世界500强企业心理测试题.
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
1DISC性格测试题（完整版）20世纪年代，美国心理学家XXX创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而XXX博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，XXX博士将他的理论构建为一个体系，即The EmotionsofNormalPeople―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，XXX博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence －影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，XXX博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC 测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
MBTI测验
1920年，瑞士著名心理学家卡尔·容格（Carl Jung）提出了人格理论，强调人类有许多原型的本能。
并总结了四个心理学功能：“思想、情感、感觉、直觉”。
利用四种功能与“内外向”的划分，可以划分人们的类型。
于是，荣格提出了“功能类型”或者叫做“心理学类型”。
19世纪中叶，一位名叫伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)的非专业人士同她的母亲凯瑟琳·布里格思（Kathryn Briggs）一道，重新研究了荣格的《心理学类型》，设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯—布里格个性分析指标（MBTI）”。
该调查表受到荣格著作的极大启示，将人们的行为和态度划分为16种类型，它曾经风靡一时，以至于19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加测试，并在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣。
迈尔斯类型指标（MBTI）是一种自我报告的调查。
它是为了使容格的心理类型理论成为日常生活中能够懂又能够用的理论而设计的。
MBTI的结果描述出正常的健康人之间值得重视的差异。
这种差异可能导致误解，或引起交际中的误会。
MBTI帮助您看到自身的力量和特有的才干，这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。
了解MBTI类型将更肯定的认识自我，促进合作与提高生产力。
在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。
在世界500强企业中有80%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。
MBTI具有非常雄厚的心理学基础，可以分析出大量的个性特质，这些物质大部分是人无法改变的。
从而确定了MBTI与职业发展之间的密切关系，目前几乎所有的职业咨询与服务机构都使用MBTI作为辅助工具。
但MBTI的使用并非一日之功，需要大量的案例研究及对人的分析，才能非常好的掌握这个工具，这些给MBTI的推广带来一定的难度。
DISC性格测试题完整版(附：详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
一套国际标准情商测试题附答案——职业性格测试题及答案
一、智商（IQ)测试心理学用“智力商数”即“IQ”来表示一个人的智力水平。
智商通常的算法为“心理年龄÷实际年龄×100”。
经过研究划分，智力水平可分为7个等级：1、IQ值大于140的是天才2、在120-140之间的智力非常优秀3、在110-120之间的智力优秀4、在90-110之间的智力平常（大多数人）5、80-90之间的智力偏低6、而70-80之间的智力有些缺陷7、最后小于70的属于低能二、国际标准情商（EQ)测试题美国心理学家认为：在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。
情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。
即领导和管理能力。
通过以下测试，你就能对自己的EQ有所了解。
但切记这不是一个求职询问表，用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。
如果你真心想对自己有一个判断，那你就不应施加任何粉饰。
否则，你应重测一次。
国际标准情商测试题这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界50 0强众多企业，曾以此为员工EQ测试的模板。
帮助员工了解自己的EQ状况。
共33题，测试时间25分钟，最大EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。
1．我有能力克服各种困难：________A、是的B、不一定C、不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3．一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：________A、是的B、不一定C、不是的4．不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________A、不是的B、不一定C、是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：________ A、我仍能专心工作 B、介于A、C之间 C、我不能专心且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________A、是的B、不一定C、不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：________A、是的B、不一定C、不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：________A、是的B、介于A、C之间C、不是的第10～16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。
世界500强公司面试采用的心理测试题
世界500强公司面试采用的心理测试题本心理测试据说是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前据说已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，效果很好。
快来测试一下吧。
注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
最后有一个分值分析，供你参考。
1）你更喜欢吃那种水果？A 、草莓2 分B 、苹果3 分C 、西瓜5 分D 、菠萝10 分E 、橘15 分2）你平时休闲经常去的地方A 、郊外2 分B 、电影院3 分C 、公园5 分D 、商场10 分E 、酒15 分F 、练歌房20 分3）你认为容易吸引你的人是？A 、有才气的人2 分B 、依赖你的人3 分C 、优雅的人5 分D 、善良的人10 分E 、性情豪放的人15 分4）如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A 、猫2 分B 、马3 分C 、大象5 分D 、猴子10 分E 、狗15 分F 、狮20 分5）天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A 、游泳5 分B 、喝冷饮10 分C 、开空调15 分6）如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A 、蛇2 分B 、猪5 分C 、老鼠10 分D 、苍蝇15 分7）你喜欢看哪类电影、电视剧？A 、悬疑推理类2 分B 、童话神话类3 分C 、自然科学类5 分D 、伦理道德类10 分E 、战争枪战类15 分8）以下哪个是你身边必带的物品？A 、打火机2 分B 、口红2 分C 、记事本3 分D 、纸巾5 分E 、手机10 分9）你出行时喜欢坐什么交通工具？A 、火车2 分B 、自行车3 分C 、汽车5 分D 、飞机10 分E 、步行15 分10）以下颜色你更喜欢哪种？A 、紫2 分B 、黑3 分C 、蓝5 分D 、白8 分E 、黄12 分F 、红15 分11）下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A 、瑜珈2 分B 、自行车3 分C 、乒乓球5 分D 、拳击8 分E 、足球10F 、蹦极15 分12）如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？A 、湖边2 分B 、草原3 分C 、海边5 分D 、森林10 分E 、城中区15 分13）你更喜欢以下哪种天气现象？A 、雪2 分B 、风3 分C 、雨5 分D 、雾10 分E 、雷电15 分14）你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A 、七层2 分B 、一层3 分C 、二十三层5 分D 、十八层10 分E 、三十层15 分15）你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A 、丽江1 分B 、拉萨3 分C 、昆明5 分D 、西安8 分E 、杭州10 分F 、北京15 分============================================== =================下面是分值分析，请对号入座。
世界500强公司 心理测试题
世界500强公司心理测试题！（超准！！！）心理测试描述：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。
现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。
快来测试一下，很准的！注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
心理测试题目：1、你更喜欢吃那种水果？A、草莓2分B、苹果3分C、西瓜 5分D、菠萝10分E、橘子15分2、你平时休闲经常去的地方A、郊外2分B、电影院 3分C、公园5分D、商场10分E、酒吧15分F、练歌房20分3、你认为容易吸引你的人是？A、有才气的人2分B、依赖你的人3分C、优雅的人5分D、善良的人10分E、性情豪放的人15分4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A、猫2分B、马 3分C、大象 5分D、猴子 10分E、狗15分F、狮子 20分5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A、游泳 5分B、喝冷饮 10分C、开空调 15分6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A、蛇2分B、猪 5分C、老鼠10分D、苍蝇15分7、你喜欢看哪类电影、电视剧？A、悬疑推理类2分B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分D、伦理道德类10分E、战争枪战类 15分8、以下哪个是你身边必带的物品？A、打火机 2分B、口红 2分C、记事本 3分D、纸巾 5分E、手机10分9、你出行时喜欢坐什么交通工具？A、火车 2分B、自行车 3分C、汽车 5分D、飞机 10分E、步行15分10、以下颜色你更喜欢哪种？A、紫2分B、黑 3分C、蓝 5分D、白 8分E、黄 12分F、红15分11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A、瑜珈2分B、自行车 3分C、乒乓球 5分D、拳击 8分E、足球10F、蹦极 15分12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？A、湖边 2分B、草原3分C、海边 5分D、森林 10分E、城中区15分13、你更喜欢以下哪种天气现象？A、雪 2分B、风 3分C、雨 5分D、雾 10分E、雷电 15分14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A、七层2分B、一层 3分C、二十三层5分D、十八层 10分E、三十层 15分15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A、丽江 1分B、拉萨 3分C、昆明 5分D、西安 8分E、杭州10分F、北京15分心理测试选项：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)认识我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？XXX校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
XXX招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
XXX校招面试题）4、你能不能喝酒？XXX总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
XXX校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？XXX招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？XXX面试题）9、请用一句话总结本人二十年的人生感悟。
XXX面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？XXX研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？XXX总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎样安排坐位？XXX招面试题）113、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
XXX面试题）14、你认为现在中国的庶民幸福吗？XXX面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开首第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
XXX校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？XXX面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？XXX面试题）专业问题类19、请您谈谈银行利率市场化问题。
XXX总行招聘面试题）20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
500强高情商测试题(3篇)
第1篇【前言】：情商（EQ）是衡量一个人在社会交往、情感处理和自我激励等方面能力的重要指标。
在现代职场中，高情商往往意味着更高的工作效率、更强的团队协作能力和更和谐的职场关系。
以下是一组专为世界500强企业量身定制的情商测试题，帮助您了解自己的情商水平。
【测试说明】：本测试共包含33题，每题有三种选项，请根据您的实际情况选择最符合的答案。
测试结束后，根据您的得分可以评估您的情商水平。
【开始测试】：第一部分：自我认知与情绪管理（每题3分，共27分）1. 我能准确识别自己的情绪并理解其来源。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意2. 我能迅速调整自己的情绪，使其不影响工作和生活。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意3. 我在面对压力时，能够保持冷静，找到解决问题的方法。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意4. 我善于自我激励，即使在遇到困难时也能保持积极态度。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意5. 我能够理解和接受自己的不足，并努力改进。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意6. 我能够有效地控制自己的情绪，避免冲动行为。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意7. 我能够认识到自己的情绪对周围人的影响，并尽量减少负面影响。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意8. 我在面对挫折时，能够迅速恢复信心，重新出发。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意9. 我能够认识到自己的情绪波动与生理状态的关系，并采取相应措施调整。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意第二部分：人际交往与沟通能力（每题3分，共27分）10. 我能够清晰、准确地表达自己的想法和感受。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意11. 我能够倾听他人的意见，并给予尊重和重视。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意12. 我能够理解他人的情绪，并做出适当的反应。
A. 完全同意B. 部分同意C. 不同意13. 我能够妥善处理与同事、朋友和家人的关系。
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团计划在未来五年内扩大其全球市场份额，以下哪个选项不是该集团在实现这一目标过程中可能采取的战略？A、市场渗透策略B、市场开发策略C、产品差异化策略D、成本领先策略2、在项目管理中，以下哪个阶段不属于项目收尾阶段的工作内容？A、项目验收B、项目总结C、项目审计D、项目预算调整3、某世界500强集团计划在五年内实现营业收入翻倍，以下哪项措施最有可能实现这一目标？A. 优化产品线，提高产品附加值B. 降低成本，提高利润率C. 扩大市场份额，增加新客户D. 以上都是4、关于企业战略，以下哪项表述是错误的？A. 企业战略是指企业为实现长期目标而制定的总体行动计划B. 企业战略通常包括市场战略、产品战略、财务战略等多个方面C. 企业战略的制定需要考虑内部资源和外部环境D. 企业战略的核心是提高企业的核心竞争力，而不是追求短期利润5、某世界500强集团为了提高员工的专业技能，决定开展内部培训项目。
以下哪项措施最有可能直接提升员工的专业技能？A. 定期组织员工参加外部研讨会B. 每周进行一次团队内部经验分享会C. 为员工提供在线学习平台，鼓励自主学习D. 每月举行一次内部技能竞赛6、在项目管理中，以下哪项是项目经理最重要的职责？A. 确保项目按时完成B. 确保项目在预算范围内C. 确保项目团队和谐工作D. 确保项目达到客户预期7、某世界500强集团计划在未来五年内实现业务增长30%，以下哪项措施最有可能直接促进这一目标的实现？A. 减少广告投放预算B. 扩大产品线，增加新产品种类C. 降低产品价格，提高市场份额D. 增加研发投入，提升产品竞争力8、在项目管理中，以下哪个工具或方法通常用于确保项目按时完成？A. SWOT分析B. 网络图（甘特图）C. 5W2H分析D. PEST分析9、以下哪项不是该集团企业文化中的核心价值观？A. 创新驱动B. 协作共赢C. 责任担当D. 拼搏进取E. 简单高效 10、某部门正在进行一次内部沟通会议，以下哪项做法有助于提高会议效率？A. 每人发言时间限制在5分钟以内B. 会议前不提前通知议题，现场随机讨论C. 会议期间全程录像，会后统一观看讨论内容D. 会议结束后立即进行总结，并制定行动方案二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些部门在集团中通常负责人力资源管理和员工招聘工作？A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 人才发展部D. 行政管理部2、以下哪些是招聘过程中常用的选拔工具？A. 笔试B. 面试C. 能力评估测试D. 背景调查3、以下哪些是某世界500强集团在招聘过程中对员工的基本要求？（）A. 教育背景：本科及以上学历B. 专业技能：熟练掌握办公软件C. 团队协作：具备良好的沟通能力和团队合作精神D. 职业素养：诚实守信、敬业爱岗E. 英语水平：具备良好的英语听说读写能力4、关于某世界500强集团的企业文化，以下描述正确的是？（）A. 注重创新，鼓励员工提出新想法和解决方案B. 强调执行力，确保战略目标得以实现C. 重视员工成长，提供多样化的职业发展路径D. 倡导平等、尊重的工作环境，关注员工身心健康E. 注重社会责任，积极参与社会公益活动5、以下哪些是企业在招聘过程中常用的测评方法？（）A. 心理测试B. 面试C. 业绩面谈D. 体能测试E. 360度评估6、以下关于员工培训的说法中，正确的是？（）A. 培训内容应紧密结合企业发展战略和岗位需求B. 培训方式应多样化，以提高员工的学习兴趣C. 培训效果评估应注重短期效果，忽略长期效果D. 培训过程中应注重员工反馈，及时调整培训计划7、以下哪些是某世界500强集团在招聘过程中考察的核心能力？（）A. 团队合作能力B. 沟通协调能力C. 问题解决能力D. 自我驱动力E. 跨文化适应能力8、以下关于某世界500强集团的企业文化的描述，正确的是哪些？（）A. 强调创新与变革B. 注重员工的个人成长与职业发展C. 倡导团队合作与共享价值观D. 重视客户导向与市场敏感度E. 鼓励员工参与公司决策9、以下哪些是公司内部沟通渠道的有效方式？（）A. 邮件B. 内部网站C. 团队会议D. 沟通软件（如Slack、钉钉）E. 传统面对面会议 10、关于项目管理，以下哪些是关键成功因素？（）A. 明确的项目目标B. 优秀的项目团队C. 有效的项目计划D. 合适的项目预算E. 高效的项目执行三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该世界500强集团在过去的五年中，其员工满意度调查结果显示，员工的平均满意度评分连续三年保持在4.5分以上（满分5分）。
世界500强企业《员工职业测评与参考答案》
职业倾向测试A组1．你是否很少写错别字？2．你在看一本悬案小说时，是否想提前知道哪个人物是罪犯？3．你是否宁可在街上闲逛也不愿呆在家里？4．书架上的书掉了，你是否想去捡起它？5．你是否常论及自己看过或听过的事物？6．你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说？7．你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马虎虎？8．你是否喜欢打牌或下棋？9．你是否对自己的消费预算均有控制？10.你是否喜欢研究时钟、开关、马达发生效用的原因？B组1.你是否认为数学很容易？2.在周末，你是否喜欢参加一些运动，而不愿意看书？3.你是否很想改变生活中的一些惯例，使自己拥有更多的时间？4.你是否喜欢与比你年轻的人在一起？5.你能列出5个你自己认为够朋友的人吗?6.对于你能办到的事情别人求你时，你是否乐于助人还是怕麻烦？7.你是否不喜欢太琐碎的工作？8.你看书是否很快？9.你是否相信“小心驶的万年桥”是至理名言？10.你是否喜欢新朋友、新事物呢？答案1.如A大于B：表明你是个很理性的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐碎的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。
2.如B大于A：表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。
适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。
3.如A、B两组分支大体相等：表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。
适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员等。
测试职商测试结果：A:8分B:5分C:3分D:1分1.每天上班之前，你面对镜子：A认真观察自己是否得体无误B露出一个大大的笑脸，鼓励一下自己。
C匆匆路过镜子，稍微看一下自己的脸是否还睡眼惺忪D根本没有心情照镜子，提起包就走。
2.你每天整理自己仪容的次数大约是：A:大约每两小时一次，时刻保持自己的职业形象B休息的时候找个时间做个调整C除非有重要的场合要出席、否则不会去弄D根本就不会顾及这方面的事情3.你现在愿意在家办公吗？A:不会，不希望自己脱离主流职场B有些吸引力，但我还是不会选择，我要和社会保持亲切接触C无所谓D做梦都想，在家办公自由无拘束，多好啊4.工作时，你经常打电话或者上网找人聊天吗？A根本没有时间来做这些B偶尔会打个电话，多半有私事C有空就打电话或上网D几乎天天有一半甚至更多的时间泡在网上聊天5.你的办公桌上摆着什么？A时钟B鲜花C照片或玩具D全都是文件6.工作时你会陷入空想，这时，你会将工作搁置下来吗？A从来没有，我是个实干家B偶尔，当我太累的时候，可能会不自觉的发发呆C有时候会突然陷入一种心境怀念感，但还不算太频繁D经常陷入空想，几乎不能自我控制7.走在路上，你听到有钥匙落在地上的声音，你的直觉告诉你，那是：A只不过是一种错觉，我这么严谨怎么会遗落东西呢B只有一把钥匙C两三把钥匙D一大串钥匙8.年终发红利的时候，你：A非常开心，又可以请客户大玩一通了B对红包的厚度十分自信，这下要好好慰劳一下自己了C紧张的像看成绩单，打开之前心里忐忑不安D完全提不起兴趣9.和上司一起参加一个社交会，你的表现是：A无拘无束，尽量表现自己的“八面玲珑”B开始时可能矜持，但礼仪得当，能营造出和谐融洽的气氛C腼腆，有些不知所措，但仍然能够主动打招呼说话，融入气氛D十分谨慎，感到很不合群，几乎不太说话11.当你和上次的意见不一致时，你会：A据理力争，坚定表现自己的立场，并且提高自己的声音B以柔克刚，尽量提出双方都能接受的解决方法C连续争辩，如果不行就保持沉默，一切让老板决定D老板那么凶，我根本不敢和他提出会引起争议的问题12.当同事在面前议论其他同事长短，你会：A表现出厌恶，可能会粗暴的打断他B继续手中的工作，并婉转地提出他现在是工作时间C虽然不发表意见，但也凑凑热闹D与他一起议论谁是谁非13.遇到有异性同事开过火的玩笑，你会：A跟着一起开玩笑，谁怕谁啊B用委婉的方式表达自己的不悦，让对方停止但也不伤和气C忍气吞声D立刻翻脸14.最近你最常和谁一起吃晚餐：A上司B客户C同事D爱人15.面对工作中的压力，你如何调节心态呢？A参加各种运动，彻底放松一下B学做个小菜，比如糖醋排骨什么的，给爱人一个惊喜C卸下工作时的模样，换张脸，出去和朋友疯狂D整理房间，上上网，顺便为自己的发展找条后路16.你如何看待公司培训、集体旅游、奖金等福利的呢？A我更愿意公司送我到国外进行培训B旅游和健身我都喜欢，陶冶情操锻炼身体，而且可以学到很多东西C不管是什么福利，公司提供的就要充分分享D要什么福利，还不如对换成现金17.对于各种情侣测试，你通常：A不屑一顾B有时候测着玩玩，怀着美好的期望，但也不被结果左右C虽然嘴上说不相信，但情绪很受结果的影响D只要是这类测试都做，信则有，不信则无18.你有没有多次做过同一个梦的情况A从来没有，我根本很少做梦B好像有过，但我记不清楚C明确记得有过，感觉很诡异D经常做同一个梦，感觉很疑惑，有时也会很害怕19.你对冬天经常有的感觉是什么？A年终年尾，一定要做好各项工作总结B白雪飘飘，美不胜收，只是下雪了容易塞车迟到C天气太冷了D不喜欢冬天，心情和天气一样阴霾测试结果：1.得121-152分：说明你是个工作狂，你是典型的职业强人。
著名职场心理测试题目
应用范围：广泛应用于招聘、培训、团队建设等方面，帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和协作效率。
应用：广泛应用于职业咨询、人力资源管理和个人发展等领域
简介：由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出，用于测量个体的职业兴趣和倾向
量表内容：包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六个维度
招聘选拔：根据测试结果，了解应聘者的性格特点、职业兴趣和优势，选拔合适的人才。
测试结果可能受到个人情绪、认知偏差等因素的影响
测试结果可能不能完全反映一个人的真实能力和潜力
测试结果可能受到测试环境和测试方式的影响
测试结果可能不能完全适用于所有职场环境和职位要求
测试结果仅供参考，不能作为决策的唯一依据
应用场景：招聘倾向和职业倾向
DISC性格模型：分析个人的行为风格和沟通方式
五大性格模型：研究个人的性格特征和职业发展
性格色彩学：通过颜色来解读个人的性格特点和职业倾向
智商测试：测量一个人的智力水平
创造力测试：测量一个人的创新思维和解决问题的能力
结合实际情况，全面评估自己的职业兴趣、能力和价值观
寻求专业指导，如职业规划师、心理咨询师等
持续学习和提升自己，以适应职场变化和挑战
职业规划：根据测试结果，了解个人职业兴趣、性格特点和优势，制定合适的职业规划。
培训和发展：根据测试结果，了解员工的培训需求和发展方向，制定针对性的培训计划。
团队建设：根据测试结果，了解团队成员的性格特点和优势，优化团队协作和沟通。
明确测试目的：了解员工的性格、能力、价值观等
选择权威的测试工具：如MBTI、DISC、16PF等
确保测试的准确性：选择经过验证和修订的测试工具
考虑测试的实用性：选择易于理解和操作的测试工具
DISC性格测试题(完整版)
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
MBTI 性格测试
MBTI 性格测试MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域的合格的MBTI施测师有近200位，他们都有CPP或APP的资格证书。
Myers-Briggs Type Indicator 和MBTI 是Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。
理论基础心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。
它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。
正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而个人的行为表现却注定逃不脱后天因素的影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……因此，尽管在理论上性格可以对行为表现作出某种“解释”，但是从行为表现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。
公司心理测试题
以下是一份可能的公司心理测试题示例。
这些题目旨在了解应聘者的性格、工作态度和价值观等方面，以判断他们是否
适合公司文化和职位要求。
请根据您的第一反应回答以下问题：
1. 你认为工作中最重要的品质是什么？为什么？
2. 在一个团队项目中，你更倾向于担任领导还是跟随者的角色？请说明原因。
3. 描述一次你在工作中面临困难，如何解决的经历。
4. 当你和同事有不同意见时，你会怎么做？请提供一个具体的例子。
5. 请描述一个你认为最有效的解决问题的方法。
6. 你如何处理工作压力？请提供一个具体的例子。
7. 你认为最成功的领导应该具备哪些品质？
8. 你如何处理失败？请提供一个具体的例子。
9. 你认为自己最强的能力是什么？请说明为什么。
10. 你如何处理与同事之间的冲突？请提供一个具体的例子。
以上题目旨在了解应聘者的性格、工作态度和价值观等方面，以判断他们是否适合公司文化和职位要求。
应聘者需要真实回答问题，展示自己的思考和行为方式，而不是刻意
迎合公司需求。
500强的情商测试题(3篇)
第1篇情商测试题第1题：我有能力克服各种困难。
A. 是的B. 不一定C. 不是的第2题：如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A. 和从前相仿B. 不一定C. 和从前不一样第3题：一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标：A. 是的B. 不一定C. 不是的第4题：不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：A. 不是的B. 不一定C. 是的第5题：在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A. 从未如此B. 偶尔如此C. 有时如此第6题：当我集中精力工作时，假如有人在旁边高谈阔论：A. 我仍能用心工作B. 介于A、C之间C. 我不能专心且感到愤怒第7题：我不论到什么地方，都能清晰地辨别方向：A. 是的第8题：当我在工作中遇到困难时，我会主动寻求同事的帮助：A. 是的B. 不一定C. 不是的第9题：我能够理解并体谅他人的感受：A. 是的B. 不一定C. 不是的第10题：我能够有效地管理自己的情绪，使其不影响工作和生活：A. 是的B. 不一定C. 不是的第11题：我能够保持积极的心态，面对困难和挫折：A. 是的B. 不一定C. 不是的第12题：我能够与不同背景的人建立良好的关系：A. 是的C. 不是的第13题：我能够有效地进行团队合作，共同完成目标：A. 是的B. 不一定C. 不是的第14题：我能够理解并尊重他人的观点：A. 是的B. 不一定C. 不是的第15题：我能够有效地进行沟通，表达自己的观点：A. 是的B. 不一定C. 不是的第16题：我能够有效地解决冲突，避免不必要的误会：A. 是的B. 不一定C. 不是的第17题：我能够自我激励，克服困难，实现目标：A. 是的B. 不一定C. 不是的第18题：我能够理解并应对压力，保持冷静：B. 不一定C. 不是的第19题：我能够理解并应对他人的情绪，给予关心和支持：A. 是的B. 不一定C. 不是的第20题：我能够有效地管理自己的时间和精力，提高工作效率：A. 是的B. 不一定C. 不是的第21题：我能够理解并应对他人的期望和压力：A. 是的B. 不一定C. 不是的第22题：我能够理解并应对他人的情绪和需求：A. 是的B. 不一定C. 不是的第23题：我能够理解并应对他人的价值观和信仰：A. 是的B. 不一定C. 不是的第24题：我能够理解并应对他人的文化背景：A. 是的B. 不一定C. 不是的第25题：我能够理解并应对他人的身体语言和情绪表达：A. 是的B. 不一定C. 不是的第26题：我能够理解并应对他人的思维方式和决策过程：A. 是的B. 不一定C. 不是的第27题：我能够理解并应对他人的情感需求和期望：A. 是的B. 不一定C. 不是的第28题：我能够理解并应对他人的心理需求和期望：A. 是的B. 不一定C. 不是的第29题：我能够理解并应对他人的情感困扰和问题：A. 是的B. 不一定C. 不是的第30题：我能够理解并应对他人的心理困扰和问题：A. 是的B. 不一定C. 不是的第31题：我能够理解并应对他人的生理需求和问题：A. 是的B. 不一定C. 不是的第32题：我能够理解并应对他人的社会需求和问题：A. 是的B. 不一定C. 不是的第33题：我能够理解并应对他人的精神和信仰需求：A. 是的B. 不一定C. 不是的测试结果根据你的回答，计算出你的情商得分。
大公司面试心理测试题
大公司面试心理测试题在大公司面试过程中，心理测试题常常被用来评估应聘者的能力、思维方式和应对压力的能力。
这些心理测试题有助于了解应聘者的心理状态、职业潜力以及适应公司文化的能力。
以下是一些常见的大公司面试心理测试题。
1. 决策能力假设你是一家公司的经理，面对一个重要决策。
你的团队无法就达成一致意见，而你必须在有限的时间内做出决策。
请描述一下你如何处理这种情况，并解释你是如何权衡各种因素和做出决策的。
2. 适应能力假设你进入一个新的公司，你所在的团队中的成员大多数是有丰富经验的老员工。
请描述一下你是如何适应这种情况，并与团队成员建立良好的工作关系。
3. 压力管理假设你的工作任务繁重，而你的上级提出了新的紧急任务。
同时，你还需要完成之前的任务。
请描述一下你是如何管理这种情况，并有效地应对工作压力。
4. 团队合作假设你作为团队的一员，你们需要在一个紧迫的截止日期前完成一个复杂的项目。
然而，你们中的一位团队成员似乎无法跟上进度，而且是团队中的弱链接。
请描述一下你是如何应对这种情况，并帮助整个团队成功完成项目。
5. 创新思维假设你面对一个现有业务问题，需要提出创新的解决方案。
请描述一下你是如何运用创新思维来解决这个问题，并说明你的解决方案的优势和可行性。
6. 冲突解决假设你在团队中遇到了严重的冲突。
请描述一下你是如何解决这个冲突，并维护团队的和谐与合作。
以上是一些常见的大公司面试心理测试题。
不同的公司可能会有不同的心理测试题目，但它们的目的都是评估应聘者的能力、思维方式和适应能力。
回答这些心理测试题时，应聘者应该清楚地表达自己的想法，并且结合实际情况给出具体的策略和解决方案。
通过充分准备和自信的表现，应聘者将增加成功的机会，获得心仪的大公司工作机会。
国际情商测试题及答案
国际标准情商测试题这是欧洲流行的测试题，可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强众多企业，曾以此作为员工EQ测试的模板，以帮助员工了解自己的EQ状况。
共33题，测试时间25分钟，最大EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
(不知道是不是他说的这样，至少我转来的出处是这样写的)第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案。
1．我有能力克服各种困难：________A、是的B、不一定C、不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3．一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：________A、是的B、不一定C、不是的4．不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________A、不是的B、不一定C、是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________A、从未如此B、偶然如此C、有时如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：________ A、我仍能用心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清晰地辨别方向：________A、是的B、不一定C、不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：________A、是的B、不一定C、不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：________A、是的B、介于A、C之间C、不是的第10~16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而气愤：________A、是的B、介于A、C之间C、不是的11．我善于控制自己的面部表情：________A、是的B、不太确定C、不是的12．在就寝时，我常常：________A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13．有人侵扰我时，我：________A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤14．在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继承安心工作：______ A、不是的B、介于A、C之间C、是的15．我常常被一些无谓的小事困扰：________A、不是的B、介于A、C之间C、是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________A、不是的B、不太确定C、是的第17~25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案。
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• 15、以下颜色你更喜欢哪种？
• A、紫 • B、黑 • C、蓝 • D、白 • E、黄 • F、红
• 1、下列运动中挑选一个你最喜欢 的（不一定擅长）？
• A、瑜珈 2分 • B、自行车 3分 • C、乒乓球 5分 • D、拳击 8分 • E、足球 10分 • F、蹦极 15分
•
2、你平时休闲经常去的地方
• 140分至179分：聪明，性格活泼，人 缘，善于交朋友，心机较深。事业心强， 渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当 爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己 的婚姻。金钱欲望强烈。
• 100分至139分：爱幻想，思维较感性， 以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性 格显得较孤傲，有时较急躁，有时优柔寡 断。事业心较强，喜欢有创造性的工作， 不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利， 不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往 往不合实际。金钱欲望一般。
500大强学企生业职业面生试涯心规划理测 试题
江苏技术师范学院 主讲人：崔 伟
cwywx@
• 想了解一个人的性格和为人， 挖掘他们内心的秘密，最方便 的方法就是做一套具有科学性 和专业性的心理测试。本文为 大家提供一则据说在世界五百 强企业广泛采纳的一套心理测 试题，感兴趣的朋友不妨过来 测测看自己的心理健康处在怎 样的状态。
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11、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
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A、猫 2分
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B、马 3分
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C、大象 5分
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D、猴子 10分
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E、狗 15分
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F、狮 20分
• 12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
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A、湖边 2分
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B、草原 3分
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C、海边 5分
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D、森林 10分
•
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E、城中区 15分
• 7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
• A、悬疑推理类 • B、童话神话类 • C、自然科学类 • D、伦理道德类 • E、战争枪战类
• 8、以下哪个是你身边必带的物品？
• A、打火机 • B、口红 • C、记事本 • D、纸巾 • E、手机
• 9、你出行时喜欢坐什么交通工具？
• A、火车 • B、自行车 • C、汽车 • D、飞机 • E、步行
•
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E、手机 10分
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9、你出行时喜欢坐什么交通工具？
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A、火车 2分
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B、自行车 3分
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C、汽车 5分
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D、飞机 10分
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E、步行15分
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10、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活
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A、丽江 1分
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B、拉萨 3分
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C、昆明 5分
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D、西安 8分
• E、杭州10分
•
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F、北京 15分
• 4、你更喜欢吃那种水果？
• A、草莓 • B、苹果 • C、西瓜 • D、菠萝 • E、柑橘
5、天气很热，你更愿意选择什么方 式解暑？
• A、游泳 • B、喝冷饮 • C、开空调
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆 虫在一起生活，你能容忍哪一个？
• A、蛇 • B、猪 • C、老鼠 • D、苍蝇
• 70分至99分：好奇心强，喜欢冒险， 人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇 而安，善于妥协。善于发现有趣的事情， 但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。 渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现 实。不善理财。
• 40分至69分：性情温良，重友谊，性 格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心 一般，对本职工作能认真对待，但对自己 专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律 的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强， 比较善于理财。
• 13、你更喜欢以下哪种天气现象？
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A、雪 2分
•
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B、风 3分
•
•
C、雨 5分
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E、雷电 15分
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14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
•
A、七层2分
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B、一层 3分
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C、二十三层5分
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D、十八层 10分
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E、三十层 15分
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15、以下颜色你更喜欢哪种？
• 10、你认为自己更喜欢在以下哪一个 城市中生活
• A、丽江 • B、拉萨 • C、昆明 • D、西安 • E、杭州 • F、北京
• 11、如果你可以成为一种动物， 你希望自己是哪种？
• A、猫 • B、马 • C、大象 • D、猴子 • E、狗 • F、狮
• 12、如果你拥有一座别墅，你认为它 应当建立在哪里？
• 这套心理测试题是由我国权威心理 研究机构根据美国兰德公司经典心 理测试系统，融入中国人心理特点， 加以适当改造后所形成的心理测试 题。目前已被一些五百强企业，作 为员工心理测试的重要辅助试卷， 据说效果很好。现在已经有人建议 将来作为对公务员的必选辅助心理 测试推广使用。
• 测试开始：
• 注意：每题只能选择一个 答案，应为你第一印象的答案， 把相应答案的分值加在一起即 为你的得分，准备好纸和笔了 吗？
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B、苹果 3分
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C、西瓜 5分
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D、菠萝 10分
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E、柑橘 15分
• 5、天气很热，你更愿意选择什么方式 解暑？
• A、游泳 5分 • • B、喝冷饮 10分 • • C、开空调 15分
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6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，
你能容忍哪一个？
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A、蛇 2分
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B、猪 5分
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C、老鼠 10分
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D、苍蝇 15分
• 7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
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A、悬疑推理类 2分
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B、童话神话类 3分
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C、自然科学类 5分
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D、伦理道德类 10分
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E、战争枪战类 15分
• 8、以下哪个是你身边必带的物品？
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A、打火机 2分
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B、口红 2分
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C、记事本 3分
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D、纸巾 5分
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A、紫 2分
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B、黑 3分
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C、蓝 5分
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D、白 8分
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E、黄 12分
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F、红 15分
• 结果分析：
• 180分以上：意志力强，头脑冷静，有 较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢 休。外表和善，内心自傲，对有利于自己 的人际关系比较看重，有时显得性格急噪， 咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽 强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情 和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
•
• 40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。 聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋 友没有严格的选择标准。事业心较差，更 善于享受生活，意志力和耐心都较差，我 行我素。有较强的异性缘，但对爱情不够 坚持认真，容易妥协。没有财产观念。
• 心理专家表示，一个人的性格和处事风格 对心理健康的影响作用明显。很多出现心 理问题的人往往都具有偏执、固执、敏感、 胆小、内向、容易紧张、急躁的情绪和性 格特征。具有这些性格的人在遭遇突发应 激事件是应注意减压，加强自我调节。
• A、湖边 • B、草原 • C、海边 • D、森林 • E、城中区
• 13、你更喜欢以下哪种天气现象？
• A、雪 • B、风 • C、雨 • D、雾 • E、雷电
• 14、你希望自己的窗口在一座30 层大楼的第几层？
• A、七层 • B、一层 • C、二十三层 • D、十八层 • E、三十层
• 1、下列运动中挑选一个你最 喜欢的（不一定擅长）？
• A、瑜珈 • B、自行车 • C、乒乓球 • D、拳击 • E、足球 • F、蹦极
• 2、你平时休闲经常去的地方
• A、郊外 • B、电影院 • C、公园 • D、商场 • E、酒 • F、练歌房
• 3、你认为容易吸引你的人是？
• A、有才气的人 • B、依赖你的人 • C、优雅的人 • D、善良的人 • E、性情豪放的人
•
A、郊外 2分
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B、电影院 3分
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C、公园 5分
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D、商场10分
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E、酒 15分
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F、练歌房 20分
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3、你认为容易吸引你的人是？
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A、有才气的人 2分
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B、依赖你的人 3分
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C、优雅的人 5分
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D、善良的人 10分
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E、性情豪放的人 15分
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4、你更喜欢吃那种水果？
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A、草莓 2分