企业集团新员工三级安全培训管理流程
员工三级安全教育培训方案
员工三级安全教育培训方案
一、培训的目的
为了进一步规范员工的安全教育，提高员工的安全意识，从源头把好安全关，消减安全风险，特制定员工三级安全教育培训方案。
二、培训的对象
本方案所指“三级安全教育培训”的对象特指新员工入职培训。
对新入职员工在进入岗位工作之前，对其进行“厂级、车间级和班组级”有关安全生产法律法规、公司安全生产管理各项规章制度、安全生产操作技术规程基本知识的专项教育培训。
三、培训的内容、计划、实施。
3.1厂级安全教育
见附表1
3.2车间级安全教育
见附表2 ；
培训完成后由车间主任与在职员工签订安全责任书。
3.3班组级安全教育
见班组级安全培训大纲
四．培训考核
4.1 三级安全教育培训记录统一记录在《新员工入厂三级安全教育培训记录表》中，培训前由综合办派发至每位新员工处，培训完成后由培训主讲人及受训员工签字后上交综合办保存。
4.2 对未能接受三级安全教育的或者未能完整接受三级安全教育的新员工
不得办理上岗。
附1、厂级安全教育计划
附2、车间级安全教育计划
附3、班组长培训大纲
附4、三级安全教育记录表
附1
厂级安全教育计划
附2
车间级安全教育计划
附3。
三级安全教育 培训流程
三级安全教育培训流程
三级安全教育的培训流程通常包括以下步骤：
1.制定培训计划：根据公司的安全规章制度和相关法律法规，制定
详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、人员等。
2.确定培训对象：根据公司的员工分类，确定需要接受三级安全教
育的人员，包括新员工、转岗员工、复岗员工等。
3.编写培训教材：根据培训计划，编写相应的培训教材，包括安全
规章制度、操作规程、应急预案等。
4.组织培训：按照培训计划，组织员工参加培训，可以采用集中授
课、现场讲解、模拟演练等多种形式。
5.考核评估：在培训结束后，对员工进行考核评估，包括理论考试
和实践操作考核，以检验员工是否掌握了相应的安全知识和技能。
6.建立档案：对员工的培训情况进行记录，建立相应的培训档案，
以便于对员工的安全教育和培训情况进行跟踪和管理。
在三级安全教育的培训过程中，需要注意以下几点：
1.培训内容要全面、系统，涵盖公司的安全规章制度、操作规程、
应急预案等方面。
2.培训形式要多样化，可以采用集中授课、现场讲解、模拟演练等
多种形式，以提高员工的参与度和学习效果。
3.考核评估要严格、公正，以检验员工是否掌握了相应的安全知识
和技能。
4.建立档案要规范、完整，以便于对员工的安全教育和培训情况进
行跟踪和管理。
新进员工三级安全培训流程图
不合格
安环部建立新进员工培 训三级培训教育档案
合格 不合格
各职能中心/部门
员工所在中心/部 门对新进员工进行 部门级安全教育培 训
员工所在中心/部门对 新进员工进行部门级 安全培训考核
合格
各职能科室/班组
员工所在科室/班 组对新进员工进行 岗位及安全教育培 训
员工所在科室/班组对新 进员工进行岗位级安全 培训考核
新进人员三级安全培训流程
阶段
人力资源部Βιβλιοθήκη 新进员工完成岗前 职业健康体检
人力资源部建立新 进员工名单，并邮 件通知安环部
人力资源部通知新 进员工培训时间和 地点
人力资源部重新招 聘新人
人力资源部重新招 聘新人
人力资源部重新招 聘新人
不合格
安环部
安环部对新进员工 进行厂级安全教育 培训
安环部对新进员工进 行厂级安全培训考核
员工三级安全教育培训制度
目的：本制度用于指导企业安全培训工作和提高从业人员的安全意识、素质。
合用范围：本制度合用于指导本厂员工的三级安全教育及厂其他人员的安全培训。
定义；无。
权责人事部负责本制度的制订及修改。
本制度主要由总经理负责监督其执行，人事部协助监督。
本制度由各部门主管、班组长严格按此制度执行。
规范内容：教育培训是厂加强安全管理的重要手段，是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
凡加盟厂的员工必须进行三级教育培训合格后方可上岗作业，未经培训合格的从业人员不得上岗作业。
本培训制度的制定主要依据国家安全生产监督管理总局 2022 年第 3 号令《生产经营单位安全培训规定》及其它相关的法律法规。
根据厂的实际情况，厂的培训对象分为：主要负责人的培训。
即指厂的董事长、总经理。
安全生产管理人员。
即指厂分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其他管理人员。
特种作业人员的培训。
即对操作者本人，特别对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员，厂具体涉及的有电工、焊工、电梯操作工。
其他从业人员。
即指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及暂时聘用的人员。
主要负责人的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
安全管理人员的培训。
安全管理人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
特种作业人员的培训。
特种作业人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
其他从业人员的培训。
其他从业人员的培训主要以企业内部培训为主，社会力量办学、礼聘专家学者举行知识讲座为辅。
根据企业的特点，还可以采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
员工三级安全教育培训制度
员工三级安全教育培训制度第一篇：员工三级安全教育培训制度员工三级安全教育培训制度为了更好执行国家的安全方针、政策法规。
必须对员工进行有组织的安全教育，包括三级教育（新工人入厂教育、车间教育、岗位教育）、变换工种教育、特种作业人员的专门培训以及安全专项培训。
一、厂级安全培训：1.对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全教育，内容包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。
2.特种作业人员必须到专门培训机构培训，特种作业人员必须持证上岗。
3.组织专项培训：如厂级、车间级干部安全培训；义务消防员消防知识培训；各单位安全员培训。
二、车间教育：新入厂工人或调动工作的工人，进入车间必须进行安全培训，内容包括：车间概况、生产性质、生产任务、工艺流程、设备特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。
三、岗位教育：1.新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组生产性质、任务、岗位安全操作规程。
劳护用品的正确使用和保管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。
2.当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备特点、安全操作规程及事故应变措施等。
安全生产教育和培训内容主要包括安全生产的法律、法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，作业场所和工作岗位。
第二篇：三级安全教育培训制度三级安全教育培训制度为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训。
二、职责1、综合管理部牵头安全教育培训的组织和管理。
建立从业人员的安全教育培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
2、安全部负责厂级安全教育培训的具体实施，并负责消防、自救、互救教育培训的具体实施。
新入职员工三级安全教育培训
新入职员工三级安全教育培训实施新入职员工Three-level Safety Education and Training（以下简称“新入职员工三级安全教育培训”）是保证企业安全管理有效运行的必要环节。
一、建立安全教育框架1.建立——制定安全管理制度：公司在此基础上要制定三级安全培训框架，强调在新入职员工的全过程持续开展专业化的安全培训课程，促进其专业素质的提升。
2.建立——定期开展安全教育：为加强新入职员工的安全培训，公司要按照安全框架定期进行培训，针对新入职员工的安全管理能力及各职能需要，安排针对性的安全培训项目及考核，定期反馈考核结果，督促工作人员及时把握安全生产的方向，充分激励其努力工作，不断提升职业技能。
3.建立——安全教育考核标准：为的是针对新入职员工的安全教育培训，公司要制订合理的安全管理培训及考核标准，使培训内容与实际工作完全统一，并进行安全管理相关技能考核，以考核奖励机制加以激励和引导，促进其安全意识的形成。
二、新入职员工三级安全教育培训1.第一级安全教育：新入职员工首先了解公司的安全政策及相关现行安全法规，熟悉各种安全管理功能部门，及其负责人，进一步了解公司安全管理体系的建设情况，要求企业负责人严格做好新入职员工的安全管理纪律，相关培训一般会针对安全概念介绍、公司治安及开展的安全作业进行培训。
2.第二级安全教育：新入职员工需要深入了解公司安全保障管理体系的内容，以及安全作业素养的基本要求，重点强调安全素养和职业道德，这一级安全培训一般包括刑法、劳动法、劳动纠纷法以及安全管理分类课程等。
3.第三级安全教育：新入职员工需要根据公司安全管理体系的要求，深入学习安全管理理论及实践，如安全生产责任制、安全管理技术规范、安全危险预测和安全行为等，并要求公司负责人按质定期进行安全检查，履行安全监督任务，有效切实防控事故隐患，有效增强新入职员工的安全意识和素质。
三、总结新入职员工三级安全教育培训要根据公司安全管理体系制定培训计划，实行针对性的培训内容及方法，分级分阶段定期开展安全教育考核，督促和激励员工安全教育，以确保企业安全管理的良好运行。
新进三级安全教育方案
新进三级安全教育方案1. 前言安全教育是企业管理的基本要求，也是企业人力资源开发的必需环节。
为了提高新进员工的安全意识和安全技能，做好三级安全教育工作，制定了本方案。
2. 目标本方案旨在通过系统、全面的安全教育，提高新进员工的安全意识和安全技能，做到“知、会、懂、念”四个方面的全面提升，为公司的安全生产和员工的身体健康保驾护航。
3. 教育内容本方案的安全教育内容包括以下几个方面：（1）安全知识教育新进员工需要了解公司的安全管理制度和规章制度，熟悉工作场所的安全设施及紧急处理方法，了解常见事故的原因和预防措施，掌握职业病防护知识等。
（2）安全技能培训新进员工需要接受安全生产技能培训，包括急救知识、逃生自救技能、消防知识和灭火器的使用等。
（3）安全责任培训公司安全生产管理要求每个员工都要尽到安全责任，新进员工需要接受安全责任意识的培训，了解自己在工作中的安全责任和义务。
（4）案例教育通过案例教育的方式，让新进员工了解实际发生的事故和事故原因，引导员工学习他人的教训，提高警惕性和自我保护意识。
4. 教育方式为了确保新进员工的安全教育效果，本方案采取以下几种教育方式：（1）讲座教育安排专业人员对新进员工进行安全知识的讲解，包括公司的安全管理制度和规章制度、工作场所的安全设施及紧急处理方法、职业病防护知识等。
（2）模拟演练组织新进员工进行逃生自救、灭火器使用等实际操作，提高员工的安全技能。
（3）现场培训带领新进员工走进生产现场，让他们亲身感受安全生产的重要性，了解工作中可能存在的安全隐患，加强安全意识。
（4）案例分析引导新进员工共同学习安全事故案例，了解事故的原因和教训，引导员工从案例中吸取安全防范的经验。
5. 教育周期为了确保新进员工的安全教育进度和效果，本方案规定了三级安全教育的周期。
（1）入职培训：新进员工入职后的第一周，安排专业人员对新进员工进行安全知识的讲解，并进行相关安全技能的培训。
（2）定期培训：公司将每年至少组织一次定期的安全教育，对新进员工进行安全知识的强化培训，提高员工的安全意识。
员工三级安全培训管理制度
一、目的为提高员工安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，确保企业安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有新入职员工、转岗员工、复岗员工以及临时工等。
三、培训内容1. 公司级安全教育培训（1）企业安全生产方针、政策、法律法规及企业安全生产规章制度；（2）企业安全生产风险辨识、评估及控制措施；（3）企业安全生产事故案例分析；（4）企业安全生产应急处理预案；（5）企业安全生产责任制度及奖惩措施。
2. 车间级安全教育培训（1）本车间安全生产风险辨识、评估及控制措施；（2）本车间安全生产事故案例分析；（3）本车间安全生产应急处理预案；（4）本车间安全生产责任制度及奖惩措施；（5）本车间安全生产操作规程。
3. 班组级安全教育培训（1）本班组安全生产风险辨识、评估及控制措施；（2）本班组安全生产事故案例分析；（3）本班组安全生产应急处理预案；（4）本班组安全生产责任制度及奖惩措施；（5）本班组安全生产操作规程；（6）本班组安全操作技能培训。
四、培训方式1. 公司级安全教育培训：由企业安全管理部门组织，采取集中授课、案例分析、应急演练等方式进行。
2. 车间级安全教育培训：由车间负责人组织，采取现场讲解、案例分析、应急演练等方式进行。
3. 班组级安全教育培训：由班组负责人组织，采取现场讲解、案例分析、应急演练等方式进行。
五、培训时间1. 新入职员工：在入职一个月内完成三级安全教育培训。
2. 转岗员工、复岗员工：在转岗、复岗前完成相应级别的安全教育培训。
3. 临时工：在入职前完成公司级安全教育培训。
六、培训考核1. 公司级安全教育培训：考核合格者，颁发《公司级安全培训合格证书》。
2. 车间级安全教育培训：考核合格者，颁发《车间级安全培训合格证书》。
3. 班组级安全教育培训：考核合格者，颁发《班组级安全培训合格证书》。
七、培训记录1. 企业安全管理部门负责建立员工三级安全培训档案，记录员工培训情况。
新员工三级安全质量培训指引
新员工安全质量培训指引第一章总则第一条为进一步规范集团公司新员工安全质量培训，加强培训力度，提高培训效果，特制订本指引，作为集团公司各单位开展新员工安全质量培训工作的推荐性指导和建议。
第二条本指引适用于集团公司范围内各单位、各级别的新员工培训工作。
第二章新员工安全质量培训分类第三条新员工安全质量培训分为四级：（一）集团公司级；（二）子公司/项目部、集团公司职能部门级；（三）子公司/项目部职能部门级；（四）子公司/项目部班组级。
第四条各单位可根据本单位实际，将新员工安全质量培训在上述四级基础上进一步细化分类进行。
第三章集团公司级新员工安全质量培训第五条集团公司级新员工上岗前安全质量培训的内容以安全质量管理基础知识为主，包括并不限于集团公司安全质量管理体系和安全质量管理模式、安全质量管理标准基础知识等。
第六条集团公司人力资源部负责牵头组织集团公司级新员工上岗前安全质量培训，集团公司安全质量管理部负责配合提供有关培训教材、安排授课教师授课、提供考试试卷和组织评卷。
第七条集团公司人力资源部应建立集团公司级新员工上岗前安全质量培训档案，登记培训考试成绩，并对培训效果进行评价。
第八条新员工在经过集团公司级新员工上岗前安全质量培训并考试合格，方可安排至子公司/项目部和集团公司职能部门上岗。
第九条配合相关人力资源管理制度，集团公司级新员工上岗前培训考试成绩也可应用于对新员工的考核、评定和评价。
第十条新员工上岗后三年内，所在单位应至少安排其参加两次或以上由集团公司人力资源部组织的安全质量培训。
集团公司人力资源部、安全质量管理部应做好相应的安全质量培训安排。
第四章子公司/项目部、集团公司职能部门级新员工安全质量培训第十一条经集团公司级新员工上岗前安全质量培训合格的新员工，分配安排至子公司/项目部或集团公司职能部门后，由所在单位组织子公司/项目部和集团公司职能部门级上岗前安全质量培训。
第十二条子公司/项目部、集团公司职能部门级新员工上岗前安全质量培训的内容包括但不限于：安全质量管理基础知识、所在单位（部门）的安全质量管理基本情况介绍、安全质量管理体系要求、拟安排集团公司职能部门岗位的安全质量管理具体要求等。
新员工入职三级教育培训管理规定
新员工三级培训规定一、目的为使新员工充分了解公司的企业文化，掌握各项基本纪律要求、职业行为规范，熟悉岗位基本操作流程及作业规范、安全规定、劳保用品使用方法，制定本规定。
二、范围、定义三级培训适用于全体新入职员工。
三级培训：即人力资源部主导和组织的公司级培训，部门组织的部门级培训，班组组织的班组级培训。
部门经理是部门级培训的第一负责人，对部门级的培训工作执行情况负责。
班值长为班组级培训的第一人，对班组级的培训执行情况负责。
四、培训内容1、公司级培训公司级培训内容包括：公司制度、劳动纪律、行为要求、企业文化、安全基础知识、职业健康基础知识、急救基础知识、消防基础知识、质量管理体系基础知识（ISO9001）等。
2、部门级培训部门级培训内容包括：生产工艺、部门管理制度、劳动纪律、行为要求、工伤案例分析、劳保用品使用、部门消防设施分布图、消防设施的使用、急救知识培训等。
3、班组级培训：班组级培训内容包括：生产工艺、岗位流程、岗位操作规范、设备的使用与性能、班组级纪律要求、劳保用品使用、班组消防设施熟悉、安全注意事项、安全规定、安全案例等。
4、人力资源部、部门、班组可以根据需要可对培训内容进行增加。
五、培训流程及监控1、所有新入职员工必须经过三级培训，未经培训不得上岗操作或者转正。
2、新员工到部门报到日，部门应向新员工提供《岗位说明书》，明确、祥细说明职责、工作要求等。
3、新员工报到后，于第二个工作日参加公司级培训。
公司级培训结束后，由部门组织部门级培训，经考核合格的，参加班组级培训。
每级培训均须填写《三级培训表》，并于班组培训完毕10个工日以内，由各部门统计员统一上交人力资源部存入员工档案。
4、新员工到班组报到后，班组应当提供岗位知识学习资料。
并按照由易至难的原则辅导新员工制定学习计划，每月制定一次，直至新员工通过转正考核且能独立上岗。
学习计划需由新员工及辅导人员（岗位监护人）签名确认，部门经理审核，并存入部门级新员工培训档案（见《岗位监护及上岗证制度》）。
新员工三级安全教育培训制度
重庆市涪陵区玉环固体废物污染治理有限公司新员工三级安全教育培训制度
为了增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
新员工三级安全教育：
新员工入职，由安全生产部及新员工所属部门组织1-2天的入职培训，培训内容包括公司历史、薪资福利、三级安全教育、岗位职责及操作规程等，并认识工作环境。
三级安全教育必须填写《三级安全教育培训卡》，并将最终培训考核情况存档。
三级安全教育包括：
第一级公司级安全培训，主要由安全生产部对新入职人员进行培训，培训内容包括：安全生产责任制、安全生产法、防护用品的使用、事故案例、安全知识、急救知识、应急预案、处罚细则等，并对培训结果进行考核评分，安全生产部留存《三级安全教育培训卡》。
第二级部门级安全培训，主要由其所属部门负责人对其进行培训，内容包括：安全规程、生产工艺、主要机械设备情况、危险源、规章制度、岗位职责、典型事故案例等，并对培训结果进行考核评分。
第三级班组级安全培训，主要由其部门管理人员进行培
训，培训内容包括：认识实际工作环境、系统的学习岗位安全规程、生产设备及工艺流程、岗位危险源、已发生事故地点、部位介绍、事故案例等，并对培训结果进行考核评分。
三级安全教育必须培训合格后方可上岗工作，合格者由安全生产部根据《三级安全教育培训卡》考核情况，交与相关部门，由其部门安排上岗工作；培训考核不合格的人员不得上岗。
新入场工人三级安全教育培训计划实施
三级平安教育培训方案及制度三级平安教育制度是平安生产教育的一个重要面，是对新进公司人员和调换工种人员进展平安生产思想建立的一项有效的措施。
为加强新人员的平安教育工作，确保平安生产，制定本制度。
一、培训工作的目的通过各类平安培训，进一步促使工程工程部全体人员切实提高平安意识，结实树立"平安第一〞的平安理念，为创立市"文明施工标准化工地〞创造良好的平安气氛。
结实树立"平安第一〞的人本思想，杜绝各类平安生产事故的发生。
并熟练掌握平安操作根本技能，为工程部平安生产提供有力保障。
二、平安教育培训对象：工程部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员〔包括新入场和转岗人员〕。
三、平安培训的重点容1、平安生产根本常识。
2、平安生产操作规程；从业人员平安生产的权利和义务。
3、平安生产事故调查处理的根本程序。
4、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
5、突发公共平安事件的应急救援。
四、平安教育培训学时要求1、公司级教育不少于3天2、工程部教育时间不少于2天3、班组教育时间不少于1天五、平安教育培训容5.1 现场管理人员5.1.1根据要求必须参加开工前的平安教育培训，平安教育培训容：平安生产法规、政策、规章及规程；工程平安生产管理，施工平安检查标准，平安生产开展新动向，潜在的危险因素及防措施，平安生产意识教育，职业安康平安法律、法规，通用技术、劳动卫生和平安文化根本知识；平安生产新技术、新知识等。
5.1.2 平安教育培训法：部强化培训、参加上级主管部门组织的培训5.1.3培训地点：工程部会议室。
5.1.4 平安教育培训时间：工程开工前。
5.1.5平安教育培训目的：强化平安生产意识，提高平安管理水平，搞好平安生产。
5.2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工等作业人员。
必须进过专业的平安知识与平安操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。
三级安全教育培训程序(2篇)
第1篇一、前言为确保员工的安全意识，提高员工的安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本三级安全教育培训程序。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握基本的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力。
3. 熟悉公司安全生产规章制度，增强员工遵章守纪的自觉性。
4. 减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
三、培训对象1. 新员工入职培训2. 在职员工定期培训3. 特种作业人员培训4. 安全管理人员培训5. 管理人员及领导层培训四、培训内容1. 安全生产法律法规2. 公司安全生产规章制度3. 安全生产基本知识4. 安全操作规程5. 应急救援知识6. 安全生产事故案例分析7. 安全生产责任制8. 安全生产标准化建设9. 心理健康与安全10. 安全文化教育五、培训方式1. 理论培训：邀请专家、教授进行授课，讲解安全生产法律法规、规章制度、基本知识等。
2. 实践培训：组织员工进行现场观摩、操作演练、事故案例分析等。
3. 视频教学：播放安全生产教育片、警示教育片等。
4. 互动式培训：开展安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动。
5. 网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前3个月内完成2. 在职员工定期培训：每半年至少开展一次3. 特种作业人员培训：根据国家相关规定，每年至少开展一次4. 安全管理人员培训：每半年至少开展一次5. 管理人员及领导层培训：每年至少开展一次七、培训考核1. 考核形式：理论考试、实践操作、案例分析等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、规章制度、基本知识、安全操作规程等。
3. 考核成绩：优秀、良好、合格、不合格。
4. 考核结果：考核不合格者，需重新参加培训。
八、培训组织实施1. 成立三级安全教育培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
新员工入厂三级安全教育培训方案
新员工入厂三级安全教育培训方案一、目的安全是各位新员工被聘用的首要条件，为提高新员工职业健康安全意识及自我保护意识，提升安全技能，熟悉掌握本职岗位相关的安全知识和安全规定，满足岗位要求以胜任岗位工作；同时，为规范公司安全教育培训的管理工作，贯彻落实公司《安全生产责任制》、《安全教育培训制度》，明确安全教育培训的流程和相关要求，特制定此方案。
二、适用范围本方案适用于运行部、技术部、设备维护部、安健环部等生产、技术管理部门新入职员工的安全教育培训及教育培训工作的管理工作。
三、考评题型及分值安全考试题型有三种，分别为单项选择题（20道、2分/道，共40分）、判断题（26道、1.5分/道，共39分）、问答题（3道，7分/道，共21分）。
四、考试形式及合格线考试采用闭卷考试，时间为90分钟，合格线为85分。
五、培训内容及范围5.1厂级教育公共部分1.国家安全法律法规:1《安全生产法》、2《职业病防治法》节选，上课讲。
2.《电业安全工程规程》（GB26164.1-2010，第1部分:热力和机械部分），第1至第4部分全部内容，即书本第1至37页的内容，上课加自学。
3.公司安全相关管理制度，包括4个：01《全员安全生产责任制》、02《安全生产奖惩考核管理标准》、03《安全教育培训管理标准》、04《职业卫生管理标准》、05《工作票管理标准》，上课加自学。
4.现场存在的危险因素（事故伤害）和防范措施:危险化学品、高温、粉尘、噪音，机械伤害、触电、淹溺、火灾、爆炸、中毒窒息等，上课讲。
5.事故案例、公司应急预案和现场处置方案:防尘、防爆、初级火灾扑救、报警、应急处置、安全疏散、逃生等知识，上课加自学。
6.交通安全知识，上课加自学。
7.职业健康知识，其他相关要求。
5.2各工种特有厂级教育部分5.2.1燃运班厂级教育部分1.《电业安全工程规程》（GB26164.1-2010，第1部分:热力和机械部分），第5至第6部分全部内容、第16和17部分全部内容，即书本第38至52页、130至141页的相关内容，上课加自学。
三级安全教育培训管理
一、单选题（每题X分，共X分）
二、多选题（每题X分，共X分）
三、判断题（每题X分，共X分）
四、简答题（每题X分，共X分）
附件2
新入职员工“三级”安全教育培训卡（样）
姓名
张三
出生年月
1991.1
性别
男
入职时间
2021.1.5
部门
物业服务部
（3）以上两种培训方法，各单位应根据实际情况选择，条件允许的情况下应连续培训。
（1）延迟培训时，部门级或班组级培训应及时开展，必须做到培训合格后才准许上岗作业。
（2）部门和班组应充分知晓三级安全教育培训的流程。如规范填写培训卡、临时保存培训档案、及时交接培训资料、保留培训记录等。
5
组织开展三级安全教育培训（单位级）
（首先开展的培训必须是脱产培训，确保培训合格后方能上岗作业）
培训时间：从2021年1月6日至1月6日共4学时，考核成绩：
（根据实际情况，调整培训课时，总学时不低于24，建议培训课时4:8:12）
受培训人签字：培训人签字：
单位部门级培训
培训内容：
1.工作环境及危险因素；
2.所从事工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3
新员工办理入职手续
由人力资源管理部门办理，员工进入试用期。
4
即时培训和延迟培训
（1）即时培训：同一批入职的新员工大于等于5人时，应立即组织开展三级安全教育培训（单位级）。
（2）延迟培训：同一批入职的新员工小于5人时，可由新员工入职的部门和班组先行开展部门级和班组级安全教育培训。当人员积累到5人及以上或入职将超过1个月时，再由安全管理部门负责，统一组织近期新入职员工开展单位级安全教育培训。
入场三级安全教育培训方案
入场三级安全教育培训方案入场三级安全教育是安全培训重要组成部分，同时也是安全管理的核心工作之一.但目前项目部“入场三级安全教育”开展过程中存在诸多弊端，例如培训形式不统一，导致培训存在一定的随意性.培训内容不适合培训人群，致使培训未正真起到良好的教育效果。
或者资料整理层次不齐,部分培训没有建立档案或档案建立不全，使得培训没有可追溯性。
如何避免和解决此类问题，成为我们项目安全管理者应该思考的问题.现对施工单位项目部如何开展“入场三级安全教育”制定如下方案。
方案主要包括以下三个方面:一、培训时间安排新员工入场后必须按照“先培训，后上岗”的原则，首先接受入场三级安全教育，经培训考试合格后方可上岗.对于部分作业队人员陆续进场的情况，应实行进一批人员培训一批，确保作业人员上岗前首先接受入场三级安全教育。
二、培训分级及主办单位（部门）第一级：项目部级入场安全教育，由项目部安全部组织开展第一级培训。
第二级：作业队级入场安全教育，由作业队负责人负责组织开展第二级培训.第三级：施工班组级入场安全教育，由作业队统一安排有经验的班组长开展第三级培训。
三、培训安排及资料编制1、项目部级入场安全教育1)准备培训讲解资料。
（1)编写内容提纲（见附件1）:①中华人民共和国安全生产法中规定的从业人员的权利和义务摘要。
②施工现场安全须知（制作成ppt)：劳动防护用品简介及佩戴、主要机械危险告知、工种安全操作规程简介、触电事故知识简介、灭火器的使用等。
③本企业、项目部的安全管理规章制度（如违章处罚办法等)。
④现阶段的安全施工情况、特点、主要危害部位。
（2)准备视频资料收集各类工伤事故图片及视频,制作成光盘播放。
2）进行入场教育考试命题安全部组织相关人员围绕上述培训内容进行命题（考试试卷见附件2)，考试形式采用闭卷考试,待培训内容讲解完后,组织开展考试。
3）开展培训①培训要保证培训时间,不得占用员工的休息时间，培训主讲师及其他参讲人员在培训内容提要签字栏签字.参加培训的作业人员在“新进人员入场安全教育签到表(见附件3）”以及入场三级安全教育卡片（见附件4）第一级培训签字栏签字。
实习生入职三级安全教育方案
实习生三级安全教育培训方案为完善实习生入厂三级安全教育培训工作，结合发电公司实际情况，制定本培训方案。
一、培训目的新员工分到班组实习前了解本单位基本生产经营情况，主要规章制度、安全规程、劳动保护、劳动纪律、本单位及上级公司有关安全生产精神、有关安全生产法律法规，树立“安全第一，预防为主，综合治理"和“安全生产，人人有责"的思想，以饱满的精神面貌入职实习。
二、三级安全教育培训规定7月21日至7月27日为入职三级教育培训时间（培训安排见计划表1）,实习生进入班组实习前必须通过电站规章制度和安规学习，经考试合格后（安规考试必须达到85分以上）方可进入生产现场跟班实习，实习时间为一年。
（一)实习要求：1、实习生必须遵守电站劳动纪律及值班纪律，有事请假，经同意后方可离开电站,并履行请假手续；2、实习生实习期间中途不随电站职工大倒班休息。
3、实习方式采用技术讲课和跟班实习两种方式,技术讲课由电站相关技术人员有针对性地安排授课内容（主要是安规），每值不少于1天；跟班实习由当班值班长或修试班班长对实习生进行管理、安排和培训,实习生必须听从指挥、服从安排.电站培训专责负责拟定师傅合同，组织师徒合同签订。
（四）安全教育培训结束，实习生(3人)均分到运行班组实习，具体分班情况由培训专责负责落实。
进入枯水期,根据检修、技改、预试工作安排到修试班组实习。
（五）上班时间安排:运行班白班时间：8:00--16：00；中班时间：16：00-24：00,夜班：00:00-—8:00；长白班时间：8：00—-11:30、14：00——17：30；随所在班组按时上下班。
（六)每月一次班组内“综合考核"，考核范围包括业务与安全理论知识掌握情况、实际工作情况、工作态度及对电站各种劳动纪律遵守的情况，由班组长主持完成.（七）每月将由培训专责检查实习生的学习笔记，每季度由安生部出题考试，考试方式为理论考试和现场实际操作相结合。
新入厂员工三级安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定公司各部门、各工段：为认真贯彻落实国家有关企业员工安全生产教育培训相关法律法规文件，现结合我公司生产经营模式状况，特制定公司员工安全教育培训管理规定如下：一、本规定依据的法津法规文件（一）、《安全生产法》---中华人民共和国主席令第70号之规定：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：(1)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；(2)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；(3)未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；(4)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
（二）、《生产经营单位安全培训规定》---国家安全生产监督管理总局令第3号之规定：第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
新员工入场三级安全教育培训公司级
新员工入场三级安全教育培训公司级一、前言安全教育培训是公司为新员工提供的三级培训之一。
针对新员工的危险意识不足、行为规范不规范等问题，公司制定了本安全教育培训计划。
本计划旨在通过系统的培训，使新员工更好地了解工作场所的安全环境，提高个人安全意识，掌握相关安全知识和技能，提高应对突发情况和事故的能力。
二、班前准备1.培训室、讲台、白板、音响、投影仪等设备要部署好，所有设备能够正常运行。
2.准备好教材、PPT、视频、讲义等参考资料，并为学员提供复印件。
3.培训师要熟练掌握培训材料，做到深入浅出，言简意赅。
4.在培训前两天，及时通知参训员工，确保所有员工按时参加安全教育培训。
三、培训内容第一部分：劳动安全及防护1. 工作场所安全环境着重介绍公司各车间的特点，及危险和有害的因素(如噪音、灰尘、辐射等)，并介绍公司的劳动保护措施。
2. 职业病预防技能介绍各类职业病的预防方法，如对有害物质的防护、劳动姿势、人体工学等。
3. 事故预防从各类可能发生的不同事故情况出发，介绍事故的预防策略，如避免违章操作、防止意外火灾、正确使用紧急设施以及如何逃生等。
第二部分：环境保护1. 环境保护的重要性介绍环境保护的重要性以及环境保护的法律法规，从健康、安全和生产等多个方面来提醒员工环境要做好保护。
2. 操作规程和操作规范从公司和国家对于环保事业的要求出发，介绍员工应该注意什么、如何做或不做、如何运用自己的知识和技能来完成工作等。
3. 废弃物品管理讲述废弃物品如何管理，如何分类回收等，以及如何避免自己在工作中产生的垃圾扔在不该扔的地方等。
四、培训后的工作1. 培训师要及时收集员工的意见和建议，与其他相关部门沟通，及时改进培训效果。
2. 需要将培训内容和培训效果及时汇报给公司其他部门，协助其他部门做好安全防范工作。
3. 员工要将所学内容运用到岗位中去，防止受到外部因素的影响，做到岗位安全和职业道德的规范。
4. 保持自己对于环境保护、安全生产的关注度和责任感，做好对于工作场所和环境的管理和维护工作。
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企业集团新员工三级安全培训管理流程
521新员工三级安全培训
1 •经理工作部职责：负责组织安排新员工三级安全培训，建立健全相关培训档案，安排新员工参加基层实习，对整体培训情况进行综合评价。
2．安全监察部职责：根据经理工作部安排，负责新员工公司层面的安全培训，并监督经理工作部对新员工的三级安全教育培训情况。
3．部门和二级单位职责：根据经理工作部安排负责对前来实习的新员工进行二级安全培训工作，组织考试，填写新员工三级培训档案，提出评价意见并记录考试成绩。
4．班组职责：根据本单位安排负责对来班组实习的新员工进行三级安全培训工作，组织考试，填写新员工三级培训档案，提出评价意见并记录考试成绩。
5.2.2新员工三级安全培训管理流程图过程控制节点说明
节点1：经理工作部编制新员工培训计划并建立培训档案。
节点2：安全监察部根据经理工作部安排对新员工进行公司级别安全培训，考试并填写培训档案。
培训结束后把培训档案提交经理工作部。
节点3：经理工作部为新员工安排实习单位，把培训档案一并转到实习单位。
节点4：部门及二级单位根据经理工作部安排对实习新员工组织二级安全培训、考试并填写培训档案。
培训结束后把培训档案转入实习班组。
节点5：班组根据本单位安排负责对来班组实习的新员工进行三级安全培训，考试并填写培训档案。
培训完毕后把培训档案通过本单位转报经理工作部。
节点6：教培部门整理培训档案并归档。