工作中一定要知道的 件事
最新在工作最深刻的一件事精选5篇
最新在工作最深刻的一件事精选5篇从记事起，我经历了很多很多的事情。
现在我觉得这些东西有苦有甜有酸，但有一件事让我记忆深刻。
从这件事，我明白了做人的道理。
记得有一次和妈妈去莒县乡下外婆家。
我们想买些食物带回去。
我们刚好路过一个市场，就去市场的一个蔬菜摊买吃的。
摊主是一位老人，穿着破旧的衣服，脸上有许多深深的皱纹，双手粗糙。
他一眼就能看出他是个不怎么富裕的老农。
妈妈上前询问价格，开始和他讨价还价。
没想到爷爷斤斤计较，不肯减一毛钱。
他还说:“我们乡下人挣钱不容易，比不上你们城里人。
而且我自己种的菜都是自己种的，不要高价，不要跟我讨价还价。
”。
我不耐烦的在我妈身边，她妈着急了，就说自己买单，匆匆离开了。
谁知道，刚走了不到一英里，我妈就发现手机不见了。
我妈想起要交钱，就接了个电话，随时放下。
“一定是放在那个摊子上了。
老人很在乎钱，估计还不了。
咱们认倒霉吧！”我说。
说话间，我脑海里浮现出老人拿起手机的激动表情和否认没见过手机的不礼貌语气，但我妈还是决定回去碰碰运气，于是我们又回去了。
当我们到达市场时，我们看到老人还在那里。
我和妈妈上去了，老人认出了我们。
他用老茧把手机递给我妈，对我妈说:“你把手机落在这里了，我期待你还回来。
以后注意。
我们乡下人虽然挖一点，也不指望有意外收获！”妈妈连声说谢谢！我从50块钱里拿出钱给我爷爷，他却很坚决的拒绝了。
看着眼前这个朴实的老人，我明白了一个道理，那就是人不可貌相，不能凭第一印象来判断一个人的善恶。
在每个人的脑海里，都有很多印象深刻的东西，就像一些五颜六色的贝壳，大的小的。
印象最深的是颜色最大，颜色最亮的贝壳。
那个炎热的夏日，热得几乎可以煮出一个鸡蛋，连云彩都散发出耀眼的阳光。
天气太热了，我的心情随着天气而变化。
我心里想:“这么热，用水洗地板，凉快一点，心情会开朗一点。
”我想完了，就拿着一桶水开始了我的“打扫时间”。
就在我心情好的时候，突然砰地一声。
爸爸最喜欢的玻璃茶壶刚刚掉在地上。
安全管理知识应知应会
安全管理知识应知应会安全管理是企业组织中至关重要的一环，它涉及到组织内外的各种安全风险和威胁，因此员工应具备一定的安全管理知识。
以下是安全管理知识应知应会的一些必要内容：安全意识1.个人安全意识培养–意识到安全管理的重要性–实践安全第一的原则–主动发现和解决安全隐患2.公司安全文化–遵守公司安全政策和规定–参与相关培训和演练活动–主动上报安全事故和问题物理安全1.办公室安全–保证公司门禁制度的执行–妥善保管个人财物和公司资产–遵守办公室消防和电气安全规定2.数据安全–妥善处理个人密码和机密信息–定期备份数据和信息–遵守公司的数据管理策略网络安全1.电子邮件安全–谨慎打开陌生邮件和附件–避免点击不明链接–发送机密信息时采用加密方式2.网络防护–定期更新防病毒软件和防火墙–设置复杂密码并定期更改–避免使用公共Wi-Fi处理公司敏感信息应急处理1.安全事件响应–快速判断安全事件的严重性–采取相应的措施进行处理–做好事件报告和记录2.应急演练–定期组织应急演练–检查演练效果并持续改进–培养团队的应急快速反应能力合规要求1.法律法规–了解和遵守相关安全管理法规–定期评估公司的合规性–配合监管部门的审计和检查工作2.行业标准–掌握行业内部的安全管理标准–及时调整公司的安全管理体系–提高公司在行业中的竞争力以上是关于安全管理知识应知应会的一些基本内容，希望员工能够根据自身在公司的岗位和职责，进一步学习和应用安全管理知识，共同维护公司和个人的安全。
工作中同事上级等的相处之道
工作中同事上级等的相处之道在职场上，和同事、上级打交道是件不可避免的事，没办法躲得了，哪怕你是个“工作孤岛”型的人，最后也得面对大大小小的“职场社交战场”。
你知道的，职场上并不是靠能干就行，你的嘴皮子、你的人际技巧能让你在职场中如鱼得水。
说得简单点儿，学会跟人打交道，才是真正的生存之道。
要说和同事的相处，其实没什么特别复杂的规律。
大部分人都喜欢和气的人，你太强硬、太直白，容易引来大家的不适。
大家都知道“和气生财”这句话。
你看看，办公室里的气氛，如果总是冷冷清清的，谁也不敢开口说话，那工作氛围肯定很僵，效率也高不了哪里去。
所以，你得学会点“圆滑”——不过，别搞成“圆滑的太极高手”那种，太过了反而让人觉得你心思复杂，什么事都往后推，什么都不敢直接做。
这种人，反倒容易被人放大看，最后变成“话不投机半句多”的那种人。
我常听人说：“同事就是同事，别想太多。
”对，有些人你和他相处了几年，可能除了偶尔的“早上好”或者“吃了吗”，其他的也没什么深交。
但是，人与人之间的关系并不是非要达到亲密无间才能好，偶尔的交流能让彼此放松下来，偶尔的一个笑话能让气氛轻松一点，工作起来也不那么压抑。
比如，午餐时聊聊天，今天出门时那种意外的小插曲，或者你给大家分享一个最近听到的笑话，都能让你和同事的关系更近一点，至少在表面上看是和谐的。
而这种和谐的氛围，往往能转化成工作中的默契。
你说，大家都心情愉快，谁还愿意在工作中找麻烦呢？而说到和上级的相处，更是有一番讲究。
你得分清楚，谁是领导，谁是普通的同事。
上级可能是你能多拿薪水的“关键”，也可能是决定你升职加薪的“权威”，但是，千万别因此就给自己套上“奴才”的标签。
领导有领导的难处，他们肩上的担子比我们重得多。
你是不是“能够为团队做贡献”这一点，在他们眼里会比你平时是不是“能打游戏、能聊天、能玩笑”更重要。
所以，沟通的艺术就是找准时机，既要展示自己的能力，又不能太过于直白，以至于让领导觉得你在“显摆”或者“想抢饭碗”。
“复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做！”，
“复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做！”，展开全文人们常说“复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做！”，其中真正的内涵是什么呢？所有事情想完成都是复杂的，，只有将步骤简单化，理出脉络，才能着手去做。
多数时候我们都把简单当简化来做了，而，简单是每一步骤都要清晰做到位，简化则是是几个步骤合并去做，省略了本该有的过程，事情往往就是毁在了简化上。
简单的事情重复做，就是要我们要看清楚自己在这里面能重复的是什么？在重复的过程中，进度快了是因为自己的能力提升了？还是简化了步骤？而复制是按原来的模子一模一样的做，不能与时俱进，不能与现实完全相应并及时调整。
简单的事情重复做，看似重复，但却没有一次完是全一样，每次都有不同的因素加进来，所有的变化在过程中自然发生。
，步骤一步不能少，并且要带着五觉去做，只有用心才能发现其中的同与不同，看到事情本身，看懂每一个过程，在实施计划过程中，会有许多预料之外的事情出现，这时就需要你不停地补漏，不断地微调，在不同时期理出不同的脉络，并不停地总结成功因素增加进去，撡把事情一次比一次做得好，不断精进，不断往前推进。
无论在人生的哪一个领域，是工作还是生活，我们都要学会“复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情，用心做！”，。
一简单的事情重复做、重复的事情用心做世界上最好的成功法则是什么?下面的故事可以告诉你：一位著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。
那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大的推销员作精彩的演讲。
当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。
为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。
一位老者在人们热烈的掌声中走了出来，站在铁架的一边。
他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。
人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。
这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者的面前。
关于时间你应该知道的十件事情
关于时间你应该知道的十件事情时间是我们日常生活中非常重要的一个概念，对于每个人来说，时间都是有限的资源。
它像一条不可逆转的河流，流逝着，无法回头。
时间的宝贵性质使我们每个人都应该保持警觉并有效地利用时间。
以下是关于时间你应该知道的十件事情。
第一，时间的流逝是不可逆转的。
时间一旦流逝，就无法返回。
我们无法把时间放进瓶子里保存下来，也无法回到过去重新经历。
因此，我们应该珍惜时间，不要把时间浪费在无意义的事情上。
第二，时间的价值是无法估量的。
时间对于每个人来说都是一样的，无论是国王还是乞丐，每天都有相同的24小时。
然而，人们对时间的利用方式却不同，有的人能够把时间用得非常有价值，而有的人却浪费在无用功上。
因此，我们应该学会合理规划时间，并把时间用在有意义的事情上。
第三，时间可以创造价值。
时间是一种资源，我们可以利用时间来创造价值。
例如，如果我们把时间用于学习和工作上，我们可以提升自己的能力和水平，从而在职业和生活方面获得更多的成功。
因此，我们应该充分利用时间，使其创造出更多的价值。
第四，时间是一个相对的概念。
时间的快慢并不是绝对的，它取决于个人的感知和体验。
当我们乐在其中时，时间过得很快；而当我们感到痛苦或无聊时，时间会变得非常缓慢。
因此，我们应该尽量保持积极的心态，享受每一刻。
第五，时间的管理是一种重要的能力。
时间管理是指把握并合理利用时间的能力。
良好的时间管理可以帮助我们提高效率，减少压力，提升工作和生活的质量。
因此，我们应该学会制定计划，设立目标，并按照计划和目标有条不紊地行动。
第六，时间的浪费是愚蠢的行为。
浪费时间是一种无谓的行为，它会使我们的生活变得空虚和无聊。
每当我们抱怨时间不够用时，我们都应该问问自己，我们如何利用过去的时间，是否有过浪费或不切实际的行为。
因此，我们应该养成良好的时间管理习惯，不要浪费时间。
第七，时间的分配是一种技巧。
在我们日常的生活中，有许多事情需要我们去做，但时间是有限的，不能同时做很多事情。
在工作中的心得体会（精选17篇）
在工作中的心得体会（精选17篇）在工作中的心得体会（精选17篇）从某件事情上得到收获以后，可以寻思将其写进心得体会中，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编整理的在工作中的心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
在工作中的心得体会篇1现在全国卫生系统正在开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，我们要不断提升服务水平，持续改进服务质量，群众满意是医疗卫生行业最根本的出发点和落脚点，是我们的最终目标，只有做到“服务好、质量好、医德好”才能让群众满意。
大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院。
作为一名后勤人员，在这个岗位上，更多的是日复一日繁忙的工作，每天面对的工作平凡而琐碎，文件抟阅、接听电话、整理文档、筹备会议等等，我觉得所有努力都是有价值的。
人生的价值不一定要通过做红花来实现，做一颗平凡的小草，照样可以点绿世界。
我们没有什么感人至深的事迹，也没有什么显赫的成绩，但我们深知，我们处在后勤岗位上，我们的一言一行都代表着医院在群众心中的形象，一杯温暖的茶水，一句关切的话语，一声耐心的询问，温暖了群众的心，融洽了我们的关系。
尽职尽责，不辞劳苦，奋力拼搏，只为确保各项工作圆满完成。
当然，我们所做的还远远不够，需要做的还有太多太多，随时随地，点点滴滴地的认真做好本职工作，我们所做的一点一滴虽然很微薄，但我们很光荣，我们时时处处都在直接或间接全心全意的为病人服务，以病人的高度满意为最终目的。
但是，我们知道，尽心尽力做好平凡岗位上的每一件事，也是在展现人生价值。
小岗位大舞台，平凡的岗位升华了我们的人生，在以后的工作中，我要以“三好一满意”为指导，让我们共同努力去面对崭新的明天！在工作中的心得体会篇2昨天晚上去乐购上班，碰到一个顾客，是我上次在另外一个机台收银见过的，还有印象。
她也还记得我，跟我打了招呼，说了一句“hello"，听她跟她朋友聊天，说的是别的国家的语言，好像是越南或者泰国那边的语言，我一点也听不懂，然后帮她们埋单都是用中文跟她们交流，但是她听得懂中文，然后跟我说要袋子装商品，我开始没听明白，毕竟外国口音的中文听起来有点吃力，后来才听明白她说的是什么意思。
工作心得体会(14篇)
工作心得体会(14篇)工作心得体会篇1我从_物业正式成立后，接管_物业客服部客服领班工作，负责客服组、清洁组、维修组的管理工作。
历时7个月，从摸索到熟悉，边做边学，在我前进的每一步中，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数住呢的支持与认可。
在这7个月来，我们面对了很多压力，克服了很多困难，但我们却非常愉快和充实。
因为我们有一只高素质的队伍，有一群热情、愿奉献的物业管理人。
我们扎实工作，勤奋敬业，协调各方，周到服务，完成了各级领导交办的工作任务，下面我谈谈这段时间的心得体会：1、范行为，强化内部管理，自身建设质量提高管理处员工统一着装，挂牌上岗;对住户、客户服务按中心要求规程操作，贯彻礼貌待人、化解矛盾、微笑服务，适时赞美等工作规程;员工按时上下班，打考勤，请假需经班组及主管批准;员工分工明确，工作内容落实到人，熟知岗位职责、工作标准、工作规程。
2、规范服务认真书写各项工作日志，文件、记录清楚;建立了清洁、维修日巡检表，落实交班工作记录本;客服组每周二下午召开一次周例会，在员工汇报工作的基础上，小结、点评、总结前一阶段完成的工作任务，同时布置新的工作任务，宣传中心例会规定，提出明确要求，及时上报主管，请示工作;每月对住户来电来访进行月统计;办理小区id门禁卡、车卡;建立完善的档案管理制度，对收集各类资料等文件分类归档完整，有检索目录，共计23盒。
同时，初步实施了电子化管理，各种公告、通知、报告、物业费、业主信息资料，并同步建立电子档案，可随时调阅。
工作心得体会篇2作为一个普通的质量检验人员，我知道诚信很重要，清洁工作关系在他的工厂的质量材料，公司的声誉和生存之间的关系。
一、加强学习。
首先，我们必须加强政治理论学习，提高自己的思想和精神状态，树立正确的人生观，价值观，思维方式。
其次，我们必须加强学习国家和我们的工厂的诚实的工作规定，严格遵守有关国家和清洁行业的规定，严格按照规定执行。
一个人如果平时不学习，放松自我教育，逐渐会忘记自己的职责，认为可以慢慢放松警惕。
[印象最深刻的一件事]谈谈你在职场中印象最深刻的一件事
![[印象最深刻的一件事]谈谈你在职场中印象最深刻的一件事](https://img.taocdn.com/s3/m/1c960a1bf02d2af90242a8956bec0975f465a42f.png)
[印象最深刻的一件事]谈谈你在职场中印象最深刻的一件事篇一: 谈谈你在职场中印象最深刻的一件事今晚的9点话题是：谈一谈你在职场中印象最深刻的一件事，有什么收获？群友们都踊跃的分享了自己的经历，也希望能有更多的群友参与进来和大家一起讨论，获得启发。
越级汇报问题米苏：我跟领导、下属一个办公室，刚到岗的时候，因为不熟悉情况不好意思安排别人干活，领导却从来不帮我说话，总是有活就安排给我。
我就自己干，搞得特别烦特别累，心里忌恨领导了，觉得他一点都不体谅我的处境，有一次甚至发脾气，请假回家了。
直到后来，我看领导艺术，看到有一条，不要越级汇报和越级指导，然后反思了一下之前的种种，发现领导其实一直在为我考虑，他是不想架空我，想给我机会自己打开局面。
现在，到岗一年了，一切顺利。
原来觉得跟领导和下属全在一个办公室，很难相处，现在觉得是我想太多了，找准自己的位置，对事不对人，还是很好相处的。
认真做好工作，总有人能看到hihi：我的工作性质比较平淡，所以没有太多好分享的。
现在回想起来印象比较深的一个细节是刚工作一年的时候收到读者的一封来信，很热情的称赞我栏目做得好。
其实当时我也很迷茫，觉得工作没什么意思，也很枯燥，不知道意义在哪里，但是收到读者来信之后就觉得你认真工作用心工作，别人是可以看到的，当时觉得挺感动。
对“不可替代性”的讨论ANAN：我听过一句话，叫你的不可取代性决定你的工资，这句话曾经对我影响特别大。
但是许多人留言说，大家都是普通人，哪有那么多个不可缺的？这个主题下面有这样一个回复说，你可能是公司平凡的，但是如果你让你的领导觉得你不可取代，你就成功了。
所以说不可替代来自于领导对你的印象，也就是说你是不是真的不可取代是不重要的，重要的是你的领导认为你不可取代，并不是说你真的那么牛，你的领导觉得你牛就OK。
米苏：我们有个老同事，她写材料不是最好，也不是最快，但是领导没法换掉她，因为她最了解上级想要什么东西。
ANAN：老员工的价值在于他们知道领导最要什么。
办公室礼仪
办公室礼仪（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作周记与心得体会（精选14篇）
工作周记与心得体会范文工作周记与心得体会范文1、巩固学习经验在你写心得的过程中就是对学习的新的知识点的进一步加深学习，帮助你对学习到的新知识有一个更加深刻的理解和记忆，这会在你以后碰到此类事情的时候能够做出更加迅速的做出反应。
2、增强写作能力任何事情都是在不断的训练中缓慢前进的，培养自己的写作能力是一件很重要的事情，这会帮助你在职场中更加具有竞争力，让你的演讲更加出彩，同时也拓展了你赚取财富的渠道。
3、人生不再枯燥这些记于纸面的学习心得，将会是自己未来重要的财富，这记录着你奋斗的点点滴滴，让自己人生的足迹不再缺席，这些都已经被你记载到纸面，闲暇时光拿出来阅读一下也是对自己人生的一种品味。
4、培养逻辑思维自己在总结心得的时候就会考虑到怎么让这些宝贵的经验排序才能让自己更好的记忆，这是无形中对自己逻辑能力的一种锻炼，这会让你的大脑更加理性富有思维定势。
5、培养生活节奏每次经过学习之后总想着把自己学习到的经验记录下来，这会在潜移默化中濡染到生活中的其他事情，做事更加具有目的性，做事更加具有连贯性，不再是一股脑去做，步步摸棋。
6、行事更加注重细节现在做事大面上很多人都是能做到的，但真正决定成败的关键就是在细节之上，从应试教育走过来的人都对此深有体会，当你书写心得的时候会尽可能的注意到细节所在，这是帮助你理解全面经验的重要保障。
当我们积累了新的体会时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
怎样写好心得体会呢？以下是小编为大家收集的工作周记与心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
实践内容：我去办理了网上申领发票，开通了一些业务，和银行签了第三方协议，所以这周的工作着实辛苦。
由于第一次做这些经验不是很足，会计主管又出差了，所以我就只好自己摸索着做，虽然磕碰了一点，但是通过这个过程，我学到了很多东西，懂得如何给一家企业办理网上申领，懂得如何和银行签第三方协议，对了签第三方协议的时候我还找来了公司法人，因为需要法人的照片和签字，其他情况下带着公司的公章，法人的章，然后我需要办一些代办的手续，签代办人也就是我自己的名字。
职场知识干货常识
职场知识干货常识每个人身上都有惰性和消极情绪，成功的人都是懂得管理自己的情绪和克服自己的惰性，并像太阳一样照亮身边的人，激励身边的人。
这里给大家分享一些关于职场知识干货常识，供大家参考。
职场常识1.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。
即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
2.公司的资源，永远都是有限的。
会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。
别只想做老好人，要想着做成事。
3.每天24 小时，多半时间都跟工作有关。
如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
4.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。
主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。
抱歉，真实的职场并不总是这样。
每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。
主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。
创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和执行。
很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。
公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。
辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。
不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。
职场必知的那些事
职场必知的那些事首先是了解自己:当选择一份工作的时候，要了解自己真正想要的——成长的机会以及空间。
在选择第一份工作时，不用太过在意公司与住处的距离，工作环境，以及薪资待遇问题。
真正需要在意的是自己可以跟着什么样的人，学到什么东西，处在什么样的行业。
在实际工作中，转行其实是有较大成本的，你需要重新学习知识体系、市场情况、用户需求。
换一个新行业不是说不行，而是很容易让自己在前一份工作中积累的经验大打折扣，因此尽量在第一份工作时就确认好自己想要深耕的行业。
其次是眼界：在选择自己工作的城市时，院长建议大家一定要想好自己的规划和志向再去做选择。
如果你是想开拓眼界，打拼事业，不介意累和卷，那建议选择大城市。
大城市的确有较大的竞争压力，但是如果在一个好的心态下去看这点的话，在更大竞争压力的背面就是更多的驱动力、更多机会。
在这样一个氛围背景下会促使一个人快速地成长，提升一个人的眼界与格局，见一些行业的“牛”人，做一些“不一样”的事。
如果你对事业没有那么执着，想找个稳定、压力较小的工作，那其实不一定要往大城市挤。
国内有发展潜力的城市不是只有北上广深，去各省的省会城市，一样有发展空间。
当然，可能比不上北上广深的机会和薪资，但相对的，离家更近，也没那么卷，生活成本低，甚至落户都更宽松。
最后是身体健康：这一点是最常被提起却同时也是最常被忽略的。
很多毕业生在刚进入职场没多久就出现“胖了一圈”的现象，“熬夜猝死”的新闻也每隔一段时间就会报道出来，这都是”健康“这个话题被轻视的证明。
其实咱们打工人的想法都很简单——趁着年轻，多努力多赚钱，赚够了就躺平享受生活。
但有时候也要想想，如果把身体累垮了，把自己累进医院了，面对时不时就几百几百的账单，不是得不偿失了吗？所以，院长希望大家不要忽略这最容易被忽视，却最重要的一点。
晨会语录之“ 工作无小事,把细小的事也做得很到位”
工作无小事，把细小的事也做得很到位很多“聪明”的人对小事不屑一顾，经常以“做大事者”自居，实际上，这些人往往是眼高手低之辈，这就是为什么松下幸之助让新来的员工从扫厕所开始职业生涯，他相信：一个人连扫厕所这样的小事都做不好的话，其他的所谓大事也不会干好。
趋势，管理公章大概是不难的事之一了吧？有的人就会出现违规盖章的事；打扫卫生这样的事情算是最平凡的事情了吧？有的人仍然会扫不干净！张瑞敏为此说了两句话：什么叫做不容易，就是把简单的事情日复一日、月复一月做到位，就是不简单！老子早已说过：“大必出于细。
”也就是再伟大的事业都是一系列的小事构成的，没有小事就没有大事。
刘翔的世界冠军是日复一日的训练出来的，是一个环节一个环节的抠出来的，成绩是一秒一秒提高上来的；李嘉诚的财富是一个生意一个生意做出来的，当李嘉诚为了卖塑料花在香港的大街小巷吆喝的时候，不知道他心里的大事是什么？！我们去过浙江温州、青田的人都感受到了那里的华侨之多和华侨之富有，连青田这样的小县城房价让华侨购房的热情抬到了1平方米1万元以上，但是，一位欧洲的华侨领袖对我讲：“周博士，人们只看到了华侨的财富，他们不知道，我们的财富是开饭馆一分分挣出来。
”小事是大事的根基，小事做不好，大事就不存在！因此，工作中无小事，小事就是大事，把小事做到位，大事自然就做好了。
小事中看责任，责任中无小事！对于一位有责任心的人，小就是大！优质的服务哪里来？不会从什么大的事情上来，一定是从最小的事情上来。
所以，万科强调：“我们1%的失误，对于客户而言，我们就是100%的损失。
”这种原则形成了万科的“客户无小事”理念。
不过，我从《德胜员工守则》中读到了其中的原因：这个守则中辑录了聂圣哲的一个讲话，题目是：《拥有一份职业，一定要拥有一种荣耀感》。
有人可能认为，这个聂圣哲怎么管的都是小事呢？这就是一个价值观问题，在德胜管理者看来，公司中没有小事，凡事将小事看的，就会做不好；凡事把小事当大事看的，才能将事情做好！因此，他认为的价值观是：“拥有一份职业，一定要拥有一种荣耀感。
工作正能量的故事【三篇】
【导语】⼯作⽅⾯⼀些正能量的故事能帮助我们更好地应对⼯作上的困难。
下⾯是⽆忧考整理分享的⼯作正能量的故事，欢迎阅读与借鉴，相信能带给⼤家帮助。
【篇⼀】 只有敢于尝试的⼈，才有机会获得成功。
有⼈曾说，勇⽓是推⼈前进的帆;勇⽓是解除病魔的良药;勇⽓是使⼈快速长⼤的催化剂。
有位年轻⼈在⼀家⼤公司⾥⼯作已经有⼀段时间了。
虽然他很努⼒，上司也认为他很不错，但他很想知道公司对⾃⼰的真正评价，于是，他偷偷给公司总裁写了⼀封信。
在信中，他描绘了⾃⼰现在所做的⼯作，并把⾃⼰的成绩也作了⽐较详细的陈述。
然后，他问了总裁⼏个问题，其中最重要的⼀个是：“我能否在更重要的位置上⼲更重要的⼯作?” 寄出这封信之后没多久，年轻⼈就把这件事忘得⼀⼲⼆净了，因为他觉得，总裁是肯定不会理睬他这种⼩⾓⾊的。
哪知⼏天后，他竟然意外地收到了公司总裁的回信。
在信中，总裁对他提出的⼏个问题进⾏了回答，最后还说：“公司正准备建⼀个新⼚，就由你来负责监督新⼚的机器安装吧。
”然后，⼏张关于机器安装的图纸从信封⾥掉了出来。
他并没有学过这⽅⾯的知识，也不曾有过任何相关的训练，总裁却要求他在短时间内完成任务，这分明是在为难他嘛。
可想到这其实也是⼀个难得的机会，他便很快投⼊到了对图纸的研究中，遇到不懂的问题他就向有关⼈员虚⼼请教。
结果，⾝为门外汉的他，最终居然很出⾊地完成了任务。
当他应总裁之召，兴冲冲来到那间豪华的⼤办公室时，总裁正微笑着等待他的到来。
只听总裁对他说：“现在，我正式聘任你为新⼚的总经理。
你的年薪，将会⽐原来提⾼10倍。
” 他呆住了，忙问原因。
总裁解释说：“据我所知，你原本对那些图纸⼀⽆所知……不想你却具备如此快速接受新知识的能⼒，⽽且还有相当出⾊的领导才能。
其实，当你在信中向我要求更重要的职位和更⾼的薪⽔时，我就发现你的与众不同了。
你是⼀个很有勇⽓的年轻⼈，⽽新公司正打算物⾊⼀位这样的总经理，所以，你是的⼈选，我祝你好运。
工作中困难指标的经历
工作中困难指标的经历一次外出出差，突然接到总部通知要我写一篇报告。
我想，这可能是个好机会，就写吧。
由于平时经常出差，所以任务比较重。
在公司领导和同事的帮助下，我从简单的邮件往来中摸索到了一些常用文字处理技巧并且完成了工作总结。
在这个过程中，也遇到过很多困难指标。
其中有些让人难忘的记忆。
今天给大家分享一个自己在公司里遇到过的工作困难和总结。
当然有些也是我人生中非常美好的回忆！接下来就不一一讲述了。
一、基本情况在总部一年多的时间里，经历了大大小小很多次的出差和会议。
经历了很多次困难指标的经历。
但是我想，每个人经历过困难的经历后会更加珍惜现在从事的工作。
今天给大家分享的是我在出差过程中遇到的困难指标以及一个好的经历。
让我们一起来回顾一下。
虽然我刚到公司快一年了，但是在过去的一年里我感受到了很多东西。
特别让我难忘！1、公司的每一个人都在默默地努力工作，没有人会无缘无故地去破坏公司的规章制度，这是很重要的一点。
在过去的一年里，公司对员工都是非常好的，对我也非常友善。
记得一个部门有个小主管，是个销售人员。
在之前的一次出差中遇到了这个小主管，那会刚来办公室没多久，还不太熟悉业务。
有一次出差的时候刚好碰上了困难指标。
当时她出差一个月没有回来了，就一直把这件事放在心里，但是没有人告诉你，直到我把那件事说出来以后她才知道原来自己是这个部门的负责人。
我们当时开会讨论决定如何处理这个事情。
如果我当时不主动去问或者私下里把它提出来会让其他同事不知道啊！如果同事说完公司也有内部考核制度的话，肯定没办法去按照制度执行，这种事情谁还不是个例呢？其实现在想起来很可笑，但却会给我们自己带来很多机会！公司也是一个大家庭。
作为一个公司中的一员就应该去帮助别人、关心别人。
所以一定要学会处理好同事之间遇到困难的时候共同去解决问题！这点也会让我印象非常深刻！2、不管遇到什么困难，都不要怕，要相信自己。
如果我真的遇到了困难，一定要相信自己，不管困难有多大。
新工作第一天你需要知道的10件事
新工作第一天，你需要知道的10件事1、提前两周调整睡眠。
上班前一晚要睡早睡好当然是对的，但仅仅一晚的良好睡眠无法纠正你已持续了3个月的夜猫子习惯。
这需要连续两周在合理时间内休息，让生物钟与闹钟一致。
2、事先对工作地点“踩点”无论你是开车、骑车、乘公交车或步行，上班前先“踩点”都是明智选择，最好再提前10分钟出门，第一天上班提早到达办公室没有坏处。
3、带点吃的，以备不时之需如果你不确定新工作的午餐情况如何，带点吃的总比在小卖部买零食好得多。
4、提前搜索公司和老板想在第一天给老板留下好印象，最保险的做法之一就是要对公司有清楚了解。
感谢互联网，使这成了小事一桩，别嫌公司网站和新闻枯燥，了解一下，起码可以让你在领导面前少说点蠢话。
5、不要像平时穿着那样随便即使在最不要求穿着的公司，办公休闲和流浪汉之间仍有一线之隔。
女性要避免穿得过于暴露或性感，穿衣服是为了好看，而不是挑逗别人。
6、好记性永远不如烂笔头携带电话簿大小的笔记本，可以让你随时记录琐碎而必需的事情，例如，如何通过复杂步骤修理卡住纸的打印机。
记笔记，你会在事后感到庆幸。
7、别急着“原形毕露”第一天上班的关键词是克制。
如果你精力超级旺盛，就将动力调低一个档。
如果你是个慢性子，那么多喝一杯咖啡吧，并练习怎么微笑。
不要抱怨任何一项任务，哪怕让你整天复印或做一些简单重复的事情。
一旦努力获得认可，就会给你分配更有趣的工作。
8、不懂，一定要问当领导向你布置任务时，要争取确认所有细节，集中所有问题，在办公室全部弄明白。
如果你每隔5分钟就问别人一次，那会很烦。
如果第一天上班没有工作，不要开始更新你的社交网页，而是积极寻找一些可以帮助别人做的事情。
9、少说多听办公室是个抗拒改变且极度排外的地方，所以，即使你有世界上最好的想法，第一天还是只让自己知道就够了。
赢取他人信任的最好途径就是聆听，尊重他人的观点，哪怕你被质疑时也要虚心接受。
10、与上司保持步调一致领导没有读心术，你也没有，有效的沟通是必不可少的一步。
工作中有成就感的事
工作中有成就感的事工作对于我们的每个人来说都是至关重要的。
毕竟，工作不仅帮我们赚钱，还能让我们有成就感，突显自我价值。
在这篇文章中，我将分享一些我在工作中体验到的具有成就感的重要事件。
步骤一：知道且完成目标感到成就在我的工作中，我通常会设定一些目标，这些目标可以是简短的目标，也可以是长期目标。
在知道我的目标并努力工作的过程中，我能够感受到极大的成就感。
以前，我曾经懒惰，目标不明确，并且不知道自己的方向。
但是，自从我开始设定目标，我的生活开始了很大的变化。
我认真地制定计划并为每个计划设定小目标，这样我就可以每次小小的成功一步步衔接，直到大目标也就自然而然的实现了。
这种方法帮助我找到了成功的方法，并且我通过这种方法让自己更加有成就感。
步骤二：帮助他人解决问题感到成就在工作中，帮助他人解决问题是我感觉最快乐和有成就感的事情之一。
我们都知道，在一个团队中，有时候会出现迟到和其他工作方面的困难。
当我有能力帮助同事解决他们的问题时，我感到自己很有价值。
通过分享自己的经验和知识，减轻别人的负担，我不仅可以帮助他们，还可以得到许多赞赏和有意义的回报。
这个过程使我感到非常有成就感，并让我相信我在自己领域中的经验和能力。
步骤三：被同事和老板赞扬感到是很有成就感的事情每个人都需要被认可。
在我的工作中，每次获得老板或同事的奖励或赞扬时，我感到自己真的很有成就感。
无论是在会议中从老板口中获得赞扬，还是在项目中获得别人的赞扬和肯定的话语，都可以让我感到自己是一个有价值的团队成员。
总之，工作中有成就感的事情是很多的。
不同的人有不同的价值和追求，因此成就感的事情也不尽相同。
但是，我们应该根据自己的工作经验和兴趣来找到自己感到充实的点，从而使我们的工作变得更加有意义。
同时，通过知道且完成我们的目标，帮助他人解决问题以及得到赞扬和奖励来让我们感受到更多的成就感，为我们的工作带来更多的动力和充实感。
工作经验复盘总结
工作经验复盘总结一、工作初体验。
刚进入工作的时候呀，那真的是像一只无头苍蝇似的。
啥都不懂，还特别爱逞强，觉得自己啥都能行。
就比如说，老板让我做一个项目策划，我当时想都没想就答应了，心里还美滋滋的，觉得终于能大展身手了。
可是真正开始做的时候，才发现自己连基本的框架都搭不好。
那时候，每天都在加班，对着电脑眼睛都快花了，还老是出错。
同事们都特别好，看我这么狼狈，就会过来指点我一下。
我当时就觉得特别温暖，在这个陌生的工作环境里，还有人愿意帮我。
不过呢，我也有点小傲娇，有时候不太愿意承认自己不懂，还硬着头皮自己琢磨，结果浪费了好多时间。
二、慢慢上手。
后来呀，经过一段时间的磨练，总算是慢慢摸到了一些门道。
开始学会主动去请教同事一些问题，不再自己一个人瞎折腾。
我发现啊，工作中的很多事情其实都是有套路的，只要你肯学，就没有那么难。
我记得有一次做一个客户对接的工作，我提前把客户可能会问到的问题都列了出来，然后找有经验的同事帮我看看还有哪些遗漏的。
在和客户沟通的时候，我就特别自信，回答问题也很流畅。
客户对我的态度都不一样了，那时候我就知道，原来做好充分的准备是这么重要的一件事。
而且在这个过程中，我也学会了合理安排自己的时间。
以前总是手忙脚乱的，这个任务没做完又开始做下一个。
现在呢，我会把一天的工作按照重要性和紧急程度列个清单，然后一个一个地去完成，效率提高了好多呢。
三、遇到的挫折。
工作嘛，不可能总是一帆风顺的。
我也遇到过特别大的挫折。
有一次，我负责的一个项目出了很大的问题，数据算错了，导致整个项目的方向都偏了。
当时我特别害怕，感觉天都要塌了。
老板很生气，把我叫到办公室狠狠批了一顿。
我当时就哭了，觉得特别委屈，自己也不是故意的呀。
但是哭完之后，我就开始想办法补救。
我和团队里的小伙伴们一起重新核对数据，重新调整方案。
那几天真的特别累，但是大家都没有抱怨。
通过这件事情，我明白了在工作中一定要非常细心，一个小的失误可能就会带来很大的麻烦。
工作之余关于顾家的文案
工作之余关于顾家的文案
1、生活就是晨起暮落，日子就是早出晚归。
但是我们一定要顾家！
2、天天想辞职，月月拿全勤。
好好努力工作的同时还记得要顾家哦！
3、本人已上班，所有业务全面开启。
开启业务的同时我们一定要顾家！
4、早知道人间要上班这件事，我就不应该下凡。
现在要好好工作还要好好顾家！
5、每个月总有那么三十几天不想上班，抱怨归抱怨，工作还要干，钱还是要赚。
而现在不仅要好好工作还一定要照顾家庭哦！
6、早安，被生物钟叫醒的苦命打工人。
打工人要为人们做好饭才走，唉！这样顾家的女人不多了。
7、世上有两种最耀眼的光芒，一种是太阳，一种是打工人努力的模样。
如果打工人努力的样子带着光芒那么他一定是个顾家的女人！。
你所不知道的餐厅服务员的12件事（双语）
你所不知道的餐厅服务员的12件事（双语）你所不知道的餐厅服务员的12件事。
下面小编就来告诉你。
1. You will never get a reliable paycheck.1. 钱到用时方恨少。
As a waitress in Wisconsin, I make $2.33 an hour, which is the legal minimum wage my state requires employers to pay us aside from our tips. That's not enough to live on, so we depend on an 18 percent tip. Honestly, we get a little grouchy when we get a 5 percent tip when we're busting our butts to give somebody the best service we can. I work 25 hours a week — the restaurant I work at is only open for dinner — and I can expect to take home anywhere from $300 to $400 a week. And though corporate-owned restaurants offer health insurance if you're full-time, the place I work is family-owned and unfortunately doesn't offer any type of insurance. I have insurance now through my parents until I'm 26, but after that, I will need to pay out of pocket or have a job that provides it.我在威斯康星当服务员时，时薪2.33美元，而这是威斯康星除了小费之外的法定最低时薪。
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工作中，很多人因为经验和思考较少，会存在一些错误的思维，今天为你揭露9条职场真相，你在哪一条上中枪了？菲茨杰拉德曾经写过：“每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。
”少年人嘛，从来不缺理想、信念、才气，只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。
公司里的“老司机”，对于现在的年轻人几乎是“又爱又恨”，“爱”他们的才华横溢，“恨”他们的“青涩纯真”。
每一个年轻人都期盼自己成为不一样的烟火，他们是这么想的也是这么做的。
他们会不解为什么成年人的世界如此复杂曲折。
但讲真，其实也并不是所有的成年人都面目可憎。
只是他们会告诉你，甭管你多才华横溢，如果你不能克服自己的孩子气，别人拿到100分的时候，你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。
以下，Enjoy：你想着：没有功劳还有苦劳VS职场：一切都是结果导向“书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。
学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随众人大方向总是错不了。
但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。
真正的point应该在于，工作也是需要“逻辑”的。
探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。
“老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗？”答案就是：“不怪你还能怪谁呢？”有没有考虑到参与者的刚需？他们为什么要来参加你的活动？如何让参与者和组织者达到双赢？为什么你认为你的活动棒呆然而回复寥寥？有没有合作方可以更高效地和你“一拍即合”？思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。
不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：“一切没有产出的努力，都是浪费资源。
”新手和“不思考”之间不能画上等号。
你想着：我咋知道怎么办啊？！VS职场：让老板做选择题，而不是问答题我们经常碰到一种情况，同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋的表情看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗？”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定？！”没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。
同样是装修办公室，A跑去问：“老板，你想装修成什么样的？”B却能够说：“老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，比如霸道总裁风格，比如KTV酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算/风格匹配/实用性……”如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好？员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。
封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。
成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请帮手来完成工作呢？你想着：不懂咋还不能问了？VS职场：这里不是学校我们总觉得：“伸手不打笑脸人。
”只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能会拒绝我们。
是的，没错，一般人都不会拒绝你，但是会烦你。
如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。
如果你不理解，我们换一个学生时代的例子：你学习超级好，身边坐着一个学习比较差的孩子，性格好，但是每次都爱跑来问你，有时候还一脸愁容：“不好意思打扰你了，但是我还是想问一下……以后还请多多指教！”是不是觉得一两次没什么？那把这种情况乘以十次甚至更多呢？尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。
时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。
一开始有“老司机”带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢？职场新人始终要学会独立解决问题，乔布斯说过：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。
”同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。
不懂的事情学会自己解决，独立思考，如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后，再去求助别人。
你想着：为神马我老要参加无聊的socialVS职场：交际圈的重要性堪比专业技能Facebook的一位工程师聊起自己的职场交友观的时候曾说：“刚开始工作的时候，我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点，于是就可以不在乎圈子和关系。
到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度指数型下降。
”很简单，职场里的交际哲学就是人的哲学。
比如各类团建……年轻人们容易觉得只要是自己不愿意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一样。
从大学时代被人拉去讲座花式填坑开始，年轻人就厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。
但是自我的交际圈就是煮青蛙的温水，时间久了，我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变难，为什么呢？因为大家都跟你不熟……尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务，和同事们打交道的领域慢慢变多。
为了提高效率，这个时候，日常团建所建立起的了解就显得格外重要。
不然，你如何跟上快速推进的工作。
扩大交际圈是一句很简单的话，相信许多年轻人也能够理解为什么要扩大自己的交际圈。
然而第一步，就是答应去你们公司的下一次团建吧。
你想着：累了烦了，还不让叨叨两句？VS职场：没人喜欢负能量爆棚的人任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。
尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。
比如在微信群里吐槽两句：“我的妈呀，我真的要做不完了。
”“这活儿太多了！简直了。
”不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。
就好像，如果你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得这个人怪怪的。
而且通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。
下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗？你想着：活儿干太快，就会接更多事VS职场：实践是提升能力的唯一途径许多年轻人在进入职场前，看到许多的前辈攻略，认为工作完成快了，就会导致本来不属于自己的工作内容也成了自己的任务。
所以呢？难道能力是通过中规中矩的工作提高的吗？著名的语言学家曾经提出过有关人类“最近发展区”的理论，这个区域存在于我们幼年时期学习解决问题的阶段，界定在“儿童已有的独立解决问题的水平”和“通过成人或更有经验的同伴帮助儿能达到的潜在发展区域”之间。
说白了，就是需要人帮一把，才能习得的技能，而儿童时期的我们，通过习得这部分的技能，进步的最快。
（想创业，关注微信公众号：真享要）进入职场的道理与这里相似，如果我们效率够高，完成了额外的工作，本不属于我们工作区域内的内容就会成为我们“最近发展区”的事情，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。
我们总说复合型人才，跨行型的鬼才是当前的需求趋势，但是那些希求转型的人为何屡屡失败，原因就在于之前练得太少。
你想着：我是来创造奇迹的VS职场：小事不成，何以谈大事很多初初参加工作的人，都认为“俺天下第一”，要干就干个大的。
小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。
但凡领导让你做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。
一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。
但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗？可能也并不行。
事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在“让别人刮目相看”这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。
真正的“奇迹”永远来自于长久的积累和自我打磨。
你想着：工作就是我的作业VS职场：主动型人才永远不会这么想这种想法其实就是：等着别人给你布置任务。
我们经常习惯了别人告诉我们做什么，老师说完成十道题我们就做十道题，老师说考试我们就考试。
但是真正进入职场，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表，三个PPT，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。
在工作中，上司永远希望我们能够做proactive的人（预先主动做事），而不是推一下才走几下。
否则，工作的价值在哪里？我们常说能者多劳，这在学生时代是精英思维。
比如老师会说：“想要考清华北大的孩子把这道题做做看，能者多劳。
”于是自认为不是天才的人就放任自己了，进入工作，这种心态会让你的能力提升速度慢到爆炸。
因为真正的能力需要现实进行打磨和演练。
工作不是作业和负担，最终你都要成长起来，独当一面。
你想着：汇报太麻烦了VS职场：按时汇报>结果不好>不汇报小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。
但是这种学生世界的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。
有的新手员工在规定的时间内可能没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到自己一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。
然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。
“瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。
亦有人说，我这不是憋着在想解决方案吗？但如果你真的已经无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另行寻找可替代的方案（这跟前文提到的向他人求助的情景可不一样哟）。
总体来讲在职场：按时汇报>结果不好>不汇报。
毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。
在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。