职业健康管理流程图
安全管理流程图
培训需求汇总
相关档案
准驾资格考核
应急处置
问题单位整改
确定培训内容
相关方评价考核
上报办理准驾证
组织调查
培训计划审批
相关方资质更新
交通安全检查
向HSE管理委员会 报 告 否 会议通过 是 向上级主管部门报告
变更管理 变更申请
按照培训计划 协助有关部门组 织实施
安全行驶考核
培训效果检查 会议通过
否
与有关单位签订目标管理责任书 变更审核 组织落实、实施和监测 管理者代表审批 安全环保考核 变更备案 提出考核意见 变更实施验收 分管领导审批 隐 患 排 查 及 确 定 隐 患 单 位 申 请 隐患类 别及治 理方案 审核 申报安 保基金 或专项 费用 分 管 领 导 是 批 准 上 报 并 结 算 是 隐 患 治 理 费 用
是 四不理
否
方案合 理
落实整 改计划 、组织 隐患治 理
治 理 情 况 验 收
符 合 标 准
否 HSE管理委员会研究 公布考核结果
某某某单位安全、环保、职业健康管理流程图 安全、环保、职业健康综合管理
总结分析上年度工作 监督和检查
提出管理目标建议 发现问题 分管领导审批 培训需求上报 相关方资质确定 驾驶员资历审核 上报事故事件快报
培训教育
相关方管理
交通安全管理
事故事件管理
修 改 目 标
下发整改通知 否 目标合理 是 HSE管理委员会研究 组织验收 否 否 目标合理 是 部署年度工作 验收通过
公司环境、职业健康管理流程图
上报事故事件快报
下发整改通知
培训需求汇总
相关档案
特种作业资格考核
应急处置
问题部门整改
确定培训内容
相关方评价考核
上报行政部备案
组织调查
组织验收 验收通过
培训计划审批
否
按照培训计划 协助有关部门组 织实施
相关方资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ更新
安全操作检查 安全操作考核
培训效果检查
申报总
公司专
隐患类 别及治
项治理 费用
理方案
隐
审核
分
隐 患 管 理
患
隐
管
排
患
领
查 请部
导
及
门 否 方案合 是 批
确
申
理
准
定
落实整 改计划 、组织 隐患治
理
治 理 情 况 验 收
上
报
并
结
算
符 是隐
合
患
标
治
准
理
费
用
否
向分管领导报告
向上级主管部门报告 否
会议决策 是
四不放过处理 事故部门整改
总结分析上年度工作
提出管理目标建议
分管领导审批
修
改 目
否 目标合理
标 是
布署年度工作
与有关部门签订目标管理责任书
组织落实、实施和监测
安全环保考核
提出考核意见
分管领导审批
公布考核结果
公司环境、职业健康管理流程图
监督和检查
培训教育
相关方管理
特种作业管理
事故事件管理
发现问题
培训需求上报
相关方资质确定
特种作业资历审核
健康管理中心服务和流程-具体流程图及各项服务规范
健康管理中心服务和流程具体流程图及各项服务规范门诊(初诊)服务流程图如下:1、信息录入——责任单元:前台前台服务人员登记客人基础信息,包括人脸信息、姓名、性别、年龄、体重、病史等。
2、健康咨询——责任单元:健康管理部健康顾问全程陪诊,提供健康咨询、中医文化讲解、品牌宣导,并帮助客人选择健康服务类型,代缴费和代取药等。
3、缴费——责任单元:前台客人信息汇总和缴费数据汇总,数据直通云平台,门诊全程设置可视化缴费系统,数据互联互通。
4、专家问诊——责任单元:医务部常驻门诊医生接诊,充分了解客人健康状况,推荐适合的健康套餐,或根据需要制定个性化康复方案。
5、大医亲诊——责任单元:医务部中医名家或国医大师亲诊,根据诊断结果和医生建议,由高级医助推荐健康管理套餐或为客人制定个性化诊疗方案。
6、针对性检查——责任单元:医务部根据诊断需要或客人要求,进行针对性检查,包括深度体检、心脑血管深度检查、脏器专项检查、骨质评测、衰老评测、心理评测。
7、依方取药——责任单元:药剂科健康顾问到药房取药,打好包装后送至客人手中,需要理疗和药膳的客人,由健康顾问跟随,加入健康管理的会员,需对接健康管家和私人医生。
8、健康管理——责任单元:健康管理部客人成为会员,享受个性化健康方案、健康管理、个人健康档案、匹配智能设备等服务。
同时,健康管理部还提供心理干预、运动干预、涉外医疗、绿色通道、专项检测等服务。
门诊(复诊)服务流程如下:1、健康管家接待与咨询——责任单元:前台、健康管理部健康管家接待客人,更新个性化健康方案,提供健康咨询、中医文化讲解、品牌宣导等服务。
2、缴费——责任单元:前台客人信息汇总和缴费数据汇总,数据直通云平台,门诊全程设置可视化缴费系统,数据互联互通。
3、专家问诊——责任单元:医务部常驻门诊医生接诊,更新客人健康状况,推荐适合的健康套餐,或根据需要制定个性化康复方案。
4、大医亲诊——责任单元:医务部中医名家或国医大师亲诊,根据诊断结果和医生建议,由高级医助推荐健康管理套餐或为客人制定个性化诊疗方案。
健康管理常用的服务流程
健康管理常用服务流程1. 患者登记与初步评估步骤:1.患者到达健康管理中心,前台接待员进行患者登记,记录个人基本信息、联系方式等。
2.接待员提供健康评估表格,患者填写表格,包括个人病史、家族病史、生活习惯等方面的内容。
3.接待员将填写好的表格交给医生助理,医生助理进行初步评估,了解患者的整体健康状况。
流程图:graph LRA(患者到达) --> B(前台登记)B --> C(提供健康评估表格)C --> D(患者填写表格)D --> E(交给医生助理)2. 健康风险评估步骤:1.医生助理根据患者填写的健康评估表格,初步判断患者存在的健康风险因素。
2.医生助理与患者进行面谈,进一步了解其病史、症状、体检结果等。
3.医生助理根据患者的个人信息、病史和体检结果综合评估患者的健康风险等级,并制定相应的健康管理方案。
流程图:graph LRA(初步评估完成) --> B(判断健康风险因素)B --> C(面谈患者)C --> D(综合评估风险等级)D --> E(制定健康管理方案)3. 健康管理方案制定与执行步骤:1.医生助理根据患者的健康风险等级,制定相应的健康管理方案。
方案包括饮食、运动、药物治疗等方面的内容。
2.医生助理将制定好的健康管理方案与患者进行解释和沟通,确保患者理解并愿意接受。
3.患者根据健康管理方案进行生活方式调整、药物治疗等。
4.医生助理定期与患者进行随访,了解患者的执行情况和身体状况,并根据需要进行调整。
流程图:graph LRA(综合评估完成) --> B(制定健康管理方案)B --> C(解释和沟通)C --> D(患者执行方案)D --> E(定期随访)4. 健康监测与评估步骤:1.患者按照健康管理方案进行生活方式调整、药物治疗等。
2.定期进行体检和检测,包括血压、血糖、血脂等指标的监测。
3.医生助理根据检测结果进行健康评估,了解患者的身体状况和健康风险变化。
职业健康安全管理体系认证流程及所需材料
针对在组织活动、产品和服务全过程中可能出现的安全问题,以预防为主和持续改进的思想,制定的职业健康安全管理体系的地区性标准,致力于全面系统地控制组织潜在的职业健康安全危险源,使组织活动过程中可能产生的安全事故消灭在萌芽状态,达到保护职工健康安全的目的。
它在办理认证的过程中需要提供什么材料呢?
需要提供的认证材料如下:
1、有效版本的管理体系文件
2、营业执照复印件或机构成立批文
3、组织的安全生产许可证明
4、生产工艺流程图或服务提供流程图
5、组织机构图
6、适用的法律法规清单
7、地理位置示意图
8、厂区平面布置图
9、生产车间平面布置图
10、重大危险源清单
11、职业健康安全目标、指标和管理方案
12、守法证明等资料
认证流程:
1、向组织提交书面申请
2、申请评审、合同评审
3、第一阶段和第二阶段的审核(纠正措施)
4、对纠正措施跟踪验证(不推荐认证)
5、技术委员会评审(评审组纠正必要时复审)
6、颁发认证证书
7、认证后年度监督检查
以上就是中标信用评估带给大家的简单分享,希望对大家有所帮助,同时也感谢大家一直以来的关注与支持!。
加油站职业卫生管理制度流程图
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》,使员工依法享有职业卫生健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制,消除职业危害,保护员工身体健康,制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人:***分管负责人:***、***、***管理人员:***员工:***、***、***三、机构人员责任及义务(一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则,公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
(二)分管负责人职责在领导的带领下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并督促执行。
2、根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作,建立公司职业卫生管理台帐和档案。
健康管理路径与流程
健康管理路径与流程健康管理路径与流程⼀采集健康信息(⼀)⾸诊服务内容1 介绍健康管理的意义及⽬的健康管理师向服务对象详细介绍服务的内容﹑流程,给对⽅带来的益处﹑服务范畴﹑边界等。
2 询问受检者健康管理需求了解服务对象接受健康管理的⽬的,询问其健康管理需求,针对性的推荐所提供的健康管理服务内容。
3 建⽴健康档案健康档案的内容是多⽅⾯的,⽽且是动态变化﹑不断更新和填充的。
健康档案管理内容包括:健康档案⾸页﹑个⼈健康信息表﹑病史摘要﹑既往健康体检报告(个体﹑群体)﹑最新健康体检报告(个体﹑群体)﹑健康检测与监测指标记录表﹑健康管理动态跟踪记录表﹑膳⾷管理⽇记表﹑运动管理⽇记表﹑健康咨询与反馈记录表﹑专家会诊与⼲预服务记录表﹑健康管理服务预约记录表等。
4 制订健康体检项⽬健康体检项⽬的设计要针对不同年龄﹑不同⼈群﹑不同⼯作性质给与个性化的设计,由专业的健康管理专家或健康管理师完成。
5 体检时间安排与预约根据服务对象的情况进⾏规划。
(⼆)健康体检服务流程流程分为:预约﹑登记﹑领取体检⼿册或体检单﹑体检﹑归还体检⼿册或体检单﹑通知领取结果﹑专家评估等,见下图(三)健康问卷的问询流程1 健康问卷内容(1)个⼈基本信息包括姓名﹑性别﹑年龄﹑民族﹑⾎型﹑⽂化程度﹑婚姻状况﹑职业﹑经济⽔平﹑电⼦邮件﹑家庭住址等。
(2)个⼈⽬前健康状况个⼈史,包括既往疾病或伤残史﹑⼿术史,⽤药﹑输⾎及过敏史,妇⼥⽉经及婚育史等;家族史,包括遗传病史,慢性病家族史等;健康体检史,包括⾸次体检时间﹑主要阳性发现﹑跟踪管理处置情况等。
(3)⽣活⽅式包括膳⾷习惯﹑体⼒活动﹑吸烟﹑饮酒﹑⽣活起居,睡眠,⼼理状况等。
2 问询的⽅式访谈最宜采取的是健康管理师与服务对象⾯对⾯进⾏的⽅式,有利于取得服务对象的信赖,促进沟通顺畅。
⽬前较为推崇的访谈是SOAP咨询法,是国外较为流⾏的健康咨询⽅法,此法⽅便﹑简单﹑易⾏,包括了咨询的主要的内容,其中S是主观询问(subjective)﹑O是客观检查(objective)﹑A是评估(assessment)﹑P是⽀持计划(pian)。
05、职业健康管理方案
职业健康安全管理方案为加强集团职业健康安全管理体系的管理与监督,对重大危险源的有关运行与活动有效控制和职业健康安全管理的有效预防、控制和消除职业危害,防治职业病、事故的发生;保障员工的安全与健康,依照集团程序文件、手册、方针、目标认真完善,降低职业病发生率,通过对职业健康安全绩效进行常规监视和测量,取得真实可靠的测量数据,判断职业健康安全管理方针、目标是否得到实现,加以落实,并检验其是否符合有关法律、法规的要求,实现职业健康安全管理体系的持续改进,项目部决定自开工前特编制本方案如下:一、编制依据1.某公司下发《管理手册》第一版2.某公司下发《程序文件》第一版3.XXXXXX工程[施工组织设计及方案]4.韩建集团下发的职业健康安全方面作业指导书。
5.职业性健康检查管理规定卫监发[1997]第60号6.职业健康安全绩效测量和监视控制程序(HCX26)7.员工职业健康劳动保护控制程序(HCX27)8.职业健康安全运行控制程序(HCX31)9.集团制定2008年度职业健康安全目标及管理方案。
10.职业病危害项目申报管理办法(卫生部第21号令)11.职业健康监护管理办法(卫生部第23号令)12.职业病诊断与鉴定管理办法(卫生部第24号令)13.职业病危害施工调查处理办法(卫生部第25号令)14.职业病范围和职业病患者处理国会的规定(卫防字[1987]第82号15.职业病报告办法[88]卫防字第70号16.《中华人民共和国传染病防治法》17.《XXX市建设工程施工现场场容卫生标准》京建施[2003]2号二、工程概况拟建《XXXXXX》工程,位于西直门外大街北侧,国际中源饭店南面,本工程为一个集商业、公寓式办公为一体的综合性公建楼,总建筑面积160000m2,地下5层,地上20层,建筑高度88m。
生活区、加工区占地5000 m2;场地狭窄,现有职工510人,技术管理人员50人,该工程于XXX年XX月开工。
在施工中与职业健康安全运行相关的分项工程包括:电、气焊作业、防水作业、脚手架搭设、机械操作、混凝土、钢筋、模板施工;吊装、水电专业操作及冬雨季施工项目等。
职业健康安全控制程序(二篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作,保障人员健康安全,规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作,行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查,发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况,应立即向主管领导报告要求停止作业,进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业;b) 焊工;c) 漆工d) 机动车辆驾驶员;e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定,并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员,相关证件齐全有效,严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业,严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业,应设置防护设施,并配备必要的防尘口罩等,4.1.2.4叉吊车装卸搬运,应严格执行《安全操作规程》,并有专人指挥作业,对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督,处罚违章,并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责,遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康,无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
健康管理流程图共37页
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律,就难以成功。
3、道德行为训练,不是通过语言影响 ,而是 让儿童 练习良 好道德 行为, 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体,养 成儿童 自觉的 纪律性 ,这是 儿童道 德教育 最重要 的部分自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根
健康管理示意图
健康管理示意图
一、健康管理流程图
不良行为方式:吸烟、酗酒
不良起居方式:睡眠不规律、熬夜
不良饮食方式:不吃早餐、偏食
体检结果→→→→→异常结果
生活环境
主观症状→→→→→顾虑和期望制定全面
综合评估健康管理营养饮食
评估问卷→→→→→致病危险因素计划心理调节
心理咨询
健康测量→→→→→患慢性病风险有氧运动
健康讲座健康知识传播
二、健康管理计划的实施与效果评价
异常结果改善
居民的重视和配合近期效果主观症状缓解
健康管理计划的实施全家的支持和行动跟踪评价健康管理危险因素降低
健康管理师促进效果(三个月)整体身体素质提高
远期效果危险因素降低再进行效果评价
患病风险降低。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
确定岗位
《职业病危害
因素分类目录》
职业病危害因素识别非职业病危害接触岗位
有害作业与无害作业分开
高毒作业场所与其他场所隔离职业病危害接触岗位
岗位管理人员管理
向政府监管部门申报
职业病危害因素定期检测针对职业
病危害因
素的岗前
体检
是否有职
业禁忌
防护设施(防尘、防毒的排风系统等消除或降低职业病危害因素的设施)
岗位张贴《职业
病危害告知卡》,
将岗位危害因素
的健康危害、应
急方式等向员工
告知。
岗位张
贴警示
标志
不能从事
该岗位
定期体
检(岗前
体检每
满一年)
离岗/转
岗体检
(岗前体
检3个月
后)
劳动
防护
用品
建立职业健
康监护档案
(一人一档)
补救措施
《职业病危害因素测告知牌》
张贴现场,将检测结果向员工告知是否超
限
现有控
制措施
是
有
没有
签订职业危
害告知书,
岗前培训
归档
归档
归
档
否
是
否
职业健康管理流程图
如以上未按要
求参加体检,必
须需签订放弃
声明方可。