医院岗位入职要求
医院后勤部岗位入职要求
3.2.1后勤部主任入职要求
1.年龄50岁以下，专科以上学历，身心健康；
2.具备较强的公关、组织、协调能力；
3.有较高的综合素养和后勤管理经验；
4.有较强的亲和力和服务意识；
5.对企业忠诚，对领导负责，对员工关心。
3.2.2主管入职要求
1.年龄45岁以下，大专以上学历，身心健康；
6.能够不断学习、不断进步，提升自己的专业技术水平。
3.2.5保安入职要求
1.男性，20-40岁之间，口齿清楚，形象好，身体健壮，高中以上学历，无犯罪记录，有大型企业保安工作经验，具有良好的礼仪规范，文武兼备；
2.人品端正，工作踏实、认真，诚实可靠，能吃苦耐劳，服从调配，观察能力强，反应敏捷；
3.能够遵守医院的各项规章制度；
3.吃苦耐劳，工作尽职尽责，有爱岗敬业的精神；
4.热爱后勤工作，服务意识好，有为医疗一线服务的思想。
3.2.7采购人员入职要求
1.有一颗忠诚企业的心，乐意为企业服务；有采购方面的工作经验。
2.有一个健康的身体和良好的素质；
3.对工作认真负责、勤劳、严谨的精神，严格把好质量关；
4.思想健康、不贪污、不受贿、对企业绝对负责，勇敢承担责任；
2.具备良好的沟通协调能力，办事果断干练，能够独当一面，应变能力强，善于处理突发事件，能承受工作压力；
3.有良好后勤管理经验；
4.有良员工关心。
3.2.3洗衣人员入职要求
1.女性，年龄45岁以下，初中以上学历，身体健康；
2.能够遵守医院的各项规章制度，工作积极主动；
3.具有较好的服务意识，有吃苦耐劳的精神；
4.工作勤奋，能够熟练操作洗衣设备；
5.能够按时、保质、保量的完成规定的工作；
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、引言护士是医院的重要组成部分，他们承担着照护患者、提供专业护理服务的职责。
为了确保护士队伍的专业素质和服务质量，必须建立严格的医院护士准入制度。
本文将从七个方面对这一制度进行深入探讨，以期为完善我国医院护士准入制度提供参考。
二、正文资格要求（1）学历要求：护士应具备国家认可的护理专业中专或以上学历。
（2）证书要求：护士应通过国家护士执业资格考试，并取得护士执业资格证书。
（3）工作经验要求：新入职护士应具备一定的临床护理工作经验。
专业技能（1）基本技能：护士应具备基础护理技能，如测量生命体征、给药、输液等。
（2）专业能力：根据科室需求，护士应具备专科护理技能，如急救护理、手术室护理等。
（3）沟通能力：护士应具备良好的沟通能力，能够与患者及其家属进行有效交流。
职业道德（1）关爱患者：护士应关心、爱护患者，全心全意为患者服务。
（2）尊重隐私：护士应尊重患者隐私，保护患者个人信息。
（3）诚实守信：护士应诚实守信，遵守职业道德规范。
心理素质（1）承受力：护士应具备承受工作压力和紧张状态的能力。
（2）适应性：护士应适应不同环境和工作需求。
（3）乐观积极：护士应保持乐观积极的心态，传递正能量。
培训与考核（1）岗前培训：新入职护士应参加岗前培训，熟悉医院工作环境和流程。
（2）定期培训：护士应定期参加专业技能和知识培训，提高护理水平。
（3）考核与评价：护士应接受定期考核与评价，不断提高工作质量。
监督与管理（1）规章制度：护士应遵守医院的各项规章制度，服从管理。
（2）质量控制：医院应对护理服务质量进行监控，确保服务质量达标。
（3）投诉处理：医院应建立投诉处理机制，及时处理患者对护理服务的投诉。
职业发展（1）职称晋升：鼓励护士通过职称晋升提高专业水平。
医院合同工入职条件
医院合同工入职条件《医院合同工入职条件》我有个朋友叫小林，人挺机灵的。
有一回啊，他看到一家医院在招人，就寻思着去试一把。
他跑去跟招聘的人说：“嘿，我可喜欢在医院工作了，我能来不？”人家就问他：“那你知道咱这儿合同工的入职条件不？”小林一下就懵了，挠着头说：“啊，还有专门的条件啊？”这事儿虽然有点搞笑，但也说明啊，好多人不清楚医院合同工的入职条件。
下面我就好好唠唠。
首先呢，学历是个很关键的条件。
一般来说，不同岗位要求的学历可不一样。
你想当个护士，那至少得是中专或者大专学历，当然了，现在很多大医院都倾向于大专及以上学历的护士。
如果是医生岗位，那起步就得是本科，要是想进那种比较牛的科室，硕士学历那是家常便饭。
比如说我认识的一位王医生，他当时想进医院的心内科，那竞争可激烈了。
人家招聘的就明确说了，本科学历只是门槛，优先考虑硕士学历而且在心血管方面有研究成果的。
再就是相关的专业资格证书。
护士得有护士执业资格证，这是刚需啊。
就像盖房子的砖头，没有这个证，人家医院不敢要你。
医生那就更复杂了，执业医师资格证那只是第一步，不同的专科还需要对应的资格证书。
我有次听到两个医院里的老医生聊天，一个说：“咱医院新来那小伙子，虽然有执业医师证，但是他想进外科，还得再考个外科的专项资格呢。
”另一个就点点头说：“可不是嘛，这规矩可不能乱。
”工作经验有时候也很重要。
如果是一些普通岗位，可能刚毕业没经验也能试试。
但是要是涉及到一些特殊的科室或者复杂的工作，那有经验就太加分了。
像是医院的重症监护室，如果你有在其他医院重症室工作过的经验，那招聘的人看你的眼神都不一样。
我之前陪小林去应聘一家三甲医院的合同工，面试的时候，面试官就问他：“你之前有在医院工作过的经验不？”小林只能老实说没有，面试官的表情就有点遗憾。
当然了，良好的身体和心理素质也是必备的。
在医院工作可不像在办公室坐班那么轻松。
你得能扛得住压力，面对各种生老病死，要是心理素质差，说不定没几天就崩溃了。
医院岗位入职要求
医院岗位入职要求随着健康意识的提高和医疗技术的进步，医院职位的需求也在不断增加。
无论是医生、护士、技术人员还是管理人员，岗位的入职要求都充满挑战。
在医院工作，不仅需要具备专业技术和知识，还需要具备一定的个人素质和职业道德。
以下是医院岗位入职的一般要求。
1.学历要求：医院岗位对学历的要求较高，一般要求本科及以上学历。
例如医生需要在医学院获得学士学位，并通过国家医师资格考试。
护士需要获得护理学本科或大专学历，并通过护士执业资格考试。
技术人员需要具备相关专业的本科及以上学历，如医学影像技术、临床检验技术等。
2.专业知识和技能：医院岗位对专业知识和技能要求严格。
医生需要具备扎实的医学基础知识和临床实践技能，熟练掌握常见病、多发病和疑难疾病的诊断和治疗方法。
护士需要熟悉常见疾病的护理流程和操作，掌握基本的急救技能。
技术人员需要精通仪器设备的使用和维护，熟练进行相关技术操作。
3.临床经验：医院对一些高级职位，如主治医师、副主任医师，往往要求具备一定的临床经验。
这是因为临床经验可以使医生更加熟悉各种疾病的诊疗流程，提高诊断和治疗的准确性和效率。
4.专业认证：在一些岗位上，医院会要求具备相关的专业认证。
如外科医生需要通过外科医师资格认证，麻醉科医生需要通过麻醉医师资格认证。
这些认证证明了个人专业水平的高度，对于医院而言具有重要意义。
5.职业道德：在医院工作，职业道德非常重要。
医院要求员工具备高度的责任感、诚信和敬业精神。
无论是医生、护士还是技术人员，都需要把病人的健康和安全放在首位，秉承“以患者为中心”的原则。
6.沟通和协作能力：医院是一个协作性强的环境，工作涉及到与同事、患者和家属的沟通。
因此，无论是医生、护士还是其他岗位的员工，都需要具备良好的沟通和协作能力。
这包括善于倾听、表达清晰、尊重他人意见以及有效解决问题的能力。
7.心理素质：医院工作往往与病人的痛苦和悲伤密切相关，员工需要具备良好的心理素质。
在工作中能够保持冷静、稳重、乐观和积极向上的态度，以应对各种复杂情况。
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、背景介绍医院作为提供医疗服务的机构，为了保证医疗质量和患者安全，需要制定一套严格的护士准入制度。
该制度旨在确保护士人员具备必要的专业知识和技能，能够胜任相关工作，并且遵守职业道德和行为规范。
二、准入标准1. 学历要求：申请人需具备护理学相关专业的本科学历或者以上学历。
2. 护士执业资格证书：申请人需持有国家卫生健康委员会颁发的护士执业资格证书。
3. 技能培训：申请人需完成医院指定的护士技能培训课程，并通过相关考核。
4. 从业经验：申请人需具备一定的护士从业经验，以确保其具备处理各类医疗情况的能力。
5. 职业素质：申请人需具备良好的职业道德和行为规范，具备团队合作精神和沟通能力。
6. 健康状况：申请人需通过医院指定的健康体检，确保身体状况符合从事护士工作的要求。
三、准入流程1. 申请：符合准入标准的护士人员可通过医院人力资源部门进行申请，提交相关材料。
2. 资格审核：医院人力资源部门对申请人的学历、执业资格证书、技能培训证书等进行审核，确保申请人满足基本要求。
3. 面试：通过资格审核的申请人将进行面试，面试内容包括专业知识、技能和职业素质等方面的评估。
4. 技能考核：通过面试的申请人将参加医院指定的护士技能考核，包括摹拟实际工作场景的操作技能考核和理论知识考核。
5. 综合评估：医院将综合考核结果和面试表现进行评估，确定申请人是否符合准入标准。
6. 健康体检：通过综合评估的申请人将进行医院指定的健康体检，确保身体状况符合从事护士工作的要求。
7. 发放准入证书：通过健康体检的申请人将获得医院颁发的护士准入证书，正式成为医院的一位护士。
四、准入制度的意义1. 提高医疗质量：护士准入制度能够确保护士人员具备必要的专业知识和技能，提高医院的医疗质量和护理服务水平。
2. 保障患者安全：通过严格的准入标准和流程，医院能够筛选出具备从业能力和良好职业素质的护士，保障患者的安全和权益。
3. 规范护士行为：准入制度要求护士遵守职业道德和行为规范，能够正确处理医疗事故和纠纷，提高医院的声誉和信任度。
医院新员工入职流程
新员工入职管理规范
一、新员工报到前准备
1、确认新员工报到日期及意向岗位；
2、人资部准备好新员工入职手续办理所需的各类表单和相关事项。
二、新员工正式报到（入职手续办理）
1、提交所需各项资料；
2、人资部填写《录用通知书》;
3、制作并发放工牌、工作服，更新员工花名册;
4、人资部填写《入职指引表》,带新员工到其所在部门，指定一位老员工为新员工的入职指引人,履行传、帮、带职责。
三、新员工入职培训
1、根据所在岗位,由其所属部门和人资部对新员工进行入职培训，内容包括医院介绍、医院发展历程、医院企业文化与理念、各项规章制度等；
2、在入职指引人的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训；
3、各入职指引人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。
四、新员工试用期及转正
1、试用期限为3个月；
2、满试用期前一星期由个人提出转正申请，填写《转正申请表》；
3、由入职指引人提出试用期评估意见.
4、所属部门及人资部提出初审意见；
5、人资部通知其笔试并做新员工转正评定；
6、笔试成绩与转正评定皆合格为通过转正考核，由人资部下发转正通知,并签订劳动合同。
若笔试成绩或转正评定任意一项不合格,则视为未通过转正考核，按实际情况适当延长该员工试用期.
人力资源部
2015年8月18日。
医院新员工入职须知
4、考勤实行打卡制，根据按班次按时上下班打卡，漏打或迟到每次按考勤相关制度进行扣款。
5、根据相关规定，未办理执业变更注册人员，须在执业医师、执业护士指导下工作，不能单独从事诊疗工作。本院原则上允许员工试用期满一个月内完成执业变更注册登记手续，请员工于年月日前办理完毕在本院工作的执业变更登记手续，逾期未办理或未办理完毕的，本院可解除双方劳动关系，并不予员工经济补偿。
入职须知
1、被聘用人员（以下简称“员工”）入职本院须由员工本人填写《人员入职信息表与须知》，并出示所有有效证件原件并交人力资源部验核，留存复印件；员工必须保证向我院提交的所有证件、填报的信息资料等均真实有效，否则本院可解除双方劳动关系，因此给本院造成损失的，由员工承担赔偿责任。
2、鉴于医疗行业的特殊性，员工入职本院须先行试用，试用包括试工期和试用期。试工期为7个工作日（不享受周休），试工期不满7个工作日辞职、辞退的，医院培训费用自员工劳动薪酬中抵扣；试用期原则上为1至两个月，成绩优秀者可提前录用，试用人员工作成绩欠佳或经试用考察不适合在岗位工作者或违反单位规章制度，本院可随时终止试用，解除双方劳动关系；员工试用期内辞职需提前七天书面告知本院。
承诺人：
年月日
聘用意见
院务人事部意见
经营部意见
院长意见
总经理意见
6、经双方充分协商一致同意：员工试用期自年月日至年月日止；试用期满，员工需到人力资源部领取并填写《员工转正考核表》，待考核通过后方可转正。每月休息 天（法定假另计）。
薪资：
承诺：上述内容本人Байду номын сангаас经认真阅读，本人已完全了解上述内容的意思表示、知晓自己应当承担的义务并同意遵守。因未按上述要求办理相关手续而造成的不利后果由本人全部承担。
医院入职流程
医院入职流程为加强我院人才队伍建设，严格人事管理，进一步规范人事管理权限及人事管理程序，现对员工入职等管理流程予以明确细化，具体如下：一、入职、报到程序：医院合同制人员：1. 体检：均须到本院健康管理中心进行入职体检，体检报告提交人事科；2. 接到人事科录用通知后，请在规定报到日携带相关入职材料，到人事科办理入职手续3. 前往规定的各科室登记报到；4. 入职一个月内签订“聘用（劳动）合同”，具体时间将另行通知。
聘用制及事业编制人员：1. 体检：均须到本院健康管理中心进行入职体检，体检报告提交人事科；2. 接到人事科录用通知后，签订毕业生就业协议或发商调函2.1应届毕业生到人事科签订毕业生就业协议（盖过医院人事科章后，须到南方人才市场加人事代理章）；获得国（境）外学历学位者，须提供教育部留学服务中心申请《国（境）外学历学位认证书》）。
2.2.调入人员由人事科向所在单位开具商调函，办理档案转移；3.办理《报到证》或《行政介绍信》、《工资关系介绍信》等证明，提交各阶段学历学位和专业技术资格证书及聘书、聘文复印件3.1应届毕业生持毕业生就业协议（须有暨南大学附属第一医院人事科章和南方人才市场人事代理章）在毕业学校领取《报到证》、《户口迁移证》、《党组织关系介绍信》等毕业生材料，3.2调入、已参加过工作的人员凭商调函到原所在单位办理档案转移手续，并开具《行政介绍信》、《工资关系介绍信》等证明；提供各阶段学历学位和专业技术资格证及聘书、聘文原件（验证）及复印件、原单位出具的解除（终止）劳动关系的证明以及社保详细缴费记录；4. 请在规定报到日携带相关入职材料，到人事科办理入职手续；5. 前往规定的各科室登记报到；6. 入职一个月内签订“聘用（或劳动）合同”，具体时间将另行通知。
7. 需要办理户口迁入的请在人事科了解相关落户详情。
8. 具体细节以通知办理入职手续后的书面通知为准。
医院招聘规定
医院招聘规定标题：医院招聘规定引言概述：医院招聘规定是医院为了确保医疗服务质量和医护人员素质的重要管理制度。
医院招聘规定通常包括招聘条件、程序、标准等方面的规定，旨在选拔符合医院要求的专业人才，提高医院整体服务水平。
一、招聘条件1.1 学历要求：医院通常要求医护人员具有相关专业的本科及以上学历，且必须是正规院校毕业。
1.2 专业技能：医院会根据不同职位要求医护人员具备相应的专业技能和执业资格，如医生需要有医师资格证书。
1.3 健康状况：医院会对招聘人员进行健康体检，确保其身体状况符合从事医疗工作的要求。
二、招聘程序2.1 发布招聘信息：医院会通过官方网站、招聘平台等途径发布招聘信息，包括职位需求、招聘条件等。
2.2 报名及初选：应聘者需按照要求提交简历及相关证明材料，医院会进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
2.3 面试及录用：通过面试等方式对候选人进行综合评估，最终确定录用人员并签订劳动合同。
三、招聘标准3.1 严格审核：医院会对应聘者的学历、工作经历、专业技能等进行严格审核，确保信息真实可靠。
3.2 公平公正：医院会坚持公平、公正的原则，不因种族、性别、宗教等因素歧视求职者。
3.3 人才选拔：医院会根据职位需求和人才实际情况，选拔最适合的人员担任相应职务。
四、招聘培训4.1 岗前培训：医院会对新员工进行岗前培训，包括医院文化、工作流程、服务标准等方面的培训。
4.2 专业技能培训：医院会定期组织医护人员参加相关专业技能培训，提升其专业水平和服务质量。
4.3 综合素质培养：医院会通过各种方式培养医护人员的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力等。
五、招聘监督5.1 内部监督：医院会建立招聘监督机制，对招聘过程进行内部监督，确保程序合规、公平公正。
5.2 外部监督：医院会接受相关监管部门的监督，接受社会各界的监督，保证招聘工作的透明度和公开性。
5.3 整改完善：医院会根据招聘工作中存在的问题及时整改和完善规定，提高招聘工作的质量和效率。
医院招聘规定
医院招聘规定引言概述：医院作为提供医疗服务的机构，对于招聘人材有着严格的规定。
本文将详细介绍医院招聘规定的五个方面，包括人员资质要求、面试流程、薪酬待遇、职业发展以及员工福利。
一、人员资质要求：1.1 学历要求：医院通常要求医疗人员具备相关专业的学士或者以上学位，如医学、护理等；1.2 执业资格：医院对医生、护士等医疗人员会要求具备相应的执业资格证书，以确保其具备合法从事医疗工作的能力；1.3 专业技能：医院招聘人员时，会对其专业技能进行评估，如医生的手术技术、护士的护理技能等。
二、面试流程：2.1 简历筛选：医院会根据求职者的简历进行初步筛选，对符合条件的求职者进行面试邀请；2.2 面试形式：面试形式通常包括笔试和面试，笔试主要考察基础知识和技能，面试则注重求职者的沟通能力和应变能力；2.3 面试内容：面试内容涵盖专业知识、工作经验、职业素质等方面，以全面评估求职者的能力和适应性。
三、薪酬待遇：3.1 基本工资：医院会根据求职者的职位、学历、工作经验等因素确定基本工资，以保证合理的收入水平；3.2 绩效奖金：医院会根据员工的工作表现，赋予相应的绩效奖金，激励员工积极工作；3.3 薪资调整：医院会根据市场行情和员工的工作表现，定期进行薪资调整，以保持相对公平的薪酬体系。
四、职业发展：4.1 岗位晋升：医院会为优秀的员工提供晋升机会，如医生可以晋升为主治医师、副主任医师等；4.2 学术交流：医院鼓励员工参预学术交流活动，提升专业水平，如参加学术会议、发表论文等；4.3 继续教育：医院会为员工提供继续教育的机会，如组织培训班、提供学习资源等，以提升员工的综合素质。
五、员工福利：5.1 社会保险：医院会为员工购买养老保险、医疗保险等社会保险，保障员工的基本福利；5.2 住房补贴：医院通常会为员工提供住房补贴，以减轻员工的生活压力；5.3 健康体检：医院会定期为员工进行健康体检，以确保员工的身体健康。
结论：医院招聘规定是为了保证医院人员的素质和能力，确保医疗服务的质量和安全。
医院招聘规定
医院招聘规定一、招聘范围本医院招聘范围包括医疗岗位和非医疗岗位。
医疗岗位包括医生、护士、技师等相关职位，非医疗岗位包括行政、财务、人力资源等职位。
二、招聘条件1. 医疗岗位：(1) 医生：应具有医学本科及以上学历，持有医师资格证书并具备相关临床经验。
(2) 护士：应具有护理学专业本科及以上学历，持有护士执业资格证书。
(3) 技师：应具有相关技术专业本科及以上学历，持有相关职业资格证书。
2. 非医疗岗位：(1) 行政：应具有相关行政管理专业本科及以上学历，熟悉行政管理流程和办公软件操作。
(2) 财务：应具有财务管理或者会计专业本科及以上学历，熟悉财务报表编制和税务法规。
(3) 人力资源：应具有人力资源管理或者相关专业本科及以上学历，熟悉招聘、培训和劳动法规。
三、招聘流程1. 招聘需求确认：各部门根据工作需要提出招聘需求，并经过上级审核批准后，方可进行招聘。
2. 招聘计划制定：招聘部门根据需求确定招聘计划，包括招聘岗位、人数、薪资待遇等，并报批上级。
3. 招聘渠道选择：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人材市场等。
4. 招聘公告发布：招聘部门编写招聘公告，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等，并发布到招聘渠道。
5. 简历筛选：招聘部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
6. 面试评估：对符合条件的候选人进行面试评估，包括面试、技能测试、背景调查等环节。
7. 终面和录用：招聘部门组织终面，由相关部门负责人参预，并根据综合评估结果确定录用人选。
8. 发放录用通知书：招聘部门向录用人员发放录用通知书，并进行入职前准备工作。
9. 入职培训：新员工入职后，进行相关岗位培训和适应期培训，以提高工作效率和融入团队。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据岗位级别和个人能力，制定相应的薪资待遇标准，并按时发放工资。
2. 社会保险：为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
医院岗位入职要求
4、年龄：男23-59岁，女23-54岁
工作 内容 描述
完成药品的调剂、调配处方以及消毒液工作
主要 职责 权限
1、在科主任领导和上级药师指导下进行工作；
3、遇疑难问题及时与科主任及上级医师结合 做出正确诊断；
4、加强与临床科室的密切联系，参加会诊及临 床病历讨论，不断提高诊断符合率；
5、遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事 故。
接口 关系
岗位入职要求
部门 名称
医院
岗位 名称
药剂师
直属 上级
科主任
直辖 下级
无
入职 基本 要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：毕业三年以上
主要 职责 权限
熟悉本院各仓库重点部位，熟悉本院主要人员 的住址；做好全院环境卫生管理，做好医院来 往车辆及重点人的登记。
接口 关系
岗位入职要求
部门 名称
医院
岗位 名称
清洁工
直属 上级
科主任
直辖 下级
无
入职 基本 要求
1、学历：初中以上
2、工作经历：
3、技能：能使用消防器械
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
2、参与危重疑难病人的护理工作及难度较大 的护理技术操作；
3、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病 房管理工作；
4、对下级人员进行业务培训；
5、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提 出防范措施，协助护士长做好各项护理工 作。
接口 关系
岗位入职要求
部门 名称
护士的入职要求
护士的入职要求护士的入职也是有很多的要求的，一起来看看吧。
下面是小编给大家整理的护士的入职要求，供大家参阅!护士的入职要求一、尽快熟悉环境每一家医院都有一套运作程序，每一个科室都有科学的、专业的特征、劳动纪律以及文化沉淀、人际网络等，要尽快熟悉环境：1.熟悉地理环境、相邻科室环境，不是每家医院都有完善的医院支持系统，护理人员经常要与检验、放射等科室打交道，必须熟悉整个医院、科室内外部环境。
2.熟悉科室环境：科室的内部环境是怎么布置的，重要的抢救器材和药物、护理基础设施、常用物品在什么位置，并能在几秒钟内在脑海里找到它，不要忽略了某些细节，如温计、小药袋、翻身枕、砂袋、床栏等。
3.熟悉工作程序、工作职责：熟悉医嘱下达后每一项护理工作的程序，如发药、注射程序、接待病人程序、出院指导程序，每一个科室可能都有一本科室备忘录，包括本科室必须掌握的专科技能、重大仪器操作使用说明，一定要把它背下来。
4.熟悉人文环境：尽快熟悉本科室每一个老师的名字，早晨第一次见面主动打招呼问好。
二、工作踏踏实实，勿斤斤计较现在的护生很大比例是独生子女，在家被父母宠着，而护理工作很大部分是照顾者角色，工作多是生活琐事，如喂饭、梳头、剪指甲、晨晚间护理等，不要以为大材小用，有抱怨情绪，更不要认为伺候人就低人一等，也不要因为生活护理多，以完成任务为目的。
要踏踏实实得把这些生活小事做好，从而提高对护理的理解，了解病人的无助和无奈，从而唤起对生命的尊重和热爱，肯做、肯踏踏实实地做、认真做、用心做，表面看来吃了亏，实际上展示了工作态度与敬业精神。
对于一些职责上属于合作性的工作要尽量做，给同事留下一个好印象，不要斤斤计较，工作上切忌推诿，否则，可能试用期评价不高。
三、学习要谦虚，态度要平和到了新单位，可能护士长或你的带教老师学历不如你高，但是一定不能骄傲。
因为无论是专科护理设备还是办公室设备的使用，总会有不会操作的，要学会放下脸面和架子，向有经验的人请教。
医院招聘启事范文
医院招聘启事范文医院招聘启事。
为了满足医院发展的需要，我院现面向社会公开招聘各类医务人员。
欢迎有志于医疗事业的优秀人才加入我们，共同为患者提供优质的医疗服务。
一、招聘岗位及要求。
1.主治医师。
岗位职责，负责门诊及住院患者的诊治工作，参与学科建设和临床研究。
任职要求，医学本科及以上学历，主治医师及以上职称，具有丰富的临床经验和较强的学科建设能力。
2.护士长。
岗位职责，负责护理部门的日常管理工作，指导护理人员开展护理工作，确保患者得到良好的护理服务。
任职要求，护理学专业本科及以上学历，护士长以上职称，具有护理管理经验和较强的组织协调能力。
3.药剂师。
岗位职责，负责医院药房的药品管理工作，保障患者用药安全，指导医护人员合理使用药物。
任职要求，药学专业本科及以上学历，执业药师资格证书，具有药剂管理经验和良好的沟通能力。
4.医学影像技师。
岗位职责，负责医院影像科的影像技术工作，保障患者的影像诊断质量。
任职要求，医学影像学专业本科及以上学历，具有医学影像技师执业资格证书，熟练掌握影像技术操作。
二、福利待遇。
1.薪酬，本院实行绩效工资制度，根据个人业绩和岗位职责给予相应的薪酬待遇。
2.培训，本院定期组织各类专业培训和岗位技能培训，提升员工的专业水平和综合素质。
3.福利，享受国家规定的各项社会保险和医疗保障，提供住房补贴和带薪年假等福利待遇。
三、应聘方式。
有意者请将个人简历、学历证书、职称证书、执业资格证书等相关材料发送至本院人力资源部，邮件地址，***************。
联系电话，123456789。
四、招聘流程。
1.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
2.面试，安排面试时间，对符合条件的应聘者进行综合素质面试和专业能力测试。
3.录用，根据面试表现和综合评定结果确定录用人选，并签订劳动合同。
本院欢迎有志于医疗事业的优秀人才加入，我们将为您提供良好的工作环境和发展空间。
期待您的加入，共同为患者提供更好的医疗服务。
同济医院准入管理制度规定
第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于同济医院全体医务人员、管理人员及新入职人员。
第三条本制度旨在规范医院准入管理，确保医院医疗、教学、科研、管理等各项工作有序进行。
第二章准入范围第四条医院准入范围包括以下内容：（一）医务人员准入：包括医生、护士、药剂师、检验师、技师等具有执业资格的专业技术人员。
（二）管理人员准入：包括医院院长、副院长、各科室主任、护士长等管理人员。
（三）新入职人员准入：包括实习、进修、兼职等非正式编制人员。
第三章准入条件第五条医务人员准入条件：（一）具备相应的学历、学位及专业技术职称。
（二）取得国家规定的执业资格证书。
（三）具有良好的职业道德和职业操守。
（四）通过医院组织的岗位培训和实践考核。
第六条管理人员准入条件：（一）具备本科及以上学历，具备相关专业背景。
（二）具备5年以上医疗机构管理经验。
（三）具备较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力。
（四）通过医院组织的面试和考察。
第七条新入职人员准入条件：（一）具备相应的学历、学位。
（二）具备良好的职业道德和职业操守。
（三）通过医院组织的面试、体检和背景调查。
第四章准入程序第八条医务人员准入程序：（一）提交个人简历、学历证书、执业资格证书等材料。
（二）参加医院组织的面试和岗位考核。
（三）通过考核后，签订劳动合同。
第九条管理人员准入程序：（一）提交个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明等材料。
（二）参加医院组织的面试和考察。
（三）通过考察后，签订劳动合同。
第十条新入职人员准入程序：（一）提交个人简历、学历证书、相关证明材料。
（二）参加医院组织的面试、体检和背景调查。
（三）通过面试、体检和背景调查后，签订实习、进修、兼职等协议。
第五章准入监督与考核第十一条医院设立准入监督委员会，负责对准入管理工作进行监督。
护理岗位入职要求
护理岗位入职要求1护理部主任入职要求1.1具有主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，在二甲以上医院从事护理管理工作五年以上，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备。
1.2有事业心，有责任心，有远见，有创意、有魄力，有胆识，有善于发现问题解决问题的能力。
1.3全面系统地掌握护理专业理论知识，有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制定及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作。
1.4具有监督检查各科护理工作质量，严把护理质量关，进行质量管理与持续该进与评价，全面负责并指导各护理单元的护理查房和护理会诊。
1.5具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。
1.6熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。
能主持制定本专业、本单位业务建设目标中长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度。
1.7能全面组织护理专业有关理论大课、经验交流、护理病案讨论。
组织护理人员业务培训，拟定培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
2护士长入职要求2.1具有主管护师以上技术职称、执业证书，护理专业大专以上学历，掌握相应的专科护理理论和技术，从事护士长工作三年以上。
2.2掌握护理基础理论及有关的基础医学、临床医学知识，熟练掌握基础护理技术操作和本科特殊护理技术操作，掌握本科疾病诊治护理原则。
2.3具有丰富的护理科学管理知识及相应的组织和指导本科护理业务培训、科研、教学能力。
有管理全科护理工作的能力，能发现并解决本科护理工作中的疑难问题，组织、指导对本科危重病人的抢救和护理。
2.4热爱护理专业，具有良好的品质和护理道德。
协调好医护关系和医患关系，关心下属人员的工作和生活，处处以身作则。
医院后勤部岗位入职要求
3.2.10宿舍管理人员入职要求
1.有爱岗敬业的精神，吃苦耐劳，工作尽职尽责。
6.能够不断学习、不断进步，提升自己的专业技术水平。
3.2.5保安入职要求
1.男性，20-40岁之间，口齿清楚，形象好，身体健壮，高中以上学历，无犯罪记录，有大型企业保安工作经验，具有良好的礼仪规范，文武兼备；
2.人品端正，工作踏实、认真，诚实可靠，能吃苦耐劳，服从调配，观察能力强，反应敏捷；
3.能够遵守医院的各项规章制度；
4.熟悉安全防范、消防、车辆管理、监控技防等各类保安系统操作及管理知识；
5.能够积极、敏捷的应对各类意外突发事件，保证医院人身及财产安全；
6.能够不断学习、不断进步，能够融入团队当中，与同事间和谐相处，相互协助、相互帮助。
3.2.6食堂人员入职要求
1.身体健康，有一定的文化修养；有厨师证，健康证。
2.道德品质好，遵纪守法，爱护公物，讲文明，爱清洁；
3.具有较好的服务意识，有吃苦耐劳的精神；
4.工作勤奋，能够熟练操作洗衣设备；
5.能够按时、保质、保量的完成规定的工作；
6.能够融入团队，与同事关系融洽、和谐。
3.2.4水电工入职要求
1.男性，22-40岁，身体健康，有排水或电气及相关专业中专以上学历，具有电工/水工证，从事公司电工方面的工作叁年以上；
3.2.8仓库管理人员入职要求
1.遵纪守法，道德品质好，思想觉悟高；
2.有管理仓库的经验及工作能力，吃苦耐劳，工作尽职尽责；
3.有为一线服务的意识，爱岗敬业的精神。
3.2.9保洁人员入职要求
1.身体健康，有一定的文化修养。
2.道德品质好，遵纪守法，爱护公物，讲文明，爱清洁。
医院入职前考察流程
医院入职前考察流程一、简历初筛。
医院在招聘的时候，会收到好多好多的简历呢。
就像在一堆宝藏里挑宝贝一样。
HR会先看你的基本信息，像学历呀，是不是相关专业的。
比如说你要是学护理的，那肯定就更符合护理岗位的要求啦。
还有你的实习经历，如果有在大医院实习过的经历，那可就像给你的简历镶了金边一样，超级加分哦。
他们也会看你有没有什么特殊的技能或者证书，像英语四六级啦，计算机证书之类的，这些小本本有时候也能发挥大作用呢。
二、笔试环节。
要是简历通过了，那就要迎接笔试啦。
这笔试的内容可就五花八门啦。
对于医护岗位来说，肯定会有专业知识的考查。
像医学基础知识，各种病症的症状、诊断和治疗方法。
还可能会有一些和医院相关的规章制度的题目。
这就要求我们在考试前好好复习自己的专业知识啦。
不过也别太紧张，就把它当成是一次检验自己学习成果的机会。
我听说有的医院的笔试题目还会有一些趣味的医学小常识，就像在做一个有趣的医学小挑战一样。
三、面试。
面试可是很重要的一环呢。
你一进去，首先感受到的就是那种紧张又有点小兴奋的气氛。
面试官可能有医院的领导，还有科室的负责人之类的。
他们会先让你做个自我介绍。
这时候可别太死板啦，把自己的亮点和特色都说出来。
比如说自己在实习期间遇到的一些感人的小故事，或者是自己对医护工作独特的理解。
然后他们就会问一些问题，有的问题是关于专业方面的，像如何处理医患关系这种超级重要的问题。
在医院里，和患者相处得好是很关键的。
还有可能会问你对医院文化的理解，你得表现出自己很愿意融入这个大家庭的态度。
而且面试的时候穿着也很重要哦，要穿得干净整洁又得体，给人一种专业又亲切的感觉。
四、技能考核。
如果是医护岗位的话，技能考核肯定少不了。
比如说护士要考打针、输液这些基本技能。
这可不能马虎，每一个步骤都要准确无误。
医生的话可能就要考查一些诊断的技能啦，像体格检查这些。
这个环节就是看你的实际操作能力强不强。
在准备的时候，一定要多练习，找自己的同学或者老师当模拟患者，这样才能在考核的时候游刃有余。
医院合同工入职条件
医院合同工入职条件一、前言。
亲，欢迎你即将成为咱们医院的一员哦！咱们医院就像一个大家庭，大家都相处得特别融洽。
不过呢，在你正式入职之前，有些入职条件得跟你唠唠，这样大家心里都有数，以后工作起来也能顺顺利利的呢。
二、基本条件。
1. 年龄要求。
2. 学历要求。
3. 健康状况。
亲爱的，这一点可是非常重要的哦。
你得身体健康，没有那些会影响工作的传染病之类的。
毕竟在医院这个环境里，我们要对患者负责，也要对其他同事负责呀。
入职之前会有专门的健康体检，要是有啥小毛病，也别担心，只要不影响工作就好啦。
三、职业资格。
1. 专业资格证。
要是你应聘的是需要专业资格证的岗位，比如说医生岗位，那你得有相应的执业医师资格证才行哦。
这就像开车得有驾驶证一样，是你能合法在这个岗位上工作的“通行证”。
如果是护士岗位，那护士资格证也是必不可少的呢。
当然啦，如果你还没有考到，但是正在努力考的过程中，也可以跟我们说说你的情况，我们会根据实际情况考虑的。
2. 技能培训。
四、品德要求。
宝子，在咱们医院工作，品德可是相当重要的呢。
我们希望你是一个善良、有责任心、有爱心的人。
对待患者要像对待自己的亲人一样耐心、细心。
在医院这个特殊的地方，患者们都需要我们的关怀和照顾，你的品德好坏直接影响到患者的就医体验呢。
可不能耍小脾气或者对患者不耐烦哦。
五、其他要求。
1. 遵守医院规章制度。
这是最基本的啦，亲爱的。
咱们医院有一套自己的规章制度，从工作时间到工作流程，从着装要求到医德医风规范，你都得遵守哦。
就像在一个大家庭里，大家都得遵守家里的规矩一样，这样咱们医院才能有条不紊地运转呢。
2. 保密协议。
在医院工作，你可能会接触到患者的一些隐私信息，还有医院的一些内部资料之类的。
所以呢，入职的时候你得签订保密协议，要保证不泄露这些机密信息哦。
这是对患者的尊重，也是对医院的负责呢。
六、结语。
入职护士规章制度范本
入职护士规章制度范本一、总则第一条为了规范医院护士的入职管理，保障患者安全，提高护理服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有新入职护士。
第三条新入职护士应具备良好的职业道德素质、专业技能和健康状况，承诺遵守本规章制度，服从医院管理。
二、入职程序第四条新入职护士应提交以下资料：1. 护士执业资格证书、身份证、学历证书等相关证件。
2. 健康证明、无犯罪记录证明等。
3. 填写完整的入职登记表。
第五条医院对提交资料进行审核，符合条件的安排面试。
第六条面试合格者，进行岗前培训。
培训内容包括：医院文化、规章制度、护理专业知识、临床技能、急救操作等。
第七条培训结束后，进行考核。
考核合格者，办理入职手续，分配至相应科室。
三、岗位职责第八条新入职护士应遵守医院规章制度，严格执行护理操作规程，确保患者安全。
第九条积极参加业务学习和培训，提高自身专业素养。
第十条尊敬患者，关爱生命，保持良好的职业操守。
第十一条团结协作，尊敬同事，维护科室和谐氛围。
第十二条完成上级领导交办的其他工作任务。
四、考核与奖惩第十三条新入职护士实行试用期制度，试用期一般为3个月。
第十四条试用期满，进行考核。
考核合格者，正式录用；考核不合格者，予以解聘。
第十五条对于在工作中表现优秀的新入职护士，给予表彰和奖励。
第十六条对于违反规章制度、造成患者损害的新入职护士，按照医院规定予以处罚。
五、其他第十七条本规章制度解释权归医院所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起实施。
六、附则附录：新入职护士培训课程安排、考核标准等。
注：各医院可根据实际情况对本规章制度进行调整和完善。
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3、技能：熟练诊断、处理常见病、多发病，正确掌握各种病历的书写
4、年龄：男20-59岁，女20-54岁
工作内容描述
主要职责权限
1、在科主任和上级医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作；
2、担任住院、门诊、急诊的值班工作；
3、对病人进行及时检查、诊断及治疗；
4、向主治医师及时汇报诊断、治疗上的困难疾病及变化情况；
1、具体组织实施全院医疗、教学、预防工作；
2、深入各科室掌握了解情况，组织各种重大疾病的抢救和会诊；
3、对医疗事故进行调查、组织讨论，及时向院长提出处理意见；
4、负责实施、检查全院医务技术人员的业务培训。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
心脑电技士
直属上级
心脑电技师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、严格监督执行情况，检查指导各科室做好各项基础护理和分级护理制度；
3、对抢救危重病员的护理工作进行技术指导；
4、组织全院护理人员进行业务技术培训，定期进行考核；
5、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
护师
直属上级
主管护师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
8、办理出院、转科、转院手续及有关登记工作。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
主管护师
直属上级
护理部主任、
护士长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：从事专业工作二年以上
3、技能：解决本科护理业务上的疑难问题，掌握护理学发展的新动向
4、年龄：男20-59岁，女20-54岁
工作内容描述
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
检验师
直属上级
主管检验师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：具备一年以上实际工作经验
3、技能：掌握本专业基本理论，熟悉检验工作的操作常规，掌握各种检验仪器、药品的性能、使用方法及维护、保养知识。掌握各种特殊检验操作及特殊试剂的配制
4、年龄：男18-59岁，女18-54岁
2、指导和参加药品调配工作，负责药品检验和药检仪器的使用保养，保证药品质量；
3、检查毒、麻、限剧贵重药品和其他药品使用、管理情况，发现问题及时处理，指导药剂员的业务学习和工作；
4、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
司机
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
4、收费日清日结，所有现金连同收据要及时交财务。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
X线技师
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：一年以上本专业工作经验
3、技能：熟练掌握X线专业理论知识和操作技能以及机器的维护保养，及一般故障的排除检修知识
4、年龄：男19-59岁，女19-54岁
主要职责权限
熟悉本院各仓库重点部位，熟悉本院主要人员的住址；做好全院环境卫生管理，做好医院来往车辆及重点人的登记。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
清洁工
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：初中以上
2、工作经历：
3、技能：能使用消防器械
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
工作内容描述
3、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作；
4、对下级人员进行业务培训；
5、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施，协助护士长做好各项护理工作。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
护士
直属上级
护师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：具备三个月工作经验
3、技能：具有专业护理知识，了解护理学发展的新动向
2、工作经历：三个月以上工作经历
3、技能：本专业合格证，能熟练掌握心、脑电图机的操作，对心电图机、脑电图机进行定期维护保养，及一些常见故障的排除
4、年龄：男18-59岁，女18-54岁
工作内容描述
主要职责权限
遵医嘱进行脑电图、心电图的描记，遇疑难问题及时请教科主任及上级医师。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
副主任医师
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大学以上
2、工作经历：毕业十年以上
3、技能：了解医疗新动向，具备较高的医疗技术和理论水平，具备科室学科带头人的能力
4、年龄：男28-59岁，女28-54岁
工作内容描述
2、工作经历：三个月以上工作经历
3、技能：掌握水、电、管道等维护和保养基本知识
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
工作内容描述
主要职责权限
负责全院的水、电、管道的维护及部分医疗设备的维修工作。认真完成领导交给的工作任务，主动到各科室查看检查，发现问题及时维修。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
2、工作经历：毕业三年以上
3、技能：熟练掌握药品的药理知识和药物的相互作用及应用方法及配伍禁忌。掌握常用制剂方法条件。掌握毒、麻、限剧药品的管理和中草药的调配和药品的贮存和保管
4、年龄：男23-59岁，女23-54岁
工作内容描述
完成药品的调剂、调配处方以及消毒液工作
主要职责权限
1、在科主任领导和上级药师指导下进行工作；
主要职责权限
1、负责指导本科各病房的护理查房和会诊；
2、对护理业务给予具体指导；
3、对护理差错、事故进行分析、鉴定，提出防范措施；
4、组织本科护师护士培训，临床带教；
5、负责督促检查本科各病房护理工作质量。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
住院医师（士）
直属上级
主治医师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
医院
岗位名称
挂号收费员
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：高中以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：熟练掌握工作程序
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
工作内容描述
主要职责权限
1、负责挂号；
2、开据、收据字迹要清楚，留好存根；
3、收取药费和全院各科室检查费，负责住院、出院结帐和病历整理工作；
工作内容描述
主要职责权限
1、担负各种检验工作，收集和采集检验标本，发送检验报告；2、负责检验药品的清领、保管；3、对本科室各类仪器做到合理使用和保养，完成检验试剂的配制，培养基的配制；4、做好登统工作，担任一定器材的洗刷和消毒隔离工作；5、遵守各项操作规程，严防差错事故；6、指导下级检验人员工作，完成各项检验操作、特殊检验技术操作、特殊试剂的配制及药品的管理，严防差错事故；7、开展检验技术革新，提高检验质量；8、搞好进修、实习人员的培训工作；9、负责对本专业的质量控制工作。
4、负责各科室规章制度的制定。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
医务部主任
直属上级
院长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大学以上
2、工作经历：临床工作五年以上
3、技能：了解医疗发展新动向，具备较高的医疗技术和管理水平
4、年龄：男23-59岁，女23-54岁
工作内容描述
负责全院医疗、保健实施工作
主要职责权限
工作内容描述
主要职责权限
负责全院工作服、被服等物品的清洗、缝补、熨烫等项工作。清洗工作要及时、按质、按量完成。及时登记，做好标记，做到不混不乱，防止丢失或出现漏洞。节约用水、用电，负责对洗衣机的维护和保养。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
维修工
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：高中以上
5、参加科内查房，对所管病房，每天至少上、下午各查房一次；
6、参加值班、门诊、会诊；
7、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
主治医师
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：毕业五年以上
3、技能：具备医疗技术和较强的理论水平，能独立完成急危重病人的抢救
负责全科医疗、保健、组织抢救急危重病人的治疗和会诊工作
主要职责权限
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研工作；
2、定期查房，指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作；
3、担任进修、实习人员的培训工作；
4、定期参加门诊工作；
5、指导全科结合临床开展科学研究工作，积极开展引进新技术和新方法。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称