MBTI十六种人格的类型
16型人格测试字母解析
16型人格测试字母解析
16型人格测试，即MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是一种人格类型理论。
该理论将个体划分为16种类型，每种类型由四个字母组成，这些字母代表个体在四个偏好方面的倾向。
1. E（Extraversion）或 I（Introversion）：
E（外向）：倾向于与他人互动和社交，从外界获得能量。
这类人通常比较社交、乐观，表达能力较强。
I（内向）：倾向于在内心中反思和独处，从内部获得能量。
这类人更喜欢独处和思考。
2. S（Sensing）或 N（Intuition）：
S（感性认知）：倾向于使用感官信息来理解世界，注重直接经验、现实和具体情况。
N（直觉认知）：与感性认知相反，表示人们倾向于通过直觉和抽象思考来理解世界。
3. T（Thinking）或 F（Feeling）：
T（思考型）：倾向于逻辑分析和基于事实的决策，重视客观性和理性。
F（感觉型）：倾向于基于情感和人际关系的决策，重视主观性和情感。
4. J（Judging）或 P（Perception）：
J（判断型）：倾向于组织和计划，并按时完成任务。
他们通常喜欢结构和计划。
P（感知型）：倾向于灵活和即兴，不太喜欢做出决定或组织计划。
他们更喜欢自由和随意。
通过这四个维度的组合，形成了16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特征和倾向。
了解自己的MBTI类型可以帮助个体更好地理解自己的优势、劣势、偏好和行为风格，从而更好地在职场、人际关系和生活中发挥自己的潜力。
MBTI十六种人格类型
MBTI 十六种人格类型】ISTJ1. 严肃、安静、希望由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3. 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
（1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉（2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。
工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等1. 安静、和善、负责任且有良心。
2. 行事尽责投入。
mbti人格类型及解析
mbti人格类型及解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论。
MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型，每个类型由四个首字母表示，涵盖以下四个维度：外向（E）-内向（I）：外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道，而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。
感觉（S）-直觉（N）：感觉型的个体更注重实际的、具体的信息，而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。
思考（T）-感受（F）：思考型的个体更倾向于理性、逻辑，而感受型的个体更注重情感、价值观。
判断（J）-知觉（P）：判断型的个体更喜欢计划、组织，而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。
这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。
以下是这些类型及其简要解析：ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。
ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。
INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。
INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。
ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。
ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。
INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。
INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。
ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。
ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。
ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。
ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。
ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。
ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。
ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。
ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。
需要注意的是，MBTI是一种相对简化的人格测评工具，其结果可能受到多种因素的影响，包括测试环境、测试者的状态等。
mbti人格类型有哪些
mbti人格类型有哪些
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型指标，它通过四个维度的不同组合，可以划分出16种不同的人格类型。
这四个维度分别是：
1.精力来源（E vs I）：即个体是更偏向于从外部世界获取能量（外倾），还是从自身内部获取能量（内倾）。
2.认知方式（S vs N）：即个体在感知世界时，是更依赖于具体的、直接的感官印象（实感），还是更依赖于抽象的、推理性的思考（直觉）。
3.判断方式（T vs F）：即个体在做决策时，是更重视逻辑和客观事实（理性），还是更重视情感和人文关怀（感性）。
4.生活方式（J vs P）：即个体在应对外部世界时，是更习惯于有序、计划性强的生活方式（判断），还是更习惯于灵活、随性的生活方式（知觉）。
根据这四个维度的不同组合，可以得出16种不同的人格类型，包括：
•ISTJ（物流师）
•ISFJ（保护者）
•INFJ（提倡者）
•INTJ（战略家）
•ESTJ（总监）
•ESFJ（执政官）
•ENFJ（教育家）
•ENTJ（指挥官）
•ISTP（鉴赏家）
•ISFP（艺术家）
•INFP（调停者）
•INTP（逻辑学家）
•ESTP（挑战者）
•ESFP（表演者）
•ENTP（辩论家）
•ENFP（活动家）
每种人格类型都有其独特的特征和行为表现，但每个人都是独一无二的，所以这些类型只是一种大致的分类，不能完全定义一个人的全部特质。
人格测试十六型人格
人格测试十六型人格人格测试十六型人格如下：人格1、专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。
有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。
人格2、逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对他们来说头脑中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。
喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。
人格3、指挥官：这类人是天生的领导者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。
他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，比如热情洋溢、认真负责、眼光长远。
人格4、辩论家：这类人的特点是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不愿意做那些他们认为枯燥无味的事情。
人格5、倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。
人格6、调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以极强的语言天赋来说服他人。
人格7、演讲家：也叫做教育家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是很平常的事情。
人格8、活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。
乐观和自信让他们充满了创造力，希望得到他人的认可。
人格9、检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节上的问题。
人格10、护卫者：他们忠诚的态度能够给身边的人温暖和信心，能够处理事情。
人格11、执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。
人格12、招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，往往盛情难却。
人格13、科学家：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋让他们在实践和科学中展现天赋。
人格14、冒险家：努力尝试改变自己身边的一切，总是在行动和实践。
人格15、企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。
人格16、表演者：也被称为外交家，擅长与他人相处，并且能表达自己，有很多朋友。
mbti十六种类型解读
mbti十六种类型解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，主要用于描述人们的个性倾向和行为特征。
根据MBTI理论，人们可被分为16种类型，每种类型都由四个二选项的特质组成，即外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。
以下是对每种类型的解读：1. ISTJ -谨慎的执行者ISTJ倾向于承担责任、遵守规则，并喜欢有秩序和结构。
他们通常是实际、务实和注重细节的人，善于根据过去的经验做出决策，但在新环境中可能会感到不适。
2. ISFJ -关怀的保护者ISFJ是忠诚、体贴和敏感的人。
他们非常重视别人的需求，并愿意付出努力来满足他人。
ISFJ是可靠的朋友和合作伙伴，但他们通常不喜欢冒险或变动。
3. INFJ -深思的理想家INFJ是理想主义者，对于他们的内心世界和价值观非常重视。
他们通常有着强烈的直觉和洞察力，善于理解他人的情感和需要。
INFJ注重个人成长和发展，并且常常追求有意义的事业。
4. INTJ -策略的思考者INTJ是深思熟虑、有条理和目标导向的人。
他们喜欢追求知识、深入思考问题，并在解决复杂问题时表现出色。
INTJ往往是独立思考者和创新者，但也可能显得冷漠和直率。
5. ISTP -灵活的观察者ISTP善于分析问题、处理事务并解决难题。
他们通常冷静、实际、灵活，并具有很强的操作能力。
ISTP喜欢尝试新事物，并喜欢在实践中探索和学习。
6. ISFP -艺术的创作者ISFP是敏感、和善、有创造力的人。
他们对于美感和个人价值非常敏感，擅长通过艺术表达自己的观点和情感。
ISFP是独立的决策者，并享受与自然和自由的联系。
7. INFP -理想的调停者INFP倾向于关注他人的需求和价值观，以及社会问题的解决方案。
他们通常是理想主义者，对于自己的兴趣和价值感非常忠诚，并倾向于寻求和谐和平衡。
8. INTP -理性的思考者INTP是理性、逻辑和分析性的人。
mbti人格有哪些
mbti人格有哪些MBTI十六种人格类型，这里总结如下：一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
MBTI 16种人格类型
MBTI 16种人格类型四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）T（思维）F（情感）（你如何做出决定？）J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？）1．ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
MBTI-十六种性格类型性格特征
MBTI十六种性格类型性格特征简述感觉型直觉型ESTJ(外向、实感、理性、系统)性格基本特征ESTJ类型的人善于完成各种事情，喜欢控制事情的发展进程。
他们富有责任感，尽职尽责地完成交付的事情，信守承诺。
他们喜欢凡事井井有条，善于记取并组织细节。
他们擅长有系统，有计划，并尽可能有效率的达到自己设定的目标。
ESTJ类型的人喜欢做决定。
通常他们的决定基于他们过往的经验。
他们富有逻辑性，客观，具有良好的分析和理性推论的能力。
事实上，除了逻辑推论以外，他们不会被其他任何思维方式说服。
ESTJ类型的人现实而且实际，注重事实。
他们对真实存在的事情的兴趣远远大于对虚幻事物的兴趣，象抽象的理论和想法。
对没有实际用途的事物，他们不会表示任何兴趣。
对于周围发生的事情，他们都能够一清二楚。
他们只关注“此时此刻”发生的事情。
由于ESTJ类型的人的生活有一套既定的规则，因此他们为人处事始终如一，值得依赖。
他们倾向于传统的生活方式，努力维持现有的制度和框架。
在人际关系上，他们也会始终保持和别人的良好关系，即使对于他们来说，感情和社会交往并没有生活中的其他部分重要。
他们习惯判断别人。
ESTJ类型的人外向，性格直接，善于交际，态度友善。
他们很容易被别人了解。
属于表里合一的人。
有待改善的地方因为ESTJ类型的人习惯用一套严格的规则去对待自己和别人。
当试图将自己的行为准则加诸别人身上的时候，他们难免会给人专制的印象。
如果他们在处事时更加灵活和开放，这样会使他们避免给别人留下僵化和教条主义的印象。
由于ESTJ类型的人习惯逻辑分析和就事论事，他们甚少考虑自己的决定给别人带来的影响，从而给人冷酷和漠不关心的印象。
他们应该学会尝试了解自己心的感受，并尊重别人的想法和感受。
由于ESTJ类型的人天然的批判性，因此对于周围的人的行为和贡献，他们几乎不会表示欣赏。
他们应该尝试多对别人的才能和努力表示认同、感激和赞扬。
他们习惯将注意力集中在自己的计划上，而很少倾听别人的看法。
MBTI十六种人格解释
你工作中的优势可能包括：·优秀的交流及表达能力·有做领导的天赋和凝聚力·热情奔放，及有较强的寻求合作的能力·坚决果断，有组织能力·渴望推陈出新·与别人感情交融，能预见别人的需要，能真诚地关怀别人·兴趣广泛，头脑灵活·能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系·鞭策自己做出成绩，达到目的·对自己所信仰的事业尽职尽责你工作中的缺陷可能包括：·不愿干与自己价值观相冲突的事·容易把人际关系理想化·很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作·对那些没效率、或死脑筋的人没有耐心·逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事·在没有收集足够证据前，易于仓促做决定·不愿训诫下属·易于因轻率犯错误·易于满足小范围管理，决不放弃控制权ENFJ成功的秘诀就是：放慢你匆忙前行的脚步；适当放弃某些控制权；客观对待周围的一切。
二、INFJ型内向、直觉、情感、判断你工作中的优势可包括：·诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法·对于那些于你很重要的项目你专注且执着·坚决果断，并有高度组织能力·有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法·与别人感情交融，能预见别人的需要·能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系·有理解复杂概念的能力·对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能·独立，有很强的个人信念·有做出成绩、不达目的不罢休的干劲·对自己信仰的事业尽职尽责你工作中的缺陷可能包括：·过分的专心致志，结果可能导致死板·对于要做完一件事要花多少时间心中没有数·很难做与自己价值观相冲突的事·对计划的可行性有不切实际的倾向·一旦做出决定不愿再回过头来审视一下，更不愿撤销决定·不会处理矛盾，易于忽略不快·很难拉下面子客观、直接地训诫属下·很难把复杂的想法简明地表达出来·易于仓促下判断INFJ成功的秘诀就是：注意细节；学会灵活一点；无论做什么事都要自发自愿，不要让人督促你。
mbti测试十六种性格分析-MBTI测试(Mbtitests16personal
MBTI测试十六种性格分析——探索性格的奥秘一、INTJ（建筑师）：独立思考的策划者INTJ型人格被誉为“策略家”，他们具有高度的逻辑思维能力，善于策划和制定长期目标。
在面对问题时，INTJ总能冷静分析，找到最有效的解决方案。
他们独立性强，不依赖他人，但有时过于自信，容易忽视他人的感受。
二、INTP（逻辑学家）：追求真理的探索者INTP型人格被称为“逻辑学家”，他们好奇心旺盛，对未知领域充满探索欲。
INTP擅长运用逻辑推理，善于发现事物之间的联系。
然而，他们过于理性，有时会显得冷漠，不擅长处理人际关系。
三、ENTJ（指挥官）：坚定果敢的领导者ENTJ型人格被誉为“指挥官”，他们具备强烈的领导欲和责任感，善于组织和管理团队。
ENTJ果断坚决，敢于面对挑战。
但他们的强势有时会让人感到压力，不易亲近。
四、ENTP（辩论家）：机智幽默的创新者ENTP型人格被称为“辩论家”，他们思维敏捷，擅长辩论。
ENTP善于创新，总能提出独特的观点。
然而，他们过于追求新鲜感，容易忽视细节，导致执行力不足。
五、INFJ（倡导者）：洞察人心的守护者INFJ型人格被誉为“倡导者”，他们具有敏锐的洞察力，能洞察他人的内心世界。
INFJ充满正义感，关心他人，但有时过于理想化，容易陷入情绪波动。
六、INFP（调解者）：追求和谐的梦想家INFP型人格被称为“调解者”，他们内心善良，富有同情心。
INFP追求和谐，擅长调解人际关系。
但他们过于敏感，容易受到外界影响，情绪波动较大。
七、ENFJ（教育家）：热情洋溢的激励者ENFJ型人格被誉为“教育家”，他们热情、富有同情心，擅长鼓舞和激励他人。
ENFJ具有很强的社交能力，能够轻松与他人建立深厚的关系。
然而，他们有时过于关注他人，可能会忽视自己的需求。
八、ENFP（记者）：充满活力的探险家ENFP型人格被称为“记者”，他们热情洋溢，充满好奇心。
ENFP喜欢探索新鲜事物，善于发现生活中的美好。
领导者人格 16人格类型
领导者人格16人格类型领导者人格16人格类型，又称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型，是一种常用的心理测量工具，其基本理论源于心理学家荣格的思想。
MBTI 将人类的个性特征分为四个维度，每个维度有两个极端，共计16种人格类型。
以下是对这16种人格类型的简要解释：1. ISTJ （实干家）：坚定、实际、负责任、诚实，喜欢按部就班地完成任务。
2. ISFJ （照顾者）：有责任心、安静、友好、低调，关注细节，善于照顾他人。
3. INFJ （门卫）：有远见、理想化、忠诚、坚定，关注他人需要并努力满足。
4. INTJ （专家）：有创造力、策略化、独立、自信，有时会显得冷酷和孤独。
5. ISTP （冒险家）：勇敢、灵活、实用主义，对机械和工具有天赋。
6. ISFP （艺术家）：敏感、和蔼、有艺术天赋，喜欢避免冲突。
7. INFP （哲学家）：理想化、和善、关注价值，对自己和他人都非常关心。
8. INTP （学者）：聪明、好奇、独立、有条理，对理论和抽象概念感兴趣。
9. ESTP （驱动器）：自信、有冒险精神、现实主义，喜欢挑战和尝试新事物。
10. ESFP （表演者）：热情、友好、乐天派，喜欢吸引人的注意力。
11. ENFP （公关）：生动、热情、有创造性，喜欢与他人互动和建立联系。
12. ENTP （律师）：聪明、机智、好辩，对知识和思想有强烈的兴趣。
13. ESTJ （监督者）：实际、有组织、坚定、有责任心，喜欢掌管和管理。
14. ESFJ （主人）：有责任心、友善、合作，善于协调和组织。
15. ENFJ （教练）：热情、有同情心、有魅力，喜欢帮助他人成长和发展。
16. ENTJ （指挥官）：有能力、有才干、具有领导力，善于制定计划和实施决策。
这些16种人格类型是MBTI理论的核心，人们可以通过这种工具了解自己的性格特点，帮助自己更好地了解自己、发展自己，并与他人建立更加有效的沟通和协作。
mbti十六型人格
mbti十六型人格心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
16种人格如下：1、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
2、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
3、INFJ忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
4、INFP理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
5、ISTJ有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。
适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。
6、ISFJ重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。
7、ISTP具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。
8、ISFP不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
mbti的人格类型描述
mbti的人格类型描述MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是最常用的人格测评工具之一，它通过对人们对不同情况和环境的反应等多个维度进行描述，将人格分为16个类型。
每个类型附有不同的人格特点和偏好，可以帮助我们更好地了解自己和他人，提高人际相处的能力。
以下是MBTI的16种人格类型的描述：1. ISTJ——司法审慎者（Introverted Sensing Thinking Judging）ISTJ类型的人注重细节和组织，他们会认真分析信息，很少涉足没有规划的领域。
他们重视自己的责任和义务，并愿意付出额外的努力完成任务。
ISTJs通常是很好的组织者和管理者，但也可能显得过于拘谨和顽固。
2. ISFJ——爱心守护者（Introverted Sensing Feeling Judging）ISFJ类型的人十分关心他人，并愿意为他们做出很大的牺牲。
他们通常受人尊重，因为他们诚实、可靠、有同情心。
他们做事情有计划而且谨慎可靠，但也可能会过于拘谨和保守。
3. INFJ——神秘保护者（Introverted Intuition Feeling Judging）INFJ类型的人富有想象力和同情心，他们常常对自己和他人的感受和情感都有着很高的意识。
他们非常理想化和坚持原则，渴望为他人做出改变。
但他们也可能沉迷于自己的信念，难以接受其他人的意见。
4. INTJ——策略规划者（Introverted Intuition Thinking Judging）INTJ类型的人富有远见和智慧，他们注重理性和分析，常常有着很高的智慧和判断力。
他们具有强烈的动机是要创造、创新和领导，但同时也可能显得过于孤立和傲慢。
5. ISTP——冷静观察者（Introverted Sensing Thinking Perceiving）ISTP类型的人往往具有非常高的机智和适应能力，他们能够很快地适应新环境和新事物。
MBTI十六型人格都有哪些人格
MBTI十六型人格都有哪些人格1、物流师型人格ISTJ：这类性格的人正直，务实，恪尽职守。
责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、守卫者型人格ISFJ：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
重视自己的责任，时刻尽最大努力超出预期地让别人满意。
3、提倡者型人格INFJ：这类人格类型的人非常稀少，只有不到1%的人口属于这种类型。
他们坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、建筑师型人格INTJ：INTJ类型的人是完美主义者，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家。
想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私。
5、鉴赏家型人格ISTP：喜欢帮助别人和分享他们的经验，特别是他们关心的人。
擅长分析，讲究实效和行动。
6、探险家型人格ISFP：这类人格类型的人是真正的艺术家。
他们平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、调停者型人格INFP：安静、思想开放、富有想象力。
这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、逻辑学家型人格INTP：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
常常展现出积极主动的创造性。
9、企业家型人格ESTP：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
不会瞻前顾后，他们会在前进的过程中改正错误。
10、表演者型人格ESFP：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、竞选者型人格ENFP：是真正富有自由精神的人，对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、辩论家型人格ENTP：有趣、喜欢头脑的交锋，喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、总经理型人格ESTJ：诚实，爱奉献，有尊严。
务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、执政官型人格ESFJ：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
更在乎一些有形的实实在在的东西。
15、主人公型人格ENFT：是天生的领导者，充满激情，魅力四射。
彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
mbti十六种人格类型解析
mbti十六种人格类型解析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前世界上应用最广泛的人格类型分类工具之一。
它将人们的人格特征分为16种类型，每种类型基于四个维度的不同偏好而确定。
以下将对每种类型进行解析。
1. ISTJ（内倾、实感、思考、判断）- 内向的实际主义者ISTJ类型的人通常非常有组织性，注重细节，并且喜欢有明确的计划和目标。
他们是坚定的决策者和责任感强的人，善于应对现实生活中的挑战。
2. ISFJ（内倾、实感、情感、判断）- 内向的守护者ISFJ类型的人善于关注他人的需求，并乐于帮助他人。
他们是忠诚和可靠的人，常常表现出强烈的责任感。
ISFJ倾向于遵循传统和规则，并为他人提供稳定和安全的环境。
3. INFJ（内倾、直觉、情感、判断）- 内向的洞察者INFJ类型的人通常富有洞察力和直觉力。
他们是理想主义者，关注他人的情感需求，并致力于解决社会问题。
INFJ倾向于思考深层次的问题，并具有独特的洞察力。
4. INTJ（内倾、直觉、思考、判断）- 内向的战略家INTJ类型的人通常是理性和冷静的决策者。
他们是富有创造力和独立思考能力的人，擅长制定长远的计划和目标。
INTJ倾向于独立思考，并注重逻辑和智力。
5. ISTP（内倾、实感、思考、知觉）- 内向的探索者ISTP类型的人喜欢通过实际的经验来解决问题。
他们是冷静和灵活的人，擅长处理紧急情况。
ISTP倾向于追求刺激和冒险，并善于解决技术和机械方面的问题。
6. ISFP（内倾、实感、情感、知觉）- 内向的艺术家ISFP类型的人通常有强烈的艺术天赋和审美观。
他们是温和和友善的人，注重个人的价值观和内心的情感体验。
ISFP倾向于遵循自己的内心感受，并追求自由和平衡。
7. INFP（内倾、直觉、情感、知觉）- 内向的哲学家INFP类型的人通常是理想主义者和梦想家。
他们是深思熟虑和富有同情心的人，注重个人的价值观和内心的情感体验。
MBTI十六个人格类型
MBTI十六个人格类型ISTJ (内倾实感& 外倾思考)安静、严肃，通过面面俱到与可靠赢得成功。
务实，事实为导向，现实主义。
经由逻辑决定什么工作应该被完成，并且排除杂念的不断稳步前进。
通过令他们的工作、生活、人生，等一切事情有秩序和条理来达到快乐。
视传统和忠诚为价值。
ISFJ (内倾实感&外倾情感)安静、友善、尽责、认真，坚定不移地承担义务。
思虑周详，辛勤，力求精确。
忠诚、体贴，留意并能记住对其重要人士的细节，关切他人感受。
力求在工作和家庭中创建一个秩序井然且和睦融洽的环境。
ISTP (内倾思考&外倾实感)忍耐且灵活，直到问题出现之前，一直是安静的观察者。
一旦问题出现，则迅速行动并且找到可实现的解决方案。
分析事物的工作原理，随时准备从大量数据信息中，隔离并找到实际问题的核心所在。
对事物的原因和影响很感兴趣。
视效率为价值。
ISFP (内倾情感&外倾实感)安静、友好、敏感，心地善良。
享受此时此刻，以及发生在他们周围的事情。
喜欢拥有自己的空间，并按他们自己的时限去工作。
忠诚并且坚定于他们自己的价值观以及对他们来说重要的人。
不喜欢分歧和冲突，不把他们的观点或价值观强加于他人。
ESTP (外倾实感&内倾思考)灵活并且忍耐，他们用实用主义的态度专注于即刻的结果。
理论和概念使他们厌烦，他们想要以精力充沛的行动去解决问题。
专注于此时此刻，随性自然，他们享受可以与他人互动的每一刻。
享受物质的舒适和格调。
通过实践获得最佳的学习效果。
ESFP (外倾实感&内倾情感)开朗，友好，乐于接纳。
是生活，人和物质享受的热情洋溢的爱人。
在工作中享受和他人一起促成事情的发生。
用常识和实际可行的方法达成他们的工作，并让工作充满乐趣。
灵活而自然，随时准备适应新的人和新的环境。
最佳的学习方式是和其他人一起尝试新的技能。
ESTJ (外倾思考&内倾实感)务实，现实主义，事实为导向。
果断，迅速进入到对决定的执行和部署。
MBTI十六种人格类型
【MBTI十六种人格类型】ISTJ1.严肃、安静、全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事。
4.工作、居家、生活均有良好组织及有序。
5.负责任。
6.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
7.重视传统与忠诚。
8.传统性的思考者或经理。
ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的远景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能时时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP1.羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。
十六种人格类型
十六种人格类型答案一：1.乐群性：高分者外向，热情，乐群;低分者沉默，孤单，内向。
2.聪明:高分者聪明有才;低分者迟钝，知识浅薄。
3.稳定：高分者情绪稳定成熟;低分者情绪激动不稳定。
4.霸道：高分者好强固执，支配攻击;低分者谦虚顺从。
5.兴奋：高分者轻松兴奋，逍遥放纵;低分者严肃谨慎，沉默寡言。
6.有恒心：高分者有恒心，重良心;低分者权宜敷衍，原则差。
7.敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，积极主动;低分者害羞，畏缩，退缩。
8.敏感性:高分者细心、敏感、情绪化;低分者粗心、理性、注重现实。
9.怀疑：高分者怀疑，顽固，固执己见;低分者真诚，合作，宽容，信任随和。
10.幻想：高分者富于想象，狂放不羁;低分者现实，脚踏实地，符合规则。
11.世故者精明，圆滑，世故，人情练达，善于处世;低分者坦诚，直率，天真。
12.忧虑：高分者忧虑抑郁，沮丧悲观，自责，缺乏自信;低分者安详沉着，有自信。
13.实验：高分者自由开放，批评激进;低分者保守，循规蹈矩，尊重传统。
14.独立：高分者自主，当机立断;低分者依赖，随群附众。
15.自律：高分者知己知彼，自律谨严;低分者不能自律，不守纪律，自我矛盾，放松，随心所欲。
16.紧张：高分者紧张，有挫折感，经常缺乏耐心，心神不定，经常感到疲倦;低分者心平气和，心平气和，心平气和，心满意足。
答案二：INTP（思绪飞扬的学者）、INTJ（独立自主的专家）、ENTP（大雄的机器猫）、ENTJ（天生的领导者）、ENFJ（谆谆教诲的教育家）、INFJ（精神世界的引路人）、INFP（完美主义的知心人）、ENFP（追梦人）、ESFP（不可或缺的大活宝）、ISFP（静美的艺术家）、ISTP（谦逊的手艺人）、ESTP（活在当下的践行者）、ISFJ（具奉献精神的保护者）、ISTJ（一丝不苟的检查者）、—ESFJ（盛情难却的东道主）、ESTJ（天生的管理者）。
十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
MBTI16型人格——所有类型特点
MBTI16型人格——所有类型特点MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）类型指标是一种用于评估个人偏好和人格类型的工具。
它基于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯的研究工作，通过将个体的认知方式分类为四个二元维度来描述不同的人格类型，即外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）以及判断（J）与知觉（P）。
这些维度相互组合成了16种可能的人格类型。
下面是MBTI中的16种人格类型及其特点：1.ISTJ（内倾实际判断型）：这种类型的人注重细节，喜欢按照规则行事。
他们较为沉稳，有责任心，并且能够在压力下保持冷静。
2.ISFJ（内倾实际情感型）：ISFJs是非常关心他人的人，他们善于倾听并提供支持。
他们注重维持和谐，喜欢遵守规则。
3.INFJ（内倾直觉情感型）：INFJs是有强烈同理心的理想主义者，他们总是追求更高尚的目标。
他们善于察觉他人的需求，并愿意为他人奉献。
4.INTJ（内倾直觉判断型）：INTJs是冷静、理性、具有远见的人，他们擅长分析解决问题。
他们往往有着明确的目标，并为实现这些目标采取计划性行动。
5.ISTP（内倾实际知觉型）：这种类型的人擅长处理具体的问题，并具有实用的技能。
他们勇于面对挑战，灵活应对变化。
6.ISFP（内倾实际情感型）：ISFPs是具有艺术天赋的人，他们对美学非常敏感。
他们善于发现并欣赏他人的情感需求。
7.INFP（内倾直觉情感型）：INFPs是理想主义者，他们重视价值观，并希望贡献于社会。
他们有着丰富的内心世界，并喜欢追求个人成长。
8.INTP（内倾直觉知觉型）：INTPs是极具逻辑思维能力的人，他们追求知识，热衷于理论探索。
他们通常是善于解决问题的思考者。
9.ESTP（外倾实际知觉型）：ESTPs是冒险家，他们充满活力，善于运用实践技能。
他们寻求刺激，并喜欢迎接挑战。
10.ESFP（外倾实际情感型）：ESFPs是开朗、热情的人，他们非常喜欢社交活动，并希望给他人带来快乐。
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十六种不同的生活型态一、前言 (2)二、MBTI四大纬度 (2)1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 (2) (3)2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的方式作决定 (3)3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于精神能量的态度 (4)4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部世界的态度 (4)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)1、SJ型：忠诚的监护人 (5)2、SP型—天才的艺术家 (5) (6)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)四、十六种人格类型详解 (6)五、MBTI人格类型测试 (10)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。
广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向E --- 内向I认识世界：感觉S --- 直觉N判断事物：思维T --- 情感F生活态度：判断J --- 知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。
MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
根据MBTI的理论，对于MBTI 中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。
使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。
二、MBTI四大纬度1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界感觉和直觉是获取信息的不同方式。
凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。
当人们采用感觉方式来获取信息时，他们会运用多种感官来收集要获取的信息，并将这些信息整合从而进一步处理。
相比较之下，更重视事件中的事实与细节。
所有可被感知的和可被证实的都是能够得到信赖的。
倾向于感觉的人拥有的记忆是有着特殊感受的、细节充分的、完全属实的和尽可能完整的。
所有感受到的信息都是重要的。
他们不喜欢没有事实根据的去讨论问题，去进行推论或者假设。
对未知事物的探索和对于未来状况的推测都是不被推崇的。
感觉是一种可以避免推论和推测的过程，它使人们可以直接接触到事实。
所有的判断都可以通过可证实的事情来做出。
感觉型的人们会更重视现在的情况，而将对未来的推测看作是无意义和不重要的。
凭直觉的人倾向于通过第六感或预感获取信息。
未来的事情可以通过现在的事实从而感受到。
当直觉被使用时，人们会更关注概念、主意、意见、理论以及对信息的不同方面的推论。
会从大的方面去把握问题。
他们会更喜欢事物的变换与多样性，会更多的去探讨未来的可能性。
喜欢不断的去追求新的挑战，对外部的世界很感兴趣。
在没有经验的情况下，更倾向于自己的直觉做事。
他们很少会去体验收获的乐趣，对回忆往事也没有太大的兴趣，并且，从不会把细节和事实作为自己判断的依据和理由。
他们会更着眼看重将来，对未来的期盼远远大于对现实世界的关注。
2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的方式作决定经思考与凭情感是制定决策的两种不同方式。
善于思考的人通过逻辑分析和客观考虑做出决策。
他们总是倾向于按某种线性关系来对感觉或直觉到信息做出分析与判断。
逻辑分析对于他们来说是至关重要的。
目标就是要尽可能的接近最客观的事实，哪怕是最为近似的。
当采用思考方式来做决定时，客观的事实和事物变化的过程都变得很重要。
这些都成为做出判断的标准与依据。
他们喜欢在分析问题时依据自己的头脑，遵循逻辑性。
客观真理和公正原则是重要的。
在分析问题时他们倾向于从局外人的角度来看待、分析问题，因为他们认为这样会更客观。
不会仅仅看到自己的眼前利益，会从更长远的角度来考虑问题。
有的时候，这可能显得有些过于冷漠，不容易和周围的人协调。
善于思考的人需要注入情感以实现平衡。
重情感的人倾向于根据个人的主管评价作出决策。
他们通常采用的判断标准，是与个人的价值取向有关的。
并依此对感觉或直觉到的信息做出分析与判断。
他们会更多的依靠情感来做出决定。
个人的信念会在决策中起到比较重要的作用。
当使用情感来对问题作出判断时，他们会注重和周围人群的关系及周围的情境。
但是，和倾向于思考的人相反，在分析问题时，他们会更多的从自己的角度出发，并看重眼前的利益。
有问题出现时，他们会将自己作为当事人，并从这种角度来看待问题。
他们更倾向于欣赏事物，善于理解别人。
但有时可能会显得有些情绪化，思维不是很清晰。
重情感的人需要多思考以实现平衡。
我们并不是说倾向于思考的人就比倾向于情感的人的智商要高一些，或是做事会正确一些。
MBTI的理论中，思考和情感仅仅是描述一种规律和状态。
在遇到问题时，你会更倾向于采用什么样的方式来做决定——是通过逻辑分析来思考，还是通过个人的价值观来做情感上的判定。
3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于精神能量的态度外向作为一种态度，指从外部世界所接受到的精神能量。
它指向整个的外部世界，如人群、事件、行为等等。
当采用外向的态度时，人们会表现得更积极，外部环境对于个体的影响也会随之增大。
他们会因外界需要而摩拳擦掌，精力充沛；或是因他人的鼓舞而充满活力。
这些都是个体所接受到的，由外部环境所发出的精神能量。
在学习新的知识和技巧时，外向的人通常会采用尝试——错误的学习方式。
他们很容易和周围的人沟通，很多问题都会通过和其他人之间的讨论而解决。
他们更倾向于探索外部的世界，而不是停留在自己的周围。
不足之处在于，他们有时会比较少的思考，往往是行动后才会思索。
有时会由于太多时间都在行动而导致疲劳。
同样，内向作为一种态度，指从自身的内部世界所接受到的精神能量。
内向型的人会更注重集中于思想、经验、自我意识这些方面的精神能量。
当采用内向的态度时，人们会将时间用在对自己过去经验和想法的探讨中。
他们在思索为什么要去接触新的人和事物。
他们不想更多的接触外面的世界。
而且还会因外界的需求、条件和干扰而感到局促不安。
他们相对保守、文静，不容易让人了解。
对自己的情感可以很好的控制，不会宣泄感情。
内向的人会让生活显得更有内涵。
他们宁可用更多的时间去思索，也不愿和其他的人去交流。
有时候，他们会给人带来不容易沟通，不宜接近甚至孤僻的印象。
他们应该用更多的时间去和别人交流。
4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部世界的态度判断与知觉是两种互补的生活方式。
判断这种态度是一种习惯化的行为，它会同思考与情感共同作用于外部世界。
采取判断态度的人，一旦认为有足够的信息能做出决定时，他们就会对新的信息置之不理。
他们会更倾向于做出结论，喜欢清晰的界限和分类。
判断型的人更喜欢决定性的、有计划的组织和生活方式。
他们喜欢有序的生活，很多事情都做得有规律。
如果没有制定好相应的计划，他们就不大可能会开始工作。
很多时候，他们可能被看作是过于严格的，做事会有些死板。
知觉型的人喜欢灵活、能适应的、自发的生活方式。
知觉这种态度也是一种习惯化的行为，但同判断型相反，它会同直觉与感觉共同作用于外部世界。
采取知觉态度的人，会对更多的事情和可能性感兴趣。
他们会更有好奇心，乐于发现新奇的事物。
他们会更倾向于追求更舒适的生活，并保持一种灵活的生活方式。
喜欢一切顺其自然，比喜欢受约束。
他们会对所有的信息都感兴趣，并乐于进一步的去探索。
对于外部精神能量的渴求是他们的动力所在。
但是，他们几乎不会制定长远的计划。
有时候做事情没有规律性，更多的从自己的感受出发。
会给人过于散漫，不负责任的印象。
人们对于判断和知觉这两种类型的理解有时候会有一些出入。
他们仅仅表达了一种朝向外部世界的态度。
在这两种描述中是没有任何评价性的色彩的。
对于他们和内外之间的关系，我们可以这样来看。
喜欢采用判断这种处事和行为风格的人，可能是外向的。
即他们采用外向型的方式来面对挖补世界的精神能量，并通过思考或者情感来对外界的能量做出反应。
同样，喜欢采用知觉这种处事态度和行为风格的人，也可能是外向的。
并同样采用外向型的方式来面对外部世界的精神能量，从而通过感觉或直觉来对外界的能量做出反应。
这就是不同的人格类型的反应。
三、四大纬度可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中1、SJ型：忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。
他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。
大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。
其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ 偏爱的人。
例如：乔治.布什George Bush 女王维多利亚Queen Victoria 女王伊丽莎白.伊伊Queen Elizabeth 乔治.华盛顿George Washington2、SP型—天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟息的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
迈克尔.乔丹Michael Jordan伊丽莎白.泰勒Elizabet Taylor玛丽莲.梦露Marilyn Monroe 帕布洛.毕加索Pablo Picasso3、NT—科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。