一线工人薪资管理办法(签字版)

舟产∷ 量
600 630 660 690 720 750 780 810
8衽 0
即垆 干 帚 帚 曹 繁
0
砼8
数∷ ∷ 系
0
备注
0
2
3
0.2
0,4
84 168
96
l4迢
4
5
0.6 0.8
l
252 336 420 504 588 672 756 840
192
6
7
240
9臼
288 336 384 432 480
3 4
5
6
7
8 9
’“
0乙
1
1
1
l
4780
4780
梁海 广 李 晓龙 杨成 慧
成永科
l
1
100 100 100 100 100 100 100 100
100
l
l
4780
/1780 ・
l
1
l
1
4780
郝文 理 杨晓 晓
马松
马兴
l
1
4780
吐 420
ຫໍສະໝຸດ Baidu
1
l
l
l
4060
3700 3700 3700 2980 2980
单个班组施 工 能力 统计表 平均 日产 量 山西银 湖 项 目 北京 甘李 项 目 1.3个 班组
新制剂保健品 欧意非青非头
1.2个 班 组 1.5个 班组
20.794
备注 :1、 用工及平均 日产量按8小 时计算
;
2.,O13年 工 人 收入 总表 。
错误 !未 找 到 引用 源 。
附录 一
:
第
4页
共
6页
铲
HUAFVΓ 华孚洁净
华孚洁净 晶质缔遣者 ⒛ 14年 工 人 薪 资 管 理 办 法
基本
姓名
=资
施工期
张志学
满勤 产量 奖 施 工期 休 整 工资 基数 得分 工资 休整期 基 数 系数 期 3360 3360 3120 3120 3120 3120 3120 3120 2880 2640 2400 2400 2400
4420 3700 2980
宋增社 苏程程 郎林 茂
新入 职
2880
2400
1920 1920
1
l
1
1
1
240
0
;
l
1
l
2500
第
5页
共
6页
华孚 洁诤 品质 缔造 者
附录 二
:
⒛ 13年 工人奖 金 分配 方案
序号
1
姓名
|
(元 金 额
)
签名
备注
张志 学 郝 书林 梁海广 杨成慧
300o.oo 300o.oo 2400.0o 240o.oo 2200.oo 220o.oo 2000.oo 200o.oo
婴
尸 鹅蝴弭 瀚 芒 : HFJJ/GLT2o1在 一 刍 莳 手 o2-o1
华孚洁净 品演缔逍耆
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J^仁
2014年 01月 25日 发布
珂 北 华孚 洁 诤 技术 有 限公 司
编 审 批
第
1页
写 核 准
共
z,
⒛ l4年 02月 01日 执行
6页
酵
至 氵 HL,AFU:i‘ 扌 :l【 滁
华孚 洁净 品质缔逍 者
^、
目的
1、
;
提高工人积极性 ,缓 解 工人管理难的压力 ,使 工人管理更趋于 科学化 提高施工效率 3、 提高施工质量 。通过 当月考核 ,让 产品质量与工人收入直接挂钩。 二 、薪资方案 施工期工人收入〓基本工资+产 量考核+态 度考核+满 勤奖+施 工 补助 休整期工人收入=基 本工资艹 8o%+态 度考核+满 勤奖
0
1
420 420 390 390 390 390 390 390 360 330 300 300 300 240 240 240 360 300 240
0
420 420 390 390 390 390 390 390 360
330
1
420 420 390 390 390 390 390 390 360 330 300
第
6页
共
6页
1700.0o 1500.oo 1500.00 1500.00 1500.oo 1500.oo 1000.oo
衽
6
7_8
,臼
郝文清
李 晓龙
3
高风 乐 杨 晓晓
马松
9
10
13
l4 15 16
庄 :l
⒓ ~5
成永 科
马兴
高宽
牛凯 旋 宋 增社 苏程 程 郎林 茂
600.oo
钒川 朋 贝 ⊥ 小 爹 与 考核 奖励 。
1920 1920
产量 考核
工作态度考核
合计
10
13
14 15 16
f 一
18 19
20
注 :本 方案经领导批准后 ,自 ⒛⒕ 年 2月 1日 起执行
序 号
1
4200
420 420 390 390 390 390 390 390 360 330 300 300 300 240 240 240 360 300 240
8
4.满 勤奖
瘛 犏 渫 俨 雠 猡 繇 量 蹴 潍 W嬲稀 琊
8
)以 下的,公 司给予满勤奖奖励 。
项规章制度 ,按 时上 下班 ,不 迟到 不早退、 不旷工 不消幂怠Ⅰ尹潺亨翁尸 ⑥ 爱惜机具 ,爱 护公有财物 ,不 损公肥私 。(2o分 ) 有打架、 斗殴现象发生 的考核得分为 o分 ,并 视影响程度大小 接受额外 处罚P
;
窒 菁 耀 锬 鲨 员 罕 羹 ζ 嵩 譬 差 鲨 馑 既 少 的各
艺 月 ;(40分 雾 、
)
晷荭曼晃霆蕴↑绩蚕骜气 :秃 c含 5,关 于项 目现场施工补助的规定
6.产 晶质量、材料使用管理
自检 。 当项 目自检查出 黾甲 丨 抽查 ,每 发现一道不合格焊 口,处 罚班 ③ 如果发生 甲方质量投诉 ,经 分析确系操作原 因造成
100 100 100
5140 5140
3880 3880 3610 3610 3610 3610 3610 3610 3340 3070 2800 2800 2800 2260 2260 2260 3340 2800 2260 2020
郝树林
高丰 乐
4200
3900 3900 3900 3900 39O0 3900 3600 3300 3000 3000 3000
2、
;
1,基 本工资 :综 合本人在 ⒛ 13年 度的全年表现 ,进 行不同程度的 2,产 量考核工资=产 量考核基数
见下表 苄产量系 数
调整
;
产量考核对应 关系表
序号
1
日产量
20.0o 21.00 22.00 23.00 24.00 25.0o 26.00 27.00 28.00 29.00 30.00
1
300
300
l
高宽
1
300 300 240 240 240 360 300 240
0
午凯旋
侯杰 贾超 李飞
1
300 240 240 240 360
300
1
100 100 100 100 100 100
100 100
2400
2400
1
1
l
1
2400
3600 3000 2400
2/100
1920
1
1
2980
第
焊 工负责焊
,则 处罚责任班组
3页
共
6页
HuAFUΓ 华孚渚净 20O— — 5oo元 不 等 。
华孚洁 诤 品质缔遣 耆
④ 如果发生质量事故 ,视 受损程度处罚班组和 责任人。 ⑤ 合理使用材料 ,避 免造成浪 费 。 因班组 自身原因需要返工而造成的材料 消耗 由责任班组参照成本价格 ,处 以 50%的 罚款 ⑥ 班长对整个班组的施工机具负责 。 发生人为损坏或丢失 ,参 照 《 施工机 具管理规定》执行 。 三、劳保与福利 详见 《 关于劳保用品发放 的规定》—— 收录于公司 《 。 管理制度汇编》 四、相关支持性文件 1,近 两年重点项 目班组施工能力统计表——求产量考核月度焊 口定额 。
8 9 10
11
1.4
1.6
870 900
1.8
,~
第
2页
共
6页
华孚 洁净 品质 缔逍 者
备注
:
k雀榱鬻蠲龌瞰翳辈
黟
鬏掼攉 黼忠
工 纩豁雏锪蝥昙 肼巍 另 糨 鞯 糁镏了 查
3,日 常考核工资〓 考核基数艹 得分
③ 产量考核发放时间:项 目结束后的当月与考勤同 步上报,同 步发放。 ① 日常考核 以工作态度考核为主,由 项 目 经理打分,满 分 1Oo分 。 ② 考核基数为本人基本工资的 1O%。