1人力资源服务机构综合情况(LM1)
人力资源服务情况汇报
人力资源服务情况汇报近期，我们人力资源部门在人才招聘、员工培训、绩效考核等方面取得了一系列成果，以下是具体情况的汇报：一、人才招聘。
在过去的三个月里，我们积极开展了人才招聘工作。
通过线上线下多种渠道的招聘活动，我们成功吸引了大量优秀的人才加入公司。
在招聘流程中，我们注重了解候选人的专业技能、团队合作能力和职业发展规划，确保招聘到与公司文化和岗位要求相匹配的人才。
同时，我们还加强了对应届毕业生和留学生的招聘工作，为公司未来发展储备了更多的人才资源。
二、员工培训。
为了提升员工的整体素质和专业技能，我们开展了一系列的培训活动。
通过内部培训、外部培训和专业认证等方式，我们帮助员工不断提升自身的综合能力，提高工作效率和质量。
特别是针对新员工和新岗位员工，我们制定了详细的培训计划，帮助他们快速融入公司并掌握岗位所需的技能和知识。
三、绩效考核。
绩效考核是激励员工、促进企业发展的重要环节。
我们建立了科学合理的绩效考核体系，将员工的工作表现和公司的发展目标相结合，激发员工的工作热情和创造力。
在绩效考核过程中，我们注重及时反馈和沟通，帮助员工了解自身的工作表现，发现不足并制定改进计划，为员工的个人成长和公司的长远发展打下坚实基础。
四、员工关怀。
除了以上工作外，我们还注重员工的生活和工作环境。
通过定期的员工活动、节日关怀和员工意见征集等方式，我们努力营造一个和谐、温馨的工作氛围，让员工感受到公司的关爱和温暖。
同时，我们也加强了员工福利待遇的管理和优化，为员工的生活提供更多的保障和便利。
五、未来展望。
在未来的工作中，我们将继续加强人力资源服务工作，不断优化招聘流程、提升培训质量、完善绩效考核体系，努力为公司的发展和员工的成长提供更好的支持和保障。
同时，我们也将不断关注员工的需求和意见，不断完善员工关怀工作，为员工创造更好的工作环境和发展平台。
以上就是我们人力资源部门近期的工作情况汇报，希望各部门能够继续支持和配合我们的工作，共同为公司的发展和员工的幸福努力奋斗。
关于人力资源服务业发展情况的汇报
关于人力资源服务业发展情况的汇报1.引言1.1 概述概述人力资源服务业是指专门从事人力资源管理和提供相关服务的行业，它在现代社会经济中扮演着重要的角色。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源服务业逐渐成为一个行业集聚和经济增长的支柱性产业。
在过去的几十年中，全球范围内的人力资源服务业都取得了显著的发展。
这个行业不仅在人力资源管理方面提供了多样化的服务，如招聘、培训、薪酬福利等，还在劳动力市场的匹配和流动、社会保障体系的建设等方面发挥了积极的作用。
人力资源服务业的快速发展得益于全球化和信息技术的快速发展。
全球化使得企业之间的竞争日趋激烈，企业需要更加专业和高效的人力资源管理服务来提高竞争力。
而信息技术的进步则为人力资源服务业的数字化转型和创新提供了广阔的空间。
然而，尽管人力资源服务业取得了巨大的成就，但也面临着一些挑战和问题。
例如，不同国家和地区之间的法律法规和文化差异，使得跨国企业在人力资源管理方面面临诸多难题。
此外，随着新兴技术的应用，人力资源服务业也需要不断调整和学习以适应新的形势和需求。
鉴于人力资源服务业的重要性和发展现状，本文将对人力资源服务业的定义和背景进行分析，探讨其发展现状，并展望其未来的发展趋势。
通过对人力资源服务业的全面了解，我们可以更好地把握这个行业的发展机遇和挑战，为经济社会的可持续发展做出贡献。
1.2文章结构文章结构部分内容可以如下编写：文章结构部分旨在介绍本文的组织结构和各个章节的内容安排，以帮助读者更好地理解文章的脉络和逻辑。
本文分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，我们首先概述了本文的主题——人力资源服务业的发展情况，并介绍了人力资源服务业的定义和背景。
其次，我们阐述了本文的组织结构，包括引言、正文和结论三个部分，以及各个部分的主要内容。
最后，我们明确了本文的目的，即通过对人力资源服务业的发展情况的汇报，使读者了解当前的发展状况，并展望其未来的发展趋势。
接下来是正文部分，我们将详细介绍人力资源服务业的定义和背景，探讨其发展现状。
人才服务开展情况报告
一、背景近年来，我国高度重视人才工作，各地纷纷出台了一系列人才政策，以吸引和培养更多优秀人才。
为全面了解人才服务开展情况，现将有关情况报告如下。
二、主要工作及成效1. 人才引进政策不断完善各地政府积极制定人才引进政策，加大对高层次人才的吸引力。
如某地市制定了《人才引进激励政策20条（试行）》，从住房、薪酬、子女教育等方面给予人才优惠政策。
2. 人才培养体系逐步健全各地积极开展人才培养工作，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等活动，提升人才综合素质。
如某地区举办了“就业护航扬帆起、汇聚英才破浪行”助企引才暨促进高校毕业生创业就业系列活动，有效提升了高校毕业生就业创业能力。
3. 人才服务环境不断优化各地努力营造良好的人才服务环境，提供一站式服务，解决人才在就业、创业、生活等方面的问题。
如某地区落实了“春市人才住房保障支持项目”和“高校毕业生安家补贴项目”，为人才提供住房保障。
4. 人才市场配置机制逐步完善各地积极推动人力资源市场化配置，引导和邀请更多企业加入人才服务体系。
如某地区发挥人力资源服务企业众多的优势，与政府互补，共同推动人力资源市场化配置。
5. 人才服务品牌逐步打响通过一系列人才服务举措，各地人才服务品牌逐步打响。
如某地区通过举办人才交流活动、人才峰会等活动，提升了地区人才服务品牌知名度。
三、存在问题1. 人才引进政策针对性不足，部分地区人才引进政策过于宽泛，缺乏针对性。
2. 人才培养体系尚不完善，部分地区人才培养资源不足，难以满足人才需求。
3. 人才服务环境有待优化，部分地区人才服务设施不完善，服务质量有待提高。
4. 人才市场配置机制尚不成熟，部分地区人才市场供需矛盾突出。
四、下一步工作计划1. 完善人才引进政策，提高政策针对性。
2. 加强人才培养体系建设，优化人才培养资源。
3. 优化人才服务环境，提升服务质量。
4. 推动人才市场配置机制改革，促进人才供需平衡。
总之，近年来各地在人才服务方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。
人力资源服务行业现状分析及对策
客户需求多样化
客户需求日益多样化，需要提供 更加个性化、专业化的服务。
人才短缺
行业内人才短缺，尤其是高端人 才匮乏，制约了企业的发展。
原因剖析及影响评估
1 2 3
行业发展趋势
人力资源服务行业正朝着专业化、个性化、精细 化的方向发展，企业需要紧跟行业趋势，加强自 身能力建设。
法律法规监管
相关法律法规的出台和实施，对人力资源服务行 业的监管越来越严格，企业需要加强合规意识， 确保业务合规。
客户需求变化
客户需求的变化对人力资源服务行业提出了更高 的要求，企业需要加强市场调研，了解客户需求 ，提供更加优质的服务。
04
对策建议与实施方案
政策层面对策建议
完善人力资源服务法规
01
加强人力资源服务法规的制定和实施，确保服务行业的规范发
展。
加大政策扶持力度
02
通过财政补贴、税收优惠等政策，鼓励企业加大对人力资源服
人力资源服务行业现状分析 及对策
汇报人：文小库 2023-12-20
目录
• 行业概述与发展历程 • 市场需求与竞争格局 • 行业痛点与挑战 • 对策建议与实施方案 • 创新发展路径探索 • 未来发展趋势预测与展望
01
行业概述与发展历程
人力资源服务行业定义与特点
定义
人力资源服务行业是为企业、政府、非营利组织等提供人力资源管理相关服务 的行业。
03
行业痛点与挑战
行业痛点分析
服务同质化
人力资源服务行业提供的服务内 容趋同，缺乏个性化与创新。
竞争激烈
行业内竞争激烈，价格战普遍，导 致利润空间压缩。
法律法规限制
相关法律法规对人力资源服务行业 的监管越来越严格，增加了企业的 运营成本。
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2016年度人力资源市场统计年报工作的通知
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2016年度人力资源市场统计年报工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2016.12.14•【字号】闽人社办〔2016〕299号•【施行日期】2016.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2016年度人力资源市场统计年报工作的通知闽人社办〔2016〕299号各设区市人社局、平潭综合实验区党群工作部，省属人力资源服务机构：根据人社部的部署要求，现就做好我省人力资源市场2016年度统计工作通知如下：一、统计报表制度2016年统计报表包括人力资源服务机构综合情况（表LM1）、人力资源服务业务基本情况（表LM2）和人力资源服务机构汇总表（表LM3）。
表LM1、表LM2由人力资源服务机构填报，表LM3由县级以上人力资源市场统计部门填报（可使用统计软件自动生成）。
二、关于数据上报与审核方式2016年度人力资源市场统计数据上报通过全国人力资源市场统计信息系统（网址：/hrtj/login.aspx）上报相关报表数据。
数据上报采用逐级提交方式，即县属机构提交县级人社部门审核，市属机构提交市级人社部门审核，省属机构提交省级人社部门审核。
数据审核采取逐级核准的方式，即区县一级审核所辖机构报表，地市一级审核所辖区县提交的汇总表以及地市本级管理的机构报表。
市场管理部门审核无误后，回复机构“审核通过”，否则回复机构“审核不通过”，机构需修改后再次提交。
三、相关要求1.今年人社部将对各省（市）统计情况进行通报，各级有关部门要加强组织协调，按照统一的统计口径，做好统计、汇总、审核、上报等工作，力求做到统计全面、数据准确，汇总审核严肃认真，并于2017年1月20日前将相关数据通过“全国人力资源统计信息系统”上报省厅。
工作中如有其他问题，请及时联系。
2.各人力资源服务机构如用户名或密码遗忘，可向所属市场管理部门申请查询；市场管理部门如用户名或密码遗忘，可向上一级市场管理部门申请查询。
人力资源服务中心工作总结5篇
人力资源服务中心工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，人力资源服务中心在公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司的工作方针政策，着力做好服务工作，为公司的稳定发展提供了有力的保障和支持。
现将一年来的工作总结如下：一、业务工作1. 人才引进与招聘我们根据公司的业务需求和岗位设置，积极引进和招聘各类优秀人才。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我们严格按照公司制定的标准和程序进行，确保录用的人员能够胜任所担任的岗位。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我们制定了完善的培训计划，并严格按照计划实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们涵盖了多个方面的内容，如技能培训、团队协作、沟通技巧等。
同时，我们还鼓励员工参加行业内的各种学习和交流活动，以不断提升自己的专业素养。
3. 绩效管理我们根据公司的业务目标和岗位特点，制定了合理的绩效考核标准和方法。
通过定期的绩效评估和反馈，我们帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
同时，绩效考核结果也作为员工晋升、加薪的重要依据，激励员工不断努力提高自己的工作水平。
二、服务工作1. 员工关系管理我们始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展。
通过建立完善的员工关系管理体系，我们及时了解和解决员工在工作和生活中遇到的问题。
在处理员工关系时，我们注重公平、公正和尊重原则，营造了和谐的工作氛围。
2. 企业文化建设我们积极推动公司企业文化的建设和发展，通过举办各种文化活动和团队活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还通过内部宣传和外部宣传相结合的方式，塑造了良好的企业形象和品牌形象。
三、存在的问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是人才引进和招聘方面仍需加强渠道建设和优化选拔流程；二是培训工作仍需针对实际需求进行精细化和差异化设计；三是绩效管理方面仍需完善激励机制和提升评估准确性。
人力资源服务产业发展情况汇报
人力资源服务产业发展情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部门的小翔，今天我将为大家汇报我国人力资源服务产业的发展情况。
首先，我将从三个方面进行汇报：行业概况、发展趋势和政策支持。
一、行业概况1.1 行业定义人力资源服务产业是指以人力资源供给为核心，提供人力资源供需匹配、人力资源开发管理、人力资源市场运作等一系列服务的产业。
它既是服务型产业，也是垂直范畴最广、涉及领域最多的多元化产业。
1.2 行业规模2019年，我国人力资源服务产业实现总收入1.7万亿元，同比增长14%；从业人员规模达到1100万人，同比增长8%。
1.3 服务内容人力资源服务行业主要包括劳务派遣、人事外包、猎头服务、培训咨询、薪酬福利、人力资源综合服务等多个领域。
二、发展趋势2.1 技术创新驱动随着信息技术的迅速发展，人力资源服务行业加大了对智能化技术的应用和创新。
智能化人力资源管理系统、人力资源大数据分析平台等工具的应用不断提高了人力资源管理的效率和质量。
2.2 多元化发展国内人力资源市场的日益成熟和专业化，使得人力资源服务企业开始向多元化方向发展。
不仅有综合型的人力资源服务企业，还有专业化的猎头公司、培训机构等细分领域的企业。
2.3 人力资源服务国际化我国人力资源服务行业正逐渐走出国门，向国际市场扩展。
越来越多的跨国企业和外籍人才加入到中国的人力资源市场中，为行业发展提供了更多的机遇。
三、政策支持3.1 国家政策扶持国家对人力资源服务行业提供了一系列的政策扶持，例如《人力资源服务业发展指导意见》的出台，鼓励人力资源服务机构发展。
此外，还出台了一系列的税收优惠政策，支持人力资源服务行业的发展。
3.2 市场监管力度加大随着人力资源服务行业的快速发展，市场监管力度也逐渐加大。
国家加强对人力资源服务机构的监管，从从业资格、服务合规性、信息安全等方面进行规范，保障市场的公平竞争与健康发展。
3.3 人才培养与引进为了满足行业发展对人才的需求，国家高度重视人力资源服务人才的培养与引进工作。
人力资源运行情况报告
人力资源运行情况报告篇一：人力资源工作目标完成情况汇报人力资源工作目标完成情况汇报2004年度工作目标完成情况2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标，各项工作已经顺利完成。
具体如下：一、人事管理工作根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在公司内部开展了一次人事评价工作，采取三级评价管理办法（自评、互评、领导评价），根据结果对生产、技术、管理骨干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、短期合同或不签合同的办法予以管理。
以劳动合同管理为主线，充分利用和发挥劳动合同的作用，本年度共签订劳动合同554人次，其中，续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次，不再续签合同。
通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，既多年来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，改变了“续签合同是走形式、走过场”和“进了电厂门，就是电厂人”的传统思想，打破了国营企业的“大锅饭”、“终身制”现象，充分发挥了劳动合同的严肃性，激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，充分的肯定了忠诚奉献、尽职尽责的优秀的工作作风，二、劳资工作根据新年度工资核算办法，各岗位情况，对工资结构重新进行了调整，真正实现了”能者多劳，凭绩取酬”的分配目标。
（1）本年度主要依据各单位上报工资考评系数及考勤情况，完成了新年度厂龄工资套改工作，按时完成了月度工资的造册发放工作。
（2）为使修造车间工资分配制度更加合理，进一步激发职工工作积极性，充分发挥职工的技术特长，真正体现能者多劳，多劳多得的分配原则，结合公司实际情况，两次制定了修造车间人员工资分配核算办法及考核办法。
（3）为遏制和杜绝生产、交通等各类责任伤害事故的发生，进一步提高员工安全责任意识，公司取消原先《四值竞赛管理办法》，新出台了《2004年度安全奖励制度》，设立团队安全风险奖，本奖项实行伤害事故“一票否决”的办法，如果发生一人次伤害事故，取消责任团队全部成员的月度安全奖金，该制度的出台，进一步增强了员工团队协作意识与安全责任意识。
四川省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度人力资源服务机构年检工作的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度人力资源服务机构年检工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.03.05•【字号】川人社办发[2013]76号•【施行日期】2013.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度人力资源服务机构年检工作的通知（川人社办发〔2013〕76号）各市（州）人力资源和社会保障局，省直批各人力资源服务机构：为加强对人力资源服务机构的监督管理，促进我省人力资源市场健康发展，根据人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）要求，结合《四川省人才市场管理条例》和《四川省劳动力市场管理条例》的有关规定，现就做好2012年度我省人力资源服务机构年检工作通知如下：一、年检时间2013年3月11日至3月29日。
二、年检对象2012年6月30日前领取我省人力资源服务许可证的经营性、公益性人力资源服务机构。
三、年检内容（一）2012年度人力资源服务业务开展情况；（二）从业人员持证上岗情况；（三）从业人员社会保险缴纳情况；（四）日常监督检查和劳动监察部门受理投诉和举报及查处的情况。
四、年检材料（一）经营性人力资源服务机构申请年检，需提交以下材料：1．《人力资源服务许可证年检报告书》（附件1）；2．《人力资源服务许可证》正、副本原件；3．《工商营业执照》副本，验原件留复印件；4．经营场地合法使用证明（属自有场地的提交场地产权证明，属租赁场地的提供经房管部门房屋租赁登记备案不少于1年租赁期的租赁合同），验原件留复印件；5．3名以上从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同（省直批人力资源服务机构，提供5名以上从业人员的学历、职业资格证、劳动合同）原件及复印件，验原件留复印件；6．人力资源服务机构的《社会保险登记证》（验原件留复印件）和2012年第四季度该机构从业人员的社会保险缴费清单原件；7．2012年度缴税情况证明，验原件留复印件；8．对获准经营“人才培训、劳务培训”等培训业务的人力资源服务机构，提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划；9.对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，由人力资源市场监管部门以抽查相关劳务派遣服务协议方式进行检查；10.对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料；11.对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。
服务企业人力资源情况汇报
服务企业人力资源情况汇报近期，我公司对人力资源情况进行了全面的调查和分析，现将情况汇报如下：一、人力资源总体情况。
截止目前，我公司共有员工1000余人，其中包括管理人员、技术人员、销售人员等各类岗位人员。
总体来看，员工整体素质较高，具备较强的专业能力和团队合作意识，能够较好地适应公司的发展需要。
二、员工流动情况。
近期，公司员工流动情况较为平稳，员工离职率在正常范围内，新员工入职速度较快，对公司的生产经营没有造成较大影响。
但需要注意的是，部分高层管理人员的流动较为频繁，这对公司的管理层稳定性提出了一定挑战。
三、员工培训和发展。
公司注重员工培训和发展，定期组织各类技能培训和岗位晋升培训，提升员工的专业素质和管理能力。
同时，公司也鼓励员工参与各类外部培训和学习，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
四、员工满意度调查。
为了解员工对公司的满意度情况，我们进行了员工满意度调查。
调查结果显示，大部分员工对公司的发展前景和企业文化表示满意，但也有部分员工对薪酬福利、职业晋升等方面提出了一些意见和建议。
公司将结合调查结果，进一步改善员工福利待遇，提升员工满意度。
五、人力资源管理建议。
针对目前的人力资源情况，我们提出以下建议：1. 加强员工关怀，提升员工福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度；2. 建立完善的绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造性；3. 加强对管理人员的培训和选拔，提升管理团队的整体素质和稳定性；4. 定期组织员工活动，增强员工之间的团队合作和凝聚力。
综上所述，我公司的人力资源情况总体良好，但仍存在一些问题和挑战。
我们将结合实际情况，进一步完善人力资源管理工作，为公司的可持续发展提供有力的人才支持。
人力资源综合服务中心职责
人力资源综合服务中心职责
人力资源综合服务中心的职责包括：
1. 招聘和人才管理：负责招聘员工、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、签订劳动合同等工作。
2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展计划、技能培训等，帮助员工提升能力和发展潜力。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、定期评估、提供反馈和奖励等，确保员工的工作表现与组织目标一致。
4. 薪酬和福利管理：制定和管理员工薪酬和福利计划，包括工资、奖金、补贴、保险、假期等，确保员工的薪酬和福利合理、公平和具有竞争力。
5. 劳动关系管理：处理与员工相关的劳动纠纷、投诉和申诉，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保护和维护。
6. 人力资源信息管理：建立和管理员工档案和数据库，包括个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等，提供及时准确的人力资源信息支持。
7. 组织发展和变革管理：参与组织发展和变革项目，包括组织结构调整、文化变革、流程优化等，提供人力资源管理方面的支持和建议。
8. 法律合规和政策制定：了解劳动法律法规和相关政策，确保组织的人力资源管理活动符合法律和政策要求，并及时更新和制定相关政策。
9. 员工关怀和离职管理：组织和实施员工关怀活动，包括员工福利、员工活动、员工离职管理等，提高员工满意度和忠诚度。
10. 统计和报告：收集、分析和报告人力资源管理相关数据，包括人员结构、薪酬福利、绩效评估等，为组织决策提供可靠的数据支持。
五、逻辑关系式
五、逻辑关系式GS综合部分（一）人社统GS1号表甲栏：（1）＝（2）+（15）+（18），（2）＝（3）-（10），（3）=（4）+（5）+（6）+（7）+（8）+（9），（10）=（11）+（12）+（13）+（14），（15）＝（16）+（17）。
（二）人社统GS2号表甲栏：（1）＝（2）+（3）+（12），（3）≥（4），（3）＝（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）+（11），（12）＝（13）+（14）+（15）+（16）；乙栏：（1）＝（2）+（3）+（4），（6）＝（7）+（8），（6）≥（9），（6）≥（10），（12）≥（13），（15）≥（16）,（17）=（18）+（19）+（20）。
（三）人社统GS3号表甲栏：（1）=（2）+（12），（2）=（3）+（5）+（8）+（9）+（10）+（11），（3）≥（4），（5）=（6）+（7）乙栏：（1）=（2）+（3），（3）=（4）+（5）+（6），（7）=（8）+（9），（9）=（10）+（11）+（12）GD信访部分（一）人社统GD1号表续表表内逻辑关系：甲栏：（1）=（4）+（5）+（6）+（7）+（8）+（9）≥（2）+（3）。
乙栏：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）+（11）+（12）=（13）+（14）+（15）。
（二）人社统GD2号表表内逻辑关系：甲栏:（1）=（2）+（3）+（4）乙栏:（1）=（3）+（5），（2）=（4）+（6），（1）>（7）,（2）>（8）,（9）=（11）+（13）, （10）=（12）+（14）,（9）>（15）,（10）>（16）。
SD法规部分（一）人社统SD1号表（2）=（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）+（11）（3）=（12）+（13）+（14）+（15）+（16）（19）=（20）+（21）+（22）+（23）+（24）+（25）+（26）；（18）+（19）=（27）+（28）+（29）+（30）+（31）EP就业部分（一）人社统EP1号表宾栏：（1）＝（2）-（3）。
单位人力资源情况介绍
单位人力资源情况介绍主要涵盖了单位内部人力资源的各个方面，包括但不限于员工数量、结构、教育背景、专业技能、培训与发展、员工福利与待遇，以及人力资源的管理策略等。
以下是一个单位人力资源情况介绍的示例：一、单位概况本单位是一家专注于[行业名称]的[公司类型]企业，成立于[成立年份]，总部位于[总部位置]。
自成立以来，我们一直致力于为客户提供高质量的产品和服务，目前在市场上享有良好的声誉。
二、员工数量与结构截至目前，本单位共有员工[员工总数]人。
员工结构多样化，包括管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等多个岗位。
各部门员工比例大致为：管理部门[比例]%，技术部门[比例]%，销售部门[比例]%，客服部门[比例]%等。
三、教育背景与专业技能我们的员工队伍具备丰富的教育背景和专业技能。
其中，本科及以上学历占比达到[比例]%，拥有中高级职称的员工占比[比例]%。
我们在招聘过程中注重候选人的专业背景和实践经验，以确保团队具备高度的专业素养和实战能力。
四、培训与发展本单位高度重视员工的培训与发展。
我们定期为员工提供各类培训课程，包括专业技能提升、团队协作、沟通技巧等。
此外，我们还鼓励员工参加行业内的专业认证考试，以提高个人竞争力。
我们还设有明确的晋升通道和激励机制，鼓励员工不断追求进步和发展。
五、员工福利与待遇本单位致力于为员工提供优厚的福利和待遇。
我们为员工提供五险一金、年终奖金、带薪休假、节日福利等基本福利。
此外，我们还为员工提供丰富的员工活动，如团队建设、员工聚餐、户外拓展等，以增强员工的归属感和凝聚力。
六、人力资源管理策略本单位的人力资源管理策略以“以人为本”为核心。
我们注重员工的个人成长和职业发展，努力为员工创造一个公平、和谐、富有活力的工作环境。
我们重视人才的选拔和培养，通过不断优化招聘流程、完善培训体系、提升员工满意度等措施，不断提高人力资源的管理水平。
七、总结本单位在人力资源方面取得了显著的成果。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度本市人力资源市场统计工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度本市人力资源市场统计工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.12.26•【字号】沪人社力〔2023〕452号•【施行日期】2023.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度本市人力资源市场统计工作的通知各区人力资源社会保障局，保税区管理局，临港新片区管委会, 市就促中心，市人才中心，各有关单位：人力资源市场统计工作是人力资源市场建设和人力资源服务业发展工作的重要基础，是人力资源和社会保障统计制度的重要内容。
为做好2023年度人力资源市场统计工作，根据国务院《人力资源市场暂行条例》（国令第700号）、人力资源社会保障部流动管理司《关于做好2023年度人力资源市场统计工作的通知》要求，现就有关事项通知如下：一、年报统计工作（一）统计范围和对象1.本市公共就业和人才服务机构。
主要包含市区两级就业促进中心、人才服务中心，以及综合性公共就业和人才服务机构等。
2.本市经营性人力资源服务机构。
主要包含2023年12月31日前持有《人力资源服务许可证》或备案登记的经营性人力资源服务机构。
（二）统计内容1.各部门对照统计主要指标解释，全面统计各类人力资源服务机构基本情况和业务情况，准确反映招聘、劳务派遣、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源培训、人才资源测评、猎头服务、人力资源信息软件服务、流动人员人事档案管理等业态状况。
统计报送的内容为《人力资源服务机构基本情况》（LM1表）、《人力资源服务业务基本情况》（LM2表）和《经营性人力资源服务机构年度经营情况表》。
（附件2-5）2.各部门要加强对规上人力资源服务机构的业务信息统计，及时建立健全规上人力资源服务机构目录清单，汇总本辖区内规上人力资源服务机构营业收入、税收等相关数据。
人力资源情况汇报模板
人力资源情况汇报模板一、人力资源总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XX人，女性XX人，占比分别为XX%和XX%。
在各部门分布上，人力资源情况如下，销售部XX人，市场部XX人，研发部XX人，财务部XX人，人力资源部XX人，其他部门XX人。
二、员工结构情况。
1. 年龄结构。
公司员工年龄分布较为均衡，其中25-35岁的员工占比最高，占总人数的XX%，其次是35-45岁的员工，占比为XX%。
60岁以上和25岁以下的员工占比较低，分别为XX%和XX%。
2. 学历结构。
在学历结构上，本科学历的员工占比最高，达到XX%，其次是硕士学历，占比为XX%。
高中及以下学历的员工占比较低，分别为XX%和XX%。
3. 工作经验结构。
公司员工的工作经验较为丰富，有XX%的员工拥有5年以上的工作经验，XX%的员工拥有3-5年的工作经验，XX%的员工拥有1-3年的工作经验，新员工占比为XX%。
三、员工流动情况。
1. 招聘情况。
今年以来，公司共招聘新员工XX人，其中销售部招聘XX人，市场部招聘XX人，研发部招聘XX人，财务部招聘XX人，人力资源部招聘XX人，其他部门招聘XX人。
2. 离职情况。
今年以来，公司共有XX名员工离职，其中自离职XX人，公司解雇XX人，合同到期不续签XX人，其他原因离职XX人。
离职员工中，销售部离职XX人，市场部离职XX人，研发部离职XX人，财务部离职XX人，人力资源部离职XX 人，其他部门离职XX人。
四、员工培训情况。
今年以来，公司共开展了XX次员工培训，涉及销售技巧、市场营销、新产品知识、财务知识、团队合作等方面。
培训对象包括新员工、现有员工、管理人员等，培训效果良好，受到员工一致好评。
五、员工绩效情况。
1. 绩效评定。
公司对员工进行了定期的绩效评定，共有XX%的员工被评定为优秀，XX%的员工被评定为良好，XX%的员工被评定为合格，XX%的员工被评定为需要改进，XX%的员工被评定为不合格。
人力资源年度情况总结(3篇)
第1篇随着岁月的流转，2021年已接近尾声。
在这一年中，我国企业人力资源部在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。
现将本年度人力资源工作情况总结如下：一、招聘与配置1. 招聘工作：本年度，我们根据公司业务发展需求，共招聘新员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人。
在招聘过程中，我们充分利用网络、媒体等多种渠道发布招聘信息，并采取现场招聘、校园招聘等多种形式，确保招聘工作的顺利进行。
2. 配置优化：通过对各部门人力资源需求的分析，我们优化了人力资源配置，提高了员工工作效率。
同时，加强内部人才培养，为员工提供晋升通道，激发员工工作积极性。
二、培训与发展1. 员工培训：本年度，我们共组织开展了XX次内部培训，涉及新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等方面。
通过培训，提高了员工综合素质，为公司发展提供了人才保障。
2. 职业发展规划：我们为员工制定了个性化的职业发展规划，帮助员工明确职业目标，提升自身能力，实现个人价值。
三、薪酬福利1. 薪酬体系：我们优化了薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平接轨，体现了公平、公正、透明的原则。
2. 福利保障：我们完善了员工福利保障制度，为员工提供带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇，增强了员工的归属感。
四、劳动关系1. 劳动合同管理：我们严格按照国家法律法规，加强劳动合同管理，确保员工合法权益。
2. 劳动争议处理：本年度，我们成功处理了XX起劳动争议案件，维护了公司利益和员工权益。
五、未来展望2022年，我们将继续以公司战略为导向，以人才发展为核心，全面提升人力资源管理水平。
具体措施如下：1. 加强招聘渠道拓展：进一步拓宽招聘渠道，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才。
2. 深化培训体系：不断完善培训体系，提升员工综合素质，为公司发展提供人才支持。
3. 优化薪酬福利：持续优化薪酬福利体系，提高员工满意度，增强企业凝聚力。
人力资源服务业务基本情况(续)
填表单位：
年 网络招聘 服务 劳务（人才） 派遣服务
现场招聘服务
项目序 号ຫໍສະໝຸດ 举 办 招 聘 会 次 数 14
毕 业 生 专 场 15
农 民 工 专 场 16
参 会 用 人 单 位 17
提 供 招 聘 岗 位 18
参 会 求 职 人 数 19
派 发布 发布 遣 岗位 求职 单 信息 信息 位
依托 参 举办 成功 档案 加 测评 推荐 培训 提供 人 人数 班 人才 服务 数
28
29
30
31
32
报出日期：
年
月
日
派 遣 人 员 总 量 23
登记 要求 派遣 人数
甲 总计 公共就业服务机构 公共人才服务机构 国有性质的服务企业 私营性质的服务企业 港、澳、台及外资性质的服务企业 其中：中外合资性质的服务企业
乙 1 2 3 4 5 6 7
20
21
22
24
中外合作性质的服务企业 8 单位负责人签章： 处（科）负责人：
填表人签章：
续）
表 号：人社统LM2号 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2010]118号 有效期至：2012年11月 单位：人、家、人次 人力 资源 管理 咨询 人力 资源 流动人员档 测评 猎头 培训服务 案管理 外包 服务 服务 服务
服务 服务 用人 现存 用人 单位 档案 单位 （个 数量 ） 25 26 27
人力资源状况分析报告范文五篇
人力资源状况分析报告范文五篇第1篇: 人力资源状况分析报告对于我国人力资源管理中存在的缺陷，政府必须采取相应的对策予以解决，企业也应当采取相应的措施予以改善，在此，作者认为以下几条措施具有一定的可行性：（1）转变观念，提高对人力资源重要性的认识随着新经济时代的到来，知识作为生产要素的地位得到空前提高，生产知识的能力已成为制约社会经济发展的瓶颈，知识也将成为人类实现其他一切预期目标的前提和经济社会生活的中心。
而知识的主要载体是人，因此，提高政府和企业对人力资源重要性的认识具有非常重要的意义。
（2）保持人力资源管理的目标与企业管理的目标相一致企业管理体制的不断创新是新的国际经济环境的强烈要求，因而企业必须对传统人事体制进行深刻的改革和创新，使企业的管理体制和管理方式与企业管理新体制相一致，实现企业组织模式、企业文化建设的创新，从而使人力资源管理与企业的发展相一致。
这样就可以使企业更大程度地挖掘出企业员工的潜能，从而产生巨大的知识经济效益，培育更强大的生产能力。
（3）避免认知上的偏差，把人力资源管理与劳动人事管理相区分我国企业的人力资源管理常常会和人事管理相混淆，相当一部分人甚至将二者认为是同一概念。
然而，人力资源和人事管理在本质上并不是等价的，二者的区别在于：①人力资源管理工作的首要任务是对组织内的职务进行规划、设计，对组织中的各种职务进行分析。
这部分职能是劳动人事管理工作所欠缺的。
②人力资源管理要为组织制定人员补充规划，包括企业中各级管理人员的招聘、任用、选拔及企业职工的代谢管理。
而劳动人事管理在这方面只侧重于为其他职能部门提供人事方面的服务。
③在人力资源管理中还要对人员培训进行规划。
劳动人事管理在这方面的职能比较单纯，它主要是负责培养、训练企业的员工以及对员工的绩效进行考评，根据考核结果进行加薪或提升等。
（4）制定和实施企业人员激励和考核规划在人力资源管理中最关键、难度也较大的一项任务是企业人员激励和考核规划的制定与实施。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2019年度人力资源服务机构统计年报及年度报告公示的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2019年度人力资源服务机构统计年报及年度报告公示的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.20•【字号】沪人社力〔2020〕96号•【施行日期】2020.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2019年度人力资源服务机构统计年报及年度报告公示的通知各区人力资源和社会保障局，各人力资源服务机构：根据国务院《人力资源市场暂行条例》（国令第700号）、人力资源社会保障部流动管理司《关于做好2019年度人力资源市场统计年报工作的通知》等相关规定，现就开展2019年度人力资源服务机构统计年报及年度报告公示有关事项通知如下：一、统计年报（一）统计范围和对象1.本市公共人力资源服务机构；2.本市经营性人力资源服务机构，包括两类对象：一是2019年12月31日前持有《人力资源服务许可证》并经合法登记注册的人力资源服务机构。
二是2019年12月31日前做过人力资源服务业务备案登记的人力资源服务机构。
（二）报送内容根据本市人力资源市场建设管理工作实际需要和统计工作实际，此次报送的内容为《人力资源服务机构基本情况》（LM1表）（附件1）、《人力资源服务业务基本情况》（LM2表）（附件2）。
（三）时间安排自2020年3月24日起至4月14日（请各区按照申报时间安排分批申报，具体时间安排见附件4），人力资源服务机构可通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”（/）报送相关统计数据。
市或区人力资源和社会保障局对机构报送数据进行审核。
统计年报期间，为保证数据正确，单位书面报告功能将暂时关闭。
（四）注意事项调查表为年度报表，除特别注明外填报2019年1—12月汇总数据。
机构应当在规定时间内，如实报送相关统计数据，不得虚报、瞒报。
二、年度报告公示（一）公示对象本市经营性人力资源服务机构。
【资源】人力资源服务机构综合情况LM1
人力资源服务机构综合情况（LM1）填表单位：年表号：人社统LM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月补充材料：港、澳独资性质的服务企业家，设人才服务网站个。
单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日【关键字】资源6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.人力资源服务业务基本情况(LM2)填表单位：年表号：人社统LM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.人力资源服务业务基本情况（LM2续）填表单位：年表号：人社统LM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.LM1号、LM2号表统计范围、主要指标解释及逻辑关系式一、人社统LM1、LM2号表统计范围1.调查范围为在我省内注册登记、持有人力资源和社会保障部门核发的人力资源服务许可证、进行人力资源服务业务的机构（不包括乡镇和街道）。
调查对象是上述范围内具有独立法人资格的企业性质的人力资源服务机构。
2.采用全面调查的方法，由调查对象填报，由各地人力资源和社会保障部门汇总，采取逐级上报的方式对全省的情况进行汇总。
二、人社统LM1号表指标解释1.公共就业服务机构：由政府举办，向用人单位和求职者提供免费服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构，其主要是指原劳动保障部门所属的就业服务机构、职业中介机构。
2. 人才公共服务机构：由政府举办，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构，其主要是指原人事部门所属的人才服务中心。
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附表1：人力资源服务机构综合情况（LM1）表号：人社统LM1制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号有效期至：年月填表单位：20 年01单位详细名称（签章）：02法定代表人(负责人)：03单位所在地：省（区、直辖市) 市（州、盟）区（市、县、旗) 乡(镇) （街、道、路）（门牌号）04成立时间：年月设立分支机构家05联系方式：区号电话号码分机号传真号码邮政编码电子邮件：单位网址：06机构类型：综合性公共就业和人才服务机构□公共就业服务机构□人才公共服务机构□行业所属服务机构（事业单位）□国有性质的服务企业□民营性质的服务企业□外资性质的服务企业□港资性质的服务企业□澳资性质的服务企业□台资性质的服务企业□民办非企业等其他性质的服务机构□07机构性质（限事业单位性质的服务机构填报）：参公□全额拨付□差额拨付□自收自支□注：本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门；机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。
人力资源服务机构业务基本情况(LM2)表号：人社统LM2制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号法人单位名称：20 年分类指标名称单位代码实际情况服务对象情况服务人员总数人次01 登记求职和要求提供流动服务人员人02 其中：大专及以下学历人数人03 本科学历人数人04研究生及以上学历人数人05 帮助实现就业和流动人数人06 服务用人单位个07 其中：国有企、事业单位个08 民营企业个0908主要服务业务：人力资源招聘□人力资源信息网络服务□劳务派遣□人力资源管理咨询□人力资源服务外包□人力资源培训□人才测评服务□猎头（人才推荐）服务□人事代理□其他（请注明服务类型）□09从业人员情况：①从业人员总数人；其中：②大专及以下学历从业人员人；③本科学历从业人员人；④研究生及以上学历从业人员人；其中，⑤取得职业资格从业人员人。
逻辑关系式：①=②+③+④；①≥⑤。
10服务设施情况：设立固定招聘场所个；建立人力资源服务网站个。
11主要经济指标：①注册资本万元（限企业性质的服务机构填报）；②总资产万元（限企业性质的服务机构填报）；③全年营业收入万元；其中：④代收代付部分万元。
逻辑关系式：③≥④。
12单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填表日期：２０年月日外资企业个10 其他个11数据库建设建立人力资源数据库个12 数据库现存求职信息总量条13 全年新增入库求职信息条14现场招聘会服务举办招聘会次数场次15 其中：农民工专场场次16 高校毕业生专场场次17 参会用人单位个18 提供招聘岗位个19 参会求职人员人次20网络招聘服务发布岗位信息条21 发布求职信息条22劳务派遣服务服务用人单位个23 派遣人员总量人24 登记要求派遣人员人25人力资源管理咨询服务服务用人单位数个26 人力资源外包服务服务用人单位数个27流动人员档案管理现存档案数量份28 依托档案提供服务人次29培训服务举办培训班次数次30 参加培训人员人次31测评服务参加测评人数人次32猎头服务委托推荐岗位数个33 成功推荐人才人34单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：201 年月日注：1、本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门。
2、逻辑关系式：02=03+04+05；07=08+09+10+11；15≥16+17。
人力资源服务机构汇总表(LM3)（县级以上人力资源市场统计部门填报）表号：人社统LM3制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号序号机构类型机构总数从业人员情况服务设施情况从业人员总数（人）设立固定招聘场所（个）建立人力资源服务网站（个）大专及以下本科研究生及以上取得职业资格人数1 2 3 4 5 6 7 8总计1 综合性公共就业和人才服务机构2 公共就业服务机构3 人才公共服务机构4 行业所属服务机构（事业单位）5 国有性质的服务企业6 民营性质的服务企业7 外资性质的服务企业8 港资性质的服务企业9 澳资性质的服务企业10 台资性质的服务企业11 民办非企业等其他性质的服务机构经营情况服务对象情况数据库建设注册资本（万总资产全年营业收入服务人员总数登记求职和要帮助实现就业服务用人建立人力资源数据库现存求全年新增入库其中续表1续表2现场招聘会服务网络招聘服务劳务派遣服务人力资源管理咨询 人力资源外包服务流动人员档案管理培训服务测评服务猎头服务举办招聘会（次）参会用人单位（个） 提供招聘岗位（个） 参会求职人员（人次） 发布岗位信息（条）发布求职信息（条）服务用人单位（个）派遣人员总量（人）登记要求派遣人员（人）服务用人单位数（个）服务用人单位（个） 现存档案数量（份）依托档案提供服务（人次） 举办培训班（次）参加培训人员（人）测评人数（人次） 委托推荐岗位数（个） 成功推荐人才（人）毕业生专场 农民工专场27 28 29 30 31 32 3334353637 38 39 40 41 42 43 444546元）（万元） 代收代付部分（万元） （人次） 求提供流动服务人员（人次） 大专及以下本科 研究生及以上 和流 动人数（人次） 单位数（家次） 国有企、事业单位 民营 企业 外资 企业 其它数据库（个）职信息总量（条）求职信息（条）9 10 1112131415 16 17181920 21 22 232425 26主要指标解释(一) 人社统LM1号表1.综合性公共就业和人才服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的综合性机构，其主体是由原公共就业服务机构和人才交流服务机构合并设立的。
2.公共就业服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。
3.人才公共服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。
4.行业所属服务机构（事业单位）：由人社部门以外的其他行业部门举办的面向本行业提供人力资源服务的事业单位性质的人力资源服务机构。
5.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。
6.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。
7.外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有外资性质的人力资源服务企业。
8.港、澳、台资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资性质的人力资源服务企业。
9.民办非企业等其他性质的服务机构：指除上述人力资源服务机构以外的民办非企业等其他性质的服务机构。
10.从业人员总数：指填报机构年底在册工作人员总人数。
11.大专及以下学历从业人员：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。
12.本科学历从业人员：指从业人员中具有本科学历的人员数量。
13.研究生及以上学历从业人员：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。
14.取得职业资格从业人员：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。
15.设立固定招聘场所：指人力资源服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。
16.建立人力资源服务网站：指人力资源服务机构建立的从事人力资源服务的相关网站数量。
17.注册资本：指企业性质的人力资源服务机构向工商行政管理机关登记注册的资本总额。
18.总资产：指企业性质的人力资源服务机构的总资产。
19.全年营业收入：指人力资源服务机构从事人力资源服务经营收入之和（此项收入应包括劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的业务收入）。
20.其中代收代付部分：指机构从事人力资源服务经营收入中属于劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的收入部分。
(二) 人社统LM2号表1．服务人员总数：指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源服务活动所涉及的服务人员总数。
2．登记求职和要求提供流动服务人员：指报告期内所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历统计。
3．大专及以下学历人数：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。
4．本科学历人数：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。
5．研究生及以上学历人数：指登记要求流动人员中具有研究生及以上学历人数。
6．帮助实现就业和流动人数：指报告期内，经机构推荐成功实现就业、再就业或工作转换的人数。
7．服务用人单位数：指报告期内机构开展各项人力资源服务业务活动所服务的单位总数，并分别按机构性质统计。
8．国有企、事业单位：指人力资源服务机构服务的用人单位中机关、国有企业、事业单位的数量。
9．民营企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中民营企业的数量。
10．外资企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中外资性质的企业的数量。
11．其他：指除机关、国有企、事业单位、民营企业和外资企业外，人力资源服务机构服务的用人单位中其他性质机构的数量。
12．建立人力资源数据库：指报告期末机构已建立并正常运行的各类人力资源数据库的个数。
13．现存数据库求职信息总量：指报告期末从事人力资源服务的服务机构数据库中的求职人员简历现存数量。
14．全年入库求职信息：指报告期内人力资源服务机构的数据库中新增加的求职人员简历数量。
15．举办招聘会次数：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会的总场次数。
16．毕业生专场：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会中为毕业生举办的专场的总场次数。
17．农民工专场：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会中为农民工举办的专场的总场次数。
18．参会招聘单位：指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘会招聘单位的总数。
19．提供招聘岗位：指报告期内人力资源服务机构举办的现场招聘会上招聘岗位的总数。
20．参会求职人数：指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘会的总人次数。
21．发布岗位信息：人力资源服务机构全年通过人力资源服务网站向社会发布的岗位需求信息数。
22．发布求职信息：人力资源服务机构全年通过人力资源服务网站向社会发布的求职信息数。
23．服务用人单位：指报告期末委托取得人力资源服务许可证的人力资源服务机构提供派遣服务的单位总数。
24．派遣人员总量：指报告期末人力资源服务机构实际派遣的人员数量。
25．登记要求派遣人员：指报告期内人力资源服务机构登记要求派遣人员的数量。
26．服务用人单位数：指报告期内，委托人力资源服务机构开展人力资源战略规划、人员招聘管理、绩效考核管理、薪酬体系设计、培训和职业生涯规划等人力资源开发管理方面咨询服务的单位数量。