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职工代表大会审议制度

职工代表大会审议制度
是指企事业单位中设立的一种组织形式，由职工代表组成的会议，负责审议企业的重大事项和决策。

该制度的主要特点包括以下几个方面：
1. 代表选举：企事业单位通过选举方式产生职工代表，代表应当具备代表性并能够较好地反映职工的利益。

2. 会议组织：职工代表大会由各个职工代表组成，会议的召开应当遵循事先通知、公开会议等原则，并进行必要的记录和备案。

3. 决策范围：职工代表大会主要审议和决定企业的重要事项，包括但不限于经营决策、财务决策、人力资源决策等。

4. 决策程序：职工代表大会按照事先确定的程序进行审议和决策，通常采取表决等方式进行决策，并要求达到一定的多数通过要求。

5. 参与权利：职工代表大会会议应当提供适当的资料和信息支持，以便代表能够充分了解和参与审议决策过程。

6. 监督机制：职工代表大会对企业决策进行监督，包括事后监督以及向上级组织或监管机构进行申诉和反馈。

职工代表大会审议制度的建立和落实，旨在保障职工代表的权益，提高企业的决策质量，促进企业的民主管理和员工参与。

同时，职工代表大会也是企业内部沟通渠道的重要方式，有助于增强企业的凝聚力和稳定性。

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职工代表大会审议制度范本（3篇）

职工代表大会审议制度范本一、总则1. 为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，推动企业发展和稳定，特制定本制度。

2. 本制度适用于企业职工代表大会的议事程序和行为规范。

3. 职工代表大会是企业内最高决策机构，代表着全体职工的利益，应当依法独立履行职责。

4. 本制度的制定和修改，应经过职工代表大会的讨论和表决。

二、职工代表大会的组成1. 职工代表大会由企业内由职工自行选举产生的代表组成，代表代表大会的最高领导机构。

2. 职工代表的选举应当公正、平等、自由，选举结果应有法定程序和法定授权。

3. 职工代表的任期为三年，任期届满后须重新选举。

三、职工代表大会的职权1. 报告议事：职工代表大会有权对企业的经营情况、发展计划进行审议，听取董事会和工会的工作报告。

2. 决策议事：职工代表大会有权对企业重大事项进行投票表决，在法律和政策允许的范围内制定决策。

3. 监督议事：职工代表大会有权对企业董事会的工作和管理情况进行监督，并提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会的会议应当提前通知，通知应明确会议时间、地点和议程。

2. 职工代表大会的会议应当按照法定程序召开，出席会议的代表应当占全体代表的三分之二以上。

3. 职工代表大会的会议应当有主席团和秘书处，主席团负责主持会议、组织讨论和表决，秘书处负责记录会议纪要。

4. 职工代表大会的会议应当依次进行报告、审议、决策和监督议事，并依法记录会议决议。

五、职工代表大会的行为规范1. 职工代表参加会议时应遵守法律法规和企业规章制度，保持言语文明，尊重他人意见。

2. 职工代表应当在会议中提出建设性的意见和建议，积极参与讨论，为企业发展献计献策。

3. 职工代表不得泄露会议讨论内容和决策结果，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德和职责。

4. 职工代表应当代表职工利益，维护工人阶级的整体利益，不得损害职工群体的利益。

六、违纪违法处理1. 如果职工代表违反了法律法规和企业规定，损害了职工利益，可以进行纪律审查，给予相应的处理和处罚。

职工代表大会制度

职工代表大会制度为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的10%调节。

（二）职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

公司职工代表大会制度（6篇）

公司职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以部门为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

2、企业领导、工会主席，需参加各部门选举才能成为正式代表。

职工代表大会审议制度

职工代表大会审议制度是企业内部建立和运行的一种决策机制，由职工代表大会负责对企业的重要事项进行审议、决策和监督。

该制度的目的是保障职工的合法权益，促进企业的健康发展和改善企业内部民主管理。

一、职工代表大会的定义和功能职工代表大会是企业内部的最高权力机构，是由企业职工选举产生的代表组成的议事机构。

职工代表大会的主要功能有以下几个方面：1. 讨论和决策企业的重要事项：职工代表大会具有决策企业重要事项的权力，能对企业的战略规划、财务决策、人力资源管理等进行审议和决策。

2. 监督企业经营管理：职工代表大会可以监督企业领导层的工作，对企业的经营管理情况进行评估和监督，及时发现和解决问题，确保企业的正常运转。

3. 保护职工权益：职工代表大会是职工的代表，它可以制定和完善企业内部的规章制度，维护职工的合法权益，促进和改善职工的劳动条件和福利待遇。

4. 加强职工与企业的沟通与合作：职工代表大会可以作为职工与企业领导层之间的桥梁和纽带，加强双方的沟通与合作，促进企业与职工的共同发展和共同进步。

二、职工代表大会的组成和选举程序1. 组成方式：职工代表大会由企业内部的职工选举产生，代表应该具备代表广泛、言行正派、能力较强等条件。

2. 选举程序：职工代表大会的选举程序应该公开、公正、公平。

选举方式可以采用无记名投票、秘密投票等方式，确保每位职工都有平等的选举权和被选举权。

3. 代表任期：职工代表的任期一般为两年，届满可以重新选举或连任。

三、职工代表大会的召开和决策程序1. 召开频率：职工代表大会应该定期召开，召开频率一般为一年一次或半年一次。

在特殊情况下，可以根据需要召开临时代表大会。

2. 召开程序：职工代表大会的召开应该提前通知所有职工，并公布会议的议程、时间和地点。

会议应该按照程序进行，确保决策的合法性和权威性。

3. 决策程序：决策程序应该充分听取各方意见，注重群众的参与和民主决策。

决策结果应该通过表决确定，以保证决策的公正性和有效性。

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职工代表大会审议制度总则：第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。

包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民-主管理制度。

第二条：职工代表大会是公司实行民-主管理的基本形式，是职工行使民-主管理权力的机构。

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。

第一章职工代表的产生第三条：依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第四条：职工代表必须由职工民-主选举产生。

职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。

第六条：女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。

条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。

原选举单位应当依法补眩第二章职工代表的权利和义务第八条：职工代表的权利：(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。

(2)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民-主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见第九条：职工代表的义务：(1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

公司职工代表大会议事规则

职工代表大会议事规则第一章总则第一条：为便于职工代表大会(以下简称职代会)依照法定程序召开会议，行使职权，根据《劳动合同法》，结合我公司的实践经验，制定本规则。

第二条：职代会要坚持党的基本路线和改革开放，贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律和法规，正确处理国家、公司、职工三者利益关系。

第三条：职代会对全体职工大会负责，按照规定程序行使职权。

第四条：职代会议事的根本准则是：维护职代会职权的严肃性，保障代表的民主权利，维护公司和职工的根本利益，正确代表和反映全公司职工的意愿。

第五条：职代会实行民主集中制的原则。

发扬民主，集体行使职代会赋予的职权，按照本规则议事。

第二章职权第六条：全体职工大会行使下列职权：(一) 听取和讨论公司总经理的工作报告；(二) 听取公司的经营方针、发展规划和年度生产经营计划的报告；(三) 讨论审议通过公司集体合同草案、工资协商集体合同的报告；(四) 听取公司职工劳动卫生和安全保护措施及职工培训计划，职工参加国家规定的社会保险的报告；听取和讨论公司的休息休假制度、职工奖惩办法、职工加班加点制度的方案；听取公司职工福利费使用情况的报告，以及其他与教职工权益有关的重要规章制度；(五)听取和讨论公司的经营状况,听取和讨论公司员工的奖惩决定;第七条：公司领导及其职能部门要认真对待职代会的决议和提案。

第八条：职代会要尊重和支持公司领导及其职能部门依法行使行政管理的职权，协助公司领导及其职能部门第九条：职代会工作委员会是职工代表大会的工作机构，组织和代表职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责民主管理日常工作。

第十条：职代会工作委员会作为职工代表大会的工作机构，具体承担下列任务：主持民主选举职工代表；主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；负责提名并主持民主选举职工代表进入公司监事会；对职工代表进行培训，提高职工代表的素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护员工的合法权益；组织和协商公司民主管理的其他日常工作。

职工代表大会制度(三篇)

职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。

总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。

职工代表大会审议通过规章制度7篇

职工代表大会审议通过规章制度篇11教职工代表大会是全体教职员工在学校党委领导下行使民主权利，参与学校民主管理和监督的重要形式。

教代会每年召开一到两次会议。

其职权是：（一）参与学校章程的讨论和修改工作；（二）听取、讨论校长工作报告，对学校的发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关学校发展的重大事项提出意见和建议；（三）讨论通过学校提出的校内教职工的聘任、奖惩、分配改革原则、方法及其他与教职员工权益有关的重要规章制度；（四）讨论通过学校提出的有关教职员工生活福利的事项；（五）参与民主评议校级干部和中层干部；（六）参与民主推荐校级干部。

职工代表大会审议通过规章制度篇2]第一章总则第一条为了发展社会主义基层民主，完善职工代表大会制度，维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业、事业单位健康发展，根据宪法和有关法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条职工代表大会是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第四条县级以上地方各级人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。

县级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。

第二章职工代表第五条按照法律规定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。

职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第六条选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。

选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。

职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。

第七条企业、事业单位职工人数IOO人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数IOOO人以上不足IOOOO 人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数IOOoO人以上的，职工代表人数不得低于150人。

公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度简介公司职工代表大会制度是一个重要的企业管理制度，旨在为职工提供一个民主参与的平台，表达自己的意见和诉求，进而促进企业的发展。

本文将就公司职工代表大会制度的组成、职责、程序等方面进行说明。

组成公司职工代表大会由公司工会负责组织召开，代表职工利益进行协商和议决。

具体组成如下：1.代表委员会：负责筹备职代会，并代表全体职工行使代表权利。

委员会成员由职工选举产生，代表性强，职责重要。

2.代表团：代表全体职工行使代表权利，进行议案审议、选举产生。

代表团成员由各部门、岗位、工种的职工通过选举方式产生，代表性充分，参与意识强。

职责公司职工代表大会主要职责为：1.参与企业管理决策：代表职工参与企业管理层面的决策，促进企业的健康、稳定发展。

2.维护职工权益：代表职工维护自己的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。

3.监督企业运行情况：代表职工对企业的运行情况进行监督和评估，及时反映问题和提出改进意见。

4.诉求协商：代表职工协商、沟通，解决职工在企业工作生活中遇到的难题和问题。

程序代表大会的程序一般包括以下几个环节：1.起草建议和议案：职工可以提交自己的建议和议案，经过筛选后进入后续审议。

2.候选人推荐和选举：各部门、岗位、工种的职工通过选举方式，产生代表团成员和代表委员会成员。

3.会前准备：代表大会前，需要进行相关文件的准备，包括议程、材料、宣传等。

4.职代会召开：代表大会正式召开，进行议案审议、选举产生等。

5.会议纪要的撰写和公布：对代表大会的大会决议进行书面复盘并公布于众。

总结公司职工代表大会制度不仅是一个民主参与平台，更是职工拥有参与企业决策、维护自身权益、监督企业运行情况以及提出改进意见的重要方式。

在实践过程中，需要充分发扬职工的参与和民主精神，不断完善职工代表大会制度，进一步推进企业的发展。

2023年职工代表大会审议制度

2023年职工代表大会审议制度是指在2023年，在组织和进行职工代表大会时所遵循的一系列程序和规定。

该制度是为了保障职工代表大会的正常运转和发挥其作用而建立的。

一、制度背景职工代表大会是我国工人阶级的政治组织形式，是工人的最高意志机关。

职工代表大会的目的是维护职工合法权益、促进企业稳定发展，因此，职工代表大会的审议制度对于保障职工权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。

制定2023年职工代表大会审议制度是为了更好地落实职工代表大会的权益保障和议事规范。

二、制度原则1. 平等原则：职工代表大会是体现职工民主权利的机构，所有职工代表在大会中享有平等的权利，无论其职位、身份和地位。

2. 依法原则：职工代表大会的活动必须依据国家法律法规进行，确保代表大会的合法性和合规性。

3. 公开透明原则：职工代表大会的审议程序和结果应对参与者和全体职工公开透明，确保决策的公正和公正性。

4. 多元化原则：职工代表大会的代表应代表不同部门、不同岗位和不同意见的广大职工，确保多元利益的平衡和多元决策的参与。

三、制度内容1. 代表产生和组织：职工代表的产生应依据法定程序进行，代表选举的组织应建立公正、公平、透明的选举机制，确保代表选举的合法性和合规性。

2. 议程设置：职工代表大会的议程应在事先公布，包括审议的议题、议题的提出者、议题的内容等信息，确保职工代表对议题有充分的了解和准备。

3. 信息公开：职工代表大会的决策过程和结果应及时向职工公开，包括议题的讨论过程、代表意见的表达和大会决策的结果。

同时，也应建立职工代表大会的信息反馈机制，允许职工对决策结果提出质疑和建议。

4. 决策程序：职工代表大会的决策应通过多数表决的方式进行，确保决策的民主性。

对于重大议题，可以通过公开投票的方式进行表决，允许代表在公开场合表达自己的意见。

5. 决策结果的执行：职工代表大会的决策结果应被全体职工和企业管理层共同遵守和执行，确保决策的有效性和实施力。

职工代表大会审议制度模版

职工代表大会审议制度模版一、引言职工代表大会是企业内部民主管理的重要组织形式，是职工直接参与企业管理、维护自身权益的重要渠道。

为了规范职工代表大会的审议程序和决策过程，提高职工代表大会的效能和公正性，制定合理的职工代表大会审议制度十分必要。

二、审议主体与组成1. 职工代表大会的主体是由代表组成的，代表应当以公正、民主、权威的原则进行选举产生。

2. 代表的选举方式和程序应当公开、公正、透明。

代表的产生应当充分考虑职工的代表性和代理能力。

三、议题确定与发布1. 职工代表大会应提前确定议题，并向全体职工公开发布。

2. 议题的确定应充分征求职工的意见和建议，确保代表大会的议题能够真实反映职工的关注焦点和利益诉求。

四、会议组织与程序1. 职工代表大会应定期召开，召开时间和地点应提前通知所有代表，并确保所有代表参加会议。

2. 代表大会的会议程序应遵循程序合法性、决策科学性、行为规范性的原则，确保决策的合法性和公正性。

3. 会议应有主席团主持，主席团应由代表通过选举产生，并负责会议的组织和主持。

五、讨论和表决1. 代表大会应充分听取各方意见和建议，并对各方观点进行充分的辩论和讨论。

2. 议题的表决应通过秘密投票或者无记名投票的方式进行，确保代表能够自由表达意见，保护代表的个人隐私权。

六、决议的通过与实施1. 决议的通过应经过充分的讨论和表决，确保决议能够反映代表大会的共识。

2. 决议的实施应由企业管理层负责，确保决议能够有效落实并得到全体职工的知晓。

七、监督和评估1. 职工代表大会的组织和运行应受到适当的监督机制的监督，确保代表大会能够按照制度规定进行运行。

2. 职工代表大会的效果和效能应进行定期评估，根据评估结果对代表大会的制度进行适当的修订和完善。

八、法律法规的约束职工代表大会的审议制度应符合国家相关法律法规的规定，并提醒代表遵守法律法规，遵循道德规范进行审议和决策。

九、结语职工代表大会的审议制度是企业内部民主管理的重要保障，合理、公正、科学的审议制度能够有效提升职工代表大会的运行效能和民主决策的公正性，有助于构建和谐的劳动关系，实现企业可持续发展。

职工代表大会审议制度模版

职工代表大会审议制度模版第一章总则第一条为了规范职工代表大会的审议程序，保障职工代表大会的民主性、公正性和科学性，健全企业内部的民主管理制度，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及相关法律、法规和政策，制定本制度。

第二章职工代表大会的基本原则第二条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，其活动必须以充分发挥职工的主体作用为核心，以维护职工的合法权益、推动企业的发展为目标，坚持民主集中制的原则。

第三条职工代表大会的审议事项包括但不限于企业计划、经济运作、管理规章制度、工资福利、劳动保护、职工权益等重大事项。

第四条职工代表大会必须依法进行，任何单位或个人不得干涉、干预职工代表大会的正常运作。

第三章职工代表的选举与产生第五条职工代表的选举应当遵循公开、平等、竞争、民主、直接、秘密的原则，确保选举结果的真实、公正和有效。

第六条职工代表的产生方式可以采用以下方式之一：（一）按照所在部门或岗位进行代表产生；（二）按照职工自愿报名，并采取选举产生。

第七条职工代表的产生过程应当通过工会或其他合法组织进行组织、监督和管理。

第八条职工代表的任期一般为三年，可以连续当选，连任不得超过三届。

第九条职工代表的产生应当充分体现性别、民族、地区、岗位和工龄等方面的代表性。

第四章职工代表大会的组织形式第十条职工代表大会可以采取常务代表会议制度的方式进行审议。

第十一条职工代表大会的常务代表会议一般由常务代表委员会主持召开，代表委员会成员由职工代表大会选举产生。

第十二条职工代表大会审议事项应当在法定期限内完成，职工代表大会的决议应当在事项公布之日起5个工作日内生效。

第五章职工代表大会的议事规则第十三条职工代表大会应当依法召开，会议应当及时通知各代表和与会人员，并公示会议议程。

第十四条职工代表大会的会议应当按规定时间和地点召开，任何单位或个人不得篡改、取消、推迟会议。

第十五条职工代表大会应当按照法定程序进行，会议应当遵循民主、科学、公正、公开、高效的原则。

职工代表大会审议制度范文

职工代表大会审议制度范文一、前言职工代表大会是企业中最高决策机构，是实施民主管理、维护职工权益、促进企业发展的重要载体。

为了保证职工代表大会的正常运行和有效发挥作用，制定本制度，明确职工代表大会的职责、权利和程序。

二、职工代表大会的职责1. 讨论和决定重大事项，包括但不限于企业发展战略、重大投资、人事任免等事项；2. 监督企业经营管理，提出意见和建议，促进企业的健康发展；3. 保护职工的合法权益，代表职工与企业协商、签订劳动合同；4. 审议和批准企业的财务预算、年度报告以及其他重要决策文件；5. 推选和监督企业管理层；6. 审核和决定企业的重大纪律处分和奖励；7. 讨论和决定职工福利待遇、社会保险等问题；8. 其他法律法规赋予的职责。

三、职工代表大会的权利1. 召开职工代表大会的权利，职工代表大会每年至少召开一次，重大事项可以临时召开；2. 提出、讨论和表决各类议案，包括但不限于决议、决定、意见、建议等；3. 讨论和决定有关企业经营和管理的重要事项；4. 与企业管理层沟通，要求提供必要的信息和资料；5. 聘请专家、律师等咨询、辅助工作；6. 监督企业经营管理，要求企业管理层报告企业的经营情况；7. 执行职工代表大会的决议；8. 向企业管理层提出诉求和建议；9. 其他法律法规赋予的权利。

四、职工代表大会的组织和程序1. 职工代表大会的组织：职工代表大会由企业内选举产生的代表组成，代表的选举原则为平等选举、多数选举。

代表的任期为三年，可以连选连任。

2. 职工代表大会的召开方式：可采用集体或分组召开的方式，必要时可以采取远程会议的形式。

3. 职工代表大会的议事程序：议事程序应遵循公开、公正、公平、高效的原则，包括但不限于议程确定、主席选举、会议主持、提案报告、发言辩论、表决等环节。

4. 会议决策：会议决策应按照全体代表的多数意见行事，适当情况下，可以采用秘密投票的方式进行表决。

五、职工代表大会的监督机制和责任追究1. 监督机制：职工代表大会对企业经营管理进行监督，企业管理层应向大会报告企业的经营情况和重大决策，大会有权要求提供必要的信息和资料，对企业管理层的不作为、失职行为进行批评和监督。

公司职工代表大会制度（2篇）

公司职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以部门为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

2、企业领导、工会主席，需参加各部门选举才能成为正式代表。

职代会规章制度审议

职代会规章制度审议篇一：职工代表大会管理办法新窑煤业有限公司职工代表大会管理办法第一章总则第一条为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会工作机制，保障职工民主管理权利，维护职工合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，建设劳动关系和谐企业，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《陕西省企业民主管理条例》及其他有关法律法规，结合公司实际情况制定本办法。

第二条公司所属各基层单位都应根据有关法律法规建立健全职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权利的机构。

第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。

结合公司实际，公司职工代表大会实行公司和区队（车间）二级会议制度。

单位人数在100人以上的建立职工代表大会制度；不足100人的，建立职工大会制度。

职工大会与职工代表大会具有同等效力。

班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。

班组民主管理会由班组工会小组长主持定期召开。

第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导和集团公司工会的工作指导，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及公司的规章制度，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第六条公司职工代表大会实行民主集中制。

第二章职工代表大会的职权和行使职权的程序第七条公司职工代表大会对公司发展(:职代会规章制度审议)和生产经营重大决策方案（包括拟订和修改企业章程、企业经营方针、长远规划、年度计划、重大技术改造和技术引进计划、安全生产管理、职工培训计划、资产增值方案和投资方案、企业年度财务预决算方案、利润分配方案、工资改革方案，企业改制等）以及其执行情况，行使审议权。

职工代表大会审议通过集体合同草案制度doc

职工代表大会审议通过集体合同草案制度
（年月日）
一、工会和企业平等协商达成一致的集体合同草案必须提交代表大会审议通过。

二、企业法人代表和工会主席，在代表大会上应当就集体合同草案产生过程，主要劳动标准确定的依据及各自承担的主要义务做出说明。

三、出席代表大会的代表占代表总数的三分之二以上；同意集体合同草案的代表占到会代表的三分之二以上，集体合同可视为通过。

四、代表审议通过集体合同草案采取举手表决的方式，举手表决的顺序依次为同意、不同意、弃权。

五、代表大会审议通过集体合同草案后，举行集体合同签字仪式，签字仪式的主要议程如下：
1、工会主席作集体合同的起草说明；
2、企业法人代表介绍平等协商的过程；
3、全文宣读集体合同文本；
4、企业法人代表和工会主席代表签字；
5、宣读集体合同监督检查小组成员名单。

六、集体合同签字后七日内由企业一方代表将集体合同一式份及有关附件报送区劳动局、区总工会。

七、变更集体合同的条款或解除集体合同时，签约双方经协商一致达成的书面协议应提交代表大会或职工大会审议通过。

职工代表大会审议通过规章制度篇6

职工代表大会审议通过规章制度篇6]
为了维护学校良好的教育教学工作秩序，不断提高教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》等法律、条例的精神，结合学校的实际情况，特制定本制度。

1、学校实行“坐班制”，坐班制度另行颁布。

2、教职工请假半天以内（不影响授课）由年级组、教研组及各处负责人批准，超过半天或虽不超过半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。

3、教职工因事请假，一般应提前一天办理请假手续，半天以上（含半天）须写请假条。

如遇不可抗力引起的突发事件，事先无法请假者，应于事后补假，事后补假一律须经校长批准。

4、教职工因病请假，须于病假起始日或第二天由本人或委托他人持医院证明向组、处负责人办理请假手续。

无医院证明者按事假或旷工处理。

组、处负责人收到病假证明后即交至人事干部处备案。

5、教职工因公请假，应持相关通知，经主管主任批准后向人事部备案。

6、教师因病、因事、因公请假影响上课者，组、处负
责人应及时报告教导处，共同研究代课或调课方案。

7、教职工因病因事请假者，其工资奖金及其他福利待遇均按学校相关规定执行。

8、各组、处负责人及人事干部应严格执行本规定，若有因
私徇情，学校将追究责任。