某某教育机构单位员工手册

大成方略员工手册

总则

第一条目的

本《手册》旨在完善大成方略纳税人俱乐部股份有限公司（以下称“公司”）及其“关联机构”的劳动人事行政管理，架构诚信、和谐、稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及其关联机构工作的员工。

第二条范围

本《手册》所称公司指“大成方略”系列的公司，即除大成方略纳税人俱乐部股份有限公司外，还指现有（包括今后产生的）“大成方略”系列的机构及“关联机构”。现在存在的大成方略系列及其关联机构：云南税务专修学院、云南纳税问题答疑服务有限公司、北京大成方略纳税人俱乐部有限公司、北京税收与市场调查研究中心、北京税务经理税务会计资格考试研究院、北京大成方略企业管理咨询有限公司、《纳税》杂志社。

第三条释义

本《手册》所指“员工”，是按规定的手续录用（聘用）的人员以及尚未办妥相关聘用手续，但与公司存在事实劳动关系的人员。

本《手册》所称“**以上”均含本数，所称“**以下”均不含本数。

第一章公司文化

第一条公司的愿景：成为中国最大的教育培训机构。

第二条公司的目标：3年内上市，市值超过100亿。

第三条公司的使命：帮助企业获取竞争力。

第四条公司的战略定位：解决问题。

第五条公司的信念：我想、我做、我成功。

第六条公司的作风：说到做到。

第七条公司的价值观：责任、创新、卓越。

第八条公司的座佑铭：比别人做得更好。

第九条公司的经营理念：服务至上，为客户创造价值。

第十条公司的管理理念：牢记三大纪律八项注意，能上能下，服从安排。

第十一条公司的三大纪律：第一、一切行动听指挥，只提建议，不提意见；第二、保持追求成长、追求未来的心态；第三、欲取先给，追求价值最大化。

第十二条公司的八项注意

一要真诚，二要认同，三要积极主动，四要直接沟通，五要忍让，六要禁止传播是非，七要保守机密，八要学会经营自己。

第二章员工权利与义务

一、员工权利

第一条员工有依法享受法律法规赋予的各种待遇的权利。

第二条员工有对公司管理进行监督的权利，有对公司管理提出建议和意见的权利。

第三条员工有监督上级领导的权利，有向上级领导提出建议和意见的权利。

二、员工义务

第一条员工要认同公司文化，上级关心爱护下级，下级尊重和服从上级。

第二条遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为自身成长及公司的长远发展努力工作。

第三条员工应注意维护同事之间、上下级之间的团结、互助关系，以礼相待。同事之间、上下级之间不得发生斗殴、搬弄是非或扰乱办公秩序的事情。

第四条员工必须注重维护公司的利益、信誉，保守公司机密及相关信息资料。不允许粗暴地对待或侮辱客户及其他人。

第五条员工不得与公司以外的第三者签订与履行同公司劳动合同责任与义务相冲突的劳动合同或发生事实上的雇佣关系。

第六条员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请

权及其专利权，均应归属公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属于公司。

第七条在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地报警及通知公司领导并提供必要协助。

第八条公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。员工取得工资薪金应当依法纳税。

第九条员工应按时完成公司规定的工作量及工作绩效。

第十条员工有以下行为时必须报公司批准：

1、以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表论文，进行演讲等。

2、因工作关系接受他人礼物和现金时。

3、非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。

发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利。

第十一条员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。

第十二条员工应当维护公司形象与声誉，个人意见涉及公司机密及商誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动。

第十三条员工不得利用职务之便，投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。

第十四条员工在工作中要有成本观念，注意节约，爱护公物。未经许可，不得将公物带出公司外。

第三章员工学习与培训

第一条员工学习与培训是能力提升的重要途径，公司重视和支持员工的学习与培训。员工必须积极参加学习与培训。

第二条员工的学习与培训形式有：读书、看光盘、晨会、夕会分享、视频（网络）交流、总部领导培训指导、选拔到公司安排的学习班学习等。

第三条普通员工两个月要读一本书，分公司客服经理、部门经理每月要读一本书，

分公司总经理、公司总部部门负责人半个月读一本书，公司总裁助理、副总裁10天读一本书，总裁1周读1本书。

第四条分公司夕会每周不少于2次，夕会主要是让员工分享各自的工作心得、进步等。夕会是员工的学习时间，不得占用工作时间。每次夕会不少于1小时。

第五条公司出资给员工提供的专项学习，其学习回来后的服务期与劳动合同期相等。员工提前离职要按《劳动合同法》规定赔付公司。为了管理方便，凡专项培训，公司不再与员工专门签订合同。以培训发生的费用和本《手册》规定为准。

第四章劳动纪律

一、作息时间

第一条工作制

公司实行每周5天工作制，每周正常工作时间为40小时。

第二条工作时间

黑龙江分公司：上午：8: 00～11: 30，下午：1: 00～5: 30。

新疆分公司：上午：10: 00～2: 00，下午：3: 30～7: 30。

其他分公司：上午：8: 00～12: 00，下午：1: 30～5: 30。

第三条节假休息日

1、星期六、日。

2、国家法定节假日。

3、带薪年假日。

凡在公司累计工作1年以上、10年以下的，年休假5天；10年以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。

鉴于公司90%以上的员工为外地员工，年休假统一由公司安排在春节。在春节未能安排完的年休假，公司根据工作情况，在考虑员工本人意愿的基础上，给予安排。年休假不得跨年安排。

公司春节放假超过年休假、春节假的时间，将安排适当时间补回。

第四条加班管理规定