校园招聘工作汇报
2024年校园招聘工作总结6篇
2024年校园招聘工作总结6篇2024年校园招聘工作总结篇1眼看着2017年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。
11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。
并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。
然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。
自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。
将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，最高纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。
拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。
很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。
一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。
同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。
尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。
尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。
目的不仅为了实现招聘的.效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。
企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。
在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。
用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。
总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
大学生招聘总结报告范文(3篇)
七、结语
本次大学生招聘活动取得了圆满成功，为公司储备了一批优秀人才。在今后的招聘工作中，我们将继续总结经验，改进不足，为公司的持续发展提供有力的人才保障。
第3篇
一、前言
随着我国经济的快速发展和高校教育的普及，越来越多的毕业生步入社会，寻求就业机会。为了更好地满足公司的人才需求，提高招聘效率，我们公司于近期开展了一场针对大学生的招聘活动。本次招聘活动旨在选拔优秀的人才，为公司注入新鲜血液，推动公司持续发展。现将本次招聘活动进行总结，以期为今后的招聘工作提供借鉴。
（3）招聘团队经验不足：部分招聘团队成员缺乏招聘经验，导致招聘效果不尽如人意。
六、改进措施
1. 延长招聘时间
为提高招聘效果，我们将适当延长招聘时间，确保更多优秀毕业生有机会参与招聘活动。
2. 加强招聘宣传
我们将加大招聘宣传力度，通过多种渠道广泛宣传招聘信息，提高招聘活动的知名度。
3. 提升招聘团队素质
（4）笔试与面试：对筛选出的候选人进行笔试和面试，全面考察候选人的专业知识、技能和综合素质。
（5）背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性和准确性。
（6）发放录用通知：对通过背景调查的候选人发放录用通知，并签订劳动合同。
2. 招聘实施
（1）招聘团队：成立专门的招聘团队，负责招聘活动的策划、组织和实施。
二、招聘背景与目标
1. 招聘背景
近年来，我国经济结构调整和产业升级步伐加快，对高素质人才的需求日益增长。作为一家XX行业的领军企业，我们公司积极响应国家号召，致力于培养和引进优秀人才，为公司持续发展提供强有力的人才保障。
2. 招聘目标
校园招聘工作总结范文7篇
校园招聘工作总结范文7篇篇1引言随着高校毕业季的临近，校园招聘活动也进入了繁忙的季节。
作为一家知名企业的人力资源部门，我们积极参与了这次校园招聘活动，并取得了一定的成果。
本次招聘活动旨在为公司输送新鲜血液，培养后备人才，以满足公司不断发展的需求。
现将本次校园招聘活动总结如下，以便今后更好地开展相关工作。
一、招聘活动基本情况本次校园招聘活动于5月20日至6月10日进行，共持续了22天。
我们先后在五所高校举办了宣讲会和面试活动，覆盖了计算机、金融、工商管理等专业的学生。
在招聘过程中，我们共收到了300余份简历，筛选出120名候选人进入面试环节，最终录用30名优秀学生。
本次招聘活动不仅涉及校园宣讲，还包括线上笔试、一面、二面等多轮面试环节，确保了招聘的全面性和公正性。
二、招聘效果评估本次校园招聘活动取得了显著的效果。
首先，通过校园宣讲和面试，我们成功吸引了大量优秀学生的关注，提升了公司品牌影响力。
其次，在招聘过程中，我们充分考察了候选人的专业素养和潜在能力，确保了录用人员的质量。
最后，本次招聘活动为公司输送了一批具备高素质、专业化的人才，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
三、工作经验总结在本次校园招聘活动中，我们获得了以下宝贵的工作经验：1. 提前准备，充分宣传。
在招聘活动开始前，我们通过高校就业指导中心、学生组织等渠道进行了广泛的宣传，吸引了大量学生关注。
同时，我们提前准备了充足的宣传资料和面试场地，确保了招聘活动的顺利进行。
2. 严格筛选，公正面试。
在简历筛选和面试过程中，我们严格按照公司招聘标准进行，确保了每一环节的公正性和有效性。
同时，我们还采用了多轮面试的方式，对候选人进行了全面的考察，避免了因单一环节失误而导致的误判。
3. 关注细节，提升体验。
在招聘活动中，我们注重细节把握，如面试时间的安排、面试场地的布置等，以确保给候选人提供舒适的面试体验。
此外，我们还为候选人准备了精美的礼品和丰富的午餐，以展现公司的关怀和专业形象。
校园招聘会工作总结范文5篇
校园招聘会工作总结范文5篇第1篇示例：校园招聘会工作总结一、工作总结随着高校毕业生规模的不断增加，校园招聘会成为了各大企业寻找人才的重要渠道。
作为校园招聘会的组织者和承办方，我们在本次招聘会中积极探索、创新，取得了一定的成效。
在此，我将对本次校园招聘会的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进意见，以期在下次的招聘会中取得更好的成果。
二、工作亮点1. 目标明确：本次校园招聘会的目标是为毕业生提供就业机会，为企业提供人才资源。
在策划和准备阶段，我们明确了这一目标，从而使得整个工作更加有针对性和有效性。
2. 组织协调：我们建立了一个高效的组织协调机制，明确了各个部门的职责分工，确保了工作的顺利进行。
采用了多种沟通渠道，加强了各部门之间的协作和沟通，提高了工作效率。
3. 宣传推广：我们从各种渠道广泛宣传了本次校园招聘会，吸引了大量毕业生和企业的参与。
通过线上线下的方式，提高了招聘会的知名度和影响力，为参与双方搭建了一个良好的交流平台。
4. 服务质量：我们提供了周到的服务，对参与的企业和毕业生进行了详细的指导和服务。
为企业提供展位布置、后勤保障等各项服务，为毕业生提供简历审核、面试指导等帮助，受到了参与方的一致好评。
三、存在问题1. 宣传不足：虽然我们进行了广泛的宣传推广，但在一些学院和专业中，仍存在知晓度不高的情况。
这一点需要我们在下次的招聘会中加强宣传，制定更加精准的宣传策略，提高知名度。
2. 现场秩序：在招聘会现场，由于人流较大，存在一定的秩序混乱和安全隐患。
这需要我们在筹备和组织阶段，加强安全管理，提前做好人流管控预案，确保招聘会的安全顺利进行。
3. 双方需求不匹配：在本次招聘会中，有部分企业和毕业生反映，在专业需求和人才供求方面存在一定的不匹配。
这需要我们在后期的招聘会准备中，更加细致地分析双方需求，精确匹配供求关系，提高招聘会的效果。
四、改进意见五、结语校园招聘会是高校毕业生和企业搭建沟通桥梁的重要平台，我们将认真总结本次工作中的经验和教训，不断完善工作，提高招聘会的质量和水平，为毕业生和企业搭建更好的交流平台，为社会经济发展做出更大的贡献。
校招年终述职(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：大家好！在这一年的校招工作中，我有幸参与了公司的人才招聘工作，并担任校招负责人的角色。
现将本年度校招工作情况进行总结和汇报，以便各位领导和同事对我的工作进行评价和指导。
一、工作概述1. 校招背景随着公司业务的快速发展，对人才的需求日益增长。
为了满足公司的人才需求，我们于本年度开展了校园招聘工作。
本次校招旨在吸引优秀高校毕业生加入公司，为公司注入新鲜血液，助力公司持续发展。
2. 校招目标（1）招聘数量：计划招聘100名优秀毕业生，满足公司各部门的人才需求。
（2）招聘质量：选拔具备优秀综合素质、专业能力及潜力的毕业生，为公司发展储备人才。
（3）招聘渠道：拓展校园招聘渠道，提高公司知名度和美誉度。
二、工作成果1. 招聘数量本年度共招聘优秀毕业生120名，超出原计划20人。
其中，研发类人才40名，市场类人才30名，财务类人才20名，行政类人才30名。
2. 招聘质量通过严格的筛选和评估，我们选拔了一批具备优秀综合素质、专业能力及潜力的毕业生。
他们中，有来自国内外知名高校的硕士、博士研究生，也有具备丰富实践经验的优秀毕业生。
3. 招聘渠道（1）校园宣讲会：在20所高校举办了校园宣讲会，累计参与学生超过2000人。
（2）线上招聘：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引了众多优秀毕业生关注。
（3）校企合作：与20余所高校建立合作关系，开展联合培养项目，为优秀毕业生提供实习机会。
三、工作亮点1. 精细化招聘流程针对不同岗位需求，我们制定了精细化的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节，确保选拔出最合适的人才。
2. 拓展多元化招聘渠道通过校园宣讲会、线上招聘、校企合作等多种渠道，我们扩大了招聘范围，提高了招聘效率。
3. 注重人才梯队建设在招聘过程中，我们关注人才梯队建设，选拔具备发展潜力的毕业生，为公司未来发展储备人才。
四、工作不足1. 招聘时间安排紧张由于招聘需求较大，部分岗位招聘时间较为紧张，导致部分环节的评估不够充分。
校园招聘情况汇报怎么写
校园招聘情况汇报怎么写
校园招聘情况汇报。
近年来，我校校园招聘工作取得了显著成效，吸引了众多知名企业前来校园招聘，为毕业生提供了更多就业机会。
以下是我校最近一段时间的校园招聘情况汇报。
首先，我们校园招聘的范围涵盖了各个专业领域，不仅有传统的IT、金融、教育等行业，还有新兴的互联网、人工智能、大数据等热门行业。
这为不同专业的毕业生提供了更多的选择空间，也为企业提供了更广泛的人才选择。
其次，我校积极开展校企合作，与各大企业建立了良好的合作关系。
通过定期举办校园招聘会、企业宣讲会等形式，搭建了学生和企业之间的交流平台，让学生更好地了解企业的需求，也让企业更好地了解学生的能力和特长。
这种互动交流为毕业生和企业搭建了更多的沟通机会，有利于双方更好地实现精准对接。
再次，我校注重引导学生树立正确的就业观念，通过开展就业指导、职业规划等系列活动，帮助学生树立正确的就业观念，提高
就业竞争力。
同时，学校还加强了就业信息发布平台的建设，为学生提供更多的就业信息和岗位信息，让学生更好地了解就业市场的需求，提前做好就业准备。
最后，我校还注重对毕业生的跟踪服务，建立了完善的毕业生档案管理系统，定期对毕业生的就业情况进行跟踪调查，了解毕业生的就业状况和就业满意度，为学校提供了更多的就业数据支持，也为学校改进就业工作提供了参考依据。
综上所述，我校校园招聘工作取得了显著成效，通过不断优化校园招聘服务体系，为毕业生提供更多更好的就业机会，也为企业提供了更多更优质的人才选择。
我们将继续努力，不断改进和完善校园招聘工作，为学生和企业搭建更好的就业桥梁，为促进高校毕业生就业做出更大的贡献。
2024年校园招聘会工作总结(二篇)
2024年校园招聘会工作总结____年校园招聘会工作总结____年是我所在的学校举办校园招聘会的第一年。
作为组织者之一, 我深感责任重大, 同时也充满了期待。
通过与同事之间的紧密合作和良好的团队配合, 我们成功地举办了一场规模庞大、效果出色的校园招聘会。
以下是我对此次工作的总结和反思:一、前期筹备工作在招聘会的开展之前, 我们进行了大量的前期筹备工作。
首先, 我们制定了详细的计划和时间表, 明确了每个环节的具体任务和责任人。
然后, 我们成立了各个子团队, 包括宣传团队、场务团队、接待团队等, 每个团队都有专门的负责人进行统筹和协调工作。
此外, 我们还通过与企业进行沟通, 了解他们的需求和招聘计划, 并将这些信息整理成招聘会手册, 方便学生了解每个企业的招聘要求。
二、宣传推广工作为了吸引更多的企业和学生参加招聘会, 我们进行了大规模的宣传推广工作。
我们利用学校的校内媒体、社交媒体平台以及海报、传单等多种形式进行宣传。
我们还邀请了知名企业的代表来学校做宣讲, 并举办了一些相关的讲座和培训, 为学生提供就业指导和面试技巧。
通过这些宣传推广的工作, 我们成功地吸引了大量的企业和学生参加了招聘会。
三、现场组织工作招聘会当天, 我们按照事先制定的计划和时间表进行了现场组织工作。
首先, 我们搭建了招聘会的展位和各个宣传牌, 确保每个企业有足够的空间来展示自己。
然后, 我们组织了接待团队, 负责引导和接待前来参会的企业代表和学生。
同时, 我们还组织了一些主题活动和讲座, 以丰富招聘会的内容, 增加学生的参与度。
四、招聘成果通过本次招聘会, 我们取得了一系列令人鼓舞的成果。
首先, 我们吸引了100多家知名企业参加招聘会, 提供了数千个就业岗位。
其次, 我们在现场提供了充足的交流机会, 使企业代表和学生能够进行面对面的沟通和交流。
最后, 我们还邀请了一些企业进行现场面试, 为学生提供更多的就业机会。
总体来说, ____年校园招聘会取得了圆满成功, 充分展示了我校的就业优势和学生的实力。
校园招聘工作总结
校园招聘工作总结校园招聘工作总结10篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。
我们该怎么去写总结呢？以下是店铺为大家收集的校园招聘工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
校园招聘工作总结1从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所大中专学校开展校园专场招聘，参加双选会，先后完成三批实习生的招聘，目前，拥有实习生220人，人员情况如下：实习生人数第一批36人学历性别男61人，女159人招聘渠道自招124人，华夏代理招聘96人本科生11人，大专第二批93人220人生110人，中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园招聘已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：一、招聘总结1、学校的选择1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的学校。
河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学生和家长容易接受。
由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。
2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。
公办学校的就业办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。
另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的用人需求。
民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。
3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。
公办学校的软硬件条件相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办学校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。
校园招聘工作总结范文9篇
校园招聘工作总结范文9篇第1篇示例：校园招聘工作的准备十分重要。
在进行校园招聘之前，HR需要提前了解公司的招聘需求，明确招聘职位的要求和岗位描述，制定招聘计划，确定招聘的时间和方式。
在确定招聘的时间和地点后，需要提前与学校联系，预订好会场和宣传物料。
在招聘现场，要准备充足的宣传物料，包括公司的宣传册、招聘岗位的介绍、面试流程等，以便吸引更多的学生参与招聘。
校园招聘工作要注重品牌建设。
在参与校园招聘时，HR要善于传播公司的企业文化和核心价值观，让学生对公司有更深入的了解。
HR要注重与学生的交流互动，积极回答学生提出的问题，了解他们的需求和期望，建立起良好的沟通关系。
通过这种方式，可以提升公司在学生心目中的形象，吸引更多优秀的学生加入到公司。
校园招聘工作需要注重选拔优秀人才。
在进行招聘面试时，HR 要根据招聘岗位的要求，结合学生的简历和表现，进行综合评估，选出最适合公司的人才。
HR还要注重挖掘学生的潜力和特长，帮助他们更好地发挥自己的能力。
通过这种方式，可以为公司引入更多具有潜力和才华的员工，提升公司的竞争力。
校园招聘工作还需要注重后续管理。
招聘成功后，HR要及时与新员工进行沟通，与他们建立起良好的工作关系，帮助他们尽快融入公司。
HR还要定期对新员工进行培训和评估，不断提升他们的专业技能和工作能力。
通过这种方式，可以为新员工提供更好的发展平台，同时也可以为公司培养出更多的人才储备。
校园招聘是一项既重要又复杂的工作，需要HR具备丰富的经验和敏锐的洞察力。
只有不断总结经验，不断改进方法，才能让校园招聘工作更加高效和精准。
希望通过今天的分享，能够对广大HR同仁有所启发，共同推动公司的发展和壮大。
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第2篇示例：在进行校园招聘之前，HR部门需要对企业的需求和招聘岗位进行充分了解和沟通。
只有明确了企业需要什么样的人才，才能有针对性地制定招聘计划和策略。
在确定了目标之后，就需要选择适当的招聘方式和平台。
校园招聘会工作总结(4篇)
校园招聘会工作总结此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。
这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。
接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在____月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。
____月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。
这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近____人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。
但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近____人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。
但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。
我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。
校园招聘工作总结范文(2篇)
校园招聘工作总结范文(2篇)校园招聘工作总结范文一：一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。
校园招聘作为企业获取新鲜血液的重要途径，对于企业的长远发展具有重要意义。
本次校园招聘工作在经过精心策划和周密部署后，已圆满完成。
现将本次校园招聘工作进行总结，以期为今后类似工作提供借鉴。
二、招聘工作概述1. 招聘目标：本次校园招聘主要针对2023届本科、硕士、博士毕业生，涵盖市场营销、技术研发、人力资源、财务管理等岗位。
2. 招聘范围：全国范围内知名高校，包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等。
3. 招聘流程：线上宣传、简历筛选、电话邀约、面试、录用通知、签订就业协议。
三、招聘工作亮点1. 精心策划，做好招聘宣传（1）制作招聘海报、宣传册等宣传材料，展示企业实力、企业文化及招聘岗位信息。
（2）利用官方网站、社交媒体、校园论坛等多种渠道，广泛宣传招聘信息。
（3）与高校就业指导中心合作，组织校园宣讲会，面对面与毕业生交流。
2. 严格筛选，确保招聘质量（1）根据招聘要求，对简历进行筛选，确保求职者具备相关岗位所需的基本素质。
（2）电话邀约面试，了解求职者的沟通能力、专业素养等。
（3）组织面试，通过结构化面试、无领导小组讨论等方式，全面评估求职者能力。
3. 注重沟通，提高招聘效率（1）及时回复求职者疑问，保持沟通畅通。
（2）对求职者进行分类管理，确保招聘进度。
（3）与高校就业指导中心保持紧密联系，了解毕业生需求，提高招聘效果。
四、招聘工作不足及改进措施1. 不足：部分岗位招聘周期较长，影响企业运营。
改进措施：优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
2. 不足：招聘过程中，部分求职者对企业了解不足，导致面试效果不佳。
改进措施：加强企业宣传，让求职者充分了解企业，提高面试质量。
五、招聘成果本次校园招聘共收到简历1000余份，经过筛选，共面试500余人，最终录用100余人。
招聘成果如下：1. 市场营销岗位：录用20人。
企业校园招聘情况汇报
企业校园招聘情况汇报近年来，随着我公司业务的快速发展，企业校园招聘工作也取得了长足的进展。
在全公司的大力支持下，我们积极参与各类校园招聘活动，不断拓展人才资源，为企业发展注入新鲜血液。
以下是我对企业校园招聘情况的汇报：一、招聘范围扩大。
今年，为了更好地吸引优秀人才加入我们的团队，我们将招聘范围扩大至更多的高校和院校，包括211、985高校以及专业院校。
通过与各大高校的合作，我们成功举办了多场校园招聘活动，吸引了大量优秀毕业生的关注和参与。
同时，我们还加大了对留学生的招聘力度，通过多种方式吸引优秀的留学生回国工作，为企业引进更多具有国际视野和专业技能的人才。
二、招聘方式创新。
为了更好地与应届毕业生进行沟通和交流，我们不仅仅通过传统的招聘会形式进行招聘，还积极尝试线上招聘、校园宣讲会、校园直通车等多种招聘方式。
特别是在疫情期间，我们更是加大了线上招聘的力度，通过各类网络平台进行宣传和招聘，取得了良好的效果。
这些创新的招聘方式不仅提高了招聘效率，还为应届毕业生提供了更多选择的机会，得到了学校和学生的积极响应。
三、优质招聘服务。
为了给应聘者提供更好的招聘体验，我们加强了招聘服务团队的建设，建立了完善的应聘者服务体系。
我们为每一位应聘者提供个性化的招聘咨询服务，解答他们的疑问，帮助他们更好地了解企业和岗位要求。
同时，我们还加强了对招聘流程的管理和监督，确保招聘公平公正，提高了应聘者的满意度和企业形象。
四、校企合作深化。
除了参与各类校园招聘活动外，我们还加大了与高校的合作力度，深化了校企合作关系。
我们与多所高校签订了校企合作协议，共同开展校企合作项目，包括实习实训基地建设、人才培养计划、科研合作等多个方面。
通过这些合作，我们不仅为学生提供了更多实践机会，也为企业引进了更多优秀的人才，实现了双赢的局面。
五、未来展望。
在未来，我们将继续加大对校园招聘工作的投入，不断优化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队。
大学招聘工作完成情况汇报
大学招聘工作完成情况汇报根据大学招聘工作安排，我们团队在过去的一段时间里，全力以赴，积极投入，全面完成了本次招聘工作。
在此，我将对我们的工作情况进行汇报。
首先，我们在招聘计划制定阶段，充分调研市场需求，结合学校实际情况，制定了科学合理的招聘计划。
我们对招聘职位、招聘人数、招聘流程等进行了详细规划，确保了招聘工作的顺利开展。
其次，在招聘宣传阶段，我们充分利用各类媒体平台，积极宣传招聘信息，扩大招聘影响力。
我们还通过校园宣讲、招聘宣传册等形式，深入到各个院系，向广大学生介绍我们的招聘政策和优势，取得了良好的宣传效果。
接着，在招聘筛选阶段，我们严格按照招聘条件和要求，进行了细致的简历筛选和面试评定工作。
我们注重选拔具有专业素养和实践能力的优秀人才，确保了招聘质量和效果。
最后，在招聘结果公布和入职阶段，我们及时公布了招聘结果，并对入职人员进行了详细的培训和指导工作，确保了新员工的顺利入职和工作效率。
总的来说，本次大学招聘工作圆满完成，取得了一系列的成果和效益。
我们不仅完成了招聘任务，还为学校输送了一批优秀人才，为学校的发展贡献了力量。
同时，我们也在工作中不断总结经验，不断完善招聘工作机制，提高了我们的工作水平和效率。
在今后的工作中，我们将继续秉承“公平、公正、公开”的原则，不断优化招聘流程，提高招聘质量，为学校的发展和建设贡献更多的力量。
我们相信，通过我们的共同努力，学校的人才队伍将更加强大，学校的发展将更加辉煌。
在此，对全体参与招聘工作的同事表示衷心的感谢和祝贺，也对学校领导和各位老师的支持和配合表示诚挚的感谢！让我们携手并进，共同为学校的建设和发展而努力奋斗！谢谢！。
校园招聘工作总结范文7篇
校园招聘工作总结范文7篇篇1一、背景与目标随着校园招聘季节的到来，各大企业纷纷进入高校开展招聘活动。
本次校园招聘工作总结旨在回顾过去一段时间内的工作过程，分析存在的问题，并提出改进措施，以便更好地为未来的校园招聘活动提供参考。
二、工作过程1. 前期准备在校园招聘活动开始前，我们进行了充分的准备工作。
首先，我们与高校就业指导中心取得了联系，确定了活动的时间、地点和参与人员。
其次，我们根据企业的需求和高校学生的特点，制定了详细的招聘方案，包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准等。
最后，我们还准备了相关的宣传资料和面试材料，以确保招聘活动的顺利进行。
2. 宣传与推广在招聘活动开始前，我们通过高校就业指导中心、学生组织和企业公众号等渠道进行了广泛的宣传和推广。
我们制作了精美的宣传海报和宣传视频，向学生们介绍了企业的背景、发展历程和招聘岗位等信息。
同时，我们还通过线上线下的方式，开展了一系列的宣传活动，如招聘宣讲会、简历投递等，吸引了大量学生的关注和参与。
3. 面试与选拔在招聘活动期间，我们按照预定的方案和标准，对应聘者进行了严格的面试和选拔。
我们通过笔试、面试和综合素质评估等方式，对应聘者的专业知识、实践能力和综合素质进行了全面的考察。
同时，我们还对应聘者的简历和背景进行了严格的审核和核实，以确保招聘的公正性和准确性。
4. 总结与反馈在招聘活动结束后，我们对整个招聘过程进行了认真的总结和反思。
我们分析了本次招聘活动的成效和不足，探讨了存在的问题和原因，并提出了改进措施和建议。
同时，我们还对应聘者的反馈和意见进行了收集和整理，以便更好地为未来的招聘活动提供参考和借鉴。
三、存在的问题与改进措施1. 宣传渠道单一在本次招聘活动中，我们主要依靠高校就业指导中心和学生组织进行宣传和推广，宣传渠道相对单一。
这导致一部分学生无法及时了解到招聘信息，影响了招聘效果。
因此，在未来的招聘活动中，我们可以尝试拓展更多的宣传渠道，如社交媒体、企业官网等，以提高招聘信息的覆盖率和到达率。
校园招聘情况汇报材料
校园招聘情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对最近一段时间内校园招聘的情况进行了汇报，具体情况如下：一、招聘人数。
根据公司发展需要，我部门此次校园招聘计划招聘30名应届毕业生，其中包括10名市场营销专业、10名软件开发专业和10名人力资源管理专业的毕业生。
二、招聘渠道。
为了确保招聘效果，我们采取了多种渠道进行招聘。
首先，我们与多所高校建立了合作关系，通过校园宣讲会、招聘信息发布等方式进行宣传。
其次，我们还通过线上招聘平台发布了招聘信息，吸引了大量毕业生的关注。
同时，我们还积极参加了各类招聘会和校园活动，扩大了招聘的影响力。
三、招聘流程。
在招聘流程方面，我们严格按照公司规定进行操作。
首先是简历筛选，我们收到了大量的简历，经过初步筛选，选取了符合条件的候选人进行面试。
面试环节我们采用了多种形式，包括笔试、面试、小组讨论等，以全面了解应聘者的能力和素质。
最终，我们将择优录用，确保招聘质量。
四、招聘效果。
截止目前，我们已经完成了面试环节，初步确定了20名应届毕业生加入公司。
其中，市场营销专业10名，软件开发专业7名，人力资源管理专业3名。
他们在面试中表现出色，符合公司的需求和要求。
五、后续工作。
接下来，我们将对拟录用人员进行背景调查和体检，确保他们的身体状况和个人信息符合公司要求。
同时，我们还将安排相关培训，帮助新员工尽快融入公司，并适应工作环境。
综上所述，此次校园招聘工作取得了较好的效果，我们将继续加大对新员工的培训和辅导，希望他们能够快速成长，为公司发展贡献力量。
谢谢！。
大学校园招聘会工作总结5篇
大学校园招聘会工作总结5篇大学校园招聘会工作总结（精选篇1）在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了“潮汕职业技术学院校园招聘会”。
在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：一、高度重视，明确责任学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。
自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。
二、紧密配合，认真准备就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。
其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。
三、周密安排，有条不紊本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，提供1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。
校园招聘工作总结范文8篇
校园招聘工作总结范文8篇篇1一、背景随着大学毕业季的临近，校园招聘活动也进入了高峰期。
作为公司的人力资源部门，我们积极参与了本次校园招聘活动，旨在为公司选拔优秀的人才。
本次招聘活动得到了学校和学生们的高度关注，我们也为此做了充分的准备。
二、招聘活动准备1. 制定招聘计划：我们根据公司的需求和目标，制定了详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、招聘时间表等。
同时，我们还充分考虑了预算和资源限制，确保招聘活动的顺利进行。
2. 宣传与推广：我们通过学校官方网站、社交媒体、校园宣讲会等多种渠道进行宣传，吸引更多学生关注和参与。
此外，我们还与学校合作，利用学校的资源和平台进行推广，提高公司的知名度和美誉度。
3. 筛选与面试：我们根据学生的简历和申请表，进行初步筛选，并通知符合条件的学生参加面试。
在面试过程中，我们注重学生的综合素质、专业能力和潜在发展潜力，以确保选拔出优秀的人才。
三、招聘活动实施1. 校园宣讲会：我们在学校举办了多场校园宣讲会，向学生们介绍公司的文化、理念和发展方向。
同时，我们还回答了学生们关于招聘岗位、薪资待遇等问题，帮助学生更好地了解公司和招聘机会。
2. 简历投递与筛选：我们收到了大量学生的简历和申请表，经过仔细筛选，我们确定了符合条件的候选人进入面试环节。
在筛选过程中，我们注重学生的专业背景、实践经验和综合素质，以确保选拔出最合适的人才。
3. 面试与评估：我们对候选人进行了严格的面试和评估，包括笔试、口试和综合素质评估等。
在面试过程中，我们注重学生的表达能力、思维逻辑和团队合作能力等方面。
同时，我们还参考了候选人的学历背景、工作经历等因素，以全面评估其是否符合岗位要求。
四、总结与反思本次校园招聘活动取得了圆满成功，我们选拔出了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
同时，我们也得到了学生们的高度评价和认可，提高了公司的知名度和美誉度。
在本次活动中，我们也存在一些不足之处，例如在面试过程中有时会出现问题不够全面、评估不够客观等情况。
校园招聘总结报告（5篇范例）
校园招聘总结报告（5篇范例）第一篇：校园招聘总结报告校园招聘总结报告在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了2018届校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显著的效果。
现将本次校园招聘活动情况介绍如下：一、项目策划首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级领导审批。
公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平快地完成校园招聘工作。
从各个城市公司开始收集校招岗位需求，并且制定相应的人才培养计划，各城市公司及相应部门对于此次活动也表示高度的赞同，期待新生代力量可以带给我们企业更大的突破。
由于公司在此之前并未进行过校园招聘及应届生培养计划，所以此次秉持着把控成本，严格筛选供应商的原则，选择与第三方人力资源服务机构前程无忧合作，针对我司情况单独制定特色服务方案，除了现场宣讲的服务外，还会进行多渠道多视角的宣传与宣讲服务，为企业树立良好的校园形象，招聘的同时起到品牌宣传的作用。
二、校园宣传此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式，线上以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；线下以海报、条幅、易拉宝、现场宣讲等方式；在学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了9所学校，从全国985/211高校中勾出知名建筑类院校，再去进行现场宣讲和接收简历。
由于同期招聘的大型地产公司较多，撞场情况时有发生，并且在宣传手段上对比，我们在宣传投资上力度并不够，呈现一片压倒的局面，到场率较低；但通过现场宣讲介绍，学生现场投递简历和与招聘负责人交流，从沟通的角度而言现场效果不错，最后也有达成意向的学生。
三、笔试面试人才选拔环节我们采用了现场笔试面试的方法，笔试的意义在于低成本筛选及专业考核，通过笔试的筛选尽快进行第二轮面试安排；但在实际操作过程中我们发现笔试题目与学生在校学习有一些差异，我们不能单凭笔试进行筛选，并且学校教室使用非常紧张，为了在有效时间内快速选拔人才，所以最后采用现场面试结合笔试成绩作为筛选依据，现场面试会通过学生背景、在校情况、专业成绩、实习经验、组织活动、现场沟通等情况综合测评。
校园招聘开展情况汇报
校园招聘开展情况汇报
近期，我校校园招聘工作顺利展开，取得了一定的成效。
以下是我对校园招聘
开展情况的汇报：
首先，我们通过校园宣讲会、招聘信息发布会等形式，向全校学生宣传了招聘
信息，吸引了大量学生的关注。
同时，我们还邀请了多家知名企业来校园进行宣讲，为学生提供了更多的就业选择。
其次，我们组织了一系列的职业指导讲座和就业技能培训，帮助学生提升就业
竞争力。
这些讲座涵盖了简历制作、面试技巧、职业规划等方面的内容，受到了广大学生的热烈欢迎。
同时，我们还积极与各大企业合作，开展校企合作项目，为学生提供更多的实
习和就业机会。
通过与企业的深度合作，为学生搭建了更多的就业平台，为他们的就业之路提供了更多的选择。
此外，我们还积极组织了校园招聘专场，邀请了多家企业来校园进行现场招聘。
这为学生提供了与企业面对面交流的机会，让他们更好地了解企业的招聘需求，同时也让企业更全面地了解到我们学校优秀的学生群体。
最后，我们还建立了健全的就业服务体系，为学生提供了个性化的就业指导和
咨询服务。
无论是就业政策的解读，还是就业信息的推送，都为学生提供了有力的支持。
总的来说，校园招聘工作在学校各方的共同努力下取得了一定的成绩。
我们将
继续加大对校园招聘工作的投入，为学生提供更多更好的就业机会，助力他们顺利就业。
同时，我们也将进一步完善校园招聘工作机制，提升服务水平，为学生的就业之路保驾护航。
希望全校师生能够共同关注校园招聘工作，为学生的就业添砖加瓦。
中铁校招情况汇报
中铁校招情况汇报
尊敬的领导：
我是中铁集团的一名员工，负责校园招聘工作。
现在我向您汇报一下我们公司最近的校园招聘情况。
首先，我们对校园招聘工作进行了充分的准备和规划。
我们制定了详细的招聘计划，并在各大高校和教育机构进行了宣传和推广，以吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队。
同时，我们也加强了与各高校的合作，建立了良好的校企合作关系，为招聘工作打下了良好的基础。
其次，我们在招聘过程中严格按照公司的招聘标准和流程进行，确保公平、公正地选拔人才。
我们组织了一系列的笔试、面试和综合评定环节，通过多方面的考察和评估，选出了一批优秀的应届毕业生，他们在专业知识、综合素质和团队合作能力方面都表现出色。
最后，我们对招聘工作进行了全面的总结和评估。
我们及时收集了应聘者和面试官的反馈意见，对招聘流程和环节进行了分析和改进，以提升招聘工作的质量和效率。
同时，我们也对新入职的应届毕业生进行了培训和指导，帮助他们快速融入公司，并为他们提供良好的成长平台和发展机会。
总的来说，我们公司的校园招聘工作取得了良好的成效，吸引了一大批优秀的应届毕业生加入我们的团队，为公司的发展注入了新鲜血液和活力。
同时，我们也不断完善和提升招聘工作的质量和水平，以适应公司发展的需要。
感谢领导对我们招聘工作的关心和支持，我们将继续努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
谢谢！。
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校园招聘工作汇报伴随着11月份的结束，校园招聘接近尾声，9月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘11月才开始启动，到12月30日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。
因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。
校园招聘之一校园宣传宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版。
学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。
各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。
有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。
联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。
最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。
但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。
但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。
校园招聘之二大型招聘会11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。
当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。
校园招聘之三笔试面试组织在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。
以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。
笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固，基础知识相对强的学生并进行后期面试。
通过组织安排各部门准备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场次笔试。
主要原因还是降低筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。
通常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地给我们投硬件工程师职位的学生来公司笔试，第一场发了70个人的通知，来了50多，第二场是发出50个通知，来了30多。
这样工作量就主要集中在我这边，通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件。
笔试根据通知人数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号楼第三大会议室。
在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损失一部分基本素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学。
不过专业方向也是技术部门招聘时所一贯看中的要素。
除了目前这种比较单一的招聘方式，还没有找到更为全面的方式。
校园招聘之四面试流程面试是最重点的工作，因为校招的过程中，都是批量招聘，相对人员较多，时间较短，压力相对较大。
面试的过程大致分为以下几个步骤：一、简历筛选：1、简历基本情况2、各方面表现3、职业发展方向二、技术面谈：面试基本问题：1、专业能力、个人职业发展方向2、期望薪资待遇3、个人兴趣爱好;三、面试安排：尽量安排在下午，具体时间尽量让候选人选择，面试地点用邮件(编辑固定模板)，在约定之后第一时间发送而出。
四、面试结果：1、借助于面试登记表2、技术面谈结果3、技术人员的面试评价五、复试：1、人力资源部人员进行复试2、写面试评价3、合适的人员的面试回复校园招聘之五招聘阶段性结束眼看着2012年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。
11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。
并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。
然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。
自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。
将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，最高纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。
拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。
很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。
校园招聘之六工作永无止境一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。
同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。
尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。
尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。
目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。
企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。
在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。
用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。
总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
校园招聘工作汇报在公司发展需要的背景下，公司于4月底从安徽工贸职业技术学院开展了一次校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，为我们公司提供全面有效的服务，在公司和学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况介绍如下：一、招聘对象安徽工贸职业技术学院全体应届毕业生二、招聘流程(1)、招聘前期工作;1、拟定招聘需求计划;2、与学院就业办达成招聘协议;3、与学校协定好招聘会的时间和地点;4、应聘人员及相关人员到期后开始会议;5、会议结束后进行现场问、答;6、面试;7、筛选符合条件的应聘者;8、结果的公布。
(2)、招聘中注意事项1、选择合适的时机和学校;2、组建优秀的招聘团队;3、公司所需岗位要与学校所设专业匹配都要高。
三、不足和今后应该注意的方面1、要收集规范的招聘工作方案和工作程序;2、完善与学生的提问互动环节，通过互动环节掌握更多的应征人员信息;3、应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案。
四、被录用人员储备计划1、对被录用的人员进行为期一个礼拜的军训训练，提高被录用人的综合素质;2、对被录用的人员开展产品专业知识、公司管理制度、公司发展前景及文化等讲坛。
校园招聘工作汇报校园招聘前期准备1、校园招聘岗位需求调查结合公司各个部门当前的岗位需求，分析哪些岗位是适合从校园招聘中获取人才，与用人部门沟通该岗位是否可以从校园招聘中招聘，同时也向用人部门调查除已掌握的几个岗位外还有哪些岗位需求可以通过校园招聘来满足，各个岗位所需要的人数等等。
2、需求分析：根据收集到的用于校园招聘的岗位进行岗位职责分析，分析该岗位所要求的技能有哪些，所要求的技能主要是什么专业的，对口的专业是什么，有那些要求，列明岗位主要的岗位职责是哪些，可以从：专业、能力、学历、所需证书、技能、职业素质等方面进行阐述。
除了进行岗位分析以外，还要对公司以往的校园招聘情况进行分析，包括之前校园招聘学校的低于分析，分析区域选择的缘由，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析，等等。
同时也要对全国现有的整体环也要进行分析，包括福建省内的整体工资水平，同行业其他企业的岗位薪资水平、目标招聘校园所在地区的整体消费水平等等，这些宏观条件也要进行分析，是整体的招聘目标招聘效果预期最大化。
结合去年校园招聘来看，主要的招聘对象主要以设计、营销、策划三大块为主。
3、校园招聘校园选择：校园招聘学校的选择要遵循这样的原则：维护长期合作的黄金校园，积极开拓新的校招基地。
这些长期合作的校园都是公司重要的人才基地，一定程度上是公司有力的人才后盾，因此，对长期合作的学校及对接老师要常常联系，逢年过节的应多问候一声，维护彼此之间的关系，比如可以利用公司的移动短信平台在过年过节的时候发条短信问候各位老师一声好，送上公司的节日祝福，或者申请一些公司产品在特殊的日子里赠送给老师，比如教师节，为老师特意设计一套服装，表达来自公司的节日问候，这也不失为一个很好的关系维护方法。
校园招聘校园的选择以招聘需求分析为前提，选择目标招聘学校的方法有以下几种：1) 根据以往的校招校园通讯录进行选择凡是有进行过校园招聘的企业都会有自己的校园招聘通讯录，这些是企业的重要资料，通过企业以往的校招通讯录，可以了解到企业以往的校招主要的地区分布，校园类型，甚至结合其它材料分析可以了解到各个学校的招聘情况，为新一期的校园招聘提供很好的参考作用。
利用以往的校招通讯录的好处是：了解以往公司校招的地点分布，同时，通讯录上的都是联络过的学校、比较熟悉的老师，对接下来的校园招聘的开展大有益处，尤其是长期合作的学校，老师也更重视企业的招聘，在校招的前期宣传与推荐也比较容易开展，对后期的招聘效果有很大的影响。
在校园招聘中，老师宣传很重要，往往决定着参加招聘会的学生人数的规模，而直系老师的宣传又是最为重要的，校和院系的就业办老师的宣传及系主任等的宣传，往往不及直系老师和辅导员的一句话来的有号召力。
这是老师在学生中特殊的身份地位决定的。
2) 根据对口专业进行校园选择，并自行进行院校联系;3) 参加人才网组织的校园招聘;。