职业卫生健康管理制度

合集下载

职业健康卫生管理规定(3篇)

职业健康卫生管理规定《职业健康卫生管理规定》是我国职业健康领域的重要法律法规，由国务院负责颁布实施。

该规定的宗旨是保护和改善职工的工作环境和工作条件，预防和控制职业病和其他职业危害，维护职工的身体健康，保护职工的合法权益。

该规定具体规定了职业卫生管理的基本原则、职业卫生服务的内容和方式、职业病防治措施、职业卫生监督检查等方面的内容。

下面我将从各个方面详细介绍《职业健康卫生管理规定》。

一、基本原则《职业健康卫生管理规定》明确了职业卫生管理的基本原则。

首先是工作负责人的责任原则，要求工作负责人对职业卫生工作负有直接的责任。

其次是预防为主的原则，要求以预防为主，同时采取综合性的措施，预防和控制职业病危害的产生和发展。

再次是全员参与的原则，要求所有相关人员共同参与职业卫生工作，共同维护工作环境的安全和健康。

最后是科学管理的原则，要求职业卫生管理要科学化、规范化、系统化，依靠科学技术手段提高职业卫生管理水平。

二、职业卫生服务的内容和方式《职业健康卫生管理规定》规定了职业卫生服务的内容和方式。

职业卫生服务的内容包括定期的职业卫生检查、职业卫生宣传教育和职业卫生技术培训。

职业卫生检查要求雇主定期组织职业卫生检查，对从业人员进行职业病的早期诊断和预防。

职业卫生宣传教育要求雇主开展职业卫生知识的宣传教育活动，提升从业人员的职业卫生意识。

职业卫生技术培训要求雇主对从业人员进行相关的职业卫生技术培训，提高从业人员的职业卫生知识和技能。

职业卫生服务的方式包括制定职业卫生规程和职业卫生操作规范，组织职业卫生检查，并建立职业卫生档案，以及开展职业卫生宣传教育和职业卫生培训活动。

三、职业病防治措施《职业健康卫生管理规定》对职业病的防治措施进行了规定。

其中包括职业病的预防和控制、职业卫生防护设施和装备的使用和维护、职业病的诊断和治疗、职业病危害的控制技术和措施等。

职业病的预防和控制要求雇主采取相应的措施，消除或减少职业病的危害因素，确保从业人员的身体健康。

职业卫生和职业健康管理制度

职业卫生和职业健康管理制度职业卫生和职业健康管理制度一、概念职业卫生是指通过检测、评价、控制和改善工作场所环境因素，预防、减轻和消除职业病、职业危害以及保障工人身体健康和安全的一系列工作。

职业健康管理制度是指一系列组织作为，通过对员工身体健康的持续管理和优化，维护和提升员工的职业健康水平的机制。

二、组成要素（一）职业卫生1.职业健康检测制度职业健康检测是指依据国家相关规定和要求，对职工进行有关职业病的预防、控制、科学监测和合理评价的一项重要职业卫生服务。

2.职业病防治制度职业病防治制度是企业预防职业病的基础制度，它包括参照国家法律法规编制的职业病危害因素排查和职业病危害因素控制措施，以及职业病防治宣传、职业病诊断与评估、职业病医学监护、职业病案例管理和手术治疗等内容。

3.职业卫生保护制度职业卫生保护是指保障职业工人生命和健康安全的各种措施，其内容包括防护设备、个体防护用品和安全教育等。

（二）职业健康管理1.预防措施制度预防措施制度旨在预防员工发生疾病或者损伤，其内容包括职业健康教育、人机工程与设备安全、卫生设施等。

2.诊断与评估制度诊断与评估制度旨在确保员工可及时得到健康状况诊断与评估，以便及时应对并防止职业病复发。

3.类别与流程管理制度类别与流程管理制度是指在员工工作期间的职业卫生预防和职业健康管理中，企业的各种管理措施和流程细则，包括生产节律、企业规章制度和安全保障制度等。

4.人才政策和保障体系人才政策和保障体系是企业为员工职业健康进行长期持续管理和优化提供保障的制度体系，包括德才兼备、员工保障、社保体系与福利制度等方面。

三、实施方法（一）制度化、流程化有效的职业卫生和职业健康管理制度应当具有可执行性、可操作性和可评估性。

企业需要将职业卫生和职业健康管理制度制度化、流程化，确保全员遵循制度流程，实现制度落地。

（二）多方合作、集思广益职业卫生和职业健康管理制度涉及多个部门和领域，不是单一部门或个人可以完成的。

职业健康卫生管理制度范本

职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为保护职工的身体健康，维护劳动安全与劳动环境，建立健全的职业健康卫生管理制度，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的人员，包括职工、临时工和实习生等。

第三条职责1. 本单位负责人负责组织实施职业健康卫生管理制度，确保其有效运行。

2. 职业健康卫生管理部门负责职业健康卫生的监督和管理。

3. 全体员工应严格遵守本制度，并积极参与职业健康卫生管理工作。

第四条基本原则1. 预防为主，防治结合。

2. 综合管理，全员参与。

3. 防止事故和职业病的发生。

4. 确保职工的人身安全和身体健康。

5. 加强职业健康知识培训。

第五条职业健康卫生服务机构本单位应按照国家相关要求建立职业健康卫生服务机构或委托第三方机构提供服务。

第二章职业健康卫生管理第六条管理机构本单位设立职业健康卫生管理机构，负责职业健康卫生工作的组织和协调。

第七条工作职责职业健康卫生管理机构应负责：1. 制定职业健康卫生管理计划和工作方案。

2. 负责职业健康卫生的监测、评估和报告。

3. 组织职业健康知识宣传和培训。

4. 负责职业病防治和事故应急工作。

5. 监督和评估职业健康卫生措施的执行情况。

第八条职业健康档案本单位应建立职业健康档案，包括职工的体检、职业病诊断和治疗等相关信息，并做好保密工作。

第九条职业健康检查本单位应按照国家相关要求组织职业健康检查，并做好记录和结果通知工作。

第十条职业健康培训本单位应定期组织职业健康培训，提高职工的职业健康意识和知识水平，确保职业健康安全。

第三章职业病防治第十一条预防为主本单位应采取各种预防措施，包括改善劳动条件、提供个人防护用品等，防止职业病的发生。

第十二条职业病防护设施本单位应建立职业病防护设施，保障职工的劳动安全和健康。

第十三条职业病识别、诊断和报告本单位应配备专业人员，负责职业病的识别、诊断和报告，并采取相应的措施进行防治。

第十四条职业病防治宣传本单位应加强职业病防治宣传，提高职工对职业病的认识和防范意识。

职业卫生健康管理制度（精选5篇）

职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。

三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

卫生职业健康管理制度

一、总则为了加强卫生职业健康管理，保障卫生工作人员的身心健康，预防职业病，提高卫生服务水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、组织机构1. 成立卫生职业健康管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 设立卫生职业健康管理人员，负责具体实施本制度。

三、职业健康管理内容1. 健康体检（1）新入职员工应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。

（2）每年对在职员工进行一次全面健康体检，对有职业病危害因素的岗位员工，根据实际情况增加体检次数。

（3）体检结果应及时反馈给员工，对有健康问题的员工，应及时采取治疗措施。

2. 职业病危害因素监测（1）定期对工作场所进行职业病危害因素监测，确保符合国家职业卫生标准。

（2）对监测结果进行分析，对超标因素及时采取措施进行整改。

3. 职业病防护（1）为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导员工正确使用。

（2）对接触职业病危害因素的岗位，设置警示标志，告知员工职业病危害及防护措施。

4. 健康教育与培训（1）定期对员工进行职业健康知识培训，提高员工自我保护意识。

（2）组织员工参加职业病防治知识竞赛，提高员工对职业病防治的认识。

5. 职业病报告与处理（1）建立健全职业病报告制度，对疑似职业病病例，及时报告相关部门。

（2）对确诊的职业病病例，按规定进行登记、报告和处理。

四、职责与要求1. 卫生职业健康管理领导小组负责：（1）制定、修订本制度。

（2）监督、检查本制度的执行情况。

（3）对违反本制度的行为进行处理。

2. 卫生职业健康管理人员负责：（1）具体实施本制度。

（2）对工作场所进行职业病危害因素监测。

（3）对员工进行健康教育和培训。

（4）处理职业病报告与处理工作。

3. 员工有义务：（1）遵守本制度规定。

（2）正确使用职业病防护用品。

（3）积极参与职业健康教育和培训。

（4）发现职业病危害因素及时报告。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由卫生职业健康管理领导小组负责解释。

职业卫生健康管理制度(五篇)

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。

职业卫生管理制度（三篇）

职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。

职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。

2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。

3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。

4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。

5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。

6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。

7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。

9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。

职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。

职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。

二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。

三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。

2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。

3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。

4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。

职业卫生健康管理制度范本（3篇）

职业卫生健康管理制度范本一、制度目的和范围本制度旨在规范企业职业卫生健康管理工作，保护员工的身体健康，预防职业病的发生，提升工作环境的安全与健康水平。

本制度适用于公司内所有员工及外派人员，包括在岗员工、临时工、合同工等。

二、职业卫生健康管理的原则和目标1.原则（1）预防为主，综合治理。

采取先防治、综合治理的原则，从源头上控制职业危害因素的产生和传播，减少危害；（2）全员参与，共同推进。

责任明确，工作协同，形成全员参与的职业卫生健康管理机制；（3）合法合规，科学管理。

依法依规开展职业卫生健康管理工作，科学合理确定制度和标准；（4）环境优化，设施健全。

改善工作环境，完善职业卫生设施，保障员工的身体健康和安全；（5）防护措施，控制危害。

采取合适的防护措施，有效控制职业危害物的暴露。

2.目标（1）降低职业病发病率和职工的伤害风险；（2）提高工作环境的安全和健康水平；（3）全面落实相关法律法规和标准要求；（4）建立科学的职业卫生健康管理体系；三、职责与义务1.企业（1）建立健全职业卫生健康管理制度，明确职责分工，确保制度的有效执行；（2）配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责职业卫生健康管理工作的组织、协调和监督；（3）做好工作场所的职业卫生环境检测、评价和监测工作；（4）配备必要的个人防护装备，并组织员工进行相关培训；（5）开展职业卫生法律法规的宣传与培训，提高员工的职业卫生意识；（6）建立职业病危害因素的监测和防控机制，制定相应的防控措施；（7）组织职业卫生健康监护工作，定期对员工进行体检；（8）建立职业卫生事故应急预案，及时处理职业卫生事故；（9）定期开展职业卫生教育宣传活动，提高员工的安全意识和健康素养。

2.职业卫生管理人员（1）负责企业职业卫生健康管理工作的组织、协调和监督；（2）负责制定职业卫生健康管理规章制度和操作规程；（3）组织职业卫生环境检测和评价工作，及时报告监测结果；（4）组织职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识；（5）组织职业卫生健康监护工作，对员工进行定期体检，并及时提供相关意见和建议；（6）配合有关部门开展职业卫生法律法规的监督检查工作；（7）及时处理职业卫生事故，参与事故调查与处理；（8）提出改善工作环境和职业卫生设施的建议，并监督实施情况。

职业卫生健康管理制度模板范文（二篇）

职业卫生健康管理制度模板范文一、总则1. 目的：为了保障员工的职业卫生健康权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定本职业卫生健康管理制度。

2. 适用范围：适用于本单位的全体员工，包括劳动合同约定的全职、兼职、临时工作人员等。

3. 遵循原则：本制度制定遵循科学性、合法性、公平性、可行性和人性化的原则。

二、职业卫生健康管理组织及职责1. 设立职业卫生健康管理委员会，负责制定、修订和监督职业卫生健康管理制度。

2. 职业卫生健康管理委员会成员由本单位的管理人员、劳动者代表和职业卫生专家组成。

3. 职业卫生健康管理委员会负责制定职业卫生健康管理计划、组织实施职业卫生检测、评估和培训等工作。

4. 职业卫生监测人员应具备相关资质和专业知识，负责进行职业卫生监测和分析，并提出改进措施。

三、职业卫生健康管理工作内容1. 职业卫生评价1.1 组织职业卫生风险评估，对岗位进行职业卫生风险分级，并制定相应的控制措施。

1.2 定期检测工作环境中的有害因素浓度，确保符合相关职业卫生标准。

1.3 针对职业病危害较大的岗位，制定特殊的职业卫生监测措施，并进行定期检测。

2. 职业卫生控制2.1 针对工作环境中的有害因素，采取相应的技术控制措施，包括改进工艺、选用合适的设备等，减少有害因素的产生。

2.2 采取必要的个体防护措施，包括提供适当的防护用具、开展职业卫生培训，并监督员工正确使用。

2.3 设立职业卫生预警系统，及时监测员工的职业健康状况，并采取相应的防控措施。

3. 职业卫生培训3.1 新员工入职时进行职业卫生培训，包括职业卫生知识的普及、有害因素的识别和防护等。

3.2 定期进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生管理的认识和应对能力。

3.3 对从事特定高风险岗位的员工进行特殊的职业卫生培训，包括应急处理措施等。

四、职业卫生健康监测1. 开展职业卫生监测，包括工作环境的有害因素检测和员工职业健康状况的监测。

2. 职业卫生监测应由具有相应资质的职业卫生监测人员进行，确保监测结果准确可靠。

职业卫生健康管理制度

职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度一、制度目的为了保护员工的健康，提高生产效率和质量，削减员工的工伤和职业病，订立本职业卫生健康管理制度，以规范职业卫生健康管理工作。

二、适用范围本制度适用于企业内全部职工，包括工人、技术人员、管理人员、临时工、合同工等。

三、职责1、企业领导负责职业卫生健康管理的规划和组织实施。

2、职业卫生健康管理部门负责职业卫生健康管理的实在实施和监督。

3、部门负责人要认真履行职业卫生健康管理的职责，保证职业卫生健康标准的达标。

4、员工要认真遵守职业卫生健康管理制度的规定，积极搭配职业卫生健康管理工作。

四、职业病防治1、职业病防治的目标是防备职业病的发生，削减职业病的发生率和危害程度。

2、企业要建立完善的职业病防治制度，加强对职业病的防备、监测、诊断和治疗，确保职业病防备和掌控的有效性。

3、对于可能对工人健康产生危害的化学、物理和生物因素，企业要实行相应的掌控措施，使危害得以排出或降至最低程度。

五、卫生保障1、卫生保障是指为工人供给良好的工作环境和生活条件，保证工人能有一个健康的身体，提高工作效率和质量。

2、企业要依照国家标准，建立完善的卫生系统，定期检查工作环境，对环境卫生情形进行评估，并对发觉的问题适时进行整治。

3、供给优良的休息和饮食条件，保证员工在工作期间的健康和精神状态。

六、安全保障1、安全保障是指对工人的人身安全进行保护，防止因工伤或事故导致工人受伤或死亡。

2、企业要实行各种安全措施，建立完善的安全管理制度，包括设立安全标志、安装报警装置、背包式烟雾探测器等。

3、为防止火灾事件的发生，企业应订立火灾隐患排查计划，并建立火灾自动报警系统、消防车队、应急疏散通道等。

七、职业卫生健康教育1、职业卫生健康教育的目的是让员工了解自身健康情形和工作环境中的危害因素，提高健康自我保护本领和正确使用劳动保护用品的意识。

2、企业应设有健康教育宣扬栏和课堂，定期开展职业卫生健康宣扬。

职业卫生健康管理制度样本(6篇)

职业卫生健康管理制度样本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

职业卫生健康管理制度模版(5篇)

职业卫生健康管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生和职业伤害，促进员工的身心健康，提高工作效率，实现企业的可持续发展。

1.2 范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、基本原则2.1 预防为主职业卫生健康工作必须坚持预防为主的原则，通过控制和消除职业危害因素，降低职业病和职业伤害的发生风险。

2.2 综合施策职业卫生健康工作应综合施策，包括工程控制、技术措施、个体防护和管理措施等多种手段的综合应用。

2.3 全员参与职业卫生健康工作需要全员参与，员工要提高预防意识，积极参与各项卫生健康活动。

2.4 法律法规遵守职业卫生健康工作需要遵守相关的法律法规和标准，保证工作的合法性和合规性。

三、职责和义务3.1 企业职责和义务（1）制定并实施职业卫生健康管理制度，并定期进行评估和改进；（2）提供必要的预防设施、设备和个体防护用品；（3）定期开展职业卫生健康培训，提高员工的卫生健康意识；（4）建立职业卫生健康档案并确保其保密性；（5）组织职业卫生检测和监测，及时发现和处理卫生问题；（6）定期组织职业病防治和职业伤害事故应急演练；（7）配备职业卫生健康管理人员，负责制度的落实和监督。

3.2 员工职责和义务（1）遵守职业卫生健康管理制度，积极参与卫生健康活动；（2）正确使用和保护个体防护用品，配合工作中的职业卫生检测；（3）及时报告工作中的职业卫生问题和职业伤害事故；（4）参加职业卫生健康培训，提高个人职业卫生知识和技能；（5）配合企业进行职业卫生检测和监测，提供必要信息和支持。

四、职业卫生健康风险评估4.1 规划和组织企业应根据工作特点和职业危害因素的情况，制定职业卫生健康风险评估的规划和组织方案。

4.2 评估内容职业卫生健康风险评估应包括对职业危害因素的识别和评估，对职业病和职业伤害的发生风险的评估。

4.3 评估结果评估结果应包括职业危害因素的评价和控制建议，职业病和职业伤害的发生风险评估结果。

职业卫生管理制度(3篇)

职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生管理制度范文（5篇）

职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。

第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。

第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。

第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。

第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。

第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。

第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。

第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。

第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。

第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。

第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。

第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。

第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。

第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。

职业健康卫生管理制度（4篇）

职业健康卫生管理制度是指为保护职工的身体健康和提高工作环境的安全性而建立的一套管理措施和制度。

职业健康卫生管理制度的目的是预防和减少职业病和劳动安全事故的发生，确保职工的身体健康和工作环境的安全性。

职业健康卫生管理制度包括以下内容：1. 工作场所环境监测：对职业环境进行定期监测，确保工作场所的空气质量、噪声、震动、照明等符合相关标准。

2. 职业危害评估：对工作岗位进行职业危害评估，确定可能存在的危害因素，并采取相应的防护措施。

3. 健康档案管理：对职工的健康状况进行定期检查，并建立健康档案，对发现职业病病例进行报告和处理。

4. 职业卫生培训：对职工进行职业卫生培训，提高职工对职业危害的认识和防护意识。

5. 应急处理和事故报告：对事故进行及时处理和报告，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。

6. 职业健康卫生管理责任制：明确相应岗位对于职业健康卫生管理的责任，并建立相应的工作机构和管理流程。

通过职业健康卫生管理制度的建立和完善，可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的工作效率和生产效益，保证职工的身体健康和工作环境的安全性。

职业健康卫生管理制度（二）1. 引言本制度的目的是确保职业健康和安全的管理，保护员工的健康和安全，并提供一个安全、健康的工作环境。

该管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工和合同工。

2. 管理责任2.1 公司将聘请专业的职业健康卫生管理人员负责制定和实施职业健康卫生管理制度。

2.2 公司全体员工都有责任遵守和执行职业健康卫生管理制度，并积极参与相关培训和教育活动。

3. 职业健康卫生风险评估3.1 公司将对工作场所进行定期的职业健康卫生风险评估，以确定潜在的健康危害和风险。

3.2 如果发现有潜在的健康危害和风险，公司将采取相应的措施来消除或降低这些风险。

4. 职业健康卫生监测4.1 公司将定期进行职业健康卫生监测，以评估员工的健康状况和工作环境的安全性和健康性。

4.2 如果发现员工的健康状况存在问题，公司将采取必要的行动来保护员工的健康。

职业卫生健康管理制度(四篇)

职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

职业健康卫生安全管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，预防职业病的发生，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时用工人员，包括但不限于生产、管理、服务等部门。

第三条公司职业健康卫生安全管理遵循以下原则：1. 预防为主、防治结合；2. 安全生产、人人有责；3. 依法管理、持续改进。

第二章职责与分工第四条公司成立职业健康卫生安全领导小组，负责全面领导、组织、协调、监督公司职业健康卫生安全管理工作。

第五条各部门负责人为本部门职业健康卫生安全工作的第一责任人，负责本部门职业健康卫生安全工作的组织实施和监督管理。

第六条各岗位员工对本岗位职业健康卫生安全工作负责，应严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。

第七条安全环保部门负责公司职业健康卫生安全工作的综合管理，包括：1. 制定、修订和完善职业健康卫生安全管理制度；2. 组织开展职业健康卫生安全教育培训；3. 监督检查各部门职业健康卫生安全工作；4. 负责事故调查处理和报告。

第三章预防措施第八条公司应采取以下预防措施，确保员工职业健康卫生安全：1. 对生产、管理、服务等部门进行职业健康危害因素识别和评估，制定相应的防护措施；2. 对存在职业健康危害因素的工作岗位，配备必要的防护设施和个人防护用品；3. 定期对员工进行职业健康检查，确保员工健康；4. 加强职业健康卫生安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力；5. 建立健全应急救援预案，确保在发生突发事件时能够及时有效地进行处置。

第九条公司应按照国家有关法律法规，建立健全职业病防治体系，包括：1. 制定职业病防治规划，明确防治目标和任务；2. 建立职业病危害项目申报制度，对职业病危害因素进行登记、报告；3. 对职业病危害因素进行定期监测，确保其符合国家标准；4. 对职业病病人进行治疗、康复和赔偿。