十六种人格类型分析与职业匹配
人格类型与职业环境的适配 (霍兰)
人格类型与职业环境的适配（霍兰德）现实型（R）人格倾向：此种类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，其行为表现为：（1）喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境；（2）用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力；（3）重视具体的事物，如金钱，权力、地位等典型职业：一般工人、农民、土木工程师研究型（I）人格倾向：此种类型的人具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、理性、保守的特征，其行为表现为：（1）喜爱研究性的职业或情境，避免企业性的职业或情境；（2）用研究的能力解决工作及其他方面的问题，即自觉、好学、自信、重视科学，但缺乏领导方面的才能典型职业：数学生物方面的工程师、科研人员艺术型（A）人格倾向：此种类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际特征，行为表现为：（1）喜爱艺术性的职业或情境，避免传统性的职业或情境；（2）富有表达能力和直觉、独立、具创意、不顺从、无次序等特征，拥有艺术与音乐方面的能力（包括表演、写作、语言），并重视审美的领域典型职业：诗人、艺术家社会型（S）人格倾向：此种类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力等特征，其行为表现为：（1）喜爱社会型的职业或情境，避免实用型的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力；（2）喜欢帮助他人、了解别人、有教导别人的能力，且重视社会性与伦理的活动与问题典型职业：教师、牧师、；辅导人员企业型（E）人格倾向：此种类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度等特征，其行为表现为：（1）喜欢企业性质的职业或环境，避免研究性质的职业或情境，会以企业方面的能力解决工作或其他方面的问题；（2）有冲动、自信、善社交、知名度高、有领导与语言能力，缺乏科学能力，但重视政治与经济上的成就典型职业：推销员、政治家、企业经理传统型（C）人格倾向：此种类型的人具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，其行为表现为：（1）喜欢传统性质的职业与情境，避免艺术性质的职业与情境，会以传统的能力来解决工作或其他方面的问题；（2）喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就典型职业：出纳、会计、秘书。
MBTI16种人格类型与其通常具有的特征及职业倾向.doc
性格类型与职业的匹配为了便于理解，我们将 MBTI 的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。
人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。
因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。
在 MBTI 中，四个维度的两极正好组合成16 种人格类型。
性格类型如下：S S N NI ISTJ ISFJ INFJ INTJ JI ISTP ISFP INFP INTP PE ESTP ESFP ENFP ENTP PE ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ JT F F TMBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ISTJ ISFJ沉静，认真；贯彻始终，得人沉静友善，有责任感和谨慎。
信赖而取得成功。
讲求实际，能坚定不移的承担责任。
做事注重事实，能够合情合理的去贯彻始终，不辞辛劳和准确无判定应做的事情，而且坚定不误。
忠诚，替人着想，细心；移地把它完成，不会因外界事往往记着他所重视的人的种种物而分散精力。
以做事有次微小事情，关心别人的感受，序，有条理为乐—不论在工作努力创造一个有秩序，和谐的上，家庭上或者生活上。
重视工作和家庭环境。
传统和忠诚。
ISTP ISFP容忍、有弹性；是冷静的观察沉静、友善，敏感和仁慈。
欣者，但当有问题出现，便迅速赏目前和他们周遭所发生的事行动，找出可行的解决方法。
情。
喜欢有自己的空间，做事能够分析那些东西可以使事情又能把我自己的时间。
忠于自从大量资料中，找出实际问题己所重视的人。
不喜欢争论和的重心。
很重视事情的前因后冲突，不会强迫别人接受自己果，能够以理性的原则把事实的意见或价值观。
组织起来，重视效率。
ESTP ESFP有弹性，容忍；讲求实际，专外向，友善，包容。
热爱生著及时的效益，对理论和概念命、热爱人，爱物质享受。
喜上的解释感到不耐烦，希望以欢与别人共事。
在工作上，能积极的行动去解决问题。
专注用常识、专注现实的情况，使INFJ INTJ探索意念、人际关系和物质拥有具有创意的头脑、有很大的有欲，的意义和它们之间的关冲劲去实践他们的理念和达到系。
MBTI十六种人格类型解析
【MBTI十六种人格类型】一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
职业人格与职业的匹配表
职业人格与职业的匹配表
1、在解释个人的职业人格类型时，主要考虑量表得分最高的类型，着重于个人在职业发
展上的一些特质和倾向，但更多的是向个人提供一些具体的、可选择的职业类型以便于个人作出职业决策。
2、为了更好地界定个体的职业人格类型，可以把得分最高的前三项职业人格类型综合起
来进行解释，因为具有极端个性特征的个体毕竟是极少数。
比如，社会型、研究型与艺术型得分处于前三项的人可能就比较适合于选择社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治工作者、大学教师等这些对这三方面特质要求都比较高的职业。
3、但是，该测验的结果只能说明你具有那些方面的优势，你去从事那些职业比较易于获
得成功，却并不能说明你在其它职业上无法获得成功。
毕竟，职业的发展与成功除了需要一些固有的特质外，很大程度上还取决于个人的努力和投入。
MBTI十六种人格类型解析
【MBTI十六种人格类型】一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
MBTI测评16种人格详细职业分析
MBTI测评16种人格详细职业分析第一篇：MBTI测评16种人格详细职业分析性格决定职业MBTI测评16种性格详细职业分析SJISTJ工作理念：从容不迫的做好自己的工作职业特性：传统、独立、稳定、能力（技术）合适的职业：⌝商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者… ⌝政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师…⌝金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师…⌝教育领域：教师、图书管理员、行政负责人…⌝应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家… ⌝医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…SJISFJ工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务职业特性：细节、传统、助人、交际合适的职业：⌝医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者… ⌝社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…⌝商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者…⌝设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…SJ ESTJ工作理念：事务料理职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理）合适的职业：⌝营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…⌝科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员…⌝管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问…⌝专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师…SJ ESFJ工作理念：我能为您做些什么职业特性：助人、交际、奉献合适的职业：⌝卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者… ⌝教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理…⌝商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理…⌝服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家…⌝文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员…SP ISTP工作理念：用我已经得到的做到最好职业特性：独立、能力（操作、逻辑分析）合适的职业：⌝活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、… ⌝技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家…⌝健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家…⌝金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员… ⌝手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家…SP ISFP工作理念：思想起决定作用职业特性：创造、满足感、个性化环境合适的职业：⌝手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者… ⌝健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家…⌝科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家… ⌝服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问… ⌝商业领域：书商、行政人员、保险调查员…SP ESTP工作理念：让我们忙起来职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣合适的职业：⌝社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家… ⌝金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪…⌝娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员… ⌝手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工…⌝商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商…SP ESFP工作理念：不要担心，高兴起来职业特性：助人、表现欲、交际（一般不喜欢商业）合适的职业：⌝教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商… ⌝健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师…⌝娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人… ⌝商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售… ⌝服务领域：空中服务员、秘书、接待员…NT INTJ工作理念：能力+独立=完美职业特性：创造力、独立、能力（分析）（最适合做投行）合适的职业：⌝金融领域：投资银行家、金融分析家、决策策划… ⌝技术领域：科学家、设计工程师、软件开发员…⌝教育领域：大学教师（尤其是计算机、自然科学、数学）… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝专业工作：律师、法官、建筑师、飞行员…⌝创造性工作：作家、发明家、设计师…NT INTP工作理念：聪明机智解决问题职业特性：能力（分析、技术）、学术研究、创造合适的职业：⌝ IT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专家…⌝健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员…⌝专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家… ⌝创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家…NT ENTJ工作理念：一切顺利，因为我掌握一切职业特性：领导力、能力（理解、逻辑、组织）合适的职业：⌝商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理… ⌝金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人…⌝咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问…⌝专业领域：律师、法官、心理学家…⌝ IT领域：系统主管、数据库主管、网络主管…NT ENTP工作理念：冲破创造性思维的极限职业特性：创造、能力（分析）、交际合适的职业：⌝商业领域：企业家、财务经理、多样化经理…⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、市场主管… ⌝政治领域：政治家、行政管理人员、政治分析家…NF INFJ工作理念：促进事物正面转化职业特性：助人、创造、满足感（不会大量涌入商界)合适的职业：⌝咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问… ⌝教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）…⌝创造性工作：艺术家、剧作家、诗人…⌝健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师… ⌝社会服务：社会服务机构主管、热线主持人…⌝商业领域：人力资源经理、组织发展顾问…NF INFP工作理念：为值得的事业而奋斗职业特性：创造、助人（一般不喜欢商界）合适的职业：⌝艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师…⌝教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问…⌝健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师… ⌝商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员…NF ENFJ工作理念：将公共关系进行到底职业特性：交际、能力（组织、决策）合适的职业：⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、资金募集人… ⌝咨询领域：心理学家、职业顾问、教育心理学家…⌝教育领域：教师（大学人文学科）、早期教育老师… ⌝健康保健：饮食专家、按摩治疗师、整形治疗师…⌝商业领域：人力资源培训员、人事招聘人员、人事主管…NF ENFP工作理念：天下没有不可能的事职业特性：创造、助人（一般不太喜欢商界）合适的职业：⌝创造性工作：记者、演员、漫画和卡通画家…⌝营销领域：营销顾问、广告业务经理、广告创意指导…⌝教育领域：教育心理学家、职业发展顾问…⌝商业领域：人力资源经理、公司培训员、人事招聘员…第二篇：人格因素职业测评分析16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI十六种性格全报告分析MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
MBTI十六种人格类型的特点及适合的职业
MBTI十六种人格类型的特点及适合的职业MBTI十六种人格类型及适合的职业1.ISTJ（检查员型）ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。
2.ISFJ（照顾者型）ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。
他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。
他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。
他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。
国际最为流行的十六种人格类型评估
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向外向：▪从人际交往中获得能量▪喜欢外出▪表情丰富，外露▪喜欢交互作用，合群▪喜行动、多样性（不能长期坚持）▪不怕打扰，喜自由沟通▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：▪从时间中获得能量▪喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪谨慎、不露表情▪社会行为的反射性（会失去机会）▪独立、负责、细致、周到、不蛮干▪不怕长时间做事、勤奋；怕打扰▪先想然后讲SN感觉—直觉感觉：▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际▪用已经有的技能解决问题▪喜具体明确▪重细节（少全面性）▪脚踏实地▪做事有可能的结果、能忍耐、小心▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪喜学新技能▪不重准确、喜抽象和理论▪重可能性，讨厌细节▪好高骛远，喜欢新问题▪凭爱好做事，对事情的态度易变▪提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：▪分析，用逻辑客观方式决策▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见▪清晰、正义、不喜欢调和主义▪批判和鉴别力▪规则▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪和谐、宽容、喜欢调解▪不按照逻辑思考▪考虑环境▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：▪封闭定向▪结构化和组织化▪时间导向知觉：▪开放定向▪弹性化和自发化▪探索和开放结局▪决断，事情都有正误之分▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪不善适应▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
十六型人格分别是什么
十六型人格分别是什么十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1、INTJ：适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。
在所有的类型中，你属于最为独立的那种，你也因此而感到颇为自豪。
无论是涉足什么领域，你都能够带来新的气象。
在工作中，你是天生的组织者，直觉赋予了你不拘一格的想象力，使你总能够看到别人看不到的机遇。
当你面对外部世界时，你又能够借助思维功能对环境做出准确客观的判断。
在你看来，任何事情都有改善的空间，但是你却很难持续地专注在同一件事上面。
2、INTP：适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
很多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。
你最擅长的就是抽象思维，在所有的类型中最有智慧的。
与单纯地思考不同，直觉能够让你更深刻地理解事物。
你对知识怀有无比的好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。
有时候，你只需要扫一眼就能判断其中的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。
3、ENTJ：适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。
你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，因此，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。
在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的想法（无论这些想法在当下看来是否有用）充满好奇。
你总是能够耐着性子去钻研高深的理论，也愿意尝试解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并重视元气的可能性。
在工作中你跟愿意解决各种方向性的问题，关心更加宏大的事情，而非具体的细节。
4、ENTP：适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
你个性独立自主、善于分析，能够客观而公正的对待身边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也很容易走向管理的岗位。
MBTI 16种人格类型的工作偏好
MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。
MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。
内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。
感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。
十六种人格类型分析与职业匹配
十六种人格类型分析 与职业匹配
注意事项
1. MBTI并不适合所有的个体。 2. 将测评结果与自己在生活中的经历和体验
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（九）INFJ型：内向+直觉+情感+判断
1. 基本特征：希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持 自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。在目标的实现过程中有 计划而且果断坚定。 2. 可能存在的盲点：不实际，而且会忽视一些细节。留意一下周围的情况，并且 善于运用已被证实的信息会更好地运用自己的创造性思维。时刻受到自己的原则 的约束，没有远见，不知变通，抵制相冲突的想法，因为对他们来说自己的地位 是不容质疑的。有顽固的倾向，对任何批评都会过度敏感。当矛盾升级时，会感 到失望和绝望。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：咨询、教育、科研等领域。 •适合的职业有：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、职业分析人员、企业 培训人员、编辑、艺术指导、口译人员、社会科学工作者。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（六）ESFP型：外向+实感+情感+知觉
1. 基本特征：外向，友善，包容。热爱生活和物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲 究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作， 易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。 2. 可能存在的盲点：体验和享受生活放在第一位，使他们不那么尽职尽责。喜欢交际的特 点可能会令他们多管闲事并使自己陷入麻烦之中。易受干扰而分心，懒惰。在作决定时不 考虑后果，而习惯相信自己的感觉，排斥更客观的事实。因此，需要后退一步，考虑一下 事情的起因和结果，并努力让自己在工作中变得坚强。 3. 适合的领域与职业 • 适合的领域有：消费类领域、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务等。 • 适合的职业有：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、 旅游项目经营者、表演人员、特别事件协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保 险代理/经纪人等。
MBTI 16种人格类型的工作偏好
MBTI16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-BriggsTypeindicator）以瑞士着名心理学家荣格（CarlG.Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的着作《心理类型》（PsychologicalTypes）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（KatharineCookBriggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（IasbelBriggsMyers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的着作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。
MBTI有四个子量表，分别是：I-E）。
喜缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。
情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。
第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型（J-P）。
判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。
知觉型人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的。
MBTI性格测评系统被广泛运用于职业指导过程中，帮助求职者找到与其性格类型相匹配的职业。
资料来源：张文勇，马树强主编.大学生职业规划与就业指导.科学出版社，2006年8月性格表现并不是非此即彼的，黑白分明的，如果将每个方面的两种典型性格特征做一纬度坐标的两端，并分别用10分标示，则可以得到性格的四维坐标。
MBTI十六种人格类型解析
【MBTI十六种人格类型】一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
MBTI职业人格类型对应职业
MBTI职业人格类型对应的职业各职业人格类型对应的职业生涯ENFJ富有有洞察的助人者性格特点1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
适合的职业演员家庭医生儿科医生行政助理飞机服务员药剂师成人教育老师募捐者药剂调试员广告导演殡仪馆人员物理治疗师酒精/成瘾者的顾问图片设计师项目设计师艺术老师指导顾问精神病医师艺术家理发师心理学家体育教练健康教育发起者公共关系专业人员银行经理健康教师房地产代理商银行出纳中学教师接待员双语教学老师整体健康发起者娱乐经理簿记员家政服务者放射技术专家企业经理人力资源经理阅读老师生涯顾问保险代理人征兵人员,备办宴会者解说员/翻译员居民设计师儿童福利工人记者呼吸临床医学家保育员语言老师销售合作者牧师法律助理销售经理社区学院专家图书管理员秘书/部长社区健康提供者护士保安人员作家救生员小商业主建筑工人杂志编辑社会服务人员团体培训者管理顾问监督人美容师媒体专业人员特殊教育老师危险期的/自杀者的顾问医药助理助教系主任医药技术翻译员牙齿卫生学者/助手音乐老师旅行代理人牙医音乐家电视制造商设计师新闻广播员兽医营养学家护理顾问作家（多样性的）顾问护理教育者戏剧老师营养学家生态旅游专家临床医学家编辑办公室经理初等学校老师眼镜制造商招募顾问验光师英语老师演艺人员ENFP富有同情的探险者性格特点1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定及支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
适合的职业演员健康顾问老师记者，通讯员广告账目经理健康保育员研究助理广告创意导演整体健康发起者住宅建筑总监酒精/成瘾者的顾问人力资源经理餐馆业主艺术老师人力资源员工售货员艺术家人力资源培训师学校指导员律师室内油漆工/设计者科学调查研究者双语教学老师发明家科学研究者商业顾问投资顾问电影剧本作家，编剧职业顾问记者社会工作者卡通画家杂志美术编辑特殊教育老师性格演员管理顾问言语病理学家化学工程师经理战略计划者儿童福利顾问市场顾问职业顾问专栏作家市场部经理作家社区学院教授治疗学家作曲家机械工程师计算机程序员商品交易策划者计算计专家音乐家计算机系统分析师新闻广播员会议策划者营养学家顾问职业治疗师僧院工人政府官员合作培训师新职介绍顾问牙齿卫生顾问牧师顾问建筑工人物理治疗家营养学家医师戏剧老师剧作家早期教育老师政治分析家编辑政治家教育顾问幼儿园老师电学家缓刑监督官招募顾问精神病医师演艺人员心理学家企业家公关专业人员环境保护法律代理人宣传人员杰出的艺术家公开作家康复中心顾问ENTJ迅速的洞察者性格特点1.坦诚、具决策力的活动领导者。
职业选择与人格特征的匹配度研究
职业选择与人格特征的匹配度研究职业选择是每个人都要面对的重要决策之一，它关系到个人的职业生涯、生活质量以及自我实现的机会。
但是，职业选择并不仅仅是挑选一个看似适合的工作岗位，更重要的是与个人的人格特征相匹配。
本文将探讨职业选择与人格特征的匹配度，并分析其对个人发展的影响。
首先，了解自己的人格特征是职业选择的关键。
人格特征是个体长期形成的相对稳定的行为模式和心理倾向，它可以分为五个核心维度：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
一个人的人格特征与职业需求之间的匹配度，将对其职业发展产生深远的影响。
以外向性为例，外向性高的人适合与人交往、领导团队，例如销售、市场营销等职业。
而内向性高的个体更擅长独立思考和独立工作，如程序员、设计师等职业。
因此，对于外向性高的人来说，选择一个需要大量社交的工作将更能发挥其优势，并且能够获得更多的满足感和成就感。
其次，职业选择与人格特征的匹配度将对个人的职业发展产生积极影响。
当个人的人格特征与所从事的职业相匹配时，他们更容易获得工作满意度、职业成就感以及更高的工作绩效。
研究表明，拥有与工作匹配度高的人格特征的人更易在职场中取得成功。
同样，个人在从事与自己人格特征不匹配的工作时，可能会感到压力、工作不满意以及情绪波动。
此外，职业选择与人格特征的匹配度还对个人的心理健康产生重要影响。
当个人的人格特征与所从事的职业相匹配时，他们更容易获得工作满意度、职业成就感以及更高的工作绩效。
而当人格特征与职业选择不匹配时，个体可能会感到压力、焦虑和工作不满意，甚至导致心理健康问题的出现。
因此，职业选择时需要充分考虑自己的人格特征，并寻找与之相匹配的职业。
这需要个体进行深入的自我分析，包括对人格特征的了解以及对自身需求和价值观的明确。
在职业选择过程中，个体还可以参考职业倾向测试、职业辅导等工具和资源，进一步辅助判断自己的职业匹配度。
总之，职业选择与人格特征的匹配度是一个相当复杂和重要的议题。
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员、语言病理学者等。
十六种人格类型分析与职业匹配
（四）ESFJ型：外向+实感+情感+判断
1. 基本特征：有爱心，有责任心，合作。希望周边的环境温馨而和谐。喜欢和他人一起 精确并及时地完成任务。忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希 望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 2. 可能存在的盲点：在紧张而痛苦的时候，会对现实情况熟视无睹。需要学会直接而诚 实地出来矛盾冲突。由于想取悦或帮助他人而忽视自己的需求。可能变得消极和郁闷。 不愿意寻找解决问题的新方法，表现得不知变通。因此延迟作判断的时间，并对处理问 题的新途径持开放态度，可以使他们获得更丰富的指示并帮助他们更好地做出决定。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：领域特征不明显 •适合的职业：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、 餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电信营销员、接待员、信贷顾问、簿记员等。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（三）ISFJ型：内向+实感+情感+判断
1. 基本特征：沉静，友善，有责任感，谨慎。承担责任。做事贯彻始终、不 辞辛苦、准确无误。忠诚，替人着想，细心；关心别人的感受。努力创造一 个有秩序、和谐的工作和家居环境。 2. 可能存在的盲点：过于现实，很难全面地观察问题。需要往前看而且设想 一下如果换个法儿做，事情能变成什么样。每做一件事都会小心翼翼地从头 做起，容易劳累过度。总是过度地计划，因此需要制定一些策略来调整自己 专注的焦点。需要找到途径来给自己安排必要的娱乐和轻松。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如医护领域、消费类商业、服务 业领域。 •适合的职业有：人事管理人员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（六）ESFP型：外向+实感+情感+知觉
1. 基本特征：外向，友善，包容。热爱生活和物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲 究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作， 易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。 2. 可能存在的盲点：体验和享受生活放在第一位，使他们不那么尽职尽责。喜欢交际的特 点可能会令他们多管闲事并使自己陷入麻烦之中。易受干扰而分心，懒惰。在作决定时不 考虑后果，而习惯相信自己的感觉，排斥更客观的事实。因此，需要后退一步，考虑一下 事情的起因和结果，并努力让自己在工作中变得坚强。 3. 适合的领域与职业 • 适合的领域有：消费类领域、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务等。 • 适合的职业有：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、 旅游项目经营者、表演人员、特别事件协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保 险代理/经纪人等。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（二）ESTJ型：外向+实感+思维+判断
1. 基本特征：实际，注重现实，注重事实。果断。善于将项目和人组织起来,注 重效率。注意细节。有清晰的逻辑标准。会以较强硬的态度去执行计划。 2. 可能存在的盲点：冷淡且漠不关心，需要对自己的感情以及别人的反应和情 感更加留心和尊重。天生是批判性的人，不能对别人的才能和努力给予赞同和 表扬。如果放弃一些他们追求的控制权，并且懂得生活中有一些灰色的区域， 那么，他们一定会更好的适应社会并获得成功。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：无明显领域特征。 •适合的职业有：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经 理、业务运作经理、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工 厂主管等。
十六种人格类型分析与职业匹配
（一）ISTJ型：内向+实感+思维+判断
1. 基本特征：沉静、认真、贯彻始终、得人信赖。讲求实际，注重事实和有责 任感。坚定不移，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐。 重视传统和忠诚。 2. 可能存在的盲点：迷失在细节和日常操作中，会变得顽固，对其他观点置之 不理。收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果。 把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医 务领域。 •适合的职业有：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机 程序员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士等。
十六种人格类型分析 与职业匹配
注意事项
1. MBTI并不适合所有的个体。 2. 将测评结果与自己在生活中的经历和体验
结合起来考虑。 3. 随着自我了解加深，MBTI的测评结果可能
会发生变化。 4. 思考自己个性特征在生活中的优势和不足，
避免自身的局限，发挥长处。
Occupation personality
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（五）ISFP型：内向+来自感+情感+知觉
1. 基本特征：沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏事情。喜欢有自己的空间，做事能把握自己 的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接 受自己的意见或价值观。 2. 可能存在的盲点：具有高度的敏感，可以很清楚地看到他人的需要，有时会拼命的工作 以至于在此过程中忽视了自己。需要花些时间关心自己。需努力控制自己的冲动，并偶尔 享受一下安静的生活。他们对别人的批评相当敏感，而且会因受到批评而生气或气馁。在 分析中加入一些客观和怀疑的态度会让他们更准确地判断人的性格。 3. 适合的领域与职业 • 适合的领域有：手工艺、艺术领域、医护领域、商业、服务业领域等 • 适合的职业有：优先客户销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、 厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员等。