公司内网IP地址管理办法
IP地址管理办法
安技中心IP地址管理办法为加强安技中心局域网的统一管理，保证计算机网络的正常运行,做到规范化、科学化、标准化,充分发挥IP地址资源的作用，防止IP地址滥用和盗用的发生.依据我中心计算机网络结构、设备和应用等情况，制定本办法。
第一条制定本办法的目的：提高网络安全；确保IP地址管理符合行业规范；实现统一规划，分级管理。
第二条信息化管理办公室统一负责安技中心IP地址的总体规划、设计、分配、管理.并负责对下属各单位及部室计算机检查、督导和管理；下属单位信息员负责本单位的IP地址管理维护工作。
中心所有IP地址的使用须向信息化管理办公室申请,填写IP登记表,并签订《安技中心网络安全管理协议》，各部门的IP地址申请由部门统一汇总使用需求,统一申请、登记。
第三条中心局域网实行静态IP管理，任何需接入局域网的电脑均应按照本规定办理相关的手续，由信息化管理办公室分配合法有效的唯一的IP地址后方可接入局域网。
第四条办公地址改变、更换电脑、网卡或其它原因需要变更IP的，由信息员报信息化管理中心为其绑定新的MAC地址，由网络维护人员负责进行地址变更、配置。
第五条IP地址是一种重要的网络资源，用户如有不再使用的IP地址应及时通知信息化管理办公室，以便对其IP地址进行登记、处理、回收,不得以任何理由占用过多的IP资源。
否则，由此IP地址上网行为所造成的后果由使用者承担。
第六条禁止私设IP地址；禁止盗用他人IP地址.对私设和盗用他人IP地址的办公用户造成IP地址冲突的,信息化管理办公室有责任进行相应调查，一经查实，将中断其网络，收回其IP地址，待其所在单位或部室负责人签字后给予开通。
第七条不得利用IP地址从事违法犯罪行为，如触犯国家法律及相关规定，一经查实，将交与信息化管理办公室处理。
2014年9月3日信息化管理办公室。
ip地址资源管理制度范文
ip地址资源管理制度范文IP地址资源管理制度范文第一章总则第一条为了规范IP地址资源管理活动，保障IP地址资源的合理使用和有效配置，根据《互联网地址分配管理办法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有的IP地址资源管理活动，包括IP地址资源的分配和调整等。
第三条 IP地址资源管理的目的是优化IP地址资源的配置，合理分配IP地址，并有效管理IP地址的使用情况，以保障互联网服务的稳定和安全。
第四条 IP地址资源管理应遵循公平、公正、公开、公约的原则，尽量满足各类用户的需求，并根据实际情况进行合理的分配和调整。
第五条 IP地址资源管理应遵循国家法律法规和相关规定，尊重知识产权，保障用户的合法权益，并严禁滥用IP地址。
第六条 IP地址资源的管理单位应建立健全IP地址管理的组织机构和工作流程，并配备专业的人员进行管理和维护。
第二章 IP 地址资源的分类与管理第七条IP地址资源按照使用范围分为IPv4地址和IPv6地址，按照分配方式分为静态分配和动态分配。
第八条 IP地址资源的管理单位应根据实际需要和资源情况，合理配置和分配IP地址，确保IP地址资源的有效利用。
第九条 IP地址资源应以合同的形式进行分配，在合同中必须明确IP地址的使用范围、使用期限、使用方式等内容，并签订用户承诺合同。
第十条 IP地址资源的管理单位应建立IP地址资源管理的数据库，记录IP地址的分配使用情况，并及时更新和维护，确保数据的准确性。
第十一条 IP地址资源的转让和调整应根据实际需要进行，必须经过相关部门的审核和批准，同时需要进行公示和确保转让和调整的合法合规。
第十二条 IP地址资源的滥用行为包括但不限于：冒用他人IP地址进行非法活动、恶意攻击他人网络、故意扰乱网络秩序等，对于发现的滥用行为要及时采取相应措施进行处罚。
第十三条 IP地址资源的废弃和回收要及时进行，确保废弃的IP地址不再被他人使用，并将回收的IP地址进行重新分配，提高IP地址资源的利用率。
ip地址管理制度
ip地址管理制度一、IP地址的定义及分类互联网协议地址（IP地址）是互联网上用来标识设备的一组数字。
它是互联网规定的每一个连接到互联网的设备都必须具备的标识。
根据IPv4地址和IPv6地址的不同，IP地址可以分为IPv4地址和IPv6地址两种，其中IPv4地址采用32位二进制数表示，共有4个字节，用十进制点分十进制表示法表示；而IPv6地址采用128位二进制数表示，共有16个字节，以八组十六进制数表示。
二、IP地址管理的重要性IP地址是互联网上的重要资源，全球的每一台连接到互联网的设备都需要拥有一个唯一的IP地址。
而随着互联网的快速发展和普及，IP地址已经成为了一种稀缺资源。
合理的IP地址管理能够有效地利用IP地址资源，避免浪费，同时能够保证网络安全和正常运行。
三、IP地址管理的原则1. 合理利用原则：合理利用IP地址资源，避免浪费。
2. 安全保护原则：确保IP地址的安全，防止非法使用和攻击。
3. 统一管理原则：建立统一的IP地址管理制度，规范IP地址的使用和分配。
四、IP地址管理的主要内容1. IP地址规划IP地址规划是指对IP地址资源进行规划和分配，确保每个网络设备都能够拥有唯一的IP地址。
IP地址规划需要考虑网络拓扑、设备类型、网络流量等因素，合理分配IP地址，避免IP地址冲突和浪费现象的发生。
2. IP地址分配IP地址分配是指将已规划好的IP地址分配给网络设备使用。
在进行分配时，需要对设备进行合理分类，按照网络规划进行分配，确保每个设备都能够获得有效的IP地址。
3. IP地址保护IP地址保护是指对IP地址资源进行保护，防止非法使用和攻击。
在进行IP地址管理时，需要采取安全措施，防止未经授权的设备获取和使用IP地址，保障网络安全和稳定。
4. IP地址监测IP地址监测是指对IP地址资源进行监测和管理，及时发现和处理IP地址冲突、异常使用等问题，保证网络的正常运行和管理。
五、IP地址管理的流程1. IP地址规划流程a. 设定IP地址规划的原则和目标；b. 收集网络拓扑、设备信息等基本数据；c. 对IP地址资源进行合理规划，确定子网划分、地址段划分等规划方案；d. 制定IP地址规划方案，进行评审和调整；e. 实施IP地址规划，更新网络设备的配置。
公司局域网管理规定
公司局域网管理规定第一章总则第一条为了加强公司局域网的管理，确保网络安全、稳定、高效运行，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部所有使用局域网的部门和员工。
第二章网络设备管理第三条公司局域网的网络设备（包括路由器、交换机、服务器等）由公司指定的专业人员进行管理和维护。
第四条严禁未经授权私自拆卸、更换、移动网络设备及其零部件。
第五条网络设备应放置在通风、干燥、安全的环境中，避免受到水、火、电磁等因素的影响。
第六条定期对网络设备进行检查、维护和升级，确保其性能良好、运行稳定。
第三章网络接入管理第七条公司员工需要接入局域网的，应向公司相关部门提出申请，经批准后方可接入。
第八条接入局域网的计算机必须安装公司统一规定的杀毒软件和防火墙，并定期更新。
第九条严禁私自接入外部网络或使用未经授权的无线网络。
第十条员工离职时，应及时办理网络接入注销手续。
第四章 IP 地址管理第十一条公司局域网内的 IP 地址由公司统一分配和管理。
第十二条员工不得擅自更改自己计算机的 IP 地址，以免造成网络冲突。
第十三条如有特殊需求需要更改 IP 地址的，应向公司网络管理部门提出申请，经批准后由专业人员进行更改。
第五章网络安全管理第十四条严禁在公司局域网上传播含有病毒、恶意软件、反动、淫秽等违法违规信息。
第十五条员工应妥善保管自己的用户名和密码，不得泄露给他人。
第十六条定期对重要数据进行备份，防止数据丢失。
第十七条安装正版软件，严禁使用盗版软件和未经授权的软件。
第十八条公司网络管理部门应定期进行网络安全检查，及时发现和处理安全隐患。
第六章网络使用管理第十九条员工应合理使用网络资源，不得利用公司局域网进行与工作无关的活动，如玩游戏、观看视频、下载非法文件等。
第二十条不得在局域网上发送大量垃圾邮件或恶意邮件。
第二十一条尊重他人的网络使用权益，不得恶意抢占网络带宽或影响他人正常使用网络。
公司局域网管理规定(暂行)
公司局域网管理规定(暂行)公司局域网管理规定(暂行)1. 前言本文档旨在规范公司内部局域网的管理和使用，并保障公司网络系统的稳定性和安全性。
所有员工在使用公司局域网时必须遵守本规定。
2. 范围本规定适用于公司所有员工、访客、合作伙伴以及任何连接到公司局域网的设备。
3. 网络使用权限3.1. 员工用户所有员工必须登录个人账户才能访问公司局域网资源。
员工可以根据权限访问特定的网络资源。
3.2. 访客用户访客可以在获得授权后使用有限的网络资源，但访问权限仅限于其特定任务需要的资源。
4. 网络安全4.1. 账户和密码所有用户必须保管好自己的账户和密码，并避免与他人共享。
密码必须定期更换，并且不能使用容易被猜测的密码。
4.2. 防病毒和防恶意软件所有连接到公司局域网的设备必须安装并定期更新病毒扫描软件和防恶意软件，并进行详细的安全扫描。
4.3. 数据备份所有用户必须按照公司的备份政策进行数据备份，以防止数据丢失和损坏。
4.4. 网络安全检查公司网络管理员有权随时进行网络安全检查，包括但不限于网络流量监控、漏洞扫描和访问日志记录等。
5. 网络访问控制5.1. 个人隐私所有员工和访客在使用公司局域网时应当尊重他人的隐私权，不得窃取、窥视或操纵他人的网络数据。
5.2. 违法行为禁止在局域网内进行任何非法活动，包括但不限于非法、传输或发布含有色情、诽谤、恶意软件、盗版软件等违法信息。
5.3. 网络资源限制网络管理员有权根据公司政策对某些网站或服务进行限制或禁止访问，以保护网络安全和提高工作效率。
6. 局域网管理6.1. 网络设备管理网络管理员对所有公司网络设备负有管理责任，包括但不限于交换机、路由器、防火墙等。
任何对网络设备的修改或更改必须经过合法授权。
6.2. 网络故障和维护员工在发现任何网络故障或异常时，应立即报告给网络管理员。
网络管理员将负责故障排除和维护工作。
附件：无法律名词及注释：1. 局域网：即“Local Area Network”，指在有限的地理范围内，结合一定的通信设备和通信线路建立起来的计算机网络。
IP地址管理办法
IP地址管理办法IP地址管理办法一、背景介绍IP地址（Internet Protocol Address）是指互联网协议地址，是互联网上对主机或网络设备的唯一标识。
对于任何一个网络管理员来说，IP地址的管理是至关重要的，它涉及到网络的安全、稳定性和管理效率。
本文档旨在提供一套IP地址管理办法，帮助网络管理员更好地管理和维护IP地址资源。
二、IP地址规划1. IP地址分类根据IP地址的类别，可以将IP地址划分为A类、B类、C类、D 类和E类地址。
在实际应用中，需根据网络规模、子网划分等因素来选择合适的IP地址类别。
2. 子网划分对于大型网络，需要将IP地址划分为多个子网以提高网络性能和安全性。
建议根据各个子网的需求来进行合理的划分，并做好IP地址规划。
三、IP地址分配管理1. 静态IP地址分配静态IP地址是指固定不变的IP地址，通常用于服务器、网络打印机等设备。
网络管理员应使用固定的IP地址分配方案，避免IP 地址冲突和混乱。
2. 动态IP地址分配动态IP地址是指由DHCP（Dynamic Host Configuration Protocol）服务器动态分配的IP地址，适用于大规模网络和移动设备。
网络管理员应合理设置DHCP服务，确保IP地址的有效分配和管理。
四、IP地址保障措施1. 网络安全防护网络管理员应加强对IP地址的安全管理，采取防火墙、入侵检测系统等安全措施，防止未经授权的IP地址访问网络资源。
2. 备份与恢复定期备份IP地址配置信息，以防止意外数据丢失。
当出现IP地址管理异常时，网络管理员应及时进行数据恢复，保障网络的正常运行。
五、IP地址变更管理1. IP地址记录更新对于已经使用的IP地址，网络管理员应及时更新IP地址记录，记录IP地址的变更情况，以便后续管理和追踪。
2. IP地址变更通知在进行IP地址变更时，网络管理员应提前通知相关用户和设备，确保网络中的所有设备在变更后能够正常通信。
IP地址管理办法
IP地址管理办法
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IP地址管理办法
为规范公司IP地址的管理和使用，维护公司计算机信息网络的正常运行秩序，根据公司实际情况，特制订本办法。
1.公司的IP地址由信息技术部负责总体规划和管理，并统一向
公司各部门分配。
2.网络管理员负责全部IP地址的分配、调整及管理。
3.网络管理员有权根据实际情况变更IP地址分配方案、收回已
分配的IP地址等。
4.网络管理员应确保IP地址的唯一性及功能性。
5.分配给各部门的IP地址仅供本部门使用。
6.IP地址的持有人对其所持有的IP地址享有专用权。
7.不得私自篡改盗用他人IP地址。
8.网络管理员应该保障IP地址使用的稳定性。
但如果确实需要，
可根据实际情况调整IP地址分配方案、变更IP地址使用性能
等。
9.网络管理员对系统运行过程中一切非网络管理员过错所造成
的后果完全不承担责任。
10.由于IP地址的使用行为所产生的责任由本使用人承担。
对违反规定的，将根据情况给予有关责任人以下处理：
1.警告
2.勒令改正
3.立即暂停相关IP地址的使用及相关设备的联网至改正之后
4.建议责任人所在部门给予相应的行政和纪律处分。
IP地址管理办法
IP地址管理办法1. 引言IP地址管理是网络通信中非常重要的一个方面。
IP地址是互联网上给每台设备分配的唯一标识符，通过IP地址，设备能够相互通信并实现数据传输。
为了有效管理IP地址，确保网络通信的正常进行，制定一套科学合理的IP地址管理办法是必要的。
2. IP地址的分类根据网络规模和使用需求，IP地址可分为公网IP地址和私网IP地址。
公网IP地址是指可以直接被互联网访问和识别的地址，而私网IP 地址则是指被用于内部局域网通信的地址。
3. IP地址的分配IP地址分配需要遵循一定的规则和程序，确保公平、合理、有效。
以下是IP地址分配的一般原则：a) 公网IP地址分配- 公网IP地址由互联网服务提供商（ISP）负责分配。
- 分配原则一般按照用户需求和资质来进行，如企事业单位、个人用户等。
- 应当合理利用有限的公网IP资源，避免浪费和重复分配。
b) 私网IP地址分配- 私网IP地址由网络管理员负责分配。
- 通常使用的私网IP地址范围有三类：A、B、C类，根据需要选择合适的IP地址段。
- 分配原则要考虑到局域网内设备数量、网络拓扑等因素，确保地址使用高效和管理便利。
4. IP地址的管理对IP地址进行科学、规范的管理是确保网络稳定运行的基础。
以下是IP地址管理方面的几点建议：a) IP地址编码和标记- 对于大型网络，应建立标准的IP地址编码和标记规范，方便管理和维护。
- 可根据地址的用途、地理位置、设备类型等因素进行编码和标记。
b) IP地址记录和跟踪- 对所有IP地址进行记录和跟踪，建立一个准确的IP地址数据库。
- 每次分配或使用IP地址时，都需及时记录和更新数据库，便于管理和维护。
c) IP地址监控和维护- 定期对网络中的IP地址进行监控，确保地址的正常运行和使用。
- 及时发现并处理地址冲突、滥用等问题，保障网络通信的稳定性。
d) IP地址追踪和回收- 对于未使用的IP地址，应及时追踪和回收，避免资源浪费。
系统ip管理制度
系统ip管理制度第一章总则为了规范公司内部IP地址的管理，提高网络资源的分配和使用效率，保障信息系统的安全和稳定运行，特制定本制度。
第一条为了统一公司IP地址资源的管理和使用，凡使用公司内部网络资源的单位和个人都必须遵守此制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用IP地址资源的单位和个人。
第三条公司内部所有使用IP地址资源的单位和个人，都有义务保护和合理使用IP地址资源，不得违反国家相关法律法规及公司规定。
第二章 IP地址资源的分配第四条公司网络中的IP地址资源由网络管理部门统一分配。
任何部门和个人在使用IP地址资源前，必须向网络管理部门提出申请。
第五条申请IP地址资源时，必须提供详细的使用用途、范围和计划，并经过网络管理部门审核批准后方可分配使用。
第六条 IP地址资源的分配原则：按需分配，优先保障重要业务系统对IP地址的需求。
第七条企业内外网IP地址分配原则：企业内网IP地址由网络管理部门分配，企业外网IP 地址由运维管理部门和相关业务管理部门申请运维供应商进行分配。
第三章 IP地址资源的管理要求第八条公司的网络管理部门有责任对公司的IP地址资源进行统一管理和维护，确保公司网络的正常运营。
第九条公司网络管理部门有权对公司网络中的IP地址资源进行动态管理和调整，以保障网络的高效运行。
第十条公司网络管理部门有权对未使用或长期未使用的IP地址资源进行回收和重新分配。
第四章 IP地址资源的使用要求第十一条使用IP地址资源的部门和个人应当按照事先获得的IP地址资源规划使用和维护其所负责的网络设备。
第十二条使用IP地址资源的部门和个人应当对其所使用的IP地址资源做好备案工作，完善相关设备信息，确保网络的安全运行。
第十三条使用IP地址资源的部门和个人在使用过程中发现异常或者有变动情况时，应及时向网络管理部门报告。
第五章网络安全和监管第十四条网络管理部门有责任对公司网络的安全进行监控和维护，发现网络异常情况应及时处理。
办公电脑网络IP地址调整与管理方案
办公电脑网络IP地址调整与管理方案公司办公电脑网络IP地址调整与管理简案公司现有内部局域网〔内网不在调整范围〕及由30多台办公电脑和两台网络打印机组成的松散办公局域网，办公局域网通过光纤接入经宽带路由器再由交换机接至各办公室，IP地址为动态获取。
一、现存问题 1、公司办公电脑IP地址为自动获取，因此电脑开关或重启后原IP地址会发生变化，可能与其他电脑发生地址冲突，造成不时掉线；2、额外网络设备的使用增多，局部网络设备默认IP地址与公司内部网络IP地址相同，局部增加的网络设备不作更改接入，直接动态获取地址，地址冲突造成网络故障。
3、局部电脑使用的某些软件会强占网络带宽，造成网速缓慢。
以上问题造成电脑经常间歇断网，网速缓慢，甚至严重网络故障，影响正常办公。
二、解决方案针对以上问题现提出以下调整方案：1、将原来动态获取IP地址更改为静态IP地址，并对IP地址与相应电脑网卡MAC地址进行绑定，擅自更改IP地址的将无法上网，同时对ARP病毒起预防作用。
〔IP地址见附表〕 2、为便于管理和今后开展需要，办公电脑IP地址按科室不同分段，并将电脑名称统一更改为使用者姓名的汉语拼音。
(地址分段及电脑名称见附表) 3、根据网络监测对电脑网络使用带宽进行适当限制，以保证用户网络的正常使用。
4、网络设备设置交换机原设置不作更改；两台网络打印机设置不作更改；网络流量控制设置根据监测情况设定。
某主宽带路由器需作以下设置：1、各办公电脑设置静态IP前，路由IP地址段改为192.168.1.61-192.168.1.100。
2、全部静态IP设定后，进入路由设置界面，将设定静态IP与MAC地址进行绑定，并限制绑定以外的IP地址。
设定210-220为保存动态地址IP段。
某备用路由设置：原其他设置不作更改，路由IP地址段改为192.168.1.61-192.168.1.100。
另：因现IP地址段与大多数网络设备默认地址段相同，建议将原来IP地址段，掩码等作更改。
公司内网IP地址管理办法
内网IP地址管理办法第一章总则第1条为规范公司内网所属IP 地址的管理和分配，保障网络的运行和发展，更好地为通信服务,特制定本办法。
第2条IP 地址是公司的重要信息资源,获得IP 地址,是公司内计算机与企业内网联网的基本条件。
公司内网的所有接入使用者都必须遵守本管理办法.第二章地址管理第3条公司内网IP地址由总经理工作部负责规划、分配和管理。
第4条公司内网IP地址的分配采用固定IP地址的分配方式. 第5条部门对已获得的IP 地址进行分配时,由各部门详细的分配记录，包括每个IP的使用地点、使用人姓名、对应的设备网卡物理地址等信息.第三章相关责任第6条用户必须对其使用网络的行为所产生的后果承担法律责任，部门负责人对其要有监督管理责任.第7条用户不得盗用IP地址，各部门（个人）不得挪用、转让公司内网所拥有的IP 地址。
在IP地址使用人更换时应及时向总经理工作部报告备案.第8条对产生异常情况（如：产生异常流量的IP 地址、被盗用的IP 地址、计算机受到病毒影响等）的IP 地址进行绑定、更换、封锁、关闭等措施。
情节严重的，总经理工作部将停止其相应网络连接或信息服务.第9条因违反本管理办法而被停止网络使用权的IP地址，在完成整改并经总经理工作部审核后方可重新开通使用。
第10条对具备访问互联网权限的IP地址由总经理工作部负责审核开放权限，未经授权任何人员不得私自通过代理软件代理访问互联网.第四章IP地址的申请第11条部门需要申请IP地址，请提前一周与总经理工作部联系，并认真填写《IP地址申请表》,经总经理工作部调查核实后，根据实际情况进行IP地址的分配.第12条部门由于计算机设备数量增加造成IP地址不足，需要新增IP地址,请认真填写《IP地址申请表》，并详细说明原有IP 地址使用情况(要具体落实到:部门、房间号、责任人、IP地址），以及新增IP地址的使用地点和设备、人员情况,经总经理工作部调查核实后，按实际情况进行分配.第四章附则第13条本办法由总经理工作部负责解释并实施。
IP地址管理办法-无删减范文
IP地址管理办法IP地址管理办法引言在计算机网络中，IP地址是标识网络中设备的唯一标识符。
为了有效地管理和分配IP地址，一个组织或者网络运营商需要采用合适的IP地址管理办法。
本文将介绍一种基于现代网络环境的IP地址管理办法，旨在提高IP地址的管理效率和网络安全性。
背景随着互联网的快速发展，IP地址的需求量不断增加。
传统的手动管理IP地址的方式已经变得非常复杂和低效。
需要一个自动化且易于管理的IP地址管理办法，以确保网络设备能够正确地分配和使用IP地址。
办法1. IP地址分配为了高效地分配IP地址，建议采用动态主机配置协议（DHCP）。
DHCP服务器可以自动分配IP地址给网络设备，并避免了手动配置IP地址的繁琐工作。
管理员只需要在DHCP服务器上设置IP地址分配范围和租期，设备连接到网络时便会自动获取IP地址。
2. IP地址分类为了更好地管理IP地址，可以根据网络内部的需求将IP地址分为不同的分类，例如内部网络、外部网络等。
对于每个分类，可以设置不同的IP地址分配策略和安全措施。
这样可以简化IP地址的管理，并提高网络的安全性。
3. IP地址监控为了实时掌握IP地址的使用情况，建议设置IP地址监控系统。
该系统可以监控网络中每个设备的IP地址使用情况，及时发现IP地址冲突和异常使用情况。
通过监控可以快速调整IP地址分配策略，避免IP地址资源浪费和网络安全风险。
4. IP地址备份为了防止IP地址管理数据的丢失，建议定期进行IP地址备份。
备份包括IP地址分配记录、IP地址分类信息等。
在发生网络故障或者管理错误时，可以通过IP地址备份进行快速恢复和修复。
5. 安全性措施IP地址管理中的安全性措施是十分重要的。
建议使用密集型访问控制列表（ACL）或防火墙等工具来限制未经授权的访问和使用IP地址。
同时，定期审查IP地址分配情况，确保没有存在安全风险的IP地址使用。
结论采用合适的IP地址管理办法，可以提高IP地址的管理效率和网络安全性。
内部网络IP地址管理细则
XX公司内部网络IP地址管理细则第一章总则第一条为了加强对公司内部网络IP地址的安全管理，规范公司内部网络IP地址的分配和使用，保障公司网络安全，根据《证券期货业信息系统审计规范》、《证券期货业信息系统运维管理规范》及公司相关制度，制定本细则。
第二条本细则适用于公司总部、分支机构及全资子公司的内部网络IP地址管理。
第三条本细则中所指的IP地址，是公司内部网络使用的IP地址，包含IPv4和IPv6地址。
第四条信息技术部是公司内部网络IP地址的归口管理部门，负责IP地址规划及IP地址安全管理工作。
第二章IP地址管理第五条公司内部网络IP地址是公司重要的信息技术基础设施资源，在公司网络建设初期应同步制定IP地址规划方案。
第六条IP地址规划方案应根据各部门的工作职能、重要性和所涉及信息的重要程度等因素，划分不同的子网或网段，并按照方便管理和控制的原则为各子网和网段分配IP地址段。
第七条公司建设的互联网应用系统应支持外部IPv6地址访问。
第八条通过网线接入公司内部网络的设备实行静态IP地址管理，原则上只分配一个IP地址。
第九条信息技术部应建立公司内部网络IP地址档案并纳入配置库管理，详细记录设备的IP地址、使用人、申请日期、收回日期等信息，并及时更新。
第十条需要接入公司内部网络的设备，使用人应发起《IP地址新增或变更》流程，流程审批通过后分配IP地址。
第十一条设备停用时使用人应及时通知信息技术部回收IP 地址，对于长期未使用的IP地址，信息技术部应收回重新分配使用。
第十二条获得合法静态IP地址的设备可在许可范围内访问公司内部网络资源，使用人享有该IP地址的专用权，禁止挪用、转让IP地址，同时承担使用该IP地址的相关责任。
第十三条禁止私自设置内部网络的IP地址。
一经发现违规设置IP地址，信息技术部将停止其网络连接，情节严重的按公司相关制度处理。
第十四条信息技术部应加强对公司内部网络IP地址的监控，对流量异常的IP地址、被盗用的IP地址、受病毒影响的IP地址应及时进行关停处理。
公司内网IP地址管理规定
公司内网I P地址管理规定 Prepared on 22 November 2020一、目的为规范公司内网所属IP地址的管理和分配，保障网络安全运行和发展，更好地为公司服务，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于广州总公司。
三、地址管理1、公司内网IP地址由公司人事行政部负责规划、分配和管理。
2、公司内网IP地址将使用静态固定方式分配。
3、公司将详细记录每个IP的使用地点、使用人姓名、对应的设备固定资产编号等信息。
四、相关责任1、公司使用静态固定方式管理内网IP地址，并将IP地址和上网计算机的网卡MAC地址绑定，避免IP地址分配冲突、混乱和管理无序，实现一机一IP地址。
若更换网卡后，必须通知人事行政部。
2、IP地址按部门分段，由人事行政部统一分配。
调整电脑使用或新增电脑由人事行政部负责分配IP地址。
3、用户必须严格使用人事行政部所分配的IP地址，禁止自行改动。
擅自改动IP地址的行为将被视为盗用IP地址。
4、各部门（个人）不得挪用、转让公司内网所拥有的IP地址。
在IP地址使用人更换时，应及时向公司报告备案。
5、在局域网内部严禁盗用IP地址，盗用行为包括：使用未经分配的IP地址、使用已分配给他人的IP地址。
盗用行为一经查实，将给予暂停网络、通报批评处理。
6、服务器的IP地址请报人事行政部来统一分配。
7、对产生异常情况（如：产生异常流量的IP地址、被盗用的IP地址、计算机受到病毒影响等）的IP地址进行关停。
情节严重的，公司将停止其相应网络连接或信息服务。
8、禁止私自安装DHCP服务器（包含可以分配IP地址的无线网络分享软件），违反此规定一律暂停网络。
9、用户必须对其使用网络的行为所产生的严重后果承担法律责任，部门负责人对其要有监督管理责任。
10、因违反本管理办法而被停止网络使用权的IP地址，在完成整改并经公司审核后方可重新开通使用。
11、对具备访问互联网权限的IP地址由人事行政部负责审核开放权限，未经授权任何人员不得私自通过代理软件代理访问互联网。
公司办公用网管理制度
公司办公用网管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司员工的网络使用行为，确保网络资源的有效利用，防范网络安全风险，保障公司信息系统的稳定运行。
所有员工应遵守国家相关法律法规，秉持合法、合规、合理的原则使用网络资源。
二、网络使用规范1. 员工应使用公司提供的网络资源进行工作，不得私自搭建网络或使用个人网络设备接入公司内部网络。
2. 严禁访问非法网站、下载不明来源的软件或打开可疑邮件附件，以防病毒感染和信息泄露。
3. 对于工作中涉及的敏感数据和机密信息，必须采取加密措施，并限制传输范围。
4. 员工应对个人账号密码负责，定期更换，并确保其安全性。
三、网络设备管理1. 公司网络设备包括服务器、交换机、路由器等，由专门的IT部门负责维护和管理。
2. 任何对网络设备的调整、升级或维修，都应由IT部门授权的人员操作。
3. 员工不得私自更改网络配置或破坏网络设备，违者将受到相应的纪律处分。
四、网络安全防护1. 公司应定期对网络系统进行安全检查和漏洞扫描，及时发现并处理安全隐患。
2. IT部门应制定应急预案，一旦发生网络安全事件，能够迅速响应并采取措施。
3. 员工应参加定期的网络安全培训，提高自身的安全意识和防护能力。
五、监督与责任1. IT部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工若发现网络异常或有违规行为，应立即报告给IT部门。
3. 对于违反网络管理制度的行为，公司将根据情节严重性给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由IT部门负责解释。
2. 随着技术的发展和外部环境的变化，本制度将不定期更新以适应新的管理需求。
ip授权管理制度
ip授权管理制度一、制度目的为了有效管理公司内部和外部使用的IP地址，保障内部信息系统的正常运作和安全性，制定此IP授权管理制度，规范和统一IP地址的分配和使用，维护公司网络安全和稳定。
二、制度适用范围本制度适用于公司所有部门和员工使用的IP地址管理，包括内部网络和外部网络的IP分配和使用。
三、IP地址管理原则1. 合理性原则：IP地址的分配应根据具体需求和实际使用情况，避免浪费和重复使用。
2. 安全性原则：IP地址的分配和使用应符合公司信息安全要求，避免对公司信息系统造成潜在威胁。
3. 统一性原则：IP地址的使用应符合公司统一规划和管理，避免各部门自行申请和使用IP地址造成混乱。
四、IP地址分配流程1. IP地址的申请：部门或员工需要申请IP地址时，应向IT部门提出书面申请，说明具体需求和用途，并经上级主管审批。
2. IP地址的分配：IT部门按照公司的IP地址规划和管理制度分配IP地址，确保合理使用和安全管理。
3. IP地址的变更：如果部门或员工需要变更IP地址，应提前向IT部门提出申请，并经过审批和调配。
4. IP地址的归还：当部门或员工不再需要使用IP地址时，应及时将IP地址归还给IT部门，确保资源的合理利用。
五、IP地址使用管理1. 内部网络IP地址管理：IT部门负责管理和维护公司内部网络的IP地址分配和使用情况，确保网络正常运作和安全性。
2. 外部网络IP地址管理：公司外部网络IP地址的申请和管理应遵循相关规定和政策，确保外部合作伙伴和客户正常访问和使用。
3. IP地址监控和报警：IT部门应定期对IP地址进行监控和审查，发现异常情况及时报警处理，防范网络安全风险。
4. IP地址变更记录：IT部门应及时记录IP地址的变更和分配情况，建立完善的IP地址管理档案，方便追溯和管理。
六、违规处理1. 对于违反IP地址管理规定和制度的部门或员工，公司将视情况采取相应的处理措施，包括警告、通报批评、降职或调离等。
IP地址管理办法
IP地址管理办法
IP地址管理办法
第一条目的
为了给大家提供一个更好的上网环境，让大家有效安全的使用公司网络资源，特制定本办法。
第二条范围
本规定适用于公司内部网络管理。
第三条职责
局域网内部IP 地址分配由公司根据网络规划统一决定。
第四条内容
4.1 IP 地址分配给指定电脑后，只能在该电脑上使用。
如需变动，必须向网络管理员重新申请。
4.2 公司使用静态IP 地址分配方式管理IP 地址，并将IP 地址和上网计算机的网卡MAC 地址绑定，避免IP 地址分配冲突、混乱和管理无序，实现一机一个固定IP 地址。
若更换网卡后，必须通知网管。
4.3 IP 地址按部门分段，由网管统一分配。
公司调整电脑使用或新增电脑由网管负责分配IP 地址。
4.4 员工必须严格使用网管所分配的IP 地址，禁止自行改动。
擅自改动IP 地址的行为将被视为盗用IP 地址。
4.5 在局域网内部严禁盗用IP 地址，盗用行为包括：使用未经分配的IP 地址、使用已分配给他人的IP 地址。
盗用行为一经查实，将给予暂停网络、通报批评。
4.6 服务器的IP 地址请报网管来统一分配。
4.7 临时用机使用自动获取IP 地址方式进行内网链接，如需链接外网，需由其部门审核通过，并确定使用时间再联系网管开放。
4.8 员工不能私自安装DHCP服务器。
第五条附则
5.1 本规定自发布起正式执行。
二○一一年十二月二十七日。
网络IP地址管理规定
网络IP地址管理规定一、制定目的：为了规范公司内部网络IP地址的分配和管理，保障公司网络正常运行和健康发展，更好地为大家服务，特制定公司网络IP地址管理规定。
二、适用范围：公司各部门、分厂电子办公管理人员三、职责分工：1、公司内部网实行静态IP地址管理，IP地址由网络管理部统一规划、分配和管理，公司计算机均分配真实、唯一的IP地址。
2. 网络管理部负责公司内部网IP地址的日常维护、管理工作（包括用户申请IP地址的审批、IP地址和网卡地址的登记绑定、IP地址的监管和网络故障检测）。
3. 任何接入公司内部网的计算机用户须到网络管理部办理申请手续，填写《IP地址申请表》，登记网卡的物理地址（MAC地址）；用户如更换网卡，须到网络管理部重新登记备案。
4. IP地址是一种重要的、有限的网络资源，用户如停用IP地址应及时报网络管理部注销。
网络管理部有权收回长期未使用的IP地址。
5. 获得合法静态IP地址的计算机用户可自由访问公司内部资源，用户享有对该IP地址的专用权，同时承担对该IP地址所应担负的相关道德和法律责任。
6. 获得合法静态IP地址的计算机用户只允许在已备案的计算机上使用公司内部网资源。
未经网络管理部批准，不得挪用、转让其所拥有的IP地址，一经发现，网络管理部有权收回其IP 地址，终止其使用公司内部网信息服务的权利。
7. 任何人不得私自盗用公司内部网内的IP地址。
一经发现，网络管理部有权停止其一切网络连接，情节严重的给予相应处理。
8. 网络管理部有权根据公司的相关规定对部分IP地址（如：被盗用的IP地址、计算机受到病毒影响等）进行绑定、更换、封锁、关闭等处理措施。
9. 本办法由网络管理部负责解释并实施。
10.本规定自公布之日起执行。
四、考核规定：1、未经网络管理部允许，私自盗用他人IP地址，一经发现考核100元/次；2、未经网络管理部允许，私自盗用他人可上网IP地址，且造成公司机密泄露或病毒感染者，一经发现考核1000-5000元/次；3、上网人员不得把IP地址告诉或转交他人使用，一经发现考核200元/次；4、上网人员不得转接路由器或设置网络代理服务器，一经发现考核1000元/次。
互联网使用及IP地址管理规定
互联网使用及IP地址管理规定编制：审核：批准：发布日期：年月日实施日期：年月日1目的明确互联网使用管理的有关要求、程序，固定各计算机IP地址，规范管理行为。
2适用范围适用于公司总部各部门员工互联网使用及公司总部IP地址的管理。
3职责3.1各部门3.1.1负责本部门IP地址管理、互联网使用需求的申请、权限审核及变更申请。
3.1.2负责本部门互联网的使用情况及IP地址管理的监督。
3.2管理部3.2.1负责总部各部门IP地址的分配及管理。
3.2.2负责各部门互联网使用权限的报批、联系开通及权限台帐的建立和管理。
3.2.3负责对各部门IP地址和互联网的使用情况进行监督、考核。
3.3管理部经理负责互联网使用权限的审批。
4公司总部IP地址管理规定4.1管理部根据信息中心要求对IP地址进行统一分配并指导各部门兼职计算机管理员对IP地址进行管理，建立并及时维护更新公司总部IP地址台帐。
4.2各部门兼职计算机管理员对本部门IP地址进行管理，并建立维护本部门IP地址台帐。
4.3IP地址由管理部统一分配，任何个人不能擅自更改IP地址。
4.4IP地址分配原则上参照部门计算机台机数由管理部统一确定各部门IP地址段。
4.5严禁盗用他人IP地址，影响他人使用互联网，发现有此情况者，管理部对其进行考核。
5互联网使用权限分类见附件一6互联网使用权限管理规定6.1互联网使用权限的获取6.1.1默认开通权限不需申请，直接开通。
6.1.2部门副职以上人员使用互联网权限不需申请，直接开通，由管理部计算机管理员根据公司聘文办理互联网使用权限调整手续。
6.1.3其他非默认开通权限的获取，由需求用户提出申请，所在部门兼职计算机管理员汇总填写《互联网开通申请表》（见附表一），经部门领导审批后提交管理部计算机管理部核准办理开通互联网。
6.2互联网使用权限与IP地址的变更及注销6.2.1当人员在部门内部变动，原岗位与新岗位互联网使用权限一致，IP地址不变。
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内网IP地址管理办法
第一章总则
第1条为规范公司内网所属IP 地址的管理和分配，保障网络的运行和发展，更好地为通信服务，特制定本办法。
第2条IP 地址是公司的重要信息资源，获得IP 地址，是公司内计算机与企业内网联网的基本条件。
公司内网的所有接入使用者都必须遵守本管理办法。
第二章地址管理
第3条公司内网IP地址由总经理工作部负责规划、分配和管理。
第4条公司内网IP地址的分配采用固定IP地址的分配方式。
第5条部门对已获得的IP 地址进行分配时，由各部门详细的分配记录，包括每个IP的使用地点、使用人姓名、对应的设备网卡物理地址等信息。
第三章相关责任
第6条用户必须对其使用网络的行为所产生的后果承担法律责任，部门负责人对其要有监督管理责任。
第7条用户不得盗用IP地址，各部门（个人）不得挪用、转让公司内网所拥有的IP 地址。
在IP地址使用人更换时应及时向总经理工作部报告备案。
第8条对产生异常情况（如：产生异常流量的IP 地址、被盗用的IP 地址、计算机受到病毒影响等）的IP 地址进行绑定、
更换、封锁、关闭等措施。
情节严重的，总经理工作部将停止其相应网络连接或信息服务。
第9条因违反本管理办法而被停止网络使用权的IP地址，在完成整改并经总经理工作部审核后方可重新开通使用。
第10条对具备访问互联网权限的IP地址由总经理工作部负责审核开放权限，未经授权任何人员不得私自通过代理软件代理访问互联网。
第四章IP地址的申请
第11条部门需要申请IP地址，请提前一周与总经理工作部联系，并认真填写《IP地址申请表》，经总经理工作部调查核实后，根据实际情况进行IP地址的分配。
第12条部门由于计算机设备数量增加造成IP地址不足，需要新增IP地址，请认真填写《IP地址申请表》，并详细说明原有IP 地址使用情况（要具体落实到：部门、房间号、责任人、IP地址），以及新增IP地址的使用地点和设备、人员情况，经总经理工作部调查核实后，按实际情况进行分配。
第四章附则
第13条本办法由总经理工作部负责解释并实施。
第14条本办法自公布之日起执行。