中级社会工作者《法规与政策》冲刺历年模拟题及答案

中级社会工作者《法规与政策》冲刺历年模拟题

及答案

2017年中级社会工作者《法规与政策》冲刺历年模拟题及答案

一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回

国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职应

向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某

一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿

损失，下列关于赔偿问题的说法中，正确的是()。[2010年真题]

A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B.孙某应偿还科技公司30000美元

C.孙某应偿还科技公司35000美元

D.孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

【答案】D《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者

提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

用人单位支付违约金。本题中，双方签订的劳动合同属于有效合同，具有法律效力。孙某必须依照合同承担赔偿责任。

2.某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中

因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。[2010年真题]

A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇

C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿

D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿

【答案】A《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3.李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。[2010年真题]

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位职工的平均工资支付

C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

【答案】C《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位

劳动者的劳动报酬确定。

4.某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市

郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。[2010年真题]

A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或

额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

【答案】A《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重

违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的

行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。

5.小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同，由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为

此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。[2010年真题]

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

【答案】B《劳动合同法实施条例》第十九条第五项规定，劳动

者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解

除劳动合同。本题中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位

造成损失的，应当承担赔偿责任。

6.周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重

影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳

动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的

是()。[2010年真题]

A.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

B.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

C.超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会

D.超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案

【答案】C《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，

给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此

之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本题中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单

方解除劳动合同。

7.郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会

保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做

法是()。[2010年真题]

A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同

B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同

C.可以随时告知工厂解除劳动合同

D.可以立即解除劳动合同，无需告知工厂

【答案】C《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情

形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供

劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依

法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、

法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定

的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解

除合同的其他情形。本题中，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。