系统人力资源管理上机实验报告
人力资源管理上机实训报告[精选5篇]
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人力资源管理上机实训报告[精选5篇]第一篇：人力资源管理上机实训报告人力资源管理上机实训报告学院：管理学院课程名称：人力资源管理专业班级：姓名：学号：学生实验报告一、实验目的及要求：1、目的掌握工作分析的具体内容，能够根据所在企业要求落实组织架构，科学配置组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。
2、内容及要求内容：学生分组，每组4人，分别扮演人力资源经理、人事专员、招聘专员和公司职员角色，建立一个企业。
由人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。
要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容。
二、仪器用具：三、实验方法与步骤:1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人力资源管理系统，进入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色。
在整个实验过程中，负责对本组工作的组织、协调和监督。
2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。
在部门设置的基础上，对不同部门添加“职位”，明确各职位的所属部门、直接上级职位、工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任职资格等信息。
在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，完成职位说明书的编写。
3、整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验报告。
四、实验结果与数据处理：实验前，老师后台设定完成了分组和用户设定，我们被分配为第F 组。
开始试验：1．登陆系统，登陆后，进入个人控制台，登入组长控制平台，可进行设置。
首先进行企业资料设置。
点设定按钮，输入公司基本信息，点设定完成。
2．设定学生的角色。
进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看到学生的角色。
3．如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长为A，设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中，具备最大权限。
人力资源管理实训报告（7篇）
人力资源管理实训报告人力资源管理实训报告(7篇)随着人们自身素质提升，报告的用途越来越大，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编整理的人力资源管理实训报告，欢迎阅读与收藏。
人力资源管理实训报告1这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习，实习内容是举办一次模拟招聘会，人力资源管理课程实习总结报告。
虽然只是一次模拟招聘会，但同学们都投入了极大的热情。
同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得很充分。
本次模拟招聘会旨在让同学们熟悉招聘会的流程，提高自身的求职应聘技巧。
第一个环节为自我介绍。
各位同学分别阐述了自己的性格特点、社会实践经历和未来的工作方向，一句句话语铿锵有力，向在场的各位评委和同学展现了新一代大学生的风范。
第二个环节为评委提问，这个环节主要考察学生的专业素质和现场应变能力。
评委对各位同学都提出了有针对性的专业题和较难的即兴题，大多数同学的回答都很不错。
第三个环节为自由发表自己的看法，同学们畅所欲言，指出了每组招聘过程中的优点和缺点。
第四个环节为宣布招聘结果和颁发聘书。
比赛结束后，同学们都纷纷表示受益匪浅。
我作为这次模拟招聘会的应聘者之一，经过自己的不懈努力，最终成功应聘成为xx日用品有限公司的助理研发工程师。
但我并没有就此欣喜若狂，而是很平静的一直思索着，通过这次活动的锻炼，在目前就业日益严峻的形势下，作为一名大学生，如何掌握招聘的技巧，来应对激烈的竞争。
模拟招聘会开始前几周，在老师的指导下，同学们都开始积极做准备。
作为一个应聘者，每一位同学都精心准备了自己的简历，从内容到包装都很符合招聘会的要求。
作为招聘单位，企业简介，招聘广告等资料也很有特色，在接到招聘广告后我们就开始制作简历，大家的简历都很精美。
我的简历朴素精悍，言简意赅，围绕着我的应聘职位把我的'优势展现了出来。
简历制作好了就开始通过各种渠道，了解招聘公司的信息，这样有助于在面试时胸有成竹地去应对招聘经理的提问。
系统人力资源管理上机实验报告
《人力资源管理模拟软件上机操作》实验报告专业：人力资源管理年级： 2012级姓名：学号：《人力资源管理模拟软件上机操作》实训教学指导书课程编号： 40135046 课程名称:人力资源管理模拟软件上机操作实训学时:18适用专业：人力资源管理撰写人：董坚峰一、实训目的和任务1、实训教学的目的结合课程内容，加强人力资源管理专业学生对人力资源系统的理解，提高学生对人力资源管理系统的操作与分析能力，鼓励学生用双语完成实训过程。
2、实训教学的要求《人力资源管理实训指导书》是《人力资源管理》课程中实训、实践的配套教学文件,主要用于学生的课堂实训及课余实习实践教学。
这一实训、实践教学和课堂理论教学同等重要。
要求学生熟悉人力资源管理系统的流程和各个环节,通过基本技能的训练,达到学生逐渐学会观察、体验、分析问题和解决问题的能力。
同时，也是培养学生树立现代人力资源管理观念，掌握现代人力资源管理思想的重要环节.二、实训项目及学时分配三、参考资料《人力资源管理》主编:王今朝，郝春禄,李淼焱:东北大学大学出版社 2009.12实验指导书:自编《人力资源管理》实训指导书。
四、实训内容实训一人力资源管理软件功能分析1、实验目的了解常用人力资源管理软件功能;观察并记录软件功能的构成要素;2、实验内容打开ONLIIT人力资源管理软件，了解软件各功能要素，列出软件主要功能模块；在软件中自行添加人事数据，进行基本的信息更新和统计操作。
3、实验步骤教师进行有关实验基本操作和要求讲解；学生在模拟软件中进行基本的人力资源管理操作；学生完成实验报告；教师对针对工作分析实验进行归纳总结。
4、每组人数： 2—3人实训二人力资源管理软件流程设计1、实验目的了解常用人力资源管理流程；学会用VISIO等工具绘制人力资源管理流程；2、实验内容打开ONLIIT人力资源管理软件，用VISIO绘制软件功能结构图；对员工培训、薪酬管理等核心流程进行分析，绘制基本流程图。
系统人力资源管理上机实验报告
《人力资源管理模拟软件上机操作》实验报告专人力资源管理业：年2012 级级：姓名:学号:《人力资源管理模拟软件上机操作》实训教学指导书课程编号： 40135046 作实训学时：18适用专业：人力资源管理一、实训目的和任务1、 实训教学的目的结合课程内容，加强人力资源管理专业学生对人力资源系统的理解，提高学生对人力 资源管理系统的操作与分析能力，鼓励学生用双语完成实训过程。
2、 实训教学的要求《人力资源管理实训指导书》是《人力资源管理》课程中实训、实践的配套教学文件, 主要用于学生的课堂实训及课余实习实践教学。
这一实训、实践教学和课堂理论教学同等 重要。
要求学生熟悉人力资源管理系统的流程和各个环节，通过基本技能的训练，达到学生 逐渐学会观察、体验、分析问题和解决问题的能力。
同时，也是培养学生树立现代人力资 源管理观念，掌握现代人力资源管理思想的重要环节。
二、实训项目及学时分配三、参考资料《人力资源管理》 主编：王今朝，郝春禄，李淼焱：东北大学大学出版社 实验指导书： 自编《人力资源管理》实训指导书。
课程名称：人力资源管理模拟软件上机操撰写人：董坚峰2009.12四、实训内容实训一人力资源管理软件功能分析1、 实验目的了解常用人力资源管理软件功能； 观察并记录软件功能的构成要素； 2、 实验内容打开ONLIIT 人力资源管理软件，了解软件各功能要素，列出软件主要功能模块; 在软件中自行添加人事数据，进行基本的信息更新和统计操作。
[ W= 9^9*1冉誉却人力并HUWtRwwwonlyiT cn幅nt n ■:3施喊■<•7^-.匚 _______ . : •叽/ /人苹號料＜*・RVT JK J.日町鳌fl厲内JI 朝 昙讨《KnlrifiE鳩军負AM 賢视・\ ■Z扩《| ■灣工吏曽坪nn-wi碗丈仃令貫嵋埋吉買隽4!n工啊炳—祀节討It.斤昶J5* ■/ti 言壬莫虫工谊迂3、实验步骤教师进行有关实验基本操作和要求讲解； 学生在模拟软件中进行基本的人力资源管理操作; 学生完成实验报告；教师对针对工作分析实验进行归纳总结。
人力资源管理上机实训报告
人力资源管理上机实训报告人力资源管理是企业发展的重要组成部分，对于企业的正常运作和可持续发展起着至关重要的作用。
为了更好地实践和掌握人力资源管理的基本理论和实际操作方法，我在大学期间参加了一次人力资源管理的上机实训。
在这次实训中，我主要学习了招聘与选择、绩效管理、薪酬管理和员工关系等方面的知识和技能。
首先，我学习了招聘与选择的基本知识和流程。
实训过程中，我了解到招聘与选择是一个复杂的过程，需要考虑到企业的需求、招聘渠道、招聘方式以及面试技巧等方面。
在实际操作中，我通过编写招聘广告、筛选简历和组织面试等方式，加深了我对整个招聘与选择过程的理解。
同时，我还学习了如何评估候选人的能力和适应性，以帮助企业选择最合适的人才。
其次，我参与了绩效管理的实训活动。
绩效管理是对员工工作表现进行评估和反馈的过程，旨在提高员工的工作效率和质量。
在实训中，我学习了如何制定明确的工作目标和评估标准，如何与员工进行绩效评估以及如何给出准确的反馈和奖惩措施。
通过实践，我深刻体会到绩效管理对于企业的重要性，并明白了合理的绩效管理可以激励员工的工作热情和积极性。
此外，我还学习了薪酬管理的相关知识和技能。
薪酬管理是对员工工资和福利的管理和设计，目的是激励员工的工作动力和绩效表现。
在实训中，我了解了薪酬制度的设计原则和方法，学习了如何根据员工的贡献和能力进行薪酬调整和激励措施的制定。
通过实践，我认识到薪酬管理对于员工的激励和企业的竞争力有着重要的影响。
最后，我还了解了员工关系管理的重要性和实践方法。
员工关系管理是指建立和维护良好的员工与企业之间的关系，以促进员工的参与和工作积极性。
在实训中，我学习了如何与员工进行有效的沟通和合作，如何解决员工的纠纷和问题，以及如何构建良好的工作氛围和团队合作精神。
通过实践，我意识到良好的员工关系对于员工的满意度和企业的绩效有着重要的影响。
通过这次人力资源管理的上机实训，我不仅将课堂所学的理论知识应用到实际中，还加深了对人力资源管理的理解和认识。
人力资源管理上机实训报告
人力资源管理上机实训报告专业班级：姓名：学号：指导教师：实验地点：院实验中心202机房一、实训目的通过本次实训，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力，了解人力资源的各个模块，在这基础上把所学的专业理论知识与模拟的公司紧密的结合起来，培养实际的工作能力与分析能力，已达到学以致用的目的，从而增加对人力资源的了解。
现代企业中，人是决定企业发展最重要的因素，是企业的核心竞争力所在。
人力资源管理，是将组织内的所有人力资源做适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。
奥派系统将人力资源管理的理论知识和实践有效的结合在一起，结合案例通过对系统操作和学习，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
二、实训内容我们小组是以两个人为一组完成实训的，进入实验操作系统。
实验操作的学生模块主要包括实验系统、密码修改、实验信息、实验得分等模块，实现登录系统，修改学生密码，查看实验进度信息、实验成绩等功能。
其中实验系统又包括基础信息、组织设计、工作分析、人事管理、考勤管理、招聘管理、合同管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、奖惩管理、职业生涯规划和人力资源规划13个模块。
完成实验,最后得出成绩如下:我们这次实验的主要操作模块为工作分析、人事管理、考勤管理、合同管理、薪酬管理、培训管理、奖惩管理和人力资源规划。
具体操作如下:1.工作分析此系统包含制定目标、确定人员、确定对象、信息调查、工作描述、任职资格要求和工作说明书。
工作分析是对工作的一个全面的评价过程。
对组织上各项工作的性质、责任、任务以及从事该工作的员工所具备的条件进行调查和分析，然后加以系统、科学的工作描述和任职资格要求，最终编制出工作说明书。
通过工作分析，学生将会对企业工作分析流程更加了解。
实验步骤如下：登入学生系统，点击“模块编号3”，进入相应的模块系统，点击右框架流程图中的“制定目标”，在右框架的上方有一排的灯泡按钮，它们分别代表：案例信息、设计思路、分析诊断、参考答案。
人力资源管理上机操作实验
内容：包括设定绩效目标、制定绩效计划、进行绩效考核、反馈与改进等环节。
实验内容：通过模拟企业实际情况，进行绩效管理流程的操作和实施，掌握绩效管理的实际操 作技能。
薪酬福利管理
实验目标：掌握实验总结与报告撰写
实验总结：对实验过程和结果进行全面回顾，分析成功和失败的原因
报告撰写：按照规定的格式和要求，撰写实验报告，包括实验目的、方法、结果和结论等部分
实验要求
05
掌握各模块功能与操作流程
熟悉实验环境和工具
掌握各模块功能与操作流程
了解实验目的和要求
按照实验步骤进行操作并记 录结果
熟悉人力资源管理信息系统整体架构
了解系统的组织结构
熟悉系统的主要功能模块
掌握系统操作流程
了解系统数据安全与保密要求
了解实验过程中可能遇到的问题及解决方案
问题：数据丢失或损坏 解决方案：定期备份数据，使用可靠的存储设备 解决方案：定期备份数据，使用可靠的存储设备
问题：软件崩溃或系统故障 解决方案：确保软件和系统的稳定性，定期更新和维 护 解决方案：确保软件和系统的稳定性，定期更新和维护
遇到问题时，不要慌张，保持冷静，积极寻找解决方案
可以向身边的老师或同学请教，共同探讨解决问题的方法
实验手册是重要的参考资料，仔细阅读并掌握其中的知识点和操作技巧
及时记录实验过程中遇到的问题和解决方法，便于后续复习和总结
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
系统安装与配置
安装人力资 源管理软件
导入员工数 据
配置系统参 数
人事管理系统实验报告(两篇)
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。
然而，仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长，需要优化系统性能。
同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
人力资源管理上机报告
人力资源管理上机实训报告专业班级：金融1002班姓名： ***学号： 20101310072指导教师：马老师实验地点：院实验中心201机房一、实训目的奥派人力资源管理实践教学平台将人力资源管理的理论知识和实践有效的结合在一起，学生通过对系统实践操作和学习，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本方法。
学生在实验时，将所学的理论与实际应用的过程对比，更加深刻地了解人力资源管理的工作流程，真正将所学的理论知识与实践结合起来，让学生能够更好的掌握所学知识。
二、实训平台奥派人力资源管理实践教学平台http://192.168.1.5/allpasshr/三、实训内容在本次实训中，我们主要涉及的模块有组织设计和工作分析。
本课程的实验目的在于通过对《人力资源管理技术》的学习和训练，深入理解和熟悉组织设计与部门职能管理、工作分析与工作说明书、工作评价与薪酬设计、绩效考核与绩效管理四个职能模块的原理、流程、方法和应用。
每个同学通过软件的实际操作和演练，达到熟悉、掌握人力资源的主要管理职能、锻炼实战技能的目的。
组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。
组织架构（组织结构）是指组织内部各组成部分之间关系的一种模式。
它决定了组织中的指挥系统、信息沟通网络和人际关系，最终影响组织效能的发挥。
组织架构模式能随组织任务的发展而不断演变。
功能模块分为以下几方面内容：1.影响组织设计因素组织设计的任务是确定为保证组织目标的达成，组织中需要设立哪些岗位和部门，并规划这些岗位和部门间的相互关系。
组织的目标不同，为实现目标所需进行的活动不同，活动的环境和条件不同。
企业中需要设立不同的岗位，这些岗位又在不同的部门，这些部门之间的相互关系也必然表现出不同的特性，从而成为影响企业经营活动、影响企业组织设计的主要因素。
主要因素包括：企业经营战略、外部环境、企业发展阶段、部门技术类型、企业投资、企业生产能力、部门间工作流程的依存性等。
上机人力资源综合实训报告
一、实训背景随着我国经济的快速发展，人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。
为了更好地将所学理论知识与实践相结合，提高自身的专业能力，我在XX学院参加了为期两周的人力资源综合实训。
本次实训采用上机模拟的方式，通过模拟企业的人力资源管理流程，使我深刻理解了人力资源管理的各个环节。
二、实训目的1. 掌握人力资源管理的基本理论和方法。
2. 熟悉企业人力资源管理的实际操作流程。
3. 提高分析问题和解决问题的能力。
4. 培养团队合作精神。
三、实训内容本次实训主要分为以下几个部分：1. 企业模拟实训开始前，我们首先进行企业模拟，每个小组选择一个行业，成立一家模拟公司。
我所在的小组选择了制造业，成立了XX科技有限公司。
2. 人力资源规划在企业模拟的基础上，我们进行了人力资源规划。
包括：岗位分析、招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬管理等。
3. 招聘与选拔根据招聘计划，我们制定了招聘广告，并通过各种渠道进行发布。
然后，对简历进行筛选，组织面试，最终确定候选人。
4. 培训与开发对新员工进行入职培训，使其尽快熟悉工作环境和工作内容。
同时，根据员工的需求和企业的要求，制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
5. 绩效管理建立绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩和激励。
6. 薪酬管理制定薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、福利等，确保员工的薪酬水平与市场接轨。
四、实训成果通过本次实训，我取得了以下成果：1. 掌握了人力资源管理的基本理论和方法。
2. 熟悉了企业人力资源管理的实际操作流程。
3. 提高了分析问题和解决问题的能力。
4. 培养了团队合作精神。
五、实训体会1. 人力资源管理是一项系统性、复杂性的工作，需要掌握多方面的知识和技能。
2. 人力资源管理工作不仅要关注员工的个人发展，还要关注企业的整体发展。
3. 团队合作在人力资源管理中至关重要，只有团队成员之间相互配合，才能提高工作效率。
4. 实践是检验真理的唯一标准，通过实践，才能更好地理解和掌握理论知识。
人力资源管理上机实训报告
人力资源管理上机实训报告一、实训的目的和意义人力资源管理是组织管理中的一项重要工作，其目的在于合理配置和充分发挥人力资源的作用，提高组织绩效。
通过本次人力资源管理的上机实训，旨在帮助学生深入了解人力资源管理的具体操作，并锻炼实际操作能力，为将来就业做好准备。
二、实训内容和流程本次实训的内容主要涵盖以下方面：1.员工招聘：通过招聘广告、招聘网站等渠道，吸引到合适的人才，并进行初步筛选和面试。
2.员工入职：对通过面试的员工进行入职培训，并完成入职手续，如签订劳动合同、办理社保等。
3.绩效管理：制定个人绩效指标，并进行绩效评估，根据评估结果确定奖惩措施。
4.培训发展：根据员工的岗位需求和发展目标进行培训计划制定，并实施培训。
5.员工离职：员工辞职或解雇后，进行离职手续的办理，并进行离职面谈，收集反馈意见。
具体流程如下：1.招聘环节：根据已确定的职位需求和岗位要求制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历并进行面试。
2.入职环节：对通过面试的员工进行入职培训，同时完成入职手续。
3.绩效管理环节：制定绩效评估标准，对员工进行定期绩效评估，并根据评估结果进行激励或奖惩。
4.培训发展环节：根据员工需求和岗位要求制定培训计划，并开展培训活动。
5.离职环节：员工离职时办理离职手续，并进行离职面谈。
三、实际操作与问题解决在实际操作过程中，我遇到了以下几个问题，并采取了相应的解决措施：1.招聘广告发布后，收到了大量的简历，很难筛选出合适的人选。
为解决这个问题，我通读了所有简历，并按照职位要求进行了初步筛选，将不符合条件的简历剔除。
2.在绩效管理环节，发现有些员工的绩效表现较差。
为了找到问题所在，我主动与这些员工进行了交流，并针对问题制定了一些具体改进措施。
3.培训计划制定时，有些员工提出了个性化的培训需求，为了满足其需求，我根据员工的具体岗位和发展目标进行了调整，并制定了个性化的培训计划。
四、实训总结和收获通过本次人力资源管理上机实训，我学到了很多实际操作的技能和知识。
人力资源管理实验报告3000字 人力资源管理实践报告3000字(14篇)
人力资源管理实验报告3000字人力资源管理实践报告3000字(14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。
《企业人事管理信息系统》上机报告
《管理信息系统》上机报告题目：企业人事管理信息系统分析报告院（系）经管学院专业名称经济学专业姓名吕吉林李萌任课老师张瑞卿联系方式151****0850,135****2388班级学号姓名成绩098301141 吕吉林098301112 李萌二O一一年四月目录1 引言1.1 系统开发的意义 (3)1.2 开发背景 (3)2 初步调查2.1 现有情况 (4)2.2 现有系统运行状况 (5)3 可行性分析3.1 经济上的可行性研究 (6)3.2 技术上的可行性研究 (6)3.3 管理上的可行性研究 (6)4 项目开发计划5 详细调查5.1 管理功能调查 (7)5.2 业务流程图和数据流程图 (8)5.2.1 业务流程图 (9)5.2.2 数据流程图 (10)5.3 数据字典 (11)5.3.1 数据项 (11)5.3.2 数据流描述 (11)5.3.3 数据存储 (12)5.3.4 处理逻辑 (12)参考文献 (12)企业人事管理系统分析报告1 引言1.1.系统开发的意义任何一个管理系统都是动态的、可控的系统，一般由管理机构、管理对象和连结二者之间关系的信息管理系统这三个要素组成的。
一般认为，管理系统是一个人机系统。
从技术角度来讲，管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息收集、处理、储存和传递的一组相互关系关联的组成部分；从经营角度来讲管理信息系统是组织和管理上针对环境变化等带来挑战而做出的基于信息技术的解决方案。
信息系统的三种基本活动是：信息的处理、输出和反馈。
管理信息系统通过对公司当前各种数据的处理来获取有关信息，以控制公司的行为；利用过去的数据和相应的模型，对未来的发展进行预测；从全局出发，辅助公司的管理决策活动。
1.2 开发背景随着社会科技的发展，商品经济化的高效益，使计算机的应用已经普及到经济和社会生活的各个领域。
为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团体，事业单位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。
人事管理系统实验报告(二)
人事管理系统实验报告（二）引言概述：人事管理系统是一种应用软件，用于管理和组织一个组织内的人力资源。
本文是对人事管理系统进行实验的报告，主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。
正文内容：一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结：本报告对人事管理系统进行了实验，通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述，我们可以得出结论：该系统能够有效管理和组织人力资源，提高工作效率和管理水平。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，我们设计并实现了一个人事管理系统。
二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。
系统采用了先进的技术和设计理念，具有以下特点：1. 界面友好：系统采用直观的界面设计，用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。
2. 数据安全：系统采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全性。
3. 自定义功能：系统支持自定义设置，管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。
三、系统功能1. 员工信息管理：系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等，方便企业进行人员调配和统计分析。
2. 招聘流程管理：系统提供了招聘流程的管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，大大提高了招聘效率。
3. 培训计划管理：系统支持企业制定和管理培训计划，包括培训课程安排、参与人员管理等，有助于提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效评估：系统提供了绩效评估的功能，包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等，有助于提高员工的工作动力和激励机制。
5. 薪酬管理：系统支持薪酬管理，包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等，确保薪酬的公平和合理性。
四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。
通过与传统的人事管理方式进行对比，我们得出了以下结论：1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。
传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件，容易出现错误和遗漏。
而使用人事管理系统后，管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息，节省了大量的时间和人力成本。
2. 系统能够提高员工参与感和满意度。
系统提供了自助查询和申请功能，员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果，提高了员工对企业的信任和归属感。
人力资源管理ERP实验报告
人力资源管理ERP实验报告一、实验目的本次实验主要目的是检验人力资源管理ERP系统的功能和性能，以及评估系统在实际应用中的效果和优势。
二、实验过程1.熟悉系统：首先，我们需要熟悉人力资源管理ERP系统的各项功能和操作方式，包括员工信息管理、招聘与招募、培训与发展、绩效管理等模块。
2.数据录入和导入：然后，我们需要通过系统提供的录入界面，录入一些测试数据，如员工信息、职位信息、薪酬信息等。
同时，也需要导入一些已有的数据，如员工档案、考勤记录等，以便后续测试。
3.功能测试：接下来，我们按照系统提供的操作流程，对各项功能进行测试。
例如，测试员工信息管理模块中的新增员工、查询员工、修改员工信息等功能的正确性和稳定性；测试薪酬管理模块中的工资计算、薪资调整、绩效考核等功能的准确性和完整性；测试培训与发展模块中的培训计划制定、培训记录统计等功能的操作便捷性和实用性。
4.性能测试：在完成功能测试后，我们还需要评估系统的性能表现。
例如，测试系统在同时处理大量员工信息时的响应速度和稳定性；测试系统在多人同时操作时的并发性能；测试系统对大规模数据的存储和读取过程的效率等。
三、实验结果分析根据对人力资源管理ERP系统的测试，我们得出了以下结论：1.功能完善：系统的各项功能基本齐全，并且操作流程清晰明确，方便实施人力资源管理各个环节，满足企业对人力资源管理的需求。
2.数据准确性：通过测试，我们发现系统在数据录入和导入方面表现出色，确保了员工信息的准确性和完整性。
3.性能稳定：在进行性能测试时，系统的响应速度较快，能够同时处理多个用户的操作请求，并且在处理大规模数据时也能保持稳定。
4.用户友好：系统的界面简洁大方，操作流程逻辑清晰，对于用户而言非常友好，不需要进行繁琐复杂的设置和操作。
四、实验总结通过本次实验，我们深入了解和体验了人力资源管理ERP系统的功能和性能，并对其进行了全面的评估。
总体而言，该系统具备了较为完善的功能和稳定的性能，并且操作界面友好，易于实施和使用。
人力资源管理ERP实验报告
《人力资源管理》课程设计报告班级：工商1001姓名：龚吉雨学号：1004010105人力资源管理上机实验报告帐套管理一，新建帐套：1，进入帐套管理系统点击【开始】→【程序】→【金蝶K3】→【中间层服务部件】→【账套管理】2，新建帐套在账套管理页面工具栏点击【新建】完成新建帐套3，帐套启用(1)帐套属性设置，点击工具栏【设置】，弹出“属性设置”页面，选择“系统”页签，填写“机构名称等信息”在“属性设置”页面选择“总账”页签，设置“记账本位币”等属性，在“会计期间”页签点击【更改】，设置“启用会计年度”和“启用会计期间”，点击【确认】。
(2)启用帐套二，备份帐套系统登录打开IE浏览器，在地址栏输"http://202.118.123.138/kdhrms"选择相应的帐套，以系统管理员身份（administrator)登陆，初次登陆密码为空，点击【确认】进入金蝶K3人力资源管理系统。
系统初始化一，职务体系设置(首先做系统设置-系统参数-公共设置-工作流【全不启用】)1，职位设置职位范围最大值为20初始化设置-职务体系-职务体系设置-职等设置【20】。
2，职务设置（1）职务类型管理管理类新建职务类型销售类（2）职务管理新建职务（在两种职务类型下构建职务体系，本人在管理类下建立6个职务，在销售类下建立3个职务）。
（3）维护职级分别在上一步新建的职务下进行职级维护（每个职务下设置职等若干）。
二，组织构架管理（1）集团名称维护修改集团名（本集团名为龚吉雨）。
（2）新建公司新建的公司为集团总部。
（3）新建部门集团总部设三个部门：总裁办，战略规划部，运营管理部。
（4）新建子公司新建的子公司为大连分公司，分公司设人力部，生产部，销售部三个部门；生产部和销售部以下设细化部门。
三，职位体系（1）职位信息维护在大连分公司人力部经理以下设四个职位：薪酬专员，招聘专员，绩效专员，培训专员。
（2）编制和控制编制设置：人力部经理1人，薪酬专员2人，招聘专员3人，绩效专员5人，培训专员4人。
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《人力资源管理模拟软件
上机操作》
实验报告
专业：人力资源管理
年级： 2012级
姓名：
学号：
《人力资源管理模拟软件上机操作》实训教学指导书
课程编号：课程名称：人力资源管理模拟软件上机操作
实训学时：18
适用专业：人力资源管理撰写人：董坚峰
一、实训目的和任务
1、实训教学的目的
结合课程内容，加强人力资源管理专业学生对人力资源系统的理解，提高学生对人力资源管理系统的操作与分析能力，鼓励学生用双语完成实训过程。
2、实训教学的要求
《人力资源管理实训指导书》是《人力资源管理》课程中实训、实践的配套教学文件，主要用于学生的课堂实训及课余实习实践教学。
这一实训、实践教学和课堂理论教学同等重要。
要求学生熟悉人力资源管理系统的流程和各个环节，通过基本技能的训练，达到学生逐渐学会观察、体验、分析问题和解决问题的能力。
同时，也是培养学生树立现代人力资源管理观念，掌握现代人力资源管理思想的重要环节。
二、实训项目及学时分配
三、参考资料
《人力资源管理》主编：王今朝，郝春禄，李淼焱：东北大学大学出版社 2009.12 实验指导书：
自编《人力资源管理》实训指导书。
四、实训内容
实训一人力资源管理软件功能分析
1、实验目的
了解常用人力资源管理软件功能；
观察并记录软件功能的构成要素；
2、实验内容
打开ONLIIT人力资源管理软件，了解软件各功能要素，列出软件主要功能模块；
在软件中自行添加人事数据，进行基本的信息更新和统计操作。
3、实验步骤
教师进行有关实验基本操作和要求讲解；
学生在模拟软件中进行基本的人力资源管理操作；
学生完成实验报告；
教师对针对工作分析实验进行归纳总结。
4、每组人数： 2-3人
实训二人力资源管理软件流程设计
1、实验目的
了解常用人力资源管理流程；
学会用VISIO等工具绘制人力资源管理流程；
2、实验内容
打开ONLIIT人力资源管理软件，用VISIO绘制软件功能结构图；
对员工培训、薪酬管理等核心流程进行分析，绘制基本流程图。
3、实验步骤
教师进行有关实验基本操作和要求讲解；
学生在模拟软件中进行基本的人力资源管理操作；
学生完成实验报告；
教师对针对工作分析实验进行归纳总结。
4、每组人数： 2-3人。