北京市劳动仲裁申请书(怀孕被辞退模板)
离职怀孕劳动仲裁申请书
离职怀孕劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，姓名为XXX。
我于XXXX年XX月XX日加入公司，并一直在公司工作至今。
我在公司的工作表现一直受到上级和同事的认可和赞赏。
但是，最近我不得不向公司提交离职申请，原因是我怀孕了。
我怀孕的消息是在XXXX年XX月XX日被医生证实的。
我很珍惜这个孩子，也很希望能够为他提供一个良好的成长环境。
然而，在怀孕后，我开始遭受公司其他同事的歧视和不公平待遇。
他们经常对我发出歧视性言论，甚至嘲笑我怀孕后的身体变化。
这些言论让我感到非常痛苦和不安。
除此之外，公司还开始对我的工作进行限制。
他们将我从之前担任的重要项目中拉开，转移我到一些没有发展前途的项目中。
我感到自己的工作受到了不公平的对待，这种行为严重损害了我的职业发展与利益。
由于公司对我的不公平对待和歧视态度，我不得不做出离职的决定。
我深感遗憾，但也认为这是保护自己和孩子的最好选择。
我希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，让公司意识到他们的错误行为并作出合理的补偿。
在此，我请求劳动仲裁委员会对公司的行为进行调查并做出公正的裁决。
我要求公司赔偿我在公司工作期间受到的精神和经济损失，包括工作调整带来的职业发展受阻以及不公平待遇带来的伤害。
我希望通过劳动仲裁来为自己和孩子维护权益，让公司意识到对员工怀孕员工的歧视和不公正行为是不可接受的。
我也希望通过我的案例，能够引起更多对待怀孕女性员工的重视和保护。
谢谢劳动仲裁委员会的审查与支持！希望能够得到一个公正的裁决。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是本人的离职怀孕劳动仲裁申请书，希望能够得到您的审查和支持，谢谢！。
孕妇被辞退仲裁申请书范本
尊敬的仲裁委员会：您好！我谨代表申请人（孕妇）向贵委提交仲裁申请书，请求贵委依法审理并维护申请人的合法权益。
现将案情陈述如下：一、案情概述申请人：某某公司员工被申请人：某某公司申请人自加入某某公司以来，一直兢兢业业、认真负责地履行工作职责。
在怀孕期间，申请人依然坚持工作，并按照公司规定履行请假手续。
然而，在申请人怀孕期间，公司却以其为由，无理辞退申请人。
申请人在离职前，曾与公司进行多次沟通，要求公司依法支付赔偿，但公司拒绝履行法定义务。
无奈之下，申请人依法向贵委申请仲裁，维护自身合法权益。
二、事实与理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。
申请人在怀孕期间，被申请人无正当理由解除劳动合同，违反了法律规定。
2. 被申请人以申请人怀孕为由，降低申请人工作岗位，减少申请人工作量，严重影响申请人的身心健康和合法权益。
3. 被申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，为申请人缴纳社会保险，侵害了申请人的合法权益。
4. 被申请人拒绝支付申请人在怀孕、产假期间的相关待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险等，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
5. 申请人多次与被申请人沟通，要求依法支付赔偿，但被申请人置之不理，拒绝履行法定义务。
综上所述，被申请人某某公司严重侵犯了申请人的合法权益，申请人特向贵委申请仲裁，请求贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
三、仲裁请求1. 确认被申请人某某公司无正当理由解除申请人与其签订的劳动合同的行为违法。
2. 要求被申请人某某公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付申请人自解除劳动合同之日起至哺乳期结束期间的工资、加班费、社会保险等各项待遇。
3. 要求被申请人某某公司依法支付申请人经济赔偿金。
4. 要求被申请人某某公司承担本案的仲裁费用。
敬请贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
此致敬礼！申请人：（签名）日期：年月日。
北京市劳动仲裁申请书(怀孕被辞退模板)
申请书1、继续履行当前劳动合同。
2、按期续签劳动合同，至少延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、适当远离扫描仪、复印机、打印机等辐射源。
4、按照申请人上一年月平均工资确定社保缴费基数，并补齐社保或予以相应补偿。
5、工资、社保及相关福利不因被停工受影响。
6、被申请人承诺a）不因申请人怀孕、生育、哺乳降低申请人工资，b）申请人在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，c）将来产假期间的工资待遇由公司按照不低于目前工资（每月5300元）标准发放，生育津贴领取后归公司所有，d）哺乳未满1周岁时，同意每天的劳动时间内为申请人安排1小时哺乳时间。
事实和理由：事实1：申请人于2011年6月7日进入被申请人公司并签订劳动合同，合同约定2012年7月6日合同终止。
事实3：6月19日被申请人因申请人怀孕要求申请人停工；6月23日申请人要求回被申请人处继续工作被拒。
事实4：申请人每月工资5300元左右（其中固定工资5000元，午餐补助每天15元），社保基数2000元。
理由1：《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
理由2：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
孕妇被辞退要求继续履行劳动合同的仲裁申请书（精）5篇
孕妇被辞退要求继续履行劳动合同的仲裁申请书（精）5篇第一篇：孕妇被辞退要求继续履行劳动合同的仲裁申请书(精) 劳动争议申诉书请求事项：1、请求裁决被诉人终止与申诉人劳动关系的决定无效，并裁决恢复双方劳动关系。
2、请求裁决被诉人补发申诉人自2007年3月16日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，工资标准按13500元/月计算。
3、请求裁决被诉人支付申诉人五一劳动节福利费500元。
4、请求裁决被诉人为申诉人补缴自2007年4月12日起至恢复劳动关系之日止的外来从业人员综合保险。
5、本案仲裁费由被诉人承担。
事实和理由：申诉人于2006年9月进被诉人单位工作，在职期间工作积极主动、认真负责。
2007年3月16日申诉人去医院检查发现怀孕，并将此情况报告给了公司。
公司在得知申诉人怀孕的情况下，即于2007年4月11日借故做出终止与申诉人劳动关系的决定，并于当日要求申诉人办理离职手续。
申诉人认为，法律明确规定，用人单位不得以不胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。
因此，被诉人的行为显然属于严重违法行为，也是极其不人道的行为，是对申诉人的合法权益的严重侵害，理应被撤销，被诉人并应承担相应的法律责任。
综上所述，特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。
此致徐汇区劳动争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）年月日附件：证据材料清单提交人（当事人或代理人）签名：仲裁机构签收确认：注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)。
申诉人确认以下为文书送达地址：提交人（当事人或代理人）签名：年月日第二篇：关于辞退xx劳动合同的仲裁申请关于辞退xx劳动合同的仲裁申请关于辞退本人劳动合同的仲裁申请xx市劳动争议仲裁委员会：申请人：xx，男，汉族，1979年4月，住址xx路xx号，联系电话xxxxxxx。
本人XX年招考录入xx电力公司变电工区，XX年1月1日重新签合同为xx派遣公司员工，并派遣置xx电力公司变电检修工区工作。
解雇孕妇劳动仲裁申请书范本
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是申请人，现住XX市XX区，联系方式：XXX。
我在此向您提交一份关于我遭遇不当解雇的劳动仲裁申请书，请求贵委依法公正处理。
被申请人：XX市XX科技有限公司，住所地：XX市XX区XX街XX号，法定代表人：XXX，职务：总经理。
请求事项：1. 请求贵委裁决被申请人向我支付违法解雇赔偿金人民币10万元；2. 请求贵委裁决被申请人向我支付自XX年XX月至今的工资、加班费及各项福利待遇；3. 请求贵委裁决被申请人向我支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额人民币5万元；4. 请求贵委裁决被申请人向我支付因遭受性别歧视而造成的精神损害赔偿金人民币3万元。
事实与理由：我于XX年XX月进入被申请人公司，担任XX部门经理职务，负责公司YY项目的管理工作。
自入职以来，我兢兢业业、认真负责，为公司项目的顺利进行做出了较大贡献。
然而，在我在职期间，被申请人却存在多项违法行为。
首先，被申请人未与我签订书面劳动合同。
自入职之日起，我一直未能与被申请人签订正式的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在此期间，我多次向公司提出签订劳动合同的请求，但均被以各种理由推脱。
其次，被申请人在我怀孕期间恶意降低我的工作岗位及待遇。
自XX年XX月得知我怀孕后，被申请人未经我同意，将我从YY项目部门经理调整为XX部门助理经理，并降低了我的工资待遇。
在此过程中，我被申请人并未提供任何合理的解释。
最后，在被申请人恶意降低我的工作岗位及待遇后，我于XX年XX月向公司提出辞职。
然而，在办理离职手续过程中，被申请人并未按照我国相关法律法规支付我应得的工资、加班费及福利待遇。
此外，在离职过程中，我被申请人还对我进行了恶意诽谤，导致我声誉受损。
综上所述，被申请人的行为已严重违反了我国《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，侵犯了我的合法权益。
为了维护我的权益，我特向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法作出上述裁决。
孕期被开除劳动仲裁申请书
孕期被开除劳动仲裁申请书一、被开除的委屈。
我就想不通呢。
我怀着宝宝呢，本来是一件特别幸福的事儿，可公司却把我给开除了。
我当时听到这个消息的时候，整个人都懵了。
我在这个公司也工作了一段时间了，一直兢兢业业的。
就因为我怀孕了，身体有时候会有些不舒服，可能工作效率稍微受了点影响，但我也都尽力在做呀。
我每天怀着宝宝还来上班，想着能多为公司做点事儿，也为自己的小家庭多挣点钱。
结果呢，公司就这么无情地把我开除了，我心里真的特别难受，就像被人在最脆弱的时候捅了一刀。
二、孕期权益保护。
咱们国家是有法律保护孕妇权益的呀。
孕妇在孕期、产期和哺乳期是受特殊保护的。
公司不能随便就把孕妇开除。
我当时还专门去了解了相关的法律规定呢。
这就好比是给孕妇的一个“护身符”，可公司怎么就能视若无睹呢？我知道公司有公司的考虑，可能觉得我怀孕了会耽误事儿，但是这也不是他们违反法律的理由呀。
我就想通过劳动仲裁，让公司知道他们的做法是不对的，也为自己讨个公道。
三、劳动仲裁申请书的内容。
1. 申请人的信息。
我得在劳动仲裁申请书里写清楚我的个人信息，像我的名字、性别、年龄、联系方式、家庭住址这些。
这就像是先做个自我介绍，让仲裁那边的人能准确地找到我，了解我的基本情况。
我要把这些信息写得明明白白的，可不能因为这些小细节出问题。
2. 被申请人信息。
当然啦，公司的信息也得写得清清楚楚的。
公司叫什么名字，它的法定代表人是谁，公司的地址在哪里，这些都是很重要的。
毕竟是我要告公司嘛，得让仲裁那边清楚地知道是哪家公司对我做了这么不公平的事儿。
3. 仲裁请求。
我的仲裁请求可是很关键的。
我要写清楚我希望公司给我什么样的补偿或者恢复我的劳动关系之类的。
比如说，我要求公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金。
我在公司工作的时间也不短了，按照法律规定，公司得给我相应的赔偿呢。
而且我还想要公司补偿我因为被开除而遭受的精神损失，我怀着孕被这么突然地开除，心里的创伤可不小。
我还希望公司能给我一个书面的道歉，让我心里能舒服点。
怀孕辞退仲裁申请书模板
怀孕辞退仲裁申请书申请人：XXX，女，身份证号码：XXX，联系电话：XXX。
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，住所地：XXX。
仲裁请求：1. 确认申请人因怀孕被违法解除劳动合同；2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；3. 要求被申请人支付申请人怀孕期间的工资、福利及生育保险待遇；4. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：一、事实经过申请人自XXX公司入职以来，一直认真履行员工职责，工作表现良好。
在申请人与被申请人签订的劳动合同有效期内，申请人发现自己怀孕。
然而，在申请人怀孕期间，被申请人却突然以“公司经营不善，需要裁员”为由，于XXX年XXX月XXX日违法解除与应用人签订的劳动合同。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
”申请人处于孕期，被申请人无权解除其劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定。
3. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解聘或者辞退。
”申请人要求被申请人支付怀孕期间的工资、福利及生育保险待遇，符合法律规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
”申请人要求被申请人承担本案的仲裁费用，符合法律规定。
三、仲裁请求综上所述，申请人认为被申请人违法解除劳动合同，侵犯了申请人的合法权益。
为维护申请人的合法权益，根据相关法律规定，特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申请人违法解除劳动合同的行为，并要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金、怀孕期间的工资、福利及生育保险待遇，并承担本案的仲裁费用。
辞退孕妇的仲裁申请书模板
尊敬的仲裁委员会：您好！我谨以此书面向贵委申请仲裁，对我公司无理辞退怀孕员工一事进行公正审理。
现将事实和理由陈述如下：一、案件事实被申请方：×××公司（以下简称“公司”）申请方：×××（以下简称“员工”）员工于××××年××月××日入职我公司，担任××职位。
××××年××月××日，员工被发现怀孕。
自怀孕以来，员工一直遵循我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，申请方公司也明知员工怀孕的事实。
然而，在××××年××月××日，公司突然以“工作岗位需要调整”为由，通知员工解除劳动合同。
员工多次与公司沟通，要求公司依法继续履行劳动合同，但公司态度坚决，拒绝恢复劳动关系。
二、申请方主张1. 公司无理辞退怀孕员工，违反了我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，应当承担违法责任。
2. 公司未按照合同约定提供劳动保护，侵害了员工的合法权益，应当予以纠正。
3. 公司应当为员工支付经济赔偿，包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金、孕期、产期、哺乳期的工资等。
4. 公司应当为员工安排合理的工作岗位，保障员工合法权益。
三、事实和证据1. 员工与公司签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系。
2. 员工的怀孕证明，证明员工在劳动合同履行期间怀孕。
3. 公司发出的解除劳动合同通知，证明公司无理辞退怀孕员工。
4. 我国《女职工劳动保护特别规定》，证明公司违法行为。
四、法律依据1. 我国《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 我国《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳降低其工资、福利等待遇。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本
【申请人基本信息】
申请单位（个人）名称：（填写申请单位或个人的名称）
地址：（填写单位或个人的地址）
联系方式：（填写单位或个人的联系电话）
【被申请单位基本信息】
被申请单位名称：（填写被申请单位的名称）
地址：（填写被申请单位的地址）
联系方式：（填写被申请单位的联系电话）
【申请事由】
1. 案由：（填写劳动纠纷的具体事由，如未支付工资、解雇争议等）
2. 申请事项：（清晰描述申请人要求解决的问题，如要求支付工资、请求恢复工作岗位等）
3. 事实经过：（将事情的发生经过进行详细陈述，包括时间、地点、涉及人员等）
4. 证据材料：（列举相关证据材料，如劳动合同、工资单、聊天记录等）
【申请请求】
在这里，我请求劳动仲裁委员会依法处理我与被申请单位的劳动纠纷，维护我的合法权益，具体请求如下：
1. 要求被申请单位支付我应得但未支付的工资，共计（填写具体金额）元。
2. 要求被申请单位支付我因解雇所带来的经济损失，共计（填写具体金额）元。
3. 要求被申请单位恢复我的工作岗位，并支付相应的赔偿。
4. 其他（如其他特殊要求或补偿）：（可根据情况自行填写）
【陈述事实和理由】
在这里，我将详细陈述我申请的事实和理由。
1. 事实陈述：（进一步描述具体事实经过，突出自己的权益受损情况）
2. 根据：（列举相关法律法规条款，支持自己的请求）
【申请人签名】
申请人（单位或个人）：（申请人签名）
【日期】
日期：（填写申请书填写的日期）
以上是北京市劳动仲裁申请书的范本，根据实际情况进行相应修改即可。
请注意，在提交申请前，务必仔细核对材料的完整性和准确性。
孕期被开除劳动仲裁申请书
孕期被开除劳动仲裁申请书关键条款概述：申请人信息1.1 姓名1.2 身份证号码1.3 联系地址1.4 联系电话被申请单位信息2.1 单位名称2.2 地址2.3 联系电话2.4 法定代表人仲裁申请事项3.1 申请仲裁的原因3.2 申请的具体请求事实与理由4.1 申请人劳动合同情况4.2 申请人孕期被开除的具体情况4.3 违法事实及相关证据证据材料5.1 证据清单5.2 证据的具体说明仲裁请求6.1 恢复劳动关系6.2 赔偿经济损失6.3 其他请求申请人声明7.1 申请人的声明内容7.2 确认仲裁申请书的真实性附件8.1 附件清单详细申请书内容：第一条申请人信息申请人（姓名）：____________________________身份证号码：____________________________联系地址：____________________________联系电话：____________________________第二条被申请单位信息被申请单位（名称）：____________________________单位地址：____________________________联系电话：____________________________法定代表人：____________________________第三条仲裁申请事项3.1 申请仲裁的原因申请人因怀孕期间被非法解雇，违反了《劳动法》及《妇女权益保障法》的相关规定，因此申请劳动仲裁。
3.2 申请的具体请求申请仲裁恢复劳动关系，支付被开除期间的工资和其他应得福利，并赔偿因非法解雇造成的经济损失。
第四条事实与理由4.1 申请人劳动合同情况申请人与被申请单位签订的劳动合同于______年______月______日生效，合同期限至______年______月______日。
合同中明确了劳动报酬、工作内容、工作地点及其他相关条款。
4.2 申请人孕期被开除的具体情况申请人在______年______月______日发现自己怀孕，并按照法律规定及时告知用人单位。
解雇孕妇仲裁申请书模板
[你的姓名][你的地址][你的联系方式][日期][公司名称][公司地址]尊敬的仲裁委员会：我是[你的姓名]，自[入职日期]起在[公司名称]担任[职位名称]。
在此，我向您提交一份关于我因怀孕而被解雇的仲裁申请书，恳请您对此事进行公正的调查和裁决。
一、事实与理由1. 我于[怀孕开始日期]得知自己怀孕，并按照我国《女职工劳动保护特别规定》向公司告知了这一情况。
然而，在公司得知我怀孕后，于[解雇日期]突然宣布与我解除劳动合同。
2. 根据我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除其劳动合同。
同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解聘或者辞退。
3. 公司的解雇行为明显违反了上述法律规定，使我在孕期失去了经济来源，对我的身体健康和胎儿成长造成了极大的影响。
4. 我相信，公司的解雇行为并非出于经济或其他正当理由，而是因为我怀孕，企图逃避对孕妇的法定保护义务。
二、仲裁请求1. 请求仲裁委员会确认公司解除我与公司之间的劳动合同的行为违法。
2. 请求仲裁委员会判决公司恢复我的职位，并与我补签劳动合同。
3. 请求仲裁委员会判决公司支付我自[解雇日期]起至实际恢复工作之日止的工资。
4. 请求仲裁委员会判决公司支付我因失去工作而产生的其他损失，包括医疗、生育保险等。
三、证据材料1. 劳动合同及相关文件：证明我与公司之间的劳动关系。
2. 怀孕证明：医院出具的怀孕检查报告等。
3. 解雇通知书：公司发出的解除劳动合同的通知。
4. 相关法律法规：证明公司解雇行为违法的法律条文。
5. 其他证据：如有其他证明公司解雇原因的相关证据，请一并提供。
在此，我恳请仲裁委员会对此事进行公正、公平的审理，维护我的合法权益。
我坚信，在我国法律的庇护下，正义一定会战胜邪恶，公平一定会战胜不公平。
此致敬礼！[你的姓名]。
怀孕被辞退仲裁申请书范本
尊敬的仲裁委员会：您好！我谨以此书申请贵委员会对我在孕期被违法辞退一事进行仲裁，维护我的合法权益。
申请人：×××，女，身份证号：××××××××××××××××。
被申请人：×××公司，统一社会信用代码：××××××××××××××××。
一、事实与理由我于××××年××月××日入职被申请人×××公司，担任×××职位。
在入职后，我始终认真工作，严格遵守公司规章制度，业绩表现良好。
××××年××月××日，我被发现怀孕，并在怀孕期间一直保持工作。
然而，在我怀孕期间，被申请人却因我个人原因，于××××年××月××日突然发出书面通知，无理辞退我。
我对此深感震惊和不解，认为这是被申请人对我的歧视和侵犯我合法权益的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
”显然，被申请人的行为违反了该法律规定，属于违法辞退。
二、仲裁请求1. 请求贵委员会确认被申请人×××公司违法辞退我的行为，裁决其恢复我的工作岗位；2. 请求贵委员会要求被申请人支付我在怀孕期间的经济损失，包括工资、奖金、福利等；3. 请求贵委员会要求被申请人支付我因被违法辞退而产生的精神损害赔偿；4. 请求贵委员会对被申请人进行法律法规教育，并对其违法行为进行公告批评。
违法解除 怀孕妇女 劳动仲裁申请事项内容范本
违法解除怀孕妇女劳动仲裁申请事项内容范本尊敬的劳动仲裁人员：我是某公司的一名在职员工，现就我与公司发生的劳动争议，请求劳动仲裁委员会给予公正的裁决和解决。
事实和理由如下：一、背景介绍我于去年参加了公司的招聘，成功入职并成为该公司的一名员工。
我在岗位上表现出色，一直以来都非常积极主动地完成工作任务，并与同事和睦相处。
然而，今年我意外怀孕了，这给我工作带来了困扰和不适。
二、知情权与安全保障我在怀孕初期向公司相关部门主管和人力资源部门透露了我的怀孕状况，并希望得到充分的知情权和安全保障。
然而，我发现公司并没有做出任何针对孕妇员工的合理安排和保护措施。
我还被迫继续从事对胎儿有潜在危害的工作，如长时间站立、搬运重物等，这直接威胁到我和胎儿的健康安全。
三、工作环境和薪酬待遇自我怀孕以来，我遭受了明显的歧视和不公平待遇。
一些同事对我进行了不友善的言语和行为，公司也未能及时采取有效措施解决这些问题。
同时，公司对我的工作安排做出了不合理的改变，增加了我的工作强度。
然而，我的工资待遇却没有得到相应调整，这不符合国家法律规定和公司的劳动合同。
四、变相解除劳动关系在我怀孕的第四个月，公司突然以“岗位调整”为名解除了我的劳动合同，并给予我一个不合理的解除赔偿。
这显然是公司对我的怀孕状态的歧视和违法解除劳动关系的行为。
基于以上事实和理由，我希望劳动仲裁委员会能对此次争议给予审查和裁决。
我请求劳动仲裁委员会采取以下措施和决定：1.公司应立即停止对我怀孕状态的歧视和不公待遇，确保我在剩余孕期内享受到充分的知情权和安全保障。
2.公司应当合理安排我的工作，确保我不从事对我和胎儿有潜在危害的工作。
3.公司应监管和纠正同事对我的不友善行为，并采取措施确保工作环境的和谐与安全。
4.公司应当按照国家法律规定和劳动合同的约定，调整我的薪酬待遇。
5.公司应当撤销对我的劳动合同解除，并恢复我在公司的劳动关系。
6.公司应当支付我因受到不合理解除劳动合同而导致的经济损失，包括补偿金和赔偿金。
北京劳动仲裁申请书（精选3篇）
北京劳动仲裁申请书（精选3篇）北京劳动仲裁篇1北京劳动_____申请书北京市劳动_____申请书范本申请人：_________，男，汉族，1_________年_________月_________日出生，，现住_________市_________区_________路_________号。
联系电话：_________。
被申请人：_________有限公司，住所地：_________市_________区_________路_________号。
电话：_________。
法定代表人：_________?职务：_________请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除经济补偿金5200元(月平均工资2600元_________2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20_________年6月至20_________年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：_________元。
事实与理由：申请人于19_________年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
20_________年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请_____庭要求被申请人提供我的20_________年6月至20_________年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
怀孕员工劳动仲裁申请书模板
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我谨以此书向贵委申请劳动仲裁，维护我作为怀孕员工的合法权益。
现将有关情况陈述如下：一、基本事实我，XXX，自2018年起在XXX公司担任XXX职位，与公司签订无固定期限劳动合同。
自2021年5月，我得知自己怀孕，并按照我国相关法律法规向公司告知这一情况。
然而，公司在得知我怀孕后，不顾我的身体状况，未对我采取任何保护措施，反而加大了我的工作量，导致我在工作中遭受严重身体不适。
二、仲裁请求1. 要求公司立即停止侵害我的合法权益，对我采取必要的保护措施，确保我顺利度过孕期；2. 要求公司支付我因工作强度加大而导致的医疗费用及相关经济损失；3. 要求公司按照我国《女职工劳动保护特别规定》支付我孕期、产期、哺乳期的工资待遇；4. 要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。
三、事实与理由1. 根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
公司在我怀孕期间，未对我采取任何保护措施，反而加大了我的工作量，明显违反了该法律规定。
2. 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第三条、第四条、第五条的规定，用人单位应当对孕期、产期、哺乳期女职工采取必要的保护措施，确保其身体健康和工作安全。
公司在我怀孕期间，未履行任何保护义务，使我遭受了严重的身体不适，违反了该规定。
3. 根据我国《劳动法》第五十八条的规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
公司在我孕期、产期、哺乳期期间，未支付我相应的工资待遇，违反了该法律规定。
4. 依据我国《侵权责任法》的相关规定，公司对我怀孕期间的权益侵害，应当承担相应的法律责任。
四、证据材料1. 劳动合同及相关文件；2. 医院出具的怀孕证明；3. 工作记录、邮件、短信等证明公司加大我工作量的证据；4. 医疗费用单据及经济损失证明；5. 其他支持我仲裁请求的相关证据。
五、仲裁请求事项的紧迫性鉴于我目前身体状况不佳，急需公司采取措施保障我的合法权益，以免对我及胎儿造成更大的伤害。
孕期被仲裁申请书范文
孕期被仲裁申请书范文# 孕期被仲裁申请书范文尊敬的仲裁委员会：我是申请人张华（化名），女，汉族，1985年5月20日出生，身份证号码为[此处填写身份证号码]，现居住于[此处填写居住地址]。
我于[此处填写日期]与[此处填写公司名称]签订了劳动合同，担任[此处填写职位]一职。
现因孕期被公司无故解除劳动合同，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法维护我的合法权益。
## 一、事实与理由1. 劳动合同情况我与[公司名称]签订的劳动合同期限为[合同开始日期]至[合同结束日期]，合同中明确约定了双方的权利和义务。
2. 孕期情况我在[孕期开始日期]被确诊怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，我享有孕期的合法权益。
3. 解除劳动合同情况[公司名称]于[解除合同日期]无故解除了我的劳动合同，并未按照法律规定给予我相应的经济补偿和赔偿。
4. 仲裁请求基于上述事实，我请求仲裁委员会依法裁决[公司名称]支付我以下赔偿：- 违法解除劳动合同的经济补偿金；- 孕期工资损失；- 孕期医疗费；- 精神损害赔偿金。
## 二、证据材料1. 劳动合同书：证明我与[公司名称]之间的劳动关系及合同条款。
2. 医院诊断证明：证明我怀孕的事实及孕期开始时间。
3. 解除劳动合同通知书：证明[公司名称]违法解除劳动合同的事实。
4. 工资单据：证明我在孕期前的工资收入情况。
5. 医疗费用单据：证明我孕期的医疗费用支出。
## 三、请求事项1. 依法裁决[公司名称]支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
2. 依法裁决[公司名称]支付孕期工资损失。
3. 依法裁决[公司名称]支付孕期医疗费用。
4. 依法裁决[公司名称]支付精神损害赔偿金。
## 四、其他说明本人保证所提供的信息和证据材料真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
同时，本人保留进一步补充证据和修改仲裁请求的权利。
## 五、附件清单1. 劳动合同书复印件2. 医院诊断证明复印件3. 解除劳动合同通知书复印件4. 工资单据复印件5. 医疗费用单据复印件## 结尾此致[仲裁委员会名称]申请人：张华[日期]注：本范文仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
孕妇被辞退申请书模板
尊敬的公司领导：
您好！
我谨以此信向您申请辞退我在公司担任的孕妇职务。
首先，我想对公司在过去的时间里给予我的关心和支持表示衷心的感谢。
在这里，我度过了一段非常难忘的时光，也收获了许多宝贵的经验。
然而，由于我目前的身体状况，我不得不提出辞退申请。
作为一名孕妇，我深知自己在工作中的局限性。
随着孕期的深入，我的身体逐渐出现了各种不适，如头晕、乏力、腰酸背痛等。
这些症状不仅影响了我的工作效率，也对我个人的健康造成了威胁。
我曾尝试通过调整工作方式和生活作息来缓解这些症状，但效果并不理想。
在医生的建议下，我意识到自己需要更多的休息和照顾，以保证母婴的健康。
另一方面，我也深感对公司的愧疚。
在我怀孕期间，公司为我提供了许多便利和关照，让我能够顺利完成工作。
然而，我却因为个人的身体状况，无法为公司做出更多的贡献。
我深知，作为一名员工，我应该以公司的利益为重，但我却无法继续承担这份责任。
在这种情况下，我认为辞退是我唯一的选择。
我知道，我的辞退会给公司和团队带来一定的困扰，我对此表示深深的歉意。
我希望公司能够理解我的决定，并尽快安排代替我工作的人选，以确保公司业务的正常运行。
同时，我也希望公司在未来能够更加关注员工的身体健康，为他们创造一个更加人性化的工作环境。
最后，我想再次感谢公司对我的关心和支持。
虽然我即将离开公司，但我仍然会关注公司的发展，并衷心祝愿公司越来越好。
再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼
申请人：（签名）
申请日期：年月日。
北京市劳动仲裁申请书范本「精选3篇」
北京市劳动仲裁申请书范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：****，性别：**，出生日期：****年**月**日，职业：******，工作单位：********公司，邮政编码：*******，家庭地址：*********************，身份证号码：**************，手机号码:*******，通讯地址：*********************，电话：********。
被申请人：********公司，法定代表人：****，注册号：************，地址：*********************，主要负责人：****，职务：****，手机号码：*******，邮编：*******，办公地址：*********************，电话：********。
恳求事项：1、裁决被诉人连续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其***年**月**日违法单方面解除劳动关系之日起至开头连续履行《劳动合同》的工资。
（以每月人民币****元计），并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其***年**月**日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开头连续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币****元计）的**%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未根据法律规定与申诉人签订劳动合同所应当从***年**月**日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。
（以每月人民币****元计）。
事实和理由：*********年**月**日，申诉人到被申诉人处上班，担当被申诉人****经理职位，依据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：*月薪****万元，另每月报销****元手机费。
***年**月**日，在没有任何法定理由和提前通知的状况下，被申诉人单方面打算与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未根据国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。
因孕期怀孕被公司开除劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是XXX，于XXXX年在XXXX公司工作，任职XXXX职位。
在工作期间，我一直认真负责地履行职责，并取得了不错的业绩。
然而，XXXX年X月X日，我却突然接到公司解除劳动合同的通知，原因是我怀孕了。
这个决定对我来说非常突然和不公平。
在我被解雇之前，我一直都表现良好，并且怀孕并不应该成为公司解雇我的理由。
事实上，这个决定违反了《中华人民共和国劳动法》第四十二条中明确规定的“妇女员工在孕期、产期和哺乳期有特殊保护”。
我对公司的这一决定提出异议，并要求公司撤回这一决定。
然而，公司对我的请求置之不理，坚持将我解雇。
在这种情况下，我只能通过劳动仲裁来寻求公正。
在此，我要求仲裁委员会：一方面，确认公司的解雇决定是错误和违法的，同时要求公司恢复我原有的工作职位和薪酬待遇；另一方面，要求公司对我所遭受的精神损害进行赔偿。
首先，按照《中华人民共和国劳动法》规定，公司不能因为我怀孕而解雇我。
这一规定是为了保护孕妇和新生儿的利益，保障其基本权利和生存权。
公司在解雇我时没有充分考虑到这一点，导致我的合法权益受到了侵害。
其次，公司的这一决定也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的“用人单位不得因为劳动者患病或者非因工负伤而与其解除劳动合同”。
虽然怀孕并不是疾病或非因工负伤的情况，但是同样受到保护。
公司在这一点上也存在不当行为。
最后，公司的解雇决定给我造成了极大的精神损害。
在得知自己被解雇后，我不仅面临着失去工作和稳定收入的担忧，还需要承受因为怀孕而被解雇的痛苦和不公。
这对我来说是非常不公正和不公平的，对我的生活和家庭造成了不必要的困扰和压力。
因此，我要求公司赔偿我因此遭受的精神损害。
虽然精神损害不是容易被定量衡量的，但是公司的行为给我带来了严重的负面影响，导致我情绪低落，对生活和工作都产生了不良影响。
因此，我希望公司能够给我一个公正的赔偿。
在此，我请求仲裁委员会能够对这一事件进行公正、客观的评估，确保我的权益得到保护。
北京市劳动仲裁申请书（精选5篇）
北京市劳动仲裁申请书（精选5篇）北京市劳动仲裁篇1申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____月_____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，邮政编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。
被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。
风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的。
2、裁决被诉人补发申诉人自其_______年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
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申请书
1、继续履行当前劳动合同。
2、按期续签劳动合同，至少延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、适当远离扫描仪、复印机、打印机等辐射源。
4、按照申请人上一年月平均工资确定社保缴费基数，并补齐社保或予以相应补偿。
5、工资、社保及相关福利不因被停工受影响。
6、被申请人承诺a）不因申请人怀孕、生育、哺乳降低申请人工资，b）申请人在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，c）将来产假期间的工资待遇由公司按照不低于目前工资（每月5300元）标准发放，生育津贴领取后归公司所有，d）哺乳未满1周岁时，同意每天的劳动时间内为申请人安排1小时哺乳时间。
事实和理由：
事实1：申请人于2011年6月7日进入被申请人公司并签订劳动合同，合同约定2012年7月6日合同终止。
事实3：6月19日被申请人因申请人怀孕要求申请人停工；6月23日申请人要求回被申请人处继续工作被拒。
事实4：申请人每月工资5300元左右（其中固定工资5000元，午餐补助每天15元），社保基数2000元。
理由1：《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
理由2：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
理由3：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
理由4：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
理由:5：《关于统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》（京社保发〔2012〕21号）六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
由于被申请人未能按有关规定维护申请人的合法权益，为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！
仲裁。
申请人（签名或盖章）：
年月日附：
1、劳动合同书；
2、产检相关材料；
3、银行明细单；
4、社保查询结果
（第3页）注：1.本申请书须用钢笔或签字笔填写，一式三份，其中两份交劳动争议仲裁委员会，一份申请人自存；
2.申请内容填写不下时，可在申请书中间加页；
3.填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范；
4.申请人是劳动者的，交本申请书时，须同时提交申请人身份证件复印件一张（A4型纸）。