益
的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通，当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部门。
一家人、在一起、做一件事！让我们一起为自己加油！
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.本手册未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8.随着公司业务发发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况
下，以更新后的内容要求为准。
9.本手册于_______年________月________日起执行。
第二章员工行为管理规范
一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：
1.严格遵守公司一切规章制度及工作守则；
2.工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；
3.平时爱护公司财务，不浪费，公私分明；
二、
,
8.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不得翻阅或挪用他
人的物品和文件(特殊工作、紧急情况除外)；
9.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密；
10.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；
11.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
1.接听电话时,应在电话铃声响3遍之内接听,外线应首先说:“您好!”。
内线
应首先说:“您好!XX(指自己姓名/部门)”；同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告。
2.在处理对外事务中,应用普通话,使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再
,应
,
第一节人才引进管理规定
一、用人原则
1.公开招聘、择优录用的原则。
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,不会
因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇
2.“德才兼备”的招用原则。
公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专
业技能的员工,能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准；
二、人力需求申请
1.用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
●因业务的扩大；
2.用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给人事部门。
四．审批、入职
人事部门根据最终面试结果,(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后,通知合格人员上岗；人事部门负责新进人员入职手续的办理。
五、岗前培训
上岗前人事部门和用人部门对新进员工进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训；人事部门按公司规定给新进员工发放《员工手册》,并记录于《《员工手册》签收确认登记表》。
六．试用、考核、转正
1.新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间具体如下:3年以上固定期
,
,并
一、
1.
2.
3.
4.其他原因离职(如辞退、开除等)。
二、离职程序
1.员工由于自身原因不适应于公司发展,要求离职时,必须依照离职提出时间规定提
前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请,并经逐级审批；
2.申请离职人员之直属主管、人事部门有责任和义务调查了解其离职真实原因,确认
可以离职后逐级申报审批；
3.提出离职时间达到规定期限,申请离职人员到人事部门领取《离职工作交接表》进
行工作移交；
4.离职人员应提供经部门经理审核后的《考勤表》交人事部门核算考勤；
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资。
1.直属部门员工在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导
任命名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括:
●该员工离职前的职务管理范围、岗位职责；
●已完成的工作记录
●未完成的工作项目清单(包括进度表、账目、账单、责任人等)；
●领用公司非消耗性用品、工具等
2.人事部门负责交接清楚以下内容:
●《员工手册》、其他公司文件等
●身份证明(胸卡、工号牌等)、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙(门、柜、抽
3.
1.
2.
3.可紧缩之工作岗位者；
4.职阶较低及工作经验、工作能力较弱者。
六、薪资结算
1.试用期内公司与员工可随时解除劳动关系,工资按财务规定结算,试用期未满一周予以结算工资；
2.属自动离职之员工,公司不予结算工资；
3.属辞退、开除之员工,根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算工资；
4.与公司有特别约定的人员,违约后未按正常离职程序办理,公司有权扣回所支付训
经费并追究其给公司所造成的损失；
5.薪资结算后,离职人员与公司劳动关系自动解除。
/
,扣除200%日工资；连续旷工3天(含)以上或年累计旷工7天以上者,作为严重违纪,将通报开除,并记入公司的员工个人档案；
4.任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个
人档案
三、请假与休假规定
1.员工请假必须事前申请,不得事后补请,若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,
也必须事前电话联络并获得权责人员同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续,否则均按旷工计；
2.员工请假须填写请假单,并经相关权责人员批准后报备人事部门核算考勤；
3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假超过3天
2小
,应
一、奖惩类别
1.奖励分为：嘉奖、小功、大功（月度先进）、年终评奖。
2.惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。
二、奖惩时间按轻重给予相应比例、次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现。
三、奖惩处理程序及原则：
1.惩罚事件,由部门负责人签发《员工奖罚事批表》,审批生效。
2.《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中。
以备存查
吗，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
3.保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的；
4.其他应给予记大功事迹者。
七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖:
1.一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者；
2.在当年工作中给公司带来重大效应者；
3.在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优
异者；
4.其他可参选优秀工作评奖者。
八、员工有下列情形者,予以警告
1.来经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；
13.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
14.工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者；
15.违反员工基本职责,情节轻微者。
九、员工有下列情形之一者,予以记小过
1.因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2.对同事恶意攻击,造成伤害但不大者；
3.季度内累计3次未完成工作任务,但未造成重大影响者；
4.不遵守考勤规定,一个月内迟到累计8次(含)以上者；
5.违反员工基本职责,情节较重者。
十、员工有下列情形之一者,予以记大过
7.年度内累计10次记大过行为者；
8.欺诈行为,与客户合谋谎报市场假象,争取不必要的市场力度,使公司蒙受
较大损失者；
9.提供假资料或假报告,伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
10.向他人泄露、提供公司机密；发表有损公司形象,恶意中伤公司、同事的
言论、上述情节严重者；
11.辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；
12.其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
第四章薪酬管理制度
一、
1.
2.
3.
1.)
2.
3.调职(晋升):在达到正常调薪标准的基础之上,具备了公司发展所需要的技术、
能力、职称,符合了公司更高职位任职资格的员工,可享受两年一次的调职；
4.退出机制:经评定不能适应本岗位工作或不符合当前岗位任职资格者,将视情况
给子降职降薪处理；若经培训或调岗后仍不能适应者,公司将解除劳动关系
5.调薪/调职流程:
●个人申请→用人部门签署意见→人事部门审核→总经理审批；
受理时间为每年3月份,其他时间属特批；
申请人提交《员工晋升申请表》并详细填写调薪原因,经部门负责人填写相关意见,交人事部门审核；
●人事部门进行岗位工作调查,是否符合要求、任职资格审查,人事部门对申请人的
1.
2.
(不3.
4.公司严格执行国家和本市规定的最低工资标准政策规定,只要员工在当月提供
了正常劳动的,其当月应得最低工资不低于本市公布的当年职工最低工资标准,但因员工本人请假、事假、旷工等个人原因被扣发工资的,其当月工资不受最低工资标准保护；
5.员工应在每月薪酬发放当日领取并签收当月工资单。
如有异议,应及时到财务部
进行查询。
逾期未签收工资单或在10个工作日内未提出异议者,视作认可所收到的薪资,若公司薪资计算有误多支付给了员工,公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减,并在工资清单上明确告知员工。