8-1.303 我国劳务派遣行业发展趋势分析

我国劳务派遣行业发展趋势分析

劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳动派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务工派遣行业现状，为进一步规范派遣行业管理，促进派遣行业健康发展提供参考，专业人才公司对我国劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。

一、劳务派遣的市场前景：

从有关部门通报过的全市目前人数约1300万人，近千万人为务工人员，以普工为主约占70%，以700万普工为基数，目前使用派遣租赁人数估计还不到15万人，占全市700万普工人数中的只有2%，在全国同类城市派遣行业的发展中，深圳还算是"劳务派遣"的起步阶段，全市各类企业每年所需补充和新增用"普工"约300万人，另有相当大的普通"蓝领"一般管理"人才"需求，还有深圳的服务行业近来发展迅速，行业专业性人才需求突出。

随着08年1月1日执行的"劳动法"对"人才派遣"用工形式的肯定和对各种形式的用工，有了更为明确的规定，都会对本市"劳务派遣"的发展起到促进作用。特别是对普工派遣和一般"蓝领、管理、行业专业性人才"的派遣会有更大的市场需求，所以劳务工派遣是有非常大的发展空间。

二、劳务派遣前景分析：

近日，派遣用工这种方式的火爆，掩盖了在这种火爆场面背后的一些隐患，如一些企业盲目的与一些小中介、小机构的派遣公司合作，可能风险不但没有降低，反而是增加。这就必须弄清《劳动合同法》关于劳动派遣的新规定，从而选择与符合新法规定的优质派遣公司合作，才能双赢。新法有如下几大重要规定：

1、派遣公司注册资本不得低于200万元：新法第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

2、禁止转派遣、再派遣，包括派遣公司之间的转派遣、再派遣：新法第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十七条规定：用人单位不得设立派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

3、劳务派遣公司与用工单位承担连带责任：新法第九十二条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同：

新法第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

上面四项规定实质上是相辅相成，环环相扣的。禁止转派遣、再派遣与“连带责任”的规定，都是对于劳动者和用工单位的一种保护，因为连带责任，用工单位不得不选择优质可靠、实力强大的派遣公司合作，否则连带责任的条款将会给用工单位带来不小的麻烦。而与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同与注册资本不低于五十万的要求都是对于派遣公司的实力的检验，没有一定的资本和实力，在这样的条件下是做不下去的。

新法对劳务派遣的规定，对于整个行业来说，将引导派遣行业走上健康、有序的发展道路，而对于具体的派遣公司来说，是好是坏，就看在这样的竞争中如何做强做大。对于用工单位来说，只有选择优质的派遣公司，才能真正达到选择派遣用工这种方式的目的，否则可能会惹火上身。

根据以上的分析和新劳动法的政策规定，劳动派遣行业将会越来越规范，越走越正规，用人单位在选择劳务公司时也要小心，一定要选一些有规模有实力有资质，符合国家规定的劳务公司合作，像【广州专业人才公司劳务派遣有限公司】这样的，专业人才公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。