2020年XX街道人社所上半年工作总结
人社所年度半年工作总结5篇
人社所年度半年工作总结5篇篇1一、引言在当前年度过去一半之际，本报告旨在回顾人社所半年来的工作成果，总结经验教训，并展望下半年工作方向。
在此期间，我们紧紧围绕年度工作目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作内容概述1. 人力资源服务与管理（1）招聘与配置：上半年共组织招聘活动XX余次，成功引进各类人才XX余名，满足了单位各部门的人力资源需求。
（2）培训与发展：开展员工培训活动XX余次，提高了员工业务能力和综合素质。
（3）薪酬福利：完善薪酬福利制度，确保员工待遇公平合理。
2. 社会保障服务与管理（1）社会保险：做好社会保险登记、缴费、报销等工作，确保参保率稳定。
（2）就业服务：积极开展就业指导、职业培训等服务，促进就业创业。
（3）劳动关系协调：加强劳动争议调解工作，维护劳动关系的和谐稳定。
三、重点成果1. 成功引进高层次人才，优化单位人才结构。
2. 开展多元化的员工培训活动，提高员工业务水平。
3. 完善薪酬福利制度，激发员工工作积极性。
4. 社会保障服务得到提升，参保率稳步提高。
5. 成功调解多起劳动争议纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：人才引进难度加大。
解决方案：加强与高校、职业培训机构等的合作，拓宽人才引进渠道。
2. 问题：员工培训参与度不高。
解决方案：丰富培训内容，创新培训形式，提高员工参与度。
3. 问题：社会保险宣传不足，部分员工对社保政策了解不足。
解决方案：加大社保宣传力度，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对社保政策的了解。
五、自我评估/反思在过去的半年中，人社所取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在人才引进、员工培训、社保宣传等方面仍需加强。
我们将继续改进工作方法，提高工作效率，为单位的发展提供更好的人力资源和社会保障服务。
六、未来计划1. 加大人才引进力度，优化人才结构。
2. 加强员工培训与发展，提高员工业务水平。
3. 完善社会保障服务，提高参保率。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇篇1一、背景人社中心作为负责人力资源和社会保障的重要部门，承担着重要的职责和使命。
上半年，我们在上级部门的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，全体人员齐心协力，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，较好地完成了上半年工作任务。
二、主要工作及成效1. 就业创业工作持续推进上半年，我们坚持把促进就业创业作为工作的重中之重，积极落实各项就业政策，加强就业服务和培训，取得显著成效。
截至6月底，全市实现城镇新增就业XX万人，完成全年目标的XX%，就业困难人员再就业XX万人，完成全年目标的XX%。
同时，我们积极开展创业培训和服务，累计培训创业者XX人次，发放创业担保贷款XX亿元，有力地支持了创业者的发展。
2. 社会保障体系不断完善我们始终把保障民生作为工作的出发点和落脚点，不断完善社会保障体系。
上半年，全市基本养老保险参保率达到XX%，基本医疗保险参保率达到XX%，失业保险参保率达到XX%。
同时，我们积极推进社会保险制度改革，加强社会保险基金监管，确保了社会保险基金的安全和稳定。
3. 人才队伍建设取得新进展我们高度重视人才队伍建设，通过加强人才培养、引进和激励，推动人才队伍不断壮大。
上半年，我们引进各类高层次人才XX人，培养急需紧缺人才XX人。
同时，我们积极推进人才评价和激励机制改革，激发了人才的创新创造活力。
4. 劳动关系协调机制逐步健全我们注重加强劳动关系协调机制建设，完善劳动保障监察制度，加强劳动争议调解仲裁工作。
上半年，我们处理劳动争议案件XX件，涉及劳动者XX万人次，为劳动者挽回经济损失XX亿元。
同时，我们积极开展和谐劳动关系创建活动，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一是就业结构性矛盾依然存在，部分群体就业难度较大。
二是社会保障体系仍需进一步完善，社会保险基金风险防控压力较大。
三是人才队伍建设仍需加强，高层次和急需紧缺人才引进难度较高。
人社所工作总结（精选5篇）
人社所工作总结（精选5篇）人社所工作总结（精选5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，不妨坐下来好好写写工作总结吧！可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编整理的人社所工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人社所工作总结篇120xx年，XX镇人社所就业创业工作紧紧围绕“大众创业万众创新”和就业脱贫工程新任务，认真贯彻落实中央和省市县有关就业创业工作安排部署，改革创新、开拓进取，就业创业工作亮点纷呈、成效显著，现就XX镇20xx年就业工作总结如下：一、抓精准对接，做好贫困劳动者转移就业。
年初、我镇立即行动，采取进村入户、电话回访，集中核查等方式对辖区内贫困劳动者基本信息进行核查，基本摸清就业状况和就业需求，并完善就业信息平台，实现了底子清、就业状况清、就业愿望清，为精准就业帮扶夯实了基础。
积极组织开展“乡村招聘会”等专项招聘活动，把岗位信息直接送村进户到人，搭建起贫困劳动者和企业间桥梁，促进贫困劳动者有序转移和稳定就业。
4月27日，通过XX 镇领导联系，副县长张金全率领县人社局和XX镇、桃岭乡、全军乡相关人员外出务工集散地——苏州市吴江区盛泽镇召开扶贫劳务协调对接会，宣传扶贫政策、开展了医保知识讲座，送去了温暖、加深了感情。
成立了我县第一个驻外劳务协作基地。
截止目前已组织各类精准对接招聘会5场，提供就业岗位100多个，贫困劳动者县外转移就业523人，县内实现就业332人。
二、抓技能培训，促进贫困劳动者技能脱贫。
不断强化贫困劳动者自身“造血功能”，对我镇贫困劳动者技能培训需求充分调查摸底的基础上，灵活安排，分层培训。
今年联合XX 技师学院共举办了贫困劳动者技能脱贫培训班6期，培训贫困劳动者283人，发放生活补助8.87万元。
三、抓政策落实，激励企业吸纳贫困劳动者就业。
积极开展就业扶贫基地、就业扶贫车间、辅助性兜底岗位申报认定工作，让就业脱贫补贴政策迅速落地。
社会保障所上半年工作总结及下半年计划
社会保障所上半年工作总结及下半年计划上半年工作总结：在上半年的工作中，我作为社会保障所的一名职工，主要负责办理各类社会保障事务，包括参保登记、缴费核算、社会保险待遇发放等工作。
通过半年的努力，取得了以下几个方面的成绩和经验。
首先，在参保登记方面，我按照规定的流程和要求，认真核对各类申请材料，并及时录入系统。
我积极参与培训，了解最新的政策法规，确保登记工作的准确性和及时性。
在半年的工作中，我共办理参保登记业务200余件，整体上达到了预期目标。
其次，在缴费核算方面，我认真核对企业缴费申报表，及时发现错误并及时纠正，确保缴费的准确性。
我重视与企业的沟通与交流，及时解答疑问，确保缴费工作的顺利进行。
同时，我也积极参与评估和监控企业的缴费情况，及时发现欠缴和漏缴的情况，并协助企业进行补缴。
在半年的工作中，我共核算缴费300余笔，其中包括企业和个人缴费，整体上取得了良好的效果。
第三，在社会保险待遇发放方面，我按照操作规程，认真核对各类待遇申请材料，并及时安排发放。
我重视与参保人员的沟通与联系，解答他们的问题，并及时处理各类变更和调整。
我也积极参与政策宣传和解读活动，让参保人员了解到最新的政策和待遇标准。
在半年的工作中，我共安排发放各类社会保险待遇300余笔，整体上取得了不错的成绩。
在上半年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
由于参保人员众多，业务繁杂，导致工作量较大，时间紧迫。
同时，新的政策和法规层出不穷，需要不断学习和理解。
面对这些困难，我不断提高自己的工作能力和效率，通过合理的安排时间和流程，尽量减少工作中的瑕疵。
下半年计划：下半年，我将继续努力，更加专注于社会保障工作，提高工作水平和效率。
具体来说，我的下半年计划主要包括以下几个方面：1. 学习新的政策法规。
社会保障领域的政策法规更新快速，我将积极关注最新的政策，通过学习和培训，不断提高自己的专业知识。
2. 加强与企业和参保人员的沟通与交流。
我将积极参与各类会议和座谈会，了解企业和参保人员的需求，及时解答疑问，并及时协助处理各类问题和纠纷。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇第1篇示例：人社中心是负责管理和协调人力资源工作的重要部门，对于促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。
在过去的半年里，人社中心紧紧围绕党中央和市委的决策部署，认真落实各项政策措施，积极推动各项工作取得了明显成效。
下面将对人社中心上半年的工作进行总结。
一、政策宣传和普及在上半年的工作中，人社中心积极宣传和普及政府的各项政策措施，通过举办政策解读会、发放宣传资料等形式向广大群众普及政策法规，帮助他们了解相关政策，提高自身的权益保护意识。
人社中心还通过开设政策咨询热线、定期发布政策解读文章等方式，及时回应和解决群众的疑问和困难。
这些工作的开展不仅有利于让广大群众更好地享受政府的服务，也提高了政府的公信力和形象。
二、人才培训和就业指导人才是推动经济社会发展的重要力量，人社中心在上半年的工作中重点加强了人才培训和就业指导工作。
通过举办各类职业培训班、就业技能大赛等活动，促进广大劳动者的职业发展，提高他们的就业竞争力。
人社中心还加强了与用人单位的联系和沟通，帮助企业更好地了解人才情况，促进用人单位和劳动者的有效对接，推动就业市场的良性发展。
三、劳动关系维护和纠纷处理在上半年的工作中，人社中心还着力维护劳动关系的稳定，及时化解和处理各类劳动纠纷。
通过建立劳资协商和调解机制，加强对用人单位和劳动者的法律宣传和教育，提高了大家的法律意识和维权意识。
人社中心还积极化解各类矛盾纠纷，为广大劳动者提供法律援助和咨询服务，维护了正常的生产秩序和社会稳定。
四、社会保障和福利政策落实作为社会保障工作的主要承办单位，人社中心在上半年的工作中加强了各项社会保障和福利政策的落实和执行。
通过规范社会保险缴费、提升社会保障待遇等措施，保障了广大劳动者的基本生活权益。
人社中心还开展了定期的社会保障宣传活动，加强了广大群众对社会保障政策的了解和认识，提高了他们的参保率和保障水平。
五、机构建设和队伍培养在上半年的工作中，人社中心注重加强机构建设和队伍培养，提高了工作效率和服务水平。
社保所上半年工作总结8篇
社保所上半年工作总结8篇第1篇示例：社保所上半年工作总结随着我国经济的不断发展，社会保障工作显得尤为重要。
作为承担社会保障事务管理的机构之一，社保所在上半年工作中充分发挥了自身的作用，积极推进了各项工作，为全面建设小康社会作出了积极贡献。
下面我将对社保所上半年的工作进行总结，以期更好地总结经验，提高工作水平。
一、社会保险管理上半年，社会保险管理一直是社保所的重要工作之一。
我们严格执行国家规定的社会保险政策，认真履行社会保险参保登记、缴费、待遇发放等职责。
我们加强了对参保人员的宣传教育工作，提高了参保率。
我们加大了对单位的监督检查力度，严格查处违规违法行为，保障参保人员权益。
二、社会保障待遇发放在上半年，我们及时、准确地发放了各项社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
我们利用信息化手段，提高了待遇发放的效率，避免了因操作不当而引起的错误发放。
我们也加强了对待遇领取资格的审核，防止了不法分子的骗取。
社会保险基金是社会保障的重要支撑，上半年我们通过加强基金的监管管理，确保了基金的安全运行。
我们建立了健全的基金监管制度，完善了基金投资运营机制，提高了基金的资金使用效率。
我们也加强了对基金的风险评估和监测，及时发现并应对各种风险，保障了基金的安全。
四、社会保险信息化建设信息化是提高社会保障管理效率的重要手段。
上半年，我们加大了社会保险信息化建设的投入力度，完善了各项信息系统，提高了信息化水平。
我们也加强了信息安全管理，确保了信息的安全可控。
信息化建设为我们提供了更高效、更便捷的服务，得到了参保人员的好评。
五、社会保障制度改革上半年，我国社会保障制度改革继续推进，社保所在积极参与其中。
我们深入研究了各项社会保障政策，及时学习了最新的改革动态，积极配合各项改革措施的落实。
我们也及时总结了改革中的经验和问题，为下一步改革工作提供了参考。
六、社会保险业务宣传上半年，我们加强了社会保险业务宣传工作，丰富了宣传形式，提高了宣传效果。
人社上半年工作总结6篇
人社上半年工作总结6篇1. 人社上半年工作总结之招聘管理本年度上半年，我们在招聘方面又取得了一些成绩。
采用各种有效的招聘渠道，我们共招聘了70余名优秀的人才，其中有不少是来自各大名企。
我们的招聘流程更加规范化，招聘岗位需求评估与预测更加精准，面试流程和问卷更加完善，拒绝和撤销通知及时合理，保障了在职员工的利益。
2. 人社上半年工作总结之培训与发展本年度上半年，我们在员工培训上创新探索，完善了培训计划和流程，多渠道提供了不同领域、阶段和等级的培训课程，分层次建设教育体系，促进了员工的职业成长，优化了人才结构。
同时，我们加强了员工发展的方向引导，提高了企业品牌形象，并和科研类机构和院校开展合作，支持员工学习和创新。
3. 人社上半年工作总结之薪酬福利管理上半年，我们认真规划、优化了福利体系，对于员工健康保险、商业保险、福利补助、年度奖金等进行了有序的安排和调整。
结合员工提议，优化了带薪休假、年休假等机制，完善了员工福利保障。
我们也在调整薪资上采用公正公平的原则，保障员工薪酬的合理性、稳定性和公正性，提高了工资待遇的竞争力、凝聚力和安定性。
4. 人社上半年工作总结之人事行政管理在上半年，我们加强和完善了行政管理制度和流程，如加班、请假、考勤、晋升晋级、奖惩等，健全了内部组织机构和人事编制规划。
我们对人力资本进行细致分析，科学制定了精细人力管理计划。
正式推行“人才选拔、用人、考核、重用、奖惩”制度，进一步优化人力布局，提升绩效管理水平。
5. 人社上半年工作总结之关爱员工管理依靠公司强大支持，我们加强关爱员工，倾听员工心声，加强团队建设，扩大达成目标的共识。
积极落实群众工作、人事管理、培训发展等多项举措，释放员工凝聚力和创造力。
在职工和企业各方面的关系更加和谐稳定。
同时，我们还通过多种形式和方式，提高员工幸福感和满意度，贯穿于工作、生活、健康等面向严格的人类关爱机制，鼓舞员工积极性和创造力。
6. 人社上半年工作总结之企业文化建设上半年，我们加强了企业文化建设，推动文化理念的深入根植。
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉2020上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。
（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。
失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。
城镇登记失业率x%。
开展创业培训x人。
企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x 人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。
参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x、x%、x%。
发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。
企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。
（三）重点工作情况1.坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。
一是全力做好企业用工服务。
常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲x场，走访企业x余家。
加大劳务输入工作力度，引进外埠人员x人，缓解了企业用工难题。
二是积极举办“x+n”招聘活动。
举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。
疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过x公共招聘网线上累计发布招聘会x期，参聘企业x家，提供职位x个。
截止目前，举办了x场线下招聘会。
三是主动帮扶重点群体就业。
继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。
人社中心半年工作总结(二篇)
人社中心半年工作总结一、工作背景人社中心作为地方政府的重要部门，在社会保障、就业服务等方面承担着重要的职责。
过去半年，我作为人社中心的一员，经历了许多挑战和收获。
在这个总结中，我将回顾和总结过去半年的工作，包括所取得的成果和存在的问题，希望能够为未来的工作提供一些参考和借鉴。
二、工作内容与成果1. 社会保障工作在社会保障工作方面，我主要负责参保登记、待遇申领以及就业创业补贴等业务。
通过及时了解各项政策法规的变化，我能够准确地为提供服务对象提供必要的指导和操作。
在半年内，我成功办理了100余起参保登记、待遇申领及补贴发放工作，确保了人们的合法权益得到保障，为社会的稳定和发展作出了贡献。
2. 就业服务工作在就业服务方面，我主要负责失业人员的职业培训、就业创业辅导等工作。
通过筹办一系列就业服务活动，我成功帮助大批失业人员重新融入社会，提高就业率。
半年来，我成功组织了两场就业创业招聘会，为30余家企业与1000余名求职者成功对接，实现了就业匹配的效果。
此外，我还积极参与培训机构对失业人员的培训工作，提高求职者的专业技能，增加了他们就业的竞争力。
3. 政策宣传工作作为人社中心的一员，我在政策宣传方面也扮演了重要角色。
半年来，我积极宣传国家、地方的各项社会保障、就业创业政策，通过张贴海报、开展宣讲等形式，向广大群众普及相关知识，增强民众对政策的了解和认同。
在宣传中，我更加注重与实际相结合，将政策具体化，通过实例分析、业务操作等方式，使政策宣传更具说服力和针对性。
三、问题与思考在过去半年的工作中，我也遇到了一些问题和困难，需要在未来的工作中加以解决和改进。
1. 业务知识不够全面深入虽然我办理了许多业务，但在办理过程中，我发现自己的业务知识还不够全面深入。
尤其是新的政策出台后，我对其了解不够详细，导致在解答客户疑问时经常出现错误和不准确的情况。
因此，我需要加强对业务的学习和理解，提高自己的业务水平，以更好地为群众提供服务。
工作总结-街道人力资源和社会保障所上半年工作总结
工作总结-街道人力资源和社会保障所上半年工作总结这是街道人力资源和社会保障所上半年工作总结的草稿：尊敬的领导、同事：大家好！我是XX街道人力资源和社会保障所的XX。
在过去的半年里，我们团队在领导的指导下，团结协作、努力工作，取得了一系列的成绩和进展。
现将上半年工作总结如下：一、加强基础建设，提升服务能力在上半年，我们加强了人员队伍建设，解决了减员增员的问题。
我们经过全面调研和分析，制定了新一轮的人力资源和社会保障服务规划，并组织了相关培训和学习，提升了全体同事的专业素质。
我们还加强了设备和技术的更新和维护，提高了办公效率和服务质量。
二、优化服务流程，提升工作效率我们在上半年进行了服务流程的革新和优化，通过建立信息化管理系统和整合资源，实现了服务流程的电子化，提高了办事效率和服务质量。
同时，我们还加强了与其他部门的沟通和合作，推动了信息共享和资源整合，为群众提供了更便捷、高效的社会保障服务。
三、加强宣传教育，提升社会意识为了增强社会意识和公众知识，我们在上半年开展了一系列的宣传教育活动。
我们组织了社会保障政策解读的讲座，增加了对社会保障政策的理解和认知。
我们还开展了就业招聘会和技能培训课程，提供就业机会和就业技能，帮助贫困群众实现增收。
四、加强政策研究，提供政策咨询为了更好地为群众提供政策咨询服务，我们加强了对相关政策的研究和学习，建立了政策数据库，并制定了一系列的政策解读手册，提供给群众作为参考。
我们还组织了政策宣传活动和座谈会，邀请行业专家和相关政府官员，解答群众的疑问，并收集和反馈群众的意见和建议。
总而言之，上半年我们在工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些不足和问题。
下半年，我们将进一步加强团队建设，提高服务能力，进一步改进工作流程和方法，加强宣传教育工作，提升社会意识和公众知识，加强政策研究和咨询服务，为广大群众提供更好的人力资源和社会保障服务。
感谢领导和同事们对我们工作的支持和鼓励！谢谢大家！。
2020年人社系统上半年工作总结及下半年工作计划
人社系统上半年工作总结及下半年工作计划今年以来全市人社系统在市委、市政府的正确领导下在省人社厅的具体指导下以党的xx大精神为指引深入贯彻落实科学发展观践行“四个重在”实践纲领坚持“三具两基一抓手”以市委、市政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口以“学整树”活动为契机狠抓作风建设锐意创新、拼搏进取推动全市人力资源社会保障事业得到健康有序发展取得了明显的成效一、总体工作概况和目标完成情况——坚持民生为本努力实现充分就业上半年实现全市城镇新增就业4.06万人完成省下年目标任务的70%；其中下岗失业人员就业16343人“4050”困难群体人员就业6052人分别完成年目标任务的71%和72%；城镇登记失业率控制在3.69%以内；新增转移就业4.47万人完成省下年目标任务的89.4%；发放小额担保贷款3.5亿元完成省下年目标任务的92%——覆盖城乡居民的社会保险保障体系建设取得新突破五项社会保险基金征缴总额达到10.04亿元；支付待遇总额达到21.4亿元按时足额发放率和社会化发放率均为100%城乡居民社会养老保险在我市通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区（原金明区）四县一区稳步开展的基础上今年7月1日起杞县、xx区、xx区、xx 区、xx区一县四区纳入城乡居民社会养老保险全覆盖7月底确保符合领取条件的60周岁以上老人养老金待遇发放到位——统筹推进人才队伍建设不断深化人事制度改革技工院校招生2182人完成年目标任务的27.3%；高技能人才培养3983人完成年目标任务的92.6%；职业技能鉴定15381人完成年目标任务的48.1%；企业在职职工培训19588人完成年目标任务的63.2%完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设截至目前3687名工勤技能岗位人员已登记入库规范事业单位聘后管理工作为347人办理了聘用登记认真做好公务员的登记、管理工作受到国家公务员局党委书记杨士秋等调研组一行的认可和好评——严格执法切实维权努力构建和谐劳动关系严厉打击了拖欠工资行为为1200余名进城务工人员追回工资142.7万元；加大“黑职介”执法打击力度依法取缔非法中介33户维护了有序的就业环境处理劳动人事争议案件185件其中下达裁决书56案调解书43案其它65件法定时效结案率99%我市劳动人事仲裁调解工作得到国家人社部调解仲裁管理司司长宋娟等调研组一行的肯定二、主要工作做法和成效（一）千方百计促进就业力保就业大局持续稳定我们始终把就业工作作为第一要务用真功、下真力努力助推创业、帮扶兴业、促进就业采取有力措施多方位开创就业岗位力保就业局势稳定一是深入召开招聘会开发就业岗位组织工作人员对企业空岗需求情况、求职人员职业意向、高校毕业生就业现状等情况深入调查完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库及时召开针对性的招聘会给用人单位和求职者搭建对接平台上半年先后召开各类招聘会、洽谈会107场5.8万余人达成就业意向；二是广泛开展技能培训增强就业能力介绍工作是基础稳定就业是目标我们面向未就业人员长年开办了汽车维修、电子装配、机械加工、电气焊、电脑操作、服装加工、面点制作、餐饮服务等技能培训对有创业愿望人员提供了创业培训对农村转移就业劳动力开展了转移就业培训通过校企合作开展了定单式培养通过培训增强就业人员的实操本领基本上实现了稳定就业和体面就业上半年共开展就业技能培训5749人、创业培训566人、转移就业培训9700人、开展订单式培养1600人xx省XX年“春风行动”启动仪式于1月31日在我市杞县举行王铁副省长亲临大会活动当天杞县一次性组织750名转移就业农村劳动者乘车奔赴浙江省德清县务工上半年全市实现农村劳动力转移就业80.5万人实现劳务收入71亿元三是利用大项目带动就业充分利用重大招商项目的带动作用积极为大项目提供招聘、培训、鉴定等服务先后与xx欧帕机器人有限公司、xx市畅丰车轿有限公司、xx县东磁新能源有限公司、xx 非标准装备有限公司、xx宏达拨叉集团有限公司等单位签订了订单培养意向书既为大中型企业输送了人才又推动了就业上半年为富士康招录、培训员工4787人促进了企业的稳工、稳产四是用活就业政策帮扶就业充分利用就业帮扶政策截至XX年6月市本级公益性岗位安置就业困难对象4098人落实岗位补贴1671万元社保补贴522万元落实灵活就业补贴312万元集中为“4050”等就业困难人员提供多样化的援助服务确保了零就业家庭动态就业为零；妥善安排了来自新疆哈密地区47名学员的实习工作；继续做好原三轮车主就业创业帮扶工作目前5140名需要帮扶的三轮车主中已有4780人通过帮扶实现就业占帮扶人员总数的93%同时用活小额担保贷款政策鼓励支持劳动者自主创业通过开设妇女创业小额贷款绿色通道扩大反担保范围、增加贷款额度等便民措施小贷款撬动大民生直接扶持创业5616人带动就业9961人；配合xx省首届创业大赛做好xx赛区选拔工作甄选出的8名经营好、诚信好、带动好、服务好的创业典型进入全省复赛其中6名选手进入全省创业带头人100强五是创新活动载体促进就业通过组织实施大学生创业引领计划、基层就业计划和就业援助计划开展“产业集聚区企业招聘进校园”、“高校毕业生走进产业集聚区”、“记者陪你找工作”等活动有效推进高校毕业生就业（二）社会保险工作深入开展社会保障体系建设取得明显成效一是社会保险覆盖面不断扩大通过采取广泛宣传、任务分解、联合执法、优化服务等措施加大征缴和稽核工作力度推动社会保险覆盖面不断扩大涵盖企事业单位职工、自由职业者、个体工商户及广大城乡居民基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到42.6万人（其中：企业32.5万人、机关事业10.1万人）、95万人、34.1万人、32.5万人、22.2万人总人数达到226.4万人；基金征缴收入分别达到约7.38亿元（其中：企业6.02亿元机关事业1.36亿元）、1.48亿元、4481万元、1041万元、679万元征缴总额达到9.75亿元二是城乡居民社会养老保险实现全覆盖纳入前三批试点的通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区（原金明区）四县一区覆盖全市城乡居民315.2万人占全市总人口的60%应参保人数达167万人实参保人数达160万人参保率达96%；XX年上半年基金征缴收入5611万元共为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金1.42亿元XX年以来基金征缴累计收入3.4亿元；为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金累计3.6亿元今年7月1日起杞县、xx、xx、xx、xx一县四区纳入城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作第四批应参保人数共计约132.32万人纳入全覆盖后全市五县五区应参保人数共约290万人其中60周岁及以上人数约为60万人每年可获得国家和省财政补贴约4.7亿元有效增加城乡居民收入促进社会和谐三是社会保险待遇水平稳步提高按时完成企业离退休人员增资工作月人均增资228元月人均养老金达到1602.26元增幅16.6%；城镇居民基本医疗保险待遇由3万元提高至5万元大额保险由4万元提高至10万元基本保险加上大额保险最高可报至15万元；失业保险金标准进一步上调市区由每月的560元上调至760元县城由每月的480元上调至656元上半年基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险支付待遇分别达到18.04亿元（其中：企业16.43亿元机关事业1.61亿元）、1.41亿元、4327万元、611万元、387万元支付总额达到19.98亿元按时足额发放率和社会化发放率均为100%四是社会保障基金监管进一步加强积极配合省审计组开展基金审计工作进一步完善基金经办机构内部控制制度加强基金信息化建设规范工作程序着重构建了行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部稽核四位一体的社会保险基金监督体系防范和化解基金管理的风险从源头和各个环节上堵塞漏洞确保了基金安全、干部安全五是经办管理服务水平逐步提高支持企业改革、改制认真开展企业服务工作千方百计帮助企业和职工解决处理疑难问题上半年为3248人办理了退休手续997名职工进行了工龄认定；认定工伤142件对49名工伤人员进行了伤残等级认定；城镇企业职工基本养老保险关系转移接续启动网络办公为社会保险跨地区业务的发展建立了快速通道上半年为802人办理了跨省养老保险关系转移、接续手续“金保工程”一期工程全面完工二期工程各项筹备工作稳步展开为社会保障卡发放实施奠定了基础人事考试培训网顺利开通加快了我市人事考试培训工作的信息化建设进度具备发放小额担保贷款规模13亿元为破解高校毕业生创业难题提供小额担保贷款支持单笔高达15万元（三）人才队伍建设不断加强引智工作取得新进展一是技能人才队伍建设进一步加强第一全面落实全民技能振兴工程推动国家示范教育基地和高技能人才培训基地项目建设按照项目建设实施方案进行了1050万元的设备招标工作第一批550万元主要购置了数控技术专业、模具设计与制造专业、焊接技术专业的设备第二批500万元购置了汽修专业和电气专业设备的补充设备到位后学校实习场所的设施设备将达到国内先进水平学校的培训能力将大大提高第二指导五县开展职业技能鉴定工作支持条件成熟的高校和企业建立职业技能鉴定站（或报名点）在五县和市区设立14个鉴定所（站）拓展了我市职业能力鉴定的层次范围第三加强技工院校设施建设占地463亩、投资2.2亿元的技工院校新校区建设进展顺利预计年底主体工程能够完成建设第四加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍建设完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；组织实施职称外语、卫生专业资格等各类考试20464人；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设截至目前3687名工勤技能岗位人员已登记入库第五组织了XX年30名“三支一扶”大学生招募报名工作做好了XX年部分事业单位公开招聘工作人员的准备工作二是专业技术人才队伍建设进一步推进为5000余名各级专业技术职务任职资格通过人员、各类职（执）业资格和专业技术资格考试合格人员办理、核发了资格证书在完善评价程序和手段的基础上初聘和直接认定中、初级专业技术职务任职资格958人精心组织XX年3名享受政府特殊津贴人员的推荐工作三是引进国外智力工作成效明显为各类项目提供引智信息和引智渠道抓好项目管理与实施切实提高项目执行率先后有23位外国专家来汴指导工作；成功召开由省人社厅与xx市政府联合主办的超级小麦育种引智十周年暨成果示范推广研讨会积极帮助博士后工作站设站单位制定科学的博士后工作发展规划发布博士需求信息帮助十一化建与华东理工大学联合培养企业博士后共同研发技术项目帮助xx兴化精细化工博士后研发基地与郑州大学博士后建立项目对接联系经过深入洽谈双方就甲磺胺产品新工艺的研发进行了合作项目的成功对接拓宽了我市吸揽高层次人才的渠道搭建了为重点项目、重点企业搞好人才服务的新平台（四）公务员管理工作不断加强人事制度改革逐步深化一是加强公务员职位管理对考试录用、调任、转任或晋升职务的公务员认真办理职位空缺审核和人员资格审查手续杜绝了超职数、超规格配备人员现象共办理行政机关公务员及参照单位工作人员任职前职位审核68人次二是认真做好全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案工作5月30日至6月1日按照省公务员局的要求认真组织了对全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案审查工作省公务员局专门派出工作组到我市利用3天时间对全市120家参照单位1243份档案逐份进行了审查三是扎实开展公务员法律法规执行情况的监督检查及时展开了公务员法律法规执行情况自查并经省确定迎接了国家人社部的检查我市公务员法律法规执行情况受到各级检查组好评四是完善事业单位聘后管理工作围绕岗位设置、岗位聘用、工资兑现、合同订立等内容做好全市事业单位岗位设置管理工作检查验收工作进一步规范事业单位聘后管理工作研究探索事业单位三类人员转岗办法积极做好事业单位专业技术二级岗位符合条件人员的申报工作为全市事业单位专业技术三级岗位组织实施工作做好政策准备为347人办理了聘用登记完善事业单位人员管理信息数据库进一步促进事业单位人事管理的科学化、规范化五是军转安置工作有效开展对尚未将军转干部和随调家属安置到位的部门和单位进行了反复协调和督察开展了军转干部需求调查工作对60名军转干部和4名随调家属的档案进行了审查对45名营以下和专业技术军转干部依据个人档案进行了功绩制考核进一步修定和完善了安置办法先后到驻汴部队的6个单位进行了调研通过反复的研究和论证经过五易其稿形成了比较切合xx实际的《xx市XX年营以下和专业技术军转干部安置方法》（五）落实制度强化服务工资福利工作有效落实一是深化工资收入分配制度改革进一步完善 * 制度和地方津贴补贴制度按照《公务员法》关于年度考核、职务晋升、录用转聘、奖励惩戒的相关配套政策及时足额完成了正常升级晋档级提高津贴标准审批兑现工作工资管理和津贴补贴制度更加规范二是按照全省统一部署积极组织事业单位实施绩效工资工作通过完善分配办法和考核办法继续深化前两批事业单位实施绩效工资工作时刻保持与省厅及周边地市的密切联系深入基层调研测算做好了第三批事业单位实施绩效工资的准备工作三是加强协调劳动关系三方机制建设坚持以工会为依托积极推进企业工资集体协商企业工资集体合同覆盖面逐步扩大（六）劳动者权益保障不断加强劳动关系总体保持和谐稳定一是加强劳动保障监察机构建设依照汴编【XX】43号文件精神将原劳动保障监察支队更名为劳动保障监察局机构规格由正科级提升为副县级人员编制由15名增编为20名截至目前我市县区已成立副科级规格劳动保障监察局6个二是加大劳动保障监察执法力度通过采取联合执法等有效手段严厉打击了拖欠工资行为为1200余名进城务工人员追回工资142.7万元；加大“黑职介”执法打击力度依法取缔非法中介33户维护了有序的就业环境通过开展企业劳动用工年检工作督促补缴各项社会保险费600余万元督促签订劳动合同800余份督促6200余人参加了失业、养老和医疗保险三是加强劳动人事争议调解仲裁工作目前已建立基层劳动关系协调工作组织176个每个示范单位都按照“六落实”要求做到有组织、有制度、有软硬件办公设施、有调解人员、有档案柜、有值班制度充分发挥了基层调解组织在处理劳动人事争议中的重要作用今年全市处理劳动人事争议案件185件其中下达裁决书56案调解书43案其它65件法定时效结案率99%四是积极做好劳动关系协调和信访维稳工作充分发挥协调劳动关系三方机制作用加强行政复议工作促进社会和谐稳定先后受理案件7件办结7件我市法制宣传、执法监督的经验做法在省厅依法行政工作会上成功介绍接受群众法律咨询385人次大力推进和谐劳动关系创建活动认真做好信访维稳工作接待群众来访749人次办理市长专线电话和网络舆情转办件56件电话和网络舆情局自办件34件办理省人社厅交办信访事项10件市信访局交办信访事项32件xx信息网公众留言、领导信息192条xx网万人评议行风111件政府网部门信箱24件xx网网上民生等其它网络留言21余条均给予圆满答复和办理满意度100%(七)统筹兼顾各项行政工作平稳有序开展为进一步加强人社局行政服务窗口建设我局本着便民、快捷、高效的原则对行政审批项目进行了梳理调整7项、保留8项、取消6项上半年受理、办结各类审批项目5229件实现办结率100%认真落实老干部走访慰问工作加强组工建设起草了《关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》并完成了本系统乡科级后备干部选拔准备工作政风行风建设和惩防体系建设整体推进建立风险岗位廉政防控机制党风廉政建设和反腐败工作取得扎实成效；认真开展“学整树”活动整治“庸懒散软”现象进一步转变工作作风树立人社部门形象加强人社文化建设印发《人社信息》11期《xx日报》、《汴梁晚报》发表稿件87篇局长黄玮先后做客省电台接受《657会客厅》、《魅力大中原——走进xx》等栏目专访人社局是省电台《657会客厅》栏目开播以来xx做客接受访谈的第一家单位局“人社文化墙”让图片说话以图片反映工作受到干部职工和群众的赞誉认真开展创先争优和企业服务活动做好“全市人社系统工作大会”等系列工作及迎检会议的组织实施和后勤保障工作同时平安建设、消防安全、防汛抗旱、节能减排、人大建议和政协提案办理、调查研究、统计分析、政务公开等工作进一步提升三、当前存在问题和不足1.结构性矛盾仍然突出就业工作仍需进一步加强有待加大针对性的培训和指导力度2.公共就业服务体系建设亟待加强目前就业局、职介中心等公共就业服务机构供给形式仍为差供应尽快解决财政全供；人才中心、职介中心办公场地小、人员编制少不能满足正常的工作需求有待建立综合型的人力资源大市场；基层劳动就业服务平台建设不能满足日益增长的工作需要3.社会保障体系建设有待进一步完善一是社会养老保险收不抵支企业养老保险收支缺口更大确保企、事业单位离退休人员养老金按时足额发放的难度增加二是城乡居民社会养老保险由于城区旧城改造、棚户拆迁形成一部分外迁居民未及时办理户籍转移手续产生空挂户基础数据不够精确三是失业保险保障范围有待扩大4.劳动保障监察机构队伍急需壮大“两网化”建设急需加大投入、并尽快推进5.信息化建设需要加快步伐社保卡发放工作亟待积极推进6.职业能力建设工作发展困难重重一是产业结构调整步伐的加快和用工结构性矛盾的加剧企业急需具有一定技能的员工由于政策缺失与滞后造成目前技工、职业教育与当前社会需要不匹配二是办学条件先天不足师资力量有待进一步加强各级财政对技工、职业教育的资金投入不能满足目前培养技能人才的需要专业课教师中“双师型”教师数量不足农村职业教育相对薄弱的状况明显前景不容乐观三是企业培训经费难到位部分中小企业对于国家政策明确规定的用于职工教育的经费难落实各级财政亦对此难以进行统筹企业在岗职工提升培训工作受到影响7.人力资源市场秩序和劳动用工监管工作有待加强四、下半年工作目标和打算（一）落实积极就业政策促进就业巩固稳定就业局势一是继续把大学生就业作为就业工作的首要任务采取扩大大学生就业见习基地建设、开展送岗位进校园、召开专场招聘会等积极措施促进大学生就业同时切实做好就业困难大学生的就业帮扶工作；二是通过围绕现有企业潜力挖掘、巩固餐饮、商贸等传统服务业、培育壮大创业主体等措施大力开发岗位努力扩大就业容量；三是加强市场调研掌握求职与用工信息动向开展针对性的就业指导和技能培训（二）加强协调工作力度争取得到上级对建设人力资源大市场项目的政策和资金支持努力解决公共就业服务机构差供人员的财政供给问题加大投入进一步加强和完善基础劳动保障平台建设（三）完善社会保障体系实现城乡居民社会养老保险全覆盖不断增强社会保障能力加大社会保险扩面征缴力度积极争取上级基金支持确保各项社会保险待遇按时足额支付加强督促指导确保城乡居民社会养老保险金7月份发放到位全力做好经办服务进一步完善医疗、工伤、生育和失业保险市级统筹积极推进社会保障信息化建设和社会保障卡发放工作进一步完善人力资源社会保障12333公共咨询服务热线和12580综合信息查询平台（四）全面推进劳动保障监察“两网化”建设工作变被动为主动加强机构队伍建设以优异成绩迎接全省劳动保障监察机构建设工作现场会在我市召开加大劳动人事争议仲裁机构实体化建设进程推进构建大调解工作格局促进劳动关系和谐稳定（五）加快信息化建设步伐加强与银行沟通尽快实施社会保障一卡通向五保合一目标发展（六）抓好人才强市战略实施加快人才资源开发围绕新知识、新技能开展专业技能培训认证工作打造“培训、就业、终身职业教育一体化”的强大平台继续深化职业教育建设突出职业能力鉴定工作推动全民技能振兴工程深入实施积极推进博士后工作的进展继续为重。
人社半年工作总结
随着2023年上半年工作的圆满结束，我单位在各级领导的正确指导下，紧紧围绕人社工作重点，坚持以人为本，服务大局，切实履行职责，努力推动人社事业健康发展。
现将上半年工作总结如下：一、工作亮点1. 政策宣传和解读工作成效显著。
上半年，我们积极开展政策宣传和解读工作，通过线上线下多种渠道，广泛宣传国家及地方人社政策，提高了政策知晓率和执行率。
特别是针对就业、社保、人才引进等方面的新政策，我们及时进行解读，确保政策落地生根。
2. 就业服务体系建设稳步推进。
上半年，我们紧紧围绕“稳就业、保就业”的目标，加强就业创业服务体系建设，积极举办各类招聘活动，为企业和求职者搭建平台。
同时，加大对失业人员的援助力度，确保零就业家庭动态清零。
3. 社会保障体系建设不断完善。
上半年，我们深入推进社会保障体系建设，加大社保扩面征缴力度，提高社保待遇水平。
同时，加强社会保险基金监管，确保基金安全运行。
4. 人才队伍建设取得新成效。
上半年，我们加强人才引进和培养，优化人才发展环境，激发人才创新活力。
积极开展各类人才交流活动，提升人才综合素质。
二、存在问题1. 政策宣传力度仍需加强。
虽然上半年在政策宣传方面取得了一定成效，但仍有部分群众对人社政策了解不足，政策宣传的覆盖面和精准度有待提高。
2. 就业形势依然严峻。
受经济下行压力和疫情等因素影响，就业形势依然严峻，部分行业和领域就业岗位减少，就业压力较大。
3. 社保基金收支压力加大。
随着人口老龄化加剧，社保基金收支压力不断加大，基金平衡难度增加。
三、下半年工作计划1. 加大政策宣传力度。
继续加强政策宣传和解读工作，提高政策知晓率和执行率，确保政策惠及更多群众。
2. 加强就业创业服务。
积极应对就业形势变化，加大就业援助力度，努力拓宽就业渠道，降低失业率。
3. 深化社会保障体系建设。
加强社保基金监管，确保基金安全运行，提高社保待遇水平，让群众共享改革发展成果。
4. 优化人才发展环境。
加强人才引进和培养，激发人才创新活力，为经济社会发展提供人才支撑。
社会保障所上半年总结及下半年工作计划
社会保障所上半年总结及下半年工作计划社会保障所是负责居民社会保障事务的机构，其工作涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多个方面。
上半年，社会保障所认真履行职责，细致精湛地开展工作，为居民提供了优质的服务和保障。
下面是社会保障所上半年总结及下半年工作计划。
上半年总结1. 加强宣传教育工作。
社会保障所在上半年深入开展了社保政策宣传活动，通过社交媒体、宣传栏、宣传车等多种渠道向居民普及相关政策和法律法规知识，提高了居民对社保政策的了解和认识。
2. 提高服务质量。
社会保障所对办事流程进行了优化，实行了预约制和网上办理等便民措施，大大提高了工作效率。
同时，提供多种支付方式和缴费渠道，确保居民能够便捷地享受社保服务。
3. 强化监督检查工作。
社会保障所加大对参保单位和个人的违规行为的监督力度，及时发现和处理问题，保障社保基金的安全和合法性。
4. 加强协调与合作。
社会保障所与其他相关部门保持密切的沟通与合作，共同推进社会保障工作。
与医疗机构、失业服务中心等建立了良好的合作关系，提供全方位的保障服务。
下半年工作计划1. 完善社会保障政策。
社会保障所将密切关注国家社保政策的动向，根据居民需求和社会发展需求，及时更新和调整社保政策，提供更加全面、公正和合理的保障服务。
2. 加强技术支持和信息化建设。
社会保障所将加强对信息系统和数据库的建设和维护，提升信息处理的能力和效率。
同时，探索利用人工智能技术，提高社保认证、审核等工作的准确性和自动化水平。
3. 深化服务创新。
社会保障所将进一步推进线上服务，提供更加便捷的自助服务平台，方便居民查询和办理社保业务。
同时，加强对特殊群体的关爱和保障，提供差异化的服务措施。
4. 加强培训和人员建设。
社会保障所将加强对工作人员的培训，提高他们的专业能力和服务素质。
同时，搭建良好的团队合作平台，促进员工之间的信息共享和协作，提升工作效率。
5. 深化改革创新。
社会保障所将积极响应国家改革政策，加强对社会保障制度的研究和改革探索，推动社会保障事业的可持续发展。
街道2020年上半年社保工作总结
街道2020年上半年社保工作总结今年以来，XX街道就业和社会保障事务所依据年初目标任务，认真落实社保各项政策，积极做好再就业服务和劳动保障民生工作，在街道党工委的正确领导下，在区人力资源局和社会保障局的重视、支持下，紧密围绕上级的工作部署以及劳动保障的各项职责，团结协作、务实开拓、努力探索、积极工作，取得了一定的成效，现把上半年的工作总结如下：一、各项工作开展及完成情况(一)2020年上半年就业工作目标完成情况。
截止到目前，共开发社区就业岗位182个，采集和发布用工信息235条，成功介绍就业182人。
(二)就业服务和就业援助工作开展情况。
上半年，共办理就业失业登记证38人;共为23人办理了就业困难人员认定。
6月14日上午在久兴批发购物中心举办了首场就业困难人员专场招聘会。
(三)就业优惠政策落实情况。
上半年，共帮助申请办理小额担保贷款80人,申请金额达800万元。
同时针对符合享受社会保险补贴的灵活就业人员积极为其申请社保补贴，2020年第一批社保补贴已申请60人,养老补贴金额138080元。
(四)积极申报创建创业型街道和社区。
为推进就业创业工作，促进创业带动就业，提高我办就业率，积极开展创建创业型街道及社区工作。
上半年，办事处及六个社区分别被评为区级充分就业街道及区级充分就业社区。
(五)全面开展城乡居民养老保险工作。
为逐步建立和完善城镇居民社会养老保险制度，促进城镇社会保障事业快速发展。
截止到目前，养老保险参续保缴费412人，缴费完成率68.67%。
(六)大学见习生及公岗工作。
继续做好XX街道见习大学生管理工作，确保见习生的生活补助足额发放。
申报2020年XX街道就业见习基地，并申请就业见习岗位。
做好老公性岗位考核工作及新公岗的季度岗位补贴申请工作。
(六)企业退休社会化管理继续完善社区企业退休人员信息库、数据库，实行数据库动态管理。
辖区共有企业退休人员5106人。
今年元宵，邀请老年老年活动室、辖区退休老同志开展元宵节系列活动，并积极与上级申请为其修缮、维护活动室软硬件，为活动室申请各类文体器材，保证活动室各项活动的正常开展。
人社所上半年工作总结
一、工作概述2023年上半年，我所在的人社所紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实国家、省、市关于人社工作的各项决策部署，积极推进各项工作任务的落实。
现将上半年工作总结如下：二、工作成效1. 稳就业保就业方面上半年，我们以实施就业优先政策为主线，深入开展就业援助月、春风行动等活动，全力保障重点群体就业。
截至目前，城镇新增就业人数达到2200人，转移就业农村劳动力11.3万人，城乡就业形势总体稳定。
2. 社会保障体系建设方面我们积极推进城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险制度的落实，不断提高社会保障水平。
上半年，累计发放城乡居民养老保险金6091.51万元，机关事业单位养老保险金14572.97万元，失业保险待遇44.23万元，支付工伤保险待遇286.17万元。
3. 人才队伍建设方面我们紧紧围绕全县经济社会发展需求，积极开展高层次人才引进、人才培养和选拔工作。
上半年，引进高层次人才3名，接转服务期满特岗教师94人，扎实推进人事人才工作。
4. 劳动保障方面我们加大对劳动保障法律法规的宣传力度，严厉打击违法行为，切实维护劳动者合法权益。
上半年，帮助劳动者追讨工资1236.83万元，有力维护了劳动者合法权益。
三、存在问题1. 就业形势依然严峻，重点群体就业压力较大。
2. 社会保障体系建设任务繁重，资金缺口较大。
3. 人才队伍建设与全县经济社会发展需求还有一定差距。
四、下半年工作计划1. 深入推进就业优先政策，加大就业援助力度，确保重点群体就业。
2. 加快推进社会保障体系建设，确保各项社会保险制度平稳运行。
3. 深化人才队伍建设，加大高层次人才引进力度，优化人才结构。
4. 加强劳动保障工作，严厉打击违法行为，切实维护劳动者合法权益。
总之，上半年我所在的人社所取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下半年，我们将继续努力，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以更加务实的作风，为全县经济社会发展贡献人社力量。
街道社区上半年工作总结（精选3篇）
街道社区上半年工作总结（精选3篇）街道社区上篇1__社区__年在区委，区政府和新安路街道党工委，街道办事处的正确引导下顺利地完成了全年的工作目标。
现将我们__的工作完成情况和及__年的工作打算向在座的各位领导和同志们汇报如下：一、 __年工作总结(一) 职能职责履行情况在__年我们社区各个成员都认真地履行了自己的职能职责，较好地完成了办事处给我们下达的各项工作目标和任务，现将我们的各项工作总结如下：(二) 绩效目标完成情况我们社区每月都及时地向办事处上报了我们的绩效目标活动情况，具体完成情况如下：1、对21户__年度的文明和谐家庭进行了表彰。
同时我们今年又及时评出了新的21户文明和谐家庭。
在__年我们又按上级的要求评出了21户千家文明户家庭和2户百家文明家庭。
2、年初我们社区召开了居民代表大会和党员代表大会向两代会汇报了社区__年度的工作总结及__年度的工作安排。
3、在双节期间协助上级机关在社区内广泛开展了扶贫帮困送温暖活动。
给28个困难户、困难党员家庭、计划生育困难家庭、军烈属困难家庭等送去了慰问品和礼金。
使社区内的贫困户都得到了帮扶，有力地促进了社区的和谐和稳定。
4、在双节期间社区组织了一支35人的秧歌队和一支51多人的盘鼓队。
共开展各种活动近50多次。
社区的盘鼓队在区委组织的元霄节的表演活动中获得了一等奖。
同时也多次对区政府的有关单位，办事处及社区组织的有关公益活动进行了义务演出活动。
5、给社区内的育龄妇女进行康检二次，社区内的140多位育龄妇女都参加了康检，康检率达100%;同时对社区内的流动人口也进行了12次入户普查;今年我们计划生育的亮点工程的把中国人口报加上读报栏，加在对计生工作的宣传力度。
各项计划指标都不超标。
6、社区在全年开展了多次创平安和谐活动。
组织社区夕阳情老年义务巡逻队和党员义务巡逻队配合社区民警和开展治安巡逻120次。
协助政法委办事处在社区各楼院安装电视监控20个。
7、社区创建了“社区之花”党建博客，在网上和兄弟社区进行了社区工作交流。
人社中心上半年工作总结
人社中心上半年工作总结一、坚决贯彻党中央决策部署，推进高质量发展上半年，面对复杂的国内外形势和严峻的疫情防控形势，我们坚决贯彻党中央的决策部署，紧紧围绕高质量发展的目标，积极做好稳就业、稳预期、稳民生等工作。
通过深入调研和细致分析，有效制定了一系列针对性强、操作性强的政策措施，为推进高质量发展提供了有力支持。
二、扎实推进人才培养和引进工作在上半年的工作中，我们注重加强人才培养和引进工作，通过开展各类培训和选拔选拔选拔暖才才活动，提高了人才队伍的整体素质。
同时，通过扩大人才引进渠道和提高引进的政策力度，吸引了一批具有专业技能和创新能力的优秀人才，为企业的发展提供了强大的智力支持。
三、加强职业技能培训，提升就业能力上半年，我们全面加强职业技能培训，强化教育与产业结合，提高劳动者的就业能力。
通过开展一系列的职业培训和技能比赛，提升技术工人的综合素质，并为他们搭建了技能交流和学习的平台。
同时，我们还建立了职业技能认证制度，帮助劳动者取得相关技能证书，提高就业竞争力。
四、深入推进职介、社保和就业创业服务在上半年的工作中，我们深入推进职介、社保和就业创业服务，着力提升服务质量和效率。
通过建立统一的信息平台，实现不同部门之间的信息共享和互动，提高了服务的精确性和时效性。
同时，我们还加强了就业创业政策宣传，引导劳动者选择合适的就业创业方式，实现自我价值的最大化。
五、加大对困难群体的关爱力度上半年，我们积极关注和解决困难群体的就业和生活问题，加大了对他们的关爱力度。
通过建立健全帮扶机制和加强社会救助工作，及时解决困难群体的实际困难，提高了他们的幸福感和获得感。
同时，我们还加强与社会组织和企业的合作，共同开展多样化的公益活动，传递温暖和希望。
六、加强队伍建设，提高服务能力上半年，我们加强了对员工的培训和学习，提高了他们的专业素质和服务能力。
通过组织内部培训和外出学习，提升了员工的业务水平和综合能力。
同时，我们还积极引进优秀人才和加强团队协作，优化了工作流程和服务机制，提高了工作效率和质量。
街道人力资源和社会保障所上半年工作总结范文精选
街道人力资源和社会保障所上半年工作总结范文精选街道人力资源和社会保障所上半年工作总结20__年上半年，经过全街道各级、各部门的共同努力，创新实干，我街道的人社工作取得了一定的成绩。
为了总结经验，发扬成绩，认真做好人社工作，现将上半年工作总结如下：（一）居民医疗保险工作上半年我街道圆满完成20__年新型医疗保险征缴及系统录入工作，同时，医疗保险异地就医报销__人次，报销金额__万余元；居民慢性病本办理__人，其中建档立卡贫困户__人；医疗救助__人次。
切实帮助解决民众看病难、看病贵的问题，民众得了实惠，城乡居民医疗制度进一步得到了肯定。
（二）居民养老保险20__年我街道按照“应保尽保、应收尽收”的要求，扩大参保覆盖面，不断提高参保率、续保率。
20__年全街道，累计参保人员__人。
缴费人员__人，领取养老金待遇人员__人，办理退保__人，办理待遇终止__人。
（三）待遇资格认证截止20__年__月__日__街道居民养老保险资格认证工作全面结束，我街道需验证__人，已验证__人，余__人未验证，其中系统终保__人，死亡__人，企保__人，特殊情况__人（可能已在东北领取养老金），剩余__人未验证。
（四）创业就业创业就业工作始终是人社所常抓不懈的一项工作，为此，按照年初的工作计划，多渠道，全方位的做好创业就业工作。
针对就业：通过培训促进就业；建立人力资源服务平台台账，实行信息化管理；有序推进充分就业社区创建活动；政策宣传引导就业。
针对创业：为提高广大群众的创业积极性，我们帮助返乡农民工积极帮助广大创业者申请创业担保贷款，协调创业场地等，为群众创造良好的创业环境。
下一步，我们围绕“真诚服务，真情相助”，进一步健全内部管理机制，强化制度落实，密切联系实际，不断创新工作方法，以扎实的服务作风改进和提升部门形象，助推人社所服务效能提升。
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2020年XX街道人社所上半年工作总结
2020年，XX人社所紧紧围绕街道办事处和上级主管部门下达的工作目标和要求，落实人力资源和社会保障各项政策，做好就业服务、社会保险参保等工作，积极协助上级执法部门发挥劳动保障监察的职能作用，积极开展劳动力资源调查，促进城乡充分就业，进一步完善人力资源社会保障平台建设，经过多方的努力配合，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将1-6月工作情况汇报如下：
1、进一步巩固城乡充分就业，做好就业再就业工作
就业和再就业是一项民心工程，加上在疫情的影响下对企业和员工都有不同程度的影响，我们走访各企业、社区了解的企业缺工情况和社区失业人员情况，积极介绍有就业愿望人员到企业就业。
2020年至今已实现城镇新增就业共XX 人，城镇失业人员再就业共XX人，就业困难人员实现就业共31人，促进创业共2人。
在做好就业再就业各项工作任务的同时，不断完善各类就业台账，全力指导XX个社区完善充分就业社区和“零距离”公共就业服务平台台账的工作。
2、多渠道拓展就业岗位，积极推进城乡统筹就业工作。
努力促进我街道城乡劳动力的就业和再就业，为企业和就业人员构筑新的服务平台。
今年在疫情的影响下，我们配合区人社局以网上招聘等方式帮忙有需要的企业进行招聘。
2020年至今共发布招工信息27条，发放《就业失业登记证》326本、发放劳动就业政策的宣传资料共8000份；提供咨询服务共82人次。
3、积极开展就业技能培训，提高劳动者的素质和就业技能
我所继续大力开展城乡劳动力培训工作，针对疫情我们配合区人社局对企业宣传和发动企业线上适岗培训，使员工在手机都能学习到技能和提升本岗位的专业技能。
4、进一步落实各项就业优惠政策
2020年人社所正在为本辖区就业困难人员办理了就业困难人员灵活就业社会保险补贴申请；并协助辖区企业办理了就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴和辖区个体工商户和企业办理了小额担保贷款业务。
5、社会保障工作稳步推进
（1）继续加大对城乡居民基本医疗保险政策的宣传力度，为做好医疗保险工作，多次组织各社区召开会议，深入到各社区开展该项工作，2020年我街道城乡医保参保人数已近34900人。
（2）继续积极做好被征地农民养老保障工作和城乡居民社会养老保险参保工作，2020年我街道共有XXXX名居民参加城乡居民社会养老保险，参保率达到了100%，其中领取养老待遇有XXXX人。
（3）进一步提升企业退休人员社会化管理服务工作质量。
我街道现有XXXX名退休人员，
其中今年新接收的有231人。
2020年退管中心藉传统节日举办了XX街道社会化退休人员中秋节慰问活动，共上门慰问了50名特困、大病退休人员。
6、坚持依法维权，积极构建和谐劳动关系
我们认真贯彻《劳动法》和《XX省工伤保险条例》等相关法律法规，通过采取多种形式的宣传方式，进一步加大宣传力度，努力营造良好的社会氛围。
完善劳动保障监察管理，着力提高“劳动合同”的签订率和履行质量。
我所积极督促辖区用人单位与劳动者签订劳动合同，同时督促用人单位依法执行劳动合同，维护劳动者合法权益。
至2020年6月，我所及时到场处理敏捷城、中源誉峰、恒大翡翠华庭、中梁壹号院、天骄御景，圆通快递等多起劳动纠纷和企业事故矛盾，有效防止矛盾激化，积极配合区劳动监察部门做好相关调处工作。
2020年至今受理及协调处理劳资纠纷共XX宗，协调处理XX宗，办结率83%，其中X宗正在调解中。
目前，因疫情影响拖工队欠薪问题较为突出，今年多个项目部欠薪问题常有发生，已多次出现工人聚集讨薪情况。
三、存在问题
目前，XX街道辖区建筑行业劳资纠纷调处难度较大，现建筑行业劳动者大部分与承建方以口头协议或工程承包协议为工作依据，加上层层分包，小包工头常常以拖和骗的方法拖欠工人工资。
在调解当中发现发展商与建筑商、建筑商与
包工头在正式合同下又有很多私下的协议，调解过程中很难掌握实际情况，增大了调解工作的难度。
当建筑商和劳务公司出现工程款没按时支付或工程亏本时，劳务公司就把问题转移到农民工工资上，劳务公司因各种为理由克扣了部分工资，待问题出现了就一并向建筑商追讨，使农民工工资很难得到保障。
四、下一步工作建议和计划
因很多纠纷都是出现在工程款问题和层层分包的问题上，建议上级人社部门协调房地产主管行业部门，加大监督力度和制定行业工作规范，建筑行业部门加大监理，使分包减少和监督工资发放情况。
针对辖区内楼盘欠薪较为突出的问题，我所抽派人员主动到企业和楼盘摸排情况，掌握最新动态，如发现苗头性问题，第一时间介入协调，引导工人和企业以合法的途径解决争议。
同时通过综治中心的联席工作会议，加强与综治办、辖区派出所的工作沟通和工作互联，提升人社所对辖区劳资纠纷的研判能力，更好地掌握辖区劳资动态，力争将劳资纠纷化解于萌芽状态，确保防护期内不发生工人非法聚集及群访事件。